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政府机关招待费报账规定篇一
第一章总则
第一条为进一步规范中央和国家机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》和其他有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
第三条本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联(以下简称各单位)。
第四条各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。
第二章计划和备案管理
第五条建立培训计划编报和审批制度。各单位培训主管部门制订的本单位年度培训计划(包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等)，经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组(党委)会议批准后施行。
第六条年度培训计划一经批准，原则上不得调整。因工作需要确需临时增加培训项目的，报单位主要负责同志审批。
第七条各单位年度培训计划于每年3月31日前同时报中央组织部、财政部、国家公务员局备案。
第三章开支范围和标准
第八条本办法所称培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
(一)师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。
(二)住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
(三)伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
(四)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
(五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。
(六)交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。
(七)其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。
参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。
第九条除师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：
单位：元/人天
培训类别
住宿费
伙食费
场地、资料、交通费
其他费用
合计
一类培训
500
150
80
30
760
二类培训
400
150
70
30
650
三类培训
340
130
50
30
550
一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。
政府机关招待费报账规定篇二
第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：
1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴;
5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;
6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：
2、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;
3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。
第二十三条工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四条工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。
第七章考勤工作纪律及监督
第二十五条在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：
2、考勤工作中如发现弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。考勤工作实行部门(单位)主要领导负责制。
3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门(单位)工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。
第二十六条县纪律检查委员会不定期组织县委组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门(单位)工作人员考勤管理情况进行监督检查。
第二十七条全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。
第八章附则
第二十八条各部门(单位)对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管理可参照本规定执行。
第二十九条本规定由县纪律检查委员会、县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
第三十条本规定自下发之日起执行。
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政府机关招待费报账规定篇三
近年来，与社会不稳定和各种安全威胁的增加相呼应，国家机关的安保工作也面临着更大的挑战。为了提高国家机关工作人员的安全意识和应急能力，各级机关纷纷组织安全培训。我有幸参加了一次国家机关安全培训，并在此过程中收获了很多心得与体会。
首先，国家机关安全培训注重理论知识学习。在培训课堂上，我们学习了国家机关安全法规和相关政策文件。这些理论知识的学习不仅有助于我们了解国家安全工作的重要性和前沿动态，也帮助我们明确自己作为国家机关工作人员的职责。此外，通过理论知识的学习，我们对于应对突发事件和危机的方法也有了更加清晰的认识。
其次，实际操作训练是国家机关安全培训的重要环节之一。通过实操训练，我们能够更加深入地理解和体会理论知识的应用。在培训中，我们模拟了各种紧急情况，如火灾、恐怖袭击等，学习了相应的应急处理办法。通过将训练与实际情境相结合，我们培养了冷静应对突发事件的能力，并且学会了如何与他人合作，共同应对危机。
此外，国家机关安全培训还注重了团队合作意识的培养。安全工作往往是一个集体协作的过程，需要各个部门之间的密切配合。在培训中，我们通过模拟案例演练，体验了集体智慧的重要性。我们从中了解到，只有共同努力，协调一致才能更好地应对各种安全威胁。因此，培训中重视团队合作的教育，对于提高我们的安全意识和应急能力有着重要的促进作用。
此外，国家机关安全培训还加强了安全文化的建设。在培训中，我们通过案例分析、互动讨论等方式营造了积极的学习氛围，激发了我们对于安全工作的兴趣和热情。我们也从培训中了解到，安全工作是一项细致入微的工作，需要每个人的共同努力。因此，培训中的安全文化建设对于国家机关工作人员的安全意识提升和行为规范制定有着重要的作用。
最后，我认为国家机关安全培训对于我们国家机关工作人员的安全工作具有重要的意义。通过培训，我们不仅提高了自身的安全意识和应急能力，也明确了自己的职责和使命。在今后的工作中，我们将会严格按照培训所学，积极参与到国家机关的安全工作中，为国家机关的安全稳定作出自己的贡献。
总之，在国家机关安全培训中，我们不仅掌握了安全的理论知识，也通过实际操作训练提高了应对突发事件的能力。我们也通过团队合作教育和安全文化建设加强了协作精神和行为规范。国家机关安全培训的体会告诉我，安全工作关乎国家和人民的福祉，不容忽视。作为国家机关工作人员，我们应该时刻保持警惕，并为国家机关的安全稳定贡献自己的力量。
政府机关招待费报账规定篇四
2007年国家机关公务员面试已经基本结束，现在陆续进入公示阶段，2007年国家机关公务员面试由于参加面试人员由2006年的二比一增加到三比一，加之面试内容的调整，使面试的竞争更加激烈。纵观这次面试考生的表现暴露了考生在场面适应能力、随机应变能力、活动组织能力、社会现象观察能力、为人处事能力等方面的不足。
第一，紧张心理，暴露了考生场面适应能力的不足。公务员日常工作要面对大量的服务者，场面适应能力是考生的必备能力之一，公务员面试的主要功能是检验考生面对考官和听众的心理素质和现场表达能力，是笔试和面试的主要区别之一。
心理紧张是制约考生正常水平发挥的“天敌”。许多考生面对考官和听众不知所措，有的面红耳赤，有的大脑思维出现混乱，有的语言表达不符合常理，有的甚至出现短暂晕眩，这些行为的出现必然会影响成绩的正常发挥。
心理紧张产生的原因是多方面的。一是个别考生不注重参加学校组织的活动，不注意通过活动来提高自己场面适应能力；二是个别考生只注重专业知识学习，不注重参加社会实践活动；三是学校和家庭对考生场面适应能力的培养存在缺陷。
第二，思绪方式过于定势，暴露了考生随机应变能力的不足。公务员日常工作会出现难以预料的难题，采取多种方法、多种思维处理和解决可能出现的疑难问题是公务必备的特殊能力。
思绪方式过于定势是影响疑难问题正确处理的“拦路虎”。许多考生疑难问题的处理思路过于狭窄，思绪定势、唯书本论现象严重，不能很好地应用创造性思维、多向思维（发散思维）、逆向思维、横向思维（侧向思维）、逻辑思维和纵向思维等多种思绪方式来处理问题。
第三，活动组织能力欠缺，暴露了考生组织协调能力的不足。活动组织是公务员日常工作的主要内容，是完成职责的基本功之一。
考察考生组织协调能力是2007年国家机关公务员面试的命题的又一特点。在2007年国家机关公务员面试命题中涉及活动组织的题目主要有：调查活动组织（下岗工人调查、妇女权益损害调查、客户满意度调查、大学生就业状况调查、教育乱收费调查等）；宣传教育活动组织；培训活动组织；文体活动组织；社会活动组织；机关办公秩序协调组织等。
活动组织能力欠缺是影响考生面试的成绩“绊脚石”。面试活动组织类题目来源于实践，大多数考生由于没有从事过具体的组织活动，因而对活动组织的过程不了解，导致对回答这类问题回答要点不全面，对计划、实施、总结阶段的工作内容不明确。
第四，观察社会现象深度不够，暴露了考生社会观察能力的不足。公务员是党和国家路线、方针、政策的执行者，用党和国家路线、方针、政策观察、分析、解决社会问题是公务员必备素质之一。
考察考生社会观察能力是2007年国家机关公务员面试的命题的又一特点。在2007年国家机关公务员面试命题中涉及的社会现象主要有：博物馆非营利性；房地产热；互联网与报纸的关系；外来人口对城市压力；博客；历史剧热；扶贫；汽车超载现象；祖国统一,一国两制；高考经济；高校学生考试作弊；词典收录了超女、粉丝、pk等词；网吧环境恶劣、空气混浊、色情网络猖獗现象；义务植树普及率；网络利弊处；外资银行与中资银行各自的优势和劣势；中学实行思想品德课的成绩记入学生总成绩等。
观察社会现象深度不够是影响考生面试的成绩“门槛”。对观察社会现象观察、分析要求考生站得高看得远，透过现象看本质；要求考生运用辩证的观点，正确对待利弊、得失。有的考生在回答这类问题只看表面现象，不看问题实质；只看利，不看弊，只看得，不看失。
第五，为人处事态度不真诚，暴露了考生为人处事能力的不足。国家机关工作的开展是一个由多人合作来完成的，作为一名合格的公务员必须要作好和同事、领导、协作单位的配合。
为人处事态度不真诚影响考生面试的成绩“软肋”。公务员刚位上的为人处事方法与家庭、学校有许多不同点，许多考生回答这类问题不注意为人处事的规则，不注意换位思考。行政机关常用的为人处事规则主要有：对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度；遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派；互正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异；保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
2007年国家机关公务员面试暴露考生存在不足，给学校、家庭、考生有很大的启示。要想取得面试的成功，作一名合格的公务员，必须做到：寻找更多的机会锻炼自己的场面适应能力、语言表达能力、与人交流能力、活动组织能力；善于创新，培养多种思维能力；关注社会、关心国家大事；培养锻炼正确的、健全的人格，真诚待人，和谐处事。
政府机关招待费报账规定篇五
国家机关作为国家的行政机构，承担着治理国家的重任。然而，在信息化时代，网络安全、数据安全等安全问题日益严峻。为了提高国家机关工作人员的安全意识和应对能力，进行安全培训已成为必要的举措。在最近一次的国家机关安全培训中，我深受启发和感动。以下是我对培训的心得体会。
第二段：加强信息安全意识
在安全培训中，首先引起了我的注意的是加强信息安全意识的重要性。培训中，我们了解到了信息安全的基本概念和现状，以及信息泄露的危害性。信息安全是国家安全的重要组成部分，也是国家机关工作人员不可或缺的一项能力。通过培训，我认识到只有加强信息安全意识，才能更好地保护国家的利益和机关的安全。
第三段：提高网络安全技能
除了加强信息安全意识外，提高网络安全技能也是培训的重点。网络安全问题已成为当前全球范围内的一大挑战，国家机关作为重要的数据存储和处理机构，面临着更大的网络风险。培训中，我们学习了网络安全的基本知识、网络攻击的类型和对策等内容。通过学习和演练，我掌握了一些网络安全技能，并能够应对一些常见的网络安全问题，这对于我在今后的工作中起到了实实在在的帮助。
第四段：加强团队合作能力
培训中，我们还进行了一些团队合作的活动，以提高我们的团队合作能力。在国家机关工作中，团队合作是非常重要的。只有团队成员能够相互协作，共同克服困难，才能更好地完成任务。通过培训中的团队合作活动，我意识到团队合作的重要性，并学会了如何与他人进行有效的沟通和协作。这对于提高工作效率和工作质量非常有益。
第五段：总结与展望
通过参加国家机关安全培训，我深刻认识到安全意识的重要性，并掌握了一些应对安全问题的技能。同时，培训中的团队合作活动也使我意识到团队合作的重要性。我将运用所学知识和技能，加强信息安全意识，提高网络安全技能，积极参与团队合作，以更好地履行国家机关的职责。同时，我也希望国家能够加大对国家机关安全培训的力度，为机关工作人员提供更多更优质的培训机会，共同应对当前复杂多变的安全挑战，为国家的发展和稳定做出更大的贡献。