2023年思想问卷调查报告 思想动态分析报告(通用9篇)

在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。

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2023年思想问卷调查报告 思想动态分析报告(通用9篇)

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思想问卷调查报告篇一

先贤梁启超有云，少年强则中国强，青少年作为祖国发展的后备力量，已经成为社会、国家等各个方面的关注对象而当代大学生的思想状况更是直接关系到我国今后一段时间的意识形态发展与成形，也关系到民族凝聚力和战斗力的维持，以及中国特色社会主义的前进步伐……因此，为了充分了解大学生的内心世界与思想起伏变动，我系阳光心理社以不记名随机问卷抽查的形式对系部各专业学生展开活动，共发放120份问卷，全部收回后经过统计，我们对同学们的思想状况有了进一步的认识，其结论如下：

一、调整心态，甩去惰性：

对于成功者来说，需要的不仅仅是过人的聪敏与坚毅还需要一颗永远冷静而镇定的心，泰山崩于前而色不变，说的就是要拥有那种良好的心态，方能成就大事。而在现实生活中，很多人不是实力不行，而是完败在了心理素质这一道门槛上，再越不过去。对于当代大学生来说，无论着手于何事，无论面对何种困难，心态都是最重要的。毕竟如今的我们没有真正踏入社会，谈不上什么真正的事业或者挑战，所有的一切不过是在磨砺自己的心智，丰富自己的阅历，成功与否尚在其次，最重要的是积累经验，并养成一个尽可能沉稳自如的心态，适应各种环境与突发情况，万万不可为了一时一事走了极端。

通过调查，约有46%的同学认为他们还是可以在遇到无法控制的事情时比较好的去调整心态，他们要求不严，但还算自律;而25%的同学对调整心态，甩去假期里的已经习惯了的惰性很有信心，调整作息习惯与生物钟，从放松的状态下迅速恢复到克己自律;另外24%的人认为要做到这一点有些勉强，他们可以要求自己，但未必全能做到，仅仅维持在不犯错误与正常作息的边缘;还有将近5%的同学不知道该怎么办，他们不想给自己限定什么，只是凭着自己的喜好走。由此可见，我校同学还是能较好的调整心态适应环境的，但仍需提高。

二、重视成长，瞩目未来：

当今社会就业难的问题，事实上是大学生对自己不当定位与不了解形势的一个侧面体现，他们对自己的能力没有正确的认识，摆不正自己的位置，没有行动力，只能坐而空等，使时光飞逝。人们就是这样，往往自视甚高，而一旦踏入社会，就开始后悔。可惜啊，这个国家早已没有对于所谓知识分子的特殊敬重与关照，这不是一个士农工商的时代了。

通过调查，有43%的同学在经历了期末考试的自我认知、身边同学的补考经历与假期社会实践活动的洗礼后，已经认识到了要想使自己变强，就必须成长，在真正踏入社会之前努力的没有后顾之忧的去成长，用尽每一丝力气与时间去汲取知识与经验的养分，这样才能在社会竞争的大浪淘沙中存留下来;有35%的人觉得重视自己的成长是必须的，并且希望通过自己的努力去的大家认可，但没有一个详细明确的计划;有18%的人对此只有简略而不甚清楚的认识;而另外4%的同学抱着无所谓的态度，甚至认为，人生在世，应当及时享乐，等到了社会上磨练一下就好，完全没有准备。人云，不打无准备之仗，这些同学确实需要反思，谁可能是生而知之者呢?连诸葛亮都不敢这样自信吧。

三、体谅父母，推己及人：

爸爸、妈妈是这个世界上最美丽两个音节，并不逊于“香格里拉”这样名声远扬的绝美词汇。那是我们张口叫出的第一个名字，那是我们最亲近的人。除了百年结发扶持情，我不知道有什么人的感情能和一起朝夕共处二十年的人相比，那是亲密无间的默契，那是同血同源的了解，即使百年共度结发夫妻也未必能如此毫无缝隙如此紧密。那是不可隔断的关联。

通过调查，约有72%的同学认为体谅父母是理所当然的，因为说白了，我们自己也不过是父母身上掉下的一块肉，哪有骄横不满的道理?胳膊拧不过大腿，这个道理谁都清楚，更何况这世上还能找到几个人，来与你应验“血浓于水”这四个字呢?一个巴掌便可数过，如何可以不珍惜;18%的人认为随着父母逐渐衰老，自己能陪在他们身边的日子也不再是没有尽头，没有办法不对他们尽量的好，没有办法不为他们想;5%的人觉得哪怕有代沟有争执，父母和他们永远是一家人，不可断绝，所以不管怎样，家人是需要互相体谅的;可还是有5%的同学觉得他们不管怎么体谅父母，代沟不可消除，所以抱着“尽人事，听天命”的态度，有些裹足不前。孝道乃是中华传统，而所谓传统，就是镌刻在你的骨子里，流淌在你的血液里，不可磨灭、不可否认、必须正视的本能和与生俱来的思维体系，我们可以不正视自己的心，但我们已在不自觉的去做，到了翻然醒悟的那一天，我们会明白一切。

四、关心时事，注目国际：

鞠躬尽瘁，死而后已。天下兴亡，匹夫有责。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。先贤之言，言犹在耳。国家不幸诗家幸?惟乱世而出慷慨英豪，奇世君子，这便是疾风知劲草，板荡识诚臣了。作为泱泱中华炎黄子孙的一份子，无论是谁，都必须为国家的发展做出贡献，维护国家利益，这一切不只是说说的，而做到这些的必要条件，就是关注国内外时事动态，立足于大局而后有所为，有所不为。

通过调查，可以看出绝大多数同学都是关心时事的，因为祖国尊荣与个人息息相关，但他们之所以关注更多的是因为时事动态对今后就业发展影响绝大，顺便可以与身边的人进行沟通交流，增添聊天的话题;还有很少一部分人甚至认为时事什么的比较无聊又离他们很远，不值得太关心。由此可见，同学们对于时事、政局、学术之类需要花大功夫了解的东西认识还不很深入，需要加强深化。

五友爱共处，参加活动：

无论何时何地，人都不可能是孤立绝世的，必须与外界有所交往，没有人可以真正意义上的不依靠任何人而只靠自己活下去，哪怕是淡薄如写下了“采菊东篱下，悠然见南山”之句的陶潜陶渊明，孤高如号称“不为五斗米折腰”的陶潜陶渊明，也一样需要吃饭，也需要携妻带儿，也需要借债果腹，没有人是不食人间烟火的仙人。人俗不可免，所以正确的处理好人际关系，也就成为人生道路上的重中之重了，摆不正自己和其他人之间的位置，绝对是要吃亏的。一个好汉三个帮，结交朋友，摆正位置，无论对谁都是一个很好的帮助。而没有良好的关系，人们很难共事，放诸于四海之大，那就是党争!所以处理好了人与人之间交往的事情，往大里说，也有利于社会的和谐与发展。

通过调查，我们可以发现超过一半的同学都可以很好的处理同学之间的关系，积极参加各种可以锻炼自己、结交更多志同道合者的活动，至少他们自己认为如此，他们有这个自信;还有一些人比较勉强，也愿意与更多的人交往，只是他们生性喜静;可有一种情况不容忽视，那就是宿舍化分散了班级化，同寝室的人同出同行，事情一起做，游戏一起玩，但对于和整个班级的活动不是很热衷，跟班上其他人也没有太过亲密的交往。

总体看来，我校学生的思想道德状况总体是好的，积极向上，十分健康，但仍有粗放不足之处，需要细化弥补。十年树木，百年树人，思想教育不是一朝一夕可以完成，就如罗马不可能一天建筑完毕，而逆水行舟，不进则退，我们必须时刻紧抓思想、心理。道德教育，白衣易污，而垢难除，我们终究不是慧能祖师那样的才高心静之人，必当时时勤拂拭，不使惹尘埃，方可洁身节欲，自好终生，而兼济天下。

报告二：员工思想动态调查报告

一、总体情况

总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业，关注党建工作

用”，只有9.1%的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。 由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。

四、影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一强三优的电网贡献才智。

五、对策及建议

职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，创建和谐团队

一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+12的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。

4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。

这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。

[思想动态报告]

思想问卷调查报告篇二

思想问卷调查报告篇三

敬爱的党组织：

加强党性修养是每一位共产党员特别入党积极分子的需要，大学生成为一名合格的共产党员,党性修养的教育与培养应该放在重要位置上.。所以，今天周宪书记给我们上了《坚持党员标准 加强党性修养》一课。通过学习，我们入党积极分子首先应该正确认识到, 新时期党性修养有着十分丰富的内容。一名普通的入党积极分子要成长为一名合格的共产党员,必须深刻认识加强党性修养的重要性。

“党性修养”特指共产党员通过自我学习、自我教育、自我锻炼、自我改造，不断增强共产党员党性的过程。学生入党积极分子应该正确认识到, 共产党员的党性不是天赋的，不可能自发形成，只有经过长期、自觉的修养和锻炼才能形成。共产党员加强自身修养,是保持全党思想、 政治、 组织上纯洁, 是加强党的建设,是由党的性质、 纲领、 使命、 奋斗目标决定的。我们入党积极分子要实现自己的理想、 早日加入党组织这个先锋队的行列,就必须加强党性修养的培养和锻炼,提高自己的认识能力,增长知识和才干。

加强学生入党积极分子党性修养的教育与培养,是坚持党员标准、 保持党员的先进性、 提高党员素质的基本保证。因为, 党员的先进性是党的先进性的体现, 党员队伍的党性修养状况直接影响着党的先锋队的作用、 直接影响到党同人民群众的联系;。党同人民群众的密切联系, 是党的力量所在,是党的事业不断取得胜利的关键,是通过党员的先锋模范作用、 骨干作用、 桥梁作用实现的。学生入党积极分子要认识到这一点, 自觉接受党性修养的教育与培养,承担起骨干、 桥梁的责任。

加强学生入党积极分子党性修养的教育与培养,是学生入党积极分子树立正确人生观、 价值观的必修课,是加强学生党员队伍建设的迫切要求。。组织入党是一时,思想入党是一世。对于学生入党积极分子,共产主义世界观还处在形成阶段,没有经过严格的党内生活锻炼,虽有热情、 充满朝气、 渴望入党,但如果思想入党的问题不解决,党性修养的意识淡薄,遇到错综复杂的环境或重大严峻考验时,政治立场就不会那么坚定,旗帜就不那么鲜明,思想上就会出现困惑。所以,学生入党积极分子必须建立和坚定这样的观念:在组织上入党,只是人生理想的驿站;在思想上完全入党,是不懈追求和艰辛跋涉的终生目标,而加强党性修养,严格自律,重视自我改造、 自我完善,正是思想上完全入党的必由之路.

学生入党积极分子要在党组织的培养教育下,学习和掌握/ 三个代表0重要思想这个博大精深的思想体系,要用共产党员的标准要求自己,要始终加强党性修养的培养, 依靠榜样的力量,树立正确的人生观、 价值观, 以人民利益为重,勇敢地、自觉地担负起党和人民交给的重任,心系事业, 恪尽职守,勤奋学习, 扎实工作。努力加强自身思想道德、 党性修养的培养,追求健康向上的生活氛围,带头弘扬社会主义道德风范,遵守法纪法规,严格自律。要经得起实践的检验,经得起党和群众的考验。要有奉献精神, 把人生的目标定位于全心全意为人民服务、 把自己全部的智慧和力量献给党和人民的事业,甘当公仆,无怨无悔。要焕发出奋发向上的蓬勃朝气,增长开拓进取的昂扬锐气, 弘扬党性修养的浩然正气, 保持高度纯洁的无产阶级党性,努力使自己真正/ 成为一个高尚的人, 纯粹的人,有道德的人,脱离低级趣味的人,一个有益于人民的人0。

总之, 党性修养是每一个大学生党员的终生必修课, 每一个学生党员必须高度重视, 身体力行, 不断的完善自己, 提高自己, 才能保持共产党员的先进性, 成为一名真正的马克思主义者, 我们党的事业也才能后继有人。

此致

敬礼

汇报人：diyifanwen

20xx年x月x日

思想问卷调查报告篇四

敬爱的党组织：

今年是建党xx周年，xx周年的风风雨雨既见证了党的光辉岁月也见证了党的艰辛历程，在这90周年之际，我很庆幸自己已成为一名预备党员，也时刻提醒着自己身上的责任和义务又加重了，适逢90周年，回顾过去，展望未来，我对申请入党以来对党性的认识做了以下总结，并希望自己更加努力，继续加强自身的党性修养，争取早日成为一名合格的共产党员。

所谓党性，就是一个政党的性质和宗旨，是这个政党的世界观、政治理想和人生信念的具体体现，是这个政党区别于其他政党的根本特征。《党章》明确指出：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的这一性质，决定了它的每个成员应当具有崇高的理想追求，坚定的政治信念，先进的思想觉悟，坚强的组织观念，必备的科学文化知识和高尚的道德情操，应该成为社会的中坚，民族的脊梁，阶级的先锋和时代的楷模。要成为党员队伍中的一员，应该坚持不懈地加强党性教育，自觉实行党性锻炼和党性修养，不断强化先锋模范意识，积极履行党员的义务，充分发挥先锋战士的作用。

作为一名在校大学生中的预备党员，我认为我们有义务和能力去学习党的理论知识，去强化对党的认知，从而克服错误的认识，学习先进的思想，加强自己的党性修养。我们应积极主动地参加党内生活，切实履行好自己的职责，入党以来，对于学校支部内部安排的工作，我都尽心尽力去完成。此外，还应积极主动地向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，向党组织讲真心话，自觉地接受党组织的指导和帮助，每月一篇的思想汇报，我从不落下，及时对自己的思想进行深化，进行补充。树立正确的世界观、人生观和价值观，只有正确的认识，才能更好的指导实践。作为一名合格的共产党员就要充分认识到党的先进性和每一位党员息息相关这样一个道理，因此我们应更加自觉学习党的理论，把提高自身素质和党性修养作为自身所的责任和义务。

作为一名预备党员，我深知自己的知识和能力还有很多的的不足之处。即将面临毕业的我，再过不久将离开大学这个象牙塔，投入到社会的潮流中，我将调整好自己的心态，全面认识自己的能力，寻找一份适合发挥自己所长的工作，逐步改进自己成为能适应社会发展的人。此外，在工作岗位上的我也一定不忘关注国家的发展，时刻关注时事，学习和深化自己的思想认识，进一步加强党性修养。

恳请党组织加强对我的教育和培养。

汇报人：diyifanwen

汇报时间：xx年xx月xx日

思想问卷调查报告篇五

自市局在创先争优活动中开展基层组织建设活动以来，我对照机关党委的具体要求，着重从理想信念、宗旨意识、工作业绩、作风建设和工作纪律五个方面开展党性分析评议活动。通过征求群众意见和开展谈心活动，对照党章规定的党员义务，我从世界观、人生观、价值观上反思了自己在理想信念、宗旨意识、工作业绩、作风建设和工作纪律方面存在的问题，剖析了产生问题的思想根源，撰写了这份党性分析材料。现提供组织审查并欢迎同志们批评。

一、好的方面的主要表现

(一)在理想信念方面。理想信念坚定明确，我不但对党的前途充满信心，坚信中国特色社会主义方向的正确，而且坚信中国共产党的执政能力，坚信党的奋斗目标一定能够实现。我在实际工作中努力践行自己的理想和信念，为实现党的奋斗目标勤奋工作。

(二)在宗旨意识方面。我能全心全意为人民服务，作为一名税务人员，本着“始于纳税人需求、终于纳税人满意、基于纳税人遵从”的理念，全心全意为纳税人服务。

(三)工作业绩方面。按照“执法规范、征收率高、成本降低、社会满意”的新时期税收工作标准，创新发展思路，提高管理艺术，推动税务稽查工作由经验管理向科学管理、粗放管理向精细管理，不断完善阳光稽查，圆满地完成了各项工作任务。20xx年共受理各类案件 30余起，查补税款 4000多万元,另协查发票32起。不仅有效地打击了偷、逃、骗、抗税的违法分子，维护了良好的税收秩序，而且为营造诚信纳税的社会氛围做出了积极贡献。20xx年我局还通过省级现代化分局建设检查验收，为省级先进单位。

(四)作风建设方面。加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，推动铜陵实现又好又快发展的客观需要。我按照提出的八个方面的良好风气的要求转变机关作风，始终保持振奋的精神和良好的作风，扎扎实实地解决好制约科学发展、和谐发展的矛盾和问题，做到政令畅通、令行禁止，不折不扣地把市局各项决策部署转化为行动、落到实处，圆满完成建设生态文明和谐的幸福铜陵的历史重任。 (五)在组织纪律方面。坚持把遵守党纪与遵守国家法律法规，遵守工作、生活等方面纪律，与遵守工作规章制度和社会公德结合起来，做到了有损于党的权威的话不说，有损于党的事业的事不做，有损于地税形象和社会公德的事不为，自觉与党中央保持一致。没有违反党的政治纪律和组织纪律的事情发生。

二、主要不足和主要思想根源

(一)在理论学习方面。还存在实用主义，轻理论升华，重政策文件学习;轻系统理论钻研，重眼前现象。平时虽然也在抓紧时间学习，但多数时候只求读过，不求甚解。只求过得去，不求过得硬。由于论理功底还不扎实，运用理论指导实践，分析实际问题的能力有待提高。

主要思想根源是：认为自己只是一般干部，地位不高，责任不大，只对自己的岗位负责，所以掌握的知识能够跟得上本职工作需要就可以了。

(二)在本职工作方面。深入基层调研少，在平时一些工作方面，还存在缺乏主观能动性和创新意识不强的问题。

主要思想根源是：一是存在已经比上不足，比下有余的思想。二是存在干多干少一个样，只要过得去就行了的思想。

(三)在作风表现方面。还存在缺乏耐心细致的问题。

主要思想根源是：没有站在履行党员义务的高度去考虑问题

三、改正的方法。

(一)加强学习。加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，加深教育、法律、经管等方面的理论知识积累，学习各种理论知识的同时，十分重视党纪政纪条规的学习，不断提高工作能力与个人修养。克服自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高自己的思想政治素质和精神境界。自觉培养自己成为对党、对国家和人民忠诚的好干部。

(二)深入实际，调查研究。坚持马克思主义的世界观和方法论，在税收中尊重科学、尊重经济运行的规律、尊重纳税人，深入基层，认真开展调查研究，提高解决问题的能力。

(三)转变作风。做到了正确对待和行使手中的权力，做到立党为公，执政为民，堂堂正正做人，踏踏实实工作，保持良好的品行和高尚的情操，做到大事不糊涂、小事不马虎，追求党性和道德修养的更高境界，在任何时候、任何情况下都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己。

思想问卷调查报告篇六

自任职以来，我认真学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持以“立党为公、执政为民”为根本，扎根山区，立足本职，认真工作，在乡党委的正确领导和同事们的支持帮助下，圆满完成了各项工作任务。

按照党委分工，我分管经济、旅游、景区管理、第三产业、安全生产等工作，主持纪委全面工作。

自任职以来，我一直严格按照党员标准要求自己，认真学习党的路线、方针、政策，认真学习，使自己在思想上、行动上自觉与党中央保持一致，能自觉执行各级党委、政府的决策，严格按照党员干部的标准要求自己，以身作则，维护班子的团结、稳定，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，自觉深入基层、深入群众，了解山区人民疾苦，认认真真干好每一件事，带着对山区人民的深厚感情去思考、从事山区工作。同时，坚持抽业余时间加强学习，包括政治学习和业务学习，使自己在思想上进一步成熟，政治上进一步坚定，牢固树立共产主义信念不动摇，没有任何违法违纪的言行。

二、立足山区实际，努力做好分工的各项工作

1、经常带领经委有关人员深入企业调查研究，帮助他们分析市场形势，制定完善生产管理措施。先后帮助xxx水厂与xxx达成“xxx”矿泉水合作生产，xxx水厂在xxx市场的开发及其它矿泉水厂的市场宣传营销，对xxx逐渐形成为全市最大的矿泉水生产基地起了促进作用。同时，还帮助xxx公司积极创建为省级农业龙头企业，并率先在全市成立了第一家柿子协会，取得外贸自营进出口权，帮助他们制定完善与国外投资商的协议手续，不仅使企业行为进一步得到了发展和提高，也促进了当地农副产品销售，帮助山区农民致富增收。此外，还积极引导企业实行标准化管理，申报技术监督部门的“qs”认证，使企业的市场行为进一步得到了规范。

2、立足资源优势，加强了写生基地、旅游开发等第三产业发展。一是积极联系新闻媒体，大力宣传xxx旅游资源、特色优势，先后在xx电视台、xx电视台、xx电视台、xx周刊等新闻媒体刊登播放xxx旅游的专题11次。二是成功组织策划、运作了今年“五一”黄金周的“农家乐”旅游，为今后全乡面上展开此项工作探索了路子，积累了经验，奠定了基础。三是帮助xx、xxx等村成功开发旅游度假村，并顺利对外开放经营。四是积极协助xx村与xxxx集团、xx设备公司、xx房地产公司达成旅游开发协议，并已成功完成近2万平方米人工湖，形成初步景观。同时，督促要求xx村召开各种民主管理会议，发放征求意见表，积极主动地开展各项宣传活动，有力地维护了外地投资商的利益，创造了稳定的投资环境。五是加强了对写生基地的管理，牵头成立了管理办公室，制定了相关职责，并组织公安、卫生防疫等部门对全乡16处写生基地经常进行监督检查，并要求他们办齐有关治安、消防等方面的手续，并配齐有关设施，保证了写生基地的正常运行。

3、加大力度，积极努力完成招商引资和固定资产投资任务。一是广泛宣传xxx观光旅游特色农业、绿色产业。二是积极走出去、请进来，参加一系列招商活动。三是经常与招商局、发展局对上级业务部门沟通，及时了解掌握政策。四是真诚对待外地客商，帮助他们解决实际困难。截止今年6月份，我乡招商引资按下达任务完成比例列全区第二名。

4、严格落实责任，健全管理制度，认真抓好安全生产。定期牵头组织安全生产监督检查，及时排查隐患，特别是强化了对旅游重点区域的安全监管，全乡安全形势良好，未出现大的责任事故。

5、配合新农村建设，牵头进行了全乡环境卫生综合整治。通过集中行动，使全乡环境有了较大改观。同时，参与制定了一系列长效措施，配备了运输车辆和卫生保洁员及相关验收审查手续，使全乡环境卫生管理工作步入正规稳定渠道，促进了旅游及特色农业的发展。同时，还组织申报了省级水利风景区和省级农业旅游示范点。现省级水利风景区已顺利通过评审，省级农业旅游示范点也正在积极准备验收中。

6、突出重点，强化措施，加强了对党员干部的廉政教育和纪律观念教育，使全乡党风廉政建设工作顺利开展。严格按党风廉政责任书要求，层层落实责任，严格工作程序，以“为民、务实、清廉”为目标，强化了广大党员干部的服务意识和大局意识。严格按程序立案查处党员违纪案件，案件监察工作连续两年被市纪委表彰。全乡党员队伍思想稳定，工作干劲大，廉政意识、法制观念进一步得到加强。

7、积极处理历史遗留问题，减轻信访压力，维护了稳定大局。积极动脑筋、想办法，任劳任怨地开展工作，妥善处理了部分因历史遗留的煤井停产、企业倒闭、拖欠工资等问题。一方面耐心细致地做有关人员的思想工作，一方面通过法律途径妥善解决了部分问题，保证了全乡面上情况的稳定。

三、以身作则，严格要求，认真做好廉政工作

在实际工作中，始终以加强党风廉政建设为己任，以“八个坚持、八个反对”为标准，工作中带头遵守党的纪律，认真学习和严格执行《纪律条例》和《监督条例》，以“为民、务实、清廉”为己任，自觉增强反腐防变意识，认真抓好全乡党员干部队伍的廉政建设、教育和廉政督察工作，办案坚持原则，不徇私情，秉公执法，严守机密，服从领导，团结同志，顾全大局，严格执行各级党委和纪委有关廉洁勤政的规定，踏实做实，清白做人，在各方面均无违法违纪言行。

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思想问卷调查报告篇七

进入第二季度以来，设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和党群工作会议精神，以坚持共-产-党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众进取参与到企业文化建设中来，使广大职工坚持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体此刻以下几点：

1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，进取投身到工作当中去。

2、职工密切关注电力体制改革、主副分离、主多分开等问题，支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。

3、在公司内部市场基本饱和，公司及时转变经营策略，大力拓展外部市场，使公司第二季度生产经营正常发展，同比稳固增长。

4、同时，由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合时期，部分职工对打破原有管理体制不能适应，归属感不明确，造成了必须的思想波动，这也是下一步公司思想工作建设的重点。

二、公司加强思想工作的措施

1、根据上级部署，公司继续深入开展坚持共-产-党员先进性教育活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、公司班子以及公司下一步工作情景的意见和提议，使先进性教育真正紧扣主题，围绕中心，结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的`目标。

2、公司真正将供电公司职代会精神和党群工作会议精神贯彻到公司实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进公司生产经营的活动，取得了良好的效果。

3、公司进取响应供电公司“深入开展多产企业管理年”的号召，加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了《综合管理制度》、《增收节支管理办法》等多项规章制度，使公司行政、人员、物资成本管理更加科学化、规范化。

4、公司进行了构建和谐企业、建设和谐文化的探索，初步提出我公司建设“和谐文化”的基本思路。包括“依法治企，科学发展；公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征，同时，准备下一步围绕和谐文化建设，开展党群工作，经过建设和谐文化，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的企业，使个人利益与企业利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。

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思想问卷调查报告篇八

从学校到职场，从学生到职员，随着时间的积累，自己的人生阅历在不断丰富，自己的思想也在不断成熟。然而细细回味，作为一个曾满腔热血，发出铮铮誓言的共产党员，自己的党性培养却随着年龄的增长和工作的繁忙而被逐渐忽略。自党的以来，自上而下党的群众路线教育实践活动以及此次培训给了我们一次又一次自我反省和思想改造的机会。夜深人静，放下了白天的学习与工作，如果我们还是一个坚定的马克思主义者，还坚信共产主义信仰，还发自内心的希望与党组织紧紧靠拢，那么进行这样一次深刻的自我党性分析是十分必要而迫切的。

自去年毕业以来，逐渐适应了角色的转换和各项业务工作，但却逐渐放松了自己对于党性的培养，甚至逐渐淡忘了自己还是一名中国共产党员，这是十分可怕的。我们可以给自己找很多理由，比如工作实在是太忙了，根本没有时间进行党的理论学习，抑或是没有了常态化的党组织生活，似乎找不到组织进行提高与进步，但归根结底还是我们思想上出现了懈怠，我们的党员意识还不够强烈，我们的理想信念还不够坚定。借着这次学习机会，我将从以下几个方面进行深刻的自我剖析与反省：

一是党的理论学习还很薄弱。我想对于我们任何人来说，刚刚入党时对于党的认识是不充分的，因此思想也是不成熟的。因此，坚持不懈的进行党的理论学习就是对我们每一个党员最基本的要求。大学期间，时间相对比较自由，思想相对比较活跃，党组织生活也比较频繁，对于党的理论学习和时事政治的关注也让自己始终在思想上不断靠近党组织。然而，工作一年来，思想上的懈怠让自己的理论学习逐渐荒废，甚至逐渐丧失了学习的意识和主动性。

长此以往，对于自身党性的培养是非常不利的。因此，作为一个思想要求进步、积极靠近党组织的党员来说，还要坚持不懈的进行理论学习，以让自己的政治觉悟得到提高，自己的党性得到完善，自己的党员意识得到加强。自党的以来，党中央相继发布了多个具有深远意义的政策性纲领文件，目前全国上下也正如火如荼的开展一系列党的群众路线教育实践活动，在这样的大背景下，我们每一个党员更应该以此为契机，通过多种媒介资源进行不间断的学习，以持续提升自己的理论水平、政治觉悟以及对于党组织的认识，这样我们的共产主义信仰才会更加坚定，才会更加坚定的拥护党的领导和社会主义路线。

二是工作态度还需要加强。作为一名党员，我们不仅仅只是完成分内的工作，更要高标准要求自己，要在群众中起到模范带头作用。反思自己一年来的工作态度，在诸多方面还需要进一步加强。首先要具有大局意识，现代商业银行的业务越来越复杂，工作的开展往往涉及到多个部门，为确保全行各项业务持续健康的发展，我们必须站在全行的角度去拓展业务，决不能仅仅从自身部门的利益考虑。而在实际的工作中，常常为了完成各项指标忽视了全行的整体利益，从长远来看，这对于我行业务的整体发展会带来一些不利的影响，而作为一名党员，我们要具有这样的全局意识和长远眼光，决不能因为眼前的指标和利益而给全行的业务发展留下隐患。其次要具有主动意识。

一是要积极主动的进行业务学习，更加准确的掌握业务知识。在互联网迅猛发展的今天，商业银行的业务模式也在不断的创新，因此我们必须具有学习的主动性，这样才能更好的适应岗位的需求;二是积极主动的承担工作。作为一名党员，我们应该敢于承担工作和责任，要尽自己所能的为全行的发展做出自己最大的贡献。特别是协调其他部门的工作，我们更应该积极主动的配合，这样才能保证各项工作能够高效的开展和推进。最后，要具有责任意识。银行业是一个对风险要求较高的行业，特别是对于我们来说，不仅是作为一个商业银行为百姓提供基本的金融服务，更承担着国家经济发展的重任。由于工作的疏忽所带来的风险事件很有可能给我行带来巨大的经济和声誉损失，作为一名党员，我们必须严格按照各项规章制度开展工作，将风险控制在最低限度，这既是对全行负责，也是对自身负责。

三是生活上还需勤俭。近年来，随着收入水平的提高，我们的物质生活也得到了极大的改善。在追求高品质生活的同时，由于对自身要求的降低，我们开始出现了极大的浪费现象。我们的先辈在那样艰苦卓绝、极其恶劣的自然条件下，凭借着对党和人民的忠诚和信仰，以生命的代价为我们换来了如今昌盛崛起的中国，换来了国泰民安的幸福生活。作为一名党员，我们尤其要深知今天的中国来之不易，中国的崛起任重而道远。艰苦奋斗历来是我党的优良传统，因此作为党员，我们必须将这样的良好品质继续传承。我自身的一点一滴做起，保持一以贯之的朴素生活作风，去影响和改变生活当中的不良现象。

作为一名党员，我深感惭愧，无论是工作还是生活，无论是党性还是信仰，我做的都远远不够。生活的安逸和思想的懈怠让自己在享乐中忘记了自己党员身份，降低了对自身的要求。我们应该时刻的反思，反思自己加入党组织的初衷和信念，反思自己日常生活中的一言一行，以不断的鞭策自己，完善自己。为人民服务是一名党员庄严的誓言，我们决不能让其成为一句口号!

思想问卷调查报告篇九

当前，随着集团公司改革和发展的不断推进，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是在人力资源、绩效考核、企业管理等方面，部分职工中表现出了一些值得关注和深思的问题.在这种状况下，如何及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后的一项重要工作，是咱们做好各项工作的根本保障，也是贯彻落实科学发展观的内在要求.

一、当前职工思想动态呈现的特点

1．绝大部分职工认同和支持公司的改革，对公司的发展充满信心

在企业改革与发展中，广大职工最关注的是企业安全与效益问题，公司描绘了建设百年金川、打造千亿元企业的宏伟蓝图，广大职工对公司的未来发展充满信心，虽然在发展过程中可能会遇到困难和挫折，但公司有一个好的领导班子和一支高素质的职工队伍，必须会克服困难、不断前进.当企业改革触及到个人利益时，多数职工表示会正确对待，说明经过近年来的改革发展和形势任务教育，广大职工能以平和的心态去正确对待改革，以用心求变的态度去主动适应改革，以用心进取的精神去参与改革，能够把自身的命运与企业的发展紧密结合起来，渴望透过自上而下的不懈发奋实现企业效益和个人价值最大化.

2．职工的工作压力和精神压力与日俱增

多数职工认为目前企业存在的突出问题是劳动强度大和收入差距过大.目前，各基层单位普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题，这已是一个不争的事实，职工处于超负荷工作状态，能够说体能已到达了极限.各管理层级之间收入差距过大，一线职工收入过低，职工普遍认为缺乏愉悦感.伴随着劳动强度大、收入低的，还有以强压态势出现的各种各样的检查考核，一线职工承受着来自体能和心理的双重压力，身心疲惫.

3．职工对思想政治工作的期望和要求越来越高

思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导职工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力.多数职工认为企业开展思想政治工作很有必要，思想政治做好了能起很大的作用.虽然职工对目前的工作量、收入状况很不满意，但仍然能兢兢业业对待本职工作，一方面是出于企业的严格管理，另一方面也是职工爱岗敬业的具体体现.企业是职工赖以生存的基石，职工在辛勤工作的同时，期望公司能有一个好的发展，个人得到较为梦想的收入.应对与日俱增的压力，职工或多或少都有些思想上的问题，党群部门应加强与职工的沟通联系，切实为职工解决实际问题.

4．职工期望减轻工作压力，丰富业余文化生活

广大职工对参加本职工作以外的活动较感兴趣，他们一方面期望透过业余活动减轻来自工作和生活的压力，一方面却又感到工作劳累、没精力参加.厂里应结合目前的生产工作实际，贴近一线职工，组织一些喜闻乐见、职工能广泛参与的活动，透过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，增强职工之间的沟通协调，提高企业凝聚力.

5．期望将人性化管理工作落到实处

公司和厂里都在倡导人性化管理，但人性化管理需要用实实在在的行动去体现，诸如职工入厕难、洗澡难等问题，要认真对待，想办法解决，真正把以人为本体此刻实际工作中.职工期望领导能多倾听一些职工的呼声，能将制度化管理与人性化管理相结合，不好以罚代管.广大职工渴望实现真正好处上的以人为本抓管理，渴望解决关联职工切身利益的实际问题，将人性化管理工作落到实处.

6．职工期望工资收入能有较大幅度的提高

职工普遍认为目前工资收入水平偏低，工资增幅远不及物价涨幅，实际购买力不断下降.职工认为在工作量逐年增加的状况下，给职工增发工资是保护和调动职工劳动用心性的有效手段，虽然近两年公司在效益工资、津贴等方面进行了调整，但伴随着物价飞涨，职工期望工资收入能有较大幅度的提高.伴随公司的发展壮大，要让职工得到更多的收入，职工才能从内心认同公司的企业文化，真正与公司同呼吸、共命运.

二、职工思想问题产生的原因分析

当前影响职工思想稳定的因素大致有三方面:一是工作压力，一线班组普遍感到人力资源紧张、劳动强度大；二是个人收入，认为自我付出的劳动与收入不成正比；三是企业管理，各种检查考核多，职工思想压力大.分析存在以上因素的原因在于以下几点:

1．近十年来公司没有根据企业规模的不断扩大及人力资源的需求、供给状况制定与企业发展方法相配套的人力资源规划.公司从九十年代后期，处于一个高速发展的时期，生产规模不断扩大，产品产量逐年翻番，但在人力资源管理开发方面缺乏前瞻性、预见性和计划性，导致在企业在高速发展过程中人力资源后备力量不足，生产一线人员得不到相应的补充.企业过分强调节俭人力成本的管理思想，忽略了设备、工艺自动化程度对人力资源的需求，所以在人员紧缺状况下，导致超时、超量工作、同岗不一样酬等现象的发生.(感情美文)

2．由于物价上涨的原因，尤其是生活必需品的快速上涨，导致职工用于购买生活必需品的支出不断增加.加之高额的房价、子女教育、人情往来等费用，使职工生活成本越来越高，生活水平越来越低，所以目前的工资收入水平，无法体现工作给生活带来的愉悦感.企业给予职工工作的机会，职工也透过劳动给企业及社会创造了财富，工资收入是职工劳动价值的具体体现，要建立正常的工资增长机制，确保职工的生活在维持现有水平的基础上能够有所提高.

3．公司、厂各项规章制度较为齐全、规范，从生产、设备、安全等各个方应对职工进行考核，且考核处罚力度较大，给职工造成了较大的思想压力.

三、对今后管理工作的推荐

当前，集团公司处于改革发展的重要时期，及时妥善地做好职工的思想工作，切实为职工解决实际问题，对于促进企业平稳较快发展具有十分重要的现实好处.当前应着重加强以下六个方面的工作:

1．加强教育和引导，统一职工的思想和行动

一是要继续做好正面宣传、教育和引导工作.大多数职工对公司、厂各项改革发展措施的认同和工作中所表现出来的用心进取态度，证明近年来公司改革发展所取得的各项成果得到了广大职工的充分肯定.今后应继续透过正面宣传、教育和引导，进一步调动广大职工参与改革，投身改革的用心性与主动性，不断增强职工的职责意识和大局意识，及时将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快公司改革发展的轨道上来.

二是要抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来.要针对职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，区别不一样状况、不一样对象，认真做好沟通、教育工作；要把解决职工最关注、与职工切身利益相关的问题，作为解决职工思想问题的切入点，透过解决实际困难有效疏通思想、鼓舞士气；要有针对性地做好宣传、教育和引导工作，将公司的发展方法、工作目标、企业愿景以及出台的各项改革措施及时传到达每位职工，帮忙职工消除顾虑，提高认识，转变观念.

2．做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康

针对职工中普遍存在的工作压力和精神压力较大的问题，要从和谐企业的高度，重视做好职工的心理疏导和减压工作，定期在职工中开展心理健康教育，确保五个到位:第一是心理疏导要到位，要把心理健康教育纳入经常性的思想政治工作之中，透过开展心理健康咨询服务、组织专题辅导讲座等多种形式，及时对职工进行心理疏导；第二是交心谈心要到位，透过“舒心坊”谈话沙龙等形式，广泛开展交心谈心活动，尤其是对调整岗位、受伤患病、家庭变故、工作受挫的职工，及时进行谈心帮忙；第三是正面引导要到位，要坚持典型引路，正面激励，及时把发生在职工身边的感人事迹和先进典型发掘出来，推广出去，用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人；第四是个别教育要到位，对于重点教育和疏导对象，不仅仅要用先进模范人物进行典型引导，还要用反面典型进行警示，做到动之以情、晓之以理；第五是文化教育要到位，党群部门要根据不一样时期的中心工作和形势任务，面向一线职工组织开展各类寓教于乐、用心向上的活动，使职工紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解.

3．加强沟通协调，内部挖潜，促进生产稳定有序进行

一是加强职能科室之间及职能科室与公司部室之间的沟通协调，对现有工作流程和规章制度进行一次彻底的梳理，明确职责，加强沟通与衔接.对影响、制约车间安全、生产等方面的问题，要确定职责科室和解决问题的时限.科室管理人员要经常主动深入一线调查研究，对车间反映的问题要用心寻求解决办法，绝不能视而不见、相互推委.

二是牢固树立为生产一线服务的思想.各级管理人员深入现场应以沟通、指导工作为主，检查为辅，以帮忙一线岗位解决生产工作中的实际问题为目标，考核处罚为督促整改手段.管理人员要不断提高业务素质，对一线工作给予准确的检查和指导.

三是大力攻关，提高自动化作业水平.职工十分关注产量的不断增加与劳动力明显不足、设备老化之间的矛盾.要建立完善技术创新体制，集思广益，充分调动和发挥工程技术人员、一线职工的聪明才智.针对劳动强度大、手工作业岗位及工艺、设备不相匹配等问题，要组织工程技术人员大力攻关，透过工艺创新、技术创新，将人力从繁重的体力劳动中解放出来，解决因工艺、设备不相匹配造成的浪费人力、物力的问题.

4．切实为职工解决实际困难，将人性化管理工作落到实处

一是开展各项管理工作要紧密结合生产工作实际.在目前生产任务重，工作压力大，人员紧张的状况下，保护、调动和发挥职工的工作用心性十分重要.上级管理部门给基层安排工作时，往往以命令的方式强压给基层，这种层层高压式的管理容易激起职工的逆反心理.管理部门要深入一线，广泛听取职工最真实的心声、意见和推荐，制定切实可行的规章制度.当前，公司召开的公司管理层与一线职工恳谈会，应对面听取来自基层职工的意见和推荐，是一种很好的交流沟通渠道，增进了职工的归属感和自豪感，便于领导层更好地开展工作.公司和厂里高度重视关联职工切身利益的问题，深入实地调查研究，下大力气实实在在为职工解决入厕、洗澡、吃饭等问题，受到职工普遍欢迎.

二是坚持以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合.随着职工工作、生活压力的不断增大，职工的精神和工作等诸多方面受到很大影响.各级管理人员要时刻把职工的困难和冷暧挂在心头，多做换位思考，对于职工存在的不足或出现的差错，不能一味地批评或简单以经济处罚了事，而是应和职工一齐查找和分析原因，帮忙职工改正问题，解决问题.各级管理人员要经常深入一线，深入基层，深入职工，主动了解职工的处境，倾听职工的呼声，关心职工的疾苦，诚心诚意帮忙职工解决工作、生活、领悟等方面存在的问题，及时为职工排忧解难，激发职工的归属感和自豪感.

5．完善绩效考核核制度，适时组织培训

绩效考核是一项系统工程，是一项需要不断归纳和完善的工作.目前的绩效考核体系重罚轻奖或不奖，导致干得多、错得多、扣得多的现象发生.绩效考核具有导向作用，一味的扣罚只能挫伤职工的工作用心性，表面上各项制度是贯彻执行下去了，但取得的效果浅而易见，忽视了人的因素，只能到达事倍功半的效果.目前，厂里正在用心修订绩效考核制度，对职工试行“第一次犯错不处罚，第二次犯错累计处罚”的办法，更为人性化的管理方式，期望收到好的效果.

要建立完善技术工种激励机制，提高职工学技练艺的用心性，有效发挥技术工人的重要作用，为生产保驾护航.要重视职工的领悟与培训，加大对各类人员的培训力度.目前公司处于快速发展的时期，计算机、电器、机械等专业技术人员的知识结构已不能适应公司快速发展的要求，公司、厂需适时带给一些参观、领悟、培训和交流的机会，使技术人员知识水平得到不断提高.同时，要加大针对关键岗位技术人员、维修工的培训力度，为公司快速发展带给人才保障.

6．有序稳步推进安全管理工作

公司近年来推行新的安全管理方法和理念，逐步得了职工的认同，营造了良好的安全文化氛围，有效减少了安全事故的发生，但职工习惯性违章依然存在.今后，一是要继续透过广泛的宣传，将安全文化理念逐步渗透到每一位职工中，促使职工养成良好的安全行为规范，时时刻刻绷紧安全这根弦；二是要加强对职工安全知识的培训，加大安全应急演练，提高广大职工的安全技能和安全素质；三是要加强设备设施本质化安全管理，大力实施人机隔离，确保设备设施安全稳定，为职工创造安全的工作条件.四是要继续加大环境治理工作力度，改善作业环境，减少职业危害.