心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
整理书架心得体会篇一
建筑资料顾名思义是在建设项目施工过程中形成的资料，它记录了一个建设项目从无到有的过程，记录了施工过程中的每一项施工工序。是施工企业对施工质量的一个证明资料，也是施工企业后期进行维修，维护时提供的一份参考资料。也是审计、决算时一份强有力的证明文件。所以建筑资料是一个建设项目中不可或缺的组成部分，有着重要的作用。我国也出台了相关的法律法规来完善建筑资料体系。如果想要完成一套完整的建筑资料，不但资料要及时的配合施工班组及时上报，还要和甲方、监理把关系处理恰当，这样资料的签字及签证的签字比较方便点。
建筑资料可分为前期审批资料、施工资料以及竣工验收资料。以上的每项资料中包含许多小的资料，每一项资料都很重要不能马虎。以下说下各项资料中重要的几项资料。
施工资料是三项资料里面最重要的组成部分，记录了施工过程的每一项重要工序，是施工质量的证明。里面包含许多资料比如：开工报告、施工现场管理检查记录、材料取样报验单、图纸会审记录、验槽记录、各分项检验批以及各种试验记录等等。其中重要的资料是：
一、质保资料。比如砼的抗压资料、混凝土、砂浆配合比、水泥、砂子、石子复试报告、钢筋的检测报告等等。我们是装饰装修公司那么肯定有防水材料资料要送检。这些是质量证明的一个依据。
二、还有隐蔽资料也是重要的一部分资料，它是施工时后道工序把前道工序覆盖了看不见的工序。隐蔽资料包含工序隐蔽和材料隐蔽，工序隐蔽包含灰土垫层及找平层的隐蔽。材料隐蔽就是钢筋了。做隐蔽资料是为了证明我们做了这道工序。在最终结算时防止甲方漏算、少算的一个重要依据。
三、施工组织设计、施工方案及重要的专项施工方案。这些方案里面会写明某些分项（分部）工程的具体做法和里面存着一些措施项目产生措施费。结算时有起到依据的作用。
四、图纸会审也是很重要的一个文件里面记录了图纸上存在的问题和解决方案。结算时提供一个重要的证明文件。
五、建筑资料中的各种试验资料也很重要。比如给排水中的管道打压记录，防水记录、还有电气试验记录。这些都是质量合格的证明文件。
六、在施工过程中不仅仅是以上的资料比较重要还有其他一些资料也很重要，在结算时起到关键作用。比如工程联系单、甲方发的图纸、签字单、任务单、通知等等。都要负责收集整理。建筑前期审批资料有很多，大部分都是甲方负责去收集整理，我们施工方主要负责收集整理的文件主要有施工许可证、招、投标文件、承包合同及施工合同等一些文件。
竣工资料主要是竣工报告、及图纸的收集整理。做为一个资料员不仅仅只完成建筑资料，还要完成领导安排的其他资料的收集整理。
以上是我对建筑资料和资料员的一点心得体会，我做资料时间不是很长，还有许多东西需要去理解、学习。以上还以有许多资料都未能提起但都是建筑资料中不可或缺的组合部分。资料员是一个很重要的工作，我会认真、努力、负责的完成我的工作为公司争取更多的利益。
整理书架心得体会篇二
徐芳
2013年6月份项目部按照公司要求，进行工程实体质量专项检查。本人作为检查组成员检查并学习了“国资物业二十九家园”、“甘肃电力公司省级计量中心”、“兰州新区保障性住房a区”、“兰州中川机场二期扩建工程附属工程”的内业资料。通过本次检查，本人学习到了其它项目监理部关于资料整理的一些好方法，也发现了一些存在的不足之处。如何做好资料管理工作，本人归纳了以下几点：
1、领导重视
项目部资料整理是否完善齐全，首先项目部领导、总监要对资料重视。作为项目部主任，我项目部主任经常会不定期亲自检查各工地资料整理情况。今年4月份公司内审我也作为内审员检查过其它项目部资料，相比之下，由于项目部领导的重视和严格要求，认为我项目部资料整理方面较完善、齐全。
2、加强对人员的培训学习
对于资料整理较好的工地，我项目部会组织其它监理人员来相互学习、相互交流、取长补短。总而言之，我项目部在主任领导和有经验的同志的指导下，使得我项目部各工地资料较完善和经得起检查。
3、专人负责
监理资料和各相关资料是施工、监理过程中逐步积累起来的，工程规模和工期、技术复杂程度都决定了监理资料的多少。因此必须有专人具体负责管理，文件盒应分门别类放置，收集的资料要逐份登记，编写详细目录，便于各部门对资料的检查和查阅。
4、建立监理机构内部责任制和工作制度
由于监理过程和环节复杂，没有制度就做不好这项工作。根据监理资料产生于监理过程的特点，制定“谁接收，谁负责”的监理资料管理制度是适宜的。因此监理机构内部必须分工明确，分清工作的职责范围，这样责任也就清楚了。同时还要有监理人员替换交接制度，确保岗位始终有人，工作有人管，日记有人记，做到监理资料连续、完整。另外还应把监理资料的记录和管理纳入人员绩效考核范围，从个人负责的监理资料质量，来评估监理人员的工作质量，如果再与经济挂钩，效果会更好。
5、确保资料及时归纳、整理，真实完善，各专业分类有序
作为资料，很多具有较强的时效性，错过了这个时间就没有价值了。特别是规定具体时间的指令性文件，因此必须及时整理，及时保存。监理资料要及时整理，真实完善，要分类编目、排序，便于保管和查询。对于已经保管的资料，如借阅需办理借阅手续。
6、通过检查，发现以下资料容易出现问题：
1）例会纪要：首期监理例会，应介绍监理工作程序，如施工安全、质量、进度、现场文明施工及对资料进行相关要求。明确会议议题、召开例会的周期和时间，特殊情况下可组织召开专题会议。每期监理例会中提出的问题，在本周例会中要落实解决，有些工地上在例会中各方只是一味的提出问题，而解决的问题没有一个，这样就失去了召开监理例会的目的。
2）监理日志：监理人员所负责的工地及其职责范围内的主要工作都应记录，如一天中的主要工作、进度、质量、所用人员和机械、材料、拖延和工作质量低劣情形，重大决定、存在问题和指令、承包商的请示、发生问题解决的办法、与工程有关的特殊问题、业主巡视工地的意见和指示等，不能只是简单记录施工情况。监理日志中的天气情况要记录清楚，是今后发生工期延误，处理时间和财务索赔时的重要依据。
3）监理月报：包括工程形象进度、发生的工程质量问题、材料进场情况、工程费用及支付情况、工程延误及主要原因、存在问题或困难、重要纠纷和争论等要进行详细记录。
4）现场指令、指示、监理工程师通知：应当以正式书面形式表达，此外，口头指示均应做好记录，最好配有照片，以免事后无图片依据无法查证。并应得到正式确认其方式和时间，同时做好收发文记录，避免遗失或承包人以没收到为理由不执行。5）现场安全方面资料：收集施工机械的有关资料，如安拆方案、特种设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明、起重机械使用单位、安装单位资质证书，安全生产许可证、特种作业人员操作证，安全技术交底等，此部分资料非常重要，就要在平时收集整理好，并应放在一个资料盒内。
5）影像资料：随着工程进度应不断的保留每个施工阶段的图片资料，以便对各阶段的施工情况核查，并对监理公司资料库是一种充实，可以留作企业宣传和今后评奖时用，所以建议公司能为每个工地配备照像机，以备工地使用。
6）其他：包括业主、施工单位的通知或报告、函件，也要收集整理好。
在检查中发现个别项目监理部平时收集、保存文件意识淡薄，工作中形成的文件或办理完毕的文件未随时存放或收集，随意放置，无法查找，影响了档案总体质量。总之，要做好监理资料的管理工作，在提高监理人员素质的基础上，对其重要性一定要认识到位，思想上要高度重视。通过完善管理责任制，勤于检查督促，一定会取得效果，工程结束后就会留下有价值的监理资料。
徐 芳
2013年6月28日
整理书架心得体会篇三
内
务
条
令
第一章
总
则
第一条
为了规范本公司内务制度，加强内务建设，根据公司实际，制定本条令。
第二条
公司内务建设，必须贯彻道德高尚、纪律严明、作风优良、技术过硬的方针，努力把公司建设成为强大的现代化、正规化的房地产开发企业。
第三条
内务建设是公司各项建设的基础，是巩固、提高战斗力的重要保证，其基本任务是：使每个员工明确并认真履行职责，维护公司良好的内外关系，建立正规的工作、学习、生活秩序，培养优良的作风和严格的纪律，保证公司目标的圆满实现。
第四条 公司内务建设，必须坚持实现全心全意为客户服务的宗旨，实行上下一致的原则，实行政治民主、决策民主、工作民主，保证公司内部形成既有民主，又有集中，既有自由，又有纪律，既有统一意志，又有个人心情舒畅，团结、紧张、严肃、活泼的局面。
第五条
公司内务建设，必须坚持以提高战斗力为根本标准，做好经常性的基础工作，讲求实效，克服形式主义。
第六条
1 明精干，诚实守信的良好形象。
第七条
公司内务建设必须坚持以法治企，从严治企。严格遵守国家法律法规，按照公司的条令和制度规范员工的行为，实施正规的严格管理，增强企业的组织性、纪律性、计划性、准确性，保持企业的相对稳定和高度的集中统一。
第八条
公司内务建设应当做到：服从命令、听从指挥；官兵一致，尊干爱兵；发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚分明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；艰苦奋斗，廉洁奉公；领导带头，以身作则。
第九条
各级领导干部对本条令的实施负有重要责任，必须按级负责，各司其职，加强检查监督，认真贯彻落实。
第二章
员 工 宣 誓
第十条
员工宣誓是员工对自己的职责的承诺和保证。新员工进入公司后必须进行宣誓。员工誓词：我是xxxx人，我向公司宣誓，服从领导，听从指挥，严守纪律，奉公守法，忠于职守，努力工作，在任何情况下，绝不做损害公司形象和利益的事情，如有违背，自愿接受公司处罚。
第十一条 员工宣誓的基本要求：
（一）
宣誓时间：在新员工完成培训，签订合同之后的10日内进行。
（二）
宣誓的实施：由各部门负责人组织实施，邀请总经理参加。
（三）
员工宣誓前，部门负责人应对宣誓人进行企业文化方面的教育。
（四）
宣誓结束后，宣誓人应当在企业宣誓名册上签名，部门负责人将宣誓名册呈交总经理，由总经理签名后交办公室存档。
第十二条 员工宣誓程序：
（一）
部门负责人宣布宣誓开始。
（二）
唱《xxxx之歌》。
（三）
宣读誓词。（宣誓人立正，右手握拳上举，部门负责人逐句领读誓词，宣誓人高声复诵）。
第三章
员 工 职 责
第十三条 基层员工职责
（一）
服从命令，听从指挥，英勇顽强，坚决完成任务。
（二）
努力学习技术，勇于探索实践，熟练本职工作。
（三）
努力学习政治，不断提高思想觉悟和道德品质水平。
（四）
严守纪律，爱护集体，尊重领导，团结同事。
（五）
艰苦奋斗，厉行节约，廉洁奉公，爱护公物。
（六）
遵守制度，保守公司秘密，积极参加公司组织的各项活动。
第十四条 领导干部的一般职责
（一）
努力学习政治，带头贯彻执行国家的政策、法律、法规，执行公司的条令、条例和规章制度。
（二）
服从上级，一切行动听指挥。
（三）
积极学习科学技术和业务知识，不断提高组织指挥能力，带动下属圆满完成上级下达的任务。
（四）
精通本职业务，积极负责地做好本职工作。
（五）
尊重员工，爱护下属，团结同志，时时处处做好表率。
（六）
热爱祖国，尊重政府各有关部门。
（七）
对所属人员做好守法、安全教育，防止事故和案件的发生。
第十五条
公司领导职责
公司领导对所属部门的工作、训练、管理、思想政治工作、后勤和装备工作等负完全责任，其一般职责：(一)
教育部属贯彻中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法
3 规，执行公司的规章制度。(二)充分了解和掌握分管部门的情况，根据上级的指示和意图带领部属完成工作任务。(三)(四)(五)(六)(七)领导部属的业务训练和政治教育，不断提高人员综合素质。做好思想政治工作、行政管理工作和安全保密工作。领导后勤和装备工作。
关心爱护部属，帮助其解决实际问题。及时向上级请示报告工作。第十六条 部门负责人职责(一)了解和掌握本部门的情况，根据上级的指示和意图，适时提出工作中的具体任务和要求，领导部属贯彻执行。(二)(三)务。(四)教育和带领部属贯彻执行公司的各项规章制度，遵守国家的法律法领导本部门的各项工作，指挥大家完成任务。
领导组织本部门的各项训练，经常进行督促检查，保证完成训练任规，严防各种事故、案件的发生。(五)(六)(七)
第四章
内 部 关 系
第一节
员工相互关系
第十七条 本公司员工不论职位高低，在政治上一律平等，相互间是同事关系。
第十八条
干部、职工依照行政职务构成领导和被领导，上级和下
4 教育培养所属人员，不断提高其综合素质，提高业务能力。关心部属的物质文化生活，切实帮助其解决实际问题。领导部属完成上级赋予的其他任务。级及同事关系。在行政职务上构成隶属关系时，行政职务高的是领导又是上级，行政职务低的是部属又是下级，部属的上一级领导是直接领导。在行政职务尚未构成隶属关系时，行政职务高的是上级，行政职务低的是下级，行政职务相当的是同级。
部属、下级必须服从领导、上级。
第十九条
领导有权对部属下达命令。命令通常按级下达，紧急情况时也可以越级下达。越级下达命令时，下命令的领导应当将所下达的命令通知受令者的直接领导。
命令下达后，应当及时检查部属的执行情况，如情况发生变化，应当及时下达补充命令或新的命令。
第二十条 部属对命令必须坚决执行，并将执行情况及时报告下达命令的领导。如果认为命令有不符合实际情况之处，可以提出建议，但领导未改变命令时，仍须坚决执行。执行中如果情况发生急剧变化，原命令确实无法执行而又来不及或无法请示报告时，应当根据领导的总意图，以高度负责的精神，积极主动地机断行事，坚决完成任务，事后迅速向领导报告。
部属接到越级下达的命令，必须坚决执行，并应当向直接领导报告；因故不能报告的，应当在情况允许时迅速补报。
第二十一条
不同部门的员工在共同执行任务时，应当服从上级指定的负责人的领导和指挥。
第二节 干群关系（干部和员工的关系）
第二十二条 干群关系是公司内部关系的基础。干部和员工必须按照干群一致的原则，互相尊重，互相爱护，互相关心，互相帮助，同心协力完成任务。
第二十三条 干部对员工应该做到：
（一）严格管理，耐心说服，关心员工的成长和进步；
（二）了解员工的情况，妥善解决与员工的矛盾；
（三）尊重员工的民主权力，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱员工；
（四）不收受员工的钱物，不侵占员工的利益；
（五）以身作则，公道正派，对待员工一视同仁；
（六）关心员工的生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来公司的员工亲属。
第二十四条
员工对干部应该做到：
（一）
尊重干部，服从领导和管理；
（二）
忠诚老实，主动汇报思想和工作；
（三）
犯有过失时，诚恳接受批评，勇于承认并坚决改正错误；
（四）
不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化；
（五）
照顾干部和有病的同志，不搞绝对平均主义；
（六）
关心公司建设，爱护集体荣誉，积极协助干部做好各项工作。
第三节
部门相互关系
第二十五条 公司各部门之间相互平等，应当在本部门负责人的领导下按照各自的职能和分工密切合作，相互支持，协调一致地进行工作。
第二十六条 部门之间根据上级的命令或指示可以构成支援与被支援，配属与被配属的关系。这时各部门应该从全局出发，严格执行协同计划，协调一致地行动。担任支援任务的部门，应当积极支援，坚决完成任务；被支援的部门，应当及时通报情况，积极协同配合。
当某一单位配属给另一单位时，即与该单位构成临时隶属关系，一切行动应当服从该单位负责人的领导和指挥。
第五章
礼
节
第二十七条 为体现公司风貌，培养良好习惯，员工必须有礼节。第二十八条
公司的礼节为注目礼和握手礼。行注目礼时，身体保持立正姿势，两眼目视对方眼部。行握手礼时，面对客人时应先伸出右手与对方握手，面对领导和女士时，应等待对方先伸手，女士面对客人时，应先伸出右手与对方握手，握手时力度要适中。
第二十九条
员工之间通常称职务或姓加职务或称呼姓名，但不允许称呼哥、弟、姐、妹等非公务称呼。下级对上级必须称呼其职务或姓加职务，上级对下级可称呼姓加职务或姓名加同志。
第三十条
下级遇到上级时应主动打招呼，每天第一次遇到上级时应主动向上级问好，上级应当回礼。
第三十一条
下级进见上级时，在进入上级室内前应当先敲门或喊报告，得到允许后方可进入，进入同级或其他人员室内前，应先敲门，经允许后方可进入。
第三十二条
在室内，公司领导或政府官员到来时，必须自行起立，并立正问好。
第三十三条
对公司外部人员的礼节
（一）
进见党政官员时应当立正问好，并行注目礼。
（二）
与党政机关人员接触时，应主动问好并行注目礼。
（三）
遇见公司领导陪同来公司的外部人员时，在室内应主动起立行注目礼；在行进中应主动靠右边一步，立正行注目礼，待客人过去之后再行动。
（四）
遇到升国旗时，应当自行立正，行注目礼，奏国歌时，应自行立正。
第六章 仪 容 仪 表
第三十四条
着装
（一）
公司员工上班时间必须穿工装，戴工牌。
（二）
工装应当保持整洁，配套穿着，不得混穿，不得在工装外罩便服。
（三）
不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，衣扣应当扣全，着长袖衬衣（内衣）时，下摆扎入裤内
第三十五条 仪容
（一）
男员工不得留长发、大鬓角和胡须，女员工不得化浓妆。
（二）
任何员工不得纹身，除工作需要和眼疾外，不得戴有色眼镜。
（三）
着工装时，不得佩带其他徽章。
第三十六条 举止
（一）员工必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好，不得袖手、背手、双手叉腰，不得搭肩挽臂。
（二）公众场合不得大声喧哗，参加会议时不得窃窃私语，不得打瞌睡或做小动作。
（三）外出时必须遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德。乘坐公共交通工具时，应主动给老、幼、病、残、孕人员让座。
（四）不得酗酒闹事，打架斗殴，聚众赌博，不得参加任何反对中国共产党和国家的组织活动。
（五）不得参加社会游行、示威、静坐等活动，不得组织和参加集体上访。
第七章 日 常 制 度
第二十七条 例会
（一）公司管委会例会。每月至少召开一次，由董事长或总经理召集，通常包括分析公司工作、训练、教育、管理、思想政治工作等方面的情况，讨论决定公司的重大事项，研究布置下一阶段的工作。
（二）全员例会。一般每周末下午召开，由董事长或总经理召集，全体员工参加，通常为讲评工作，布置任务，表扬与批评，思想教育，业务学习，评选先进，民主议事，听取员工对公司工作的批评和建议。
（三）工地例会。每周一上午召开，由工程部经理召集，工程部全体人员及监理方、施工方代表参加，一般为讲评上周施工情况，部署本周施工任务，研究完成任务的措施等。
第三十八条 请示报告
（一）请示。
对本人或本单位无权决定或无力解决的问题，应及时向上级请示，请示通常采用书面或者口头形式，逐级进行。请示应当一事一报，条理清楚，表述准确。
上级对下级的请示应当及时答复。
（二）报告。
下级应当主动向上级报告情况。部门负责人应当于次日上午上班后30分钟内向分管副总经理或总经理报告昨日工作情况，员工应于当日下午下班前向部门负责人报告当日工作情况。发生事故、案件、自然灾害和遇到特殊情况必须立即报告。执行重要任务时，及时报告任务进展和完成情况。
报告通常逐级进行，必要时也可以越级报告。第三十九条
登记统计
（一）
公司100元以上大额办公用品和机械设备由办公室造册登记。
（二）
配发给个人的办公用品应由领用人签字领用并负责妥善保管、使用。故意损坏的，应由损坏人负责赔偿。
（三）
配发给各单位的机械、设备、办公用品，由各单位负责人签字领用并负责妥善保管使用。故意损坏的，由单位负责人负责赔偿。
（四）
低值易耗办公用品，由办公室统一购买、保管，需用人签字领用。
（五）
工程部人员要随时做好《施工日志》。记录内容，由工程部经理统一规定。
（六）
各部门负责人要做好部门《工作日记》，包括接受任务，完成任务，分配任务情况，人员、设备情况，病号及处理情况，请销假，违纪，违法，事故，案件，上级指示及其他重要事项。
（七）
办公室指派专人做好《公司要事日记》，包括招标，投标，工程开竣工，领导视察，各级党委、政府来人，公司重大活动及其他重要事项。
第四十条 交接
（一）员工在调整工作岗位或退出本公司时，必须将自己掌管的工作和文件、图书、资料、装备、设备等进行移交。移交工作在本人离开岗位前完成。
移交前，直接领导应指定接管人，交接后，双方在交接登记表上签字。必要时由直接领导在场主持。
（二）新员工进入公司，由直接领导向其交待工作，发放必备的办公用品及装备，双方在交接表上签字。
（三）新建部门成立时，由总经理向部门负责人交待工作，由办公室主任发放办公用品及装备，双方在交接表上签字。
（四）部门撤销时，由部门负责人向总经理汇报工作，并将其领用并
10 负责保管的办公用品、装备向办公室主任做出移交，双方在交接表上签字。
第四十一条
印章管理
（一）
印章的刻制必须向董事长或总经理呈报批准，严禁私刻公章。
（二）
使用印章必须经办公室主任批准，认真登记，严禁利用公章谋私和开具空白信。
（三）
印章应由专人保管，丢失及时上报，并登报宣布作废，新印章刻制费用由丢失人承担。
第四十二条 保密
（一）
员工必须保守公司秘密。
（二）
保密范围为公司的规划、计划、拟开发项目、谈判内容、招标标的、资金实力、公共关系、未实施的营销策划、公司领导人员的个人资料及其他公司规定的保密内容。
（三）
5.
不在私人书信及网络上涉及秘密； 6.不在非保密本上记录秘密； 7.不在非保密场所阅办、谈论秘密； 8.不私自复制、保存和销毁秘密； 9.不携带秘密载体游览或探亲访友。
（四）各部门负责人应当根据情况，对员工进行保密教育，发现问题及时报告并严肃处理。
第四十三条 其他规章制度另行制定。
第八章 零 散 人 员 管 理
第四十四条
各级领导、单位应当加强对单独执行任务人员、休假人员、伤病员的管理教育，使他们保持良好的xxxx人形象和严格的作风纪律，维护公司的形象和荣誉。
第四十五条 单独执行任务人员
（一）对单独执行任务的人员，其上级领导应根据任务性质和所处环境明确责任，提出要求，交代注意事项，并及时掌握单独执行任务人员的思想工作情况，及时予以帮助、指导和解决实际问题。
（二）二人以上执行任务时，应当根据任务性质，人员数量组成临时小组，并由直接领导指定组长。
（三）员工单独执行任务时，应当遵纪守法，严格执行规章制度，按照领导意图，积极完成任务，并主动与上级领导、公司机关保持联系，重大问题及时报告。
第四十六条
探亲休假人员
（一）
探亲休假人员必须按照批准的时间按时归队。
（二）
在休假期间必须保持通信联络的畅通。
（三）
需要续假时，应向直接领导申请，如不批准时，应按期归队。
（四）
休假期间应遵守国家法律法规。
第九章 卫
生
第一节 个人卫生和保健
第四十七条
新员工进入公司时，必须进行体格检查、病史登记，对于患有精神疾病、传染病和重大疾病者不得录用。
第四十八条
员工应当接受公司安排的每年一次的健康检查，患有疾病者应及时治疗；不适宜在公司工作的，应自动退出公司；传染病患者，12 必须自动入医院进行治疗，治愈后再行归队。
第四十九条
员工患病应及时将病情报告直接领导，并及时就医。第二节
室内和室外环境卫生 第五十条
（一）
室内保持清洁整齐，无蜘蛛网，无污迹，无烟灰，无积尘，及时消灭苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂等害虫。
（二）
各部门负责人应当安排本部门人员轮流值日，打扫卫生。
（三）
办公室外走廊及卫生间内，不得随地吐痰，乱弹烟灰，乱倒垃圾。
（四）
卫生检查。由办公室主任组织，各部门负责人参加，每周进行一次卫生检查，发现不符合要求者，限令改正，并将检查结果在公司例会上予以公布，总经理可随时检查卫生情况。
第十章 办 公 区 管 理
第五十一条
办公区内严禁打架斗殴、酗酒、赌博、私藏违禁物品、侵占公共财产或他人财产以及其他不良行为。
第五十二条
未经批准严禁在办公区内燃放烟花爆竹等，严禁发出剧烈声响的音响、喇叭。
第五十三条
保持办公区工作环境的整齐、清洁、肃静，工作时间不得追逐打闹、嬉笑聊天。上班时间不得吃零食、串岗、干私活。
第五十四条
加强消防意识，管好火源、电源。工会负责对员工进行消防训练，对各种消防器材，由办公室指定专人管理，定期检查，防止挪用和损坏。
第五十五条
本条令自发布之日起实行，本条例由公司管委会解释、修改。
整理书架心得体会篇四
儿童的成长过程中，书籍扮演着非常重要的角色。不仅可以开拓思维，增长知识，还可以营造温馨的家庭氛围。但是，随着孩子们读书量的逐渐增长，书架上的书越来越多，如何整理出一个适合孩子阅读的空间，就成了一个需要解决的问题。
第二段：分类整理，让每本书都有归属
首先，将书籍按照类型进行分类。例如，绘本、故事书、科普书等等。在将书籍放在书架上时，需要留出足够的间隔，方便取书同时也能更好地展示书籍。另外，在分类整理时，要注意不同年龄段的孩子读物的不同。比如，3岁以下的幼儿，需要选择细致喜庆的插图书籍，而8岁以上的儿童，可以选择故事性较强、内容质量较高的读物。
第三段：制作标签，让阅读更方便
为了方便孩子们找书，可以在书架上制作一些标签，标注每个书类的名称和编号。也可以制作个性化的标签，为每一个孩子制定专属的阅读计划。这不仅可以让孩子们更有积极性地参与阅读，也可以让他们有目标地阅读，更顺畅地享受阅读的乐趣。
第四段：保持书架整洁
书架上的书籍需要及时整理，确保每一本书都有自己的地方，并适时更新。在整理时，还需要将已阅读的书籍挑选出来，摆放在顶部。这样做可以让孩子们更好地管理自己的阅读进度，并鼓励他们继续不断地了解新知识。
第五段：注意书籍的含义
最后，在整理书架时，家长们还需要注意书籍的含义。毕竟，阅读不单单只是获取知识，更是一种塑造人格、培养情感的行为。因此，我们需要认真筛选每一本书，确保孩子们所接触到的每一本书都能够给他们带来积极向上的影响。
结语：
在孩子成长的过程中，阅读扮演着重要的角色，如何整理好孩子的书架，可以让孩子们更加热爱阅读，也能够给家庭营造温馨的氛围。分类整理、制作标签、保持整洁、注意书籍的含义，上述几种方法可以帮助家长们更好地整理孩子的书架，给孩子提供适宜的阅读环境，为他们带来更多的阅读乐趣。
整理书架心得体会篇五
正如人们常说的一句话，“书是人类进步的阶梯。”书籍是我们人类文明的重要载体，通过阅读一本本有价值的书籍，我们能够不断拓展我们的知识和智慧。然而，书籍不同于其他物品，需要有一个专门的地方来妥善保存和整理。在这个信息爆炸的时代，如何有效地整理和分享书籍成为了一项重要的技能。下面我将分享一些关于书架整理的心得体会，从而取得更好的阅读和学习成果。
首先，书架的整理需要根据个人的阅读习惯和需求进行。每个人的阅读偏好和习惯都会有所不同，因此我们的书架整理也要因人而异。我喜欢将不同类型的书籍分门别类地摆放在书架上，例如小说、传记、历史、科普等等。这样一来，在需要阅读某一类型的书籍时，我只需定位到对应的书架区域，就能够找到我想要的书籍。此外，我还会根据书籍的重要性和频繁程度来调整摆放的位置。比如，经常参考的工具书和研究资料我会放在靠近桌面的位置，方便使用和查找。这样的整理方式不仅能够提高书籍的可找性，也能够更好地满足我的阅读需求。
其次，书架整理也是一个不断学习和成长的过程。随着时间推移，我们的阅读兴趣和需求都会不断变化，因此书架的整理也需要随之调整。有时候，我会抽出时间来翻看并评估书架上的书籍，看看有哪些书籍已经过时或失去兴趣，这些书籍我会进行分类，然后决定是否需要进行处理，例如出售、捐赠或回收。同时，我也会关注最新的书籍推荐和评分，选择性地添加新的书籍到书架上。这样的周期性整理和更新，让我始终保持着一个精心整理的书架，同时也让我紧跟时代的脚步，获得更多的知识和信息。
再次，书架整理还有利于书籍的分享和交流。书籍是我们智慧的结晶，拥有一本好书就是拥有一位导师。通过整理书架，我们不仅能够更好地管理自己的阅读资源，还可以与他人分享我们的书籍，促进阅读和学习的交流。我经常邀请朋友来我的书房坐坐，欣赏我的书架并且和我交谈关于书籍的话题。在交流的过程中，我们会了解彼此的阅读兴趣和推荐的书籍，从而相互启发和学习。有时候，我也会借出一些书籍给朋友，供他们阅读和思考。通过书架整理，我们不仅能够构建一个良好的阅读环境，还能够与他人分享书籍的乐趣，让我们的阅读和学习变得更加有意义和有价值。
最后，书架整理也是一个展示个人品味和审美的机会。书架是我个人的小天地，我可以根据自己的喜好和品味来布置和装饰书架。我喜欢用一些小摆件、植物和字画来点缀书架，使其更加生动和有趣。有时候，我还会借助一些DIY的装饰物品，设计出一些独特和个性化的书架摆放方式。这样的书架除了满足实用性，还能够展现我的个性和品味。而且，一个整齐、干净、美观的书架也会让我感到愉悦和舒适，激发我的阅读兴趣和动力。
综上所述，书架的整理是一个关于阅读和学习的重要话题。通过合理地整理书架，我们能够更好地管理和利用我们的阅读资源，有利于提高我们的阅读体验和学习效果。此外，书架的整理还是一个与他人分享书籍和交流的机会，让我们的阅读和学习变得更加有趣和有意义。无论是对于个人还是社会，书架整理都具有着重要的意义和作用。
（共计1177字）
整理书架心得体会篇六
整理书架是每一个书籍爱好者经常会进行的一项任务。不仅可以让书架变得整洁美观，还可以方便寻找和阅读自己心仪的书籍。我多年来一直对整理书架的过程进行探索和实践，在这个过程中积累了一些心得体会。今天我将分享我在整理书架过程中的经验和感悟。
第二段：规划整理书架的目标
在整理书架之前，我首先要明确整理的目标。目标可以是按照书籍的类别进行分类，或者按照作者进行归档，甚至可以按照字母顺序排列书籍。我认为最重要的是让书架布局合理，使得每一个书籍都能找到自己的位置。当我有清晰的目标以后，整理书架的过程也变得更加有条不紊。
第三段：分析和筛选书籍
在开始整理之前，我会先将所有的书籍拿出来，然后对它们进行分析和筛选。我会仔细检查每一本书的状况，看是否需要修复或清洁。然后，我会审视每一本书的内容和重要性，决定是否留下。对于那些已经读完并且不再需要的书籍，我会考虑将它们捐赠给需要的人或者图书馆。通过仔细分析和筛选，我可以确保整理出的书架上只有我真正喜欢和需要的书籍。
第四段：制定分类标准
在整理书架时，我发现制定清晰的分类标准非常重要。我会根据书籍的主题、流派、作者或阅读目的进行分类。例如，我可以将小说、诗集和戏剧作品放在一个区域，专业书籍放在另一个区域，还可以根据作者的国籍或书籍的语言分类。通过这种分类方式，不仅可以方便寻找书籍，还可以在一定程度上展示自己的阅读兴趣和风格。
第五段：保持书架的整洁和有序
整理书架不仅仅是一次性的任务，更是一个持续的过程。一旦整理完成，我会努力保持书架的整洁和有序。当我借出书籍后，我总是会在归还之后立即将其放回原位。我也会定期检查书籍是否需要擦拭或整理。保持书架的整洁和有序，不仅可以提高工作或学习的效率，还可以让我对自己的阅读成果感到骄傲和满足。
结论：
整理书架是一项有趣而充实的任务。通过明确目标，分析书籍，制定分类标准并保持整洁有序，我们可以打造出一个既美观又实用的书架空间。同时，整理书架的过程也是一个反思自己阅读兴趣和理念的机会。当我们将心思放在整理书架上时，我们也能更好地欣赏和利用自己的书籍收藏。我相信，只要我们把握整理书架的技巧和方法，我们定能打造出最适合自己的书架空间。