演讲稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。在社会发展不断提速的今天，需要使用演讲稿的事情愈发增多。优质的演讲稿该怎么样去写呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇演讲稿吧，我们一起来看一看吧。
最新激励员工努力工作的演讲稿(五篇)篇一
员工需要适当的激励才会有工作的热情，以下是小编整理的激励员工努力工作的方法，欢迎参考阅读!
经济危机带来一片惶恐，日常工作中怎样才能激励员工？作为某500强部门主管的amy最近一直在思考这个问题，开会动员积极性的措施已经做过了，给员工加油关怀更成了“必修课”，但是手下很多员工还是工作不在状态。其实工作本身就是最好的兴 奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。
在经济危机的背景下，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，协助他们完成工作。这些信息和内容，可以是关于公司的整体目标、部门的未来发展计划，以及员工必须着重解决的问题……和员工坦诚交流这些信息，才能让他们感受到自己也是参与经营决策的一分子，对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。主管不仅要在制定工作任务的时候提供信息给员工，更要在工作的过程中，持续地和员工“互通情报”，及时反馈员工提出的意见。员工的意见，能帮主管制定出更好的工作目标！
倾听和讲话一样具有说服力。很多主管在工作中，都维护着自己的权威性，听取员工意见的时候不多，殊不知，倾听能给工作带来更多好处。在某民企任职的主管qiqi风格就比较严肃，部门开会的时候大多都是自己在布置任务，员工埋头苦记。在危机下，员工的心理承受能力更脆弱，特别在部门走了两个人的情况下，气氛更加凝重，任务布置下去也收不到好的结果，qiqi为此很烦恼。
qiqi这样的主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策，毫无疑问，很少有人参与商讨和自己有关的行为而不受激励的。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。
员工的建议重要吗？很多主管都会觉得重要，但很多时候，员工的建议主管都没法听到。某企业职员小勇说：“我们员工是工作在第一线的，很多问题我们都会最先发现，但是很难反映给主管。”因此，成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，比如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。
“一千个人心中有一千个哈姆莱特”，同一份工作，不同的员工，也有不同的动机和目标。作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。
每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。作为某知名外企销售主管的leo深有体会：“对于我手下的员工，按照他们的需求我给予不同的奖励，对于那些做事扎实，默默为客户服务的员工，多给予公开表扬，提高他的成就感；对于那些锐意进取，勇于开拓新项目的员工，我则给予更多的赏识，从精神上激励；对于那些人脉关系广泛，业绩优秀的核心骨干，我则给他们良好的工作条件和有挑战性的工作内容。”leo坦言，即使现在金融危机了，自己团队的销售业绩依然在公司里名列前茅。
兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。比如某个业务员喜欢拜访潜在的大客户，不妨让他接手与大客户相关的工作项目。
工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的'挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。主管ada很惊叹这种激励带来的作用，她把部门内的任务分门别类分派给了感兴趣的员工，并提高工作内容的挑战性，“本以为他们会完不成任务，心里还有些紧张。没想到在经济危机的情况下，员工业绩完成得非常好！”ada的言语中充满惊喜。
给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用不同的方式来称赞员工，比如书面赞美，让员工持久的感受到赞美的喜悦与激励；对员工一对一的赞赏可以提升员工的工作情绪；公开的表扬可以加速激发员工对成功的渴求；甚至可以采用团队开个小型庆祝会的方式，鼓舞团队的士气。
每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入的了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。在经济危机的环境下，满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。在上市企业工作的主管ava就做的很好，“危机来了，大家身心压力都很大。部门里年轻人多，我就经常组织一些他们喜欢的活动，放松心情；对于身体不好的同事，给他们安排弹性的工作时间，以便调理身体。”现在ava的部门气氛很好，工作虽累，但大家团结一致，业绩也做得有声有色。
“激励员工不用钱”成为经济危机下的流行语，不过物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。
经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。
目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，身为国企市场部主管的lina感受颇深，“国企里面的晋升，多数看的还是资历，跟员工的业绩关系不大，员工的积极性自然也不高。”不过经济危机对国企带来的不利影响，也让lina很心急。靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。
1.如何有效激励员工努力工作
2.员工激励的作用-激励方法
3.员工激励方法
4.激励员工的方法
5.非薪酬激励员工的激励方法
6.激励员工的方法「精选」
7.餐厅员工的激励方法
8.激励员工的高效方法
最新激励员工努力工作的演讲稿(五篇)篇二
22.生活中苦乐都有，悲喜兼备，不快时就试着释放，别让愁绪堵在心上，烦躁时学会克制，免得伤了和气。
23.用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
24.绝不认输，不怕失败，真的勇士，敢于直面学习中的挫折。
25.把弯路走直是聪明的，因为找到了捷径；把直路走弯是豁达的，因为可以多看了几道风景。
26.想要成就自己，不只要有才干，还要有坚韧不拔的志向。
27.夫学须静也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。
28.不做理想的巨人，行动的矮子。言行一致，争创成功。
29.世界上有两种东西是怎样都无法挽回的，一种是过去的时间；另一种就是说过的话。
30.要把昨天当作回忆，今天继续努力，明天就随他去。
31.你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
32.人之一生，仅只三天，昨天已逝，明日待来，把握今朝。
33.你的核心竞争力就是你的团队没什么难为情的。
34.花时间去学习别人失败的经验。
35.拼一次春夏秋冬，博一回无怨无悔。
36.替你自己工作，你便是单干；替别人工作，则会有数十上百人给你帮助，合作的基础在于共赢。
37.奇迹不过是努力的另一个名字，愿机会永远对你有利。
38.与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
39.人生一世，是否快乐，往往并不是取决于你拥有多少。所以，不要计较付出与获，不要总是让自己处于自寻烦恼的不快乐之中。自寻烦恼大概是人生最大的自我冤枉。又何必要冤枉自己呢？不要这样，也不要总觉得自己总缺什么，只要快乐，你就什么都不缺。
40.人所坚持的应会有回应，只是亦且接过需要时间的抵达。
41.庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间。
42.我们逃避悲观，可在错失了这些悲观情绪同时，我们往往也错过了人世间最原始的真情，最纯真的情愫。每一个悲观的人身上都会隐藏着一份真情，只是因为悲观，所以总是会将内心深处的那一切保留到最后。
最新激励员工努力工作的演讲稿(五篇)篇三
2.生活中，你可能会跟成百上千个人相遇，或是相处，表面上迎来送往，一团和气，却从未有过契合感。无论多熟悉，都觉得只是生命中的过客，在心底里，从未接纳过他们。就是说，你的身边一直很热闹，但你始终很孤独。
3.一个人如果不被恶习所染，幸福近矣。
4.因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。
5.擎一盏清茶，任丝丝幽香冲淡浮尘，沉淀思绪，体会人生。其香泽荡心灵，其味超尘拔俗。茶事是事，事到无心皆可乐；茗品须品，人非有品不能闲。品茶，品好茶，品味四季蕴味，品淡人生精彩。
6.人人都有自尊，人人都有苦衷，人生看淡了，不过是无常。流年如水，岁月轮回。走过了梦幻的花季，跋涉了如歌的岁月，轻轻推开不惑之年的扉门，在时间竖起的明镜前悄然地阅读自己。
7.不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
8.这学期，你各方面不像以前那么突出，可老师相信你很有潜力，会再次像金子一样发光。努力吧，孩子！
9.成功属于永远不放弃的人。
10.位置可以增加人的权力，但增加不了权威；位置可以增加人的力量，但增加不了能力；位置可以增加人的金钱，但增加不了素质；位置可以满足功名的渴望，金钱可以满足物质的欲望，但不能实现个人的价值和生命的意义。
11.选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
12.志存高远，心系天下。
13.嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。
14.接受失败等于回归真实的自我，接受失败等于打破完美的面具，接受失败等于放松自己高压的心理，接受失败也等于给了自己从零开始的机会，接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。
15.每一个繁花似锦，都是经历了暗涛汹涌；每一个鲜艳夺目，都是经历了风雨无阻；每一个风光无限，都是经历了黯然伤神。所有的一切，只有经历过的人，才更懂得背后的力量。
16.你在希望中享受到的乐趣，比将来实际享受的乐趣要大得多。
17.拥有时应懂得珍惜，莫等失去才想拥有。
18.内心的欢乐是一个人过着健全的、正常的、和谐的生活所感到的喜悦。
19.坦然，其实就是平淡中的一份自信，也是平静中的一份快乐，更是一种潇洒。
20.贝壳虽然死了，却把它的美丽留给了整个世界。
21.即使行动导致错误，却也带来了学习与成长；不行动则是停滞与萎缩。
最新激励员工努力工作的演讲稿(五篇)篇四
22.让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。
23.坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。
24.望远镜可以望见远的目标，却不能代替你走半步。
25.走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
26.付出了，就不会有遗憾，哪怕最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来，为了梦想，努力奋斗了一把；也许你最后也没能环游世界，可是你却在实现梦想的途中找到了自己。不去抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的你自己会发现，梦想，已经握在你手中了。
27.别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。
28.完成伟大的事业不在于体力，而在与坚韧不拔的毅力。
29.一个人真正的强大，并非看他能做什么，而是看他能承担什么。
30.你的核心竞争力就是你的团队没什么难为情的。
31.我们要多设想一些美好的事物，比如健康强壮富裕和幸福，将那些贫困疾病恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样。抛弃它们吧！尽量避开和远离那些对生活失去希望的人。
32.你悟与不悟，道就在那里，不悲不喜。你修与不修，烦恼就在那里，不来不去。你明与无明，难题就在那里，不增不减。你观与不观，无常就在那里，不舍不弃。走进觉悟的道里，让觉悟住进心里，默然相契，一生自在欢喜。
33.锲而不舍，存义精思。
34.一花一世界，一叶一菩提，一心一静思，一步一脚印。
35.是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾！
36.对年轻人来说，很多时候，人生的伤害是必须的。年轻就是碰壁的过程，碰壁多了，就可以领悟很多，形成自己真正的知识系统，这是书本和别人的经验教不会的。生活不是童话故事，不可能没有伤害。
37.总有些事放不下，让人忘了时间。总有些事必须放下，因为还有明天。
38.真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。
39.命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。
40.没有失败，只有停止成功。
41.“要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人！”有竞争才有发展，因为有了敌人的存在，因为有了不服输的决心，才会努力的做好自己的事，所以，有时候，敌人比朋友的力量更大，天下没有永远的敌人，却有永远的朋友，有些时候，敌人也可以变成朋友。
42.坚持就有未来。
最新激励员工努力工作的演讲稿(五篇)篇五
1、把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍!
2、人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
3、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
4、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
5、苦想没盼头，苦干有奔头。
6、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程!
7、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
8、习惯的力量是惊人的，习惯决定着你的成功的大小，优秀是一种习惯!
9、每一天都在进步;容忍失败，鼓励创新;充分信任，平等交流。
10、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!
11、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
12、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
13、宁可去碰壁，也不要在家里面壁。