范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
服装企业文化标语篇一
2.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
3.心态正，事业成，不成也成
4.事不三思总有败，人能百忍自无忧
5.得意时应善待他人，失意时你会需要他们
6.保持环境清洁，做位可爱的人
7.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
8.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
9.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
10.遵守厂规厂纪，争当优秀员工
11.合格的员工从严格遵守开始
12.立足新起点，开创新局面
13.塑造人的品质，建立管理根基
14.企业以人为本，员工以厂为荣
15.以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀
16.转变观念转变作风，让企业文化生生不息
17.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
18.企业的成功来自于每一位员工的付出
19.争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
20.要有好的灌溉，才有好的成果
21.我们的理念是：没有最好，只有更好
22.持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
23.适应公司的日常变化，不抱怨
24.面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
25.在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
26.创造变化，并带来绩效突破性地提高
27.勇于承认错误，敢于承担责任
28.激情--乐观向上，永不言弃
29.热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
30.要想不被淘汰，只有跑在前面
31.每天进一步，踏上成功路
32.今天工作不努力，明天努力找工作
33.一等二看三落空，一想二干三成功
35.敬业--专业执着，精益求精
37.持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
38.得客户者得天下
39.产品与产品的差异在于细节
40.以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
41.人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
42.优质产品，丰厚成果
43.品质为本，财富为果
44.累积点滴改进，迈向完美品质
45.一丝之差，优劣分家
46.手连手，发扬优质精神
47.自检互检，确保产品零缺点
48.品质是生产出来的，不是靠检验出来的
49.留意多一点，问题少一点
50.每天自我检讨，品质自然更好
51.杜绝不良思想，发扬优质精神
52.你思考，我思考，品质提升难不倒
53.找方法才能成功，找借口只会失败
54.品质你我做得好，顾客留住不会跑
55.革除马虎之心，提升产品品质
56.没有措施免谈管理，没有计划如何工作整理整顿做得好，工作效率步步高
57.没有品质，便没有企业的明天
58.品质，企业未来的决战场和永恒的主题
60.细心、精心、用心，品质永保称心
61.上下沟通达共识，左右协调求进步
62.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
63.以科技为动力，以质量求生存
64.团结一条心，石头变成金
65.要有好的灌溉，才有好的成果
66.做好品质记录，打好品管基础
67.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求每天进一步，踏上成功路
68.勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。培养优质素养，提高团队力量
69.成功者找方法，失败者找借口
70.团队精神，是企业文化的核心
71.技术是基础，管理是动力
72.行动是成功的开始，等待是失败的源头有品质才有市场，有改善才有进步
73.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益培育礼仪员工，创造团队精神
74.态度决定一切，细节决定成败
75.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运诚信立足，创新致远
76.持诚信互利共荣，以厚德载物
77.有一份耕耘，就有一份收获
78.您的自觉贡献，才有公司的辉煌
79.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
80.培育礼仪员工，创造文明团队
81.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任百川汇海可憾天
82.众志成城比金坚持诚信互利共荣
83.以厚德载物团结拼搏
84.高效创收同心才能走得更远
85.同德才能走得更近团结一条心
86.石头变成金
87.五湖四海聚一厂
88.情同手足友谊长一等二看三落空
89.一想二干三成功质量是帆企业是船帆落船停帆鼓船进企业以人为本
90.员工以厂为荣生活因拼搏而存在
91.拼搏因生活而永恒
92.成就团队辉煌
93.助我人生成长立足新起点
94.开创新局面您的自觉贡献
95.才有公司的辉煌力求一次做好
96.争取最大效益创优质品牌
97.铸一流形象
98.遵守厂规厂纪
99.争当优秀员工只有勇于承担责任
100.才能承担更大的责任强化竞争意识
101.营造团队精神塑造人的品质
102.建立管理根基科技是第一生产力
103.人才就是第一资源
104.宁可因高目标而脖子硬
106.得意时应善待他人
107.失意时你会需要他们合格的员工从严格遵守开始最大的破产是绝望
服装企业文化标语篇二
专业：修正成为做药的专家。
修正企业宗旨：修元正本，造福苍生。
修正企业理念：修德正心，开创无限。
修正成长理念：在修正中成长，在成长中修正。
修正质量理念：药品质量关系患者生命，产品质量关系企业生命。
修正企业精神：勤俭、敬业、团队、创新。
修正企业文化的核心：质量。
修正品牌的核心：品质。
修正文化的内涵：制度和机制。
修正“三感一心”：认同感、自豪感、归宿感，责任心。
修正责任信念：想想病人，修正人的责任。
修正的经营理念：稳健经营，追求永续;生存第一，发展第二。
修正岗位理念：在职须尽责，无功就是过，业绩论英雄!
修正企业“四做”：做实、做强、做大、做久
做实：靠的是我们的实事求是;
做强：靠的是我们的凝聚力、执行力;
做大：靠的是我们的战略规划，我们团队的执行，包括我们的'人才;
做久：靠的是我们的文化和各项机制(人才机制、分配机制等等)到位。机制保障了企业做久，而文化保障了我们企业有共同的价值观。
服装企业文化标语篇三
1、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
2、不断超越，追求完美。
3、追求客户满意，是你我的职责。
4、以人为本，重在平安。
5、顾客满意是我们永远不变的宗旨。
6、团结协作才能共创未来，兴盛发达、
7、沉默不是金，发言要用心。
8、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。
9、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手、
10、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。
11、团结一条心，石头变成金。
12、团队精神，是企业文化的核心。
13、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！
14、五湖四海聚一厂。
15、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
16、公司是我家，发展靠大家。
17、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。
18、对工程负责，让用户满意。
19、质量不仅仅由生产者决定，更应由顾客决定。
20、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
21、争当优秀员工仅有勇于承担职责。
22、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
23、自我检验不放松，质量标准记心中。
24、品质管制人人做，优良品质有把握。
25、要想不被淘汰，只有跑在前面。
26、质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业！
27、科技是第一产业，人才是第一资源。
28、树立科学发展观，提升公司竞争力。
29、善行是德行的本质，正义乃道义的核心
30、团结拼搏，高效创收。
31、人人齐努力，创造好品质。
32、安全是最大的.节约，事故是最大的浪费
33、提供一流的服务，树立一流的品质。
34、成就团队辉煌，助我人生成长。
35、建立威信，携手共赴目标。
36、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。
37、因为有我，所以会更好。
38、一等二看三落空，一想二干三成功。
39、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
40、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。
41、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
42、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋！
43、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
44、我们的理念是：没有最好，只有更好。
服装企业文化标语篇四
1、上下同欲者，胜。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7、顾客的难题，就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、有缺陷的产品等于废品。
28、要给用户意想不到的惊喜。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
34、、机迂和努力是缺一不可的'。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）
41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
42、人无我有，人有我优，人优我奇。
43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
46、高标准，精细化，零缺陷。
47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
49、领导在与不在，企业照样良性运转。
50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
52、要么不干，要干就要争第一。
53、打价值战，而不打价格战。
54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
58、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
59、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
68、卖信誉，而不是卖产品。
69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
服装企业文化标语篇五
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
超越自己，追求卓越，勇创一流，勇创新高
市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一