履职谈话是对干部履职能力和作风的一次考察和督促，也是对干部工作成果的一次反馈和引导。因此，履职谈话记录是非常重要的文件，其内容必须真实、全面、客观、准确，不仅要对谈话过程进行详细记录，还要对谈话结果进行准确判断和科学反馈，以便于对干部的教育和管理。
履职谈话记录包括以下内容：
1. 谈话内容：记录谈话时的时间、地点、出席人员等情况，并详细记录谈话的主题和具体内容。要求记录的内容必须真实、全面、准确，不能添加不必要的个人主观评价。
2. 谈话效果：对谈话结果进行准确判断和科学反馈，包括对干部的履职能力和作风进行评估，对干部的工作成果进行认真总结和反馈，帮助干部进步。
3. 建议意见：根据谈话记录和效果进行综合分析，提出对干部进一步工作和专业能力提升的建议和意见，以帮助干部更好地履职。
4. 其他：如有需要，还可以加上相关文件、指示及其他补充说明。
为了更好地记录履职谈话内容，我们可以采取以下措施：
1. 注意谈话的时效性：履职谈话要求现场进行记录，及时、准确地记下干部的言行举止和工作表现。
2. 把握谈话的原则：在履职谈话过程中，要遵循指导工作、考核评价、审查管理和教育培养的原则，以确保谈话的公正性。
3. 调动干部的积极性：在谈话记录的过程中，可以适时地对干部的履职能力和工作成果进行评价和反馈，给予鼓励和指导，调动干部的工作积极性。
综上所述，履职谈话记录是反映干部履职能力和作风的重要记录，其内容必须真实、全面、客观、准确，记录过程中要注意时效性、原则和积极性。只有做好履职谈话记录，才能更好地监督和管理干部，促进工作的顺利开展。
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