自我鉴定是指意思

通常,我们会遇到这样的问题,写的文案被人说成“干巴巴的”、“没有文采”,可以说这些都是文字功底不够造成的,而且文案们在求职时都会看到“有文字功底者优先”这样的条件要求。

可能吧。但如果你真的没什么阅读经验,而且用文字表达事情时又总是不顺的话,估计你在干了一段时间之后,发现自己的语言组织能力好差、词汇好匮乏等,而行文方式、遣词造句过于单一,连一个合适的字词都无法从你的脑海里调取,这时候,你怕是开始怀疑自己适不适合做文案了吧!

在分答上有朋友问了我一个问题,如何通过大量阅读快速提升文字功底?

在我不以为然准备以“多读多写”之类的话搪塞提问人的时候,我恍然意识到一件事,在我们凡事都提倡更高效更快速的时候,想快点练成一定的“文字功底”无可厚非啊,而且这件事没有道理不存在一种可能行得通的“捷径”啊!

一切皆有可能！

回到开始的那个问题“如何通过大量阅读快速提升文字功底”,我琢磨完提供了一个可能的捷径,要声明的是,这是针对从事文案的朋友来说的,而且,并不是说这个捷径得来的成果能一招鲜吃遍天。

回溯自己二十年的阅读经历,老实说,确实有太多是属于无用无效的阅读。如果说哪些阅读能内化成一定的“文字功底”,尤其是对从事文案工作颇有裨益的话,我想,有两个作家很关键,一个是鲁远,一个是席慕容。所以我建议那个朋友,可以把“大量阅读”放在对这两个人的研读上。

为什么呢?

你看,我们平常说“文字功底”,其实是个很虚的东西,不过是有文采所写文字有表现力,逻辑清晰、事理明自是基本面的东西,有节秦感、有韵律感则为上乘了。

往往解决问题的办法,不是在原先的维度里去够着天花板,完全可以跳出这个维度打开新视野,或者换个角度再找方法。

准确可控的逻辑节奏

通俗直接的韵律语感

如何快速在这两方面进行训练,也就是快速提升文案的文字功底的“捷径”。

没错,上面我跟人建议多读鲁迅和席慕容的作品,都是来帮助文案人快速提升文字功底的,比如,文案人读鲁迅,可学习准确可控的逻辑节奏。读席慕容,可学习通俗直接的韵律语感。

鲁迅的价值地位毋庸置疑,伟大的文学家、思想家、革命家,他的小说和杂文不止是文学史和思想史上的意义,对我们写文案的人来说也有着极大的指意义。相信你对他也是熟恶得不能再熟悉了吧,现在就是拿出《故乡》《孔乙已》等小说,《纪念刘和珍君》《论雷峰塔的倒掉》等杂文,你依然能毫不费力朗朗上口地读下去。这不仅是因为上学时我们自愿或被逼地去背,更重要的是,鲁老爷子文字表达的准确度和对事理逻辑、故事节奏的掌控度!比如《致颜黎民》中的:“只看一个人的著作,结果是不大好的:你就得到多方面的优点。必须如蜜蜂一样,采过许多花,这才能酿出蜜来。倘若叮在一处,所得就非常有限,枯燥了举例老爷子的这句话,是有用意的哦。

此外,文案是可以从鲁迅和席慕容的文字中借鉴的,还有他们的行文风格,简短清爽,字字有用意,丝毫不冗余;长短句的相间运用,自然恰当,可帮助我们实现节奏和韵律平衡,彰显“文字功底”。

最后一个建议,在我们大量阅读,不断吸收养分内化成“文字功底”的时候,千万别忘了去表达啊,或者直接理解为说和写,只有不断地更多地说和写,才知道你需不需要,以及需要哪样的“文字功底”。

hr，是“human resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。以下是小编为大家收集的公司里的hr是指什么中文意思，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

hr是指人力资源；现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（daveulrich）奉为人力资源管理的开创者，并是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

1、hr：你希望通过这份工作获得什么？

1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。

a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。

b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”评论这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的'优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。

2）、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。

2、hr：你个人短期和长期目标分别是什么？

1）、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。

2）、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。

3、hr：给你一个任务，你会怎么做？

1）、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。“我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何去调整。

4、hr：请简单介绍一下你自己？

1）自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。

a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

2）、正确回答：回答最好在90秒内，不超过3分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；

3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；

5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；

6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；

7、负责每年教师职称评定对接工作；

8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作。

是人都说企业最宝贵的资产是人才，但很多公司往往设有ceo，coo，cfo，cio，把控着公司资源和决策权，而负责人力资源的头是人事经理，往往还不正经干人事。好不容易弄个hrd还得兼着行政总监，光管一干人等的吃喝拉撒就脚底抽筋了，哪还有心思做人才战略？在这种公司里，小hr的定位是秘书，hrd撑死了是个秘书长或者办公厅主任。

角色的错位是诸多病痛的根源。

十几年前从人事劳资部门改制，hr进行了专业化的职能模块配置，招聘、薪资、培训、员工关系各守一摊；前几年开始流行hrbp这个概念，我们不仅要做服务生，而且要做合伙人；近几年又流行海陆空立体作战，集团铁三角：coe负责政策制定和方案解决；共享服务中心负责标准化执行和运营效率提升；hrbp负责内部客户需求支持和反馈。hrd也晋升至hrvp级别，进入了最高管理委员会。

似乎万事具备，只欠东风。就差纠正其它部门对我们的角色定位了。

翻了牌子并不代表能责任和能力的跃升，重组也绝不保证起死回生。翻牌后的hr们面临的挑战更大。近期一项ceo的调查表明，80％以上的ceo认为人才管理问题是企业发展面临的最重要的瓶颈问题之一，与此同时，只有18％的ceo们对他们企业的hr工作表示满意。同期对hrd们的调查表明，83％的hrd们希望能得到更多的资源配置以开展策略性的工作，他们认为目前的日常事务性工作占据了太多的资源和时间。

想必很多人都常听说过hr面试吧？但是你知道hr面试具体是指什么意思吗？为此小编为大家带来大家常说的hr面试所指的意思。一起来看看吧！

hr面试是指公司负责人力资源(human resource，简称hr)工作的员工或管理者对你进行面试，一般hr面试是考察应聘者的基本素质，以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。

群面，英文为group interview，是小组面试，为hr评价中心的一种。一般为多名应聘者通过讨论一个主题或进行一个案例分析等方式，由公司的hr进行观察，从而识别出合适的应聘者。

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

1、hr：你希望通过这份工作获得什么？

1)、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。

a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。

b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”评论这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。

2)、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。

2、hr：你个人短期和长期目标分别是什么？

1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。

2)、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。

3、hr：给你一个任务，你会怎么做？

1)、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。“我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何去调整。

4、hr：请简单介绍一下你自己？

1)自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。

a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会，就是让你证明自己的优秀的`!每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

2)、正确回答：回答最好在90秒内，不超过3分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

答问技巧

(1)把握重点，条理清楚。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述。

(2)讲清原委，避免抽象。招聘者提问是想了解求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答，有的需要解释原因，有的则需要说明程度。

(3)确认提问，切忌答非所问。面试中，招聘者提出的问题过大，以致不知从何答起，或求职者对问题的意思不明白是常有的事。“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

(4)讲完事实以后适时沉默。保持最佳状态，好好思考你的回答。

(5)冷静对待，宠辱不惊。招聘者中不乏刁钻古怪之人，可能故意挑衅，令人难堪。这不是“不怀好意”，而是一种战术提问，让你不明其意。故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，考察你的“适应性”和“应变性”。你若反唇相讥，恶语相对，就大错特错了。

(6)要知之为知之，不知为不知。面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。面临这种情况，回避问题是失策，牵强附会更是拙劣，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得招聘者的信任和好感。

发问技巧

面试时若招聘者问你有没有问题，你可以适当问一些问题，并且应该把提问的重点放在招聘者的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问的方式进行自我推销是十分有效的，所提问题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的。

你可以询问诸如以下的问题：应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战;在这一职位上应该取得怎样的成果;该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系;该职位具有代表性的工作任务是什么。当然也要注意不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。

谈话技巧

(1)谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

(2)留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

(3)有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词、口头语，这不仅有碍于听者的连贯理解，还容易引人生厌。

交谈心态

作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。

(1)展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便是通过了面试，人力资源部也不会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。

(2)以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。

(3)态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自已有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后发展的。

面试最后关

——我很感激你对我们公司这项工作的关注。

——谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出决定就会立即通知你。

——你的情况我们已经了解了。你知道，在作出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

求职者听了诸如此类的暗示语之后，就应该主动告辞。

(2)礼貌再见。面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码。成功的方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲寓去的样子。其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈。走时，如果有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应向他们致谢告辞。一位毕业生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，结束时抛下声“再见”，连握手也免了，拂袖扬长而去。接待他的招聘者苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”，也无法与之合作。

它就是指雕刻成型，但是还没有经过抛光出水的翡翠就是翡翠的毛货，也就是说毛货还是翡翠的粗胚阶段，是属于翡翠的半成品，对于翡翠毛货来说其表面就像敷上了一层面纱，模糊、粗糙，使得消费者看不清里面种水如何、有无裂纹，以及瑕疵怎么样。另外对翡翠毛货抛光是具有一定的风险的，对于翡翠来说，抛光这个最后的程序如果做得不好的，翡翠的价值就会大打折扣，因此很多翡翠毛货的商家都不太愿意将翡翠抛光了以后再拿出来售卖！

 翡翠毛货有什么特点

翡翠毛货怎么抛光

拿到一件翡翠毛货后，可以先将它的表面涂上一层抛光粉，一般使用无色或者绿色的抛光粉进行涂抹，然后可以使用二千目的砂轮磨其表面，重复这个步骤1~2次即可。

接着可以将钻石粉均匀的涂在毛货的表层，用硬毛的刷子来抛光，在抛光的过程中要足够耐心，小部位可以用牙签抛磨，在进行轮细工刷抛之后，可以将它再次涂上钻石粉，用牛皮或者沙纸进行精抛。

抛光结束后还有一道清洁保护的工序，可以清洗翡翠，目的是将它表面的抛光粉清洁干净，小的部位可以用酒精擦拭。最后给它表面上蜡，上蜡是为了更好的保护表层，蜡层可以用温水冲洗掉。

翡翠毛货怎么看种水

看翡翠毛货种水可以用黄色强光照射，透光度越深、向四周透亮直径越大，则说明翡翠的种水越好，价值越高。此外也可以通过看颜色来辨别，色彩越均匀、杂色越少、色彩面积分布越大的翡翠毛货，种水会越好。

1、打灯看

翡翠毛货可以通过打灯来看种水，用黄色强光照射翡翠毛货时，透光度越深、向四周透亮直径越大，说明翡翠毛货的种水越好，价值也越高。

2、看颜色

此外翡翠毛货也可以通过看颜色来判断种水，翡翠毛货以鲜明的翠绿和深绿为佳，并且色彩越均匀、杂色越少、色彩面积分布越大的翡翠毛货，种水会越好。

3、看皮壳

翡翠毛货还可以通过看皮壳来判断种水，一般来说种水好的翡翠毛货表面的密度高、沙眼少，并且玻璃光泽比较明显，反射光线比较集中。而种水差的翡翠毛货表面会比较疏松、粗糙，沙眼较多。