总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
看守所辅警年度考核个人总结篇一
看守所是我们平常所不曾接触的地方，它代表着一种特殊的意义。老兵今年已经是85岁了，在退伍之后一心想要有所作为，于是通过一些社交途径，找到了一种奇妙的方式：成为了看守所的义务参观者。在经过很长时间的申请、审核和培训之后，老兵走进了这座看守所的大门，并深刻地触摸到了里面的每一寸角落。在这里，他看到了不同寻常的人生历程，在所看到的点点滴滴中，他对人类的生存和转变，做了一些独到的思考和领悟。
第一段：在看守所尔虞我诈的关系中，老兵学会了真诚与信任。
“人的一切矛盾都是从内心发出的”，老兵在看守所所学到的最显著的一种感悟，是如何去面对所谓的人性本质。在这儿，逃犯、罪犯、保安、警察等等各式各样的人群，都在一座抽离出来的环境中相互交融。在看守所内，老兵时常看到一些关系是双方互为追逐和监管的状态，每个人都在谋求自己的利益。但是，他也看到了许多真实的不同：囚犯会变得脆弱和感性，而保安负责照料的心理和人性，始终保留着一份温馨的情感。这种交往上的真诚和信任，可以让人们共情赞赏和价值，赢得尊重。
第二段：看守所的生活细节让老兵懂得了珍视生命。
每个看守所都有一种强大的印记，每个囚犯在里面的经历、每个保安的职业道德，都深深刻画了在这片土地上的人们。在这里，老兵看到的是一类人，他们难以走出自己，但也会因为自己的改变而束缚内心的理智；他们缺少的是那份在自由世界拥有的一些尊严，但也可能是更真实的、最暖心呵护的；他们会在纵容和暴力的负面影响中徘徊，但是却往往从心理上认识到，他们仍需要一个形式。老兵从中看到，人的生命最珍贵处在这里，把生命视作宝藏，就应该让它发挥更大的能量和价值。
第三段：在看守所内，老兵所处的是一个惧怕和没有眼前的物事。
在所犯罪的害怕中所处，通常让人们的心灵上受到了伤害，他们同时也想要捍卫和恢复他们的尊严。这让老兵也学到了一些东西，比如：他们在深感迷茫和恐慌的时候，会寻找自我陶醉和自我欺骗的途径，这种感受在人类身上几乎等同于别人的痛苦，它给每个看守所的人带来了威胁和压力。因此，在理解和接受这种战争中，老兵想到了和平，他思考若能让每个人更重视和平，那不是应该是我们人类永恒的追求嘛！
第四段：在看守所的经历中，老兵也看到了长期维护一种平衡的必要性，而这种平衡很可能来自对服务理念的坚守。
在看守所之内，老兵认为多一些服务可以让他们发现自己的内心能量，而服务并不是那么一种大规模的平衡和交换。它应该是一种文化的输出，源于各种文化和信仰的思想和行为。这种文化的实现，也应该保有“依法、公正、诚信、热情”的义务，让保安和囚犯之间保持平衡关系的同时，遵守服务权利和服务财务方面上的限制。一个典型的例子，他们要考虑到服刑人员每天的生活是如何得到改善和加强的，网络经验和“人际文化”这种方式，都可以提高看守所和囚犯之间的交流和对话。
第五段：最后，老兵从看守所内部获得了一种古老却鲜活的理念，那便是“关爱与道德”。
“关爱是真正的文化”，老兵如此说道。在看守所内，人们对关爱和道德的规范提出了更高的要求。在看守所中，道德是指囚犯需要耕耘自己内心，摆脱负面情绪和攀比心态，要以自己的文化和信仰来支持理解自己的错误，之后才能真的走向正确的轨迹。与此相伴的，是社会对他们期望的关爱和援助，这种关爱的表现，诸如是在每天的问候、关注他们的生活需求、并分享自己和家人的生活情趣。这些多融合社会的关爱和看守所内部服务视觉助益，提供了重建罪犯生活和思想的新方法，让他们在悔改和改正的同时，也重获了生命的意义。
看守所辅警年度考核个人总结篇二
近日，在公司的组织带领下，我们对平安看守所进行了参观。在高大的围墙，紧闭的铁门和森严的戒备下，我看到了失去自由的看押人员，通过了解他们的成长轨迹和犯罪历程，我发现一些服刑人员以前都是国家机关干部，工作能力强，文化水平高，都曾经有良好的工作环境、较高的收入、幸福的家庭和大好的前程，在基层岗位上做出过过突出贡献，深受领导和同志们的信任，一步一步成长为国家机关重要岗位的干部人员，却在金钱利益的诱惑下迈出了罪恶的一步，贪污、挪用公款、利用职务之便为他人谋取利益，造成了国家财产的损失和对家人的伤害，也使自己身陷囹圄，失去自由，自毁前程。
通过深刻地学习和自我警醒，没有正确的人生观价值观、没有遵守基本的行为准则是他们走向犯罪道路的主要原因。前车之覆，后车之鉴，每一个鲜活的例子使人触目惊心，在思想上引起极大震撼，真切体会到了监狱高墙与现实的反差。这也警醒着我们每一名党员干部，一定要引以为戒、警钟长鸣，从中吸取深刻教训。作为公司党员干部，我们必须做好以下几个方面，廉洁自律，洁身自好，在自我的岗位上做出最大的贡献：
一、树立正确的人生观和价值观
树立马克思主义的人生观和价值观是弘扬社会主义良好风气的主旋律，是抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想侵蚀的有力武器。作为党员干部，如果不自觉加强党性观念，不加强政治理论学习，不遵守党的纪律，不坚持正确的人生观和价值观，就难以经受住糖衣炮弹考验。只有时刻注重学习，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果;净化个人思想，提高自身的思想觉悟和道德水准，使自身免受不良习气的侵蚀，严格要求自己，防微杜渐，坚持各项规章制度和法律法规，牢固树立正确的人生观和价值观，从而做一名政风清廉的好干部。
二、准确定位，正确行使手中权利
能否正确行使手中所掌握的权力，是衡量一个干部品德高低、作风好坏、工作能力的重要依据。在公司领导干部的岗位上，我们要树立正确的权力观，认清自己，熟知我们手中权力的性质，正确看待和行使自己手中的权力，在权力范围内，做好自己的本职工作，不利用权力之便，为自己谋取利益，为他人开方便之门。始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度，始终牢记法律面前人人平等，不违法乱纪，以身试法，正确行使各项权利，保证公司的正常运营，提高自我的道德修养。
三、严格自律，树立正确的金钱观
作为公司机关干部，在各种利益诱惑面前，我们必须严格自律，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制形形色色的诱惑，要时时牢记膨胀的贪欲是走向腐化堕落一条不归路，以各类反面案例时时警醒自我，不重蹈覆辙，引以为鉴，警钟长鸣。千里之堤溃于蚁穴，只有自觉树立正确的金钱观，防微杜渐，加强自我的修养和社会责任意识，才能在的岗位上有所建树，越走越远。
四、舍弃侥幸，增强自我法律意识
纵观所有的案例，大部分机关干部都是由于心存侥幸，自认为手段高明，做事严密，所做的贪污和受贿等事情，不会有东窗事发的一天。在看到他人因贪污受贿落马时，不是进行自身的反省和停止罪恶的继续，而是依旧用侥幸心理，一次一次地挑战疏而不漏的法网，最终导致沦为阶下囚。在侥幸心理的背后，是淡薄的法律意识，不少人在犯了罪的情况下，却没有认识到自己行为的法律性质和后果，这是法律知识贫乏的集中体现。我们要深刻地认识到学习法律知识，提高法律意识，崇尚法治精神，是保证领导干部不犯或少犯错误的重要屏障。只有将法律意识与道德意识牢固一起，才能在贪污腐败的道路上亮起红灯，行走上一条正确的道路。
作为领导干部，我们更容易由于一时的贪念和各类诱惑，做出错误的决定，通过对看所守的参观，我切身感受到贪污腐败的严重性。所以，这次参观不仅使我提高了拒腐防变的警觉性，也让我更加清醒的认识到，廉洁守法既是对国家的忠诚，对公司的负责，也是对自己和家人的最大关爱。要时刻提醒并把握好自我，不断调整心态，淡泊名利，严于律己，把反面案例做警示，提高自身的思想觉悟和道德水准，踏踏实实做事，实实在在做人，培养健康、积极、向上的心态，保持平衡的心态，面对个人利益、得失，做到知足常乐。
看守所辅警年度考核个人总结篇三
近期我参加了一次看守所实战培训，这是一次充满挑战和学习的经历。通过这次培训，我深刻体会到了作为一名看守所工作人员所面临的艰辛与责任。以下是我对这次培训的心得体会。
首先，我对看守所的前沿技巧有了更深入的了解。在培训中，我们学习了如何正确地应对各种突发事件，包括囚犯的骚乱、暴力事件等。培训教练以自己丰富的经验为我们讲解了各种情况下的处理方式和技巧。我了解到，在看守所工作中，我们需要保持冷静、明智和果断的态度，及时采取正确的行动来维护秩序和安全。这次培训不仅增加了我们的技能，还培养了我们的应变能力和紧急情况处理的能力。
其次，这次培训进一步加深了我对监管工作的认识和理解。在短短几天的培训中，我们接触了各种案例和实际情况，了解了看守所的日常运作和管理。我意识到监管工作并非简单的看守囚犯，还包括很多细致的工作和法律程序。我们需要严格按照规章制度执行任务，确保囚犯的安全和权益。同时，我们还要做好对囚犯的心理疏导和教育工作，以帮助他们改正错误，为他们重新融入社会创造条件。
第三，与其他看守所工作人员的合作让我深刻感受到团队的力量。在培训中，我们进行了很多团队合作的训练，这让我深刻认识到正确的团队合作对于看守所工作的重要性。在一个处理紧急情况的过程中，团队中每个人都扮演着不同的角色，并且要紧密配合、共同努力，才能最大限度地保证任务的完成。同时，团队的配合和合作也体现了我们的整体战斗力，让我更加坚定了作为一名看守所工作人员的信心和决心。
第四，这次培训让我深刻认识到看守所工作的重要性和意义。看守所不仅是惩罚罪犯的地方，更是一个帮助犯人改造的机构。通过参与这次培训，我了解到每一名罪犯背后都有一个或多个复杂的故事，我们作为看守所工作人员有责任为他们提供改造的机会。我们应该以一种公正、客观的态度对待每一个囚犯，帮助他们认识到自己的错误，为他们创造一个良好的环境和机会，促使他们重新回归社会。
最后，这次培训让我意识到自己的不足并进一步激发了自我提升的动力。通过与优秀的教练和其他看守所工作人员的接触，我看到了他们专业素养和卓越能力，意识到自己在很多方面仍需不断学习和进步。我将这次培训作为一个契机，不断提高自己的专业技能和知识水平，不断挑战自己的潜力和能力。
总而言之，这次看守所实战培训给我留下了深刻的印象和宝贵的经历。通过这次培训，我对看守所工作有了更深入的认识和了解，明白了自己的责任和使命。我将以这次培训为契机，不断提升自己，为看守所工作做出更大的贡献。
看守所辅警年度考核个人总结篇四
药房工作制度（试行）
一、药房应保持清洁、整齐，室内不准吸烟、吃零食，不得摆放生活用品。
三、各种药品分类放置，标签明显，字迹清楚。毒、限、剧药，应加锁保管，严格交接班。
四、配方时要精神集中，细心谨慎，不得估计取药，处方调配后，应严格核对方可发出。
五、发药时应耐心向在押人员说明服用方法及注意事项。
六、含有剧毒药品、麻醉药品、限制药品的处方应按国家有关管理制度来执行。
七、对有错误的处方，如药品用量用法不妥或有禁忌时，药房人员应主动与当班医生联系，更正后再发药。药房人员有责任拒绝给不按规定开出的处方发药。
八、药品必须定期检查、妥善保管，对过期失效的药品应上报所领导，集中销毁。
九、药房每半年盘点一次，平时做到日清月结。
处置室工作制度（试行）
一、处置室应保持清洁、整齐，室内不准吸烟、吃零食，不得摆放生活用品，做到一医
一患。
二、处置过程中要做到细致、准确，严格执行查对制度。
三、各种注射应按处方或医嘱执行。对可能有过敏反应的药物必须按规定做过敏试验，实验药液现配现用，一人一液，不重复使用。密切观察注射后的情况，发生注射反应或意外，应及时处理，并报告当班医生。
四、严格执行无菌操作规定，操作时应戴口罩、帽子。器械要定期消毒和更换，保证消
毒液的有效浓度。注射液应做到每人一针一管。器械浸泡液每周更换2次。
五、准备抢救药品器械，放于固定位置，定期检查，及时补充更换。
六、室内坚持每天消毒，严格执行传染病隔离消毒制度，防止交叉感染。特殊感染不得
在处置室内处理。
七、换药时除固定敷料外（绷带等），一切换药物品均需保持无菌，并注明灭菌日期，超过一周者重新灭菌。无菌溶液超过3日要重新消毒。
治疗室工作制度（试行）
一、治疗室应保持清洁、整齐，室内不准吸烟、吃零食，不得摆放生活用品，做到一医
一患。
二、严格执行查对制度，密切观察注射反应或意外，出现异常情况应及时进行处理，并
报告当班医生。
三、各种注射应按处方和医嘱执行，对可能有过敏反应的药物必须按规定做过敏试验，试验药液现配现用，一人一液，不得重复使用。
四、治疗室空气、台面应每日消毒以保持室内清洁。每做完一项治疗事项要及时清理，除工作人员及患者外，其他人不许在室内逗留。
五、严格执行无菌技术操作，进入治疗室必须穿工作衣，带工作帽及口罩。
六、各类器械要定期消毒和更换。浸泡消毒用药液每天上岗前检查(查药液量、浓度、有效期)，定期更换，并保持有效消毒浓度。
七、无菌物品须注明灭菌时间，每天上岗前检查，超过一周者重新灭菌；开启使用的无
菌物品和无菌溶液，超过12小时应重新消毒。
八、备齐备足抢救药品器械，放于固定位置，定期检查（查药品器械数量、种类和有效 期），及时补充更换。
诊断室工作制度（试行）
一、诊断室应保持清洁、整齐，室内不准吸烟、吃零食，不得摆放生活用品，候诊有序，做到一医一患。
二、当班医生应认真填写诊断日志，不得漏填。
三、对就诊在押人员要详细询问病史，认真检查，按要求书写诊断病历及处方，诊断病
历通用。
四、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
五、发现急性传染性疾病，要及时报告所领导，并进行隔离治疗，同时将疫情及时报告
卫生防疫部门。
六、采用经济便宜、保证疗效的治疗方法，科学用药、合理用药。
医师工作职责（试行）
一、遵守法律、法规、规章和看守所各项管理制度，具备良好的执业道德和严谨的工作
作风，严禁为在押人员通风报信、传递物品等违规行为。
二、关心、爱护、尊重在押人员，保护在押人员的隐私。
三、应将就诊在押人员的病情、诊断和治疗措施认真书写在病历上。
四、发现传染病时，要按照规定报告，并认真填写传染病登记册和传染病报告卡。
五、着装整齐，严格遵守技术操作规范，经常检查医疗护理质量，严防差错事故。指导
护士做好护理工作。
六、掌握患者的病情变化，患者发生病危、医疗事故或其它重要问题时，应当及时报告、紧急处置。
护士工作职责（试行）
一、遵守法律、法规、规章和看守所各项管理制度，具备良好的执业道德和严谨的工作作风，严禁为在押人员通风报信、传递物品等违规行为。
二、尊重、爱护、关心在押人员，保护在押人员的隐私。
三、发现在押人员病情危急，应立即报告医师；在紧急情况下，应先行实施必要的紧急救护。
四、着装整齐，严格遵守技术操作规范。发现医嘱违反法律、法规、规章或者技术操作规范，应当及时向医师提出。
五、严格执行“三查八对制度”，防止差错事故发生，并注意用药后反应，及时发现和报告
药物不良反应。
物。
七、为了保证药物良好效用，溶解后不得放置时间过长。一次用多种药物时要注意配药禁忌。
注射药物应询问有无过敏史，注射动物血清制剂及青霉素类，应先做过敏试验，阳性者禁止使用。
八、器械、物品分类定位放置，标签明显，字迹清楚。无菌持物钳及浸泡容器，敷料罐、碘
酒和酒精瓶等每周高压消毒或更换1-2次，用后的注射器具应作毁形消毒处理。
九、保持卫生所各室清洁整齐，每天清扫通风，物体表面及空气每天紫外线灯照射30分钟。
在押人员住院期间看护民警职责（试行）
一、认真执行安全工作职责，确保在押人员在视线范围内，杜绝逃脱、自伤自残、串通
案情、骗取虚假病历逃避处罚等情况发生。
二、看护警力与住院在押人员的比例应达到2:1以上，实行24小时值班看守。
三、看护民警不得从事与看护工作无关的活动。
四、在押人员住院期间须加戴械具，看护民警应注意检查加戴械具情况。
五、在押人员上卫生间时，看护民警须同步跟随。
六、在押人员住院期间后勤保障应由专人负责，不得动用看护警力。
七、看护民警在看护时应携带必要单警装备。篇二：看守所医务工作责任制度
看守所医务工作责任制度
1、严格遵守监所医务、卫生工作条例和规章制度，坚守工作岗位。
2、坚持预防为主的医疗方针，经常对在押人员进行卫生健康宣传教育，培养在押人员良好的卫生行为习惯。开展好爱国卫生、创建卫生单位等教育活动。适时做好各类常见病、多发病的预防和治疗工作。了解掌握在押人员的健康状况，建立在押人员健康卡，定期对在押人员进行体格检查，注意积累数据和资料分析，妥善保管好在押人员的健康信息。教育在押人员认真做好体能训练，做好疾病预防工作并开展检查评比。
3、做好未成年在押人员生理卫生、青春期知识教育。
4、督促食堂、小卖部严格执行《食品卫生法》，注意饮食卫生，防止食物中毒等肠道传染病的发生。发现在押人员有食物中毒或传染性疾病病例，要及时报告所领导和主管领导。
5、及时采购药品，妥善保管好药物，确保对在押人员突发性疾病进行正确及时处置。
创新机制 强化管理
推动看守所工作再上新台阶
红兴隆农垦看守所
红兴隆农垦看守所占地3万平方米，今年在押人员月均在120人左右。看守所现有监管人员34人，其中正式干警18人。2011年4月，红兴隆农垦看守所被省公安厅评为“省级监所管理机制创新示范单位”。我所以确保监所安全为核心，以维护在押人员合法权益为重点，以方便办案单位、律师和在押人员家属为切入点，在坚持依法、文明管理的基础上，根据公安部监所管理机制创新的要求，全面落实管理机制创新，推动看守所工作再上新台阶。
一、创新安全工作机制
一是建立在押人员安全风险及医疗风险等级评估和分类管理机制。组织各岗位民警及时、全面收集在押人员涉嫌犯罪、心理、身体健康和羁押期间现实表现等信息，建立健全管教民警每日、分管所领导每周、看守所每半月进行在押人员动态分析研判制度，逐人评估安全风险，确定安全风险等级，实行“红、黄、蓝”分类管理，增强管理的针对性和实效性，提高管理的精细化程度。制定监室病患“四色”管理制度。狱医根据在押人员健康状况和患病的不同程度，对其诊疗情况进行及时定级，风险等级由“红色”、“橙色”、“绿色”到“白色”依次递减，分别以相应4种不同颜色彩纸作为他们医疗档案的首页进行区别标识,并分别对病犯采取“关切”、“关注”、“关照”、“关心”措施。4个等级实施流动管理，病情好转到一定程度可归到下一等级进行管理，病患情况加剧则必须及时提高管控等级，并有针对性采取相关诊疗措施。
二是建立在押人员心理干预机制。定期组织对在押人员进行心理测评，对存在严重心理问题的在押人员制定专门心理辅导计划。组织民警参加心理辅导培训，把心理干预融入日常管理。通过大走访、及时谈话、了解同监室人员等途径，全方位了解在押人员走上犯罪道路的原因、诱因等，认真分析其犯罪动机和心理成因，找出犯罪的“心理病根”所在，启发其做人良知，鼓励其自尊、自信。今年，通过心理干预有3名在押人员主动交代了罪行。我们按照先治“心病”，后矫行为的方法，切实关注在押人员的心理需求，加强人文关怀，促进在押人员形成自尊、自信、自强、积极向上的良好心态。引导他们自觉遵守监规、法律准则和道德规范，增强自律意识。
三是设置监控室警情提示牌。对重点监管对象、危重病犯、新入所人员、管教留言、领导指示等内容进行留言提示，增强监控巡视的针对性、实效性。
二、创新人权保障机制
享有的权利和维权方法。几年来，我所未出现一例因告知不到位而引发的事件。
二是规范在押人员一日生活制度。按照严而不死、活而不乱的原则，根据省厅推行的在押人员一日生活管理标准，科学安排在押人员一日生活内容，保证每日至少8小时的睡眠时间，坚决取消整日坐板、反省制度，增加教育、学习、娱乐等活动时间。播放背景音乐，舒缓在押人员精神压力，缓解对立情绪。三是规范在押人员诉讼权利保障机制。健全对在押人员提出聘请律师、上诉、申诉、控告、举报、投诉等情况登记、处置制度。对在押人员提出聘请律师、上诉的材料，在24小时内转递有关办案机关。对在押人员的申诉、控告、举报、投诉的问题，按照规定进行转递或者调查，并向在押人员反馈转递情况或者调查结果。
四是健全在押人员医疗卫生保障机制。完善“所院协作”机制，与红兴隆中心医院建立长期畅通就诊“绿色通道”，做到有病早治，重病快治。健全体检登记、健康档案、日常巡诊、重病会诊、医务日志、家属告知等一系列规章制度。今年以来，我所共医治在押人员5人，支出医疗费3万元，医治率达到100%。
三、创新深挖犯罪机制
为一进步深化监管是侦查继续的理念，发挥监管场所“违法犯罪信息库”的阵地优势、资源优势、时限优势和成本优势，体现看守所在打击犯罪，惩治犯罪中不可乎视的作用，看守所与红兴隆公安局刑侦大队长期建立协作机制，进一步加强刑侦和看守所互相配 合、互相协作，及时深挖余罪，有效打击刑事犯罪分子。在《刑事案件审讯协作机制》试行阶段，红兴隆农垦看守所与刑侦部门紧密合作，积极利用监内耳目等配侦手段协助刑侦部门破获系列盗窃案20起，深挖犯罪工作初显成效。
四、创新服务诉讼机制
一是公布联络电话。今年，我所向办案单位、律师和在押人员家属公布一部联络电话，方便联系和咨询。
二是推行提讯、提审、会见预约制度。我们创新了预约服务措施，律师在正常工作日根据需要可以提前预约会见时间，办案民警在周末可以预约提讯，方便了律师和办案民警的工作需要。
三是完善服务标准和服务设施。我所完善了服务工作流程和工作规范，内务管理井然有序，推行看守所民警执法执勤用语；今年投入近2万元，配备了桌椅、纸笔、茶水、纸杯以及其他相应的服务设施，并在每个提审室安装电脑，打印机，方便各办案单位提讯工作。
五、创新教育工作机制
一是强化分类教育。我们根据发生事故的风险程度、遵守监内秩序的现实表现等因素，将在押人员分为4个类别，对不同类别在押人员，在管教民警谈话教育的基础上，渐次增加分管所长、所长、分管局长谈话教育。二是强化分层次教育。对罪行较轻、认罪悔罪、自觉遵守监内秩序的在押人员，由管教民警正常开展谈话教育；对可能判处10 年徒刑以上刑罚，或心理压力大、情绪不稳定，或2次以上违反管理规定的在押人员，在管教民警谈话教育的基础上，增加分管所长参与谈话教育；对可能判处“三大刑”，或事故风险较大，或屡次违反管理规定教育不改的在押人员，在管教民警、分管所长谈话教育的基础上，增加所长参与谈话教育；对可能判处死刑，或有牢头狱霸等苗头、严重威胁监所安全的，以及职务犯罪的在押人员，在所领导和民警谈话教育的基础上，增加分管局长谈话教育。分类分级教育制度，形成了多角度、多层次、递进增强式的谈话教育机制，提高了教育转化效果。
三是强化监室教育。我们完善了过渡监室、严管监室、未成年人监室、女性在押人员监室、普通监室、留所服刑罪犯监室教育机制，强化个别教育和感化措施，推行分管局长、所长、分管所长、管教员分级分类谈话教育制度，提高教育的针对性，同时提升获取违法犯罪线索成效。
看守所食堂管理制度
本着“即保证在押人员吃熟、吃热、吃得卫生、吃足定量，又确保安全”的原则，根据上级机关要求，结合实际，制定以下管理制度。
（一）新招聘的炊事人员，上岗前进行健康检查，符合条件的签订劳动合同后上岗。已招聘的炊事员，每年进行一次体检，符合条件的继续使用，不符合条件的按相关规定解除芝[支使同。凡患传染性疾病，按规定不能从事炊食业工作的，一律不招聘在食堂从事炊事工作。
（二）严格执行公安部、财政部规定的在押人员伙食实物量标准，保证一日三餐对在押人员的供给做到吃熟、吃热、吃足定量、吃得卫生。对患病、年老在押人员的伙食供给给予适当照顾。每天二次开水供应到监室。夏天的饮用水要充足，冬天的饮用水要注意保温。
（三）根据看守所的统一安排，制定每周菜谱并认真落实，切实搞好在押人员伙食调剂，保证身体所必需的营养，防止食物结构单一。遇有传统节日，按安排适当改善伙食。
（四）进入食堂的物品，认真管理，杜绝乱摆乱放现象。物资的使用，注意节约，防止浪费。食堂的刀具，每次用完后认真清点并锁好，杜绝流出食堂。
（五）切实搞好食堂卫生。饮食卫生要求：“菜米淘洗干净，餐、厨具保持整洁卫生且定时消毒。不得让在押人员吃霉烂变质食品”。
菜，到下餐饭时进行更换。
（六）尊重少数民族在押人员饮食习惯，在生活上给予适当照顾。对在押回族人员，饮食的供给，按其生活习惯给予保障。
（七）进出监区送饭，佩戴统一制作的上岗证。进出监区一律走办公大楼的ab门，进出携带的物品须报值班民警查看。
（八）严格执行看守所管理规定。严禁携带手机进监区及上岗，更得为在押人员提供手机让其与外界联系。严禁带食品、香烟等违禁物品进入监区。严禁向在押人员要东西。严禁为在押人员传递物品、信件、口信。
二0一三年四月二十日篇五：宣城市人民医院驻宣城市看守所卫生所相关规章制度
《宣城市人民医院驻宣城市看守所卫生所
医疗、卫生工作制度》
为保障在押人员就医权，做到在押人员患病能得到及时、有效就
治，更好落实《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守所基
守所医疗机构设置基本标准》的文件精神，现依据我所具体情况特制
定《宣城市人民医院驻宣城市看守所卫生所医疗、卫生工作制度》。
本制度包括：
一：《在押人员入所健康检查制度》；
二：《巡诊、用药、治疗制度》；
三：《卫生防疫制度》；
四：《药品、器械采购、检查、保管制度》；
五：《在押人员外诊审批、看押、就医制度》；
六：《患病在押人员（所内治疗）观察制度》；
七：《在押人员突发病应急处置及信息传递制度》；
八：《在押人员艾滋病月筛选制度》；
九：《与地方卫生职能部门长效协作机制》；
一：《在押人员入所健康检查制度》
根据《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守所基础工
作规范（细则）》精神；切实做好在押人员入所健康检查工作，结合实际情况，特制定本制度。
一）：送押前由办案单位将被送押人员送往指定医院（宣城市人民医
院）进行健康检查，送押时办案单位必须出据合格的《宣城市
性）等项检查 3）《宣城市看守所新入所人员健康检查表》填写规范，检查结
果明确，有检查医师、送押民警签名，并加盖宣城市人民医院
公章。
二）新入所体表检查（女性新入所由女民警进行）
1、询问病史（：现病史、既往病史、家族病史、吸毒史、月经史）；
2、目测身体状况：
1）观察犯罪嫌疑人言行举止及表情——了解其精神状况； 2）观察犯罪嫌疑人体表——了解其伤残情况； 3）观察犯罪嫌疑人体型——了解其营养情况。
3、常规医学检查： 身高、体重、体温、血压、心肺腹听诊等；
4、检查入所人员体表是否有伤、残（包括陈旧性伤疤）；
5、将以上检查情况与《宣城市看守所新入所人员健康检查表》内
容核对，有明显差异的做进一步检查。
6、依照《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守所基础
工作规范（细则）》：
—不予收押，并送达《提请变更强制措施意见书》。
三）：以上记录必须字迹工整、内容完整、格式规范。
二：《巡诊、用药、治疗制度》；
以《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守础工作规范
有效治疗、病号管理科学规范，结合我所实际情况，制定本制度。
一）：巡诊制度
1、狱医每个工作日逐监逐人、面对面询问、观察在押人员身体状况
不得少于一次。巡诊重点：重病号、正在治疗人员、（其他岗位通
报）有病人员、年老体弱人员、未成年人员、死刑犯、新入监人
员，将巡诊情况做好记录；
2、狱医对重病号、正在治疗人员当日复诊不得少于两次，并完善记
录；
3、狱医对重病号、治疗效果不好的人员，必须请包监民警协助将其
带至医务室进行仔细检查、认真分析病情，拿出处理方案报请所领导批准，次日早会通报，并完善记录。
4、对女性在押人员体检必须有女性民警在场配合进行，孕龄女性在押人员入所前末次及关押期间月经情况，由其包监民警观察记录，如发现异常立即向狱医通报。
二）：用药制度
1、坚持科学高效节约的用药原则。做到对症下药，公正行医；
3、坚决杜绝过期、失效、非法药品使用；
4、坚持用药登记制度，建立药品使用台帐。
三）：治疗制度
1、对患病在押人员病情明确后，及时用药、积极治疗；
2、向患病在押人员病告知基本病情、卫生常识及注意事项；
启动相关应急处置预案，严格执行制度。d:对于需要急救患者，第一时间施救外，立即联系急救车辆，在专业人员的护送下，送往医院治疗。e:需住院的患者，入住宣城市人民医院特需病房。
4、对女性在押病人的治疗、看押、监护必须有女性民警参加。
三：《卫生防疫制度》
一）：卫生制度
1、环境卫生：划定卫生责任区，责任到人。1）各监室卫生由其包监民警负责； 2）固定办公场所、休息室卫生由使用民警或职工负责； 3）监所公共场所卫生由清洁工负责。
2、食品卫生：杜绝非法、变质、劣质食品流入监区，保证食品营养
合理、清洁卫生；分管领导总负责，狱医监督，经办人员具体负责；
3、加强对在押人员生活卫生、爱国卫生宣传教育；
4、督促包监民警及后勤部门及时为缺衣少被人员补充衣被；
5、加强检查监督，纳入工作考核；分管领导负责，卫生监
协助完成。
看守所辅警年度考核个人总结篇五
看守所是一个非常特殊的场所，作为一名看守所的工作人员，我们肩负着重要的责任，需要时刻维护看守所的安全和稳定。因此，每年的看守所工作报告对于管理者和工作人员来说都是一份重要的指南和参考。在本次看守所工作报告心得体会中，我将分享我的心得和感悟。
第二段：看守所工作报告中的主要问题和措施
在这份工作报告中，我们了解到看守所管理存在许多问题，如：越狱、非法携带危险物品、监所内勾结犯罪分子等。为了解决这些问题，看守所采取了一系列措施，如加强对看守所的安全管理、增加工作人员的培训和学习、提高对罪犯的心理疏导等。同时，看守所还着重加强了对于犯罪行为的预防与控制，切实保障了罪犯们的基本人权。
第三段：看守所工作报告中的启示与感悟
在我阅读这份看守所工作报告时，我不仅了解到了看守所面临的困难和挑战，也深刻领悟到看守所工作人员的责任与义务。我们身处于一个充满负面的环境中，但是作为看守所工作人员，我们有责任保护罪犯的基本权益，让他们得到公平的审判和关怀。同时，我们也要时刻关注自己的心理健康和情绪变化，保持良好的心态和健康的身体。
第四段：看守所工作报告对个人工作的影响
作为一名看守所工作人员，我深切地感受到这份工作报告对我的工作生活有着深刻的影响。报告中的内容让我更加了解到犯罪行为的根源和原因，让我更加有耐心与同理心地对待罪犯。与此同时，报告也提供了许多提高工作效率和质量的措施和建议，让我有了更多的思路和方案。
第五段：结尾
综上所述，看守所工作报告是一份重要的指南和参考，为我们提供了许多宝贵的启示和经验。作为一名看守所工作人员，我们需要不断学习，并不断提高自己的工作能力和素质，以更好地完成我们的工作任务，并对我们的社会作出更大的贡献。
看守所辅警年度考核个人总结篇六
县人大常委会主任、各位副主任：
根据会议安排,现将看守所一年工作情况作一报告。
一、基本情况
看守所始建于0年，0年搬迁至现址。0年自治区公安厅拨专款200万元，对监舍进行了扩建改造。目前共有标准化监舍16间、普通监舍6间。监院内设办公室4间、医务室0间、干部食堂0间、教育室0间、犯人食堂0间、提审室3间。配有内部电话0部、广播系统0套、电视机0个、电脑0台、监控器系统一套、囚车0辆。现有干警0名，其中党员0人，民族干警0人，女干警0人。看守所是羁押依法逮捕，刑事拘留人员-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--的机关。还肩负着被依法判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯的监督改造任务。看守所的主要任务是依据国家法律对被羁押的人员实行武装警戒看守，保障安全；对人犯进行教育本资料权属家园严禁复制剽窃；管理人犯的生活和卫生；保障公、检、法三机关的侦查、起诉和审判工作的顺利进行。多年来，0县看守所始终坚持认真贯彻执行《中华人民共和国看守所条例》，坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，坚持依法、严格、科学、文明管理，保障人犯的合法权益，连续七年无事故。被公安厅评为国家二级看守所。荣立集体三等功一次。同年年终“双目标”考核中被评为全州第三名。
二、今年工作开展情况
收押释放情况
关押人员为109人。所有收押和释放的案犯均依有效法律证件进行，从未发生过无证关押或其他违法关押情况。所有释放人员均开具释放证明书，即释放证，无违法释放现象。
监管情况
1、对于所收押的人犯首先关押在过渡室，进行监规教育，在掌握其案情后再关押另一监舍。对收押的案犯均采取分号管理，无同案关同号、男女押犯混关或成年与未成年人混押一室的现象。
2、对收押人犯始终坚持人道主义政策和维护、保障人犯合法权益，尊重人格，无打骂、体罚、虐待被监管人员的情况。
3、对在押人犯违犯监规或有其他违法行为，需使用械具或关禁闭时，由管教干警提出书面报告后，由所长批准实施。，共对14名违反监规的在押人犯使用了械具手铐和脚镣，均有审批手续，最长时间为15天。
伙食标准的现象。
5、对于在押人员的上诉、控告、申诉材料以及检举揭发材料都及时给予上报或传递。一般保证在当日或次日给予上报、传递。今年以来及时为20余人转交上诉材料及其他材料。
6、对留所服刑的案犯，需要探亲者，按法律规定批准，准予探亲，无违法探亲的情况发生。今年共有5名留所服刑犯经批准探亲。
7、对参加劳动的留所服刑人员，均有干警监视，并按时收监。
8、每月进行安全检查，发现问题，及时予以解决，从目前情况看，基本没有不安全隐患。
关于刑罚执行情况
执行的情况。
2、对于需要监外执行者，按规定办理批准手续后执行。
3、对于监外执行、保外就医的罪犯，每年会同检察科进行考查。对于缓刑期满者，及时办理释放手续，对于病情好转者，予以收监执行。今年有1名案犯被保外就医。
4、对于留所服刑的案犯，严格执行《看守所条例》的规定，“被判刑一年以下的，或被判刑后余刑在一年以下的”，可留所服刑。目前共有留所服刑犯18名。
关于羁押时限情况
1、刑事拘留的执行均按公安机关凭证收押，一般刑事拘留不超过七天，如果案情复杂，由公安局局长批准方可延长拘留时间。不存在超期拘留情况。目前有刑事拘留15人，有延长拘留的9人，现正在侦察之中。
在超期侦查情况。目前有补充侦察的案犯3人。现仍在补充侦察阶段。
3、目前有起诉的案犯15人。现正在审查起诉阶段，不存在超期审查起诉的情况。
4、目前共有审判案犯22人，其中一审的21人，二审1人，不存在超期审判的情况。
关于食堂、监室、监院卫生情况
人犯食堂、监室始终保持清洁卫生，坚持每天打扫、清洗，每七天消毒一天，预防疾病发生。押犯被子坚持每三天日晒一次。按时理发、洗澡，保持个人卫生清洁。有病及时治疗。今年共为10名押犯治病，保证了押犯身体健康。
监院的卫生坚持三天打扫一次，清除杂物，保持院落清洁卫生，同时还种植了草坪、花卉，使监院整洁，为逐步形成花园式监院打下了基础。
三、当前存在的主要问题
监院内，不利于武装警戒和看管。
2、看守所管理机制不活，尚未探索出有效的增收途经。
3、财政拨付资金少，负债较多，至目前共欠债12万余元。
四、今后工作的努力方向
1、以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，学习贯彻《中共中央关于加强和改进公安工作的决定》、第20次全国公安工作会议精神，不断加深对加强党的执政能力建设的指导思想，总体目标和主要任务的认识，切实提高维护社会政治稳定的能力，巩固提高国家二级看守所荣誉，积极创建国家一级看守所。
2、积极发挥地缘优势，广开增资门路，挖掘潜力，在法律和政策允许的条件下，在确保安全的情况下，可组织留所服刑犯和行政拘留人员外出打工，搞副业，增创收入，缓解资金短缺问题，改善在押人员的伙食。
与行政司法拘留人员混关混押的不良现象。
4、继续贯彻执行《看守所条例》，加强看管，保证安全。认真履行看守所工作职责，坚持对在押人员实行教育、感化和挽救的工作方针，保证侦查和审判工作的顺利进行。
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看守所辅警年度考核个人总结篇七
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创新
看守所民警先进事迹材料
男，1967年6月生，**党员，大学文化，三级警督，现为**公安分局看守所民警。荣立个人三等功1次，嘉奖2次。因成绩突出被评为优秀公务员、xx年度市级监管系统破案能手。
该同志自xx年从事监管工作以来，充分发扬**专业干部的优良传统，勤奋好学，踏实苦干，任劳任怨，业务工作很快熟练上手，在深挖犯罪上取得了突出成绩，尤其在如何侦破疑难案件和系列性案件上摸索出了一套卓有成效的工作方法。两年多来，他凭着高度的敬业精神，充分发挥自身优势，通过法制教育、真情感化，先后深挖各类犯罪线索1300余条，协助办案单位破获刑事案件812起，其中重特大案件252起，20起以上系列性案件达13串，提供线索抓获犯罪嫌疑人56名。个人破案成绩连续2年列杭州地区监管系统第一、全省监管系统前茅，年度破案量是当地中等派出所年度破案量的两倍。
一、热爱公安监管工作，以人性化管理与军事化管理相结合管理在押人员，确保监所安全。
六、五、四、三、二、一”现场管理法。
二、充分运用政策法制教育、真情感化等办法，鼓励被监管人员主动坦白交代、检举揭发犯罪。
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创新
该同志巧妙运用自己摸索出来的侦查办法，经过反复做工作，使黄某、麻某主动交代在**河上、戴村等地入室盗窃作案160余起的犯罪事实。经办案单位查证破获系列入室盗窃案136起，涉案价值达30余万元。今年7月，全市反盗车大会战期间，***针对在押人员张某的现实表现，结合**地区盗窃汽车的发案形势，果断提前介入，严审细查，迫使盗车嫌疑人张某主动交代在**、义乌等地盗窃汽车14辆的犯罪事实，为破获此串案值达100余万元的公安部督办案件立下赫赫战功。
这些大要案件的侦破过程，并不是一帆风顺的，期间经历了许多坎坷，有些甚至一波三折，前后反复。但该同志就是用他特有的顽强与韧劲以及扎实的破案攻底，充分运用自己摸索出来的一套管理和侦查方法，主动出击，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，在破案的第二战场做出了重要贡献。
三、舍小家、顾大家，顽强意志，坚韧不拔精神全身心投入监管工作。
今年6月，因父亲生命垂危，***请假回家办好父亲入院手续后就赶回单位。父亲去世后，***办完丧事后没几天又出现在工作岗位上。他每天比别人早上班，晚下班，中午别人休息，他却常常还在加班，至于双休日加班更是家常便饭。他就是有这样一种拚搏精神，两年多来，在平凡的监管工作岗位上，他默默无闻，无私奉献，为公安监管工作、打击犯罪、维护一方平安作出了突出贡献。
资料来源：http:///data/xianjinshiji/
看守所辅警年度考核个人总结篇八
脱下心爱的军装，向军旗告别，我义无返顾地又选择了警营。
今年年初,我从警校培训结束,首先在收押室,四月份到四警区,主要负责巡视监控工作。这对于我来说，的确具有一定的挑战性。刚到监区，看到这些在押人员，自己心里一片茫然。在领导和警区的各位同志的热心帮助下，使我突破了心里障碍，树立了信心，激发了工作热情。在工作中，努力学习与看守所民警工作相关业务知识。能够虚心求教，向身边的同志学，向书本学。做到“勤思考，勤动手，勤做笔记”。而且还利用业余时间学习相关法律知识，如《刑法学》、《治安处罚法》、《人民警察法》和xx机关办理刑事案件程序规定等一系列法律法规。通过学习，使我很快适应了工作，规范自己的一言一行，做到知法守法，提高了自己的执法水平。
作为一名转业干部,到看守所工作,说实在话,心里有一定落差。但在周围的同志高昂的工作热情影响下，我很快端正了思想，觉得自己做的远远不够，作为一名党员，一名军人,更应该发扬部队的光荣传统，脚踏实地，带头做好本职工作。工作中能够服从各级领导的安排，本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，不计较个人得失，尊重同事，乐于助人，遵守纪律，努力营造和谐的工作环境。以高度的责任感高标准地完成好自己的.本职工作。从而较好地完成了各项工作任务。
在对在押人员的教育管理的方法上，要进一步学习和总结，特别是要加强《心理学》的学习;其次，要加强普通话和英语等知识的学习，做到活到老，学到老，以适应现代警务机制的需要。
看守所辅警年度考核个人总结篇九
参与综合治理看守所安全管理工作的实施方案
为认真贯彻落实中央综治办、公安部、总工会、团中央、全国妇联联合下发的《关于工会、共青团、妇联组织参与综合治理看守所安全管理工作的通知》（中央综治办〔2011〕37号）要求，按照省、市、县的部署，共青团稷山县委根据实际情况，结合本部门职能，制定以下参与综合治理看守所安全管理的实施方案。
一、工作目标
全面落实《关于工会、共青团、妇联组织参与综合治理看守所安全管理工作的通知》精神，坚持“以人为本”和“理性、平和、文明、规范”的执法理念，以宣传《山西省未成年人保护条例》为抓手，以维护在押青少年合法权益为重点，以提高看守所青年干警执法管理水平为支撑，强化措施，创新机制，全力提升看守所服务社会和谐稳定的能力。
二、主要任务
（一）深化《山西省未成年人保护条例》等法律法规宣传教育工作 要利用《山西省未成年人保护条例》的颁布和实施，把握12.4法制宣传日等重要节点，组织看守所青少年通过专题咨询、宣传讲座、知识竞赛、印发宣传资料、看法制专题片等方式，开展丰富多彩的法制宣传教育活动，并形成长效机制，在看守所营造学法、懂法、用法的良好氛围，提高青少年法律知识水平，增强青少年学法律、讲义务、讲责任的观念。
（二）教育青年干警严格落实安全防范措施
团委通过组织看守所青年干警举办学习讨论等形式多样的活动，贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》、《山西省未成年人保护条例》、《看守所执法细则》等相关法律法规。强化依法管理，杜绝监管责任事故，确保执法安全。积极配合公安等部门推动建立并完善安全管理机制、人权保障机制、服务诉讼机制和监督制约机制，推进看守所管理机制创新。同时要经常组织12355心理专家，深入看守所疏导解答青年干警和羁押青少年的心理问题。
（三）畅通青少年利益诉求渠道 采用问卷调查、座谈、“面对面”访谈等方式，了解掌握看守所中青少年群体的普遍性利益诉求，以及各自案件涉及的法律法规，本着教育为主的原则从轻量刑。针对看守所中影响青少年健康成长的关键点和青少年的普遍性利益诉求，通过召开座谈会等方式邀请人大代表、政协委员开展面对面沟通交流，把达成的共识形成主题鲜明、重点突出的建议和提案，以联名建议或联名提案等方式争取更多人大代表、政协委员的响应和支持。
（四）坚持做好未成年人权益维护工作
团委要积极配合做好羁押青少年，特别是未成年人帮教工作，有针对性地开展思想道德、法律和心理健康教育，加大关爱和救助力度，推动看守所深入贯彻《关于进一步建立和完善办理未成年人刑事案件配套工作体系的意见》，切实落实对违法犯罪未成年人“教育、感化、挽救”方针和“教育为主，惩罚为辅”的原则，注重总结发现典型经验和案例，及时宣传和表彰先进集体和个人。努力发挥“青少年维权岗”单位职能，通过开展各种活动，培养他们遵纪守法的意识。积极动员社会力量，给予服刑青少年精神、物质帮扶，加强实用技能培训，为他们再就学、就业提供服务，通过帮助引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观，营造全社会积极维护服刑青少年群体权益的良好氛围。
三、实施步骤
（一）部署阶段（11月份）。团委在各级综治部门的统一指导下，突出重点，针对难点，在充分认识组织参与综合治理看守所安全管理工作重大现实意义的基础上，制定实施方案，明确职责及专项检查活动的指导思想、工作目标和具体要求。
（二）组织实施阶段（11月—12月底）。团委要结合看守所的实际情况，开展调查研究的基础上，协同成员单位通过组织普法讲座，宣传《山西省未成年人保护条例》等法律法规，提高青少年法制意识；通过举办关爱行动进看守所等活动，让青少年感受社会关爱，做到自爱、自尊、自强，全面发展，健康成长；通过组织“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，提交建议和提案，营造社会广泛关注的良好氛围，提高看守所教育管理水平。
（三）总结阶段（2012年1月份）。团委认真做好自评和工作总结，将形成的调研材料、工作总结报当地综治部门。
四、工作要求
（一）加强领导，完善机构。团县委要主动向当地党委、政府汇报，争取对综合治理看守所安全管理工作的重视支持，在综治办具体协调下，做到目标、任务、分工、措施、责任明确。
（二）落实责任，密切协作。团县委要加强于县综治办的联系沟通和协作配合，做到各司其职，各尽其责，保证人员到位，措施到位，保障到位，形成工作合力，共同落实好专项活动的各项任务。
（三）加强宣传，营造声势。团县委开展工作中，要积极联系新闻媒体，充分利用报纸、电视台、广播电台、网络媒体，宣传看守所工作对于维护社会和谐稳定的重要性以及纳入社会治安综合治理的重要性和必要性。要注意发现先进典型，积极宣传看守所依法、文明管理的理念和恪尽职守、爱岗敬业的先进青年。
2011年11月8日
看守所辅警年度考核个人总结篇十
第一段：引言（100字）
看守所是维护社会稳定和人民安宁的重要机构，如何确保执法规范是任何一名看守所工作人员都必须具备的基本素养。在长期的工作中，我深刻认识到执法规范的重要性，并结合自身经验总结出一些心得体会。
第二段：执法规范的意义（200字）
执法规范是看守所工作的基础，它是保证工作公正、公平的重要保障。执法规范体现了监禁机关追求公正的原则，也是保护被监禁人员合法权益的基石。合理、规范的执法行为不仅能增强看守所人员的工作信任度，也能提高被监禁人员的服刑意识，增强他们的改造动力。
第三段：遵守执法规范的要求（300字）
遵守执法规范需要从多个方面做到。首先，看守所工作人员要牢记职责使命，明确自己的职责范围，准确理解、适用相关法律法规和政策。其次，要注重人文关怀，尊重被监禁人员的人格尊严，不得使用非人道、侮辱和虐待的手段，严禁进行体罚和任意管制。再次，要公正执法，依法办案，杜绝滥用职权、以权谋私的行为。最后，要严守纪律，不得从事经济、金钱交易等违法违纪行为，保持组织的廉洁性。
第四段：执法规范的重要性（300字）
执法规范的建立和实施不仅是提高看守所工作水平的需要，更是维护社会公平正义的需要。只有通过执法规范，才能有效预防和制止滥用职权、违法犯罪行为的发生，保障被监禁人员的合法权益，维护社会的秩序。同时，执法规范的推进也是看守所提高管理水平、增强工作效能的关键。遵守执法规范能提高工作人员的职业操守，增强团队协作精神，为看守所的和谐稳定发挥积极作用。
第五段：执法规范的挑战和启示（300字）
在实际工作中，执法规范也面临一些挑战。例如，被监禁人员的心理状态复杂，对看守所工作人员的执法要求也更高，从而对执法规范提出了更高的要求。此外，社会舆论的监督和外部环境的变化也会对执法规范的贯彻造成一些困难。然而，这些困难和挑战并不应该成为我们退缩的理由，而应该借此更加深入地思考如何做好规范执行，提高自身素质。
总结（100字）
执法规范是看守所工作的基石，也是维护社会公平正义的关键。作为一名看守所工作人员，在工作中要时刻牢记执法规范的重要性，努力做到职责明确、尊重人文、公正执法和严守纪律，以提高看守所工作水平，增强差人们的责任感和使命感，为社会的进步和发展做出自己的贡献。
本文点评