在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
资源经济与管理实训报告要篇一
1、已取得经济师资格。(经济师资格含可以聘任经济师职务的相关执业(职业)资格。)
2、学历(学位)、资历条件。现聘任在经济师岗位上，并具备下列条件之一者,可申报高级经济师资格：
(1)获得博士学位，取得经济师资格后,担任经济师职务2年以上;
(2)获得硕士学位，取得经济师资格后，担任经济师职务4年以上;
(3)大学本科毕业或大学普通班毕业，取得经济师资格后,担任经济师职务5年以上。
1、不具备规定的学历(学位)、资历条件的人员，但具备下列5项条件中的3项以上者，可以破格申报高级经济师资格。
(2)主持管理企业(或大型项目)主要经济业务工作，并取得显著的经济效益。近3年年均销售收入1000万元以上或年均缴税在100万元以上的盈利企业(项目)。
资源经济与管理实训报告要篇二
人力资源规划、组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，企业投融资决策及重组，电子商务，人力资源规划与薪酬管理，国际商务运营等。
中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强。从近三年的命题规律分析，人力专业的知识点越来越细，考题越来越灵活，每章都会出题，所以对记忆力要求非常高。总体命题规律可归纳如下：
科目涉及知识面虽然比较广，但内容都是我们平时工作中接触到的，所以理解这些内容几乎没有难度，并且历年考试主要以教材基本知识为主，很少出现偏、难、怪的题目，只要将相关知识点掌握好，熟悉考题思路，通过考试不是难事!
从近三年考题来看，考试的重点章节还是比较突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，这些都是历年考试的重点章节，需要大家优先掌握。
通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，一定要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。
中级经济师工商管理专业整体考试难度不大，考试题型都为客观题，题型单一;每年出考题的知识点基本差不多，比较固定;考题在各章的分布较为均衡。
大部分考题主要以教材原文知识点进行考核，少部分题目考核对教材内容的理解(以案例形式进行)，灵活性题目较少;考试范围广、考点相对明确，题目相似度高，尤其是案例分析题，出题章节固定，并且案例的材料和题目形式都大同小异。
资源经济与管理实训报告要篇三
导读:目标既定，在学习和实践过程中无论遇到什么困难、曲折都不灰心丧气，不轻易改变自己决定的目标，而努力不懈地去学习和奋斗，如此才会有所成就，而达到自己的目的。以下是百分网小编整理的经济师《中级人力资源》章节习题：劳动合同管理与特殊用工，欢迎来学习!
1.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务.这体现了劳动合同履行的()。
a.公平原则
b.合法原则
c.平等原则
d.全面履行原则
2.变更劳动合同应当采用()。
a.口头形式
b.书面形式
c.电子形式
d.录音形式
3.()是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的'情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
a.协商解除
b.法定解除
c.单方解除
d.自动解除
4.用人单位因客观原因提前()日以书面形式通
知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
a.10
b.15
c.20
d.30
5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
a.工会
b.就业协会
c.人事局
d.劳动协会
6.关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是()。
a.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿
b.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿
c.劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿
d.劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿
7.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
a.内容合法
b.经民主程序制定
c.向劳动者公示
d.向劳动保障部门请示
8.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。
b.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
c.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善’
d.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
资源经济与管理实训报告要篇四
经济增长的前提是需求增长，需求有投资需求，消费需求和出口需求三块，他们共同构成拉动经济增长的“三驾马车”。我国经济的增长同样是由于这“三驾马车”来拉动的，只是他们在不同的时期对经济的拉动起着不同比例的作用。分析我国经济发展的现状、寻找我国目前经济增长的主要因素及其存在的问题对我国未来经济增长持续稳定能够起到很好的指导作用。
一、中国当前经济增长因素分析
近些年来中国经济增长持续走高，从总量上来看，我国gdp已经名列世界前矛。根据中国国家统计局发布的数据，中国gdp达到18。23万亿人民币（约合2。26万亿美元），经济规模已经超过英国，仅次于美国、日本和德国，位居世界第四，经济增长率为9。9%。如此之高的经济增长率的主要动力源泉是什么呢？下面我们从投资、出口和消费需求三方面来分析一下我国目前经济增长动力及其存在的问题。
（一）投资需求
目前我国经济增长主要依靠投资拉动。近年来我国投资总额占gdp呈逐年上升趋势，从90年代的36。2%上升到了20的48。6%，对我国gdp的贡献不断上升；投资对gdp的贡献率也不断上升，为1/3，上涨到了67%，2005年更是有望力攀新高。
同时，我们从投资领域中还会发现这么一个现象，那就是固定资产投资过快，增幅过大。我国全年固定投资的增幅是26。7%，20是25。8%，2005年为25。7%，1~2月份我国城镇固定资产投资5294亿元，同比增长26。6%。从改革开放26年来看我国的固定资产投资的平均增幅是13。5%，加上国民经济能够承受的10%的波动幅度，也就是增长幅度不能超过23。5%，因此可以说目前我国增长率大于23。5%的固定资产处于过热状态，投资的外延性明显，投资增长方式粗放，严重地影响了经济的可持续性发展，主要表现为高投入、高耗能、高污染的原材料工业投资超高增长；房地产投资增长过快，各类开发区过多，滥占耕地现象严重；民间投资在拉动全社会投资增长中发挥重要作用非国有投资在全社会投资中的比重占一半左右。为了防止经济过热，对若干行业的固定资产投资进行紧缩是必然的政策基调，可是一旦紧缩，，经济增长速度就会掉到平均数以下，失业矛盾恶化。倘若扩张，那么对于本来已经过热的固定资产资产投资来说无疑是雪上加霜，结构性矛盾会进一步恶化，供求紧张的局面会进一步强化，有可能演变为全面的恶性通货膨胀。在“松”和“紧”都不能的情况下，原来过分依赖投资带动的增长模式，就面临寻求新的增长动力的问题。
（二）出口需求
经济增长对外贸依存度高。近几年我国的对外贸易出口占gdp的比重不断上升，从20的43。89%上升到了2004年的72。59%，我国的对外贸易度高，出口需求对gdp的贡献逐步上升。
然而作为经济大国，过度依赖出口拉动，会增大经济的脆弱性。同时低成本低价格的商品出口，使国外消费者享受了我们低廉的人工成本和大量的不可再生资源，致使国民福利流失，同时也会因贸易的顺差而国际收支不平衡、人民币升值压力增大和的贸易摩擦接连不断出现，最终导致经济的不平稳运行。
（三）消费需求
我国消费需求对经济增长的贡献在逐步下滑，19对经济的贡献率为2/3，然而到了2004年却下降到了30%。数据显示世界平均消费率逐年上升，而我国最近的平均消费率呈不断递减趋势。中国要达到世界平均消费水平还有20多个百分点。
表32000~2004年中国最终消费率
二、我国未来经济增长模式选择
从以上对我国目前经济增长的三大动力分析可以看出，投资需求和出口需求对经济增长的贡献率比重呈不断上升趋势，相比之下消费率呈下降趋势，对经济增长的贡献率稍微逊色。然而由于固定投资所占比重较大，使我国的经济可持续增长面临着巨大挑战；过大的出口需求将会增加经济的脆弱性，导致经济的不平稳运行，因此下个阶段我国的经济增长模式要转型，才能实现我国经济增长的持续和平稳。当前消费率呈逐年下降趋势，和世界平均消费需求存在着很大的差距，其最有可能成为未来我国需求不足的主要方面。可是只有依靠自身内需、特别是消费水平的不断提高，才能有效保证国民经济的平稳健康发展，因此扩大消费将会成为近阶段我国宏观调控的重点，我国未来经济增长模式将从投资拉动型转向以消费拉动型。
三、目前经济增长模式转型面临的难点分析
我国未来的经济模式将以消费拉动为主导，然而我国目前的消费需求水平却相对世界平均水平较小，因此未来增长模式的转型所面对的难点主要是如何扩大我国的消费需求。我国消费需求的主体主要是居民、政府及企业。下面就从三个主体上来谈一下我国扩大消费需求面临的主要问题。
（一）居民受各种因素的影响消费水平不高
首先我国居民的购买力不强影响了消费水平。近年来我国城乡居民人均收入水平比较低，且城乡居民，不同地区居民间的收入差距过大。从表4中我们可以看出我国居民的人均收入不高，可以用来消费的就更是少之又少；其次，我国社会保障体系不完善，居民未来预期收入下降，抑制了即期消费；最后我国目前的'消费环境不理想，大大削弱了居民的消费能力。企业的产品和服务不能适应居民消费结构升级的需要，不合理消费政策的限制，使居民在用电，购房，购车和教育等方面的消费门槛较高。同时在服务消费领域，服务业发展不平衡，社会化、产业化、现代化程度低，消费价格持续上涨等制约了居民消费。
（二）政府、企业较高的储蓄率影响了最终消费的提高和扩大
在过去几年gdp的收入分配中，国家财政收入增长非常快，年平均增长率达15%以上，超过了gdp的增长速度；企业利润增长，尤其是国有垄断企业的利润增长业非常高，累计了大量未分配利润，占gdp比重达到20%，政府集中了很多资源，企业留存的未分配利润的积累，导致了这两个经济部门较高的储蓄率，自然最终影响居民消费率的提高和扩大。
四、扩大我国消费需求加快经济增长模式的转型
针对以上扩大我国消费需求存在的问题分析，在扩大我国消费需求上还应该从以下几个方面入手，针对存在的障碍提出切实可行的办法。
（一）提高居民的消费需求
鉴于我国居民消费不力的几个因素，我们可从
以下几个方面来恢复居民消费信心，增大城镇居民的消费需求。
2。创造就业机会，扩大就业岗位，提高扩大居民的基本生存条件和消费基础；
3。适度提高我国个人所得税的征税点，制定增收减支措施，扩大中低收入群体的消费；
5。扩大消费领域，增强居民的消费选择性。在扩大一般性商品服务的同时，在教育、医疗、交通等公共产品方面政府应有的投入，提高居民在这些领域享有的消费水平。
（二）降低政府、企业的储蓄率，扩大消费需求
对于政府消费需求的提高，政府应该更多地进行提供公共产品和服务的消费，改善公共产品和服务供应，缓解应当公共品供给不足的突出社会矛盾，从扩大投资需求向扩大消费需求转移，重点支持和完善收入分配和社会保障。企业也应当将更多的“未分配利润”用于转移到居民或者政府的支出，而不是将其都用于投资。
（三）农村消费城市化
农村消费要寄希望于城市化。提高农村居民收入，切实提高广大农村居民的购买能力，是启动农村居民消费，优化升级其消费结构的关键。我国目前农村具有大量的剩余劳动力，要提高农村居民收入水平，就要使这些剩余劳动力以务工、经商等方式向城市转移，使之摆脱传统的农村消费方式，向城市消费方式转变。同时，加大农村跟生活有关的基础设施投资比重，使得农民进城更畅通，更好的解决在我国经济运行中存在存量生产能力过剩问题。
（四）开发不同的消费热点
在我国带动消费主力军的城镇高收入群体，经过几轮“购房热”、“购车热”、“旅游热”的消费热之后，如何继续挖掘他们的消费需求，扩充内需潜力，将是我们必须要面对的问题，众多的观点认为要积极开发新的消费热点，在短期内迅速带动消费需求的提高。同时随着低收入人群可支配收入的增长，旧的消费热点依然可以很好的再次发挥作用。总之，对于目前我国居民收入呈现不同的阶层，依靠一两个热点是很难得到大范围的消费需求提高，要通过“量体裁衣”，不断开发新的消费热点，来分别适合不同的收入阶层和消费阶层。
（五）加快消费资本化理论的实践，扩大消费需求
消费资本化理论是由我国经济学家陈瑜于21世纪初提出来的，其主要核心内容是，将消费向生产领域延伸。当消费者购买企业的产品时，生产厂家和商业企业应把消费者对本企业产品的采购视同视对本企业的投资，并按一定的时间间隔，把企业利润的一定比例返给消费者。此时消费者的购买行为不再是单纯的消费，他的消费行为同时变成了一种储蓄行为和参与企业生产的投资行为。于是消费者同时又是投资者，消费转化为资本。该理论作为新经济增长的最新理论成果对于经济的发展资本提出了很好的解决作用，同时她又是增大消费需求，扩大内需的原动力。因此加快该理论的成熟，使之更快的实践化，增加城乡居民收入，缩小贫富差距，扩大消费需求。
【参考文献】
[1]巴曙松。增加消费成宏观政策重点[n]。财经时报，654。
[2]刘伟。中国经济增长与宏观调控问题[j]。金融与经济，2005，（8）。
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[4]陈瑜。消费者也能成为“资本家”——消费资本化理论与应用[m]。南宁：广西科学技术出版社，2006。
[5]中华人民共和国国家统计局。2005国际统计年鉴[g]。北京：中国统计出版社，2005。
资源经济与管理实训报告要篇五
导语：在初级经济师的考试中，商品流通企业人力资源管理的内容是什么你知道吗?下面是百分网小编整理的考试内容，更多知识请上应届毕业生考试网查询。
1、工作分析是岗位调查、分析、评价、分级等活动的总称。
2、工作分析对人力资源管理的'作用：为人事决策奠定坚实的基础;避免人力资源的浪费;科学评价员工实绩;人尽其才;有效地激励员工。
3、工作分析的方法：资料分析法、工作实践法、关键事件法、观察法、面谈法、问卷法、工作日志法。
5、工作说明书的主要内容：工作标识、工作概述、工作内容、工作条件与物理环境、内外联系、工作权限、工作的绩效标准、聘用条件、任职要求。
6、工作说明书的编写要求：清晰明白、具体细致、简短扼要。
8、内部招聘的渠道：布告招聘、利用技术档案的信息。内部招聘的优点：准确性高、适应性快、激励性强、费用较低。
9、外部招聘的渠道：刊登招聘广告、人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心、委托猎头公司、大专院校和职业学校、员工内部保荐、安置退伍军人。外部招聘的优点：能带来新思想、新方法;有利于招到一流人才;树立形象的作用。外部招聘的不足：筛选难度大、时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。
10、筛选与录用程序：初选面试-求职材料整理-复试-核实与评价-就业测验-体格检查-建议录用-最高主管面试-录用。
11、人员调配原则：因事设人原则、用人所长原则、协商一致原则。人员调配的类型：工作需要、调整优化、照顾困难。
12、人事任用方式：选任制、委任制、聘任制、考任制。
13、员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，从而采取各种方法，对各类人员进行的教育培训投资活动。员工培训方向：决策层人才、管理层人才、操作层人才。员工培训形式：长期培训和短期培训、在职培训和脱产培训。
14、员工培训效果评估内容：后果评估、效果分析、项目评估。员工培训效果评估方法：测试比较分析法、工作绩效评价法、工作标准对照评价法、同类员工比较评价法、主管或下属评价法。
15、职业锚分为：技术型职业锚、管理型职业锚、独立性职业锚、创业型职业锚。(商品流通企业员工的职业锚一般以技术型和管理型为主)
16、职业生涯设计具有粗略性、目标性、长期性、全局性。
17、员工应进行的职业生涯管理工作有：自我评估、根据发展机会确定自我发展目标、有发展目标制订具体的发展计划或规划、实施发展计划。
18、绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。