总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
党建调研总结篇一
近年来，我深入理解党建工作的重要意义，并不断参与其中。近期，我们团队进行了一次调研，着重了解了不同对象、不同领域的党建工作实践，书写了一份深入浅出的调研报告，我在这里分享一下我的心得体会。
第二段：调研核心
我们调研的重点集中在三个方面：一是乡村党建工作，二是企业内部党建工作，三是高校党建工作。调研过程中，我们和工作人员进行了深入的交流，访谈了多位党建工作的负责人和基层党员。从中，我们了解到了许多深刻的问题及其挑战，同时也学习到了很多宝贵的经验。
第三段：调研成果
在乡村党建方面，我们发现，基层党组织在支持农村经济发展、解决基层民生问题等方面作用巨大。然而，存在的问题也很明显，例如农民对党建工作的认知度低、基层党员积极性等。在企业内部党建方面，我们了解到了企业党组织在促进企业良性发展、提高员工的使命感等方面发挥的重要作用。但是，一些企业党组织也存在着形式主义的问题。在高校党建方面，我们看到了高校党组织在思想引领、引导学生积极参政进步以及传承社会主义核心价值观等方面的重要作用，但也面临许多新的挑战，如活跃公共空间的营造等。
分别对不同方面的党建工作进行深入了解后，我对党建工作有了更为系统的认识。让我颇为感慨的是，无论是在乡村、企业还是高校，党组织在服务革命理想和人民利益方面的奉献精神都是非常值得肯定的。但现有的党建工作面临很多问题和挑战，其中最重要的是如何切实有效地组织党员参与工作，在工作中展现最大的能力。
第五段：结尾
总之，在这次调研中，我们感受到了党建工作尤其是在基层党建工作所润物无声的力量与能量，也认识到党组织服务百姓基层工作的重要性。我希望自己能够不懈努力，不断学习，并且在实践中做出更大的贡献，为党建工作发展做出力所能及的贡献。
党建调研总结篇二
20xx年11月—12月，在生态宜居学院许超院长带领下，环境教研室举行了一次企业调研活动，目的在于通过到企业去调查研究，了解企业需要什么样的人才、企业的用人标准是什么，以明确市场需求，据此调整本专业的人才培养方案，增加教学与企业对接的紧密度，为发展壮大本专业铺平道路。
此次调研队伍由生态宜居学院院长许超、环境教研室主任姬瑞华、陈津端博士和我组成。首先于11月18号召开教研室会议，教研室全体教师讨论了调研方案，做好调研准备，带着问题走进企业。
12月2日，我们走访了衡山县环境监测站。在刘作云老师的牵头下，该单位与我校有稳定合作，过去两年我校都推荐了优秀学生前去实习，效果较好。但是监测站唐站长反映今年的四个实习学生存在一些问题，故此我们前往访问调查，以求弄清并解决问题。唐站长反映，我们的学生动手能力还可以，但理论知识较差，平时有时不够勤快、学习不够主动，并且有分裂的倾向。据此，我们跟学生进行交流，跟学生分析问题，提出整改方向，希望学生改进。据上周回访，唐站长表示他们都有所进步，成效可喜。关于我们的教学，唐站长给出的建议是：因国家把检测权下放给第三方，现在第三方检测单位需要大量人才，我们应加强实验室的建设，必要的大型仪器如原子吸收、液相色谱等都要教会学生使用，让学生成为用人单位需要的人才。同时，要敦促学生在校期间掌握好理论知识。
12月6号下午，我们访问了长沙的华时捷环保，与公司方人事部门陈经理、招聘部门胡主管、在线监测部门孙经理进行了交流，并参观了他们的实验室。双方先相互介绍公司和学校的情况，然后就行业企业需要什么样的人才、行业企业对学校办学、对毕业生的要求、课程设置如何与行业企业对接等议题进行了探讨和交流，并征求了公司的建议，提出学校对校企合作、顶岗实习、实训就业等方面的希求。胡主管认为我们的课程设置没有进行方向细分，结果就是教出来的学生似乎什么都会，但什么都不精，不利于学生定向就业。胡主管建议学校可以在学生大二分班，进行方向细分，以定向培养学生。陈经理建议，大一时对学生进行扫盲教育，使学生了解企业行业，以明确自己能做什么，再根据兴趣、特长、就业倾向等进行方向选择。陈经理同时建议，书本上的知识很生硬，不好教学，应该让学生多去现场了解。孙经理以自身经历建议学校应增加行业介绍，让学生对本行业、日后的发展方向有足够的了解。
次日上午，我们又走访了一家电池厂，进行了交流，并参观了该厂的废气废水处理系统。交流结果与上两个单位大体相同，故不再复述。
通过这次调研活动，我了解到当前行业企业对学生的要求，那就是理论知识牢固、动手能力强、能主动学习，还要求吃苦耐劳，对公司有忠诚度。这些要求应体现在平时的教学中，应当改进教学方式，增强教学效果，严抓课堂纪律，使学生更好地掌握理论知识;同时应加强实验室建设和校企合作，积极开展各项实验实训，增强学生的动手能力。此外，还需注意与企业合作，邀请企业的专家来校讲座，给学生介绍企业行业的情况。还有调整人才培养方案，加强与企业的对接与联系。这些都必须一步一步按部就班，才能培养出企业需要的高质量人才。
党建调研总结篇三
党建工作是党的建设的重要组成部分，它关系到党的先进性、纯洁性和团结统一等方面。为了更好地推进党建工作，我参加了一次调研活动。在这次调研中，我深入基层，与一线党员交流互动，感受到了党建工作的重要性和紧迫性。下面，我将从调研的重要性、党员意识的提高、组织建设的加强、制度规范的完善和工作措施的创新等几个方面，分享我在党建工作调研中的所思所悟。
首先，党建工作的调研具有重要意义。通过调研，可以了解基层党建工作的实际情况，发现问题、查找短板，为制定下一步的工作方向和措施提供依据。同时，调研活动还可以促进党员和基层干部之间的沟通与交流，提高党员的参与度和主人翁意识，推动基层党建工作的蓬勃发展。
其次，党员意识的提高是党建工作的核心。通过调研发现，虽然党员们都知道党员身份的重要性，但对于党建工作的理解还存在差异。有的党员还停留在仪式上，没有真正理解党员的职责和使命。因此，我们要加强对党员队伍的教育培训，提高党员的理论水平和政治素养，使党员认识到自身的使命和责任，进一步增强党员的意识。
再次，组织建设是党建工作不可忽视的方面。调研中，我发现一些基层党组织存在组织架构不完善、党员队伍不稳定等问题。因此，我们要加强基层党组织的建设，完善组织架构，加强党员队伍的管理和培养，提高党组织的凝聚力和组织力，为党的事业发展提供坚实的组织保障。
此外，制度规范的完善也是党建工作必不可少的一环。调研中，我发现一些基层党组织的工作程序不够规范，一些制度也存在一定的漏洞。因此，我们要加强制度建设，确立科学合理的工作程序和规范，建立健全的考核评价体系，推动党建工作的常态化、规范化发展。
最后，创新工作措施是提升党建工作水平的重要途径。调研中，我看到一些基层党组织通过结合实际，创新工作方式和方法，取得了较好的成效。我们要多借鉴这些做法，通过创新工作措施，提高党建工作的实效性和影响力。比如，可以采取多种形式的党建活动，通过丰富多样的活动内容，激发党员参与的热情，增强党组织的吸引力，进一步加强党建工作的广度和深度。
综上所述，党建工作调研是一项非常重要的任务，在调研过程中，我深切感受到党建工作的重要性和紧迫性。只有在深入基层实践中，才能真正了解党员的需求和问题，并找到解决问题的途径。同时，通过加强党员的理论学习、加强组织建设和加强制度规范，推动党建工作的常态化、规范化发展。我坚信，在党建工作的不断改进和提升下，党的事业一定会更加繁荣昌盛！
党建调研总结篇四
转眼间，一个星期的调研工作过去了。一个星期的调研实习只是时间大学生活中的一瞬间，但对于我们来说却是千金难买的宝贵光阴，我们都十分珍惜这一难得的机会。我们的这次的调研工作是做商场超市的便利设施对消费者行为的影响情况，一个星期的实习，带给我们许多宝贵的回忆，而这些经历犹如血液般融入我们的生命，成为我们成长的一部分，也是我们离开象牙塔前所迈出的最坚定的一步。
在此次调研中，我们的主要任务是分析商场超市的便利设施状况、设计问卷、实地调研和网络调研、问卷分析总结以及我个人的小组组长的工作。
在调研开始的第一天，我们便进行了任务的分析，主要是分析商场超市现有便利设施的总体情况，然后结合消费者的需求进行讨论。一开始，我们选择了分析单个便利设施（手推车）的状况对于商场超市的影响。虽然确定了明确的主题，但是也不知道从什么方面着手，只是傻傻的把老师上课的内容、书本上的内容和结合网络搜索到信息进行整合。后来和老师交流，才发现原来问卷设计存在一定的问题，调研的目的不明确，调研的对象过于简单无法突出总体情况等。这份调研所包含的痛惜也不可能作为主要的调查对象，同时老师也给出了方向性的指导，这对于我们下一步的调研工作具有重要的实质性意义。而我们也顺着这个方向重新进行了问卷设计。而在接下来的工作中，我们保持了我们新的主题，同时结合商场超市的总体情况、老师的指引，设计了一份可行问卷。这份问卷也得到了我们小组的一致认可，认为这是一份有价值的问卷。能够起到引导消费，改变商场环境的的作用。
问卷设计完成了，但是要如何开展调研活动也是一个值得讨论的问题，一开始我们认为商场超市便利设施的调查应该深入社区进行，但是我们经过网络的搜索，发现在商场超市周边调查更加容易引起消费者的认知感以及消除被调查者在陌生人调查的顾虑，这无疑方便了我们的调研工作，同时也能让我们的调研的数据更加的有参考性。
我们组员也深知，此次开展的调研工作是我们这次实习的重点。上学期在统计学课程上有过一些实践，但都是集中在学校进行，但对于出去外面进行调研，我们还是经验不足的。我们选择了附近的一个超市，在超市周边进行随机的调查。当然在整个调查过程中，我们遇到不少的麻烦。如虽然我们还是选择了正确的地方进行调研，但是部分被访问者还是没有很好的进行配合啊，不过这个问题也是我们小组在实地调研之前就预料到的结果，所以我们在进行实地调研之前，就不断的鼓舞大家，即使被拒绝了，也要继续进行下去，不管是一次还是十次，总有一次是会成功的。当然我们人力和时间都有限，最后我们完成了一百多份的实地调研报告。对于我们来说，也算是一个可以接受的结果。而在网络调查部分，我们也进行了网络问卷的调查，题目和实地调研的一样。不过对于网络调查方面，我们发动的对象主要是自己的亲朋好友，所以在调查起来明显比实地调研轻松得多。在整个问卷的调查过程中也没有出现什么意外，很快的完成了我们的小组规定的任务。
问卷调查结束之后，对于我们来说最为棘手的工作也算是来临了，大家对于问卷上收集到的信息如何做出一个中肯而且有利于商场超市发展的报告都百般思考。我们也对我们收集到的数据是否为准确数据心存疑虑。但是我们都坚定的相信，我们调查的结果，一定是有利于商场超市改变自身便利设施来引导消费者的。所以在最终我们用一天两夜的时间，写出了我们的最终报告，也算是对这次市场调研画上一个完美的句号。
最后谈谈我自己，我作为我们小组组长。主要负责每天考勤工作和任务安排。在当组长的第一天，也是很新鲜，很兴奋，我时时都会关组我们组调研的进程以及的状况，和组员讨论一下现有问卷存在的问题以及下一步进行的工作。在某种程度上说，我们组员都是平等的，不存在组长以及组员的分级。可是，有时候，组长也必须以一名组长的身份来要求自己，由于有时候会遇到大家积极性都不高的情况、调研工作缓慢以及调研工作无法按照规定的时间进行。这时候我必须要站出来，指导这些工作能够顺利的完成下去，同时也要保证小组队内的团结。当然这些都是建立在共同讨论的基础上的，只有大家都团结一致，我们的调研工作才能顺利的进行下去。
这次的市场调研是一次用自己的眼和耳去感受环境的机会，通过这一周的实习，我受益匪浅，对市场营销这门课程以及商场超市顾客分析等都有了更为详尽而深刻的了解，认识到了许多在学校学不到的东西，不再局限于书本，而是要有一个比较全面的了解。从而更深的了解市场营销这门课程的意义，这些都是以前所不了解的。
党建调研总结篇五
最近，在带领支部党员深入农村开展调研活动的过程中，我深入了解了农村党建的现状和问题，对农村党建工作有了更深刻的认识。农村党建作为党的基层组织建设的重要组成部分，关系到农村发展、乡村振兴和农民群众的切身利益。通过此次调研，我对农村党建的重要性和发展方向有了更清晰的认识，也积累了宝贵的经验和心得。
二、调研情况
在农村党建调研中，我选择了我所在村的党组织作为主要研究对象。通过走访调查、深入交流、座谈讨论等方式，我与村干部、村民、党员代表等多方进行了广泛的互动。从调研过程来看，我切实感受到了农村党建工作中存在的问题，主要包括组织力量弱化、党员活动开展不积极、党内政治生活不严肃等方面。
三、问题分析
为了更好地了解农村党建存在的问题，我提出了相关问题并进行了分析。首先，由于党组织的组织力量下降，导致党建工作的推进力度不够，难以有效发挥基层党组织的作用。其次，党员活动开展不积极，存在虚假请销假、缺席班会等情况，严重影响了党员的组织观念和党性修养。最后，党内政治生活不严肃，表现为党员之间的交流互动少，党员自治缺乏，形式主义问题突出。
四、心得体会
通过此次调研，我深刻地认识到了农村党建工作的重要性和紧迫性。作为党员，我们要提高自身的党性修养，严格要求自己，做到廉洁奉公、干事创业，以身作则，树立良好的典型形象。同时，我们还要充分发挥党支部的作用，加强基层组织建设，提高组织力量，带领广大农民群众致富兴家，推动农村社会主义现代化建设的进程。在调研过程中，我还意识到要与时俱进，加强理论学习，不断提高自己的综合素质，不断适应农村发展的新要求。只有这样，才能更好地服务群众、服务农村、服务党的事业。
五、建议措施
根据调研情况和问题分析，我提出了一些具体的建议措施，以期对改进农村党建工作有所裨益。首先，要加强党组织的组织建设，提高组织力量，推动党建工作的深入发展。其次，要加强对党员的培训教育，提高党员的组织观念和党性修养，激励党员积极参与各项党员活动。最后，要加强党内政治生活建设，严肃党内纪律，加强党员之间的交流互动，深化党员自治。通过这些措施，可以逐步解决当前农村党建存在的问题，推动我国农村党建工作的健康发展。
总之，在农村党建调研中，我深入思考了农村党建的现状和问题，提出了相应的改进方案。通过这次调研，我真切地感受到了党建工作对农村发展和乡村振兴的重要性，也增强了我作为党员的使命感和责任感。未来，我将进一步加强学习，提升自身能力水平，为农村党建事业做出更大的贡献。
党建调研总结篇六
党的十八大的要求，新时期要把我党建设成为创新型政党、学习型政党、服务型政党，为我们基层党建工作提出了新的课题，那么我们基层党组织如何创新党建工作，如何体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地发挥党支部对中心工作的推动和保障作用。如何创新新时期党建工作，对于基层工作者具有十分重要的现实意义。
目前x镇有xx个行政村，共有xx个党支部、xxxx多名党员。我作为党委书记，作 为党建第一责任人，坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，身体力行带头抓党建，做到基础工作长抓不懈，特色工作勇于实践，为全乡经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。
一、抓基层党建工作情况
x、党委管党建、书记抓党建，党建责任落实到位。坚持带头履行书记职责。把党的建设摆上主要议事日程，同改革发展稳定工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起落实。把党建责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动中，体现在党的建设各领域、全过程。坚持严字当头抓党建。每月听取一次党建工作情况汇报，每季度研究一次党建工作，特别是从严治党形势，切实做到情况清、目标明、措施实、要求严，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作都抓具体、抓深入、抓扎实，真正把管党治党管到位上、严到份上。坚持落实党建责任制考核。严格落实基层党组织书记抓党建责任制，并将党建工作目标管理考核纳入党委班子成员、机关中层干部和支部书记年底考核内容。对于考核不合格的干部，提拔选优一票否决。
x、党建服务基层、党建服务中心，服务效果明显提升。推进村级“五有一责”建设。按照“五有一责”建设的总体目标，分解细化任务，明确完成时限，加大资金投入，注重抓载体建设、抓重点突破、抓典型示范。以湖边村为示范龙头，带动其他所有村建成达标村，顺利通过常州市级验收。搭建无缝对接服务群众模式。组织机关党员干部深入村组，开展“政策入户”、“技术入户”、“服务入户”等直接联系服务群众活动，成立xx个党员志愿者服务队，xxx名在职党员到农村报到，开展各类志愿服务。建立项目化服务机制。结合教育实践活动和“治村强村”重点工程，划分出a、b、c三个类型的项目，组织村书记、机关部门中层正职旁听党政联席会，强化项目过程监督，推动项目落实。
x、按制度办事、以制度管党，管理方式日趋完善。创新“四步管理法”规范村干部管理。采取竞岗式选拔、滚动式培训、全程式管束、立体式保障四步管理，对xxx名村干部参照事业单位人员进行管理，从岗位设置、选拔任用、培训教育、报酬待遇等八个方面进行规范化管理。建立“一村一案”机制整顿薄弱村。坚持集中整顿与个别整顿相结合，对西庄、两湾两个矛盾突出的薄弱村，制定“一村一案”整顿方案，细化措施，整顿到位。对x、镇东、绸缪等x个村，选派了x名镇机关中层干部担任村党建指导员，指导做好党务管理工作。严格“阳光运行”完善村级民主制度。完善村民议事会制度，村级重大决策必须经过村党组织提议、村两委联席会议商议、党员群众代表审议后再组织实施决议，并成立镇级重大项目监督组，全程监督重大项目的实施。
x、保障党建经费、落实基层待遇，党建投入不断加大。加大党建基础工程投入。通过双挂双促和常州百千万帮扶工程，共争取资金xxx万元分别支持镇东、道成、西庄等村综合服务中心改建工作。加大党建活动经费投入。投入xx多万元用于镇村两级党员活动室、村干部各类培训、大学生村干部工作活动经费等，切实强化基层党组织基础保障。加大基层党建工作者报酬投入。落实村干部待遇，全部由镇财政列支，村书记待遇高于机关中层正职的平均待遇，其他村干部待遇不低于事业单位人员平均待遇。
二、存在的问题及原因
x、基层党建投入精力较少。自从担任镇党委书记以来，我怀着“为官一任，造福一方”的思想，努力改变x镇村面貌，提高群众幸福指数，所以几年来我在招商引资、集镇建设，民生事业方面谋划的较多，实施的较多，相比之下在抓党建方面思考的较少，亲历的较少，久而久之对基层党建方面投入精力就相对较少， “第一责任人”的职责还没有落实到位。
x、缺乏全面长远谋划。虽然我每次在党政联席会议上听取党建工作情况汇报，平时也积极去村里走访调研。但每次都听的多、思考的少，肯定的多，提意见的少。同时去村里调研以务实为主，热衷帮基层干部和群众解决现实困难。对基层党组织建设情况往往走马观花、蜻蜓点水式一带而过，缺乏对基层党组织建设的指导和帮扶，造成经济社会发展和基层党建不协调。
x、党建工作有效方法欠缺。部分基层党组织“一把手”思想观念陈旧，开展党建活动手段单一、形式呆板，仍停留在学习、开会和参观层面，难以满足党员群众的实际需要。造成对大多数党员的吸引力下降，党建活动凝聚力减弱，党员主动参与党建的意识淡薄。同时党建工作奖惩措施不完善，目标责任制落实不到位，无法激发和鞭策广大党员干部积极投入党建工作。
x、先锋意识有待进一步加强。基层党建工作，追求班子建设、工作开展、为民服务等方面均衡发展，缺乏在党建工作方面有突出示范作用的“亮点书记”和“示范村”，典型示范的引领带动作用不突出。
认真反思上述问题，既有客观原因，更有主观原因，主要责任在我这个“第一责任人”。一是思想上重经济轻党建。包括我在内不少班子同志都认为经济建设是实绩、显绩，党建工作是组织部门的事，由组织委员负责就可以了。对党建工作的重要性、必要性、紧迫性认识不够。说到底还是政绩观存在偏差，自己作为党委书记，没有将党建工作放在心上、落实到行动上。二是缺乏一抓到底的韧劲。抓基层党建工作缺乏韧性，习惯安排部署和听取汇报，自己没有深入去抓每个环节，跟踪督办落实上缺乏持续用力，说到底还是缺乏抓党建的恒心和决心。三是深入的调查研究存在欠缺。由于整天忙于事务性工作，忽视了与党员干部面对面的交心谈心，在倾听党员干部意见方面还存在着不足，在思考基层党组织的管理及创新时就缺乏针对性和时效性。四是没有形成有效的过程监督体系。党建工作以会议或者文件形式动员的多，查看台帐验收的多，中间过程监督偏少，造成一些党建工作流于形式，偏离党建工作出发点，导致“空、虚、浮”的现象。
三、下一步工作思路和主要措施
基层党建工作必须突出务实、精准、担当、创新四个理念，着力围绕基层服务型党组织建设这一主线开展各项工作。
x、强化“三个意识”，落实好基层党建工作责任制。强化“一把手”意识。牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，合理安排时间和精力思考党建工作，亲自研究部署，带头研究解决问题，坚持抓好督办落实，用实际行动履行第一责任人职责。强化“责任田”意识。形成党委统一领导，有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层落实的工作格局，把基层党组织建设工作作为考核党组织负责人工作实绩的一个重要内容。强化“两手抓”意识。把党建工作与中心工作放在同等重要的位置，同部署同检查同落实，年初对党建工作优先安排部署，每季度进行一次党建工作调研，半年进行一次检查，年终进行一次考核，对落实党管责任不力的，对相关责任人严肃处理。
x、实现“三个提档”，加快基层服务型党组织建设。服务体系的提档。稳步推进优化村党组织设置。制定村级党组织提档升级工作指导意见，做到一村一案，启动村支部提档升级工程。建立大学生流动党员服务中心，量身定制“论坛交流服务”、“党建课堂服务”、“微信活动服务”三大服务平台。服务能力的提档。打造“农村发展论坛”，结合党员发展、远程教育等工作开展村干部素质提升培训。搭建党员义工志愿服务平台，科学制定志愿服务计划，并抓好实施过程。加大选派优秀党员干部到非公企业进行党建指导的力度。服务阵地的提档。对基础较好的村综合服务中心功能进行再优化，及时改造不适应要求的村。严格规范化建设，推动农村远程教育终端建设。结合两新组织实际，对企业内部党建阵地结合企业文化，打造员党群需求服务平台。
x、抓好“三个落实”，统筹推进基层党建整体水平。落实执政力。完善领导干部党建工作联系点制度。xx名领导干部分别至少牵头联系x个村、x个部门党支部和x个重点企业党支部，x名机关中层干部分别联系扶持x个党员致富大户、帮助x名贫困党员。落实执行力。联系点干部每月至少深入到联系点党组织x次以上，围绕“五个好”的工作要求，重点帮助联系点党组织实现“七个一”目标，努力把联系点建成示范点，以点带面，整体推进。落实保障力。明确基层党建工作两个优先保障，镇财政优先保障基层党组织开展工作所需各类物资、优先保障基层党组织活动所需各项经费。
党建调研总结篇七
党建是一个不断探索的过程，不同的地区、行业和情况都需要有针对性的党建工作。近期，我所在的团队进行了一次关于党建工作调研，从中我也有了一些心得体会。
第一段：调研的目的及方法
调研的目的就是了解团队内党建工作的现状、存在的问题和优势，然后总结经验，进一步优化和提高工作水平。我们采用了问卷、访谈、座谈和实地走访等方式，多角度、多方位地了解了党建工作在各个方面的实际情况。
第二段：团队内的党建特点
我们的团队是一支年轻的队伍，其中既有刚从大学毕业的年轻人，也有几年工作经验的老员工。在党建特点上，我们经常通过团队建设活动提高凝聚力和感情，积极参与社会公益活动，并且不断学习、扩大视野。同时，这也是我们存在的一些党建问题，在学习上缺乏方向性，在组织协调上还存在不足。
第三段：对外交流和业务创新
在进行研究时，我们发现通过更加积极的对外交流和业务创新，可以更好地发挥团队的优势和特点。与客户和同行交流，可以学习外界的经验，具体分析问题，并立足于这个实际问题，不断提供服务效率和服务质量。同时，深度挖掘和梳理业务、重视数据、注重流程，不断地与团队成员沟通，积极建立技术和经验共享模式。
第四段：团队内部的合作和沟通
在协调团队内部和理清工作关系方面，我们也看到了存在的问题和应付策略。基于实际情况和个性化需求，建立合适的工作流程，通过制度规定和人才队伍梳理，确定分工，划清各自的工作边界，实现工作扎实而有效的执行。此外，团队内部也应该大力推行信息化，通过各种方式进行及时的沟通，保持良好的团队关系。
第五段：团队的个性化需求和发展方向
在调研中，我们了解到一个团队的发展与党建工作的发展具有非常重要的联系，党建工作是一个保证团队共性，同时满足个性化需求的机制。基于团队自身的特点和发展需要，我们会不断地培养团队内部的核心人才，大力关注和开发个性化需求，让团队和个人都可以快速成长。
调研党建工作，帮助我们更好地认识了自己，通过发现自身存在的问题和优势，归纳总结经验和教训，不断优化和提高团队的党建工作，让团队内部的成员更加凝聚，形成强大的合作力，在业务中突出自己的优势，不断向这个目标迈进。
党建调研总结篇八
一、加强内部管理工作：
1、制定了新的《员工守则》，并得到山庄的认可稍做修改后首先在餐饮部施行，规范员工工作准则，并以员工守则为纲结合餐饮部工作情况制定了餐饮部的人员编制、各项岗位职责、具体操作规范，长达70余页，还在不断修改调整中。并依据各项规章制度开展日常管理工作。
2、积极开展各项规章制度、服务技能、卫生知识和消防知识的培训工作，规范每周例会(在武汉协助营销工作时中断)，每月一次员工生活会，制定每周清洁重点工作，加强了管理工作，提高了员工素质改变了原来比较因长期半歇业养成的懒惰工作习惯，改变了精神面貌。改变原来遇超过70人会议就向酒店管理公司借人帮忙服务的局面，130人的饱和量接待工作仅靠现有员工的团结协作就可轻松作好包括用餐、会议、娱乐的正常接待。同时好的精神风貌不断体现，如：城投房产集团会议黄华荣拾到客人遗留装有2万元现金、一张空白支票、大量银行卡和证件的包立即上交前台;红安詹店财政招待省财政厅接待活动结束后谢玉玲拾到客人丢弃的装有100元钱的信封，立即上交餐饮部;厨师长在12月残联会议服务员全部要充当礼仪小姐，而会议一结束就要用餐而早餐自助餐未收，桌子未清理时主动一个人收餐并兼顾值守前台。
3、制定了零点菜单、宴席菜单、自助餐菜单和酒水单，并根据几次大型会议的接待客人反应情况适时做了调整和修订。
4、制定了餐饮以农家菜和野味为主导的经营方针并依此更换了厨师队伍使其达到现阶段的工作要求和发展需要。
5、落实了卫生责任制，责任分区到人，改变原来脏乱的局面，特别是厨房卫生状况有显著的提高。同时将餐饮部划分为餐厅、会议室网球场、前台鱼池商店、中厅、厨房等五个区域并责任到人;安排专人分管部门内的男女寝室。
6、制定餐厅成本控制预案，在保证客人满意的前提下有效控制成本。
7、加强餐饮部安全保障工作，每日轮流值勤，检查包括卫生、安全、工程问题、考勤、工作完成、开档收档情况等工作。有效检查工作和杜绝隐患的发生。此项检查工作将作为每个餐饮部员工的考核内容之一。
二、加强员工福利方面的改善：
1、改善员工餐，制定了每周食谱，认真制作，并认真听取员工反馈意见积极改进。
2、在工作之余组织登山探险活动、开展篝火烧烤活动，一方面增加客人来时的娱乐项目，一方面丰富员工业余生活。
3、在投影仪买回来以后，不定期在会议室播放刚上映的大片，并经常组织员工唱卡拉ok，通过开展系列活动，努力营造团结、合作的和谐的氛围，增强员工的归属感与集体感。
4、每月卖垃圾的钱作为员工的活动经费，作为一项福利，给他们购买一些解暑水果及购买袜子等小商品。
三、合理改造硬件设施、设备。
1、厨房布局的调整及装修。严格按照卫监部门的要求合理规划厨房布局，数年黑厨房一朝换新颜，改善了工作环境，提高了卫生质量，为后面的更高要求的接待提供了先决条件。
2、添置了一批新配套餐具和喜庆的红台布，改善小厅房的用餐环境和大厅整体喜庆气氛，同时调换了不适应小厅的沙发，使厅房整体协调。
3、增加屏风，隔离开大厅和厨房。
4、安装投影仪和自动伸缩幕布。使会议室硬件符合市场竞争需要，满足客户需求。
5、添置布菲炉，增加饮食形式。
四、在保证餐饮部正常运转的前提下，积极协助营销部开展工作，安排经理协助开拓营销市场。
五、密切配合相关各部门做好各项接待和日常工作。加强团队协作，深化全局观念。
餐饮部全体成员时刻牢记山庄是一家的全局观念，坚决服从山庄安排，特别是前台人员，发挥山庄神经中枢作用，配合和协助客房部、办公室进行搬运家俱、清扫主楼范围的垃圾等活动，以人人为我，我为人人的服务信念，服务山庄，服务员工。如前一段时间瓢虫肆虐别墅，前厅的两个文员立即服从客房部洪经理的调度和指挥，积极投入到灭虫工作中去。
虽然今年的工作取得了一些成绩但是也存在很多困难和问题：
1、餐饮部人员比较少管理范围比较广，人员比较短缺，虽然能够比较圆满的完成接待任务，但是质量很差，体现不了特色服务。
2、规章制度还不够完善，落实不够彻底，存在随意性，特别是管理机制亟待完善。
3、菜式方面还要不断因应市场变化而革新。
4、员工素质整体水平不平衡，缺乏具有专业管理人才，对现有员工技能培训还有待加强。
5、餐厅设施设备都有不同程度老化和损坏，有些空调设备已经无法使用了。同时整个装饰装潢已经完全与时代脱轨，天花更有严重脱落现象，急需修复或者更新。一些硬件设施需要更新改造，特别是会议室桌椅及中厅布置。
6、餐饮部范围内的娱乐部设施不全，很多客人有需求都不能满足。
7、山庄没有很吸引人的项目的大环境影响餐饮部经营状况比较萧条。增加娱乐设施，桑拿等。
在明年的工作中，我们将要做好以下工作：
1、将餐饮部每日值勤制度作为个人绩效考核的重要表现方式。
2、根据季节变化制定并落实不同时期的菜单。
3、规范建制补充人员。平时忙的时候餐厅人员吃紧，如果开展生态养殖业，可以解决闲时的工作饱和量。完成服务质量向质转变。
4、合理改造增加设施，增加包房。原计划增加几间ktv包房的，其实完全可以同时增加桌子，用餐完后可以唱歌休闲。同时将中厅稍作改造，增加成四到六人的方桌散台，有客用餐就可以是餐厅，有客唱歌就是歌厅。同时利用好鸟语林，把竹楼稍做改造，使其具备用餐和饮茶的功能，餐是农家菜，茶是中国茶(或者其他饮料)。
5、增加土灶，形成真正的农家风味，运用山上众多的材木，从而节约燃油，降低成本。
6、增加酒水品种，真正实现餐饮的实质。菜式上增加松针熏制的食品，酒水上增加在药房开方自己酿造的药酒。
7、继续关心员工生活，改不定期开展放电影、唱歌等文娱活动为每周一次举行，同时集中观看《情定大饭店》和《五星大饭店》两部电视剧，让员工在观看剧情时同时感受什么叫酒店和什么叫服务意识。同时开展科普知识的影片或讲座，提高员工的养殖知识和法律意识，从而提高个人素质。多演练篝火烧烤以备有客人需求可以引导。
8、继续开展培训工作，依照餐饮部操作程序和标准完成服务规范的具体培训工作。
9、坚持做好安全生产管理，保障人员和财产安全。
党建调研总结篇九
作为一名优秀企业党内干部，我们具有在党组织内深刻领悟并贯彻党的方针政策、制定和推动并落实企业的发展战略等任务，体现了党组织的核心领导力、组织协调能力、服务企业发展的能力和影响力。因此，为了更好地加强企业党建工作，近期我们开展了一次企业党建调研。在这次调研中，我们通过访谈、问卷调查、资料收集等形式，深刻了解了企业党建工作的现状和存在的问题。下面，笔者总结了本次调研的心得和体会。
第二段：企业党建优势与亮点
在本次调研中，我们深刻领会到企业党建工作所具有的优势和亮点。首先，企业党建工作通过制度建设，促进了企业与员工之间的沟通和协作。其次，企业党建工作借助“两学一做”等活动，加强了员工日常的意识形态教育，提升了员工的价值观和精神面貌。再次，企业党建工作加强了对员工的保障和服务，提高了员工的工作积极性和创造性。这些优势和亮点，为企业的可持续发展提供了有力的支持和保障。
第三段：企业党建存在的问题
与此同时，在本次调研中，我们也发现了企业党建工作存在的问题。首先，有些企业对党组织存在一定的认识误区，往往把党组织视为一种形式上的“附属品”，轻视党组织对企业发展的重要性。其次，一些企业在党建工作中缺乏长远规划和有效途径，无法有效推进工作的深入实施。再次，一些企业党建工作存在形式主义、功利性的问题，缺乏深入的思考和实际的有效成果。
第四段：推进企业党建工作的建议和思考
综合考虑以上问题，笔者认为推进企业党建工作需要顺应时代发展的趋势和企业发展的实际情况，更加注重党组织对企业“育人”的作用，以提高员工素质和企业核心竞争力为核心目标。具体来说，应该注重以下几个方面：加强党组织的领导力和组织协调能力；扎实推进制度建设；注重员工意识形态教育；加强对员工的关怀和服务；加强党组织与企业内部各环节和外部公众之间的沟通和互动。
第五段：结尾
企业党建工作是企业的发展基础，必须得到党组织的坚定领导和各方面的积极参与。进一步深化企业党建工作，必须深入调研，找出短板和难点问题，针对性地制定解决方案，并坚持巩固和深化企业党建工作每一个成果。相信在全体党内干部的共同努力下，我们一定可以为企业的可持续发展贡献出更多的力量！