在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
凝心聚力笃行致远意思篇一
在人生的道路上，无论是求学、工作还是创业，成功不是凭空而来的；需要凝心聚力，付出实际行动和努力。笃行是一种态度，是对自己要求的一种决心和坚持。在这个讲究效率、追求效果的时代，如何做到凝心聚力实干笃行，是我们每个人都应该思考的问题。
第二段：凝心聚力
凝心，即将心思集中在一件事情上。在实际操作中，我们要做到有计划、有目标、有思考。首先，我们要制定一个清晰的目标，明确想要达到的结果。其次，我们要制定一个详细的计划，将整个过程分解为一系列的步骤，以便更好地实施。最后，我们要进行深入的思考，不断追问自己是否在正确的方向上努力，是否需要调整自己的策略。
第三段：实干笃行
无论是何种目标，都需要付诸实际行动才能完成。不论是学习一门新技术、完成一项工作任务还是完成一个创业计划，只有实际去做，付出实际行动，才能取得真正的成果。在具体的实施中，我们要注意以下几点：一是保持专注，不被外界的干扰所动摇；二是加强时间管理，充分利用每一分钟；三是勇于面对困难和挑战，坚持不懈地克服困难。只有通过实际行动，我们才能够逐步实现目标，才能够从中获取经验和教训，使自己以后的工作更加得心应手。
第四段：心得体会
凝心聚力实干笃行，需要坚定的意志和持久的毅力。在实施过程中，我们可能会遇到各种各样的困难和阻碍。但是只要我们坚定信心，持之以恒，就一定能够克服这些困难和阻隔，取得成功。同时，我们还要保持积极乐观的态度，正向思维，相信自己的能力，相信自己能够实现目标。在此过程中，我们也要主动寻求帮助，虚心向他人请教，这样能够更加有效地解决问题，节省时间和精力。
第五段：总结
凝心聚力实干笃行是一种积极进取的精神和态度，也是一种实践的结果。在这个多变而竞争激烈的社会中，我们要时刻保持清醒的头脑，明确自己的目标，并通过凝心聚力实干笃行的方式来达成这些目标。只有不断地提升自己，在实际的工作中付出真实行动，我们才能够真正实现自己的理想和目标。凝心聚力实干笃行不仅仅关乎个人的发展，也关系到团队和整个社会的进步。让我们共同努力，不断凝心聚力，以实际行动来证明自己的价值和能力。
凝心聚力笃行致远意思篇二
——关于加强基层员工队伍建设和职业关怀的研究
一、加强基层员工队伍建设和职业关怀的重要性
银行基层员工、一线员工是与客户接触的第一人，是支撑起银行正常有序运作的重要基石，随着新形势下社会环境、竞争压力、发展机遇等因素的影响，再加上近年来金融体制的改革与发展，银行基层员工的社会心态和思想状况呈现出新的特点，员工思想更加活跃，社会心态变化更加多样，这无疑给我行在思想政治工作方面带来了巨大的挑战。
注重职业关怀是企业思想政治工作贯彻“以人为本”的科学发展观，促进人的全面发展的客观要求。在开展企业思想政治工作过程中，肯定员工的个体价值，关心员工的成长需要，尊重员工在推进企业发展中的地位和作用，让全体员工共享企业经济发展的成果，同样离不开人文关怀和心理疏导。因此，加强基层员工职业关怀是加强和改进传统思想政治工作的必然要求。
二、、我行基层员工队伍及其思想状态的现状分析
（一）基层员工队伍建设存在的问题
1.年龄结构和学历水平分布不均衡。近年来，虽然我行加大了新员工的招聘力度，把新招聘的大学生充实在基层一线岗位，但是由于客观存在的历史性问题，员工整体年龄偏大，学历水平出现参差不齐的现象，主要表现在老员工的学历水平相对不高，新员工学历水平基本在大专以上。年龄及学历上的差异化造成思想状况及价值取向难于趋同，某些方面会出现分歧，影响团队合作。
2.基层员工业余时间少，工作节奏的紧张感增加。随着金融业的不断发展，同业竞争非常激烈，金融机构为了提升业务经营指标，往往有时候会将很多工作重心偏移，将繁杂的工作转移到基层员工身上，使得职工工作之余放松和休息的时间较少，在加上职工在工作上承受巨大的工作或者家庭各方面的压力，员工在快速多变的工作节奏和高强度的工作任务中，必然会产生紧张和焦虑情绪，长此以往，会积累成疾。
3.基层员工岗位单一，缺乏明确的职业规划。大部分基层员工对自己未来职业生涯规划没有一个良好的定位。从另外一个角度来看，在同一岗位上工作时间较长，在一定程度上会影响其心理的变化，其社会心态和思想状态也会发生改变，特别是临柜业务的工作人员，随着在岗位上工作时间的不断加长，对临柜业务会逐渐产生一种厌烦的感觉，使得在工作上没有动力和积极性，缺乏对临柜业务工作的良好认识，反过来也会影响自身职业的发展。
（二）基层员工思想状态分析
1.基层员工幸福指数相对偏低，社会心态波动较大。基层网点职工在社会心态方面存在较大的波动性，职工幸福指数还有待提高。主要原因体现在城区和农村基层网点在职工待遇方面没有进行针对性区分，领导对基层网点的职工缺乏一定关心和福利倾斜，导致基层网点员工幸福指数相对偏低，基层农村网点工作的优越感相对来说小于城区网点和机关部室，从而在一定程度上会影响金融职工的社会心态，使职工思想状况在一定时间内会出现较大的波动。2.基层员工对工资待遇和人事制度满意度水平偏低。基层职工对自己所在岗位的工资待遇满意水平不高，从而看出职工工资收入和福利待遇水平的高低依然是激发员工工作积极性的主要因素之一，而原因主要归咎于新形势下物价和工资待遇水平不成比例的原因造成。另外，在基层一线网点中，普遍反映人事体制的问题较为突出，其中大部分为农村网点，从同业数据分析来看，同样也出现此类情形，其主要成因绝大部分是由于员工在岗位上的工作时间较长，领导对基层农村网点的重力度不够，相关优惠政策没有落实到实处，激发员工有不满意的情绪，对员工在不良社会心态方面的形成有具有较大的影响，对我行开展思想政治工作存在一定的难度。
3.基层员工渴望人文关怀和精神文化活动。我们都常说人是感情动物，当基层员工在工资待遇相对于同业持相当水平的情况下，更希望得到的是领导干部对员工的人文关怀、心理疏导以及对精神文化活动的迫切需求。因此管理人员在注重业务发展经营的同时，应该加强职工的人文关怀和精神文化建设，既要注重业务指标，也要注重员工身心健康，这样才能使金融机构和金融职工形成一种良性循环，促进金融业务又好又快发展。
三、加强基层员工队伍建设和职业关怀的重要举措
（一）加强基层员工队伍建设
1.加强培训，提升基层员工队伍能力。在新形势下，员工的职业质素地提升主要靠自身的努力和单位的集中培训，只有员工的基本职业技能得到了不断的提升，业务技能水平得到提高，才能促进金融机构业务的不断发展。当前，知识经济在经济活动中摆在重要的地位，谁掌握的业务技能和专业知识更多，谁就有可能占领优先的地位。另外，在加强员工职业素质的提升的同时，要注重理论培训和实际相结合的原则。2.注重人事制度的改革，打通员工晋升渠道。金融机构人事制度的变化直接影响到员工的思想状况和社会心态的变化，从调查的数据来看，要加强关键岗位的岗位轮流机制，特别在基层一线的网点该情况显得尤为突出。因此，金融机构领导干部在综合考虑全行人事状况的同时应注重基层网点人事变动工作，在特别敏感的问题上要集中特殊处理，以防止员工集体事件发生。对于基层农村网点和部门，金融机构应加以重点扶持和倾斜，在员工特别迫切、特别需求的问题要及时处理。另外，要注重员工晋升渠道的畅通，对于有能力、能干事的优秀员工，应加强锻炼，采取多角度、多方面给予其一定的锻炼机会，让其在自己的岗位上成人、成才，使其培养成对金融机构有突出贡献的管理者。
（二）加强基层员工职业关怀
1.丰富基层员工业余活动，注重人文关怀与精神文化建设。实施精神福利制造计划，落实人文关怀，通过行政贴一点，工会帮一点，员工出一点的办法，筹措较少的费用，每年在相对固定的时间里，安排全体员工进行一次短途旅游活动，并规定参加这种活动，不分领导群众，一律集体坐大客车，以方便相互之间的沟通交流。
基层员工在认真做好自己本职工作的同时，应积极参加单位组织的各项活动，开阔员工视野，陶冶职工情操。领导干部应定期或者不定期对金融职工开展谈心活动，增进领导和员工的感情交流，减少上下级之间的矛盾。要加强对员工职业关怀和心理疏导，对员工关心密切的问题要及时解答，建立领导干部与金融职工之间的沟通机制。2.切实改善职工工作环境，倾听员工合理心声。工作环境干净整洁往往能给人怡悦的心情。营业网点和部门负责内勤的人员应及时组织和安排人员进行打扫，确保营业环境的干净整洁。对于营业机构内部破旧的设备，应将有关情况汇总后向上一级有关部门进行汇报，上级审核无误后应当及时将破旧的设备进行更换，一方面是为了防止设备长时间运营带来的安全隐患，另一方面是确保营业环境和部门整体形象的提升。倾听可以消除矛盾，应尽量将倾听的角度偏向基层网点金融职工，让员工的基本诉求得到合理的解决，切实提高网点员工的幸福指数，在心理上提升员工的优越感和归属感。比如建立员工论坛，搭建心理疏导直通车，组建员工心理诉求回音壁等都可以帮助领导干部拉近与员工的距离，对于金融企业开展思想政治工作有很好的帮助。
如皋市支行 佘洁楠
凝心聚力笃行致远意思篇三
奔马辞旧岁，金羊喜迎春。
值此新春佳节到来之际，我代表管理团队向xx快递的全体成员致以最诚挚的祝福！祝大家身体健康，阖家幸福！
在金戈铁马的xx年，天天快递逆流争锋，勇创佳绩。前半年里，我们稳扎稳打，夯实网络基础，调整和改进管理策略；后半年里，我们不断刷新各项业绩最高纪录，圆满度过“双十一”和“双十二”业务高峰，喜气洋洋迎来公司20周年庆，获得邮管局各级领导、同行伙伴以及社会大众的高度评价和称赞。
与此同时，xx快递注重对员工的人文关怀，积极履行社会责任，努力建设企业文化。公司内部多次发放节日福利和补贴、组织员工活动、热心帮助困难员工。另外，主动响应社会号召，参加“大绳的希冀”、“让生命多一点绿”、“爱心夏令营”、“快乐阅读袋袋相传”等多项公益活动，丰富企业文化内涵，传递社会正能量。
种种令人瞩目的成绩，表明天天快递已经成功度过转型期，进入快速发展期。
企业的发展进步，离不开每一位xx人的付出。在过去的一年里，天天人凝心聚力，营造奋发向上的工作氛围，充分发扬亮剑精神，用智慧和汗水换来每一项进步。正是你们的辛勤奉献，扭转了天天的新形象，打响了天天的.品牌口号，创造了天天美好的未来！
潮平岸阔帆正劲，乘势开拓谱新篇。xx年，我们将继续保持团结奋进、努力拼搏的精神，坚持把工作当成事业，把事业融入生命，坚决做一个有责任心的人，办一个有责任心的企业，进一步开拓市场，树立天天快递的品牌形象，不断提升天天快递的社会影响力，开创更加辉煌灿烂的明天！
再一次衷心祝愿xx全体成员及家属身体健康、阖家幸福、羊年大吉！
凝心聚力笃行致远意思篇四
第一段：引入话题（200字）
凝心聚力实干笃行是一种态度，一种独特的工作方式和生活态度。实践证明，只有凝心聚力、实干笃行，才能够取得优异的成果。让我们一起深入探究凝心聚力实干笃行的重要性，并总结出一些行之有效的心得体会。
第二段：凝心聚力（200字）
凝心聚力意味着全身心地投入到一件事情中，将精力集中在目标上。只有当我们全身心地投入到工作或学习中，才能取得最佳的效果。以凝心聚力的态度去面对困难，会使我们水平得到提高。同时，团队中的每个成员也需要凝心聚力。唯有共同的目标、信任和合作，才能汇聚成强大而凝聚力量。
第三段：实干笃行（200字）
实干笃行是指付出努力、不畏困难，坚持下去直至目标完成。如果没有实干精神，鲜花怎能绽放？只有实实在在地投入努力，才能收获成功。实干的过程中，可能会遇到困难和挫折，但是要保持积极的态度并勇往直前。只有这样，我们才能够真正实现自己的目标，追逐自己的梦想。
第四段：心得体会（300字）
在工作和生活中，我深刻体会到凝心聚力实干笃行的重要性。首先，要明确目标。一个明确的目标能够让我们清晰地认识到自己要做什么，这样才能凝聚行动力。其次，要制定详细的计划。有计划地行动，才能更加高效地实现目标。然后，要坚定信念。在困难面前，信念能够给我们勇气和力量，让我们坚持下去。最后，要付诸行动。只有行动起来，才能真正实现自己的目标。
第五段：总结（300字）
凝心聚力实干笃行是成功的基石，无论是在工作还是学习中都不可或缺。只有凝聚力量，才能更好地共同前进。只有实干笃行，才能追求更加美好的未来。在人生的道路上，我们需要不断地总结和反思，以便更好地凝心聚力。通过实干笃行，我们可以参透生命的真谛，取得更高的成就。让我们都拿出凝心聚力实干笃行的态度，去追求梦想，创造美好的人生。
（总计1200字）
凝心聚力笃行致远意思篇五
第一段：引入凝心聚力实干笃行的背景和意义（200字）
当代社会是一个竞争激烈、变革频繁的时代，任何事情的成功都需要团队的共同努力和实干笃行的精神。凝心聚力实干笃行是一种团队协作的能力，能够使团队在追求目标的过程中，形成共同的价值观和目标使命，从而在能力、资源和行动上形成同心聚力。凝心聚力实干笃行是一种珍贵的品质，它能够帮助我们在面对挑战和困难时保持淡定和自信，达成团队或个人的目标。
第二段：凝心聚力实干笃行需要的思维和态度（200字）
凝心聚力实干笃行需要正向的思维和积极的态度。首先，我们要保持积极的心态，相信自己有能力克服困难；其次，我们要善于思考和分析问题，找出解决问题的方法和路径；最后，我们要保持坚持不懈的精神，不断努力，直到目标达成。同时，我们也要学会承受失败和挫折，把它们当作成长的机会，坚持不懈地改进和提高自己。
第三段：凝心聚力实干笃行的关键因素（200字）
凝心聚力实干笃行的关键因素是团队合作和有效沟通。团队合作是指每个成员在团队中扮演不同的角色，各自发挥所长，共同追求团队的目标；而有效沟通则是指团队成员之间的信息沟通和意见交流，通过理解和尊重对方的观点，协调一致的行动。同时，团队的领导者也需要具备激励员工、沟通协调和决策权衡的能力，为团队的凝聚力和实干能力提供支持。
第四段：凝心聚力实干笃行的案例分析（300字）
以乔布斯为例，他是凝心聚力实干笃行的代表。乔布斯是苹果公司的创始人之一，他凝聚了一支优秀的团队，共同实现了苹果公司的辉煌。他的决策敏锐、创新意识强、执行力高，善于把握市场需求，引领公司不断创新。同时，他注重团队合作和沟通，善于激励员工，并坚持自己的理念，始终追求卓越。正是凭借他的凝心聚力实干笃行的精神，苹果公司才能成为世界上最具影响力的科技公司之一。
第五段：总结凝心聚力实干笃行的重要性和对个人发展的影响（300字）
凝心聚力实干笃行是一个团队取得成功的重要因素，它能够凝聚团队成员的力量，提升团队的效能。同时，凝心聚力实干笃行也对个人发展产生深远影响。它能够激发个人的内在潜力，培养个人的意志力和抗压能力，从而使个人迎接挑战和困难时保持冷静和自信。凝心聚力实干笃行也能够提高个人的执行力和执行效果，从而为个人事业的发展打下坚实的基础。因此，我们应该不断提高自己的凝心聚力实干笃行的能力，发挥团队的协作优势，实现个人和团队的共同成长和发展。
凝心聚力笃行致远意思篇六
1、学校抓住迎检契机，提升办学品位，接受了市、街道迎督创强工作验收，受到检查组一致好评。
2、我校在青阳街道第二届中小学田径运动会中，以舞蹈《拉丁舞》荣获开幕仪式入场表演一等奖。
3、我校被青阳街道评为青阳街道信息工作先进学校”、教师三笔一画优秀组织单位、青阳街道校务公开先进校、青阳街道小学生升旗仪式、广播体操比赛优秀奖。
4、在街道、社区领导关心、支持下，我校在校容校貌整改上，有了一定的改观，8月份一二楼走廊墙裙贴上磁砖，12月份健身器材场地和学校大门口的.土路进行硬化，还建设了传达室，门卫制度进一步健全，以及校园文化长廊的布置。
5、10月份，我们与普照社区的5家大公司联合举办了普照社区‘四海一家’情系暂住生大型文娱晚会，得到了上级的肯定和家长的赞同，晋江侨乡频道和《晋江经济报》等多家媒体对我校这一活动进行了跟踪报道。
6、本学期，我校校本课程，乡音。故事有三个节目3次走进了晋江电视台乡音乡曲栏目，在社会上引起了较大的反响。
7、我校教师在各级各类比赛中喜报频传。在教师节师恩难忘楹联撰写比赛中，10位老师荣获街道二、三等奖，几乎包揽了此一奖项；庆元旦教师三笔一画基本功比赛中，也有10位老师分别荣获一、二、三等奖，每一奖项中的一等奖，我校都有老师名列前茅；全国青年教师智慧杯课堂教学设计大赛、庆祝建党85周年书画展及征文比赛、师恩难忘演讲比赛、好习惯伴我成长主题活动方案评选、第一届人寿杯教工中国象棋比赛、海峡杯教工乒乓球比赛中，我校老师成绩斐然，获奖人数达40多人次。
8、学生在各级各类的比赛中硕果累累。第十五届素质杯全国少年儿童书画竞赛中，蔡丽玲等8名学生分别获金、银、铜奖；1人获全国小学生新作文大赛一等奖；2人获黎明杯大中小学生我与博物馆征文比赛优秀奖；3人获晋江市科普小报比赛三等奖；街道级获奖的学生高达40多人次。
凝心聚力笃行致远意思篇七
“凝心聚力高点开局”是企业家们常常挂在嘴边的一句话，本人作为一名企业管理人员，也常常用到这句话来鼓励自己的团队。在实际工作中，我和同事们也尝试了多种方法来达成这个目标。经过一段时间的尝试，我们发现了一些可行的办法，今天我就来和大家分享一下我的体会。
第二段：制定清晰的目标
“凝心聚力高点开局”不是一句空话，其中重要的一步是确立明确的目标。我们需要与团队成员一起制定明确的目标，让每个人都知道我们的最终目标是什么，以及我们需要做哪些事情来实现目标。明确的目标能够提高团队成员的意识，让大家明白自己的角色以及需要承担的责任。
第三段：建设强大的团队
团队是实现目标的关键所在。我们需要建立起一支高效、合作、互相信任的团队。一个健康的团队需要有明确的角色分配，每个人都清楚自己的任务和职责。此外，团队成员之间要建立起良好的沟通和协作机制，互相支持和帮助，确保团队的力量最大化。
第四段：激发团队成员的动力
实现目标需要有动力，因此我们需要找到激励团队成员的方法。我们可以通过激发员工的内在动力，让他们自发地为实现目标而努力。另外，制定激励机制也是重要的一环。通过给予员工奖励来激发他们的积极性和动力，例如提供福利、加薪、晋升等。
第五段：跟踪绩效，反馈调整
在实现目标的过程中，我们需要不断地跟踪团队的绩效，及时反馈并调整方案。我们可以制定指标评估团队成员的绩效，并及时给出评估结果以及建议，让团队成员能够及时地调整工作方法。重要的是，我们还要鼓励团队成员互相学习借鉴，不断完善团队的工作流程。
结语：
凝心聚力高点开局，不仅仅是一句空话，而是一项需要付出实践的工作。通过制定明确的目标、建设强大的团队、激发团队成员的动力并跟踪绩效，我们能够实现这个目标。在实际工作中，我们需要不断地探索和总结，不断完善我们的方法，让团队更加紧密、更加高效地迈向我们设定的目标。
凝心聚力笃行致远意思篇八
凝心聚力高点开局，作为企业、团队或个人的成功之路，始终是一个重要的话题。每个人都希望能够顺利地开始新的一年、新的一段时间，从而获得更加出色的成果。而在这个过程中，如何凝聚团队的力量，开创新的业绩，便是非常关键的一环。在我个人的经验中，这既有理论的指导，也有实践的经验，下面我将就此进行分享。
第二段：建立志同道合的价值观
树立正确、共同的价值观念，是凝心聚力的首要之后。这样，无论在企业、团队或个人的层面上，都可以让所有人在相同的人生观、价值观和战略方向上达成共识。通过团结一心、互相扶持，才能更好地完成工作。有时候，我们需要做的不仅仅是明确自己的利益和资源，而是要考虑全局，把自己融入到团队的目标中，积极为整个团队的发展出谋划策，这样，才能够真正做到心往一处想，劲往一处使。
第三段：培养神经系统和思维模式
一个不断发展的团队，需要所有成员不断进步，不断学习。因此，在提高履行力、优化流程的基础上，必不可少的是对技能和思维模式的培养。这里主要做的工作是帮助每一个成员达到充分的自我管理和自我升值的能力，并且体现出压力下的自控力。同时，还要激励每个人的创造力，并鼓浪笛他们优秀的成果。这样，他们不仅能够实现自我升级，更能发挥自己的特长，为整个团队的成功做出重要贡献。
第四段：培养团队沟通应对能力
有效的沟通能力是团队积极合作的能力之一，尤其是在快速变化的市场中，更需要团队成员能够迅速地对沟通中出现的问题做出反应和解决。为了达到这样的目的，团队中必须教育成员具有协作精神并且培训他们的信任和公开相持。此外，开展团队活动、分享学习资源和经验都是非常有必要的。不仅是为了增加成员之间的了解和好感，也可以更快地达成沟通上的共识和方便。
第五段：激励与鼓舞
最后，为了保持团队的凝聚力，还需要在工作中不断地激发成员的热情和鼓舞他们的斗志。这里有很多方法，如定期汇报团队业绩，表彰成员的贡献，以及奖励他们的努力和创新。同时，还可以组织一些活动，鼓舞团队凝聚力。总结起来，团队的成功并不是依赖一个人，而是所有人共同努力的结果。只有通过不断的提升、创新和互相鼓励，才能让团队在新的开局中不负众望。
凝心聚力笃行致远意思篇九
8月19日，山东省高中教师远程研修全面拉开序幕，我区第52中学，包括高中语文、数学、英语、物理、化学等学科的专任教师参加了本次研修。
天桥区教育局领导高度重视本次研修工作，细致分工，周密部署。区进修学校前期加强沟通促落实，督促学校落实研修前的准备情况，强调天气炎热要注意高温防暑，保障网络畅通，并及时给学校提出研修建议。研修首日，又专门到黄河北研修学校进行巡视，查看研修情况，及时答疑解惑。
52中对研修高度重视，成立领导小组，严格考勤制度，全面负责远程研修事宜。校长亲上阵，分管领导靠上抓，确保了远程研修工作的顺利开展，保证了研修工作的顺利进行。
我区将以本次远程研修活动为契机，进一步促进高中教师专业成长，全面推进我区教育的优质发展。