在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
担当创新不足整改措施篇一
在生活中，责任和担当是一个人成长和进步的重要标志。然而，我经历了一段时间的思考和观察后，深感责任和担当不够已成为当今社会的一种普遍现象。这种现象不仅对个人的成长产生不利影响，也对整个社会造成了负面影响。在反思自己的责任与担当不够的过程中，我得出了一些实用的心得体会。
首先，责任与担当的基础是自律。自律是一种习惯，通过自我管理和控制，使自己按照规定的方法和要求去完成任务。然而，很多人总是习惯性地逃避责任，缺乏自律意识。在我自身的经历中，我发现自己在某些事情上缺乏自律，容易放松对自己的要求。然而，当我真正意识到自律的重要性时，我开始尝试制定规划和目标，并坚持不懈地努力去实现它们。自律的过程让我感受到了责任和担当所带来的成就感，也让我变得更有自信和坚定。
其次，责任与担当需要有意识的行动。许多人往往是在发生问题后才会意识到责任和担当的重要性。然而，真正拥有责任感和担当精神的人应该能够主动承担责任，并在面对困难和挑战时勇敢地面对。我曾经有一次在工作中犯了一个严重的错误，这个错误本可以对我的职业发展产生重大影响。然而，我没有逃避责任，而是果断地承认并解决了问题，并向我的上司和同事道歉。这次经历让我明白，只有在意识到责任与担当的重要性后，主动行动才能真正体现出责任和担当的力量。
再次，责任与担当需要考虑到他人的利益。担当不只是为了自己而负责，也是为了他人的利益负责。在我学习的过程中，我曾看到一些同学总是把自己的事情放在首位，忽略了对他人的责任和担当。这种行为不仅会伤害他人的权益，也会使自己的形象受到负面的影响。相反，我觉得一个有责任感和担当精神的人应该能够主动关心他人的需求，并为他人着想。在与他人的交往中，我努力去理解他人的处境，并为他们提供帮助和支持，这种观念的转变让我感受到了责任与担当所带来的喜悦和满足感。
最后，责任与担当需要与人性相结合。虽然责任与担当强调的是个人的行为和义务，但它们的实践与人性的关联是密不可分的。人性中有一部分是对社会的责任感和担当精神的追求。在面对社会的不公和失序时，一个有责任感和担当精神的人应该能够站出来，为社会发声，为社会进步贡献力量。在我个人的成长过程中，我常常感叹社会的不公和不平等，但同时我也深刻地认识到，只有做一个有责任感和担当精神的个体，才能真正改变社会的不公和不平等。这种认识进一步加深了我对责任与担当的理解，并促使我更加积极地行动起来。
综上所述，责任与担当不够已成为当今社会的普遍现象。在反思自己责任与担当不够的过程中，我认识到了自律、行动、他人利益和人性的重要性。只有通过这些实践，我才能更加有效地实现个人的成长和进步，同时也为整个社会的进步做出应有的贡献。责任与担当的实践是一个长久的过程，但我相信，通过不断地思考和实践，我能够更好地拥有责任感和担当精神，成为一个对自己、他人和社会负责的人。
担当创新不足整改措施篇二
xx区第四次党代会强调:鲜明崇尚实干的用人导向，坚持以干成之事看干事之人，让有为者有位、吃苦者吃香。并建立健全容错纠错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为。这是真正为担当者担当、为负责者负责、为好干部撑腰的一项重要举措。
当前，经济进入新常态，改革进入深水区。在全面从严治党的大背景下，一些干部对既要干好事、还要守规矩的新要求还不适应。一些干部在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，不担当、不作为的现象屡屡出现。一些干部信奉“多干多错、少干少错、不干无错”。这些在一定程度上，牵制了我区全面深化改革的步伐。船山区倡导正向激励，强化制度规范，建立健全容错纠错机制，鼓励干事创业，推动能上能下，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，营造了不避困难、不畏矛盾、敢抓敢干的良好氛围。
为敢于担当者撑腰,本身就是对敢于担当者的一种担当。健全完善“容错纠错”机制，敢于担当的同志才会真正消除后顾之忧,全身心投入到经济社会发展的事业中去。但容错并不是纵容犯错，要有底线和规矩。容错纠错首要的前提是要合法合规，不能与党纪国法相抵触。纪检部门既要惩戒违纪违法的“有心之过”，又要包容改革探索的“无心之失”，在给干部念“紧箍咒”的同时，还要贴上“护身符”;组织部门要真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来，形成“改革者上、不改者让”的良好用人导向。
容错纠错不可封闭运行。容错纠错必须有清晰的边界，那就是尊重科学决策、集体决策，有规矩意识和程序意识。要与党内监督、群众监督和媒体监督结合好，将“容错纠错”的运行做到公开透明，让广大干部群众知晓了解，达到营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。
让有为者有位，还要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。要坚持赏罚分明、激励干事原则，进一步建立完善科学的考评奖惩机制，对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造担当可贵、担当光荣的从政环境。
担当创新不足整改措施篇三
，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期，经济总量小，三次产业结构不合理;财政收入少，可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速沿海区经济社会发展的重任。
一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，*指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。
二是能力水平要高。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准确把握区情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。
三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白做人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。
一要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。
二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。
三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避免，尤其是我们动监工作，经常会面对疫情、面对食品安全事件。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第一时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。要在第一时间把真实情况向上级汇报，使上级领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，一方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。另一方面，要举一反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。
四要在应对舆论监督上敢于担当。新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为“民情”不能看作“敌情”，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。
一要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到“领导评价”与“群众评议”相结合，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成绩论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。
二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新、敢于担当、勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。
三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。
担当创新不足整改措施篇四
责任与担当是每个人成长和发展的重要品质，然而，在当今社会中，人们普遍存在责任和担当不够的现象。无论是在家庭、工作还是社会中，责任和担当的不足都会带来许多负面影响。通过亲身经历和总结，在我看来，责任和担当不足的原因主要包括自私、怕事和缺乏自信。然而，只有意识到责任和担当的重要性，并努力克服这些缺点，我们才能找到前进的方向，实现个人和社会的共同发展。
首先，自私是责任和担当不足的主要表现之一。在当今社会中，追求个人利益已经成为一种普遍现象。人们往往只顾及自己的需求和欲望，对他人和社会的责任感变得淡薄。例如，在家庭中，很多人只关心自己的事情，不愿意承担起家庭责任的重担；在工作中，一些人只追求个人的利益，缺乏对团队和组织的担当。这种自私的行为不仅会破坏人际关系，也会阻碍个人的成长和进步。
其次，怕事是责任和担当不足的另一个主要原因。很多人面对困难和挑战时容易退缩，缺乏勇气和决心去承担责任。他们害怕面对失败和承担责任带来的压力，因此选择回避问题，逃避责任。然而，这种行为只会导致问题越来越严重，责任越来越重，最终带来更大的后果。只有勇于面对困难，勇于承担责任，人们才能够成长和进步。
最后，缺乏自信也是责任和担当不足的原因之一。很多人在面对困难和挑战时，缺乏自信心，认为自己无法胜任，因此不愿意承担责任。他们害怕自己的能力不足以应对困境，因此逃避责任，躲避挑战。然而，只有相信自己的能力与潜力，并不断提高自己，才能够勇敢地承担起责任。缺乏自信只会限制个人的成长和发展，无法实现个人的价值。
在我个人的成长经历中，我也曾经面对责任和担当不足的困扰。然而，通过不断思考和总结，我意识到责任和担当是成长和进步的基石。在家庭中，作为一个子女，我应该承担起照顾父母和帮助家庭的责任；在工作中，作为一个员工，我应该尽职尽责，为企业的发展做出贡献。因此，我开始积极主动地承担起责任，不再躲避困难和挑战。逐渐地，我发现通过承担责任，我不仅提高了自己的能力，也增加了自己的自信心。
综上所述，责任和担当不足是一个深层次的问题，与自私、怕事和缺乏自信密切相关。尽管我们都会面对各种各样的困难和挑战，但只有勇于承担责任，迎接挑战，我们才能够成长和进步。因此，我们应该意识到责任和担当的重要性，时刻保持一颗积极向上的心态，勇于面对困境，勇敢地承担起自己应有的责任。只有这样，我们才能实现个人和社会的共同发展。
担当创新不足整改措施篇五
责任与担当是人类发展进步不可或缺的品质。然而，在现代社会中，许多人却缺乏足够的责任感和担当精神。我也曾思考过自己是否有此种缺陷，并通过一系列的经历和思考逐渐认识到责任与担当的重要性。在这篇文章中，我将分享我对责任与担当不够的心得体会。
首先，缺乏责任与担当容易导致团队合作的失败。在我的一次团队项目中，每个成员都习惯将责任推卸给别人，而不愿意主动承担责任。结果，项目进展缓慢，团队合作效果不佳。我反思自己的表现后，意识到自己只关注了自己的工作，忽视了整个团队的需要。因此，我决定改变自己的态度，尝试主动承担起更多的责任。在之后的项目中，我提前与团队成员沟通，主动协调进度，并在困难时提供支持与帮助。最终，团队获得了更好的合作成果，这一经历告诉了我责任与担当对于团队合作的重要性。
其次，在个人生活中，责任与担当的缺失也会带来一系列的问题。我曾经有一段时间，感到自己处于低谷，失去了对学业和生活的热情。我开始逃避自己的责任，常常找借口逃避学习和面对生活中的各种困难。然而，这种行为只会进一步加剧我的问题，使我越来越失去信心和动力。幸运的是，在朋友的帮助下，我意识到了自己的问题，并下定决心改变。我努力培养责任感和担当精神，从而能够更积极地应对学业和生活中的挑战。逐渐地，我恢复了对自己的信心，生活也变得积极向上起来。
与此同时，责任与担当对于社会的发展与进步也尤为重要。社会问题的解决往往需要一个个个体的积极参与和付出。然而，当个人责任感和担当精神不够时，社会问题就很难得到解决。举例来说，一个城市垃圾处理问题的解决需要每个市民都积极参与并履行垃圾分类的责任。如果只有少数人愿意履行自己的责任，社会问题就很难得到彻底解决。因此，个人责任感和担当精神的重要性无疑证明了自身在社会发展中的不可或缺性。
最后，责任与担当还与个人的成长和能力提升息息相关。担任某项任务或职位时，我们必须承担起相应的责任，逐渐提升自己的能力和素质。通过锻炼和努力，我们能够更好地适应工作需要，提高自身的工作能力。同时，承担责任也能够锻炼我们的解决问题的能力和创造力。在我个人的经历中，担任学生会主席的责任让我学会了善于沟通、协调和解决问题的能力。这些经历和能力的提升，对我的成长和未来发展产生了积极的影响。
总而言之，责任与担当不够无疑会带来一系列的问题，影响个人、团队以及整个社会。通过反思和改变，我逐渐认识到了责任与担当的重要性，并在实践中不断努力。责任与担当是一种品德和素质，在任何时候都应该时刻保持并提升。只有每个人都能履行起自己的责任，并主动担当起应有的角色，才能共同创造出一个更加和谐进步的社会。