“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
解放思想调研报告执法篇一
聊城市交警部门近日举行了一次“解放思想”的活动，旨在思考交警工作中的问题，并寻找新的解决方案。作为这次活动的参与者之一，我深深地感受到了活动的意义和重要性。在这篇文章中，我将会以自己的思考为主线，分享一下我对这次活动的体会和心得。
第二段：思考交警工作中存在的问题
作为一名交警，我们的工作并不轻松，我们需要时刻关注着路上的车辆和行人，确保他们的安全。但是，在执行任务的过程中，我们经常会遇到繁琐的手续和问题，比如交通事故责任划分不清、车辆号牌不清晰等等。这些问题不仅需要我们的努力，更需要我们转变思想，才能更好地解决。
第三段：解放思想，并尝试新的解决方案
在聊城市交警部门的“解放思想”活动中，我们把思想从过去的模式中解放出来，思考了一些新的解决方案。针对交通事故责任划分不清的问题，我们提出了更加具体的指导标准，让责任划分更加严谨；针对车辆号牌不清晰的问题，我们开始使用高清晰度的号牌辨识设备，来更加快速准确地识别号牌信息。这样一来，我们在处理这些问题时，就能够更加顺畅地展开工作，避免了许多不必要的麻烦。
第四段：深入解析，总结心得
在这次“解放思想”的活动中，我发现我们对常规工作的执行不应该停留于表面，而是应该深入地思考和探究，寻找更好的解决方案。对于交警来说，这不仅仅是一项任务，更是我们保障城市交通秩序的责任和义务。只要我们不断自我学习、适应新技术、跟上时代发展的步伐，我们就能够更好地完成这个重要工作。
第五段：结论
聊城市交警部门的“解放思想”活动意义重大。这次活动不仅仅是为了解决交警工作中的问题，更是希望交警同志能够拥有解决问题的能力和思维，同时也让我们改变传统工作方式的思想模式，找到更高效合理的解决方案。我相信，只有不断挑战自我、敢于探索，才能不断前进，为城市安全和人民出行保驾护航！
解放思想调研报告执法篇二
解放思想是一种重要的思想解放方法，是不断推进社会进步的重要支点。而在聊城市交警系统中，也有了解放思想的趋势。今天，我和大家分享聊城交警解放思想的心得。
第二段：观察现象
不可否认，在交警系统中很多工作存在着“盲目执法”、“步骤式办事”、“惯性思维”等现象。这些问题的出现严重制约了工作效率，让群众不满和厌烦交警工作。我们意识到只有通过解放思想，才能找到问题所在并解决。
第三段：解放思想导向
我们通过调查研究，发现这些问题都是由根深蒂固的认知习惯导致的。因此，我们决定从重构思维模式和思维路径着手，让交警干警在行动中形成新的思维方式，清晰的工作流程，以达到化解问题的目的。
第四段：解放思想的过程
于是，我们分别从工作流程、服务流程、业务处理等方面入手，针对性地设计了相关解放思想培训，并配合实际操作进行调整优化。通过不断的思维创新，我们让业务流程更加清晰明了，让交警干警更加专注并高效地完成工作任务，让公民享受更为便捷、高效的交通服务。
第五段：解放思想的成果
结论
总之，解放思想是一把使命召唤下的创新灵魂，是我聊城交警站在改革浪潮中探索前进的体现。我们相信，只有不断解放思想，敢于创新、善于创新，方能在时代快速变化的环境中更好地服务于人民群众，不断提高交警部门工作的质量。
解放思想调研报告执法篇三
按照厂党委统一部署，电站管理公司党支部柬埔寨项目部认真组织开展“创造价值、创造效益，我该怎么办”专题大讨论，讨论过程中，广大干部员工深刻思考、踊跃发言，就如何推动公司和部门科学发展、实现扭亏增盈等重大问题进行专题大讨论，体会如下：
要实现持续发展的目标，必须跳出旧思路，及时转变观念。公司成立以来，暴露出许多问题，大多问题具有流域特色，是以前从未遇到的，必须大胆探索，进行广泛深入的探讨，只有这样才能提出科学对策，给实践以正确的指导。一是充分认识和分析当前面临的困难和造成困难的根本原因，只有找到根本问题，才能有效解决;二是增强主体和危机意识，领导干部必须进一步解放思想，站在全局的高度来考虑问题，只有思想观念的进步，才能带动行动上的进步，把公司带入良性循环的轨道;三是充分激励广大员工的潜力，通过正确引导，使广大员工全力以赴投入到公司各项工作中来。
针对流域电站，员工食、住、行显得尤其重要，必须牢固树立以人为本的思想，促进公司和谐发展。在努力解决员工困难的同时，还需要紧密结合实际做好以下几项思想工作：一是加强广大员工理论教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，消除等、靠、要的思想;二是加强集体主义、爱国主义教育，引导员工正确处理集体和个人之间的关系;三是加强职业道德教育，树立良好的道德风尚，爱企如家;四是加强公司文化建设，增强向心力和凝聚力;五是加强民主管理建设，让广大员工真正成为企业的主人，充分调动员工的主观能动性。
电站管理公司成立至今，由于前期加快工程建设进度，存在不少问题，其中一些制度和激励机制的不健全制约了公司发展。对照行业先进企业，还有一定差距，必须健全管理机制，挖掘内部潜力，向管理要效益，加快》规章制度的补充和完善，完善成本费用管控制度，加强定额和成本核算，努力降低成本费用;在制度完善的同时，加强制度的执行力和广大员工遵守制度的主动性，建立奖惩长效机制。
员工最大的愿望就是在创造价值和效益的同时能够最大限度的保障自身的利益，要想实现这个目标，我们员工必须做到以下几点：
三是正确处理好企业与个人之间的关系问题。作为企业员工必须要把自己的利益与企业的利益紧密结合起来，首先要想的是我们应该为企业做点什么，只要全体员工共同努力，心往一处想，劲往一处使，团结一致和企业一道共渡难关，扭亏一定指日可待，反之大家怨天尤人、不思进取，浑浑度日，企业扭亏必将毫无希望，又何来效益; 四是工会组织利用群团组织自身的优势。团结员工，组织一些相关有益的活动，活跃员工思想气氛，使大家以更好的精神面貌投入到各项工作中。
通过支部开展“创造价值、创造效益，我该怎么办”大讨论活动，让我们更清晰地认识到公司当前面临的严峻形势，增强了危机意识，找到了差距、理清了思路，增进了了解、增强了信心，收到了较好的效果。在今后的工作中我们必须进一步解放思想，提高业务技能、强化敬业精神、工作责任心，正确处理好企业与个人之间的关系问题，把自己的利益与企业的利益紧密结合起来，更多思考我们应该为企业做点什么。
解放思想调研报告执法篇四
随着邮政体制的改革，我省邮政发展和改革的任务十分繁重。因此，迫切需要新的观念、新的举措指导下一步工作。在这关键时期，省邮政公司党组提出的“更新一点，再快一点”企业核心理念为我省邮政企业进一步解放思想、加快发展指明了正确的前进方向。
解放思想首先要正确认识邮政的发展前景，从“夕阳邮政”的悲观思想中转变过来。邮政的很多业务与地方社会经济的发展息息相关，随地方经济和社会的发展而发展，当前中国经济一直处于良好的上升势头，在借助“三流合一”的优势寻找与地方经济发展的契合点方面，邮政大有可为，如电子商务业务的迅速崛起为邮政物流和速递的发展提供了难得的机遇，因此邮政员工要树立“朝阳邮政”的思想，保持昂扬向上的心态，积极融入市场，勇立潮头，开创邮政的美好未来。
解放思想要增强效益意识，从片面追求总量、完成收入任务的观念中转变过来。企业发展必须要讲求效益，追求利润，重视现金流入，否则企业就不能生存，更谈不上发展。同时要追求市场占有率的提高，只有效益和规模并举，企业才有市场的话语权，才能处于市场的主导地位，才能谈得上企业的长远健康发展。
解放思想要增强市场意识，由依托邮政传统业务去寻找市场向根据市场需求开发邮政业务的观念转变。要加大“两区一商”和中小企业走访调研力度，及时捕捉市场需求，把握市场的变化，调整相应的产品、价格和服务策略，适应市场的发展。在提升邮政产品的竞争能力和种类上多下功夫，要让邮政的产品去适应市场，而不是强迫市场适应邮政的传统产品。
解放思想要坚持科学管理，由经验管理向凭数据说话转变。完善损益核算工作，将损益核算的结果作为判断经营成果的依据；加强损益核算结果的分析和应用，及时指导经营行为和调整经营策略。注重采集劳动生产率、人工成本对收入的贡献率、边际贡献率、管理成本等有价值的数据，并加以分析，拓宽管理的思路和视野，指导科学决策。关注关键数据点的变化，建立预警机制，及时调整管理的侧重面，保持各项工作向正确的方面迈进。
解放思想调研报告执法篇五
近年来，交通事故频发，不仅给人们的生命财产带来威胁，也对整个社会的安稳造成阻碍。聊城市交警大队在不断探索创新的同时，也在践行“解放思想”的指导思想，谋求跨越式发展。本文将介绍聊城交警“解放思想”心得体会。
二、聊城交警解放思想的背景
近年来，城市交通状况恶化，车辆过多，路面拥堵，交通安全形势严峻。聊城市交警大队因此对自己的工作提出了更高的要求，同时为了更好地履行保障市民生命财产安全的职责，大胆尝试了新的工作方式。
三、聊城交警解放思想带来的效果
在解放思想的指导下，聊城交警大队的工作变得更加优秀。他们争取更多的政策支持，在基层建设上大力投资，持续推动服务升级，形成了更加优质的服务品牌形象。同时，交警队伍中也不断注重培养后备力量，加强队伍建设，推进绩效管理。这些措施的推行，使得聊城市交警大队不断提高工作效率和业务能力，并提升了队伍整体素质。
四、聊城交警的工作路线
聊城市交警大队明确了自己的工作路线，坚持以市民为中心，以优化服务为主线，以创新发展为动力。他们认真落实精神文明建设的各项要求，努力营造良好的社会道德氛围，让每个市民能够感受到交警的用心与关切。
五、结语
在当今社会，交通安全问题十分严重，交警队伍扮演着至关重要的角色。聊城交警大队在解放思想的指导下，以更高的境界履行自己的职责，将服务市民工作推向新的高度。同时，这也为其他地区交警队伍提供了可借鉴的经验和启示。我们相信，在不断探索创新的基础上，聊城交警大队未来发展一定会蒸蒸日上。
解放思想调研报告执法篇六
解放思想大家谈活动自在公司开展以来，已经在公司本部及各项目部形成了一股浓烈的热潮和氛围。上至领导，下至职工，人人都在这解放思想的大环境下，各抒己见，畅所欲言。为更好地营造解放思想这一氛围，全方位推广解放思想大家谈，使其延伸到公司乃至项目，让每位职工公司和项目的发展献言献策，4月3日上午，公司李总和谭书记等一行领导亲临g324、广河、s118项目部，聆听各项目经理如何在解放思想中如何开展项目管理工作的看法、建议和思路。在这次大家谈活动中，每位项目经理都谈到了以下三个看法：
一、人才的培养方面。主要是如何做好职工，尤其是近几年刚毕业的大学生的岗前培训;如何完善人员队伍的结构层次;如何培养有潜力，但技术经验不足的年轻人;如何留住人才，用好人才，完善人才储备，做好人才机制建设等问题。
二、项目建设管理方面。去年，公司进行了薪酬、聘用制等一系列改革，各项规章制度还有待进一步完善。尤其是项目上如何利用好薪酬改革等举措去增强和激发员工的工作责任心和积极性;如何根据员工表现去制定相应的奖励标准;如何完善加班制度、安全保卫制度、安全检查制度，做好分工，明确责任，确保和谐;如何加强与业主、监理的沟通及处理协调好与项目所在地人民的关系等问题。
三、标后预算及成本控制方面。主要是在对市场的调查研究下，如何去制定方案，控制成本，增加工程效益。
相信，在这次解放思想大家谈之项目行后，将会有更多的员工加入到这股热潮中，在解放思想的大环境下，共同为公司更好更快发展献上一言一策!
解放思想调研报告执法篇七
解放思想凝聚共识，促进社会和谐发展是一个持续不断的过程。近年来，随着社会经济的发展和变化，我们关注到解放思想与凝聚共识所扮演的重要角色。本文将以五个方面展开，阐述我们在实践中的心得体会。
第一段：认知角度
解放思想，首先从认知角度开始。作为现代人，我们早已离不开信息时代，长时间地接受着各种“新闻”和“资讯”，但我们应该如何认知这些信息，从而真正自觉地解放思想呢？我们需要不停地思考问题，吸取各种观点，将自己的思维模式打开，从不同角度去分析，理解各种信息，确立正确的价值观，才能真正的“解放思想”。
第二段：批判性思维的重视
除此之外，我们需要有批判性思维，提高判断力。只有拥有有批判性思维的人，才能在看待和评价信息时具有更加客观的态度。批判性思维是让我们更清醒地认识到问题的本质，同时也是了解信息源可靠与否、是否存在利益驱动的绝佳标准。为了不轻易被信息所欺骗，我们必须不断加强对批判性思维的重视。
第三段：理性思考的必要
在一定程度上，解放思想也需要我们拥有理性思考的能力。在面对各种问题时，我们需要通过调动逻辑和语言的能力来寻找问题的解答。理性思考是对信息进行深思熟虑的过程，是与读者、听众、用户进行有效沟通的前提和基础。理性思考能够帮助我们理性的评估信息，并从情感的角度转向现实的思考。
第四段：沟通交流的不足
在社交媒体和信息爆炸的时代，我们可以说是越发缺乏沟通交流了。这座新世界城堡层次繁多，人际交往无迹可循，社交媒体将我们推向可度量化且环境隔肢的沟通形式。很容易就会因此误解并肆意扩散。信息泛滥出现了虚假信息和恶意攻击等问题，加重了社会分化矛盾，也让大家越来越怯于表达自己的想法。因此我们需要凝聚沟通交流形式的共识，用理智和感性交流的方式，理解其他人的看法和信息，并借此进行思想的碰撞与交流。这是解放思想与凝聚共识不可或缺的一个环节。
第五段：思想的共性
思想的共性是凝聚共识不可缺少的一个点。当我们思想上存在共性的时候，仅有一人的想法被赞同，也可以成为一群人的集体共识。要想形成思想的共性，当然凝聚共识是很重要的，要大力加强信息的流通和推广。同时，我们也要了解大众的需求，挖掘智慧的矿藏，积极创造想法、提出意见和建议，不断转化为切实可行的方法，并让大家通过思想和实践去验证。
结语：
因此，解放思想也是凝聚共识的开始。一方面需要我们拥有批判性思维和理性思维，对各种信息进行全面评估；另一方面更需要积极沟通交流，尊重差异，在共性和时代的洪流中，形成独具一格的思想、文化和时代精神。我们需要更加地理性、批判地去认识世界，发现内在的规律和真相，不断地去推进社会发展的步伐，早日实现中华民族伟大复兴的梦想。
解放思想调研报告执法篇八
刚才，我们组织了136名监督员、433名企业家代表，开展了第四次企业评执法活动，对22个部门的61个行政审批及执法机构进行了不记名满意度投票。审批服务类和监督管理类执法机构分别排在后三位的，所在部门要启动问责机制，一律进行诫勉谈话，严格抓好整改。
政风建设取得成效，但距离根本好转还有很长的路要走。在重压之下有些人“不敢”了，但还没有真正达到“不想”“不能”的程度，有的就是为“避风头”。过去是“门难进、脸难看、事难办”，现在是“门好进、脸好看、事不办了”，还有人仍在顶风而上，搞所谓的潜规则，不给好处就故意刁难，特别是在一些服务窗口、基层科所队、一线专管员身上表现得更为突出。还有一些行业中介机构与相关职能部门形成了一条灰色利益链，变成了敛财机器。比如，有的群众反映，办理公产房买断，我们的部门执意要求居民个人提交相关部门允许向个人出售公产房的批复，这些材料本来就在部门存档，个人根本无法提供，而且查阅住房档案时，就是查不到。但是，给了房屋中介几万元钱，事情就解决了。对这样的部门和中介机构，企业和群众的意见仍然很大，必须下力气整顿规范，斩断其利益链条，进一步净化行政审批外部环境。
当今区域竞争，正在从比区位、比资源，向比营商环境、比行政服务便利化方向转变。哈尔滨地处我国东北端、气候寒冷，企业的建安成本、生产成本、物流成本都相对较高。我们引进一个项目、培育一个企业，往往要历尽千辛万苦，遭遇千难万难。如果因为某个部门、某个人的庸懒散拖、吃拿卡要，把企业逼走了，不仅会让大家的艰辛努力付诸东流，而且还会给外来投资者留下“虎狼之地”的印象，长此以往，将严重损害城市的竞争力和吸引力，损害党委和政府的形象。
良好的政风环境是最好的招商名片。本届政府20xx年成立以来，始终把创优环境作为推动经济社会更好更快发展的先导性、基础性、保障性工作，在全市范围内开展了以行政问责为核心的政风建设活动，强化行政问责，规范涉企执法，改革行政审批制度，完善企业监督评议，三年行政问责和查处各类违法违纪案件600余起，处理各类人员超过千余人，为全市经济社会发展奠定了重要基础，外商和企业对哈尔滨的信心越来越足、投资力度越来越大。
党风政风在百姓眼里就是“官风”，“官风正则民风淳”。每一位公职人员，代表的是党和政府的形象，一言一行、一举一动，都会成为社会关注的焦点，对社会的影响力、示范力、作用力不可低估。我们每一名政府机关工作人员，一定要在思想上深刻认识破坏经济发展环境所造成的不良后果和严重危害，在行动上自觉改进不良作风和沉疴陋习，人人争做转变作风的排头兵、优化环境的实践者，为促进全市经济社会更好更快发展贡献自己应有的力量。
解放思想调研报告执法篇九
时下，很多地方都在开展解放思想大讨论。大家自揭不足、相互争鸣、敢说真话、集思广益，在既有成就上抛弃自满自足思想，抛弃不敢再闯再冒的顾虑，呈现出思想解放焕然一新的可喜局面。
但是，也有一些人在解放思想上有“一阵风”思维。表现在讨论告一段落后，或媒体的集中宣传转入常态后，就以为“解放思想可以歇口气了”，“这项工作可以不再抓了”，好像解放思想只不过是一场讨论的事，一场纸上谈兵的事。其实，展开讨论也好，进行集中宣传也好，都是为解放思想营造舆论氛围和促其形成声势的一种方式。运用这种方式可以有告一段落的时候，解放思想却不能有停歇的时候。因为解放思想是贯穿于加快经济社会发展始终的一种过程，其伸展的时间与空间是在长期而无限的实践活动之中。解放思想既无穷期也永远没有止境。
18日总理在全国大会闭幕后会见中外记者时讲道：“有人可能会问解放思想和改革开放还要进行多久，我可以明确告诉大家，将永不停止，一直到中国现代化成功，到那时也还需要解放思想。”
显然，以为解放思想在讨论告一段落后就不用再抓了，这是没有领会解放思想之真谛的表现。这种“一阵风”思维，可以说是导致以往解放思想时兴时息的一个重要原因。事实上，只要存在着这样的思维，就容易将解放思想纳入形式主义的范畴，从而出现“开会解放，会后反弹”的现象，出现将解放思想当作纸上谈兵的空喊，而不是为了给经济社会发展注入活力源泉的现象等。
我们要明确，解放思想是对鲜活思想的持续性渴求，是对放开手脚勇往直前大胆干的.远景性追求，它不是为了搞一次、两次活动，办一件、两件事情，而是要贯穿到改革开放进程的每一个环节之中；解放思想不是一劳永逸的歼灭战，而是不断攻克阻碍思想前进路障的持久战。总之，解放思想就是要永为“头脑进步”提供鲜活的智慧源泉，要在广度深度、立体全景上，为经济发展和社会进步提供取之不尽、用之不竭的精神动力。
所以，我们要说，解放思想，不单单是集中讨论一番和开了几次会就完事了，而最重要的是应看持久的促进发展的行动。我们必须始终将解放思想作为与时俱进谋发展的一根红线贯穿到底，让解放思想不断产出先进的生产力，产出经济社会又好又快发展的巨大效益。
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