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巡察国企反馈意见篇一
6月11日上午，中铁二局新运公司成都地铁4号线二期轨道工程2标项目部的几名员工代表将两面分别写着“银企连心情系城轨发展，因你而变永铸招行辉煌”、“高水准建设城轨交通，重民生彰显央企风范”的大红锦旗送到招商银行成都金府路支行行长和成都地铁4号线二期轨道工程2标项目部党委书记手中，衷心感谢招商银行成都金府路支行和成都地铁项目部领导对员工的无私关怀和真情帮扶。
连日来的持续高温天气给成都地铁项目部员工的生产生活带来了诸多不便，招商银行工作人员在“走基层入企业”活动中了解到，成都地铁项目部员工正缺少必要的夏季防暑用品，为此招商银行成都金府路支行党委和成都地铁4号线二期轨道工程2标项目部工会联合举办了“银企连心送清凉”活动。活动小组的志愿者们分别深入到成都地铁4号线二期沙万铺轨基地、十陵铺轨基地、西河铺轨基地，看望慰问了生产一线的员工，一边为他们送去菊花茶、藿香正气液、十滴水、板蓝根冲剂、雪碧汽水等防暑降温药品和清凉饮品，一边叮嘱员工们在生产作业中要严格遵守操作规程，按章作业，不断提醒他们要增强自身安全防范意识，注意饮食健康，切实做好防暑降温工作，给炎炎夏日还坚守在岗位的一线员工送上了一份清凉。同时，成都地铁项目部工会利用手机短信为员工们提供防暑小妙招和温馨的安全小知识，对员工室内外环境卫生、员工宿舍的空调、淋浴设施等进行了安全大检查，并全面更新已老化的设备，确保员工们有一个清洁、卫生、清凉、舒适的休息环境。
此次“银企连心送清凉”活动，深得成都地铁项目部员工的好评，特送来锦旗表达感激之情。两面锦旗上面写着的不仅是员工们的感恩，更体现了招商银行成都金府路支行党委和成都地铁4号线二期轨道工程2标项目部工会对员工最真挚的关怀。
巡察国企反馈意见篇二
近年来，我国央企在国家经济发展和社会进步中发挥了举足轻重的作用。作为央企员工，我深刻体会到了践行央企责任使命的重要性和意义。在工作中，我深入思考和体验，逐渐形成了属于自己的心得体会。
首先，央企应承担更多责任。作为国家的重要经济支柱和领导核心，央企的责任不仅仅是追求经济利益，更是要为国家和社会做出更多贡献。我们要不断践行国有企业的社会责任，积极参与社会公益事业和环保活动，推动可持续发展。只有不断担当和实践，央企才能体现自己的价值和独特之处。
其次，央企应秉持诚信和公正原则。作为央企员工，我们要时刻牢记自己肩负的使命和责任，坚持诚信经营。只有以诚信为本，以公正为准，才能获得市场和社会的认可，形成良好的企业形象。在与合作方和客户的合作中，我们要以公平、公正和透明的态度对待，维护企业的声誉和形象。
再次，央企应关注员工的发展和幸福感。员工是央企最宝贵的财富，他们的成长和发展对企业的发展起着决定性作用。央企要注重培养和提升员工的技能和能力，为员工提供良好的发展环境和机会。同时，央企也要关注员工的幸福感，关爱员工的身心健康，提供良好的工作生活平衡，营造和谐的企业文化。
再者，央企应推动科技创新和品质提升。在全球经济竞争中，只有不断创新和提升产品和服务质量，央企才能保持竞争力和持续增长。我们要积极开展科技研究和创新，吸引高端人才，不断提高技术水平和创新能力。同时，我们也要注重产品和服务的质量，深入了解客户需求，不断提升用户体验和满意度。
最后，央企应加强与社会的沟通和互动。作为国家的代表，央企不仅仅是经济实体，更是要承担起引领和服务社会的责任。我们要积极参与社会管理和公共事务，关注社会问题，回应社会热点，为社会进步和发展贡献力量。与社会的良好沟通和互动，能够使央企更好地了解社会需求和挑战，提供更适应社会发展的产品和服务。
总之，践行央企责任使命是每一位央企员工的职责和使命，更是我们应担当的责任与义务。在未来的工作中，我将始终坚持央企的使命和原则，积极承担责任，为国家和社会做出更大的贡献。
巡察国企反馈意见篇三
敬爱的党组织：
我志愿加入中国，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
我衷心地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，代表了中国各族人民利益，领导了中国社会主义事业。中国以实现共产主义的社会制度为最终目标，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为行动指南，是用先进理论武装起来的党。中国共产党全心全意为人民服务，她是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。
我记得从我的小学开始，我就记得一连串的光辉的名字：江姐、刘胡兰、雷锋、焦裕禄、孔繁森……给了我很大的启迪和教育。我发现她们以及身边许多深受我尊敬的人都有一个共同的名字--员;我发现在最危急的关头总能听到一句话--员跟我上。这确立了我要成为她们中的一员的决心。我把能参加这样伟大的党作为最大的光荣和自豪。
参加工作后，在组织和领导的关心和教育下，我对党有了进一步的认识。党是由工人阶级中的先进分子组成的，是工人阶级及广大劳动群众利益的忠实代表。党始终把人民的利益放在第一位，在党的路线、方针和政策上，集中反映和体现了全国各族人民群从的根本利益;在工作作风和工作方法上坚持走群众路线，并将群众路线作为党的根本工作路线;在党员的行动上，要求广大党员坚持人民利益高于一切，个人利益服从人民利益。
党是中国社会主义事业的领导核心。中国的革命实践证明没有中国就没有新中国，没有中国的领导，中国人民就不可能摆脱受奴役的命运，成为国家的主人。在新民主主义革命中，党领导全国各族人民，在毛泽东思想指引下，经过长期的反对帝国主义、封建起主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国，中国的建设实践证明，中国只有在中国的领导下，才能直向繁荣富强。
我国与1949年建立，自从这以后，我国顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过度，确立了社会主义制度，社会主义的经济、政治和文化得到了很大的发展，尽管在前进的道路上遇到过曲折，但党用她自身的力量纠正了失误，使我国进入了一个更加伟大的历史时期。十一届三中全会以来，在邓小平理论的指导下，在中国的领导下，我国取得了举世瞩目的发展，生产力迅速发展，综合国力大大增强，人民生活水平大幅提高。
我省察自己，深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。希望党组织从严要求，以使我更快进步。
在今后的工作生活中，我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自已的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼!
申请人：___
__年_月_日
巡察国企反馈意见篇四
近年来，央企改革逐渐被提上了国家议程，央企人员优化成为了改革的重要一环。随着市场经济的深入发展，央企内部的人员结构需要不断优化，以适应新的竞争环境。我参与了某央企的人员优化案例研究，深入了解了央企人员优化的目标、指导方针和操作流程，也对央企人员优化的重要性有了更深刻的认识。在这个过程中，我积累了一些心得和体会。
首先，央企人员优化的目标是促进企业良性发展。央企是国家的重要经济支柱，在市场经济中发挥着重要的作用。然而，由于历史原因等因素，央企的人员结构存在着一些不合理之处，导致效率偏低、创新乏力等问题。因此，央企人员优化的首要目标就是通过合理的人员结构，提高企业的竞争力和创新能力，实现企业的良性发展。
其次，央企人员优化需要遵循一系列的指导方针。我在研究中发现，央企人员优化需要遵循公平、公正、公开的原则，确保优化的结果公平合理。此外，应该注重人员的能力、岗位要求的匹配程度，避免因人员调整而引发的工作效率下降和人员士气受挫的问题。央企人员优化还要充分考虑员工的意愿和利益，保障员工的合法权益，以确保人员优化过程的顺利进行。
再次，央企人员优化的操作流程包括几个关键步骤。首先是人员需求分析，通过对企业现状和发展需求的分析，确定企业所需的人员结构和数量。然后是人员评估和选择，对现有员工进行评估，确定其适应岗位的能力和潜力。接下来是人员调整和安置，根据评估结果和企业需要，进行人员的调整、安置和培训。最后是人员优化的监督和评估，对人员优化的效果进行监督和评估，及时调整和完善人员优化策略。
此外，央企人员优化需要注重激发员工的积极性和创造力。在研究中，我了解到一些成功的央企人员优化案例。这些案例中，企业不仅注重提高员工的绩效水平，通过设立激励机制和晋升渠道，激发员工的工作积极性和创新创造力。同时，他们还鼓励员工积极参与企业决策和创新活动，为企业的改革发展提供更多的参考和助力。这些积极的做法，可以进一步激发央企员工的工作热情，推动企业的创新和发展。
最后，央企人员优化需要注重人文关怀。央企人员优化是一项对员工构造的重大改革，对于被调整或安置的员工来说，面临着很大的变数。在研究中，我发现一些成功的案例中，企业充分考虑到员工调整时可能面临的问题，积极关心员工的生活和职业发展需求，为员工提供相应的帮助和支持。这些人文关怀不仅可以减轻员工的压力，提升员工对企业的认同感和归属感，还可以为企业维护良好的社会形象和企业文化。
总之，央企人员优化是央企改革的重要一环，也是促进企业良性发展的必然选择。通过我对某央企人员优化案例的研究，我深刻认识到央企人员优化的目标、指导方针和操作流程，同时也体会到了激发员工积极性和创造力以及人文关怀的重要性。未来，在央企人员优化的实践中，我们需要进一步深化研究，总结经验，不断完善人员优化策略，为央企的改革和发展做出更大的贡献。
巡察国企反馈意见篇五
第一段：引言 - 责任使命的重要性（200字）
央企作为国家重要的经济支柱，肩负着巨大的责任和使命。践行央企的责任使命不仅是对国家、社会以及股东的承诺，更是企业长期发展的关键。央企必须以人民对企业的期望为动力，不断砥砺前行，为建设社会主义现代化国家作出更多的贡献。
第二段：履行社会责任（200字）
央企应该承担起更多的社会责任。我所在的央企始终践行社会责任，积极参与公益事业，为感动人心的慈善事业提供支持。我们投资兴建了多所希望小学，为偏远地区的孩子们提供了良好的学习环境。同时，我们也注重环境保护，通过技术创新和精细管理，减少了企业对环境的影响。
第三段：履行国家责任（200字）
央企作为国家的重要支柱，必须承担起更多的国家责任。我们积极响应国家号召，参与了多个重大基础设施建设项目，为国家经济的高质量发展提供了坚实的支撑。同时，我们也积极参与国际合作，推动中国企业走向世界舞台，为中国在全球的影响力和竞争力提升做出贡献。
第四段：履行股东责任（200字）
央企作为上市公司，必须履行股东责任。我们始终坚持依法经营，严格遵守法律法规和相关规范。同时，我们也注重回报股东，努力提高企业盈利，确保股东获得合理的收益。我们通过改革创新，不断提高企业的竞争力和盈利能力，为股东带来可观的回报。
第五段：结语 - 践行责任使命的价值意义（300字）
践行央企的责任使命不仅是企业的奋斗目标，更是体现了企业的价值追求。履行社会责任、国家责任和股东责任，不仅可以提升企业的社会形象和品牌价值，更能够增强企业的可持续发展能力。作为央企员工，我们应该始终坚持践行责任使命，认真履行自己的工作职责，以实际行动为国家经济发展作出贡献。只有不断提高责任意识和使命感，央企才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总结起来，践行央企责任使命需要履行社会责任、国家责任和股东责任。这不仅可以提升企业的社会形象和品牌价值，更能够增强企业的可持续发展能力。每个央企员工都应该始终坚持践行责任使命，以实际行动为国家经济发展作出贡献。只有不断提高责任意识和使命感，央企才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
巡察国企反馈意见篇六
专业人士以国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，把总经理、总裁作为样本，进行分析统计。
薪酬降幅变化最大的要数国电南自。国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。而20新上任的总经理应光伟其年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。有降幅就必然要说到增幅，年增幅最大的要数振华重工，其总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而20，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。这可是增了有4倍之多啊。
而其中薪酬最高，最惹人艳羡的要数中集集团总裁麦伯良，其年的薪酬达到637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是a股薪酬榜前三名。而薪酬最低的要数云南铜业。不管是前任总经理还是现任总经理，年薪资可以来说还不如一个送快递的，现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元，与最高薪酬相比，两者竟相差631.3万元。网友高呼这不同企业之间高管的薪资差距竟如此之大。
不过这也可从侧面说明，由于全球经济出现低迷态势，国内经济下行压力过大，银行业持续低迷，整个宏观经济体制需要面临深度调整，导致国有企业经济增缓，出现经营困难。
澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
降幅最大：国电南自
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。
最穷高管：云南铜业
不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，甚至不如一个送快递的。
现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。
公告称，2015年，全球经济面临深度调整压力，国内经济下行压力持续加大，市场竞争日益激烈，铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。
增幅最大：振华重工
2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
薪酬最高：中集集团
中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较20的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是a股薪酬榜前三名。
中集集团2015年实现营收586.86亿元，同比下降16.25%；归属于母公司股东的净利润为19.74亿元，同比下降20.33%。
2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外，道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
腰斩近半：石化双雄
从2015年年报可见，两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%；中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。
2015年，在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元人民币，十年来首次低于千亿人民币大关。
海运企业年薪最高
从统计来看，中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元，而近年来航运业都不太不景气。
招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元，同比上涨55.35%，中海发展总经理韩骏年薪172.01万元，同比上涨65.39%。
招商轮船年报显示，公司实现营业收入61.57亿元，同比增长136.61%；归属于上市公司股东的净利润11.54亿元，同比增长476.08%。
中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿，毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。
[央企老总薪酬排行]
巡察国企反馈意见篇七
澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
降幅最大：国电南自
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
2015年，国电南自净利润为3044.73万元，实现扭亏。
最穷高管：云南铜业
不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，甚至不如一个送快递的。
现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。
公告称，2015年，全球经济面临深度调整压力，国内经济下行压力持续加大，市场竞争日益激烈，铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。
增幅最大：振华重工
2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
接近4倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
薪酬最高：中集集团
中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是a股薪酬榜前三名。
中集集团2015年实现营收586.86亿元，同比下降16.25%;归属于母公司股东的净利润为19.74亿元，同比下降20.33%。
2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外，道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
腰斩近半：石化双雄
从2015年年报可见，两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%;中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。
2015年，在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元人民币，十年来首次低于千亿人民币大关。
海运企业年薪最高
从统计来看，中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元，而近年来航运业都不太不景气。
招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元，同比上涨55.35%，中海发展总经理韩骏年薪172.01万元，同比上涨65.39%。
招商轮船年报显示，公司20实现营业收入61.57亿元，同比增长136.61%;归属于上市公司股东的净利润11.54亿元，同比增长476.08%。
中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿，毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。
央企总经理2015年薪酬排行榜