随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编带来的优秀合同模板,希望大家能够喜欢!
结除劳动合同通知书篇一
近日,我参加了一场关于“劳动合同普法讲座”的培训,通过此次培训,我获得了一些新的知识和心得体会。在这篇文章中,我将分享一下我自己的体验,以及在讲座中所学到的一些重要知识和信息。
第一段:讲座简介
首先,我想谈谈讲座的背景和目的。此次讲座是由当地法院和劳动和社会保障局联合举办的,旨在普及劳动合同法律内容,帮助劳动者提高维权意识和保护自身权益。在讲座中,主讲人从实际案例操作,详细解释了劳动合同应当注意的各个方面。
第二段:劳动合同基本知识
在讲座中,主讲人首先对劳动合同的基本知识进行了介绍。他解释了劳动合同的定义、签订和终止方式,并强调了双方应当遵守的基本约定和必要条件。同时,他还介绍了劳动合同签订前需要注意的事项和合同内容的规定,例如:合同期限、薪酬标准、工作职责等等。
第三段:劳动合同细节问题
接下来,主讲人还深入介绍了劳动合同中的具体细节问题。他以实际案例为例,向我们阐述了如何处理加班费、年假、病假等多种情况的法律规定,并为我们讲解了合同终止后的赔偿与福利等基本问题。
第四段:职场合同维权
此外,主讲人还重点讲解了劳动者在维护自身权益方面应该注意的问题。他向我们介绍了维权的几个基本方式,例如:和平协商、立案受理、举报等。同时,他还警示我们在维权的时候,应该注意证据的保留和规范程序的实施。
第五段:结语
在讲座的结尾,主讲人再次强调了劳动合同法律及相关的法律法规的重要性,鼓励大家要学会保护自身权益,积极维权,合法维权。此次讲座,不仅让我了解了许多有关劳动合同的新知识,而且让我深深认识到我自身的维权意识应该得到进一步提高。
总之,在这场关于劳动合同普法讲座中,我不仅学到了很多关于劳动法律方面的知识,还增强了自身的维权意识和保护自身权益的动力。我相信,在未来的职场生涯中,这些知识和经验都将对我起到至关重要的作用。
结除劳动合同通知书篇二
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
(一)合同期
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:
1、固定期限:从______年______月______日起至______年______月______日止。
2、无固定期限:从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限:从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为________。
(二)试用期
双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)
1、无试用期。
2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)
风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
(一)甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时工作制,即每日工作____小时,每周工作___天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以______为周期,总工时______小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。
(一)乙方工资分配形式、标准:
1、甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。
2、乙方试用期工资_________元/月;试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:
2、休息日加班,支付200%的加班工资;
3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:
1、乙方已达到法定退休年龄的;
2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;
3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;
4、本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同:
1、乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
5、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算,按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。
8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:
1、在试用期内;
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;
4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;
5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
6、甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。
如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:
2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
4、乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;
5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方解除本合同,必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金。
甲方(盖章):
_________年_____月_____日
乙方(签名):
_________年_____月_____日
结除劳动合同通知书篇三
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
为了加强单位安全管理工作,给营造一个安全和谐的工作、生活环境。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同于________年____月____日生效,于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始,至________年____月____日止。
二、工作内容
甲方根据工作需要,安排乙方在门卫岗位工作。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方在乙方上岗前必须进行安全生产教育和岗前培训。
2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
3、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故。
四、工资和保险待遇
1、乙方在试用期间的月工资1800元,试用期满后月工资元。
2、甲方应在每月10号发放乙方前一个月的工资,并由乙方签字确认。
3、甲乙双方约定,由于乙方已经参加籍贯所在地农医保,为此,甲方无需为乙方办理社会保险参保、缴费手续。
五、劳动纪律
(1)乙方应服从甲方的管理,上班时间坚守工作岗位,不得擅自离岗、串岗、迟到早退和在门卫室内聚集闲杂人闲聊,按时开关大门,值夜班时坚持不少于6次的巡查。
(2)乙方应严格按单位请销假制度。请假时应提前填写请假条,如不能按时请假需以电话方式通知甲方单位负责人,上班后及时补写请假条,未补假者一律以旷工论处。凡旷工一天,扣三天的正常日工资。
(3)乙方上班期间要着装整齐、礼貌待人,不得出现损害单位形象和声誉的事。
(4)乙方要按照甲方要求,按时交接班,及时填写值班记录,及时做好单位来访车辆、人员的登记、联系工作。
(5)乙方要切实做好公司大楼1—6层清洁卫生工作,确保工作区域整洁卫生。
(6)乙方要切实负起责任,在值期间如发生盗窃案、火灾事故及人为破坏事件等,必须主动制止或捕获案犯,同时报告有关主管人员,按照门卫工作的要求,完成好本职工作。
(7)乙方必须严格遵守甲方的考勤制度,月末由主管人员将考勤表汇总,并以此为依据计发工资。
六、劳动合同的解除、终止
1、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(4)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不宜从事其他工作;
(6)连续矿工两天,____月内累计三天,________年累计十天;
(7)________年内请事(病)假超过一个月以上;
(8)用人单位因客观条件发生变化,经公路局确认,用人单位无法调剂的;
3、任何一方解除合同,应当提前30天以书面形式通知对方,不得擅自离岗。
4、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。
七、经济补偿和法律责任
1、甲、乙双方解除劳动合同,甲方应按规定支付乙方半个月经济补偿金。
2、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
八、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起____日内向____县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的,按照有关规定执行。
4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
________年____月____日________年____月____日
结除劳动合同通知书篇四
甲方乙方为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
本合同期限类型为期限,自年月日起,至____年____月____日止。其中试用期为____个月,自______年____月____日起,至______年____月____日止。
工作内容甲方根据工作需要,安排乙方在:______工作岗位,并为乙方提供必要的工作条件。
甲方根据工作需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工作或岗位。劳动报酬乙方按照甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定人民币形式按时足够支付乙方的工资报酬,每月支付______元。
1、本合同期限届满应即终止执行;
2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应终止执行;
3、本动合同中双方约定的终止条件出现,应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项写明。
具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容。
1、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
2、由于不可抗力致使本合同无法履行的;
3、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
3、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以自劳动合同争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人们法院提起诉讼。
本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规执行。
本合同双方执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
签订时间:_________年_________月_________日
结除劳动合同通知书篇五
劳动合同纠纷案件一直是我国法律实践中常见的类型之一。作为一名法律从业者,我近期参与了一个劳动合同纠纷案件的处理,并从中得到了一些重要的体会和教训。接下来,我将通过五段式的结构,分享我的心得体会。
第一段:案件的背景和诉讼过程
这起劳动合同纠纷案件涉及一家私营企业与一名前员工之间的纠纷。员工主张公司违反了与他签订的劳动合同,请求支付补偿金。在诉讼过程中,我们律师团队充分准备,在整理证据、起草诉状以及代理庭审等方面都投入了大量的精力。最终,法院判决公司支付了一定数额的补偿金,并要求公司遵守劳动合同法的相关规定。
第二段:程序规定和法律适用的重要性
这次案件让我深刻理解了程序规定和法律适用的重要性。在案件分析和证据收集阶段,我们仔细研读了劳动合同法以及相关司法解释,确保我们的诉讼请求符合法律规定。此外,我们也特别关注了诉讼程序的规范性,遵守了各项法定程序,如证据交换等。这种严谨的态度为我们赢得了法庭的信任,使得我们的诉讼请求得到了认可。
第三段:证据的重要性和强有力的辩护
证据是劳动合同纠纷案件中最重要的因素之一。无论是员工提供的书面证据,还是双方当事人的口述证词,都需要经过认真审查和分析。在本案中,我们律师团队通过调取公司的工资单、劳动合同等资料,并聆听员工的口述证词,成功地证明了公司存在违约行为。此外,我们还指出了公司未能履行劳动合同所规定的义务,这为我们辩护的强有力证据,从而使得法院判决有利于我们的当事人。
第四段:沟通和调解的重要性
在处理劳动合同纠纷案件时,及时的沟通和有效的调解非常重要。我们的律师团队与公司的代理人保持了频繁的沟通,以寻求案件的和解机会。我们提出了合理的解决办法,并希望双方能够达成一致意见。尽管在最初的沟通中没有达成一致,但通过双方的讨论和妥协,我们最终成功地为我们的当事人争取到了一定的经济补偿。
第五段:案件经验与启示
这次劳动合同纠纷案件为我带来了许多宝贵的经验和启示。首先,我们必须深入了解和掌握劳动合同法以及相关的司法解释,确保我们的法律观点和诉讼请求符合法律规定。其次,我们必须重视证据的收集和分析,以确保我们的辩护具有说服力。此外,良好的沟通和调解能力也是成功处理劳动合同纠纷案件的关键。通过倾听双方的意见,并保持冷静和公正的态度,我们能更好地为我们的当事人争取到合理的权益。
综上所述,这次劳动合同纠纷案件让我深刻认识到程序规定和法律适用的重要性,证据的重要性以及沟通和调解的重要性。这些经验和教训将成为我未来工作中的宝贵财富,使我能够更好地为当事人提供有效的法律服务。同时,我也希望通过这篇文章,让更多的人了解劳动合同纠纷案件处理的注意事项,促进社会公正和法治的实现。
结除劳动合同通知书篇六
近年来,劳动关系越来越受到人们的关注。而劳动合同作为劳动关系的重要组成部分,也越来越受到重视。为了确保劳动合同的合法有效执行,增强员工的法律意识,提高企业管理水平,公司开展了劳动合同普法讲座。在此次讲座中,我深有所感,深受启示,并在思考和实践中得到了收获。
第二段:讲座内容
在讲座中,讲师深入浅出地解释了劳动合同的含义和作用,以及企业和员工在签订合同时应注意的问题。讲座涉及到了劳动合同的概念、内容、签订方式、解除方式、争议处理等方面的讲解。讲师用生动的案例和具体的法律条文,为我们讲解了学习劳动合同法的重要性,同时鼓励我们要增强法律意识,依法维权。
第三段:思考与感受
这次讲座让我明白了一些以前不太清晰的问题,如何正确处理员工的劳动关系、如何制定合理的用工制度、如何防止在解除劳动关系中出现纠纷等等。同时,我也发现了自己的一些不足,比如在平时的工作中,我并没有认真地研究过企业的相关法律法规,没有强化自己的法律意识,这不仅对企业不利,也对个人成长产生了负面影响。
第四段:实践与落实
在这次讲座之后,我开始重视法律知识的学习,并将其应用到我的工作实践中。我对企业用工制度做了深入了解,并与员工进行了交流。同时,我在劳动合同的签订中也更加谨慎,以确保合同的合法有效性。在实践中,我领会到了劳动合同普法的深刻意义,并且意识到这次讲座不仅仅是一次简单的培训,而是对我们在日常工作中需要遵循的法律原则进行的强化教育。
第五段:总结与展望
劳动合同普法讲座让我受益匪浅,它让我更加清楚地认识到在企业工作中的法律意识的重要性。我相信这次讲座对于其他员工来说也是同样有效的。在以后的工作中,我将继续加强自己的法律知识学习,并在实践中应用到工作中去,不断提升自己的法律意识和工作能力,为企业发展贡献力量。同时,我也希望公司能够在未来继续开展这种劳动合同普法讲座,帮助员工更好地掌握劳动合同的相关知识和法律原则,提高员工的法律意识,促进企业的稳定发展。
结除劳动合同通知书篇七
乙方(员工):_________________
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.无固定期限:从________________年月日起。
3.以完成一定工作任务为期限:从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)
__________________________。
乙方的工作地点:
_______________________________________。
____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息一日。
2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排:
_____________________________________________________________________。
三、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按
_______________________________________________________________________________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定:
_________________________________________________________________。
四、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇:
________________________________________________________________。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
____________________________________防护措施,并每年组织乙方健康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
六、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
七、合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
八、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7.甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
6.被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.。
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产的;
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
九、经济补偿
(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7.甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。
十、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十二、双方认为需要约定的其他事项
1._____________________________________________________________。
2._____________________________________________________________。
3._____________________________________________________________。
4._____________________________________________________________。
5._____________________________________________________________。
6._____________________________________________________________。
十三、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
用人单位(公章):劳动者(签名):___________________