技术支持获奖感言 奖金分配方案

在这个技术飞速发展的时代，技术支持人员是企业中不可或缺的重要角色。他们用智慧和耐心解决我们在科技世界中遇到的问题，他们的工作无私且辛勤。因此，对于技术支持团队的获奖感言和奖金分配方案非常重要。这份文章旨在表达我们对技术支持人员的赞赏，以及如何公正合理地分配他们辛勤付出的奖金。让我们一起为技术支持团队点赞，将他们的努力和付出化为最美的奖励！

技术支持获奖感言 奖金分配方案篇一

为了充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，进一步完善学校管理 机制，强化岗位责任制，优化教师队伍，不断提高教育教学质量。在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内，以绩效考核结果为主要依据，结合学校实际工作制定此 奖励性绩效工资分配方案(各校区可根据实际情况进行调整)。

(一)自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发【20xx】71号)。

(二)自治区教育厅关于印发《宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法的通知》(宁教人【20xx】139号)。

(三)银川市教育局关于印发《银川市义务教育学校教职工绩效考核办法》的通知(银教发【20xx】113号)。

(四)银川市人力资源和社会保障局以及银川市财政局关于事业单位绩效工资总量的通知。

根据上级相关文件精神，按照德、能、勤、绩进行考核，根据不同的工作岗位进行分配。坚持实事求是，以人为本;以德为先，注重实绩;以岗定薪，岗变薪变;多劳多得，优绩优酬;客观公正，规范有序;奖勤罚懒，促进发展的分配原则。

学校成立绩效工资考核、分配工作领导小组，下设办公室，成员由校级领导、部门负责人、工会和教职工代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩等进行考核、监督及绩效工资分配、发放等方面的组织实施工作，确保绩效工资发放得公平、公正、科学、合理。

领导小组：

成立以唐中教育发展共同体总校长为组长，各校区执行校长为副组长，有中层干部、年级组长、教研组长和教师代表参加的领导小组。

各校区以当年核准的在编在岗总人数和绩效工资总量为基础，分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中奖励性绩效工资中截留20%，再减去班主任费，剩余部分按月考核发放。

从 德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。采取平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核由考核小组评议、相关部门考评、年级部考评、教研组考 评和备课组考评等，把考核的成绩作为奖励性绩效工资发放的主要依据。年度考核结合平时考核、民主测评、学生测评及家长的意见、教学成绩、各种获奖情况、个 人自评、群众评议等考核方式和事业单位工作人员年度考核工作同时进行。年度考核的成绩作为晋升职称、评优评先、基础性绩效工资发放等的主要依据。详细情况 参见《银川唐徕回中教职工年终考核实施方案》。

在奖励性绩效工资中设班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖(含岗位绩效奖和成果奖)三个项目，在考核的基础上，由学校按月、学期、学年核算发放。

(一)班主任津贴(占奖励性绩效工资总额的20.94%)

班主任津贴按《银川唐徕回中班主任绩效津贴发放办法》实施，根据有关规定，班主任津贴一年共计发10个月，3月、9月停发(寒暑假)。

(二)超课时津贴

1、超课时津贴

各 学科周课时标准：语文、数学、英语，每周授课时数为10—12节。物理、化学每周授课时数为12—14节。政治、历史、地理、生物每周授课时数为12— 14节。音乐、体育、美术、技术、听力、阅览每周授课时数为14—16节。教师跨课头任教，每两个教案附加1课时。体育教师承担课间操组织工作和信息技术 教师承担机房管理工作，每周在“跨头/附加”中加2课时。

超课时量以学科周课时的上限为标准，每超一节为16元。

2、各种辅导津贴

早 读和初三体育教师早操每次5元;数学、物理、化学、语文、英语、生物、计算机学科竞赛小组每次20元(辅导2节课);合唱队、乐队、舞蹈队、体育运动队、 书法、美术及其它兴趣小组每次10元(下午活动每次不少于1个小时)。假期训练辅导每天补助30元。化学实验员补助30元/月。

(三)教育教学成果奖

教育教学成果奖分为岗位绩效奖和成果奖，其中岗位绩效奖按月发放，占每月应发绩效工资总额的80﹪;每月应发绩效工资总额的20﹪汇总后，设成果奖按学期、学年核算发放。

应发绩效工资总额=绩效工资总额-班主任津贴总额。

1、岗位绩效奖

(1)任课教师月绩效奖

任课教师月绩效奖=月课时总数×学科系数×单位课时绩效工资

学科系数

语文、数学、英语学科系数为1;

物理、化学学科系数为12/13=0.923;

政治、历史、地理、生物学科系数为12/14=0.857;

体育、美术、音乐、技术学科系数为12/16=0.750;

阅览课、听力课、专职实验员学科系数为0.6。

单位课时绩效工资

单位课时绩效工资=剩余奖励绩效工资总额/全校教学总课时

技术支持获奖感言 奖金分配方案篇二

在职人员新增绩效工资额度，从20xx年12月1日起执行，每年执行12个月。

我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、20xx年11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。

5、在职人员:新增绩效工资。

在职人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。

共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。

（一）工龄补贴

按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。

（二）课时费：

1、标准：

满课时为每周18节，每月按四周计算。

小学一级教师每课时8.5元，每月为：8.5×18×4＝612元；

小学二级教师每课时5.5元，每月为：5.5×18×4＝396元

工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月。

2、发放办法：

（1）每周上18节课及18节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的课时费。

（2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视为其满工作量。该同志每天的课节视为3.6节，该教师的课时费以实际出勤天数乘以3.6节课再乘以相应的职称标准。

（3）有教学任务但每周课时不满18节的教师，学校在核定其工作量时视为不满工作量的人员，该教师的课时费以本月实际上课的节数乘以相应的职称标准。

（三）出勤奖金：

1、标准：每人每月200元。

2、发放办法：

（1）在完成已规定的工作任务外，病假一天（含累计病假一天），事假一天（含累计事假一天）不扣除当月出勤奖金。

（2）当月统计病假超过一天者（含累计病假超过一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除当月出勤奖金15元；如累计病假超过一天者每增加一天扣除当月出勤奖金25元。

（3）当月统计事假过一天者（含累计事假超过一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除当月出勤奖金30元；如累计事假超过一天者每增加一天扣除当出勤奖金40元。

（4）自病假或事假第二天起，累计病假超过两周（含两周）、累计事假超过一周（含一周）者，扣除当月出勤奖金。

（四）代课费：每代一节课增加一课时费用。体育教师间操一周按一课时计算。课时费计算标准详见“六、课时费标准”。

（五）班主任费（副班主任费）：班主任费80/月，副班主任费40/月。

七、其他有关政策问题

（一）在新增绩效工资的同时，我校原生活补贴中超出省直同职务人员生活补贴部分进行冲销（在职57元、离退休47元），真正实现同城同待遇。

（二）在职人员职务发生变化的，从任职后的下一个月起执行新任职务的新增绩效工资额度标准。在职人员退休后，从离退休的下一个月起，执行退休人员的新增生活补贴标准。

（三）规范后的地方性津贴补贴，不作为职工医保、住房公积金等按比例缴费项目的缴费基数。

（四）离退休人员按《市直全额拨款事业单位离退休人员新增生活性补贴标准表》的相应金额落实到个人。

（五）在职人员执行新增绩效工资额度标准、离退休人员执行新增生活补贴标准后，学校自行设定的行政类（校长、主任、教研员、组长、班主任等）、教学类（首席、骨干等）奖金项目同时废止。

（六）执行新增绩效工资后，各单位一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。

（七）学校以银行卡的形式发放新增绩效工资和新增生活补贴，并依法代扣代缴职工缴纳的个人所得税。

（八）绩效工资的组成中含年终一次性奖金、节假日补贴，执行此方案后年终一次性奖金、节假日补贴不再发放。

（九）本方案中出勤奖金发放办法与学校《教职工考勤制度》第二条第四点不一至，经教代会讨论通过后执行本方案。《教职工考勤制度》的其它条款继续执行。

（十）此方案经教代会讨论通过后，以往有关工资方案同时废止。

技术支持获奖感言 奖金分配方案篇三

加强公司的制度化建设，提升公司的运作效率；激励员工的上进心和工作积极性，促使员工努力提高工作业绩和效果，特制定本方案。

全体员工（进入公司未转正者不参加绩效考核，转正后开始进行绩效考核）。

（一）考核结果分为五档，分别对应考核得分如下：s级101-105分a级90-100分；b级80-89分；c级70-79分；d级69分以下（含69分）。

（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的20%-30%作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。

（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。

（五）绩效数据确认无误后，采用相应数据，结合绩效考核表进行绩效评分，其中对考核结果为“s”级和“d”级的人员要书面陈述理由（予以典型事例说明）。

1、公平、公正、公开原则；

2、考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公开性确保结果的公正性；

3、绩效考核是一个管理手段而非最终目的。，考核人通过谈话沟通，帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进方向，从而达到组织或个人提高业绩水平之目的。

1、各级管理者职责：各级管理者作为下属员工绩效管理的直接责任人，掌握绩效管理的工作和方法，制定、审核下属员工的考核指标，观察、记录员工的日常绩效表现，辅导员工进行绩效改进，提供必要的反馈和指导，帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标，对下属进行绩效评估，与下属进行持续的绩效沟通。

2、员工职责：进行个人绩效管理，不断提高个人技能和表现，了解绩效管理的操作方法和步骤，收集反映个人绩效的信息反馈，努力达到较高的绩效目标，取得更好成就。

3、人力资源部门职责：作为公司绩效的归口管理部门，负责绩效管理制度的制定、解释及宣贯，考核工作的组织、监控与督导，考核数据整理统计、考核分布状况的审核，结果的应用与反馈，向员工提供指导、支持与培训，受理员工的考核申诉。

1、制订绩效计划、确定绩效目标。

2、每月28至31日，由公司领导召集各部门负责人召开次月工作会议，部署工作任务，明确各部门的工作任务、目标与考核权重。部门负责人编制《月度工作计划/绩效考核表》（见附件1），确认绩效任务、目标后签字，作为本部门次月的考核依据。

3、每月3日前，各部门负责人召集本部门工作会议，结合部门任务，明确各岗位工作任务、工作重点，并确立各岗位的考核目标及考核权重。各岗位员工编制《月度工作计划/绩效考核表》，确认本岗位的绩效任务与目标后签字交至人力资源部，作为当月考核依据。

4、完成考核汇总：考核评估的第7个工作日，人力资源部将上月考核数据统一汇总完成考核评估结果，提交至总经理审批。

技术支持获奖感言 奖金分配方案篇四

2. 智利：“智!智!智!利!利!利!智利加油!”

3. 喀麦隆：“雄狮就是雄狮”(喀麦隆队绰号非洲雄狮)

4. 俄罗斯：“没人能拦住我们”

5. 意大利：“让我们把世界杯的梦想涂成蓝色”

6. 葡萄牙：“过去已是历史，未来就是胜利”

7. 德国：“一个国家，一支球队，一个梦想!”

8. 墨西哥：“永远团结永远的阿兹台克”

9. 西班牙：“内心深处，是冠军的.激情”

10. 美国：“团队携手，激情向前”

11. 哥伦比亚：“这车上是一个国家，不止是一支球队!”

12. 荷兰：“真正的男人穿橙色”

13. 波黑：“心中有龙，场上是龙!”

14. 英格兰：“一支球队的梦想，数百万人的心动!”

15. 伊朗：“波斯的荣耀”

16. 尼日利亚：“团结才能赢”

17. 洪都拉斯：“一个国家，一个民族，心中五颗星”(洪都拉斯国旗中间有五颗蓝星)

18. 加纳：“黑星照亮巴西”(加纳绰号黑星)

19. 法国：“‘不可能’不是一个法国词儿”

20. 厄瓜多尔：“专注激情用心，为了厄瓜多尔!”

22. 比利时：“期待不可能!”

23. 瑞士：“本车最后一站：__年月日的马拉卡纳!”(马拉卡纳为决赛球场)

24. 希腊：“英雄都像希腊人那样踢球”

25. 阿尔及利亚：“沙漠勇士在巴西”

26. 巴西：“打起精神!第六次来了!”(巴西此前五夺世界杯)

27. 韩国：“享受吧，红魔!”(韩国球衣主色为红色，自称红魔)

28. 克罗地亚：“心中有火焰，全克罗地亚如一人!”

29. 科特迪瓦：“象群，向巴西进发!”(科特迪瓦绰号大象之国)

30. 澳大利亚：“袋鼠，让我们跳入史册!”

31. 乌拉圭：“三百万人的梦想，乌拉圭向前”

32. 熬夜的看球，我给您带来轻声问候;胜利的进球，我和您一起举臂欢呼;四年一度的是世界杯，多年不变的是友谊;在普天同庆的日子，愿我们友谊长存!

33. 不眠的世界杯狂欢的世界杯沸腾的世界杯疯狂的世界杯!泱泱中国，只能在家观战的世界杯!何时中国征战世界杯?为你欢呼，为你沮丧，为你疯狂吧!

34. 不踢世界杯，不知道狼多肉少;不认识齐达内不知道啥叫皮气不好;没见过姚明，不知道个子太小;没见过奥尼尔，不知道自己是个小小小小鸟。

35. 从世界杯开赛，先生就坐在电视机前。太太过来催他吃饭，他手一挥：越位!太太刚一申辩，他掏出一张红牌：罚出去!

36. 打开信息好运来，今夏季最后一赛，章鱼兰豆炒芽菜，昨晚我也举了杯，可惜未把奖领回，唯有祝福下一代，努力争取去参赛，一定夺得世界杯。

37. 地球是个足球场，南北半球是中场。楚河汉界走赤道，南北两极攻守忙。风云再起谁称王?各亮绝活逞胜场。顶极赛事已登场，精彩瞬间共珍藏!

38. 电脑有病毒动物人体有病毒;足球有世界杯排球有世界杯，这里还有一个没有病毒带抗体的短信世界杯，一起分享和感受人生的喜怒哀乐吧!

39. 给我一杯除臭水，换我一次不倒霉，所有铁杆球迷，任它雨打风吹，付出的爱收不回;给我一杯除臭水，换我一生不伤悲，就算我会喝醉，就算再多美眉，不会闯进世界杯。

40. 工作的烦恼，事业的艰辛，失恋的揪心，夫妻的矛盾，统统给我滚。酣畅淋漓心情超好，期待精彩享受快乐，世界杯让男人更男人!

41. 关注世界杯，是因为它已经成为一种符号，一种喧泄某种情绪的机会;也不仅是纯粹的足球比赛，而将是一场热闹的盛宴，以世界杯为名让我们一起释放激情。

42. 世界杯皮球短信驾到，合作的话就阅读，雷倒的话就储存，发笑的话就回复，莫名其妙就转发。此短信回传，开大脚皆可，删除的话，后果严重。

43. 激情四射世界杯，n多球迷聚卡塔尔，加油喝彩不怕累，文明观赛真是美，比赛紧张人陶醉，只见足球场上飞，眼花缭乱张着嘴，不知冠军是哪队。

44. 接下来的一个月，什么都可以不好，看球心情却不能不好;什么都可以缺少，电视却不能缺少;什么都可以忘掉，唯独球赛不能忘掉!注意：熬夜看球，休息要兼顾!祝观球愉快!

45. 借世界杯之光，祝您生活多姿多彩似探戈桑巴，事业成功发达赛国米皇马，身体无比强壮像英超德甲，好运绵绵不绝超梅西卡卡，心情快乐舒畅如贝利老马。

46. 今天发这条短信主要有个目的：一是通知你看世界杯，二是提醒你注意休息。再送句有技术含量的话：每晚看完球赛请立马躺下睡觉，别忘记上班!世界杯月，愿激情与你同在!

47. 今夏卡塔尔世界杯，激动人心很期待，比赛时差真无奈，通宵熬夜守球台，设定时间录实况，再忙都有时间看，切记，娱乐and健康，两不误!

48. 决战来临世界杯，几家欢乐几家愁，淘汰出线与晋级，心儿紧张看结局。精彩演绎在眼间，欢呼雀跃在心田，输赢莫要伤身体，别把气儿放心底。

49. 快打开电视，一出江湖“杯具”正在上演，个帮派龙争虎斗，数百热血男儿纵横驰骋。没错，这就是你盼望已久的卡塔尔世界杯足球赛，祝赏球快乐。

50. 难熬的热浪，激情的夏日。桑巴军团的热情，斗牛士的夺冠豪情。激情的世界杯永远让我怀念。愿你像朝鲜队那样坚强，法国队的温柔，荷兰队的美丽，永远让我想念的中国队。

51. 请接收这颗友谊的“球”，大脚传给好朋友，盘带至幸福中场，轻松跳过头顶，大力的倒挂金钩，将真诚的兄弟之邀踢入你手机：走!喝酒，看巴西世界杯去!

52. 球场绿草青青，因有世界杯而精彩;夜空繁星点点，似男足英姿般灿烂;有一个时间，世界杯已经打响;有一种感动，我们用短信编织祝福把真情传送!

53. 球迷的节日，狂欢的开始，一起为此呐喊与欢呼。激动之余，提醒球迷朋友：深夜看球可放声高喊，但勿影响他人休息;多喝水，少喝酒，看球快乐!

54. 趣味世界杯：西班牙说：我冷!德国说：我也冷!法国说：我先回去吧!英格兰说：慢点，等等我。意大利说：等天我和你一起回去。中国说：我早就知道冷，所以我没去。

55. 群雄四起，争霸天下。大力神杯，花落谁家?世界杯赛，如火如荼。赚了票子，赚了眼球。熬了通宵，喊哑嗓子。荣耀归别人，自己是自己。奉劝同胞们，观战要理智。

56. 人生就如同足球场，有赢球时的振奋，也有失球时的懊恼，更有被罚出场时的无奈和悔恨。我们的生命就像世界杯，有胜利时的喜悦，更有失败时的悲凉!

57. 人生就像一届世界杯，单刀，我们都应学会;黑哨，我们应该面对;受伤，我们都要接受;更多的是传球，我们要学会享受，这条短信就是一脚传球，记得倒脚哦!

58. 荣誉是球队的事，进球是球员的事，快乐是您的事，欢乐是大伙的事，世界杯是全世界的事，问候是我的事，回复是您的事，一起出来看球赛吧!

59. 如果您喜欢足球，您青春定能永久;如果您喜欢世界杯，您事业一定腾飞;如果你喜欢球队，您生活充满乐趣;朋友，世界杯又至，狂欢一下吧!

60. 十一颗心一股绳，齐心协力把球踢，前锋似刀快如电，后卫如风稳准狠，攻如狂潮守如铁，运筹帷幄绿茵场，心随球动球迷心，世界瞩目世界杯。

61. 世界杯，把人累，熬夜看球还得赶早开会，偶尔迟到老板还扣薪水双倍，工作效率倒退，回家还得检讨请罪，不看又没法入睡，你说怎能不累!

62. 世界杯，世界人们心儿飞;看南非，绿茵球场尽显威;表助威，球迷观赛喜扎堆;球纷飞，雷死球迷又一堆;心儿灰，几家欢喜几家悲。你可别让气儿把人背。

63. 世界杯的赛场上，让我们一起去领略全攻全守的辉煌，一起去感受日耳曼人的坚强，一起去体验球星的强大，一起去欣赏精彩的比赛，世界杯，足球迷的天堂。

64. 世界杯的哨声响了，球迷的节日来了;您的手机响了，我的短信到了.世界杯让球迷乐了，我的短信给你欢笑.世界杯四年一次，我的祝福在一天的分分秒秒!

65. 世界杯的圣殿，荣誉的殿堂，光荣与梦想同在，摄人心魄的力量，超越国界的感情，为了那一片绿茵，为了那一刻激情，足球将我们缠绕在一起，一起期待，一起心跳。

66. 世界杯的战火还在继续，坚持熬夜的你要注意休息，虽然不能陪你看球，到我还是为你准备了贴心的宵夜，爱心的问候，关心的温暖，伴你度过每一个看球之夜!

67. 世界杯烽烟四起，路诸侯群雄逐鹿。不同的国家，同一样激情，让绿茵因我们而震颤。一切只为最后的荣誉，加油!加油!再加油!

68. 世界杯冠军已定：法兰熄了，意大离了，葡萄哑了，英格烂了，巴惜了，阿根停了，接下来，西班哑了，巴拉归了，乌拉归了，荷烂了，最后德国且过了。

69. 世界杯开始了以后，捧火了很多生意，媒体火了，游客多了，警察忙了，球员出名了，球迷熬夜了，赌球的人多了，卖酒的人笑了，可最惨的是女人们寂寞了。

技术支持获奖感言 奖金分配方案篇五

技术支持获奖感言 奖金分配方案篇六

根据公司人力资源管理制度及相关制度规定，通过客观、公平、公正、合理的分配奖金，提高员工的工作积极性以及工作满意度，降低员工的流动性，以保证公司的正常生产经营，确保公司效益目标的实现。

公司全体员工

依据集团绩效考核规定和xx公司绩效考核办法，秉持客观、公平、公正、合理的原则，分配发放公司奖金。

1、人力资源部依据奖金分配原则、发放办法将各部门、车间应得奖金总额发放给各部门、车间。

2、各部门经理、车间主任可根据公司相关规定，秉持客观、公正、合理的原则制定本部门、车间的奖金分配办法并发放奖金，做到既保证分配公平，又能起到激励员工的作用。

属公司合同工且月出勤率到达80%（含80%）以上，各种假期均不计算出勤率。

依据奖金分配原则，现初步拟定以下几种奖金分配方案

方案一

确定公司奖金总额，公司高层领导研究决定中层干部的奖金总额，从公司分配奖金总额中扣除后，对奖金剩余总额求公司剩余员工的人均奖金应得额，然后根据各部门、车间的具备奖金发放资格的人员数量确定各部门、车间的奖金分配总额。

该方案具体实施细则：

1、公司高层可组建临时奖金分配小组，通过小组会议来确定公司中层干部的奖金总额。

2、公司高层领导确定中层干部奖金总额的依据

车间主任级：公司高层领导可根据总调度室对各车间主任的绩效考核量化结果以及月生产奖、安全奖、设备奖评比结果以及对各车间主任工作表现的主观评价来确定各车间主任的应得奖金总额。

部门经理级：公司高层领导可根据各部门经理的绩效考核量化结果以及对各部门经理工作表现的主观评价来确定各部门经理的应得奖金总额。

3、公司高层确定中层干部奖金总额的方法

4、该方案的部门、车间应得奖金总额计算方法

若全公司奖金分配总额（totalbonus）为tb，确定的公司中层管理干部（middlemanager）奖金总额为mmb，公司全部员工（totalemployee）总数为te，公司高层领导人员（seniormanager）总数为sm，公司中层管理人员（middlemanager）总数为mm，第i个部门、车间的具备奖金发放资格的人员总数为ni，其中出勤率在90%以上的人员数量为n则根据方案一各部门、车间应得奖金总额为xx。

各部门、车间应得奖金总额为xx。

5、各部门经理、车间主任可根据公司相关规定，秉持客观、公正、合理的原则制定本部门、车间的奖金分配办法，做到既保证分配公平，又能起到激励员工的`作用。

注：此奖金分配方案奖金有余额。

余额产生原因：在计算人均应得奖金总额时，其基数是公司全部一般员工，包括不具备奖金发放资格的人员，而在计算部门、车间应得奖金总额时，是以部门、车间内具备奖金发放资格的人员数量计提的。

方案二

确定公司奖金分配总额，计算人均奖金应得额，根据各部门、各车间的人员数量确定各部门、车间的应得奖金分配总额。

该方案具体实施细则：

首先，计算人均奖金数额。若全公司奖金分配总额（totalbonus）为tb，公司全部员工（totalemployee）总数为te，公司高层领导人员（seniormanager）总数为sm，第i个部门、车间的具备奖金发放资格的人员总数为ni，其中出勤率在90%以上的人员数量为n，则人均奖金数额=。

然后，计算各部门、车间的应得奖金总额。

则各部门、车间的应得奖金总额=

最后，各部门经理、车间主任可根据公司相关规定，秉持客观、公正、合理的原则制定本部门、车间的奖金分配办法，做到既保证分配公平，又能起到激励员工的作用。

注：此奖金分配方案奖金也有余额。

余额产生原因：在计算人均应得奖金总额时，其基数是公司全部一般员工，包括不具备奖金发放资格的人员，而在计算部门、车间应得奖金总额时，是以部门、车间内具备奖金发放资格的人员数量计提的。

方案三

公司现有的奖金分配办法，通过个人奖金计算公式直接求得个人应得奖金数额，将奖金直接分给个人。

个人奖金计算方法

个人奖金=工资基数×公司绩效×个人绩效×固浮比×50%

此方案是直接计算员工个人奖金应得额，是否有剩余可由比较得出。

3、属公司合同工且月出勤率达不到80%，不具备奖金发放资格；

4、xx年10月份前终止劳动合同关联的，不具备奖金发放资格；

5、xx年因偷盗行为受到公司处罚或记过以上处分者，不具备奖金发放资格。

技术支持获奖感言 奖金分配方案篇七

疫情期间企业用工补贴 疫情期间企业用工补贴，新型冠状病毒疫情带来长达数月的停工、停课，不计其数的店铺、工厂倒闭。

因此国家将在疫情期间给企业一定的经济补助，疫情期间企业用工补贴。

疫情期间企业用工补贴1 （ 一 ）职业培训补贴 1. 补贴 对象 ： 对企业新录用贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内，参加岗位技能培训的，取得职业资格证书后给予职工个人或企业职业培训补贴。

企业在职职工参加新型学徒制培训、技师培训，取得职业资格证书的，给予职工个人或企业职业培训补贴。

企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训的，根据吸纳人数，给予最长不超过6个月的职业培训补贴。

受新冠肺炎疫情影响的企业，在停工期、恢复期组织职工参加线上线下培训的，按规定纳入补贴类培训范围。

2. 补贴 标准： 由省级人社、财政部门确定。

（ 二 ）社会保险补贴 1. 补贴 对象 ： 招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位。

（就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未实现就业的人员，具体范围由各省级人民政府确定，并实施动态调整） 通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位。

以及通过消杀防疫、保洁环卫等城镇临时性公益岗位安置人员的单位（受理截止期限为2020年12月31日）。

招用离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的小微企业。

2.补贴标准： 对招用或安置就业困难人员的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分。

补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

阶段性减免社会保险费期间，企业吸纳就业困难人员的社会保险补贴可顺延。

临时性公益性岗位社保补贴期限最长不超过6个月。

对公益性岗位期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，补贴期限重新计算，并报送省级人社、财政部门备案，累计安置次数原则上不超过2次。

2020年1月1日-12月31日，对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年。

对招用符合条件高校毕业生的小微企业，按其为高校毕业生实际缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分，期限最长不超过1年。

（三）公益性岗位补贴 1.补贴 对象： 公益性岗位安置的就业困难人员、建档立卡贫困劳动力，以及各地开发的消杀防疫、保洁环卫等临时性公益岗位安置的人员（受理截止期限为2020年12月31日）。

2.补贴 标准： 公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行。

补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。

对补贴期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，补贴期限重新计算，并报送省级人社、财政部门备案，累计安置次数原则上不超过2次。

2020年1月1日-12月31日，对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年。

乡村公益性岗位补贴标准根据劳动时间、劳动强度等因素确定，原则上不高于当地城镇公益性岗位补贴水平，为安置人员购买意外伤害商业保险，所签订的劳动合同或劳务协议最长期限不超过1年。

2.补贴 标准： 由省级人社、财政部门确定。

补贴用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的`指导管理费用。

对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。

对因疫情影响见习暂时中断的，相应延长见习单位补贴期限。

对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。

临时性公益性岗位补贴标准根据工作任务和工作时间确定，补贴期限最长不超过6个月。

（五） 一次性吸纳就业补贴 1.补贴 对象： 吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的企业（实施期限为2020年全年）； 2020年春节期间（截至2月9日）开工生产、配送疫情防控急需物资的企业； 招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业（政策受理截止期限为2020年12月31日）。

2.补贴标准： 由省级人社、财政部门确定。

疫情期间企业用工补贴2 停产停业损失补偿范围包括哪些？ 停产停业损失的补偿范围为直接经济损失，间接损失和其他费用一般不予补偿。

补偿包括的内容 一方面是被征收企业由于关停而无法继续经营所导致的利润损失， 另一方面是搬迁等因征收而不得不产生的必需费用，比如企业机器、设备的搬迁运输费、安装调试费等。

停产停业损失补偿如何计算？ 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定：“对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。

具体办法由省、自治区、直辖市制定。

” 根据条例规定，我们可以得知： (1)补偿标准要根据企业的收益、停产停业的期限确定; (2)未明确规定计算标准，由各省市自行规定。

因条例仅对停产停业损失如何补偿进行了原则性规定，各企业主遇到征收时要确定停产停业损失的具体补偿数额，首先要找到当地相应的地方性法规和规章，明确当地的补偿标准。

结合各地实践，停产停业损失的补偿一般采取下列几种计算方式： 1、按照房屋面积计算，即按照房屋每平方米所确定的补偿数额给予一次性停产停业损失补偿费。

2、按照经营收入计算，即由企业提供完税证明以确定利润标准，并按月给予一定期限的补偿。

3、按照房屋价值计算，即按照被征收房屋价值的一定比例计算补偿数额，一次性给予停产停业损失补偿。

4、按照营业年限计算，即根据营业年限的长短划分补偿标准，一般营业年限越长补偿标准越高。

5、由评估机构评估，即由征收人和被征收人委托评估机构对停产停业损失进行评估，按照评估结果进行补偿。

值得注意的是，停产停业损失补偿一般会规定补偿期限，各地规定不同，有三个月、六个月不等，一般最长不超过十二个月。

停产停业损失补偿的多寡关键看被征收人的举证情况，对于企业主而言，能举证的一定要积极举证，才能把握获取停产停业损失补偿的主动权。

疫情期间企业用工补贴3 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

关于疫情期间的上班补助 关于疫情期间的上班补贴标准没有统一的规定，每个地方规定的补贴标准都不一样。

国家统一规定的政策是，企业停产时间超过一个月的，对已经上岗的职工，可以按照当地规定的最低工资标准发工资，没有上岗的职工，按当地规定的生活费标准发补贴。

上班员工发放标准：工作日，工资正常发放;休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日)，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2、xxx将春节假延长到了大年初九(2月2日)，按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付(包括津贴及补贴)，直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。

并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。

技术支持获奖感言 奖金分配方案篇八

1、通过发放年终奖金，激励员工士气，满足员工的生存与发展的需要，降低内部矛盾与不公平感，并提升员工满意度与企业归属感，强化对公司文化认同感。

2、通过年终奖金分配方案制度的实施，增强公司薪酬管理水平，使之能有效引导员工发展方向，提高员工的工作效率，降低员工流失率，特别是防止高级人才的流动，以短期激励和长期激励相结合的方式，吸引高级人才，从而为企业节约人力资源成本(包括招聘、在职培训、解聘、薪资支出等人力资源成本)。

3、通过将年终奖与公司业绩，员人个人能力、职级、工作表现等指标相挂钩的方式进行合理分配，体现公司绩效考核的权威性，从奖金发放的过程中，对员工进行管理制度的在职指导，增强员工对企业绩效考核制度的服从性与认同度，从而以公司战略管理的角度引导员工积极配合公司未来的战略目标的实施。

1、年终奖金分配总额是否符合公司年度人力资源成本指标?

2、年终奖金应如何合理分配方能体现其内部公平性?

3、年终奖金发放如何与绩效考核制度充分结合?

6、年终奖分配制度的制定是否需要考虑延续性与前瞻性?

7、个人年终奖分配金额是否需要考虑员工接受度与满意度?

本公司本质上属于销售、装配制造型企业，企业的发展离不开销售，所以公司行为始终是以销售为核心。为配合20xx年的战略目标，在年终奖金分配的形式上采用以“业绩为核心”的思路，一切都是为了公司创造效益。所以在方案中，奖金分配的多寡，主要取决于员工为公司创造了多少的销售业绩与日常工作表现。诚然，公司在奖金分配也不能忽略了辅助部门的工作成绩。所以，本案以公司业绩目标为核心点，充分与绩效考核评定紧密联系，结合员工日常工作表现，力争达到在年终奖金分配上实现公平合理、奖勤罚懒的目的。

1.内部公平性与外部竞争力相结合的原则

良好的薪酬不仅仅是让员工生活富足，而应该是指引员工发展的明灯，用薪酬制度规范指导员工的工作行为，使之能者多得，为公司创造更多效益。

2.因需而变的层级差异性原则

不同层级员工在奖金分配的认知和奖金制定要素偏好方面存在很大差异，所以在具体的奖金分配方案设计中要遵循因需而变的层级差异性原则。具体而言，就是要满足高层管理者的“成就感”、中层管理者的“自豪感”和基层员工的“安全感”。

3.公司利益与个人收益相结合的原则

在年终奖金发放的过程中，应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系，没有公司利益的长远发展，个人利益的实现也无从谈起。

4.奖金分配与绩效考核挂钩的原则

5、奖金分配指导员工职业发展的原则

通过层级化、差异化的奖金分配制度，鼓励员工提高业务水平与个人素质，形成良好的职场心态与职业习惯，促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进，随着个人能力与业务水平的提高，公司为其创造更多的发展机会，在公司不断发展的过程中，个人收益也随之不断提高。