在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
畅通人才发展渠道篇一
近年来，随着社会的不断发展与进步，青年群体的发展问题备受关注。如何拓宽青年发展渠道，成为了社会各界研究和探索的焦点。我曾参与了一些相关的活动，对拓宽青年发展渠道有了一些心得体会。在此，我将结合自身经历，从教育、创业、社会公益等角度探讨拓宽青年发展渠道的方法和思考。
第一段：关注教育，做好人才培养的基础工作
教育是拓宽青年发展渠道的基础。当前，高等教育已经成为青年成长的重要阶段。然而，仅仅注重学科知识的传授是不够的，更应关注培养学生的创新能力和实践能力。通过学校加强对学生的职业规划教育，使他们能够更加清晰地认知自己的兴趣和优势，为未来的发展奠定基础。同时，鼓励学生参与各类实践活动，如校内的社团组织、实习就业等，为他们提供更多展现自我的舞台。
第二段：鼓励创业，培养年轻一代的创新精神
创业是拓宽青年发展渠道的重要方式之一。目前，社会上兴起了一股创业潮，越来越多的大学生以及年轻人选择创业。政府应适当放宽创业政策，并提供创业扶持，例如财税优惠政策、创业孵化器等，为青年人提供更多的创业机会。同时，学校也应加强创业教育，开设相关课程，指导学生进行实践创业项目，培养他们的创新精神和团队合作能力。
第三段：推动社会公益项目，丰富青年发展的内涵
社会公益项目是拓宽青年发展渠道的重要组成部分。在社会公益活动中，青年人能够通过服务他人，提升自己的社会责任感和团队协作能力。政府应鼓励和支持社会组织和企业，开展各类公益活动，并积极组织青年参与其中。学校也应当鼓励学生积极参与社会实践活动，如志愿者服务、社会调研等，锻炼他们的社会责任感和实践能力。
第四段：发展科技创新，打造青年发展的新路径
科技创新是拓宽青年发展渠道的重要手段。在科技创新方面，政府应鼓励和支持青年人参与科技研究和创新项目，提供更多的科研经费和资源。学校应加强与企业、科研机构的合作，搭建学术交流平台，推动学生参与科研实践。同时，应当加强对科技创新创业的培训，提高青年人的科技创新能力和实践能力。
第五段：加强青年意识形态教育，引导青年正确发展
青年人的发展不仅仅是个人的事情，也与整个社会的发展息息相关。在拓宽青年发展渠道的过程中，我们不能忽视青年的意识形态教育。政府应加强思想政治教育，引导青年人树立正确的价值观和世界观。学校和家庭也应加强对青年的思想引导，注重培养他们的社会责任感和良好的道德品质，引导他们健康成长。
总结：通过关注教育、鼓励创业、推动社会公益、发展科技创新以及加强意识形态教育等多种方式，能够拓宽青年发展渠道，提供更多的机会和平台，为年轻一代的成长和发展创造更加宽广的舞台。青年是国家的未来和希望，只有给予他们更多的关爱和支持，才能为社会的繁荣和进步注入新的动力。
畅通人才发展渠道篇二
青年是国家的未来，也是社会的希望。拓宽青年发展渠道是培育新时代社会主义建设者和接班人的关键一步。通过多年的实践和经验总结，我深切体会到了拓宽青年发展渠道的重要性以及发展渠道所带来的机遇和挑战。在此，我愿意分享我的一些心得体会，以便于更好地指导未来的青年发展。
在拓宽青年发展渠道的过程中，各级政府扮演着重要的角色。首先，政府应当设立更多的青年发展项目。青年是具有朝气和创造力的群体，他们需要的不仅仅是找到一个工作，更需要有机会发展自己的特长和才华。政府可以设立各类培训班和实习项目，提供线上线下的学习资源，使得年轻人有机会学习实践，进而提升能力。其次，政府可以加大对青年创业的支持力度。鼓励年轻人创业不仅能够激发他们的工作热情，也能够推动创新和经济发展。政府可以提供贷款支持、税收减免等政策，同时营造良好的创业环境，帮助年轻人更好地实现自己的创业梦想。
除了政府的努力外，社会各界也应该积极参与拓宽青年发展渠道的工作。企业作为社会的一部分，应该承担起社会责任，为年轻人提供更多的就业机会和发展空间。企业可以与高校院系合作，共同开展实习和培训项目，帮助年轻人更好地适应职场。此外，企业还可以加强与青年人才的交流，了解他们的需求和想法，为他们提供更加有针对性的机会和条件。同时，非政府组织（NGO）也可以发挥重要作用，通过举办各类社会实践和公益活动，引导年轻人关注社会问题并积极参与。这些非正式的活动不仅能够为年轻人的成长提供平台，也能够促进社会的进步与发展。
然而，拓宽青年发展渠道也存在一些挑战。首先，青年人自身的素质和能力需要进一步提升。青年人是社会的未来，但并不是每个年轻人都具备足够的能力和素质去承担社会的重担。因此，年轻人自身应该加强学习和自我提高，通过不断锻炼和实践，提升自己的能力和竞争力。其次，社会发展的不平衡也是一个挑战。各个地区的发展水平和机会分配并不均衡，这会导致一些年轻人缺乏发展渠道和机会。因此，要实现真正的青年发展，需要政府和社会各界关注和解决这一问题，通过调整资源分配和加大投入，让更多的年轻人有机会展示自己的才华和能力。
总的来说，拓宽青年发展渠道不仅是一项艰巨的任务，也是一个机遇与挑战并存的过程。各级政府应当加大支持力度，通过设立更多的青年发展项目和提供就业机会，为年轻人创造更好的发展环境。同时，社会各界也应当积极参与，发挥各自的优势，为年轻人提供更多的机会和条件。然而，要实现真正的青年发展，还需要年轻人自身的努力和提升，同时也需要关注和解决社会的不平衡问题。只有政府、社会和年轻人共同努力，才能够为青年人的发展搭建更加广阔的舞台，为国家的未来注入更多的活力。
畅通人才发展渠道篇三
随着时代的发展和社会的进步，青年发展渠道的拓宽成为了现代社会中一项重要的任务。作为新一代的中坚力量，青年人的成长和发展对于国家和社会的进步起着至关重要的作用。在我多年的参与和亲身经历中，我深刻体会到了拓宽各类青年发展渠道的重要性，并在此过程中获得了许多宝贵的心得体会。
首先，我认为学习是拓宽青年发展渠道的关键。无论是传统教育还是终身教育，都为青年人提供了广阔的学习空间和机会。在学习的过程中，我们可以通过接触各种知识和学科来拓宽自己的眼界，培养批判性思维和创新能力。同时，学习也是不断提升自身素质和能力的重要途径。通过学习，我们可以获得专业知识和技能，提高自己的综合素质，更好地适应社会的需求。因此，我认为要拓宽青年发展渠道，学习是非常重要的一个方面。
其次，参与社会实践是拓宽青年发展渠道的有效途径。社会实践可以帮助青年人更好地了解社会现实和职业发展的需求，培养实际操作能力和解决问题的能力。在实践中，我们可以学会与他人合作、沟通交流，培养自己的团队意识和领导能力。通过参加各类社会实践活动，我发现自己的眼界得到了拓宽，思维方式和解决问题的能力得到了提高。
此外，利用互联网技术也是拓宽青年发展渠道的重要手段。互联网的普及和发展为青年人提供了一个广阔的平台来学习、交流和展示自己的才华。在互联网时代，人们可以通过网络学习知识、参与社群活动和分享经验。更重要的是，互联网技术使得创业和就业的门槛大大降低，为青年人提供了更多的创业机会和就业岗位。我也通过互联网平台，在线学习了很多有关技术和创业的知识，同时也通过社交媒体和博客分享了自己的学习和经验。
最后，我们应该积极参与各类社团活动，这是拓宽青年发展渠道的重要途径之一。社团活动可以帮助我们结识更多的朋友，拓宽人脉关系，并通过参与社团组织的活动来提升自己的组织能力和团队协作能力。同时，社团活动也为我们提供了一个施展才华和实践技能的平台，有利于我们发现自己的兴趣爱好和潜力，并培养自己的特长。
总而言之，拓宽青年发展渠道对于青年人的成长和发展至关重要。通过学习、参与社会实践、利用互联网技术和参与社团活动等多种方式，我们可以不断拓宽自己的知识面和眼界，提升个人素质和能力，为自己的未来发展打下坚实基础。在这个过程中，我深刻体会到了这些渠道的重要性，并通过实践获得了宝贵的心得和体会。希望能够将这些体会与更多的青年人分享，共同努力，为逐步拓宽青年发展渠道做出自己的贡献。
畅通人才发展渠道篇四
论文关键词：物业管理维修基金自营模式规模经营
论文摘要：物业管理在我国已经逐渐步八正轨，目前施行于各个城市的管理模式都是从香港或国外引进，与中国实际有所差距。本文从人员素质、基金运作，管理模式和企业规模四个方面详细论述，目的是找到一种新的思路，从而使我国物业管理能进步发展。
物业管理产生于十九世纪的英国．伴随工业革命逐渐兴起．发展到今天已经有近二百年的发展历程．因此它的理论、运作模式与西方经济理论有千丝万缕的联系。我国的物业管理脱胎于国外为了能更好地适应中国的发展实际．就必须从各方面对其进行调整．开辟一条新思路。笔者在从事物业管理教学实践操作中．认为从以下四方面可以进行新的尝试：
一．物业维修基金的运作模式的改进
1．明确基金使用程序
由物业公司确定维修计划以及维修费用．确定要维修的工程．报业主大会同意后．通过信息管理系统分摊到维修工程涉及的各家各户，到银行的维修管理系统提取资金，银行再从每家每户中扣取专项维修资金。如果费用不高，经过业主大会直接授权业委会批准，到银行支取就可以了，如果费用比较高就实行阶梯性的交费，比如先预支30％，让维修工程先运行起来，在维修期间分阶段地支取最后留有5％的质保金，过了保修期后就可以全部交付。在业委会没有成立之前．维修费用的使用则要求物业公司提出维修计划和预算报告，政府相关部门受理．并指定专业鉴定机构进行评估，最终由市国土房管局批准到专户银行支取费用。
2．建立基金审查制度
每个财政年度，由房地产行政部门牵头，联合财政、审计部门对各物业区域的维修基金账户进行审查。检查内容包括：核查每笔资金支出程序是否合乎程序．核查每笔资金的使用过程。专项维修资金在存储银行时．所得的利息都存八相应的业主名下．利息由银行操作系统分摊到各个业主的名下。除了维修工程外．其他任何的形式都不能提取专项维修资金。基金账户是在银行备案的专用账户。根据的213号文件．闲置的专项维修资金经过业主大会的'决策可以委托银行购买国债．但是有金额的限制．不能把所用的专项维修资金都用来买国债．同时专项维修资金不能用于风险较大的投资．如股票等。最终审查结束后．将审查结果在物业区域张榜公布．使每个业主及物业使用人都了解清楚．资金使用透明化。
3．建立续筹资金的筹集制度
对于续筹资金．应明确各户缴纳比例．通常是按建筑面积计算。缴纳时刻有物业公司直接上门收取．也可直接存入维修基金专门账户．以汇款凭据为证。对于迟缴缓缴．应建立滞纳金制度．每迟一日按一定比例收取滞纳金。长期不交费的业主应具体情况具体分析：对确实经济困难的应办理缓缴手续．延长缴费期限并收取利息对长期无故拒缴的业主应有惩罚措施．如停止物业管理服务等。
二．创建新型物业管理模式
一位是干事．另一位是门卫兼监控员他们的房间有对公产部分进行监控的先进电子设备：并且24小时录像．保留2周)．另外有少量的临时工．如保洁员、修理工等．由干事根据需要聘请。管理经费来源是将公用房屋出租．从中收取管理费．所收的管理费在支付了人员费、设备费、公产运作费、卫生费．以及其他费用公共开支以后．一般还有节余。我国台湾省各城市的经济发展与居民收入水平均比内地高出许多．尚且普遍推行业主自营式的物业管理，而我们在大多数居民收入较低的条件下．却普遍推行公司经营式的物业管理，其结果是许多中低收入者交不起物业管理费．而物业管理公司由于收入较少．出现经营困难．使小区物业管理难以开展。因此可以对现行的物业管理体制进行改革．由单一的物业公司管理模式．改为物业管理公司与业主自营式管理并用的两种模式。
三、实现规模经济在物业管理行业中的应用
物业管理是市场经济的产物。它本应是一个科技含量高．专业性强的独立的行业．但现在业界却把它演变成单纯的劳动密集性行业．成了以兽一手工劳动为主的管理行业。相当数量的物业企业基本上是小作坊式经营．服务产品单一管理项目和类型少服务手段原始、粗放经营等。原因主要有四点：一是行业准入门槛低：二是专业服务没有形成市场；三是资源分割．物业管理区域规模小四是物业费偏低．收缴率不高。针对这些问题可采取以下措施：
1．加强行业监管．断绝与房地产企业”父子关系”
很多小物业公司之所以能生存正是由于原所属房地产公司供血．而由此出现大企业吃不饱．小企业吃不了．资源浪费严重的市场状况。行政主管部门应从两方面人手加强监管(1)每年进行财务审查．由政府的审计部门审计物业公司的经济账目．断绝双方的资金支持：(2)强制推行物业区域的招投标．每个小区的物业管理都要进行招投标．由政府组织向全社会公开．实现透明化。
2．建立物业企业资质等级制度
制度应在注册资本、专业人员管理经验等多方面进行规定．不同资质的企业管理的区域规模有不同要求．达不到一定规模则不准注册．从而提高了准入门槛。
3．有效整合物业管理资源
针对中小城市居住小区面积偏小、居民收入的特点．我们可以将物业区域按类型、位置进行联合．统一进行招投标。区域面积大了．既能充分挖掘企业潜力．提高企业人员工作能力：同时又因为降低了经营成本：从而能减轻业主交费负担。
四。全面提高各方的物业管理素质
物业管理虽然发展迅速．但毕竟只有二十多年的发展．人们在观念上认识层次上还需要更大的提高。正是由于差距的存在．使得企业在实施管理过程中，业主在接受服务过程中产生了很多错误行为，提高各方素质刻不容缓。笔者认为应进行以下工作：
1．对业主委员会人员进行岗前培训，根据《物业管理条例》规定各类居住小区都应建立业主委员会．作为业主代表行使业主权利。加强业主素质教育就应从委员会成员做起．以点带面．推动全员物业管理知识的普及。具体做法是：
(1)当地房地产行政主管部门每年定期免费开班培训．凡是新成立的业委会均应派5o％以上成员参加．否则该业委会不予注舰。
(2)业委会在小区内定期培训业主．宣传物业管理方面的知识。
2．对物业公司专业人员数量作硬性规定目前我国已推行物业管理资质认证工作．每年都进行物业管理员(师)资质考试．但由于没有对人员数量硬性规定．各企业对专业培训很不重视．物业服务也因此极不规范。所以各城市应在这方面有规定出台．迫使企业加强专业人员引进和培训工作．提高企业的综合实力。
五、结语
物业管理的发展与千家万户的日常生活紧密相连．事关房地产体制改革能否顺利进行。它从创立实践到建立完整的理论需要一个漫长的过程．笔者写作本文的目的就是提供一些新想法．希望能对物业管理服务质量产生一些促进作用。
畅通人才发展渠道篇五
方向一、成为高级销售经理。
如果定位于一直从事销售工作，可以肯定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从"术"的角度出发，不断改进和提升工作的方法和能力，从低级的非专业化的电话营销人员变成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从"术"提升到"道"，从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级的销售人才或经理人，电话营销人员必须要增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线的信息，进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用。
从具体的发展途经，又有如下几个方向：
上行流动：如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历，当积累一定的经验后，优秀的销售人才可以选择合适的机会，上行流动发展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于成长期的快速消费品行业，许多电话营销人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。
到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省/大区市场，或是要到某个细分市场开辟新的业务。这样的电话营销人员，可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合，在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的未来领军人物或高级经理人。
横向跳槽：优秀的电话营销人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来，许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，电话营销人员在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。
方向二、转向管理岗位
当电话营销人员做到一定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，具体可以从三个角度考虑选择：如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。
如果有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以发展的方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。
如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。
方向三、个人创业
有过销售背景的人出来创业，可以说是最适合不过的。企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决的难题。许多令人羡慕的成功人士都是从电话营销人员开始做起，在积累一定的资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功的。
电话营销人员进行创业最大的优势是经验和资源优势。一个有着丰富销售经验的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势。同时，他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和成功关键，甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源。
方向四、转做管理咨询和培训
如果离开本行业，重新开始新的事业空间，也是一种新的职业方向选择。比如有经验的电话营销人员改做管理咨询和培训也是不错的选择，许多管理咨询公司的咨询顾问、培训师都是从营销实践中转过来的，有些还是营销老总、总监、大区经理等，因为他们有丰富的销售经验和行业背景，更理解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销管理咨询、战略咨询和专业培训时，尤其显得有优势。
近年来，电销车险以其“便捷”、“省钱”的天然优势，迅速占领市场，取得了广大保险消费者的认可，成为车险销售的重要渠道和保险企业转变发展方式的一个重要的突破口。电销渠道在有效降低销售成本、化解销售能力差异等方面的优势，使得各家保险主体纷纷加快了向这一领域进军的步伐。但是，受到市场环境、业务开展时间、车险合同复杂性、保险公司服务和管控能力等一系列因素影响，电销车险在驶上发展快车道的同时也出现了影响自身健康、持续发展的问题。如何克服这些问题，实现电销车险业务可持续健康发展，还需要全行业进一步探索。
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