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干部组织工作总结篇一
讲话
同志们：
2007
年全县组织工作，尤其是以改革创新的精神，安排部署好
2008
年我县组织工作。
前不久，中央、省委、市委相继召开了组织工作会，中央、省、市委主要领导亲自出席并作重要讲话。县委常委会进行了认真学习，统一了思想认识，一致认为今年中央、省、市组织工作会议，对加强新形势下党的建设和组织工作提出了具有全局性、重大性、开创性的一系列新思想新要求，作出了一系列新举措新部署，必须结合潢川实际，提高认识，创新工作，认真抓好贯彻落实。刚才，湛部长作了很好的工作报告，讲得很全面、很具体，也体现了改革创新的理念，希望各级党组织认真抓好贯彻落实。谈昌保局长就老干部工作作了工作报告，希望大家更加重视老干部工作，更加关爱老同志，充分调动老干部的积极性。下面，围绕创新机制，树正导向，为推动潢川科学发展社会和谐提供强有力的组织保障这个主题，我着重讲三点意见：
坚持改革创新，是我们党始终保持生机和活力的重要源泉，也是组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的内在要求。党的十七大提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。我们必须围绕这一要求，从国内外形势的发展变化，从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度，从推动潢川科学发展的实践出发，深刻认识大力弘扬改革创新精神的重大意义。
首先，大力弘扬改革创新精神，是当今时代发展的必然要求。
当今世界正处在大变革大调整之中。世界多极化不可逆转，经济全球化深入发展，思想文化领域斗争依然深刻复杂，国家软实力竞争更趋激烈，新情况、新矛盾、新问题层出不穷。这种政治竞争、经济竞争和文化竞争日益激烈的形势，既给我们带来了难得机遇，也向我们提出了严峻挑战。我们必须认识到，如果不坚持改革创新，不树立宽广的世界眼光，看不到世界发展大势，就必然要落伍甚至被时代所淘汰，就会在党与党、国家与国家的竞争中败下阵来。以改革创新精神推进党的建设，正是我们党准确把握时代要求和世界大势，坚持与时俱进、具有远见卓识的体现。大家知道，当前正在筹办的北京奥运会，在世界上引起了巨大的震动和反响，同时各种反华势力、不同政见者和非政府组织以种种手段抵制、攻击、反对中国政府和中国共产党，使我们更加清醒地看到了当今世界政治、经济、文化、军事更加激烈的竞争与挑战。我们一定要紧密联系当今世界广泛而深刻变化的实际，不断提高科学判断形势、进行战略思维的能力，不断提高把握发展机遇、应对风险挑战的能力，把改革创新精神贯穿于党的建设和组织工作的各个方面。其次，大力弘扬改革创新精神，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。
党中央反复向全党同志强调，一个政党过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；党的领导核心地位不是一劳永逸的，过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。这就从根本上把党必须坚持以改革创新精神推进自身建设的重大意义说清楚、也讲明白了。执政74
年的苏联共产党、执政
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年、执政
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年，一些党员、干部容易产生惰性和脱离群众的倾向；新党员数量大量增加，党员的成分、思想变化比过去更加复杂，干部队伍新老交替不断进行，使党的教育和管理任务比过去任何时候都更为繁重。因此，我们必须紧密联系新的时代条件下加强和改进党的建设的实际，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，全面加强和改进党的各方面建设，着力提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
其三，大力弘扬改革创新精神，是推动潢川科学发展、社会和谐的必然要求。
近年来，我们潢川综合实力显著增强，人民群众生活水平不断提高，经济社会保持又好又快发展，社会大局保持和谐稳定，潢川的知名度和影响力明显提升，这些既得益于全县80
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年前、
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年前已是不可同日而语。可以说潢川科学发展的任务更加艰巨、责任更加重大，我们必须勇敢面对、勇敢承担。毛泽东同志早就指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素。潢川的发展要上台阶，各项工作要创一流，靠什么？第一位的还是靠人，靠我们的干部队伍，靠各级领导班子带领全县人民共同努力。说到底，靠的就是运用好组织工作这一重要杠杆，把各级班子建设好，把干部队伍的积极性、主动性调动好、发挥好。随着经济社会不断发展，向更高层次迈进，需要一大批人才和高素质的领导干部队伍。应当看到，潢川干部队伍整体素质是高的，能力是强的，但是干部队伍中仍然存在着惰性、因循守旧、看摊守业等问题。前一段，县委、政府组织到“两江”招商考察，我们一个突出的感受就是潢川熟悉招商引资、善于运作项目、洽谈项目的人才太少，能够宣传推介潢川的人才太少，严重制约了改革开放。工作创新的力度越大，事业发展的就越快。面对新形势、新任务，我们必须不断强化改革创新意识，紧紧围绕发展这个第一要务推进党的建设，紧紧围绕科学发展这个大局加强组织工作，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动科学发展的强大力量。
二、突出重点，树正导向，创新党的建设和组织工作的新机制
推动全县组织工作的创新，必须紧密结合我县经济社会发展的实际，紧紧围绕服务中心、服务大局这一目标，不断创新组织工作的方法与手段，建立更具活力、更有效率、更加开放的组织工作新机制，使组织工作程序更规范、工作方法更科学、工作过程更透明、工作效果更明显。全国组工会提出要树立“六大导向”，即坚持在选人用人上要树立注重品德的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向。全省组工会提出要以新举措、新办法推动党建和组织工作各项任务的落实。全市组工会提出要在全市实施“组织工作创新计划”，在创新干部选拔使用上努力做到坚持“四个常态化”，即自荐常态化、考试常态化、考核常态化、交流常态化。年初全县三级干部会议提出了突出“三抓”，即抓干部、抓作风、抓奖惩，树立正确的导向，其中最根本的是树立正确的用人导向、干部导向。能否树立正确的导向，决定着潢川事业发展的兴衰成败。落实这些新要求、新举措，积极推进组织工作创新，更好地为推动潢川科学发展社会和谐抓班子、建班子，选好人、用好人，抓基层、打基础，关键是要在创新以下“六个机制”上取得新的进展，实现新的突破。
（一）突出民主，创新组织公开机制
。推动组织工作改革创新，要求我们主动适应形势的发展变化，在组织工作中进一步注入科学、民主、开放的时代精神，努力形成与党的中心工作更加融合、工作视野更加开阔、方式方法更加科学的组织工作新格局。一要着力构建信息公开机制。长期以来，组织工作在人们心目中较为神秘。随着民主进程的加快，人民群众、广大党员干部要求更多地了解组织工作。我们要紧跟时代步伐，按照中央、省、市的要求，树立“阳光组工”理念，坚持面向社会、面向基层、面向群众，主动敞开公开大门，揭开组织工作的神秘“面纱”，切实做到基本信息经常公开，重大事项及时公开，切实做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，组织工作全面公开，提高组织工作透明度。二要着力构建民主参与机制。广泛吸纳群众参与组织工作重大事项决策，对群众的意见及时反馈处理，切实做到求智于民、问计于民。坚持开门评议，主动接受群众监督，将组织工作的成效交由群众评判，努力使组织工作公开成为“群众满意工程”。三要坚持以统筹的方法推进组织工作公开。统筹兼顾是贯彻科学发展观的根本方法，也是推进党的建设科学发展的根本方法。要树立全面、协调、可持续发展的理念，把组织工作作为一个系统工程，坚持公开、公平、公正，不断提升组织工作的公信度和整体水平。（二）突出多元，创新干部推荐机制
。推荐干部是选拔任用干部的第一道关口。能否畅通推荐渠道，创新推荐方式，实现干部推荐多元化，使真正优秀的干部进入组织视野，走上领导岗位，直接影响组织选人用人的公平、公正和实际效果。突破常规，采取多种形式、从多个渠道推荐选拔人才，是有效遏制跑官要官之风，实现选人用人科学公平公正的切实保证。一要正确认识自荐。在全市组织工作会议上，市委书记王铁同志提出：干部提名要实现自荐常态化。干部自荐是一种很好的干部推荐方式，它与不正当的跑官要官是有严格区别的。自荐就是首先由干部根据组织公开发布的信息，向组织自荐我要干什么，我能干什么，然后由组织在众多自荐者中进行对比筛选，优中选优。通过自荐，一方面可以解决干部选拔和使用过程中个人和组织信息不对称问题，组织部门能够扩大考察视野，更全面地了解干部自身的特长、气质、能力、意愿等因素，可以克服过去忽略干部正确的意愿，导致不公正、被动式选人用人问题，在更大程度上做到人尽其才。另一方面，可以促进干部良性流动，优化干部结构，让优秀干部充分展示自己，主动参与竞争，在干部选任的第一道关口就为优秀干部提供公平竞争的机遇和平台。二要探索完善自荐机制。组织部门要探索研究，制定操作性强的实施办法，大力推行干部自荐工作，不断探索、创新、完善自荐机制，使干部自荐成为一种常态。当然，组织推荐、群众推荐、领导干部署名推荐等也是重要形式。这次公开选拔乡镇长、办事处主任，就达到了个人自荐、组织推荐、群众民主推荐、领导干部推荐的统一。三要确保推荐的公正性。推荐干部环节要更加广泛。充分发挥群众民主监督权利，破解推荐不公的问题，确保推荐的公正性，确保把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部推荐出来，进入组织视野，从源头上有效预防和克服用人上的不正之风。（三）突出科学，创新考核评价机制
。干部考核是干部选拔任用的重要环节。传统的绩效考评制度不能体现全面、准确、客观考察干部的根本要求。组织部门要积极研究科学的干部考评方法，积极探索“民评官”模式，把干部考核、评价的标准、要求和程序交给群众，给予群众充分的发言权，使跑官要官者难过民意关，非分之想无可乘之机，让踏实肯干的干部脱颖而出，进入组织视野，真正做到权力在阳光下运行，政绩在群众中展现。一要健全考核体系。要按照中央、省、市委要求，继续全面推行体现科学发展观要求的地方领导班子和领导干部综合考核评价办法，建立健全科学简便实用的干部综合考核评价体系，促使广大干部在改革发展的实践中更好地贯彻落实科学发展观，多干群众急需和受益的事，多干为后人打基础的事，多干能够长远起作用的事。今年出台的一把手“三重”工作考核办法，就是县委从重点工作尝试突破，健全考核工作体系的一个创新，体现了变年终一次性考评为经常性考评。以后这项工作还要继续往下延伸。一个乡镇、县直部门的副职在分管工作一年落后、两年落后，甚至三年落后的情况下，很难说明这个干部是一个称职的干部。二要强化社会参与。要进一步完善民意调查、实绩分析、个别谈话综合评价等考核评价办法，畅通民意表达渠道，强化群众参与和监督，防止考察失实。特别要加强对干部“德”的考察和了解，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养，让考核情况真实反映干部工作和个人素质，考核结果成为干部使用的依据。今年平安建设工作实行的群众满意度测评办法，要引用到其他工作上，包括重点工程建设。三要建立干部考核与干部培训、选拔、任用的对接机制。使组织考察有充分依据、干部努力有正确方向、群众监督有明确标准，确保我们的广大干部都能让组织信任、群众公认，努力在全县形成风清气正的政治环境。县委的态度非常明确，就是支持保护干事的，惩处鞭策混事、误事的，褒奖鼓励干成事的。对于那些影响、制约、阻碍潢川发展的人和事，尤其是那些掌握着权力的却不能用权为潢川发展、为老百姓谋利的干部，我们也坚决不给机会，不予重用任用，这也是广大干部和人民群众的殷切期待。（四）突出公正，创新公开选拔机制
。《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部的选任渠道有明确的规定要求，我们要不断探索深化干部人事制度改革，创新人才选拔机制，完善领导人才选拔方式，努力把那些综合素质高、创新能力强、工作实绩突出的干部选拔到相应的工作岗位上来。一要完善公开平等的竞争机制。要积极探索“考试+
竞争”的选拔方式，进一步加大公开选拔领导干部力度，规范和完善公开选拔的岗位设置、报名条件和考试内容，提高公开选拔工作的科学化、规范化水平，逐步提高公开选拔领导干部在新提拔同级干部中的比例。进一步加大竞争上岗力度，制定完善竞争上岗的实施办法，力求竞争上岗操作过程的公开、公正和透明，促使广大优秀人才脱颖而出。完善和推广公开选拔、竞争上岗等制度，多渠道、全方位地选拔人才。
2005
年我县公开选拔的
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2006
年公开选拔了交通局长；不久前，又公开选拔了
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名乡镇长、办事处主任人选，过程公开透明、公正过硬，而且实行试用期和上岗前到群工部锻炼一个月，产生了极好反响，我们要认真总结经验，进一步加以完善。公选力度的逐步加大，充分表明了县委与时俱进、推进干部选拔任用改革创新的决心和态度。这也是一个信号，只要你有本事、有能力、有实绩，就一定会有机会，县委就会积极给你创造施展才华的舞台、干事创业的位子。二要建立完善多数人积极参与的选拔机制。要落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，推行民主推荐制度，让群众广泛参与。要推行差额考察制度，扩大选人视野，在比较鉴别中选好人。要让领导班子成员积极参与，积极探索完善讨论干部党委常委会投票表决制度的操作办法和程序。三要积极探索中层干部任职上岗制度。学习借鉴外地实行任职上岗制度的先进经验与好的做法，逐步摸索符合本地的相关制度。实行中层干部和优秀年轻干部任职资格考试、持证上岗，对担任不同岗位职务应具备的思想政治素质、知识业务水平、组织协调能力等方面作出明确要求，以责定岗，以岗定人，确保干部队伍整体素质不断提升。
（五）突出活力，创新交流轮岗机制
。通过干部交流和轮岗，使干部经受多个岗位的锻炼，有利于克服一个干部在一个岗位时间长而产生的惰性，激发活力和潜力，促使干部不断学习新知识，积累新经验，增长新才干。要针对目前干部交流工作中存在的交流面较窄、量小、渠道不够畅通、措施不够完善的问题，积极创新交流轮岗模式，加大工作力度，积极推动干部多层次、多途径交流，使干部交流常态化。一要建立干部定期交流制度。根据不同的岗位、行业，制定详细的交流轮岗实施细则，促进交流轮岗工作的连续性，形成交流轮岗的周期性，通过培养锻炼性交流轮岗、优化结构性交流轮岗等不同形式，加大干部轮岗交流的力度。二要扩大干部交流范围。把任期制与任期目标责任制、任期目标考核制以及奖惩制度结合起来，根据工作需要和干部个人表现、工作实绩，有效实行干部在部门、乡镇间的横向交流、纵向交流以及内部轮岗交流。去年按照市里要求，我县对任职七年以上的正科“一把手”进行了交流。今后还要继续加大力度，积极有序推进，包括副科级干部、重要岗位的股级干部、中层干部的内部交流轮岗。三要突出干部交流重点。对于影响大的单位、要害部门、重要岗位上的人员，要重点进行轮岗交流，克服和防止某些要害部门和实权岗位存在的不正之风，促进干部的健康成长。这既是事业的需要，也是对干部的爱护。四要完善干部交流配套机制。逐步理顺部门关系，缩小部门间利益差距，建立起科学合理的利益分配机制，从根本上为干部轮岗交流创造良好的环境和条件。要通过交流轮岗，激发出干部的朝气活力，焕发出干部的士气动力。（六）突出实效，创新教育监督机制
。要进一步健全和优化干部监督机制，扩大监督范围，转变监督方式，建立起高效率、立体化监督网络，实现干部监督由重工作监督向思想监督、工作监督并重转变，由重工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈全方位监督转变，由重查处监督向教育预防、及时纠正的综合监督转变。特别是对于重要部门、重要岗位的干部，包括那些掌握审批权限的股级干部，一定要管严、管好，做到监督常态化、严格化。一要加强组织人事部门与执纪执法部门的对接。把教育和监督贯穿干部工作全过程，特别是在领导班子换届、干部考察、干部调整、奖惩、后备干部队伍建设等工作中，组织人事部门要主动与有关执纪执法部门联系，了解有关情况，沟通对接，杜绝“带病”上岗和保证总体干部队伍肌体建康。二要强化对干部的经济责任审计监督。实行领导干部任期经济责任审计制度，重点是对“一把手”的监督审计，积极推行绩效审计，走财政、财务收支审计与绩效审计相结合的经济责任审计工作新路子。审计结果运用至关重要。要由过去的偏重纠正、轻违纪处理，变为更科学、更全面、更有效的运用结果，使每一名领导干部都能严格要求自己，慎重权力，防止腐败。三要加强对干部“八小时以外”重要活动的监督。要认真实行干部“八小时以外”重要活动定期汇报制度，并将干部“八小时以外”表现情况纳入干部考察的重要内容。这是从源头上监督干部、关爱干部的具体体现，也是加强干部生活作风监督的重要手段。有的干部“双休日”在饭馆一坐半天，有的干部交友不慎重，什么样的人都敢吃、敢喝、敢赌，损坏了党的形象。我们的干部要讲操守、重品行，真正做到工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样。组织、纪检部门要加强对这方面的有效监督。四是加强对干部作风建设的监督。今年县委提出“拒绝借口、真抓实干”的口号，大力推行“一线工作法”和乡镇干部“五天四夜”工作制，表明了县委通过加强作风建设，真正树立“重实干、争先进、创一流”的正确导向，强力推动各项工作落实的理念和决心，组织部门要围绕这一目标，加强监督，务求实效，尤其是对县委、县政府、县委督查室的督察结果的运用，要及时介入，真正在干部选任上体现和运用好。关于今年的组织工作刚才湛部长作了比较具体、全面的安排。在这里，我着重围绕加强基层组织建设强调一下：根基坚强，才能事业兴旺。我们的全部工作都要靠基层党组织带领群众去完成。当前我县经济社会发展已到了关键节点，社会矛盾、社会问题集中凸现，面临的形势严峻、任务艰巨。我们怎样发挥基层党组织战斗堡垒作用，怎样发挥基层党员先锋模范作用，是我们必须长期坚持和重点做好的工作。
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年的扎实工作，使后进村的面貌，尤其是班子建设有实质性转变，为潢川的发展稳定奠定坚实的基础。前段时间，我同湛部长就这些工作有过交流，会议之后组织部要拿出具体方案，明确要求和责任，每个乡镇党委也要拿出具体方案。另外，今年按市委要求，我们县公开选拔了一批大学生村干部，这也是一种尝试和探索。希望各乡镇党委要认真培养、营造氛围，发挥好应有作用。组织部要对基层组织建设重点进行督促，加大力度，确保取得成效，全面提升基层组织建设水平。
三、锤炼队伍，提升素质，树立组工干部讲党性、重品行、作表率的良好形象
组织部门是抓党建的重要职能部门，组工干部是管干部、管党员的干部。组织干部自身素质高低，不仅影响选人用人的质量，而且直接关系到党委的形象。圆满完成好今年组织工作的各项任务，关键是要打造一支政治过硬、素质优良、战斗力强的组工干部队伍。县委组织部必须抓住当前从中央到地方在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动这一契机，以更新更高更严的要求，深入开展和谐组工文化建设，全面提升组工干部服务创新的各种本领，努力使组工干部队伍成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织部门成为高举旗帜、落实科学发展观的模范部门，真正树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。这四个形象为组工干部科学刻画了形象，定准了位。这一点，我作为一名曾经在组工战线上工作多年的组工干部，有着切身的体会。结合正在开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，希望大家要在做好“四个表率”上下功夫：一是要讲党性、重品行，做政治坚定的表率。坚持政治立场，在思想和行动上始终与上级党委保持高度一致；坚持服务大局的自觉性，始终服从服务于全县工作大局；坚持组织工作的原则性，始终做到公道正派、任人唯贤；坚持改革创新的敏锐性，始终以改革创新精神推进组织工作。同时，要重视道德品质修养，坚持做到“五慎”（慎言、慎微、慎欲、慎权、慎交友）、“五先”（要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干），以良好的品行赢得广大党员群众的信任。有人说，组工干部品行重于能力，有一定道理。组工干部第一位的品质是政治品质。组工干部如果自身做不到公道正派，就不可能选出公道正派的干部。二要讲学习、重调研，做善于学习的表率。自觉学习党的先进理论、先进理念，熟悉上级关于组织工作的方针政策规定，精通党务工作和组织工作的原则、程序和方法。同时，更要熟悉经济工作，成为一名多面手，提高自身素质，防止考察了解干部的不科学性、片面性。要善于思考，举一反三，注重把学习成果充分运用到工作实践中去；深入基层实际，开展调查研究，认真听取党员干部和群众的意见和建议，使组织工作的决策措施更符合广大党员干部和群众的根本利益。三要讲创新、重特色，做开拓创新的表率。因循守旧走不出发展新路，更不可能发现重用有创新精神的人才。组工干部作为选人用人的人，首先要具有开拓创新的意识，才能选出具有开拓创新意识的人，为党的事业源源不断地培养人才。要用科学发展观引领组织工作改革创新，打破传统思维定势的束缚，确立符合新形势新任务要求和党的干部路线的用人观念，积极探索组织工作抓重破难、提质创优的方法和途径，切实加大创新成果的转化、运用力度，积极探索创新载体，促进组织工作整体上水平。四要讲实效、重落实，做推动工作的表率。思路决定出路，但落实决定成败。作为基层干部就是做具体落实工作的。县委、县政府对潢川发展定位是准确的，思路是清晰的，但在落实上不同时期有不同的效果，工作落实力度大，干部作风实，效果就好，老百姓就满意。落实不到位，肯定要出问题。要把工作的重点真正转到敢抓落实、善抓落实、真抓落实上来。要根据这次会议的部署和要求，围绕全年工作重点，进一步分解任务，明确目标，职责到人。要充分整合资源，加强沟通协调，争取相关部门、社会各方面的支持，合力推进组织工作。要加强督查，确保圆满完成全年各项组织工作任务，使组织工作让党满意、让人民群众满意，为推动全县中心工作提供强有力保证。
关于老干部工作，在这里有几句话要送给从事老干部服务工作的同志以及各乡镇党委书记、乡镇长和县直单位“一把手”。除了刚才谈局长提到的老干部工作“两个待遇”的落实以及做好日常服务工作外，关键是做到“三多、一勤、一发挥”。大家都知道老干部是党的宝贵财富，怎么样在新的时期服务好老干部，发挥好老干部的作用是至关重要的。我们这个社会是由少年、青年和老年组成的，老干部和老年队伍非常庞大，何况我们现在的年轻干部最终也将成为老干部。“三多”就是多敬重、多理解、多关爱：一要多敬重。无论是现任领导，还是老干部服务工作者，都必须在从事这项工作中对老人、对老干部多一份敬重。无论他们的职务高与低，无论他们曾经为社会作出的贡献大与小，无论他们过去工作的是与非，都必须要对老干部多敬重。不论是人类历史发展、社会进步的要求，还是我们事业发展的要求，对老人必须要敬重。有些单位尽管对老干部花钱很多，但效果差，和老干部之间处于矛盾状态，究其原因就是没有根本的尊重，缺少敬重，缺少沟通。二要多理解。老年人有老年人的特点。我们在家都是为人儿女，父母在中年时都是家里的顶梁柱，当他们步入老年时，心理发生了变化，脾气和性格有些改变。由于身体和心理各方面的变化，表现出年轻人不理解的地方。但是我们从事这项工作就要有耐心、爱心，对老干部多理解，当你了解和理解了，在做老干部工作中就会更多体贴、更多关爱，少了埋怨。三要多关爱。不仅仅是把老干部政策落实好，更要送去温暖。不仅是在经济上，更要在政治上。有些老干部提出没有参加组织生活，他们要求的是精神上的追求。我们要从细节上让他们感受到组织的温暖和关爱，不能简单的一句话就打发了，而引起老同志的反感，伤了老同志的感情。“一勤”，就是勤问候、勤走访、勤联络。要经常到老同志那里走访走访、慰问慰问，多打电话联络联络就能沟通感情。只要多登门请教、多沟通，感情自然会加深。“一发挥”，就是发挥老干部作用，尤其是在构建和谐社会中需要发挥好老干部的积极作用。如果把这支力量的作用发挥好，把他们的余热发挥好，对社会的贡献将会是不可估量的。像老促会的几个老同志，为了一个贫困村里的一个项目，冒着酷暑，跑到省、市去争取，他们图的是啥？不还是为潢川经济社会发展贡献热心，所以他们的作用不容忽视。当前在城市拆迁和信访稳定工作上，老同志也具有不可替代的优势，起着不可替代的作用。只要把他们的积极作用发挥好、利用好，就会转化为推动经济社会发展、协调党群干群关系的重要力量。
对于老干部工作，我们有良好的传统，历届县委、县政府比较重视，大多数单位和部门都能按县委、政府要求做好。在新的形势下，做好老干部工作不仅要发扬光荣传统，更是我们义不荣辞的责任、义务。我们必须要从讲大局、讲政治、讲感情的角度出发，扎扎实实地做好，把这支力量发挥好，成为我们潢川经济社会发展不可缺少的力量。
同志们，在潢川加快发展、科学发展的新形势下，我们组织工作的责任更大、任务更艰巨。希望大家坚持改革创新、锐意进取，以扎实的工作、一流的业绩，努力开创党建和组织工作的新局面，为推动我们县经济社会又好又快发展，构建富裕和谐、风清气正的新潢川提供坚强有力的组织保障，做出我们应有的贡献。
干部组织工作总结篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
下面，我就做好今年的组织工作，强调四点意见。
同志们，做好今年的组织工作和老干部工作，任务艰巨、责任重大，让我们在县委的坚强领导下，大力发扬“三牛”精神，胸怀全局、主动作为，服务大局、奋发有为，应对变局、担当善为，为x冲刺全省县域经济“第一方阵”、跻身全国县域经济“百强储备”提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年！
干部组织工作总结篇三
日前，中共中央组织部作出决定，追授青海省委组织部原副部长、省委两新工委原书记朱治国同志“全国优秀组织工作干部”称号，并在组织系统广泛开展向朱治国同志学习活动。
从戈壁中开始自己人民公仆事业的朱治国，把根深深扎入基层，所作所为皆离不开为人民谋福祉。朱治国在乡、市、省不同的岗位上恪尽职守，是基层干部心中的“知心大哥”、同事眼中的“拼命三郎”、群众口中的“好尕娃”。各级组工干部学习朱治国同志的崇高精神，就要将其往深处学，往细微处学。深刻领悟朱治国同志用生命写下的赶考答卷，汲取榜样力量，让初心走“实”推动组织工作在新时代新征程取得更大成就。
对党“老实”，忠心护国成勋业，把大写的“忠诚”融入初心。“党让干啥就干啥，接过来就必须干好！”凡是来活不挑不拣、毫无怨言，朱治国始终在身体力行立足本职、对党忠诚，以实际行动写下了一名组工干部忠诚政治本色的生动注脚。对组工干部而言，忠诚讲政治是第一位的，必须始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，在这个问题上容不得“打马虎眼”，不能表里不一做“两面派”，要对党有一颗“老实心”。“我们党一路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困难都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。”唯有对党忠诚，始终信念如磐，才能竖起旗帜不偏航，在坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”上走在前列，锤炼出特别讲忠诚的政治品格。
干事“踏实”，九层之台起累土，把大写的“担当”汇入初心。少说“干不了”、多想“怎么干”是朱治国总结出的工作经验。他走访一村又一寨，在充分调研的基础上，成功助推青海省行政村村集体经济全部实现“破零”。不仅如此，他在建强基层党组织、大力实施村干部学历素质提升工程等方面不怕难题，敢做难事，成为当地组织工作稳步推进的“定盘星”。党的__报告指出，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。在新征程上，复杂的组织工作给当下的组工干部提出了更高的要求、更严的挑战，各级组工干部既不可摆烂躺平，也不可拔苗助长。唯有接好“烫手山芋”、当好“热锅蚂蚁”，实践出真知，一步一个脚印实事求是，主动在攻坚克难中接稳“接力棒”，能干事、会干事、能干成事，如此才能脚踏实地稳步前行。
作风“严实”，成由勤俭破由奢，把大写的“清廉”刻入初心。“手中的权力是党和人民赋予的‘责任田’，不是‘自留地’。”这是朱治国经常挂在嘴边的一句话。正是“零污染”的工作作风，让朱治国的一身清风正气带动周边的人行得端、坐得直，干干净净营造廉洁的干事氛围。党的__报告指出，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。组工干部更是要在冲锋号吹响之时矢志向前，时刻把底线当“高压线”，行为不“越轨”、做事不“出格”，始终做到讲奉献在前，绝不用权为己谋私。严于律己，涵养一身浩然正气拒绝思想蒙尘、摒弃贪欲之害，当好党员、干部、人才的“娘家人”，做一个既有小节又守大节的组工干部，以“惟正己可以化人，惟正心所以修身”的清廉底色，擦亮组工人“金色名片”。
朱治国同志用二十余年的党龄和工龄谱写了组工干部的丰满“画像”，致敬朱治国同志，不仅要学，更要从平时学、从日常学、从经常学，对照“画像”学，对照“答卷”学。紧紧跟随他对党老实、干事踏实、作风严实的精神指引，让初心走深走“实”，自觉承担好新时期组工人的使命，共助复兴伟业，共襄时代盛举，共同奔赴这场“光荣与梦想的远征”！
干部组织工作总结篇四
日前，中共中央组织部作出决定，追授青海省委组织部原副部长、省委两新工委原书记朱治国同志“全国优秀组织工作干部”称号，并在组织系统广泛开展向朱治国同志学习活动。榜样的精神力量是无穷无尽的，榜样的先进事迹是可追可及的。让我们怀着崇高敬意走进朱治国同志铿锵无悔的一生，用一串串“重若千钧”的数字破译精神密码，诠释“生命不息、奋斗不止”的初心答卷。
从“21岁扎根西宁800公里外的戈壁乡镇”中，解密“信念如磐、对党忠诚”的政治品格。作为优秀的大学毕业生，朱治国放弃了一线城市的“风花雪月”，坚决服从组织分配，满腔热忱拥抱戈壁乡镇的“风沙草根”。面对“环境恶劣、条件拮据”的现实困境，漫天黄沙并没有吓退这位21岁来自城里的娃娃，“不挑活儿，入户填表、农田调研、写简报、接待群众，每天两眼一睁，忙到熄灯，毫无怨言”，领导和同事对初次入职的朱治国给予了高度赞赏。是啊，800公里是苍凉与繁华的距离，更是信念和忠诚的尺度。“他爱家乡爱工作，他是打心眼里愿意这么做。”同门师兄的一句话解释了很多人的疑惑。是的，因为热爱，所以无悔；因为责任，所以担当。我们和朱治国一样选择了基层，也要与他一样始终以忠诚干净担当的人民公仆标准要求自己，努力做到“心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为”。昂扬“忠诚于党，报效于民”的精神脊梁，在激流勇进的时代浪潮里、在光明远大的赶考征程上，真正点燃共产党人的使命感和责任感，澎湃起“万山磅礴看主峰”的领航伟力！
从“培训基层干部35.29万人次，3000余名村干部参加学历教育”中，解密“实干笃行、务实创新”的职业操守。朱治国在常年研究基层党建、管理党员教育的工作中发现，青海4149个村32000多名“两委”干部中，初中及以下文化程度占80.12%，工作中“有想法、没办法”“有力气、没技术”的问题普遍存在，成为制约乡村高质量发展的关键因素。为了解决难题，啃下“硬骨头”，朱治国展开深入调研，联合青海开放大学、市州电大骨干教学力量赴湖南“取经”，科学规划专业和课程，打通激励报名的作用渠道。通过一套行之有效的“组合拳”，不到三年时间，青海省广阔的农村地区，成千上百的基层干部、村两委成员迈进校门、获得学历，成为有文化懂技术的带头人。此项组织工作效果明显、操作有力，被很多其他省市借鉴。作为基层干部，我们要发扬朱治国“发现问题、解决问题”的务实精神，用“真抓实干”解决好三农问题，多接一点“烫手芋头”、多当一次“热锅蚂蚁”，深刻理解发展的成绩等不来、靠不住、要不到，也拖不起。务必要戒骄戒躁、尽心尽力，切不可抱着“只要不出事，宁可不干事”错误思想，当起“冷漠看客”和“甩手掌柜”，要砥砺前行、风里来雨里去，在“沾泥土带露水”中勇做新时代的“过河卒”“实干家”和“奋进者”。
从“走遍全省362个乡镇，连续32天吃住在单位，睡坏4张行军床”中，解密“牢记宗旨、心系百姓”的公仆情怀。2016年，了解到基层反映待遇低严重影响脱贫发展和组织建设的情况，朱治国本着“再难也要把事情办好”的劲头，带队组织大家迅速分组下乡，冒者严寒、克服缺氧驱车几千公里来往于数百个村社察实情、听心声。亲历了基层干部腿跑断、嘴磨破，却付出多、收入少、保障不足的实情后，朱治国一头扎进办公室，写报告、拟方案，经过两个多月的“夜以继日”，青海省村干部报酬调整方案出炉并实施。“村(社区)换届选举工作马上要启动，我们去村里看看”，朱治国与同事通过电话后，两人驱车来到海东市，避开县城周边，专挑山沟沟钻，不定路线，见村就看。3天时间，行程1500公里，走了近50个村。一步一足皆是为民彰显，一心一意全然问心无愧。朱治国用生命点燃了党的事业，也点亮了人民群众温暖的心灯。作为基层干部在基层这个“大熔炉”里，要以朱治国为榜样、为行动标杆，时刻葆有坚韧不拔的精神，时刻坚定锲而不舍的态度，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，让无言的基层大地刻录上我们砥砺为民的足迹！
“苍山负雪，明烛天南”，我们也许是一名平凡的基层干部，我们也许这一辈子也都默默无闻，但我们仍然要坚信历史和人民总不会忘记，就像不会忘记朱治国同志一样，铭记我们铿锵激昂的力量、铭记我们青春无悔的奉献、铭记我们砥砺为民的奋斗。流血、洒泪、淌汗，在人生的成长道路上除了鲜花和赞美，还有精神和积淀，相信在未来某一天，我们回首过去会因为自己矢志初心、挺身向前而“满怀骄傲”，那一刻，我们都是英雄，是自己的也是人民的！
干部组织工作总结篇五
近日，中共中央组织部作出决定，追授青海省委组织部原副部长、省委两新工委原书记朱治国同志“全国优秀组织工作干部”称号，读完其感人事迹，令人泪目、深受感动，深刻感触到了组工干部身上的那份忠诚、干净、担当。同为组工干部，学习朱治国事迹，传承组工精神，就是要留住感动、产生行动，把忠心、匠心、公心融入一言一行和一点一滴，不懈追求组工干部“三重境界”。
第一重境界：追求“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的“有我”之境，以一天贯穿一生。坚守，是最长情的告白。从青年学子到领导干部，从乡镇科员到省委组织部副部长，无论走得多远，无论身居何职，朱治国都没有忘记为什么出发，保持刚参加工作时那个“不挑活儿”的状态，以“功成必定有我”的责任担当，立足岗位，勤恳务实，两眼一睁、忙到熄灯。对标，是最美好的奔赴。作为组工干部，要始终初心不改、本色不变，一天是那样，一生也是那样，把忠诚融入血脉，将使命扛在肩头；始终眼中有光，心中有爱，保持赤子情怀，出走半生，归来仍是少年；始终把职业当事业，视岗位为战位，潜心谋事、一心干事、精心成事，用一生去经营党的事业，把自己变成一块砖，哪里需要哪里搬，让自己成为一团火，燃烧自我、照亮他人，以“有我”之力成就“无我”之功。
第二重境界：追求“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”的“忘我”之境，以实干创造实绩。20年间，朱治国用实干诠释担当、用生命书写忠诚。无论是工作日还是节假日，他始终“在线”，无论是访民情还是攻难关，他绝不“隐身”。“党让干啥就干啥，接过来就必须干好！”，他时刻准备着，像一张拉满的弓，只要党一声召唤，就全力以赴冲出去、干起来。大贤秉高鉴，公烛无私光。学习朱治国，就是要学习其身上的“忘我精神”，把名利看淡，把得失看轻，讲奉献不讲条件、做公仆不做官僚，乐将此身化红烛，甘为他人做嫁衣；就是要学习其身上的“工匠精神”，对组织工作迷恋至极、钻研至深，精雕细琢、精益求精，哪怕工作做到了99%，也要投入100%的精力去攻克最后的1%;就是要学习其身上的“愚公精神”，工作中不找“借口”只找“突破口”，不讲“因为所以”只讲“即使也要”，善于打硬仗、敢于闯难关，咬定目标、接续奋斗，努力追求组织工作的“极限值”。
第三重境界：追求“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”的“无我”之境，以公心赢得民心。“在办公室睡坏了4张行军床”“走遍全省362个乡镇，解决了村(社区)干部报酬偏低、干部素质提升、牧民安居等一大批实际问题”“休息二字好像与他无缘，只要和他联系，他几乎都在工作”……朱治国的时间和精力几乎都给了党、给了人民、给了事业，他用脚步丈量民情，踏遍山山水水，走进千家万户，深刻诠释了一名组工干部心系基层、服务群众的责任担当。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。要学习朱治国舍小家为大家的为民情怀，始终与人民同呼吸、共命运，用干部的“辛苦指数”换群众的“幸福指数”，要坚持以人民为中心，办事决策想着群众、服务群众，切实把对群众有感情、为人民办实事的干部用起来，把党建项目、实用人才下派下去；要扑下身子、放下架子，和群众坐一条凳、喝大碗茶，让情况在一线明了、措施在一线制定、问题在一线解决；要从群众的笑脸中找到工作的答案，工作做得怎么样，不要光看领导是否点头，还要看群众是否点赞。