在工作中，单位级别是一个非常重要的因素，它不仅能够显示出一个单位的重要性和实力，更能够影响到单位内部的沟通协调工作。如果一个单位的级别太低，将会影响到单位内部的沟通协调工作，从而影响到整个团队的工作效率。
首先，单位级别低会导致缺乏专业人才的加入。在当前人才竞争日益激烈的环境下，高级别单位拥有更多的资源和更好的发展空间，因此更具有吸引力，将会吸引更多的专业人才。而低级别单位由于资源匮乏，吸引不到优秀的人才，从而导致单位内部缺乏专业人才，无法保证在工作中的问题得到及时有效的解决。
其次，单位级别低会影响到与其他单位的合作。像采购、协调、合作等一系列操作中，单位之间常常会存在合作关系，而单位级别过低会导致其他单位不愿意与之合作，从而影响到整个团队的工作效率。由于低级别单位的实力差，无法为其他单位贡献更多的能力和资源，因此在与其他单位合作中处于被动地位。
最后，单位级别低不利于在政府和社会公众中树立其权威性。在政府、媒体和公众中，高级别单位更具权威性和公信力，更容易得到重视和承认，能够更好地展示单位的实力和发展潜力。而低级别单位由于级别低，无法树立起自己的权威性，从而在政府、媒体和公众中处于较为被动的地位。
总之，单位级别太低会给单位内部的沟通协调工作带来很大的影响，从而影响到整个团队的工作效率。为了避免这些影响，单位需要不断努力，提高自己的实力和级别，树立起自己的权威性和公信力，才能在竞争中立于不败之地，获得更好的发展。
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