读后感是种特殊的文体，通过对影视对节目的观看得出总结后写出来。当我们想要好好写一篇读后感的时候却不知道该怎么下笔吗？这里我整理了一些优秀的读后感范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
华为创新精神读后感篇一
华为作为全球电信设备供应商和智能手机销售巨头，一直以来注重员工维护和提高核心竞争力。作为一名员工，我有幸参加了华为公司的研修班，收获了不少经验和体会。在此，我将分享我在华为研修中体会到的一些重要的心得体会。
第二段：开展研修的目的和内容
华为的研修旨在提高员工的业务技能，开发员工的潜能，以及加强员工之间的交流与合作。在研修中，我们从以下几个方面进行了学习：
1. 了解业务基本知识
2. 深入研究市场趋势与情况
3. 学习决策制定与实践
4. 学习职业规划与职业发展
在这个培训过程中，我非常感慨到企业的研修可以让我们在短时间内扫除一些障碍，取得更多的进步。
第三段：成果与提高
参加研修，最重要的是得到实际的业务体验。我们在研修中有进一步的技能升级，增加了对业务的理解和能力，加强了自我学习和自我提高的意识。此外，研修也提高了我们的沟通能力和思考能力，能够在工作中更好地协调各项工作任务，提高整体业务质量。
研修过程还增强了我们的互助合作Awareness，加强了组织文化知识的感悟，让我们更好地理解和认识公司的文化和业务模式。这样，不仅能够更好地发挥团队合作的优势，更能够更快地融入公司环境，更好地参与整个业务链。
第四段：改进自己的工作
研修可以让我们看到问题的本质，找到解决办法，通过方法和思路解决复杂的问题。我们更能够获得同行的建议，提供有效的方案。
研修培训还让我意识到了自身在工作中的刻苦精神和责任心不够，逐渐缺失自我学习和自我提高的意识，以后还将加强这些方面的锻炼。
第五段：结尾
总体来说，在研修体验中我学到了很多东西。研修使我对自己的能力有一个更明确的认识，加强了自己的实际操作能力，增进了和同事之间的交流和合作，提高了自我学习和自我呈现水平。我相信，在未来的工作中，我可以把这些心得体会付诸实践，做好每个工作任务，进一步发光发热，成为更加优秀的员工。
华为创新精神读后感篇二
通过阅读《华为工作法》一书，对自己的工作岗位负责、更聪明地进行工作以及及时做好自我反省三条让我感触颇深，其中的自我反省让我受益良多，因为自我反省不只是在工作中，在自己的生活学习中都是有非常大的作用。
每一次犯错后，都会将自己的错误记录下来，在下一次工作的`时候进行查看，以此来警醒自己，这几乎成为一个习惯。正因为如此，我们的工作才能够做到精益求精，我们的生活才能不断改善，我们学习才会不断深刻。只有不断的自我反省才能让自己不断进步，不要像网络上那句"在哪跌倒就在哪躺会、休息会、趴一会"等。要真正的在哪跌倒就在哪爬起来，坚决不能犯同样的错误。
真的做事前先留给自己一点时间思考下你是否理解了，该如何做，怎么做才能更好。当然这个思考的时间肯定不能无上限的，跟任务确定思考的时间，然后再去做，有了思考做起来才会思路清晰，大方向不会出错。有时间有目标制定好就全力以赴地去做，做到极致。就像我们鑫源的核心价值观：精益求精。
这是最重要的一点，失败就是失败，没有什么好推脱的。哪怕原定的计划被不可抗因素破坏而失败，俗话说上天跟你作对，但失败了就要承认。不要说因为这因为那。总之承认失败，再从失败找失败的原因，记录这个原因，在下次做决定前回顾看下自己失败的原因。一旦你为自己的失败找了借口，下次失败还会找借口去堵，到最后你的人生都是失败的。
所谓知行合一，首在知，重在行。在以后的工作中，我会不断落实书中的做法，使自己胜任本职工作，并不断努力，能够为公司创造更大效益。
华为创新精神读后感篇三
华为是中国最大的通信设备制造商之一，也是全球最大的电信解决方案供应商之一。在国际竞争激烈的市场中，华为一直以来都注重保护自己的技术和商业机密。作为从事安全领域工作的一员，我有幸参与了华为的保密工作，并从中学到了许多保密心得和体会。
首先，保密意识的培养是保密工作的基础。华为充分认识到保密工作的重要性，逐步建立了一套完善的保密制度和流程。每个员工上岗时都会接受有关保密知识的培训，并签署保密协议。同时，公司还定期举办保密安全知识竞赛，以提高员工的保密意识。我深知保密工作的重要性，因此我时刻保持警惕，严守保密纪律，随时准备做好应对保密事故的准备工作。
其次，保密需由上至下，由内而外贯穿整个组织。在华为，保密工作无处不在，贯穿于每个环节。从产品设计、研发到生产制造，再到市场销售，每个环节都有相应的保密措施。同时，华为也注重与合作伙伴的保密合作，签订保密协议，共同守护商业机密。我在工作中也时刻保持着保密意识，严格遵守公司的保密规定，确保不泄露任何商业机密，不向外界透露任何与工作相关的信息。
第三，技术防范和人员管理并重。在华为的保密工作中，技术防范和人员管理是并重的。技术防范包括数据加密、网络安全等各项措施，保护公司的技术及商业机密。而人员管理主要采取了员工背调、保密岗位授权等措施，确保每个员工的保密意识和保密能力。我深知技术防范和人员管理的重要性，因此在工作中严格按照公司的规定进行操作，并从技术防范和人员管理两个方面共同保护公司的商业机密。
此外，加强安全意识教育，确保员工的保密技能。华为注重保密意识的培养，通过开展保密知识培训，提高员工的保密技能。公司定期组织保密安全教育和演练，让员工了解最新的保密法律法规和工作方法，提高应对保密事故的能力。我也养成了不断学习的习惯，关注保密领域的最新动态，不断提高自己的保密技能。
最后，保密工作需要全员参与，共同维护公司的安全。无论是高层管理人员还是基层员工，每个人都有保密责任。在华为，每个员工都要签署保密协议，接受保密培训，确保全员都能知法守法，并能够积极发现和防范保密隐患。我在工作中也充分意识到自己的保密责任，时刻保持警惕，不敢有丝毫的疏忽。
总之，华为在保密工作中，不仅重视技术防范，还注重人员管理和加强保密意识教育。在我个人的保密工作中，我深知保密工作的重要性，时刻保持警惕，严守保密纪律。通过参与华为的保密工作，我不仅学到了许多保密心得和体会，也更加深刻地理解了保密工作的重要性，将来也将继续为保护公司的商业机密而努力。
华为创新精神读后感篇四
近期看了总裁荐书———《华为的执行力》，感触很深，执行力包含三个部分———完成任务的意愿、完成任务的能力、完成任务的程度。一个企业没有执行力就没有竞争力，没有竞争力就没有发展力。企业的执行力靠的是一个团队，再具体到某一个人，一个人的责任心和工作能力。就公司的执行力问题，我谈谈自己的几点看法：
书中提到“没有做不好的工作，只有不负责任的人”，责任是一种认真的态度，一种自律的品格。试想一个没有责任心的人能把工作做好吗？工作没做好，企业就没执行力。工作中，我们也看到了很多无所作为，甚至不作为的人，虽然每天都在上班，但执行力总是很低。如果让负责任成为一种习惯，努力工作，不管能力如何，都是可以把工作做好的，首先你就具备了一个员工最起码的职业道德。工作得到同事和领导的认可，这样增强了的荣誉感，同时也受到了他人的尊敬。反之，工作事事不上心，敷衍了事，抱有“明日复明日”的态度，那么，工作不可能做好。职场上碌碌无为，得不到领导同事的认可，加薪晋升也不可能沾边，拖了同事和部门甚至公司的后腿，执行力低下。所以，承担责任，可以让自己变得坚持，只有这样，才能尽可能地发挥潜能，让执行坚持到底。
华为建立了一个二维四象限指标体系，即将各种事件分为重要且紧迫、重要但不紧迫、不重要但紧迫、不重要且不紧迫。华为是鼓励员工多关注重要但不紧迫的事件，这样就自然可以把重要且紧迫的事件减少。工作中要分辨不同事件的轻重缓急，要懂得阶段性、循序渐进推展的道理。有些重要工作平时不关注，问题严重了就收拾残局和处理危机，使工作长期处于高压力状态，对企业健康发展影响非常不利。
“功夫在平时”，平时就要把重点工作融入到日常工作中，列入每天必须跟进解决的事项，不要让现在的问题成为历史遗留问题，改变工作方法，自然就会减少紧急重要事件的发生。
专业知识也是能否高效执行的关键所在，是个人能力的基础源头。在平时工作中，最熟悉的是自己本岗位的工作，在平时工作中对每个环节都细心观察，多看、多听、多想，就能发现很多可以改进的地方。同时我们还要有自我反省检讨的能力，对于别人提出的批评要敢于接受，平时多想想自己有哪些工作是没做好的，完成一项工作后要懂得去总结，取之精华去之糟粕，这样才能不断地提升自己的工作能力。
企业就是一个团体，讲究的是团队精神，要打造一个执行力强的企业，就必须打造执行力强的团队。要把每个人都融入团队中去，使他们觉得在团队中大家都是荣辱与共的，缺了谁都不行，这样的团队执行起来才务实、高效。
记得有位领导说过：“你一个人勤奋不等于全部人勤奋，你要带动其他的.人一起做这件事情，才能高效地完成工作。”就如我们的一个基础的凭证装订工作，一个人完成可能需要一个星期去完成，如果每个人都抽时间去做整理装订工作，可能一两天就能完成。管理者的执行力，绝不能是孤军深入，而是带领整个团队共同前进，不是用一已之力，而是善于用众人之力、众人之智。
要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上而下的执行力，还应提高每一位员工、每一个部门的执行力，因为执行的核心是人。“专心致志以事其业”，我们每一位员工都应该具有高度的敬业精神，在工作中不说“不可能”，长期坚持自我批评，多听取他人意见，协同合作，提高全体员工的向心力、凝聚力，共同承担责任，齐心协力，形成一个团结高效的集体，企业才能长久的发展。
华为创新精神读后感篇五
华为作为全球知名的通讯设备和解决方案提供商，一直致力于创新技术的研发和应用。作为一名应用开发者，我有幸加入了华为ASP平台的开发团队，并参与了ASP应用的开发和测试工作。在这个过程中，我深深地感受到了华为ASP平台给予我的技术挑战与职业发展机遇，以及华为公司在人才培养和团队合作方面的管理策略与公司文化。
第二段：ASP平台的功能优势
华为ASP平台是指华为应用开发平台，通过ASP，企业用户可以为自己的业务和运营所需，自助可视化地进行全面的应用开发和发布，实现系统集成和业务创新。ASP平台涵盖了企业应用全生命周期管理，务器管理，服务管理，应用市场，安全服务和性能优化等方面。通过华为ASP平台，企业可以规范化管理和协调化运行自有的应用和第三方开发商的应用，同时也可以依托华为公有云，在全球范围内为用户提供高品质的云服务。
第三段：我的工作经历和感受
作为一个ASP开发者，我主要负责基于华为平台的应用开发和测试工作。在ASP平台的开发过程中，我充分感受到了华为ASP平台的功能性以及其对应用开发人员的支持和智能化管理。华为ASP平台的智能化自助式开发和管理功能，大大降低了企业用户的开发和部署成本，提高了效率和应用质量。同时，华为ASP平台还采用先进的技术架构，支持多种语言和开发框架，使得应用开发与需求分析之间的协作更加高效和有条理。
第四段：华为公司的管理策略与文化
在我与华为公司的合作过程中，我还深刻感受到了这个公司在人才培养和团队合作方面的管理策略与文化。华为公司注重员工的职业发展规划和培训机会，通过培养让员工能够主导业务发展的技术人才队伍，来推动公司的创新和发展。华为公司还鼓励员工独立思考和自主管理，为员工提供一个良好的团队工作平台，促进团队协作和沟通。通过这种人力资源管理策略和文化的落地实施，华为公司不仅拥有了优秀的人才团队，更发挥出了领导者的作用。
第五段：结论
通过参与华为ASP平台的开发和测试工作，我更加深入地认识了华为公司的技术优势和管理水平。华为公司建立了一套完整的软件生态，不断推进技术创新和团队管理，致力于为用户提供更高品质的应用和云服务，受到了广泛的赞誉。作为一名ASP开发者，我非常珍惜与华为合作的机会，对我的职业发展和技术成长都有很大的帮助。在未来的工作中，我将不断探索和实践，不断提高自身技术能力，以更好地为客户提供优质的ASP应用。
华为创新精神读后感篇六
华为是一家全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，由此也引发了众多热议。其中，bcg项目备受瞩目，成为了华为公司发展的新起点。相信广大业内外人士都对这个话题有所耳闻，下面我将从个人角度出发，谈一谈我对华为bcg心得体会。
第二段：参加华为bcg心得体会的目的及经历
作为一名管理类的学生，天然对于企业战略制定、运作模式等方面具有较高的敏感度和认知程度。因此，尽早地了解、体验并研究这个世界一流的企业，对其成功原因进行深思，是我参加这次华为bcg心得体会的主要目的。
在此次体会中，我们参观了华为公司总部，了解了它的企业文化、内部管理制度、研发流程、对外合作模式等方方面面。更为重要的是，我们还有幸观摩到华为宣布的上市计划及未来规划，对于一个口径的公司这既是一次难得的经历，也让我们对于华为的发展前景更加乐观。
第三段：华为bcg心得体会的启示
通过这次体会，我从华为公司中感受到了它企业的强大，并能够更有针对性地对自己短板进行改进。在探讨华为与其他大型企业差异时，最大的感受在于，华为整个组织过于注重执行层面，强调数据追求，能够让自己的方案落地变成现实。
不管是文化和管理制度，还是对于行业趋势和客户需求的敏锐感知，华为都做出了最好的反应。在这方面，我从中受到了很大的启示，期望自己能够达到这种水平。
第四段：华为bcg心得体会的进一步思考
华为bcg心得体会的帮助之一，就在于它启示我们如何构建自己的成长路径。华为在全球展开业务时选择了一种单点突破，即在全球市场欠发达的国家推出电信行业领先的5G技术。这种策略模式也给了我们很多启示，我们应该在各方面力求精益求精，不断突破瓶颈，做出自己特别的发展之路。
第五段：总结
通过本次参加华为bcg心得体会，我对于华为公司及其业务的整体认知、行业趋势的分析和未来规划，都有了更深远的理解和体会。在有了这样的参考模式之后，我相信自己的专业素质会得到提升，更积极地为自己的未来发展奠定基础。所以，我期望自己能够努力提升自我的能力，争取更大的发展空间。