总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。相信许多人会觉得总结很难写?以下我给大家整理了一些优质的总结范文,希望对大家能够有所帮助。
企业文化自我总结篇一
恒大地产集团是中国十大房地产企业之一,它连续五年荣登中国房地产企业10强,并拥有中国一级资质的房地产开发企业、中国甲级资质的建筑设计规划研究院、中国一级资质的建筑施工公司、中国一级资质的物业管理公司。现已发展为中国最具影响力的房地产企业之一。恒大地产集团年开发面积为690万平方米,在中国的土地储备已超过5000万平方米,其地产项目和土地储备分布在全国25个主要城市,拥有项目57个,覆盖高端、中端及中高端、旅游地产等多个产品系列。
恒大地产集团以精品化、品牌化为产业战略,全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的具国际竞争力的世界顶级企业。恒大以行业瞩目的速度快速发展,连续三年荣获中国房地产品牌价值桂冠殊荣,充分证明了恒大作为标杆房企的整体实力与市场竞争力。值得一提的是,此前恒大亦被多家权威机构连续三年评选为中国房地产公司品牌价值top10冠军。双喜临门,三年载誉,恒大无愧为中国房企品牌之王。
恒大地产集团之所以如此强势,是因为恒大有着良好的企业文化。从2004年开始,恒大提出“二次创业”的号召,着力实施立足广州、布局全国、全方位拓展产业发展空间的经营战略。2004年,恒大地产首度跻身中国房地产10强企业,并在广州同步开发销售金碧翡翠华庭、金碧湾等10多个楼盘。可见恒大集团在企业发展上有着明确的目标和精良的策划。恒大始终以“质量树品牌,诚信立伟业”为企业宗旨,注重质量,讲求诚信,赢得了不少好评。质量是企业树立品牌的基石。品牌代表着产品质量和服务质量,体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。在实现企业战略目标进程中,恒大人要内铸精品,外塑形象,铸就国际品牌。诚信是企业发展的保证。诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。在企业精神方面,恒大贯彻“艰苦创业,无私奉献,努力拼搏,开拓进取”的思想,艰苦创业是恒大人的优良传统。集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。无私奉献是恒大人的价值取向。树立主人翁意识,胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步。努力拼搏是恒大人的精神写照,是恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为的集中体现。开拓进取是恒大人的致胜法宝,在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。在工作作风方面,恒大坚持“精心策划,狠抓落实,办事高效”的思路,提高企业效率。
我认为恒大集团之所以如此的成功,正是因为它有着能推动企业和谐良好发展的企业文化。企业宗旨是它的基础和目标,企业精神是恒大发展壮大的动力源泉,而它的工作作风又是它不断进步的坚实保障。恒大集团的成功经验,值得其他企业学习和借鉴。
机械工程与自动化 1109班
李扬
学号20111133
企业文化自我总结篇二
2、以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀
3、心态正,事业成,不成也成
4、没有措施免谈管理,没有计划如何工作
5、营造团队精神塑造人的品质
6、优质建设,以质为根
7、质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。
8、以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀
9、技术是基础,管理是动力
11、面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
12、才能承担更大的责任强化竞争意识
13、追求客户满意,是你我的责任。
14、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育
15、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
16、建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。
17、严格工艺纪律,确保工程优质!
18、重回旧战场,再度创辉煌!(平圩工程)
19、树立?下道工序就是用户?的思想,讲求职业道德和职业责任!
21、你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益!
22、讲职业道德,爱本职工作,树企业形象!
23、带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌!
24、向质量要市场,向管理要效益。企业文化标语口号大全。
25、坚持以质取胜,提高竞争实力。
26、居安思危,自强不息。
27、安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。
28、质量是安全基础,安全为生产前提!
29、产品是企业的形象,质量是企业的信誉。
31、每天进一步,踏上成功路
32、只有跑在前面我们的理念是
33、优质产品,丰厚成果
34、树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造。
35、立足新起点,开创新局面。
36、勇于承认错误,敢于承担责任
37、态度决定一切,细节决定成败
38、你思考,我思考,品质提升难不倒
39、顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求
41、您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
42、每天进一步,踏上成功路
企业文化自我总结篇三
公司导言
2、作为平民子弟的我们,必须利用好特权阶层不能夺走的东西:时间、大脑、勤奋。我们的胜算,在于用好时间,抢占先机。
3、不是公司的现在决定你的未来,而是千百个现在的你决定公司的未来。
4、承担圈有多大,成功圈就有多大。
5、这个社会一直在淘汰有学历的人,但是不会淘汰有学习力的人。
6、做事要多想几条出路,而非多留几条退路。
7、微笑不用成本,但能创造财富。赞美不用花钱,但能产生力量。
8、简单的事情重复做,你就是专家;重复的事情用心做,你就是赢家。
9、让别人了解自己的难度远大过你去了解别人的难度。积极主动地去了解客户需求,胜过处心积虑地向客户展示你有多优秀。
10、停止抱怨,你就在通向你想往生活的路上了。
11、什么是失败?放弃就是最大的失败。
12、每天叫醒自己的不是闹钟,是伟大的梦想。
13、有责任心的人,能够做到不因事大而难为,不因事小而不为,不因事多而忘为,不因事杂而错为。
14、人都是逼出来的。一个人,如果不逼自己一把,就根本不知道自己有多优秀。
15、总是看到比自己优秀的人,说明你正在走上坡路;总是看到和自己差不多的人,说明你差不多在混日子;总是看到不如自己的人,说明你正在走下坡路。
16、有能力而且有流程的人永远会做得比有能力而没有流程的人更好。
17、跟自己竞争,与别人合作。
18、大家都没做的,正是你该做的。
19、能生存下来的不是最强的,而是最能适应变化的物种。
企业文化自我总结篇四
用责任筑起生命的钢铁长城!
------刘建华
在这一年来的政教工作中,政教处全体人员,心往一处想,劲往一处使,使我校的政教工作取得了可喜的成绩,特别是安全方面的工作更是上了一个新的台阶。一年来,作为政教主任的我认真落实科学发展观,始终牢记“责任重于泰山”的责任意识,在县教体局和学校班子的正确领导下,锐意进取,勇于创新,不断完善学校安全和社会治安综合治理长效机制和监督检查机制,为学校安全稳定和社会综合治理工作取得优异成绩作了大量卓有成效的工作,出色地完成了全年工作目标和工作任务。
一、加强领导,健全制度,着力完善学校安全工作长效机制。
制度是执行路线的保证。为做好学校安全工作,在我的参与下,学校先后制定了《南亨中心小学安全检查制度》、《南亨中心小学安全教育培训制度》、《南亨中心小学安全责任追究制度》、《南亨中心小学档案管理制度》、《南亨中心小学事故及隐患统计报告制度》等各种安全制度,健全了《南亨中心小学紧急疏散演练预案》、《南亨中心小学预防踩踏事故预案》、《南亨中心小学校园伤害事故应急预案》等各种应急预案。并且规定每学期开学第一个月为安全教育月,集中进行安全教育。这些制度对学校安全工作的组织领导、安全制度建立、法制教育、安全教育、建筑设施安全标准、食品、交通、消防安全、校园事故及周边治理等作了明确的规定,提出了具体要求,为使学校安全工作落在实处奠定了良好基础。
二、加强培训,狠抓落实,切实将学校安全工作落在实处。
针对有些班级虽然对安全工作极为重视,但是内容不十分清楚,或不知从何抓起等问题,我非常重视利用班主任工作例会加强对班主任的教育和培训。根据不同阶段和年级特点督促各班利用课堂教学、班会、集体活动等不同形式对学生进行预防溺水、火灾、拥挤、踩蹋、交通安全等教育,增强了安全意识,提高了自我保护能力。通过一系列工作,学校师生对安全工作有了更进一步的认识,责任意识、防护意识和自护能力有了明显提高。为将安全稳定工作落在实处,我还注重落实好安全工作责任制,按照“谁主管,谁负责,谁在岗,谁负责”的要求,细化责任,进一步明确了各部门、各班主任、任课教师在学生安全管理和教育方面的职责,使全体教职工共同承担起校园安全管理和教育责任,按照岗位要求,把教职工履行安全管理和教育责任的情况纳入工作考核内容,并作为责任追究的依据。建立了安全教育月制度,重大事故及时上报制度,工作报告制度,国家重要会议、节假日带值班及零报告制度,年终考核通报制度和评选先进的激励机制,对学校的门卫、登记、校园巡逻等常规化管理工作做了一些个人努力,都收到了较好的效果,形成了全员发动、全民参与学校安全工作的良好局面。
三、部门配合,加强督查,切实消除学校安全隐患。
加强同乡派出所、工商所、卫生院等部门的配合与合作,进行学校及周边综合治理,对学校周边违法摊点、网吧及校园内进行了综合治理,收到了良好效果。
四、虚心学习、提高业务素质。
学校安全稳定工作关乎千千万万师生的切身利益,关乎千百个家庭的切身利益,我的工作直接关系到南亨小学的形象。工作要做得细而且要做得好,必须全面系统、及时、准确的掌握各种情况,做到领导决策时拿得出,用得上,不卡壳,同时,要善于研究各个环节上的问题,有针对性制定出具体措施。为此,我工作之余,不断虚心学习,充实自己,研究校园事故及校园伤害预防工作和预防青少年犯罪工作,虚心听取广大师生的建议和意见,使自己的业务素质和工作能力得到了提高。
一年来,我深感责任之重,压力之大。成绩属于过去。在新的一年里,我决定要更加勤奋工作,开拓创新,以科学的发展观为指导,努力为全校师生创建一个平安、和谐的学习、生活环境做出自己应有的贡献。
南亨中心小学
刘建华2011、6、29
企业文化自我总结篇五
企业文化是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式,由管理作风和管理观念构成管理的氛围,由现存的管理制度和管理程度构成的管理氛围,是书面和非书面的标准和程序。
1、精神文化层面
精神文化是企业的思想,是员工心的认识,是企业的信仰、追求,对内起到聚合员工之心,对外起到聚合企业之心的作用。其主要包括以企业发展之根本为出发点的文化设计(宗旨和发展目标);以企业怎样才能求生存为出发点的文化设计(企业精神、企业价值观、企业作风、企业运营理念、企业生存理念、企业竞争理念)。
2、制度文化层面
制度文化层面是企业员工在具体工作中应用的文化,是员工心智的思考模式,是企业制度内涵真正被员工心理接受,并自觉遵守的结果,他对企业员工起到规范的作用。其主要内容包括企业员工在做事过程中的文化设计;规范行为的文化。
3、物质文化层面
物质文化层面是企业工作环境中融入的文化,是文化由外向内的促进方式,同时也是企业精神文化、制度文化、以及自己独特个性的体现。其主要包括办公类便签、纸张、员工制服、纸杯、烟缸等。
1、确定精神文化(理念识别)
(1)确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心,决定企业的命脉,关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值,还要实现文化价值,要充分认识企业竞争不仅是经济竞争,更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会,实现社会价值最大化。大坝管理中心的核心价值观:诚信做人,规范做事,务实严谨,开拓创新、开放分享。
(2)确立企业精神和理念。培育有个性的企业精神和理念是加强企业文化建设的核心,培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神和理念,最大限度地激发职工内在潜力,是企业文化的首要任务和主要内容。企业精神和理念是指:企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的,由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的,并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格,反映企业的信念和追求,并由企业倡导的一种精神。培养企业精神和理念,要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则,不仅要反映企业本质特征,而且要反映出行业的特点和本单位特色,体现出企业的经营理念。大坝管理中心的企业精神:严细规范,追求卓越,协作共赢。员工形象:爱岗敬业,奋发向上。
(3)确立符合企业实际的企业愿景和使命是企业生存发展的主要目的和根本追求,它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。
2、确立物质文化(视觉识别)
统一标识、服装等,实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素,做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等等。以此规范员工行为礼仪和精神风貌,在行业内部建立起企业的高度信任感和良好信誉。
3、确立制度文化(行为识别)
主要体现在两个方面,一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训;另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动,将企业确立的精神、理念融入到企业的实践工作中,指导企业和员工行为。
4、以人为本,树立精干高效的队伍形象,打造精神文化
企业文化实质是“人的文化”,人是生产力中最活跃的因素,人是企业的立足之本,企业员工是企业的主体,建设企业文化就必须以提高人的素质为根本,把着眼点放在人上,分别达到凝聚人心,树立共同理想,规范行动形成良好行为习惯,塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组织;抓好科学文化知识和专业技能培训;培育卓越的经营管理者,带动企业文化建设。
5、内外并举,塑造品质超群的技术形象,打造物质文化
企业文化建设应与塑造企业形象相统一,实现技术创新,做到群众性合理化建议活动持之以恒,使之具备独特的技术特色。创品牌,教育员工要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的声誉。
6、目标激励,塑造严明和谐的管理形象,打造制度文化
企业管理和文化之间的联系是企业发展的生命线,战略、结构、制度是硬性管理;技能、人员、作风、目标是软性管理。强化管理,要坚持把人放在企业中心地位,在管理中尊重人、理解人、关心人、爱护人,确立员工主人翁地位,使之积极参与企业管理,尽其责任和义务。强化管理要搞好与现代企业制度、管理创新、市场开拓、实现优质服务等的有机结合。还要修订并完善职业道德准则,强化纪律约束机制,使企业各项规章制度成为员工的自觉行为。提倡团队精神,成员之间保持良好的人际关系,增强团队凝聚力,有效发挥团队作用。
7、寓教于文,塑造优美整洁的环境形象,打造行为文化
人改造环境,环境也改造人,因此,要认真分析企业文化发育的环境因素,使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。开展各种游艺文体活动,做到大型活动制度化,即:体育活动(趣味运动)会等;小型活动经常化,即:利用文体活动等形式丰富员工文化生活,赋予各种活动以生命力,强化视觉效应。
企业文化自我总结篇六
20xx年8月16日,xx集团公司副总经理对集团机关全体员工进行了企业文化培训课程,通过这次的培训,使我们更深化的了解了公司的发展历程。
俗话说:书到用时方恨少每当在工作中遇到各种各样新问题而我不知道怎样解决的时候,就会感到自己是那么的无知,懂得的学问真的少之又少。当今社会是一个学问更新快速的时代,任何企业的发展都不能始终按常规的路子走下去,身为公司的一员,我们只有不断的充溢自我,改进自我,才能跟上时代的步伐,用自己所驾驭的学问,为企业的发展尽一份绵薄之力。
这次培训以后,我始终在心里反复问自己一个问题:我是否是一名合格的员工?我是否有一心一意的为公司服务?答案是否定的。作为同合高新工程部的一员,每当看着工程师们对这样一个大项目有条不紊的规划着,也看着工人们一点一点的把厂房建设起来,就会觉得我的工作没有他们那样重要、那样宏大。但是,通过这次的培训,让我意识到,公司的每一个岗位、每一位员工都有它存在的价值、有它的重要性。我应当重新谛视自己的工作,虽然我没有亲自去为这个工程添上一砖一瓦,但是我要专心做好自己的本职工作,决不能拖整个工程的后腿。
在金牌员工的12中品行中就有提到感恩这个词语,虽然我没有达到金牌员工的标准,但是我深知,是xx集团给我了我这份工作,而这份工作带给我的远不止薪水。它让我收获了许多,阅历、学问、人脉回想起来,我到xx集团工作已经快有一年时间了,虽然没有辉煌的业绩值得去傲慢,但终归有了过程、有了经验,我感谢有xx集团这样一个工作平台,让我能够在这里学习更多的学问,实现自己人生的价值。
在接下来的日子里,我会怀着一颗感恩的心去工作,尽自己最大的努力,用我所驾驭的一切学问去报效公司,我也信任,将来的xx集团肯定会越走越远,越来越强大。