在撰写心得体会时，个人需要真实客观地反映自己的思考和感受，具体详细地描述所经历的事物，结合自身的经验和知识进行分析和评价，注意语言的准确性和流畅性。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
有作为心得体会的作文篇一
新的一年已经开始，对于许多人来说，这是一个全新的开始，一个充满希望和挑战的起点。在回顾过去一年的成绩和经历的基础上，我们需要总结经验并得出新的心得体会，以应对新一年的挑战和机遇。在这里，我想分享一些我对“更要有新作为”的心得体会。
第二段：保持积极心态
在新的一年中，我们需要保持积极乐观的心态。面对挑战和难题，我们不能轻易放弃，而是要勇敢地面对。只有积极乐观地对待问题，我们才能找到解决问题的方法。当遭遇困难时，我们要告诉自己：“我相信自己，相信自己的能力，我一定能够克服困难。”只有这样，我们才能更好地迎接新的机遇和挑战。
第三段：扩展自己的知识和技能
要有新作为，我们需要不断扩展自己的知识和技能。在这个快速发展的社会，只有与时俱进，不断学习新知识，才能跟上时代的潮流。我们可以通过读书、上网、参加培训等方式来不断学习。此外，我们还可以通过参加实践活动来提升自己的技能，比如参加志愿者工作、组织社团活动等。只有不断提升自己的综合素质和能力，我们才能有更多的机会和更好的表现。
第四段：培养良好的习惯和自律
良好的习惯和自律是取得新作为的关键。良好的习惯让我们的思维和行为更加规范和高效，自律则让我们能够坚持去做正确的事情。比如，早睡早起、合理饮食、保持锻炼等都是良好的习惯，它们可以提高我们的精力和效率，让我们能够更好地应对挑战。同时，我们还需要自律，制定明确的目标和计划，并按照计划去执行。只有培养良好的习惯和自律，我们才能真正有所作为。
第五段：勇于创新和尝试
要有新作为，我们需要勇于创新和尝试。在这个日新月异的社会中，只有保持创新的思维和积极的态度，我们才能有所突破。我们应该鼓励自己去思考问题的不同解决方案，尝试新的方法和途径。同时，我们也要接受失败和挫折，不要因为失败而气馁，而是要总结经验教训，再次尝试。只有勇于创新和尝试，我们才能在新的一年中有所突破。
结尾
在新的一年中，“更要有新作为”的心得体会对于我们每个人来说都非常重要。保持积极心态，扩展知识和技能，培养良好的习惯和自律，勇于创新和尝试，这些都是我们在追求新作为过程中必须具备的品质和要求。相信只要我们坚持这些原则，我们一定能够在新的一年中取得更大的成就。让我们怀揣新的心得体会，积极迎接新的挑战，努力在新的一年中有所作为！
有作为心得体会的作文篇二
从某种意义上讲，行政不作为与乱作为是行政上的严重的腐败行为，行政不作为就是失职、渎职;行政乱作为其实质就是目无法纪，就是自由主义、利己主义和地方保护主义的膨胀。
实践中，群众对领导干部反映比较多的问题：一是行政不作为。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管，推诿、拖拉、讲条件，“踢皮球”，碰到的许多矛盾和问题，大多是有明确的法律法规和政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，能躲则躲，能推就推。有些干部明明知道有的群众生活很困难，急需政府关心帮助，一些行政主体或行政行为人却漠不关心，视而不见。这里面有思想作风问题，也有干部执政的能力和水平问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为甚或是不能作为。二是行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管的胡乱插手，该管的乱管一气。这里既有干部个人的思想道德问题，也有行政效率低下、管理方法落后和缺乏严格的监督约束机制的问题。
在实际生活与工作中，行政不作为与乱作为现象主要表现在以下几个方面：
1、对于比较普遍的违法行为制止不力，导致违法事实长期存在，损害了公民、法人和其他组织的合法权益。如：一些地方社会治安混乱，公安司法部门有“破大案，立大功”的大志，小事不愿做，大事做不了，至始酗酒闹事、打架斗殴、小偷小摸行为频频发生，严重扰乱了人民的安定生活，损害了社会的公共利益。
2、对于危害公共利益的违法行为，负有管理职责的部门未能引起足够的重视，或者未能充分考虑大众利益，处理不力，致使国家和群众利益受到严重损害。如：《森林法》《野生动植物保护法》明文规定严禁乱采滥伐，乱捕乱猎，一些行政主管部门却视而不见，听之任之，生态环境遭到严重破坏，同时也引发一些资源纠纷长期得不到解决，上面追查时轻描淡写，做表面文章。
3、对于损害国家利益的行为，一些地方政府或职能部门以增加地方财政收入为名，关心照顾亲戚朋友和个人利益为实，将国有固定资产廉价出售，造成国有资产的严重流失。
4、对于危及人民群众生命和财产安全或潜在的损害群众利益的行为，以发展经济为名将群众的呼吁置之度外。如：一些官员，利用职务之便，以公开招标为幌子，想方设法将工程发包给“自己人”，致使工程质量低劣，造成潜在安全隐患。
5、对于涉及多部门的事务，缺乏主动性，有利争，无利推，以至许多矛盾和问题要等到上级部门出面过问，才能应付解决。甚至在一些矛盾问题上，采取无原则的保护主义，隐瞒包庇，导致问题复杂化和矛盾激化。
6、一些经济职能部门手持经济大权，无视国家整体利益，不从实际出发，不依整体规划和缓急程度，在项目申报审定、经费划拨上作文章，收受贿赂，贪污腐化。
以上种种可看出行政不作为和乱作为现象大量存在于社会生活和实际工作中。所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，行政不作为与行政乱作为的后果是在损害国家和人民群众利益、党和国家形象的同时，直接威胁着党的领导地位和执政之基。如果不从根本上加以解决，就会愈演愈烈，就会纵容敷衍了事、推诿卸责、官僚主义，助长徇私枉法、以权谋私、权钱交易的行政腐败行为。
行政主体的行政不作为与乱作为往往是害了国家，害了人民，最终也害了自己。不作为与乱作为使相关职能部门的环环关卡“集体失灵”，导致国家宏观调控和政策遭遇 “肠梗阻”，在基层贯彻执行时“落空”。 在其位“不”谋其政，是失职行为，使社会失去应有的规范;在其位“乱”谋其政，是一种渎职行为。它不仅导致国家政令不畅、执政不力，还会损害国家经济发展大局，直接影响国家安全和人民福祉。
有作为心得体会的作文篇三
作为一名青年，在各个方面都应该具备新作为的精神。新作为，不仅是对自我要求的一种追求，更是对社会进步的一个推动。在我的成长历程中，我深刻体会到了新作为的重要性。它不仅让我不断超越自我，实现个人价值，更使我积极参与社会事务，为社会进步做出自己的贡献。我不断践行新作为，从中得到了许多宝贵的心得体会。
首先，新作为要求我们不断学习与创新。在这个快速发展的时代，知识的产生和更新速度之快，前所未有。尤其是科技的迅猛发展，让人类社会进入了一个全新的时代。作为青年，我们应该重视学习，不断提升自己的知识水平。只有通过不断学习，我们才能够适应社会的发展变化，保持竞争力。同时，学习应该与创新相结合。创新是新作为的灵魂，只有不断创新，才能不断超越自己，实现个人价值。
其次，新作为要求我们勇于追求梦想，积极面对挑战。每个人都有自己的梦想，但是要实现梦想并不容易。道路上充满了艰辛和挑战，但只有勇敢面对，才能够迈向成功的一步。在我自己的经历中，我在选择大学专业时曾面临过重重的压力和困惑。但是我没有被困难击倒，而是努力探索自己的兴趣和潜力，并最终选择了我热爱和擅长的专业。这个决定让我更加坚定了自己的梦想，并为之付出了努力和奋斗。在新的领域中，我面对了更多的挑战，但是我相信只要坚持努力，就一定能够取得成功。
同时，新作为要求我们勇于接受失败和承担责任。在实现新作为的过程中，我们难免会遇到失败和挫折。我曾经在一个创业项目中以失败告终，但是这次失败却是我人生中的一大收获。我意识到失败并不可怕，重要的是如何从失败中吸取经验教训，不断总结和改进。同时，新作为也要求我们勇于承担责任。我们不能把失败归咎于他人或环境，而应该审视自己的不足和问题，并主动承担起应有的责任。只有勇于面对失败和承担责任，我们才能够不断成长，不断提升自己。
最后，新作为要求我们积极参与社会事务，为社会进步做出贡献。我们身处于一个复杂而多变的社会，我们要关注社会问题，关注他人需求，为他人提供帮助，为社会做出贡献。我曾参与过志愿者活动，亲身感受到了帮助他人的喜悦和满足感。通过积极参与社会事务，我拓宽了自己的视野，锻炼了自己的能力，同时也为社会发展尽了一份力量。只有积极参与社会事务，我们才能够真正实现自我价值，体现新作为的精神。
总之，新作为要求我们不断学习与创新，勇于追求梦想，积极面对挑战，勇于接受失败和承担责任，积极参与社会事务。通过不断践行新作为，我们可以超越自我，实现个人价值，同时也推动社会进步。作为一名青年，我将始终坚持新作为的精神，勇往直前，为实现自己的梦想而努力奋斗，为社会进步做出自己的贡献。
有作为心得体会的作文篇四
如何提高执政能力，如今成为各级领导干部的热门话题。 检验各级领导干部的执政能力，很大程度上要看其依法执政的能力和水平，更具体点讲，要看他们行政如何作为。
中央关于加强党的执政能力建设的决定，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。《决定》中提到，面对新形势新任务，“一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大”;“一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出”。这些影响党的执政成效的问题，是导致执政能力不高的重要原因。决定提出的这些问题，针对性强，需要各级领导干部认真对照检查。
实践中，群众对领导干部反映比较多的问题，主要集中在两个方面：其一，行政不作为。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管。现实中碰到的许多矛盾和问题，党和国家都有政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，所以能躲的就躲，能推的就推。有些干部明明知道有些群众生活很困难，急需政府关心帮助，但他们就是漠不关心，视而不见。这里面有行政效率低下、管理方法落后的问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为。
其二，行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管的，胡乱插手;该管的，乱管一气。这里既有干部执政的能力和水平问题，也有干部个人的品德问题。比如，不是依法办事，不把手中的权力用到为人民服务上，而是滥用权力，违法行政，甚至以权谋私，走向腐败。
责任，重于泰山。这源于使命感，也应属于最基本的职业精神，可是因为少数党员干部责任意识不强、履行职责不力，不作为乱作为给党和国家的事业发展、给人民群众的生命财产安全带来极大损失的重大安全事件仍屡有发生。
领导干部执政能力的高低，很大程度上体现在能不能依法行政、科学行政。这其中包括领导干部自己是否守法，其行政作为是否在宪法和法律容许的范围内，能否做到“有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法要追究”，是否从根本上尊重和服从人民群众的意志，是否真正代表了人民群众的利益。很显然，领导干部行政作为与不作为，对执政成效影响很大，群众感受深刻。在其位不谋其政，固然有问题;滥用权力，违法行政，有时候比不作为的危害还要大。
在提高执政能力的问题上，《决定》特别强调“科学执政、民主执政、依法执政”。事实上，科学执政、民主执政很大程度上要依靠依法执政来体现。因此，行政积极作为、依法作为，把依法执政的问题解决好了，我们所提倡的“提高党的执政能力、完成党的执政使命、实现党的执政宗旨”就有了坚实的基础，执政能力的提高才能真正实现。
治理行政不作为与乱作为的对策主要有以下几方面：
一、遏制行政不作为与乱作为，应贯彻“有法必依、执法必严，违法必究”的治国方略，其核心是严格依法办事，关键是监督检查，建立一套完整的、规范的、自下而上和自上而下的监督检查机制，必须树立法律在国家和社会生活中的绝对权威。要确保法律“不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变”。确保法律、法规及政策的严肃性、和连续性。
二、完善立法，减少法律冲突，拓宽对行政不作为、乱作为行为的治理领域和渠道。其一，应尽快制定统一的行政程序法，明确规定行政行为的实施主体、方式和时效;其二，应对行政主体的设臵、行政职能，行政领导的职责予以立法，对一些特殊行政主体和特殊岗位职责也应以法律的形式予以明确，对于一些需数个行政机关共同履职的，尽可能具体划分各行政机关的职责，或明确职能交叉时各行政机关的职能分工，避免不必要的冲突或重叠;其三，在立法上加强对行政不作为和乱作为的惩治力度，在制定行政法律法规时，增加对行政不作为的处罚条款，明确规定行政机关及有关行政人员不作为乱作为的法律后果;其四，应修改国家赔偿法，明确规定行政不作为乱作为损害应承担赔偿责任;还应修改行政诉讼法，扩大行政不作为的受理范围，规定对行政复议不作为的可以提起行政诉讼。同时应加大监督检查力度，把被动受理行政复议和行政诉讼法与主动检查，主动办案相结合，这样不仅可以解决行政复议，行政诉讼不作为与乱作为的法律救济空白，而且可以敦促行政复议机关通过行政复议，解决一部分行政不作为与乱作为纠纷。
三、积极推行集中行使行政处罚权制度目前，我国已有不少城市试行相对集中行使行政处罚权制度，而且取得了一定的实际效果。其具体做法是，将数个有行政执法权的职能交由一个行政机关办理，如成立行政执法大队统一行使，这样可以避免某些工作重叠、推诿、扯皮现象的发生。
四、努力提高行政执法人员素质要进一步深化干部人事制度改革、完善公务员制度，强化对行政执法人员的法制教育和职业道德教育，强化其积极履行行政职责的意识。使法制观念和职业道德内化为行政执法人员的行为准则，切实提高依法行政水平。同时，要建立科学的奖惩制度。对勤于政事，依法行政，政绩突出的工作人员给予适当的精神和物质奖励，并将此作为干部任用、升迁的重要依据。形成一个 “能者上;庸者下;劣者罚”的行政执法环境。
有作为心得体会的作文篇五
作为一个人，我们不仅要有自己的理想和追求，更需要付诸行动，努力实现自己的目标。只有具备一种积极向上的“要有作为”的心态，才能更好地应对生活的挑战，迸发出个人的无限潜能。在我与身边的人交往中，我更加深刻地认识到了“要有作为”的重要性。通过思考和反思，我总结出了一些关于“要有作为”的心得体会。
首先，要有作为需要积极主动。在实现自己的目标的过程中，不能等待别人施舍机会和资源，而是要积极主动地争取和创造机会。我们要明白，生活并不会天佑人们，只有自己努力拼搏，付出才会有回报。比如，我曾经在一家创业公司工作，刚开始的时候，我只是一个普通的员工。但我通过不停学习和积极投入工作，逐渐向团队和领导展示自己的价值。最终，我得到了升职的机会，成为团队的一员。这个经历告诉我，要想有作为，就要主动争取并付出努力。
其次，要有作为需要勇于承担责任。在工作与生活中，我们常常会遇到各种各样的困难和问题。面对这些挑战，我们不能逃避和推卸责任，而是要勇敢地面对并积极解决。只有主动承担责任，才能取得成果并获得他人的认可和尊重。比如，我记得有一次在学校的社团中，我们要组织一场大型活动。由于某个同学的失误，整个活动的进展受到了很大的影响。面对这个危机，我没有选择指责他人，而是毅然决然地挺身而出，带领大家一起解决问题。最终，我们很好地完成了活动，并获得了校内外的赞誉。这次经历让我明白，要有作为就要勇于承担责任。
再次，要有作为需要保持积极进取的精神。无论在什么位置和环境，我们都应该不断学习和提升自己，追求更高的目标。只有不断进取，才能在激烈的竞争中脱颖而出。我认识到这一点，是在我工作的一家大型公司中。在那里，我看到很多在不同岗位上非常优秀的同事，他们不满足于现状，而是持续地学习新知识、掌握新技能，不断提高自己的专业素养。正是他们的积极进取精神，使得他们在职场中获得长足的发展。这个故事告诉我，要有作为就要保持积极进取的精神。
最后，要有作为需要坚守初心和信念。在追求自己的目标的路上，常常会充满困难和挫折。这个时候，我们需要坚守初心和信念，坚持自己的方向。只有相信自己，并不断努力，才能在逆境中突破重围。比如，我有一个朋友，在学习英语的过程中遇到了很多困难，感到十分沮丧。然而，他没有放弃，坚持每天背单词、练习口语，并找到了一位外教辅导。经过一段时间的努力，他的英语水平有了明显的提高，同时也激发了他继续学习的动力。这个故事告诉我，要有作为就要坚守初心和信念。
总之，要有作为不仅是一个信念，更是一种行动力的具体体现。通过积极主动、勇于承担责任、保持积极进取的精神以及坚守初心和信念，我们可以更好地实现个人的价值，为自己和他人创造更大的幸福和价值。希望我自己和每一个人都能明确这个信念，践行这个信念，努力成为一个有作为的人。
有作为心得体会的作文篇六
富顺县农业局高度重视，切实加强组织领导，及时研究制定相关措施办法，认真贯彻落实“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的各项工作，现已取得阶段性成效。
加强领导，健全机构。为确保专项整治活动取得实效，富顺县农业局在20xx年开展机关行政效能建设建立组织领导班子的基础上，进一步完善明确了专项整治活动工作领导小组，由局党委书记、局长缪杰担任组长，局党委副书记、纪委书记肖世玉、副局长郑常敏、黄显华、范国安任副组长，杨国明、黄述良、李芳、黄文钦、黄恩齐、黄礼国、朱德高、陈定平为成员，由陈定平负责具体工作，下设办公室挂靠在局办公室。同时要求局下属二级单位也要分别建立领导机构，落实专人负责日常事务，保障相关工作健康有序推进。
广泛宣传动员，落实活动经费。按照富顺县整治办要求，局党政领导高度重视，及时召开班子成员专题会议2次、中层干部会议2次，全局职工大会1次，党委副书记肖世玉就专项整治活动的指导思想、工作目标、重要意义、实施范围、步骤、整治重点以及“不作为、慢作为、乱作为”的具体表现形式等作了详细的宣传讲解，并结合工作、生活中的一些实际例举了相关不良现象，全局印发了专项整治活动的通知(富农组[20xx]7号)文件，翻印下发了“不作为、慢作为、乱作为”三种不良行为的表现形式共200份，举办黑板报1期、发布信息2条。极大地提高了广大干部职工的思想认识，形成了全局关注、职工参与、多方监督的良好氛围。同时，农业局在事业经费及其紧缺的条件下，千方百计调剂专项活动经费2万元，确保各项工作顺利开展。
结合实际，有的放矢，专项整治活动进展顺利。实事求是，认真开展自查自纠。紧接全局宣传动员和安排部署后，该局结合农业生产实际，对重点整治的三个方面问题，积极开展了自查自纠工作，主动听取农业工程项目建设、农业行政执法对象、“三农”服务对象等相关单位和人员的意见，组织召开农业服务对象座谈会议1次、退休职工座谈会2次、县良种场、蚕种场职工交心谈心座谈会2次，发现问题立即研究，及时整改，目前此项工作正在局属各单位有序进行，已取得阶段性成效。
深入学法守法，严格依法行政。今年以来，全局上下继续坚持每月一次中心组学习讨论，深入系统地学习了《农、业法》、《农技推广法》、《农产品质量安全法》、《知识产权法》、《种子法》、《农村土地承包法》、《农民专业合作社法》、《农药管理条例》、《植物检疫条例》、《肥料登记管理条例》、《农民负担管理条例》以及《招投标法》、《行政许可法》、《自贡市行政机关工作人员行政责任过错追究暂行办法》、《公务员法》等法律法规全面领会掌握了现阶段我国农村政策规章、强农惠农政策措施，从而使广大干部职工的行为时时刻刻规范化法律法规允许的范围内，在各项农业工作实践中，严格按规定的范围、程序、内容和方法约束行为、认真履行。
狠抓制度建设，增强责任意识。按照县效能办的要求，该局在印发《关于机关行政效能建设四项制度的通知》基础上，继续组织广大职工进行专题学习和讨论，使全局干部职工进一步明确理解了“首问责任制、限时办结制、责任追究制”的深刻内涵和具体要求，从而大大增强了全局职工的工作责任心;完善修订了《农业局职工工作目标量化考核实施办法》，翻印下发了机关内部管理的十五规章制度，增强了职工的忧患意识、责任意识。
改进服务方式，提高政务服务水平。严格做到“两集中、两到位”。该局自20xx年7月1日《行政许可法》颁布实施起，立即召开局班子会议专题讨论研究，果断将主要农作物种子生产、经营许可证，非主要农作物种子生产、经营许可证，茶果苗种子生产、经营许可证，植物检疫登记，植物产地、调运检疫等农业局所有的行政许可和管理服务事项由过去各部门分散单独办理集中到局政策法规股统一办理。县政务服务中心成立后，又及时授权局法规股将所有的行政职能向政务服务中心转移集中办理，并设立了首席代表全权处理相关事宜。
积极优化再造审批流程。农业局对现有的行政许可事项印发了规范的《办事指南》及设立依据、受理条件、申报材料内容、许可程序、收费依据和标准、承诺时限、咨询电话、投诉电话等。对我局承担的农业行政执法工作，严格遵循执法程序，规范执法行为，先后制定了富顺县《农业行政执法人员守则》、《农业行政执法办案处罚程序》、《农业行政执法主办人员办案责任制度》以及《农业行政机关行政处罚案件审核备案规定》等内部规章制度，还统一制作了《农业行政执法案件办理程序流程图表》、《植物检疫公示栏》，并做到了上墙张贴、常年公开。
规范纪律强化督查，机关工作作风明显好转。机关“八个统一”进一步规范有序。一是在“统一服务指南，引导群众办事”方面，我局统一编印了“非主要农作物种子经营许可证”和“非主要农作物种子生产许可证”《办事指南》，明确了依据、条件、材料、程序、收费标准等办事工作流程;同时还制定了“农业行政执法案件办理程序流程图”和“植物检疫工作流程图”，分别上墙公告。
在“统一制作了工作牌，公开办事身份”方面，该局为全体职工制定了桌牌和工作去向标识牌，公开了工作人员的姓名、单位名称和职务职称。
在“统一悬挂去向牌，方便群众联系”方面，全局统一为每个职工印制了“塑封悬挂式”胸牌，明确了工作人员身份，并在各办公室门前张贴了部门负责人的姓名、联系电话，有利于群众联系。
在“统一作息时间，严格劳动纪律”方面，全局始终坚持了每天上、下午上班签到制，每周2次清洁卫生打扫检查制和不定期人员岗位督查制。
在“统一接待要求，改进服务态度”方面，我局严格执行县纪委的有关文件规定，对农业部、省、市、县、乡(镇)等部门和人员来局进行工作检查、业务联系等，均严格遵守党风廉政建设和财务制度的相关规定，严格执行接待标准，结合实际创造性地实行了“工作餐报告制”，并始终坚持热情周到、厉行节约和微笑服务的原则，从未发生超标或铺张浪费现象。
在“统一服务用语，做到文明办公”方面，全局印发了文明办公的常用语，如“您好”、“请坐”、“请进”、“请问你有什么事”、“谢谢”、“慢走”等十分客气的礼貌语言，局机关和下属各部门从未发生与农民群众和办事人员争吵的现象，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的不良倾向。
在“统一服务制度，提高服务质量”方面，农业局及时印发了限时办结制、首问负责制和责任过错追究制的相关内容，并召开职工大会进行宣传讲解，做到人人皆知，思想统一，行动一致。
在“统一政务公开，接受群众监督”方面，我局充分利用《四川经济日报》、《四川新闻网》、《四川经济网》、《自贡农业信息网》、《自贡三农网》以及县《政务外网》、《党政网》、《富顺宣传》、富顺电视台、《农业简讯》、《植保情报》、等宣传工具，及时反映政务动态、生产状况、现代农业、重点项目建设情况、结构调整典型经验、措施以及新品种、新技术试验示范推广等，不仅主动公开自觉接受了广大群众监督，而且对于宣传富顺农业起到了重要的作用。
会议精简和文件规范取得实效。一方面农业局内部召开各种会议必须经局长(党委书记)一把手审批，严格控制会议规格、数量、规模和会期;另一方面由农业局牵头召开的农业工作会议都是由农业局书面请示县委、县政府分管领导或主要领导，经同意审批后执行。同时，为进一步规范公文管理，农业局还印发了《关于规范公文管理的通知》，提高了公文质量。
工作纪律和作风建设成效显著。该局自开展效能建设以来，没有发生一例迟到、早退、不假不到、擅离职守现象;没有出现职工工作不在状态的现象;没有发生“吃、拿、卡、要”的行为;也没有“不作为、慢行为、乱作为”的情形发生，全局上下纪律严明、作风过硬、服务优良，为较好地完成县委、县政府下达该局的各项目标任务奠定了建设的基础。
该局的行政效能建设和“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动领导重视、机构健全、人员落实、措施有力，现已取得阶段性成效。今年我局承担的水稻、玉米、小麦、油菜良种补贴、退耕还林基本口粮田建设、植保专业合作社建设等农业工程项目，均按项目管理规定和实施方案要求，在县招监委的领导下，积极组织相关部门和人员开展了项目招投标、询价采购、单一采购等规定程序，适时进行了项目公示，工程建设严格执行监理制度，受到有关部门和领导好评。
有作为心得体会的作文篇七
在现代社会中，不断有新的科技、新的理念、新的方法涌现出来，这要求我们时刻保持更新的意识和积极主动的态度，才能跟上时代的步伐。作为一个个体，我们也应该培养“要有新作为”的品质。近期，我参加了一次培训班，从中得出了一些关于“要有新作为”这一主题的心得体会。
【第一段：接受新观念和新思维】
要有新作为，首先要接受新观念和新思维，尤其是面对不断变化的社会环境。在培训班上，我们学到了一些关于创新和创造力的理论和方法。这些新观念告诉我们，只有拥抱变化，勇于尝试新的思维方式，才能不断创新。我深深意识到，只有放下旧有的观念和思维模式，才能拥抱新的机遇，并在其中找到个人的突破口。因此，我下定决心，在生活和工作中，不断学习、思考，接纳新的观念和思维方式。
【第二段：积极寻求变革和突破】
要有新作为，我们要积极寻求变革和突破。只有保持与时俱进的能力，才能实现自身的进步和发展。在培训班中，我们进行了一系列的小组讨论和团队合作，为我们提供了一个思考和探索的平台。通过与他人的交流和碰撞，我意识到，只有勇于改变现状，突破原有的思维框架，才能不断刷新自己的认知和能力，并以更好的状态面对未来的挑战。因此，我要积极主动地参与各类讨论和活动，不断寻求变革的机会。
【第三段：学会放下过去的成就】
要有新作为，我们还需要学会放下过去的成就。成功往往会使人产生满足感和自负心态，进而形成舒适区的固步自封。然而，世界变化很快，如果过于沉醉于过去的成就中，就会错过新的机遇。在培训班上，讲师强调了持续学习和持续创新的重要性。他说：“不要停留在过去的辉煌中，要勇敢地面对新的挑战。”这让我深思，只有放下过去的光环，才能迎接未来的新挑战。因此，我会逐渐改变自己的心态，放下过去的成就，保持对新的事物的好奇心和新的成就的追求。
【第四段：勇于担当和实践】
要有新作为，我们需要勇于担当和实践。新的理念和方法固然重要，但只有通过实际行动和实践，才能将其转化为个人价值和社会价值。在培训班上，我们进行了一些实际案例的讲解和分析，并进行了一些团队项目的实践。这些实践活动不仅提高了我们的动手能力，还培养了我们的团队合作和解决问题的能力。我意识到，只有通过实际行动，将新的思维和理念融入到实践中，才能真正体会到它们的价值和力量，并创造出新的成果和价值。因此，我会更加勇敢地去担当和实践，将新的理念付诸行动。
【结语】
要有新作为不仅是一个口号，更是一种行动和态度。通过参加培训班，我深刻理解到了这一点。接受新观念和新思维，积极寻求变革和突破，学会放下过去的成就，勇于担当和实践，这些都是我们要在现代社会中具备的品质。只有保持更新，才能不被淘汰，才能不断创新、进步，从而实现个人的成功和价值。所以，让我们时刻牢记“要有新作为”的理念，以积极的态度投身于现代社会的发展之中。
有作为心得体会的作文篇八
按照省厅及州局有关文件要求,我局对全系统交通行政执法工作进行了全面检查,现将自查情况报告如下:
我局下辖5个行政事业单位和1个汽车站，共有持证执法人员40余人，担负着公路养路费、客附费、货附费、运输管理费、航务管理费的规费征收和水上港航监督管理、公路路政管理等职能。近年来，我局在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，在县政府法制办的具体指导下，紧紧围绕加快交通发展目标，以贯彻落实行政许可法为重点，坚持管理、教育、监督“三管”齐下抓执法队伍建设，全力维护交通运输秩序，有力推进了依法治交进程，开创了交通工作新局面。
一、强化管理，完善面向社会、统一规范的工作机制
1、建立组织领导机构。我局建立了交通行政执法领导机构，成立了领导小组，局长任组长,其他班子成员和执法单位主要负责人为成员,形成了上下统一、联动的行政执法组织机制。
2、完善执法工作制度。每年我局都制定了详实的执法工作方案，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位。同时，我局按照《行政执法责任制》、《错案责任追究制》、《执法公示制》和《执法监督制》工作要求，逐步健全和完善了系统的《执法程序制度》、《内部监督制度》、《群众监督制度》，《培训考核制度》、《执法公示制度》、《执法奖罚制度》和《党风廉政建设公约》，为营造良好的依法行政环境提供了保障。
3、严格执法工作程序。每年我局按照执法职能与所属执法单位具体执法情况要求将执法程序公开上墙，规定执法人员必须严格依法行政。同时，各执法单位加强了执法档案建设，要求配备专职执法文书人员，负责收集、整理、汇编执法档案，使交通执法档案更健全。
二、强化教育，夯实依法行政、文明执法的工作基础
1、树立正确执法意识。我局利用宣传车上路，开办法制宣传栏，当地媒体宣传等多种形式和载体宣传交通法律法规，营造了浓厚的普法、依法治理氛围，增强依法行政、正确执法意识。
2、提高准确执法能力。我局不定期组织全系统行政执法人员开展法制知识相关活动，不断提高交通行政执法队伍整体素质。同时，严格审验持证上岗从业资格，不断强化了交通行政执法人员的工作责任意识。
3、树立文明执法形象。近年来，我局把依法治交与全系统文明创建、行风评议等活动有机结合，全面推行执法服务承诺制和文明用语工程，规范执法行为，改善执法形象，把文明执法建设活动作为提高执法队伍素质的重要载体。
三、强化监督，形成外有压力、内有动力的工作环境
1、内部监督不留空白。我局实行了执法主体、证件、程序、文书的四统一制度，并建立了交通执法责任制、公示制、错案责任追究制、执法质量考评制和执法人员资格年审制，权责一致、相互制约的工作体系。并加强了执法工作年度目标量化考核和奖惩兑现，基本上解决了交通执法机构和执法人员“不作为”和“乱作为”问题。
2、外部监督真心诚意。各执法单位将行政执法的内容实行政务公开，同时，我们聘请人大、政协及社会各界人士担任交通系统作风建设监督员，经常听取他们对交通执法工作意见和建议，并主动地征求服务对象的意见和建议，不断改进工作方法。此外还通过新闻媒体、发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督。
3、自查自纠及时到位。我局主要领导不定期带领相人员组成的督查组，对全局行风情况、作风情况、执法队伍建设情况进行经常性的监督检查，发现问题，不手软，不护短，及时纠正处理。同时，交通各执法单位，不断加强自查自纠力度，努力使交通执法体现文明、公正、高效。运管所、征稽所、等执法窗口积极推行诚信服务，建立了办证大厅，公开了办证程序，实行办证、缴费、签章一条龙服务，从而简化了办证手续，方便了车主。扭转了费源流失的不利局面。
一份耕耘，一份收获。近年来，我局的依法行政工作虽然取得了较大的成绩，但仍然存在着一些不容忽视的问题和不足，与依法治交的要求相比还存有差距。在今后工作中，我们将继续发扬成绩，扎实工作，切实加大推行执法“四制”的力度，提高严肃执法、公正执法、模范执法、文明执法的水平，以个人创一流业绩、单位创一流品牌、行业创一流环境，为建设一个依法治交、文明和谐交通再立新功。
有作为心得体会的作文篇九
要有新作为是指在工作或生活中积极寻求创新与突破，不满足于眼前的成就，勇于尝试新的思路、新的方法，追求卓越与进步。近年来，我在工作中不断摸索、实践，不断总结新作为的心得体会，为了能将这些体会与更多的人分享，特写下此文，希望能够激励更多的人在工作中注重创新，追求新作为。
第二段：灵活思维是新作为的关键
新作为的关键在于灵活思维。在工作中，我们往往会遇到各种各样的难题和困境，但如果只是停留在问题中抱怨或者继续按照旧有的思维方式解决，那么就无法有新作为。有时候，我们需要跳脱出原有的思维框架，从不同角度、不同层面去思考问题，可能会有意想不到的新解决办法。
第三段：积极与他人交流与合作
新作为需要不断地从他人的经验和智慧中吸取营养。我们可以通过和同事的交流，了解他们在工作中遇到的问题以及解决方法，从中学习到新的思路和方法。同时，通过团队合作，我们能够将各种创意和想法进行碰撞，相互启发，从而培养出团队的创新意识和实践能力。只有在集思广益的合作中，才可能有更多的新作为。
第四段：勇于尝试与接受失败
在追求新作为的过程中，必然会面临失败与挫折。但正是这些挫折，让我们更加坚定地去追求新的突破。我们要学会接受失败，从中汲取教训，正视问题并努力找到新的解决方案。只有敢于尝试，才能有可能在失败中找到成功，才能有新作为的机会。
第五段：总结
在工作和生活中，要有新作为的心态和追求，才能不断提高自身的能力和业绩。通过灵活思维、积极交流与合作，勇于尝试和接受失败，我们能够不断创新、突破，实现个人和组织的长足发展。让我们立足当下，积极行动起来，勇敢地尝试新作为，创造更加美好的未来。