随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
谈话提醒制度落实情况报告篇一
根据《中国_章程》、《中国_党内监督条例（试行）》 等党内法规和省纪委《关于在滇西八州市开展县级纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话制度试点的通知》 要求以及《级纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话制度（试行）》 的规定， 结合实际， 制定本方案。
一、 谈话对象和谈话人
（一）
谈话对象
县委、 县人大、 县政府、 县政协处级领导干部， 县法院院长、 县检察院检察长， 其他县处级干部。
（二）
谈话人
1.市纪委书记或副书记和县纪委书记一起负责对县委书记、 县长的谈话；
3.县委书记和县纪委书记一起或县委书记委托县纪委书记负责对其他县处级干部的谈话。
二、 谈话内容
（一）
（二）
履行“一岗双责”， 抓职责范围内的党风廉政建设工作情况；
（三）
执行《廉政准则》 和遵守廉洁自律有关规定的情况；
（四）
在作风建设方面需要提醒的问题；
（五）
听取对反腐倡廉工作的意见建议；
（六）
重大决策部署落实情况、 重大工程项目和重要工作任务推进情况；
（七）
其他需要相互沟通说明的问题。
三、 谈话方式和时间地点
（一）
统一谈话
对县级各领导班子及县处级领导干部存在共性问题的， 实施统一谈话。
谈话对象扩大到各
乡 镇， 县直及驻施各单位各人民团体党政主要领导。
（二）
单独谈话
在干部考核（考察）
党风廉政建设检查考核、 重点工作督查、 民主评议（测评）
民主生活会征求意见、 信访举报中反映出县处级领导干部存在问题的， 实施单独谈话。
（三）
谈话时间和地点
1.谈话时间
统一谈话时间：
2014 年 9 月 26 日 15:00。
单独谈话时间：
视情况适时进行。
2.谈话地点
统一谈话地点：
红星花园五楼会议室。
单独谈话地点：
临时决定。
（四）
统一谈话会议议程
统一谈话会议由县长主持， 会议议程有以下几项：
1.县纪委书记作集体廉政提醒谈话会议主题讲话；
2.县委书记对集体廉政提醒谈话工作进行要求并表态发言；
3.县处级领导签填廉政承诺书。
四、 谈话程序
（一）
进行廉政提醒谈话前， 县纪委要组织专门工作小组， 制定工作方案， 以适当方式向市纪委了解情况并征求意见， 同时征求县检察机关、 审计部门或市纪委相关领导的意见， 拟定谈话提纲， 做好准备工作。
（二）
谈话工作方案报县委审定， 县委对谈话工作部署， 提出要求。
（三）
实施谈话。
按工作方案逐一进行廉政提醒谈话， 谈话工作中需要请示汇报的问题要及时向市纪委汇报。
（四）
阶段性谈话工作结束后， 要及时将谈话情况报市纪委； 年终要将年度廉政提醒谈话工作形成专题报告报市纪委， 由市纪委综合各县廉政提醒谈话工作情况报市委。
五、 注意事项
（一）
谈话对象要提高对开展廉政提醒谈话工作重要性的认识， 正确对待廉政提醒谈话，积极配合谈话工作， 对存在的问题如实作出说明。
（二）
谈话人要针对谈话对象思想和工作实际， 掌握谈话对象有关情况， 增强谈话针对性；要认真听取谈话对象的陈述， 弄清情况， 明辨是非， 对谈话对象涉及到的问题不夸大、 不缩小， 对原则性问题要表明组织态度， 维护谈话的严肃性； 要注意做好谈话保密工作， 不得将涉及问题的来源、 线索等情况透露给谈话对象， 也不得向外泄露谈话内容， 严防失泄密情况发生。
（三）
谈话对象被要求进行整改的， 在谈话结束 15 日内进行整改， 并向市纪委和县委报送书面整改材料。
（四）
需对谈话对象进行诫勉谈话或问责的， 不得以廉政提醒谈话代替。
（五）
责任追究。
对发现问题不及时进行谈话提醒， 造成严重后果的； 谈话人泄露谈话秘密的； 谈话对象不按规定参加谈话或不认真落实谈话要求的， 按相关规定追究谈话人或谈话对象的责任。
（六）
县纪委要制作谈话专用记录簿， 安排工作人员做好记录， 并按保密资料妥善保存。
（七）
请谈话对象于 9 月 16 日前将个人思想、 工作及廉洁自律情况以书面形式一式两份（含电子文档）
报县纪委党风室， 联系人：
陈春贵， 电话：
......3， 电子邮箱：
sdjwd.......。
谈话提醒制度落实情况报告篇二
邹学林
宋承嗣
1 2021 年 年 0 10 月 月 1 11 日
谈心谈话记录一(魏茂德) 单位：金昌市公安局 时间 10 月 11 日 地点 总工程师办公室 谈话人 魏茂德 职务 副总经理 谈话对象 吴温茂 职务 业务员 谈话记录要点 魏茂德：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
吴温茂：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了公安局党员的思想觉悟。
魏茂德：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，公安局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对公安局党组织建设和气象事业发展促进很大。
吴温茂：现在看来，这种活动太有必要了。
魏茂德：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我魏茂德的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
吴温茂：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副总经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
魏茂德：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
吴温茂：好，我一定注意。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣 注：1.此表由魏茂德填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(邹学林) 单位：现代投资股份有限公司 时间 月日 2 地点 局长办公室 谈话人 邹学林 职务 打假办主任 谈话对象 林天和 职务 潘弘深 谈话记录要点 邹学林：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 林天和：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。现代投资股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
邹学林：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我邹学林虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
林天和：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了林天和努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，姜正诚等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
邹学林：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我邹学林还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
林天和：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
记录，可加附页。
谈心谈话记录三(宋承嗣) 单位：果洛藏族自治州地税局 时间 月日 3 地点 一楼会议室 谈话人 宋承嗣 职务 销售总公司事业合作部 谈话对象 夏永福 职务 姜正诚 谈话记录要点 宋承嗣：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
夏永福：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我夏永福来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
宋承嗣：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，宋承嗣可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
夏永福：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身夏永福的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
宋承嗣：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己宋承嗣身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣 注：1.此表由宋承嗣填写，地税局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(魏茂德) 单位：金昌市公安局
时间 10 月 11 日 地点 总工程师办公室 谈话人 魏茂德 职务 副总经理 谈话对象 吴温茂 职务 业务员 谈话记录要点 魏茂德：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 吴温茂：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，魏茂德都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
魏茂德：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。魏茂德有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
吴温茂：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，魏茂德坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
魏茂德：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学...
谈话提醒制度落实情况报告篇三
一、 谈话对象 全市各级党政机关、 审判机关、 检察机关、 群众团体、 具有行政管理职能的事业单位、 服务行业窗口 单位及其工作人员 ， 在效能作风建设方面存在问题， 或者存在苗头性、 倾向性问题， 尚未构成违纪、 违法的。
二、 谈话类型 谈话分为提醒谈话和诫勉谈话。
（ 一）
对群众反映、 投诉举报及明察暗访发现的问题， 经调查核实有下列情形之一的, 对有关当事人进行提醒谈话:
2、 有影响或破坏经济发展的苗头性、 倾向性问题， 需提醒注意的， 。
（ 二）
对群众反映、 投诉举报及明察暗访发现的问题， 经调查核实其行为违反法律、 法规或效能建设有关规定， 影响我市经济发展的, 对有关责任人进行诫勉谈话。
对情节轻微或后果轻微的， 向谈话对象主管机关通报有关情况； 对情节或后果较重的， 责成谈话对象主管机关对有关责任人提出处理意见。
三、 谈话内容 （ 一）
题发展下去的后果及危害， 有针对性地进行提醒或告诫， 提出改进的意见和建议。
（ 二）
诫勉谈话， 重点指出谈话对象的错误行为， 指出其行为的危害性， 提出纠正的具体意见， 或责成谈话对象主管机关提出处理意见。
四、 谈话工作的组织实施 （ 一）
谈话方式：
以面对面谈话形式为主， 具体分为两种：
（ 1）
与责任人个别谈话； （ 2）
与单位负责人或分管领导及责任人集体谈话。
（ 二）
谈话程序：
市效能监察机关确定谈话对象---以适当方式将谈话时间、 地点通知谈话对象---谈话---根据谈话情况决定下一步处理意见---谈话对象或谈话对象所在单位将谈话落实情况或整改情况报市效能监察机关。
（ 三）
其他要求：
1、 对正科级以下（ 含正科级）
对象的谈话由市效能监察机关领导负责； 对其他对象的谈话由市纪委监察局分管领导负责。
2、 规范谈话制度。
谈话人员 要由 2 人以上参加。
建立谈话工作档案，每次谈话后， 填写《东营市效能监察提醒谈话、 诫勉谈话备案表》。
3、 加强对谈话效果的监督检查和整改措施落实情况的督办。
五、 保障措施 （ 一）谈话落实情况或整改情况作为部门、 单位年终考核的重要内容。
（ 二）
谈话对象及所在单位要认真对待谈话， 对不认真对待的， 进行效能告诫或建议有关部门进行组织处理等。
《东营市效能监察提醒谈话、 诫勉谈话备案表》
谈话提醒制度落实情况报告篇四
同志们：
刚才，我们集体观看了x腐败问题警示教育专题片，x传达了x在新任省管领导干部廉政谈话会上的讲话精神，两个内容体现了会议的主题，看片子警示干部，学讲话教育干部，大家一定要在看片子、学讲话中把自己摆进去，从灵魂深处进行反思，从日常行为查找不足，从不足之处明确今后努力的方向，从官员中途陨落、锒铛入狱的人生轨迹中引以为戒、汲取教训。下面，我强调三点意见：
一、以案为鉴，警钟长鸣，廉洁自律必须牢记在心
观看了这个警示教育片之后我们大家都很震惊、也很震撼。虽然他们的职务与我们相差甚远，但在党纪国法面前没有例外，不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都必将依纪依法受到严肃惩处。x作为一名从x成长起来、走出去的干部，用曾经身边的人教育大家，更是一场活生生的警示教育课。对我们在座的各位来讲，看这个片子不能只图新鲜、凑热闹，而是要通过反面典型案例来汲取教训、举一反三、对照检查。不论是x，还是之前的x、x，他们之所以违纪违法，究其原因，主要有四个方面：
一是理想信念坍塌。_强调，“理想信念的动摇，是最危险的动摇，理想信念的滑坡，是最危险的滑坡”。x不信马列信宗教，x不信组织信老板。最近，x涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查，火荣贵人前常讲守纪之理，背后常干违法之事，是一个典型的两面派、两面人。这些人都是由于理想的螺丝没有拧紧，信念的扣子没有系牢，组织的谆谆教诲抛之脑后，从而在错误的道路上越走越远，在腐败的泥潭里越陷越深，这是他们落马的最根本原因。
二是自我要求不严。小节不拘、终累大德，小问题有可能导致大隐患。对自己小节放松、小事放纵，绝对会自食恶果。x在x年前就曾严重违反组织纪律，被组织挽救过，按正常的思维应该是痛定思痛，从此更加严格要求自己，而他恰恰相反，与组织的期望背道而驰、越走越远。x出生在一个农民家庭，在组织的关心下一步一步走上领导岗位，本应通过勤勉的工作来回报组织，而他的所作所为却适得其反。这些都是放松自我约束、放纵不良陋习造成的。
四是贪欲急速膨胀。古人说“良田万顷日食三餐，广厦千间夜眠一榻”，这个简单的道理，但就是有人看不透。x涉案总金额达x个多亿，一次就收受贿赂x万元，x涉案金额也近x多万元，这些人的贪欲有多膨胀，现在回过头来看，极度的贪欲并未让他们发家致富，反而成了他们的一件件罪状。还有很多原因，我再不一一列举，只想告诉大家，腐败的教训是沉痛的，影响和危害是多方面的，不仅损害了党的威信，玷污了干部形象，还毁坏了家庭幸福，断送了美好前程。全县党员干部一定要从这些反面典型中得到教育，以案为鉴，以人为镜，警钟长鸣，始终绷紧廉洁自律这根弦，自我约束，严格要求，自觉遵守党风廉政建设各项规定，自觉把党风廉政建设抓紧抓好。
二、认清形势，落实责任，坚定不移推进廉政建设
近年来，县委坚决贯彻落实中央和省、市关于党风廉政建设的各项部署要求，从严治党主体责任有效落实，干部教育监督管理扎实推进，各项制度规定更加完善，一大批群众反映强烈的突出问题和作风顽疾得到有效解决，各方面工作进一步规范，党风政风持续向善向好。从总体上看，我们县党员干部队伍主流是好的，绝大部分党员干部恪尽职守，率先垂范，严以律己，干净干事，树立了良好的形象。但是，从省市纪委交叉检查和市委巡察反馈的问题来看，我们的党风廉政建设还存在一些不容忽视的问题，必须要高度重视，认真加以解决。
一是廉政风险防控意识不强。有些乡镇和部门对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，思想上重视不够，缺乏主动预防的意识，认为发展才是第一要务，经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察机关的事，主观上放松了对党风廉政建设的风险防控意识。我们有些乡镇和部门的主要负责同志对党风廉政建设责任制学习不够、认识不清、了解不全、把握不到位，抓不到点上，该注意的方面没有注意到，该抓的没有抓、该管的没有管、该整改的没有整改，工作要求不严、措施不力、方法不多，警示教育开展不经常、不深刻，存在图形式、走过场的现象，没有起到应有的作用。
二是顶风违纪问题时有发生。今年上半年，全县纪检监察机关立案查处各类违纪案件x件x人，开除党籍x人，移送司法机关追究刑事责任x人；全县共查处扶贫领域不正之风和腐败问题x件，问责处理x人。看到干部犯了错误，甚至走上违纪违法的道路，步入犯罪深渊，作为组织、同事和家人都是十分痛心和惋惜的。干部出问题，组织有责任，必须正确处理好严管和厚爱的关系，最大限度保证干部少犯错、甚至不犯错。我们有的单位，特别是“一把手”，奉行“老好人”思想，明明一个干部有问题却不说，明明可以拉一把却非等事情坐大，是不愿意管、还是有其他的顾虑。近期，我们一个乡的财政所长，因违反廉洁纪律，涉嫌贪污犯罪，给予了党纪政务处分，并移送司法机关处理。这是我们身边活生生的例子，贪的钱不多，当的官不大，但小贪终究酿成大祸。在这里我再强调一次，各乡镇、各单位主要负责同志要坚决扛起管党治党的政治责任，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，切莫让小错误演变成大问题。要加强干部队伍的教育监督管理，现在管干部不能只盯着x小时以内，还要拓展到x小时以外，要多了解掌握干部的思想、家庭、生活状况和交友情况，与干部家属交心谈心，倡导干部家属常念“廉政经”，当好“廉内助”。
三是抓作风建设的力度不够。这几年，我们抓作风建设有成效也有不足，作风有转变也不乏问题。比如：超标准使用办公用房，违规经商办企业，公职人员酒驾赌博等问题。仅今年x月份，县纪委处理的公职人员酒驾、赌博案件就有x件，给予党纪、政务处分x人，平均一个月就有x名干部被问责。中央八项规定出台了这么久，一个办公室就是整改不到位，三令五申整治违规经商办企业的问题，还是有些人充耳不闻、不当回事。还有一些老问题树倒根在，一些新问题隐形变异，必须引起我们的高度重视。今年x月，全县纪检监察机关共受理信访举报x件（次），处置问题线索x件；立案结案x件，给予党纪政务处分x人，其中重处分x人。信访举报节节攀升，问题线索居高不下。所以，我们不要盲目地认为我县干部在作风建设方面是好的，是可以放心的，更不能抱有侥幸心理地认为“这很正常”“没人管”“不会有事的”。作风建设永远在路上，中央制定八项规定《实施细则》，说明中央反“四风”的决心是不变的、力度是不减的、尺度是不松的，大家一定要有一个清醒的认识。
三、强化教育，恪守底线，筑牢拒腐防变思想防线
党的十九大报告对“全面从严治党”提出了x项新要求，对新时代反腐败斗争形势作出了“反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石”的判断，这意味着全面从严治党只有起点、没有终点。全县党员干部一定要从这些反面典型中得到教育，扪心自问，真正弄明白“什么事情必须做、什么事情可以做、什么事情不能做”。
一是要坚定理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”，理想滑坡是最致命的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。理想信念一旦出现了偏差，必然会带来政治上的变质、道德上的堕落、生活上的腐化，就会让一个人步入歧途，走上犯罪的不归路。因此，全县各级领导干部要率先垂范，以身作则，坚定正确的理想信念，坚持不懈地加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不断给自己敲响抵制腐败的警钟，切实增强廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二是要保持敬畏之心。敬畏什么？就是要敬畏党纪国法，敬畏人民赋予的权力，敬畏组织规定的岗位职责。一个人如果觉得没人管得住你了，做什么事都无所顾忌了，那离出问题也就不远了。同时，还要敬畏监督。大家一定要主动地、自觉地接受各方面的监督，不要把监督当做和自己过不去，或者认为是鸡蛋里挑骨头，而是要把监督看成爱护、当做关心。当前，脱贫攻坚已经到了攻坚拔寨的冲刺阶段，也是扶贫领域各类问题、矛盾的集中“暴露期”，全县广大党员干部特别是领导干部要正确行使手中的权力，把每一分扶贫资金必须用在刀刃上。在这里，表明一个态度：谁要跟扶贫资金过不去，县委、县政府就跟谁过不去，凡是群众反映强烈的问题我们必须严肃认真对待，凡是损害群众利益的我们必须严肃查处、绝不放过。
三是要强化自律意识。廉洁自律是党员干部的立身之本、处世之道。大家要时刻明底线、知红线，既要老实做人、干净做事，也要自觉抵制各种诱惑和腐蚀。_强调，“当官发财从来都是两条道”。看看这些落马的人，只和老板交心，不和组织谈心，一出事，所谓的这些老板朋友除了交代蝇营狗苟之事外，还会做什么？所以，大家一定要加强对党章党规的学习，自觉执行各项规章制度，时刻绷紧廉洁之弦，时刻从严要求自己，千万不要成为警示教育的反面主角。
四是要严肃执纪问责。“动员千遍不如问责一次”，县纪检监察机关要充分发挥职能作用，结合正在开展的“转变作风改善发展环境建设年”和“扶贫领域腐败及作风问题专项治理”活动，严肃查处政治不过硬、履职不担当、搞形式走过场、庸懒散慢、落实不力等问题，严肃查处失职渎职、不作为乱作为、吃拿卡要和严重损害群众利益的不良行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，着力营造风清气正的良好政治生态。各乡镇、各单位也要在查处违反中央八项规定精神问题上有所作为，不能视而不见、避而不谈、见怪不怪。
五是要牢记为民使命。在座的各位从上学、上班，再一步步走上领导岗位很不容易，这里面既饱含着组织的培养、同事的支持，也有自己的努力和家人的付出。大家一定要倍加珍惜现有的工作岗位，真心实意为群众办实事、办好事，千方百计解决群众生产生活中的难题。始终牢记“为官一任、造福一方”的职责，在其位、谋其政，始终做到依法用权、阳光用权、廉洁用权。
谈话提醒制度落实情况报告篇五
第一条为规范谈话提醒和诫勉谈话等工作，根据《中国_党内监督条例》《中国_纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规，结合学校实际，制定本细则。
第二条学校纪委按照干部管理权限，对学校管理的正副处级领导人员及参照处级领导人员管理的人员进行谈话提醒和诫勉谈话。
第三条坚持惩前毖后、治病救人；坚持抓早抓小、防微杜渐；坚持依规依纪、实事求是；坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，精准有效运用监督执纪“四种形态”。
第二章谈话提醒
第四条学校纪委在对领导人员日常监督检查工作中或者通过信访举报、巡视巡察、内控审计及其他途径发现领导人员的苗头性、倾向性问题或者问题轻微不需要追究党纪责任以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行谈话提醒。
应向同级党委主要负责人报告。
第六条谈话提醒由学校纪委相关部门负责人作为谈话人，也可委托谈话对象所在党组织主要负责人作为谈话人。谈话至少由两人共同实施。谈话结束后，应填写“谈话提醒情况表”。
第七条“谈话提醒情况表”应放入个人廉政档案。
第三章诫勉谈话
第八条领导人员存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：
（三）不认真履行职责，或者妨碍他人履行职责的；
（四）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；
（五）不严格执行廉洁自律规定的；
（六）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法
行为负有责任的；
（七）不严格遵守财经纪律，在财务管理和履行经济责任等方面存在问题的；
（八）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；
（九）其他需要进行诫勉谈话的情况。
第九条诫勉谈话应严格履行审批程序，由学校纪委相关部门提出，并填写诫勉谈话审批表，报学校纪委书记批准后进行。涉及下一级党委主要负责人的，必要时应向同级党委主要负责人报告。
第十条诫勉谈话应当根据诫勉对象的职务层次确定适当的谈话人。
（一）对基层党组织、单位、部门主要负责人进行诫勉谈话，由学校纪委书记、副书记作为谈话人。
（二）对班子其他成员进行诫勉谈话，由学校纪委相关部门负责人作为谈话人，也可委托同级党组织主要负责人作为谈话人。
第十一条诫勉谈话时谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求。谈话至少由两人共同实施，并指定一名记录人做好谈话记录，记入“诫勉谈话情况表”，并由谈话对象签字确认。谈话结束后，“诫勉谈话情况表”报学校纪委书记审批。
第十二条诫勉谈话审批表、谈话记录等材料应留档保存，诫勉谈话情况表应放入个人廉政档案。
第四章责任追究
第十三条有下列情形者，视情节轻重对其进行批评教育、组织处理或者纪律处分：
（一）公然拒绝接受学校纪委的谈话提醒和诫勉谈话；
（二）在谈话提醒和诫勉谈话中隐瞒、编造、歪曲事实，欺骗组织或者回避问题；
（三）谈话提醒和诫勉谈话后未按要求改正或改正不明显；
（四）对反映问题的人进行追查，打击报复。
第五章附则
第十四条谈话提醒和诫勉谈话结果涉及重大问题或重要情况应及时向学校党委报告。
第十五条二级单位纪委按照干部管理权限开展谈话提醒和诫勉谈话可参照本细则执行。
第十六条本细则由学校纪委办公室负责解释。
第十七条本细则自发布之日起施行。《_ xx 大学纪律检查委员
会关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉谈话的实施细则》 （x纪〔20xx〕x 号）同时作废。