随着社会的发展，改革和创新已经成为国家发展的重要标志。一个有发展前途的企业，必须具备强烈的改革和创新意识。在这个大背景下，如何强化员工的改革创新意识已成为公司需要解决的一个重要问题。
首先，企业应该使员工意识到改革和创新的重要性。在企业内部，应该增强宣传力度，通过在各种场合和渠道，对改革创新的价值进行全面深入普及，启发员工的思维潜力，并激发他们探索未知领域的勇气和信心。
其次，企业应该加强对员工的培训和学习。通过各种形式的学习培训，使员工不断学习、吸收最新的知识和技能，增强自己的改革创新意识。企业应该建立自己的培训和学习体系，针对不同的岗位，注重培养员工的创新和执行力。
第三，企业应该激发员工的积极性和创造性。通过激励机制，让员工感受到改革和创新的务实价值，同时也要让员工充分感知到自己在企业发展中的重要性。企业可以通过打造一系列奖励机制，激励员工从员工到管理层，积极地贯彻实施创新和改革，让优秀的员工得到相应的奖励和荣誉。
最后，企业应该切实落实改革和创新。为了实现绩效，企业必须将改革和创新纳入企业的管理和运营计划，并且将员工的意见和建议纳入到管理和决策中。同时，企业也应该鼓励员工在工作和生活中不断创新，从而形成一种良好的改革创新文化。
在当前社会转型期，强化改革创新意识是企业必须面对的问题。企业应该积极探索适合自己的方式，重视员工的人才培养和引进，完善制度，创新方向和模式，打造一流的企业文化和品牌形象，向着更高的目标不断前进。
独家原创内容，未经允许，不得转载