方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
示范创建实施方案篇一
16人文地理与城乡规划班团支部组建于2017年2月份。在系团总支和校团委的亲切关怀和正确带领下，团支部带领40名青年团员围绕学校的工作要求，不断加强自身建设，大胆创新，努力发挥了共青团组织的积极作用。支部成员积极学习，不断提高，在组织建设、学风建设、组织活动等方面都取得了一定的`成绩。
每学期，团支部认真做好团员的注册登记工作。同时，还通过对支部成员进行入党知识教育等多形式会议积极发动支部成员向党组织靠拢。
我班团支部一直将提高团员思想道德素质，加强政治修养作为支部工作重点。为了加强支部建设，定期开展有主题的团章学习小组活动，组织团员学习。
班团干部团结协作，能积极带领全班同学积极投身班风学分建设，支部所在班级学习风气浓厚。
积极开展班集体活动，如爱国教育班会，心理健康活动来促进同学们之间的交流，增加相互了解与信任，又丰富同学的课余生活。
示范创建实施方案篇二
》，坚持五星党支部建设和基层党建灯下黑专项整治两项工作同部署同落实两手抓，在工作中发现问题，积极整改，促进本支部党建工作迈上新台阶。(一)不忘跟党走，旗帜鲜明讲政治。一是将新时代思想作为支部政治理论学习的首要内容，联系站内业务工作实际和党员干部需求，通过集中学习、研讨交流、支部书记讲党课、理论测试等方式加强党员理论知识储备;二是开展丰富的党员活动，强化党员意识，擦亮党员身份，通过重温入党誓词、重读入党志愿书、给站内党员过政治生日等，引导党员干部守初心、悟初心。截至目前，开展党员培训x次，共计累计培训x学时;共开展理论学习n余次，其中学习《谈治国理政》第三卷x次，并开展集中研讨x次。
(二)抓好党员队伍建设，提升党组织凝聚力。我站现共有正式党员x名，预备党员x名，积极分子x名。党支部书记由站长担任，年初因工作变动支部委员出现空缺，及时改选了两名支部委员，党支部班子整体功能较强;按照上级党组织要求，我支部配备了一名专职党务工作人员，并建立了规范完整党员花名册和入党积极分子花名册，进一步完善了党员队伍建设，加强了党支部的创造力、凝聚力、战斗力。
(三)提升组织生活质效，铸牢支部战斗堡垒。我支部严格落实三会一课和主题党日活动，进一步完善谈心谈话制度。一是严格按期组织安排。通过明确相关制度要求，确保时间和效果到位，严格杜绝图形式、走过场等。二是精心安排三会一课的主要内容。突出学习系列重要讲话，把学习党的路线、方针、政策、基本知识、党规党纪和上级党组织重大决策部署作为重要内容。三是切实提高三会一课的参与度和活跃度。扎实开展支部主题党日活动。通过联合家庭x场、农村专业合作社等基层党支部共同开展党日活动，把党日活动放到x业工作一线。在实践中教育党员、在服务群众中做好政治引领。四是坚持开展内容丰富的支部书记讲党课活动。将党的理论和路线方针政策，重大决策部署，党章党规、党性党纪和党史教育等内容纳入党课内容，对党员进行再培训再教育。截至目前共召开支部党员大会x次、支部委员会x次，讲党课x次，开展主题党日活动x次，其中参观红色教育基地开展革命传统教育x次。
(四)发挥党员模范作用，做好新形势下群众工作。一是充分发挥党员示范带动作用，实施党员带头创城计划主题活动，与包联社区开展共驻共建，在包联社区设置党员先锋岗，选派专人值守，征集居民群众诉求和需要解决的问题，积极解决并向社区党组织反馈。组织党员每星期去包联社区开展卫生整治，对楼道杂物、居民楼院垃圾进行清理，支部书记不定期的去包联社区进行卫生检查。截至目前，共开展联合主题党日活动x次，联合召开五星党支部推进会x次，社区值班x余次。二是认真落实党员干部服务承诺，践行党员干部服务群众宗旨。三是进一步建立规范的党员活动室，去年我支部八有标准党支部活动阵地已经建设完毕，确保了党员学习有场地，娱乐有场所，实现了党支部工作在思想教育、队伍建设、阵地建设等方面的相互衔接。
示范创建实施方案篇三
企业文化同人一样有着极强的个性，每个组织的文化都是独一无二的文化。但是不可能对每个企业文化都进行研究，因而只能在不同的企业文化间寻找一些共性，再对企业文化进行简单地分类。由于分析的角度不同、对企业文化的特性认识不同，出现了一些不同的划分企业类型的方法。
terrence 和allan kennedy根据企业的生产经营风险大小和信息反馈快慢两个维度，将企业文化分为：“强人型”、“拼命干、尽情玩型”、“攻坚型”和“过程型”。根据企业文化的牢固程度、一致程度、企业文化与企业系统和谐性，将企业文化分为从强到弱、再到“无”的十六种类型。johnp·kotter和james l·heskett根据企业文化促进企业经营业绩增长的具体情况、企业文化与市场环境的适应程度，将企业文化分为：强力型、战略适合型和具有适应性的企业文化。查尔斯·汉迪用古希腊的四位神祗来代表不同类型的企业文化模式，即霸权文化、角色文化、任务文化、个性文化。康妮·格莱泽和芭芭拉·斯坦伯格·斯马雷将企业文化分为鲨鱼型、戛裨鱼型、海豚型。海泽正和上野征洋以行动基本方向和对待环境的态度为坐标，划分出四种企业文化：自我革新型、重视分析型、重视同感型、重视管理型。ebers将企业文化分为四种类型：合法型、有效型、传统型、实用主义型。罗长海将企业文化分为四大类型二十个小类型。四大类型是：按所有制划分的、按生长点划分的、按引进程度划分的和按内容特色划分的企业文化类型。魏杰从价值理念方面将企业文化划分为三种类型，即经营性、管理性和体制性企业文化。
在后面的研究中，作者选择迪尔、肯尼迪划分的企业文化类型，原因有五：第一，迪尔、肯尼迪的划分方式影响最大，在文献中的引用率最高;第二，通过风险程度、反馈速度划分，这是决定企业生产经营的两个重要的因素;第三，划分出的企业文化类型与企业所处的行业有很高的相关性，使其研究成果具有很好的实用性;第四，适用于在不同社会大文化环境下的企业，研究成果具有普遍性;第五，不同类型的企业文化之间没有纯粹的'优劣之分。
彼得·圣吉提出学习型组织，并对如何创建学习型组织，提出了五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。五项修炼是学习型组织研究中的经典内容，从五个方面促进组织转变，使组织尽快地呈现学习型组织的特性，本文亦是从这五个方面做进一步分析。
学习型组织的定义是笼统的，如果只是简单地说创建学习型组织，那很难弄清这个目标到底是什么?在目标不具体的情况下，谈创建途径就显得毫无意义。要明确创建学习型组织的目标和方向，可转化成明确学习型组织有哪些特性。这些特性既是衡量一个组织是不是学习型组织的标准，也是创建学习型组织努力的方向。
罗宾斯概括出学习型组织的五个特性：1、有一个人人赞同的共同构想;2、在解决问题和从事工作时，摒弃旧的思维方式和常规程序;3、作为相互关系系统的一部分，成员们对所有的组织过程、活动、功能与环境的相互作用进行思考;4、人们之间坦率地相互沟通;5、人们摒弃个人利益和部门利益，为实现组织的共同构想一起工作。瓦特金斯、马席克提出以7个c表示学习型组织的特点：持续不断的学习、亲密合作的关系、彼此联系的网络、集体共享的观念、创新发展的精神、系统存取的方法、建立能力的目的。张声雄认为学习型组织有六大特点：精简、扁平化、有弹性、不断自我创造、善于学习、自主管理。王维提到学习型组织的十个特征：开放性、民主性、人本性、学习性、创新性、能动性、多元性、终生性、计划性、智力的资源性。
以圣吉的五项修炼为基础，根据文献回顾，作者概括出学习型组织有13个特性。与自我超越对应的特性是：1、自主管理，员工主动学习和工作，具有很强地自我管理能力;2、扁平式结构，个人和团队有较大的自由和权力;3、不断进取，员工渴望超越现状。与改善心智模式对应的特性是：4、经常自省，摒弃旧的和错误的思维方式和常规程序;5、鼓励创新，突破现况。与建立共同愿景对应的特性是：6、共同愿景，所有成员拥有与组织一致的共同理想;7、相互合作，为了共同的目标相互支持;8、以人为本，尊重员工、关心员工，让员工发自内心地认同共同愿景。与团队学习对应的特性是：9、善于学习，实现终身学习、全员学习、全过程学习、团体学习，注重学习目的、学习方法、学习过程;10、知识共享，充分利用知识资源，降低学习成本;11、沟通畅通，信息准确地、完整地、及时地传递，提高学习效率。与系统思考对应的特性是：12、系统性，系统地思考问题，从而系统地处理问题;13、全局观，从全局分析问题，以整体利益为重。根据分析，作者提出学习型组织的13个特性与五项修炼的关系，如上所述。
在对学习型组织的创建研究中，学者们都认识到企业文化扮演着重要角色，因而关于学习型组织与企业文化的文献也颇多。但是前人主要是研究如何将企业文化建设成有利于向学习型组织发展的企业文化，或者说，研究学习型组织需要什么样的企业文化。然而这类研究只停留在较笼统的层面，认为存在一种“最佳的企业文化”与学习型组织匹配。根据这种观点，企业只要按着“最佳的企业文化”发展企业文化即可，其结果是所有的学习型组织拥有相似的企业文化。这种研究存在两点问题：第一，忽视了企业文化的多样性，通过改善，有多种企业文化适合学习型组织发展;第二，只强调培育企业文化的目标，忽视各自企业文化的起点，导致如何从起点走向目标的路径模糊。
本文概括出的学习型组织的13个特性，是企业文化努力的目标。作者以迪尔、肯尼迪划分的各类企业文化为起点，分析它们如何向适合学习型组织的企业文化发展，并对比改善不同企业文化之间的区别。
强人文化形成于风险高、反馈快的企业，如建筑、广告、影视、体育、出版等方面的企业。强人文化的主要特征：a1、不断进取;a2、喜欢冒险;a3、自信;a4、坚强;a5、乐观;a6、注重短期;a7、个人主义。强人文化已具有学习型组织的第1、3、4、5个特性，引导强人文化容易形成学习型组织的第2、9个特性(本文称为容易形成的特性)，强人文化最不具备学习型组织的第6、7、12、13个特性(本文称为最需要形成的特性)。学习型组织的第8、10、11个特性与强人文化没有明显的相近、相斥特征，因而可塑性强(本文称为需要形成的特性)。与其它类型的企业文化相比，强人文化转变成与学习型组织匹配的企业文化后，还保留着a3、a4、a5等与其它企业文化不同的特征(本文称为区别特性)。
2、善于交际;b3、崇尚优胜群体;b4、行动迅速;b5、顾客至上;b6、缺乏思考。拼命干、尽情玩文化已具有学习型组织的第7个特性，引导容易形成学习型组织的第3、4、5、10、11个特征，最不具备学习型组织的第12、13个特性，还需要形成学习型组织的第1、2、6、8、9个特性。拼命干、尽情玩文化转变成与学习型组织匹配的企业文化后，还保留着b1、b2、b4、b5等与其它企业文化不同的区别特征。
攻坚文化形成于风险高、反馈慢的企业，如石油开采、航空航天方面的企业。攻坚文化的主要特征：c1、深思熟虑;c2、坚定不移;c3、志向远大;c4、尊重科学;c5、缺乏激情。攻坚文化已具有学习型组织的第6、12、13个特性，引导容易形成学习型组织的第5、7、9、10个特性，最不具备学习型组织的第3、4个特性，还需要形成学习型组织的第1、2、8、11个特性。攻坚文化转变成与学习型组织匹配的企业文化后，还保留着c2、c4等与其它企业文化不同的区别特征。
过程文化形成于风险低、反馈慢的企业，如金融服务组织、公共事业组织等。过程文化的主要特征：d1、遵纪守时;d2、谨慎周到;d3、崇尚过程和细节;d4、趋于稳定;d5、保守。过程文化没有明显地具备学习型组织的某种特性，经过引导容易形成学习型组织的第4个特性，最不具备学习型组织的第3、5个特性，还需要形成学习型组织的第1、2、6、7、8、9、10、11、12、13个特性。过程文化转变成与学习型组织匹配的企业文化后，还保留着d1、d2、d3等与其它企业文化不同的区别特征。
虽然适合学习型组织的企业文化有很大的相似性，但是作为起点的企业文化不同，导致其转变路径不同，并且转变后的各类文化还具有自己的区别特征。
通过企业文化创建学习型组织，就是通过企业文化的作用逐渐让组织呈现出学习型组织的特性。比较作为起点的企业文化与适合学习型组织的企业文化，寻找相驳的、没有的、较弱的方面，作为今后培育企业文化的努力方向。如上分析，与适合学习型组织的企业文化相比，原企业文化已有的特性可以保持、发扬;原企业文化容易形成的特性应该加以引导;原企业文化没有重视的特性应该塑造和加强;原企业文化中成为障碍的特性应该克服，并重点培育该方面欠缺的特性。
很多学者提出用企业文化创建学习型组织，并且为之做出了深入研究。但是学者们关注的是学习型组织需要什么样的企业文化，并将这种企业文化作为努力的方向。这种研究关注企业文化发展的方向，却忽视了作为起点的现有企业文化，必然影响了对实现路径的研究。事实上，无论是起点文化还是目标文化都具有多样性，在此认识的基础上分析实现路径才更具有现实意义。
本文化的创新之处主要有两点：第一，分析前人对学习型组织特性的研究，归纳出学习型组织主要的13个特性，并将其作为学习型组织企业文化努力的方向;第二，以迪尔、肯尼迪划分的四类企业文化为起点，分析它们各自如何创建学习型组织，并指出企业文化转变后各自保留哪些区别特征。
在本文的分析基础上，本课题组下一步的工作是设计量表、组织调查，再根据调查结果验证、修正本文观点。
示范创建实施方案篇四
全市供销社积极参与开展生产、供销、信用“三位一体”综合合作试点工作，下面是众鑫文档网小编给大家带来的市供销社关于2022年度工作情况汇报材料，希望大家喜欢。
今年以来，x市供销社按照省供销社和市委市政府的部署要求，以推动高质量发展为主题，坚持为农服务根本宗旨，持续深化综合改革，顺利推进了各项工作任务。截至目前，全市供销社系统报表汇总销售额达x亿元，同比增长x%;为农民推销农产品达x亿元，同比增长x%;农产品批发市场交易额实现x亿元，同比增长x%;全市系统发展农民专业合作社x家、基层供销社x家、农村综合服务社x家、庄稼医院x家、协会x家、生产性为农服务中心x家，系统有x家合作社入选全国和省级示范专业合作社。现将有关工作情况汇报如下：
一、筑牢发展根基，全力推进夯基建社
一是加大支持力度。
修订完善《x市供销合作社基层组织建设专项资金管理办法》，发挥财政资金“四两拨千斤”的作用，市级财政支持供销社综合改革资金x万元，重点支持全市乡村振兴示范村、重点推进村、红色村村级供销社建设;制定《加快新型基层组织建设、推进基层组织高质量发展的实施方案》，明确了市级“新网工程”项目资金全部用于涉农企业项目，重点支持基层组织为农服务项目，还将按照当年财政安排的基层组织建设专项资金x%-x%额度，从社有企业经营利润中安排配套扶持资金，重点用于支持全市乡村振兴重点村、红色村、后进村的供销基层组织建设，壮大村集体经济。
二是突出特色引领。
x县社与村集体联合建立的x村供销社，不仅开发了x亩金丝皇菊生产基地，带动当地x多人就业增收，还依托当地良好资源，大力发展生态休闲旅游业，截止目前全村旅游收入x多万元。x女子香草合作社“纸鸢香草”拥有了x家淘宝店铺、x家微店，在销售自身产品的同时带动了周边近x家农户实现增收，受到了市委书记的高度肯定并邀请其负责人参加“畅聊早餐会”。同时，我们注重结合当地资源禀赋优势，因势利导，着力发展绿色蔬菜、生态白茶、有机水稻、特种水产等特色专业合作社。全市供销社系统控股、参股的x多家专业合作社，均是利用当地的特色资源，走特色发展之路。
三是稳步推进试点。
全市供销社积极参与开展生产、供销、信用“三位一体”综合合作试点工作，制定了试点工作方案，并明确了总体思路、实施路径、预期目标、实施内容和保障措施等，并联合市委农办、人民银行x支行、银保监局x分局印发了《关于开展生产、供销、信用“三位一体”综合合作试点工作的实施意见》。“三位一体”综合合作试点工作被写入市第十一次党代会报告。为积极培育实施载体、推进试点工作，联合市委组织部、市农业农村局、市乡村振兴局四部门印发了《关于加强“党建引领、村社共建”工作的意见》，进一步推进村级基层社建设，尤其是全市x个乡村振兴示范村、重点推进村、红色村的村级供销社建设，因地制宜，积极打造村集体、农民“双增收”的特色基层社，助力乡村振兴。目前，x个村中已有x个村建立了基层供销社。
二、深耕为农主业，努力推进服务立社
一是搞好品牌培育。
抓规范发展，目前全系统有x家单位的x个无公害农产品、x个绿色食品被评定为农产品“三品一标”;抓品牌建设，全系统有x、x等知名品牌;抓龙头企业提升，全系统有x家企业被新认定为农业产业化市级龙头企业，x家企业为监测合格农业产业化市级龙头企业。
二是创新流通方式。
扶持“供销社+电商”产业发展，助推 “线上”农产品流通。截至目前全系统农产品电子商务销售额x亿元，同比增长x%。x生物科技公司、x供销社有限公司等企业电商销售额逾千万元。实施“供销社+互联网”行动计划，助推 “线上带货”，激发市场活力。x县x村供销社为农服务中心将数十家从事农产品电商的小企业迁入服务中心，成立x县x电子商务有限公司，公司通过直播形式带动当地土鸡蛋、葛粉等农产品销售，销售额已突破千万元。
三是注重联合联动。
发起成立x市茶文化发展促进会，组织市县相关茶叶生产经营主体参加十四届x国际茶产业博览会，首次以专馆形式展示了x“江南第一茶市”的底蕴和风采，x区x镇x村获评首届x美丽茶村。联合x大地农批市场，建立滞销农产品应急销售机制，搭建滞销农产品应急销售网络，及时帮助基层社和农民销售农产品。注重与参股企业扬子农村商业银行的联动，实现支农助农。如针对大米加工企业季节性资金需求的特点，在弱化担保的前提下，推出“米企贷”产品，为xx户大米加工企业发放贷款x万元，解决企业的急用之需。
三、强化资产管理，着力推进以企兴社
一是扎紧制度“笼子”。
出台《x市供销社对外投资管理办法》，规范对外投资项目论证、审核审批、组织实施等程序。建立健全日常内部审计、社有企业重大事项报告、投资收益评价等制度，明确社有企业的资产购建、转让、报废等必须向理事会报告，并对社属企业资产和财务运行情况进行经常性监督检查，对投资的x大地农副产品批发市场、x扬子农村商业银行等重大项目收益情况实行后评价机制，最大限度规避投资风险，降低资产的潜在损失。
二是把牢监管“尺子”。
成立社有资产清查小组，在全市范围集中开展社有资产清查专项行动，厘清社有资产运营状况，建立资产管理台账，全力推动清查发现问题整改清零。针对逾期借款问题，成立清欠工作专项小组，定期调度推进，综合运用行政、司法等手段推进清欠工作，累计追回逾期借款x万元。积极推动大地农批市场在新三板挂牌，从根本上规范企业经营管理，有效维护投资权益。
三是做大资产“盘子”。
成立x供销优选农产品供应链管理有限公司，在x商博城建设近x平米的“x乡村振兴农产品流通帮促中心”，积极畅通农产品产销对接渠道。中心集名优产品展示、主播带货选品、场内商户集采、机关企业集购、市民消费体验、乡村文旅推介等六项功能于一体，突出围绕四项帮促重点(“四帮四促”，即方式上帮销售、促生产，对象上帮农户、促集体，帮企业、促联合，目标上帮产业、促振兴)。中心内设x个独立展馆展区，除展示x及所辖x个县市区特色农产品外，还将设结对帮扶县区展区，x供销联盟展示区，对口援_展示区，乡村文化旅游精品线路展示区等。与x大学、x研究院产业互联网研究中心下属的x公司共同发起并出资设立的“x乡村振兴与产业互联网研究院”正式挂牌，申报的“x茶产业互联网关键技术及平台构建”项目已纳入市科技计划重点项目，“区域乡村振兴指数指标体系构建技术”纳入省教育厅今年度高校创新项目。
示范创建实施方案篇五
在县、镇相关组织部门的领导下，我村党总支班子认真贯彻执行《关于对全县村党组织、村党组织书记实施“星级化”管理的实施意见》，按照加强“四有一责”建设，充分调动村党组织一班人工作的积极性、主动性和创造性，进一步发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。现将我村党建创评活动开展情况总结如下：
我们xx村位于xx镇西部，xx公路越村而过，水陆交通便利，自然资源丰富。全村由四个自然村庄组成，下辖17个村民小组，耕地面积7906亩，水面面积3000多亩。1245户，总人口5042人。党总支共有党员128名，下设5个支部。村干部9名。2015年农副工三产总产值14700万元，人均收入16118元
二、工作情况：
一有持续稳定的集体收入。2015年，村级集体经营性年收入达60万元以上，确保全村村集体经济收入年均增长10%以上。
二有功能齐全的活动阵地。村综合服务中心功能得以拓展，服务交通明显增强，基本达到“七室两超市一广场”标准，即具备综合办公室、综合活动室、综合服务室、卫生室、文化室、警务室、调解室、生活日用品超市、农资超市和村民文体活动场所等功能配置。
三有先进适用的信息网络。全村已建成计划生育、劳动服务信息服务平台，完成农村数字电视转换，信息化对农业现代化和新农村建设的支撑作用充分体现。
四有群众拥护的“双强”带头人。在实现村干部定权责立规范，工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的基础上，积极打造“双强”（思想政治素质强、科学发展能力强）型村党组织带头人队伍。2015年，村两委成员“双强”带头人比例达到76%。
五强化村党组织领导责任。切实加强村党组织建设，使全村党员干部成为村情民意的信息员、为民服务的勤务员、矛盾纠纷的调解员、心理调适的疏导员、社会风险的消防员，把村党组织打造成为加快发展富民、兴办实事惠民、维护稳定安民、固本强基为民的坚强领导核心，使村党组织真正成为执行党的农村政策、发展现代农业、壮大集体经济、带动农民增收致富、服务公共事业、维护社会和谐稳定的坚强核心。
六推动富民强村。进一步深化“三创三增”活动，我村将立足实际，进一步修订完善集体经济发展规划，理清发展思路，明确发展目标和工作措施，加快村级经济发展，不断增强凝聚和服务农民群众的物质基础。村“两委”班子成员要主动作为，带头创办示范基地，带头发展致富项目。结合本地产业特色，加强农民专业合作组织建设，加大种植、养殖大户和农民经纪人的扶持力度，适度规模增加高效农业面积，扩大产业规模，拓展市场销路，带领党员群众共同致富。
七推进村级民主。建立健全村党组织领导下的村民自治机制，健全完善村党组织换届“公推直选”和村委会换届“直选”制度，推行党群议事会、纪检监察委员会和民主恳谈会制度，规范村级重要事务决策程序。切实加强村级配套组织建设，支持他们按照各自的章程和职责开展工作。全面深化农村党务、村务和财务公开，不断提高全村工作民主化、规范化水平。村里所有工程项目、土地发包、林木砍伐都实行公开招标。
八促进农村和谐。以服务新农村、推动新跨越为目标，开展无职党员“设岗定责”、“群众大走访”等主题实践活动，听取和回应群众利益诉求，疏导和化解矛盾纠纷，落实综合治理措施，确保农村和谐稳定。在党员干部中大力开展扶贫帮困活动，组织党员干部为困难群众送温暖、送技能，帮助他们解决生产生活中的实际问题。带领村民完善公共基础设施，美化村容村貌，改善生产生活条件，实行农村保洁长效机制，村配备9名专职保洁员，创二星康居乡村2个，建设农民幸福生活的美好家园。
九近年来注重道路建设，完成通达工程18公里，今年完成xx路、xx路，硬质道路组组通，彻底改变了交通条件，新建泵站、配套机耕路、新建生产桥，扩大扣蟹养殖面积达1000亩，使扣蟹养殖场成为xx省扣蟹良种基地。为省提供油菜全程机械化种植示范基地，全年为市县镇提供秸秆全量还田等多个现场，成为xx镇唯一的农业示范村。
十加强基层组织建设。大力实施新一轮“强基工程”，根据经济结构、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的发展变化，合理调整农村基层党组织设置，实现党组织和党的工作有效覆盖、有效管理、有效提升。以创先争优活动为抓手，深入开展以“展示形象、服务群众、创业富民、和谐发展”为主要内容的农村党员“先锋工程”，建成农村党代表工作室，加强后备干部培养，推进农村党员创业帮扶活动，健全生活困难党员关爱激励机制，走访困难党员、对老干部开展慰问活动，每个村干部结对帮扶一名党员，开展献爱心活动，不断增强党员宗旨意识、奉献意识、服务意识和先进意识。
以上是我村在星级创建中所做的工作，与上级党组织要求还有差距，与其他村相比存在不足，我们决心在县镇组织部门的直接领导下迎头赶上，作出不懈努力。
示范创建实施方案篇六
一年来，民族声乐系2017级团支部在思想建设、组织建设、实践活动等方面积极进取，圆满完成了系团总支布置的各项任务，展现了优秀基层团支部良好的精神面貌。
组织建设方面，支部现有团员25名，在各项工作和活动中，4名团干部带头做表率，全体团员全力配合、积极参与，提出建设性意见，主动承担支部组织的特色工作。团支部委员政治素质好、工作能力强，认真落实上级团组织的各项工作要求，扎实有效地开展团的工作，在团员青年中有较高的认同度。支委会分工明确、团结协作，积极开展能够充分发挥新时代团员智慧与活力的。支部活动，真正起到了模范带头作用。
思想建设方面，支部一直将提高团员青年的思想道德素质，加强政治修养作为重点，严格落实共青团“三会两制一课”要求。同时，组织支部团员青年自觉关注国家大事，通过开展主题团日活动和主题团课等多种手段，对时事热点进行讨论，还利用微信公众平台等网络新媒体，引领团员青年开拓视野，接受新理念并且阅读有意义的书籍。
实践活动方面，积极开展基层团建创新探索，支部精心策划、组织了一系列丰富多彩、有意义的专业实践和社会实践活动。活动均通过提出创意、小组讨论、征求意见、策划筹备、落实实施及后期总结的严密组织过程。组织支部团员青年每年参加院团委组织的校园文化节、校园体育节系列活动，取得优异成绩。通过校园文化活动，丰富了同学们的课余生活，增进了同学们的友谊，支部凝聚力也进一步加强。