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人才工作会主持词篇一
辽河口生态经济区自去年9月份成立以来，面对着财政拮据、历史包袱重、稳定压力大等多重困难经济区的领导没有过退缩，相反在推进区域规划、项目融资、招商引资、基础设施建设等多项工作中迎难而上、勇往直前。经济区的发展在路上，各项工作任务的完成都需要人才，经济区面对人少事多、干部队伍老化、人才任用机制落后等多项实际情况，积极采取有力措施破解难题，统筹抓好各类人才队伍工作，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，为经济区经济社会发展提供了有力的人才支持和智力保证，使人才各项工作花开别样红。
一、坚持一手抓本土人才的高效利用，一手抓域外人才的引进集聚，全面打造人才队伍建设的新高地。
（一）经济区为打造本土人才高效利用的机制。首先对三场、三镇的部分领导班子成员进行调整，调整人数占原三场三镇班子成员总数的72%。调整后不仅实现了区域干部良性互动利用，还建构了与经济区创新发展相适应的组织体系，打造起经济区开局起步的新局面。其次，着眼于组建科学合理、精悍高效的组织架构，结合市政府职能移交，借鉴现代企业管理模式，推行社会事业管理“大部制”，在三场三镇范围内，通过选聘程序，从96名符合条件的报名人中择优聘用了20名优秀人才到经济区组建两个社会事业职能局、一个农村经济发展局，直接担负起社会管理职能，这项活动为经济区衔接三场三镇架起了桥梁。
（二）经济区本着广聚贤才的理念，搭建健全的'内设机构框架，实行新的人才管理办法，面向社会公开招聘内设机构工作人员。为扩大方案宣传效果，经济区通过报纸、广播、电视、网络等多种媒体向社会公告，信息发布后，吸引了沈阳、大连、锦州、营口等省内贤才以及深圳、银川、乌鲁木齐、吉林等省外贤才共89人来盘锦应聘报名。经过笔试、面试、竞职演讲等多项程序，最终35人脱颖而出，其中“211”院校毕业生11人，高校硕士生7人。他们的平均年龄只有27.5岁，洋溢着年轻的激情，散发着青春的活力，他们对经济区的明天充满这希望。
（三）经济区本着充实基层的决策，深化基层工作的贯彻落实更加的现代化、年轻化。于今年10月18日面对社会公布了“一村一名大学生”的招聘方案，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过严格的笔试、面试、竞职演讲等环节，从75名考生中最终将22人录用，充实到经济区村及居委会工作，协助各行政村及居委会做好民意调查、政策宣传、科技推广、纠纷调解、政务监督等工作。借此助推农村发展，繁荣地方经济，促进经济区各项事业又好又快发展。
二、优化人才环境，盘活人才资源，努力构建人才队伍建设的新优势。
由于受历史条件和地域界限的限制，干部本地化问题有位突出，在西三镇和西三厂在职48名干部中，在一个职位干满9年以上的干部22人，最长任职时间达27年。由此可见，干部原地化工作严重，这样的形式不仅影响了他们的思维空间，而且限制了他们的工作模式。促使工作没有创新意识，处理政务按部就班，对事缺乏责任心里，后果即跟不上时代发展的需要。面对这种现状，经济区领导明确提出要以发展为导向选人用人，以群众公认强干部，打破经济区内设局与企业、镇政府之间，镇政府与经济区内设局之间的界限，对辖区干部实行区域统筹，优胜劣汰，良性互动。对辖区内三镇21名干部调整，其中对乡镇换届干部不够提名条件和个别退休离职6人，对岗位需要交流使用12人，对有能力的提拔使用9人。对以上聘用到经济区工作的人员，实行原身份待遇不变，在新岗位实行基础工资和绩效工资管理机制，对年终考核优秀者可择优选聘到经济区其他机构任职，对不能较快适应环境的人实行退回到原单位的办法。此次调整让干部焕发了对工作的激情和干劲，为经济区的发展提供了保障，同时也扼杀了以前的不适应时代发展的恶性循环。
三、打破旧有的选人用人机制，突出业绩考核，形成人才优胜劣汰的良性循环。
在发展社会主义市场经济条件下，随着经济成份、组织形式、利益分配和就业方式的日趋多样化，给组织如何高效的吸纳有能力的人才带来了新的课题。要解决这些问题，靠过去的思维定式是行不通的，必须以创新的精神推动组织工作的开展，于是经济区实行创新体制机制。
一是，以岗定薪、绩效工资。即被聘任的工作人员以岗位定工资，其中工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资占三分之一，绩效工资占三分之二。
二是，档案封存、全程聘任。对聘任的人员采取档案封存的方式，即原有的身份、职务、职称、工资只保留在档案中，同时建立新的区内统一档案，全程系属于聘任制。
三是，优胜劣汰、能上能下。新机制实现了选人用人竞争互动，有成绩就有位子，没成绩就被淘汰。年终进行绩效考核，按成绩高低淘汰局长一名，科长两名，工作人员三名。对经济区班子副职不拍位次，按姓氏笔画为序，年终凭业绩论高低。形成“一人多职、一职多责、能进能出、能上能下”的管理机制。
四是，目标到人、绩效考核。经济区的每一个科室都有科室的年终任务。同时每名成员都有自己不同的年终目标。针对任务、目标实行分配到人，以此年终算绩效考核工资。
新体制的合理实施，促使经济区的工作人员激情焕发，对待工作态度认真，处理公事干劲十足，经济区的业绩呈上升趋势。
四、抓素质培养，努力提高为经济区经济建设和社会发展服务的水平。
为进一步提升经济区基层组织建设水平和基层干部队伍的整体素质，有力推进全区科学发展、跨越发展、和谐发展，经济区于今年8月4日、5日两天于欢采会议室对全区两镇两委班子成员，机关助理以上干部，村（居委会）党组织负责人和村（居委会）主任、会计，涉农站所负责人，东郭苇场、羊圈子苇场、石山种畜场机关中层以上干部以及各分厂厂长进行了统一的培训。培训以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为统领，以增强基层干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识，提高基层干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会注意新农村的能力为重点，大力提高基层干部的自身素质和工作水平，为推动经济区又好又快发展提供强有力的政治保证和人才支持。培训结束后，一些参会人员纷纷说了自己的培训心得体会。他们共同的心声就是“他们在这次培训中学到了很多以前欠缺的东西……”。
总之，经济区采取多种办法，加强宏观调控，合理促进了人才资源的合理配置。
12月3日
人才工作会主持词篇二
同志们:
现在开始开会。
今天，召开县委人才工作领导小组会议，县委、县政府对这次会议非常重视，徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。
这次会议的主要任务是，总结过去一年的工作，分析工作面临的形势，明确今年人才工作思路，部署今年的各项工作任务。
本次会议的议程主要有五项：一是听取xxx同志就我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明;二是听取xxx同志就建立xx县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍;三是由(来自)县委常委、组织部长xxx同志总结20xx年全县人才工作，并就20xx年人才工作进行任务分工;四是大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对《20xx年人才工作要点》提出意见建议;最后是xxx副书记作重要讲话。
下面进行会议第一项议程，请xxx同志对我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明。
下面进行会议第二项议程，请xxx同志就建立常山县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍。
下面进行会议第三项议程，请县委常委、组织部长xxx同志作20xx年全县人才工作总结，并就20xx年人才工作进行任务分工。
下面进行会议第四项议程，大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论，以及对发到大家手中的《20xx年人才工作要点》提出意见建议。
虽然有的领导会前作了充分准备，但现在还没有轮到发言，由于时间关系，会议讨论就暂告个段落，会后请还没有发言的同志与我们再进行交流，或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。
最后，我们欢迎xxx书记讲话。
人才工作会主持词篇三
枞阳县才工作人导领组小件文
枞
才[人021]11号
关
于印发《枞阳县长期中才发人展划纲要规
（200120―20年》的通知
）
各乡镇（）党委，开发区工委、县直各县单位组党（支）：部将现《枞阳中县长期才发展人划纲规要2（010202―0）》（以下简称《年才人规纲要划）》发给印你们，结请实合际真认贯彻执行《。才规人纲要》是我县划一个中第长期才发展人规，划今是后个时一全县期人工作才指的性文件。制定实施导《才规划纲人》要是贯彻落实学发科展、观更好施实人才县战强的'重略大举，是在激烈措的场竞市中争赢得动的主略战选择对，加于快济发展方经式变、转实现面建设全小康社奋斗会目标有具重大义意。
各乡
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人才工作会主持词篇四
xxxx县通过完善人才工作体制机制、制定人才发展制度政策等七项措施，谋划部署20xx年全县人才工作，努力提升人才工作科学化水平。
一是完善人才工作体制机制。坚持党管人才原则，进一步明确全县人才工作领导小组成员单位职责，加大领导班子、领导干部和基层党建考核中人才工作的权重，形成“一把手”抓“第一资源”的工作格局。
二是制定人才发展政策制度。以落实人才发展规划为重点，结合吴忠市《人才与产业融合发展的实施意见》、《吴忠市推进人才强市实施办法》等制度规范，制定适合xxxx实际的人才发展政策和措施。
三是争取实施人才发展项目。围绕自治区《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》和吴忠市《中国（吴忠）清真食品穆斯林用品产业人才高地创建实施方案》的任务目标，积极争取区市人才发展项目，并实施好市级人才项目“xxxx县阿语翻译与经贸服务人才高地建设项目”。
四是打造特色产业人才高地。立足产业发展，着力打造阿语经贸服务人才、有机枸杞、中药材、电子商务等优势特色产业人才小高地，统筹推进各类人才队伍建设，促进人才与县域经济社会各项事业融合式发展。
五是完善引进人才工作机制。围绕全县重点产业、重点行业对人才的需求，深入实施“人才回引”工程，通过招商引资“引智增智”、“筑巢引凤”、地校合作等模式，柔性引进主导产业、优势产业、特色产业等急需的各类高层次人才。
六是加大人才培训培养力度。加大对本土人才和现有人才的培训，尤其是农村实用人才中的“土专家”、“田秀才”培养使用力度。通过“请进来，送出去”的方式，邀请专家讲座、举办培训班、选送人才到区内外进修、短训等形式进行培养。
七是强化人才服务保障措施。强化基础设施建设和人才经费投入，加大人才培训、表彰、发展等资金支持力度，在人才职称评定、落实待遇、选拔任用等方面都给予政策倾斜，为人才落户、项目签约、子女入学、住房保障等提供服务。
人才工作会主持词篇五
同志们：
为了传达贯彻全国、省、市人才工作会议精神，总结我县近年来人才队伍建设的经验，分析存在的问题和差距，全面部署今后一个时期人才工作。
经研究，决定召开全县人才工作会议。
出席本次会议的有：县委常委，县政协主席，县人大主席，副县长，县直属机关正职、总师，镇乡街道党政正职、党群副书记、工业副镇长;县规模企业、二级以上建筑企业负责人、象山中学、象山第二中学、象山三中、县职业高中、县水产技校、县技工学校、县人民医院、县中医院、县台胞医院负责人，县水利局、县交通局、县规划局、县建设局四家设计院负责人，各类人才代表30名。
这次会议共有三项议程：
一是请县委书记肖培生同志讲话;
二是请县长周江勇同志讲话;
三是典型发言。
下面进行会议的第一项议程：请县委书记肖培生书记给大家作重要讲话。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
下面进行会议的第二项议程：请县长周江勇同志讲话。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
下面进行会议的第三项议程：先请宁波天安集团作典型发言。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
下面请爵溪街道发言。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
下面请县职业高中发言。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
下面请宁波申菱电梯有限公司人事部经理董国富同志发言。
大家欢迎。
(鼓掌)
(讲话毕)
同志们：
今天会议的各项议程已经结束，这次会议是我县历史上县委、县政府召开的第一次人才工作专题会议。
这次会议虽然时间只有半天，但主题鲜明，要求明确，安排紧凑，内容丰富，开得很成功。
会议的主要收获扼要概括有以下几点：
第一，认清了形势，深化了认识。
这次会议深入分析了新形势新任务对人才工作提出的新要求，进一步明确了人才队伍建设在我县现代化建设全局中的地位和作用。
小康大业，人才为本，加强人才工作和人才队伍建设，对于大力提升我县综合实力和核心竞争力，推进经济社会全面、协调、可持续发展，加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化有着重大的现实和战略意义。
大家要把思想统一到肖书记、周县长的重要讲话上来，统一到这次会议的部署和要求上来，以高度的'政治责任感和历史使命感切实抓好人才工作和人才队伍建设。
第二，明确了任务，理清了思路。
这次会议，明确了新世纪新阶段我县人才工作和人才队伍建设的指导思想、基本原则、总体目标和主要任务。
通过这次会议，大家要找准做好人才工作的着重点和着力点，要按照肖书记、周县长的重要讲话精神，发扬改革创新的精神和求真务实的作风，扎扎实实地把会议提出的各项任务和要求贯彻好、落实好。
第三，交流了工作，学到了经验。
在这次会议上，天安集团、爵溪街道、县职业高中、申菱电梯董国富等单位和个人作了书面发言，另有6家单位作了书面交流材料，从不同侧面介绍了开展人才工作的做法和经验，各具特色，很有启发和借鉴意义。
大家回去后都要作出贯彻这次会议精神的初步打算，对一些全县性的工作提出好的建议和意见，我们将认真研究，很好吸纳。
第四，振奋了精神，坚定了信心。
中央和省委、省政府对人才工作高度重视，要求非常明确，部署全面具体，指导及时有力。
近些年来，我县人才队伍建设取得了可喜成绩，积累了一定经验，人才工作已经奠定了较好的基础;随着我县经济社会的持续快速发展，广大干部群众的人才意识普遍增强，全社会重才、爱才的氛围日益浓厚，这些无疑是我们更加卓有成效地做好新世纪新阶段人才工作的有利条件。
这次全县人才工作会议的召开，标志着我县做好人才工作进入了一个整体推进的新阶段。
要以这次会议为新的起点，进一步加大工作力度，努力开创人才工作的新局面。
现在，我县新世纪新阶段人才工作的目标任务已经明确，关键是要认真抓好落实。
下面，我就如何贯彻落实肖培生书记、周江勇县长重要讲话精神讲三点意见。
一、要深刻领会会议精神，真正把思想统一到县委、县府的重大决策上来
这次全县人才工作会议，是我县进入加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化关键历史时期召开的一次具有全局指导意义的重要会议，是认真贯彻党的十六届三中全会、全国、省、市人才工作会议精神，落实党管人才原则，是进一步加强人才工作和人才队伍建设，开创我县人才辈出、人尽其才新局面的部署会，意义重大，影响深远。
肖培生书记的重要讲话，深刻阐述了加强人才工作和人才队伍建设的重大意义，明确了指导思想、总体目标和主要任务，对当前和今后一个时期的人才工作作出了全面部署。
周江勇县长的重要讲话，紧密结合象山实际，明确提出了加强人才工作的几个重要问题和人才队伍建设的重点、关键环节。
肖书记、周县长的重要讲话，是当前和今后一个时期全县人才工作的重要指导性文件，我们一定要认真学习，深刻领会。
自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识，放到宽广的时代背景和完善社会主义市场经济体制的新要求中去思考，放到我县现代化建设的战略部署中去把握，切实增强做好工作的紧迫感、责任感和使命感。
二、改进方法，注重实效，确保县委、县政府关于人才工作的总体部署和要求落到实处。
这次全县人才工作会议，提出了当前和今后一个时期的人才工作和人才队伍建设总体目标和要求。
要落实会议精神，完成各项任务，不仅要有坚强的决心，更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措施。
要根据本单位实际情况，对人才工作进行科学筹划，谋全局、抓重点、抓关键，明实情、出实招、求实效。
三、加强组织领导，搞好统筹协调，不断增强抓人才工作的合力
深入贯彻这次会议精神，全面推进我县人才工作和人才队伍建设，关键在于领导。
各级党委、政府要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大提出的“四个尊重”的重大方针，切实把人才工作和人才队伍建设列入重要议事日程，作为事(本文权属文秘之音所有，查看)关全局和长远的一件大事抓紧抓好。
各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，党政分管负责同志要切实负起责任，把这件大事牢牢挂在心上，紧紧抓在手上，其他成员也要积极支持，主动抓好这项工作。
同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。
加强人才队伍建设，加快才开发步伐，是各级党委、政府的重大政治责任。
我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，解放思想，与时俱进，开拓进取，扎实工作，全面完成这次会议提出的各项任务，以扎实的工作成效，为我省加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化作出新贡献。