意识形态工作责任制是党委（党组）对意识形态工作的领导和管理的制度化安排，是保证意识形态领域工作落地的有效途径，是有关职责、权力、利益关系有机结合和协调配合的密切机制。
然而，当前在一些地方和单位，意识形态工作责任制的落实并不严格，往往出现相关职能部门因工作推诿、不担当、不作为的情况，这是什么原因导致的呢？
首先，一些领导干部对意识形态工作认识不到位，不重视责任制落实。有些领导干部认为意识形态工作是次要的,因此责任制落实并不在他们的日常工作职责范围内。他们认为有人专门负责这方面的工作，自己只需要解决眼前的实际问题即可。这种领导干部怠慢工作职责的行为，严重影响了意识形态工作的质量和效果。
其次，一些地方和单位意识形态工作责任制的制定、实施和监管机制并不健全。责任制是一项制度建设，必须依法制定，形成严格的工作流程和细致的考核机制。然而，在现实生活中，一些地方和单位在制定责任制时，往往忽视实际情况和职能部门的实际工作需求，导致责任制一旦出台难以在实际工作中得到落实，监管机制也不足以对责任制实施过程进行有效的监督和管理。
此外，一些地方和单位在推进责任制落实的过程中，缺乏必要的资金、人力和物力保障，导致工作难以展开。意识形态工作有其特殊性和复杂性，需要一定的人才、技术和物质支撑保障。而在现实生活中，一些地方和单位没有足够的资金、人力和物力保障，导致意识形态工作责任制难以落实。
综上所述，意识形态工作责任制落实不严势必对意识形态工作的效果产生不利影响。因此，我们必须切实加强对意识形态工作责任制的落实，除了各级领导干部要加强对意识形态工作的认识和重视外，还需要在制定责任制时认真考虑职能部门的意见，匹配好人力、物力、资金等资源，形成完整的责任制实施体系，最终提高意识形态工作的效果和质量。
意识形态工作责任制是加强党对意识形态领域的领导和管理的有力工具和保障。只有真正落实意识形态工作责任制，才能保证党在思想文化领域的指导思想真正落到实处，全面推进中国特色社会主义伟大事业。
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