每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
创新篇心得篇一
一位美国著名企业管理家曾说过：“在90年代或是21世纪时，价格低、品质差的产品根本没有生存的空间”。“现今世界中，每一个行业的产品寿命周期愈来愈短，因此不断创新便成为维系企业生命的活力”。创新是当今世界的主旋律，惟有转变思维方式、创新领导观念，才能使企业在竞争中立于不败之地。面对错综复杂的环境，如何进行领导思维创新，是摆在我们面前的一个重要课题。
海涅说：思想走在行动之前，就象闪电走在雷鸣之前一样。强调了思维的重要性，一本由金哲、邓伟等著名专家编写的《21世纪世界预测》在“世界企业及其管理的未来变化”，一章中明确指出：“未来的企业将是学习型企业”。学习型企业的目的就是通过学习超越自我、创新思路，拓展创造企业未来的能量。专家们认为：现代企业管理的发展正以加速度进行，领导思维方式必须与时俱进全面创新，今天的企业不创新就没有出路。学习型企业是未来成功企业的模式，作为领导必须把思维开发放到战略性地位，深刻认识学习是不可缺少的竞争战略。世界著名的微软公司，创立不到20年，市值达到5000多亿美元，超过美国三大汽车公司的资产总和。其总裁比尔・盖茨已连续多年成为世界首富。微软公司为何如此成功，其中重要的一条就是创建学习型企业。据有关资料介绍，在世界排名前100家的企业中40%已按“学习型企业”模式进行彻底改造。作为领导必须倡导学习型战略，高度理解学习的过程就是思维升华的过程，学习是一种新的工作方式，通过工作学习化、学习工作化的模式，实现持续的超越、提高，以变应变、以变制变达到管理的最高境界。
创造性思维对领导极为重要，很多时候并不是领导者的人才能力成就了某项事业，相反，而是由于那些事情本身极具挑战性，企业的发展和员工的利益取向都复杂无比，迫使领导者不得不从多个角度思考同一问题，在选择衡量最佳方法的过程中，他们发现了应对各种挑战的有效方式，培养成了多面性、系统性思考问题的能力，成就了领导者的卓越才能。竞技体育的发展就证明了这一点，足球从最早的简单阵型到现在的442、433、532阵型，而且创新的频率在不断加快。为什么?原因就在于作为一个集体运动项目，需要一种整体的团队精神，而为此就要制定各种战术、打法，这些战术、打法一旦被对方了解、掌握，就很难取胜。因此领导思维方式的不断突破、求新制胜、拓宽视野、提升跨度，从是与非、对与错的简单两维世界，扩大到全方位多维世界思考问题是极其重要的。
海尔从15年前一个濒临倒闭的集体小厂发展到现在30多亿美元资金，增长一万多倍。在这个过程中，从原来只生产一个产品(冰箱)到现在生产几乎所有的电器产品，成为中国家电行业最大的企业，在国际市场上也享有较高声誉。张瑞敏在上海财富论坛会上接受媒体记者谈到，海尔过去的成功是观念和思维方式的成功，这条经验道出了企业成功发展的真谛。因此把握形势、转变观念、拓展思路;改善心智模式是一个领导必须具备的基本素质，只有这样才能不断超越过去、创造未来。
创新篇心得篇二
在今天这个科技快速发展的时代，创新已经成为了企业发展的必要手段之一。而在创新的过程中，法律也有着至关重要的作用。作为一名法律工作者，我在不断地探索着如何将法律与创新有机结合。在长期的工作中，我深深体会到了创新法对于企业发展的巨大帮助，下面从三个方面介绍我的心得体会。
二段：创新可以利用法律工具来实现
许多人误以为，法律禁止或限制了企业的创新发展。实际上，法律还可以成为一个有效的创新工具。在实践中，我主张创新应该从法律的角度出发，利用立法的权利与法律的便利，寻求创新的空间。比如对于一些颠覆性的创新行为，例如从人工智能、自动驾驶等核心技术领域的探索中，法律需要及时跟进，制定与新技术相关的法规，从而给企业留下无限的创新空间。
三段：法律要满足创新的需求
创新是一个具有不确定性的过程，有可能犯错也有可能成功。而处于创新的过程当中，有很多的法律风险，需要我们去避免。我认为，这个时候，法律要精准满足创新的需求，既要将风险降至最低，又要确保创新行为的合法性，提供保护。这可以通过出谋划策、撰写法律文件以及进行法律风险评估等方式来实现。同时，在日常工作当中，一定要用法律的角度思考问题，考虑到企业的切实利益，从而为业主提供创新发展的可靠保障。
四段：法律应该在创新中实践
法律不应该是一本厚重的书，而是应该为实践服务的有机工具。创新需要破除传统的束缚，需要不断地尝试和探索。在法律渐次完善的今天，法律也应该承担起审慎判断、加强管理的职责，为企业的创新行为提供安全保障。例如，在某些野蛮生长的新兴产业中，为了确保公平竞争，法律部门要不断加强宣传和教育，引导企业以合规的方式发展。同时，法律部门可以举办一些法律创新沙龙、法律融入企业创新管理研讨会等活动，将法律理论与实践更好地结合起来。
五段：创新发展离不开法律的引领
以往，企业的发展依靠的主要是资本和市场，然而，随着创新的日益加速，特别是在当前新冠肺炎疫情下的突发情况下，法律逐渐成为企业发展的重要驱动力。“技不如人”、“畏法却昂首”都是不可取的。我认为，创新离不开法律的引领，只有更广泛地利用现代法律工具，不断地推陈出新，才能实现企业长远的发展与可持续性。因此，无论是作为企业法律顾问，还是企业内部法律部门工作人员，我们都要充分认识到法律与创新的密不可分关系，积极寻求更好的融合方式，为企业创新发展提供更有效、更安全的保障。
结语：
在这个创新的大时代里，我们不断地认识到，法律不是企业发展的束缚，而是支持企业成长的强大力量。我们需要不断创新，用新思维、新方式，发现法律的积极作用，发挥它的力量。在不断实践的过程中，我们需要更加提高自己的业务水平，不断学习和积累经验，为企业的创新发展提供更好的服务。
创新篇心得篇三
作为当前乃至未来社会发展的主要驱动力之一，创新无疑在经济、科技等领域发挥着至关重要的作用。而在很多人的印象中，创新往往被认为是一种高深而又神秘的能力，似乎与普通人隔着一条鸿沟。而法律则作为社会发展的重要支柱，让我意识到生活中创新并不遥不可及，更是每个人都可以依托潜在的能力实现自己发展的机会和奋斗的壮志。因此，既然法律可以助人发掘自己的创新天赋，那么就让我们再积极一些，发挥自己的想象力和创造力，为推动人类文明进步献上自己的一份力量。
一、法律在创新中推动人类文明进步
法律作为人类社会文明的重要组成部分，无疑在创新中发挥着重要作用。无论是在知识产权方面，还是在市场运作规则的制定上，法律都能为技术创新和社会创新提供保障。比如专利制度就为创新提供了法律保护，让有创新想法的人能够更加愿意投入精力和时间在研究创新方案上，获得更大的成果。同时，在市场规则制定方面，法律同样发挥着重要作用。例如，历史上出现了许多市场垄断的现象，如今的反垄断法就对市场行为作出规定，保护市场竞争的公平性和消费者福利，促进了创新和发展。因此，法律在创新中发挥的作用可以说是不可或缺的。
二、通过法律规范实现创新
在创新过程中，法律规范的制定与执行可以帮助企业或者个人在不违反法律的前提下更好地实现创新。例如在创新立项的时候合理规避风险，根据创新行业的特点设置合适的法律条款。在成果推广与利益分配方面，也可以利用法律规范设置合理利益分配方案，减少成果分配的风险，促进合作。此外，在对方案或成果进行保护时，采用熟悉的知识产权保护方案，也可以避免成果被侵犯，在将来更好地进行可操作性研究。因此，法律规范的使用可以为创新者提供更好的操作安排，规避存在的风险，更好地促进科技创新的发展。
三、发挥法庭不可替代的作用
在长时间的专利侵权诉讼中，法庭作为重要的司法机构，发挥了重要的作用。在一件涉及多个国家的知识产权诉讼中，法庭的裁决不仅反映了一个国家的法律判断，更是为制定推广适用于所有国家的保护方案提供了依据。在哥伦比亚与索尼公司之间的1.7亿美元音乐侵权案中，法庭裁定索尼公司应向哥伦比亚音乐公司支付1.7亿美元，也就是应该是赔偿侵权的数倍，从而强调历经侵权次数影响对良性市场运作的影响越来越深远。此外，通过判例法的运用，法庭更可以在保护创新成果的同时，较好地平衡侵权方的合理利益，实现法律的主要目的。因此在创新方案推行时，法庭不仅是推动法律进步的有力工具，也是保护创新利益的重要机构。
四、遵循法律理念，创新方案更具可操作性
法律理念是很多创新方案的基础。如果在法律设计方面偏离法律理念，推广时也就会受到更多的限制和阻碍。例如，在解决涉及国家女性和儿童死亡的创新方案中，必须要遵守国家的相关法律条款来保护相关权益。如果没有制定具有操作性的法律条款来保障这些权益，就很难实现创新方案的推广。此外，如果设计的创新方案不符合国际惯例或者常规方式，就很难获得国际公认，对推广开展带来很大的挑战和压力。因此，在提出创新方案之前，我们需要熟悉国家和国际公认的法律理念，制定与之相适应的方案，以提升可推广性。
五、法律和创新促进可持续发展
可持续发展是现代社会希望实现的一个目标，而法律和创新之间的关系则可以促进这一目标的实现。例如，在智能医疗行业的发展中，创新方案的诞生依据的之一就是可持续发展。而法律的保护则让创新方案得以删除成功地发展，促进行业稳定和可持续发展。此外，在城市化和交通运输方面，创新方案的推广同样关乎环境保护和可持续发展。因此，法律和创新是推动可持续发展的重要动力，需要发展到互相促进的关系上。
总之，通过法律的规范和保障，以及人们对法律的整合和运用，创新才可以被更好地发扬光大，并服务于人类的进步和发展。尤其是在当下艰难复杂的环境下，依托法律的力量，发挥创新的主动性与创造性，便可以让我们在不仅仅存在于挑战的赛道上赢得机遇，也可以在生活中获得未知的机会和空间。
创新篇心得篇四
在如今这个快速发展的社会中，创新被认为是推动社会进步的重要因素之一。而作为一名创新者，要想取得成功，不仅需要有敏锐的创新意识和敢于创新的勇气，还需要不断总结自己的经验，积累自己的心得。在本文中，笔者将分享自己在创新领域中所得到的一些心得体会。
第二段：探索旅程
对于创新者来说，创新旅程的探索是永无止境的。只有不断地思考、尝试和反思，才能不断地突破自己，走向成功。在笔者的创新旅程中，也曾经历过许多的失败和挫折。但正是这些挫折和失败，让我明白了尝试的重要性，也教会了我如何从失败中吸取教训，不断探索、不断进步。
第三段：开放心态
创新领域中最重要的品质之一就是拥有一颗开放的心态。这种心态可以让我们接纳新事物，拥抱变化，创造出更多的可能性。当我们持有开放心态时，我们会更有勇气去尝试新的东西，也会更愿意与他人进行交流和合作，相互启发、共同推动创新的进程。正是这种开放心态，让我在事业上取得了成功。
第四段：关注细节
创新者需要保持敏感，关注微小的细节变化。每个细枝末节的改变都能带来重要的启示和惊喜。这种注意细节的功夫可以让我们更好地发现问题，解决难题。自己进行反思时，要把平时认为不重要的小细节也归纳一遍，分析其产生的原因、什么时候、在什么情况下出现，这样才能使自己更完善的进行创新。
第五段：总结
在创新者的心得体会中，探索旅程、开放心态和关注细节是三个至关重要的方向。创新永远不会停止，每天都会有新的可能性出现。只有坚持不懈地探索新领域，不断更新自己的思想和认知，才能在创新的道路上越走越远。正是这些心得体会，让我不断获得成功，并相信在未来的创新领域里也会继续创造出更多美好的事物。
创新篇心得篇五
所谓大部门体制，就是为推进政府事务综合管理与协调，按政府综合管理职能合并政府部门，组成超级大部的政府组织体制。大部门体制是一种大职能、宽领域的政府事务综合管理体制。在大部门体制下，政府部门的管理范围较广，职能综合性强。如德国内政部的管理范围涉及公务员、机构编制、移民、统计、文化、新闻、体育、国家安全、警察、救灾等诸多方面。
市场经济条件下，各发达国家的政府部门普遍实行大部门体制，是市场经济不断完善、公民社会不断成熟、民主政治不断发展、信息社会不断发展、政府管理组织与方式不断创新的必然结果。
这就要求政府放弃对企业、产业和社会的过细、过度的监管，将政府工作的重心放到制订政策和服务提供上。如日本在行政改革中，对原由政府直接经营管理的公用事业实行简政放权，引入民间企业进行竞争，政府不再直接管理，政府相关部门只承担法规管理、实施监控职能。因此，日本20xx年将通产省与企划厅合并为经济产业省，建设省、运输省、国土厅、北海道开发厅合并为国土交通省，文部省与科技厅合并为文部科学省等。
第二，当代民主政治的发展要求议会控制内阁与行政部门，这就要求各部部长承担相应的政治责任，这就使部长进入内阁成为必然。部长进入内阁，同时又要保持内阁成员的数量的稳定，便于内阁协调功能与决策功能的发挥。内阁本身成员数量的限制就决定了各部部长数量的限额，从而限制了各部的数量。这是政府部门实施大部门体制的政治动力与基础。在实行议会内阁制的英国，实行部长责任制，每个部长要为政策问题、为个人行为和过错、为所领导的部门被指控的过错向议会负责。
第三，地方化与权力下放的潮流是与全球化相对应的一种国际性的潮流，这一潮流要求实行职能下属化原则，即政府公共服务的职能应该尽可能地向下一级政府转移。下一级政府愈来愈多地承担了教育、科技、公共事业等公共职能，中央政府职能集中于政策制订与统一监管，中央政府事务必然缩小，中央政府机构设置必然趋于综合化。
第四，随着信息社会的发展，政府综合事务在政府事务中的比例不断上升，要求政府实施综合决策、综合执行与综合管理，以便加强对政府事务的综合协调与战略管理。例如，为了适应信息社会传统电信网、计算机互联网、有线电视网三网合一的趋势，西方发达国家普遍建立了“三网融合”的综合电信监管体制。又如对卫生事务的管理，近年来，国外的卫生行政管理体制均呈现综合、统一集中管理的趋势，如英国卫生部负责制订卫生保健总体政策和策略、执行政府医疗卫生保健预算、组织提供医疗卫生服务、负责环境卫生和食品药品监管，等等。英国卫生部对应我国卫生、环保、药监、质检、民政、劳动保障等政府部门和残联等组织。
社会服务承诺制的推行，也使行政质量与效率大大提高，为推行大部门体制奠定了基础。发达国家的经验表明，政府管理组织与方式创新具有重要的作用，在这一基础上实行大部门体制：能够避免职能交叉，提高行政效率；有利于将需要各个部门协调的事务变为部内协调的事务，减少协调的成本，提高协调的效率；便于进行战略管理，提高对社会经济生活的统筹安排能力；便于部长承担政治责任与行政责任，有利于责任政府建设；综合性强的部门，其灵活性也强；同时，也有利于形成强政府、大社会的社会治理格局。