人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
医护值班制度篇一
安全是每个人都应该高度重视的问题，在日常生活和工作中，我们都要时刻保持对安全规章的遵守和执行。我也深切体会到了安全规章的重要性和必要性。下面我将通过五段式的文章，就我的安全规章心得体会进行分享。
第一段：引言
在现代社会中，随着科技的不断发展，我们所处的环境变得越来越复杂，安全事故也时有发生。为了保障我们自身的安全，各种安全规章应运而生。安全规章不仅是对我们个人的保护，更是对整个社会的责任。因此，我们必须要认真遵守安全规章，做到安全第一。
第二段：重视安全规章
安全规章是为了预防各种事故的发生而制定的，涉及到我们的生命、财产安全，因此我们要高度重视。在我个人遵守安全规章的过程中，最重要的一点就是要养成良好的安全意识。这样，我们在日常行动中就会自觉地遵守安全规章，时刻保持警惕。
第三段：遵守安全规章的具体措施
遵守安全规章需要我们付诸具体的行动。首先，要了解和熟悉相应的规章制度，这样才能做到心中有数，知道什么是禁止和允许的。其次，要严格按照规章制度的要求来行动，不得有违反规定的行为。最后，要与他人进行安全规章的交流和探讨，共同提高安全意识和遵守规章的能力。
第四段：践行安全规章的感受
在我个人遵守安全规章的过程中，切实践行安全规章给我带来了很多感受。首先，我深刻意识到安全规章的存在是为了我们的安全。每一项规章的制定都经过深思熟虑，它们的守护是对我们生命的保护。另外，我也感受到遵守安全规章的重要性。只有我们自己时刻保持警惕，严格遵守规章制度，才能最大限度地预防事故的发生。
第五段：总结
总而言之，安全规章的重要性毋庸置疑，我们每个人都要充分认识到这一点。只有时刻保持警惕，遵守规章制度，才能够提高我们的安全意识，避免安全事故的发生。同时，我们应当主动参与安全工作，在自己能力范围内积极提出改进建议，共同为实现安全社会作出贡献。
通过对安全规章的遵守和践行，我们能够有效地预防事故的发生，保障我们自身的安全。因此，我们要培养与加强自己的安全意识，养成良好的遵守规章的习惯，从小事做起，做到严格遵守安全规章。只有我们每个人都将安全规章贯彻到生活中的点滴细节中，才能为我们的安全保驾护航。
医护值班制度篇二
安全规章是制定出来为了保障人们的生命安全和财产安全，是我们居住和工作环境中不可或缺的一部分。经过一段时间的了解和学习，我深深认识到安全规章的重要性，并从中得到了一些心得体会。本文将围绕着安全规章的重要性、遵守安全规章的必要性、以及如何积极参与制定安全规章等方面展开论述。
第二段：安全规章的重要性
安全规章的重要性不言而喻。首先，安全规章能够帮助我们预防和减少事故的发生，保护人身安全和财产安全。其次，安全规章还能有效地维护社会秩序和公共利益，提升社会的整体安全水平。再次，安全规章还能规范我们的行为举止，提升个人素质和道德观念，促进良好的人际关系的形成。正因为安全规章的重要性，我们每个人都应该从小事做起，从自己做起，积极遵守并传播安全规章。
第三段：遵守安全规章的必要性
遵守安全规章是每个人都必须要做到的。首先，遵守安全规章能够使我们远离危险和风险，保障自身的安全。遵守安全规章意味着我们要学会辨别安全隐患，并采取相应的措施进行预防和应对。其次，遵守安全规章能够树立良好的榜样，影响身边的人，带动他们一起遵守规章，共同维护安全。遵守安全规章最重要的是要养成自觉的习惯，时刻保持警惕和谨慎。
第四段：积极参与制定安全规章
安全规章的制定需要大家共同参与。首先，大家可以通过反馈和建议，参与对现有安全规章的修订和完善。我们可以主动向相关部门和机构提出自己的意见和建议，使安全规章更能适应社会发展的需要。其次，我们还可以通过参与制定地方性的安全规章，提供给有关部门和机构参考和采纳。对于一些具体的安全问题，我们可以自发组织相关人员进行讨论和研究，然后向有关部门提交我们的建议和方案。这样，我们就能够更好地参与到安全规章的制定中。
第五段：结语
总之，安全规章的制定和遵守对于保障社会安全和个人安全都至关重要。我们每个人都应该时刻牢记安全规章的重要性，积极遵守规章，并且通过各种方式参与到规章的制定中。只有这样，我们才能够共同营造一个安全、和谐的生活和工作环境。让我们从现在做起，为了安全和美好的未来努力！
医护值班制度篇三
第一段：介绍尊崇规章的重要性（200字）
规章制度是社会生活中的基本准则和规矩，它为人们的行为提供了方向和依据。尊崇规章是我们作为公民应该遵守的底线要求，也是维护社会秩序和公平公正的重要保证。只有尊崇规章，才能够使个人行为具备合法性和规范性，实现和谐稳定的社会环境。
第二段：尊崇规章对个人的益处（200字）
尊崇规章对个人具有重要的积极影响。首先，尊崇规章可以让人们树立良好的道德观念和社会责任感，使个人意识到自己的行为对社会产生的影响。其次，尊崇规章能够帮助个人约束自己的行为，形成良好的习惯和规则，提高个人的自我规范能力。同时，人们尊崇规章也能够给予他人更多的信任和尊重，促进人与人之间的良好互动关系。总的来说，尊崇规章能够引导个人朝着正确的方向发展，促进个人的成长和进步。
第三段：尊崇规章对社会的影响（200字）
尊崇规章不仅对个人有益，对整个社会也有重大的积极影响。首先，尊崇规章可以维护社会的公平公正，使每个人都能够享受到平等的权益和机会。其次，尊崇规章有助于维护社会的秩序和稳定，降低社会矛盾和纠纷。通过尊崇规章，人们可以更加自觉地遵守法律法规，减少违法犯罪行为的发生。此外，尊崇规章也能够促进社会的繁荣和发展，营造良好的投资和创业环境。总的来说，尊崇规章对社会具有巨大的积极影响，有利于社会的和谐稳定和全面发展。
第四段：发现尊崇规章中存在的问题（200字）
然而，在现实生活中，我们也不难发现一些人对规章制度的尊崇存在不足和问题。有些人可能会觉得规章制度束缚了自己的自由，不愿意遵守。还有些人可能选择故意违反规章制度，违法乱纪，从中谋取不正当利益。这些个体行为的存在使得社会的道德风险和非法行为增加，给社会秩序和稳定带来了不利影响。
第五段：提高尊崇规章的意识和行动（200字）
为了更好地尊崇规章，我们应该提高尊崇规章的意识和行动。首先，我们应该从自身做起，自觉遵守规章制度，树立良好的行为榜样。其次，社会应该加强对规章制度的宣传和教育，引导人们形成尊崇规章的习惯和观念。同时，政府和相关部门还应加强对违法行为的查处和制止，维护社会的公平公正和正常秩序。只有全社会共同努力，才能够建立起一个尊崇规章的社会风尚，促进社会的进步和发展。
总结：尊崇规章是个人和整个社会都应该具备的一种素质，它对个人和社会的发展都具有重要的积极影响。尊崇规章有助于个人形成良好的行为规范和社会责任感，可以促进社会的公平公正和稳定发展。然而，尊崇规章中仍然存在着一些问题，需要全社会共同关注和努力解决。通过提高尊崇规章的意识和行动，我们可以共同努力，建立起一个尊崇规章的社会风尚，为社会的和谐稳定以及个人的幸福成长作出贡献。
医护值班制度篇四
规章制度是社会运行的基石，也是确保人们行为规范的一种重要方式。作为公民，我们应该尊崇规章制度，积极遵守规定。通过尊崇规章，我深刻认识到规章制度对于个人和社会的重要性，同时也体会到尊崇规章带来的积极变化。以下是我对尊崇规章的一些心得体会。
首先，尊崇规章意味着尊重他人和社会秩序。规章制度是社会共同约定的标准和规定，尊崇规章意味着尊重这些约定，遵守这些规定。在尊崇规章的过程中，我意识到只有保持公德心和社会责任，才能创造一个和谐有序的社会，让每个人都能够得到公平的待遇。例如，在公共场所排队等候时，尊崇规章就是要遵守规定的先来后到的原则，尊重别人的权益，维护社会秩序。只有每个人都积极尊崇规章，才能共同建设一个和谐有序的社会。
其次，尊崇规章也是对个人行为进行约束和规范。在日常生活中，我意识到只有自觉遵守规章制度，才能摆脱个人主观意识的支配，不被任性和自私的欲望所左右。尊崇规章意味着树立正确的行为观念和价值观，通过遵守规章自律，对自己的行为进行约束和规范。例如，在驾驶汽车时，尊崇交通规则就是保证自己和他人安全的基本要求。只有遵守交通规则，文明驾驶，才能避免交通事故的发生，保护自己和他人的生命安全。
再次，尊崇规章也是培养自我管控和自我约束能力的一种方式。只有通过遵守规章制度，我们才能从自身角度进行规范，培养自我约束能力。在遵守规章的过程中，我发现自己在一些诱惑面前可以更加理性和冷静，不去做违反规章的事情。尊崇规章能够培养大家克制自己的欲望，不做一些不利于自己和他人的事情，从而提高整个社会的文明素质。
此外，尊崇规章对于改善社会环境和推动社会进步也有积极影响。通过尊崇规章制度，我们能够共同推动社会的发展和进步，提升社会文明水平。当每个人都能自觉遵守规章制度，社会就能够避免一些不必要的纷争和冲突，减少犯罪行为的发生。例如，在就业招聘过程中，遵守公平竞争的规章制度，能够保障人才的公平选择和社会的公平正义，让每个人都能够享受机会平等。只有尊崇规章，才能够建立一个健康和谐的社会环境，为社会的繁荣稳定打下基础。
综上所述，尊崇规章是我们应该持有的正确态度。尊崇规章不仅是对他人和社会的尊重，也是对自己的自律和约束。通过尊崇规章，我们能够培养自我管理和自我约束的能力，同时也能够促进社会的文明进步。尊崇规章是每个人的义务和责任，只有每个人都积极尊崇规章，才能够创造一个和谐有序的社会，让我们的生活更加美好。
医护值班制度篇五
尊崇规章是每个社会公民的应有态度。规章制度是为了维护社会秩序、保护权益而存在的，而尊崇规章不仅是对自己素质的要求，更是对社会文明的贡献。在我的个人成长与社会交往中，我深切地体会到尊崇规章的必要性与重要性。下面我将结合自己的经历谈谈我的一些心得与体会。
第二段：规章教育的意义
规章教育是从小培养我们学会遵守规则、尊重规定的重要环节。作为一名学生，我认识到遵守学校规章制度对个人的规范培养的重要性。首先，在校规校纪的约束下，我学会了自律和纪律。每日早晨升旗时整齐肃立，上课时能保持安静专心听讲，课间及时返回教室，这些行为让我们成为有纪律和秩序的学生。同时，遵守规章制度还能使我们树立起正确的价值观念，强化对公序良俗的维护意识，提高自身素养，不断进步。规章制度的约束与教育能培养出合格的公民，也为我们今后的成长打下了坚实的基础。
第三段：尊崇规章的表现
尊崇规章有多种表现形式。首先，敬畏规章制度，不敢违背规定。我们要不断提高法律意识与法律素养，自觉遵守国家法律法规。做到遵纪守法，遵守社会公德，从小事做起，不乱扔垃圾，不占用他人利益，不违反劳动纪律等，使自己的行为合情合理。其次，尊崇规章还表现为遵从管理者的安排与要求。在学校，老师的教诲与准则是我们遵循的，我们应尊重老师的权威，积极参与各项活动，不搞个人主义，服从管理者的安排。尊崇规章不仅表明了我们的自觉自律，也展现出了自己的素质与能力。
第四段：尊崇规章的受益
尊崇规章不仅使个人有了秩序，也可以使我们获得更多的机会与发展空间。首先，只有遵守规章制度，我们才能享受到公平和公正。规章制度的坚守让我们能够平等竞争，避免不正当手段获取利益。其次，遵守规章制度可以建立我们的良好形象。社会是一个联系紧密的整体，尊崇规章制度，我们就能赢得他人的尊重和信任。规章制度的遵守还能培养我们的责任心和团队合作精神，提高自己的个人价值。总的来说，尊崇规章不仅有利于我们个人的成长，也符合整个社会的利益。
第五段：总结
尊崇规章是我们作为公民应有的责任与义务。通过对规章制度的教育与遵守，我们能培养起纪律意识，树立起正确的价值观念。尊崇规章的表现能展现我们的实力与素质，赢得他人的尊重与信任。同时，遵守规章制度不仅使个人获得更多机会和发展空间，也促进了整体社会的和谐与进步。我们要始终铭记，国家不仅仅给予我们权力和利益，更赋予我们了应尽的义务和责任。只有尊崇规章，我们才能为社会谱写更加美好的篇章。
医护值班制度篇六
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。
5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
6、公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。
9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。
10、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。
11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。
12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
13、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：
1)以公司名义考察、谈判、签约;
2)以公司名义提供担保、证明;
3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
4)代表公司出席公众活动。
17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。
18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
医护值班制度篇七
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：
使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听
遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。?接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;3、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;4、每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
十一、辞职条件：
1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资;2、未满一个月离职者只发放工资的60%。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1、连续旷工3次/月;2、不服从上级管理，与客户争吵3次/月;3、偷盗本公司财物者。
医护值班制度篇八
2、员工无论何种车辆必须按指定地点等放。
3、在员工食堂就餐时佩带工号牌，非本酒店员工在员工食堂用餐要经过酒店批准。开餐时间：早餐：7：30-8：30、中餐：10：30-12：00、晚餐：15：30-17：30、夜宵：8：30-10：00。
4、维护清洁卫生，不准乱倒饭菜残渣，
5、珍惜粮食，发现浪费者加重处罚。
6、保持员工宿舍干净整洁，安全、节约用电用水，防火防盗。不准带外来人员进入宿舍，若是亲友探访必须经由宿舍管理员同意，并在晚上23：00前离开宿舍。不准从事赌博活动和其他违法行为。
7、如有下列行为者将受到处罚：随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑、杂物、不讲究个人卫生，无故造成的噪音，带有毒有害物品进入宿舍，私人物品乱摆乱放，不做值班卫生，私自带外来人员在宿舍住宿，有偷窃和违反法律行为，损坏公物等;严重者交公安依法惩处。
员工处罚条例
一、 轻微过失： (5元—30元)
(1) 无故迟到、早退或擅离职守。
(2) 不遵守门卫制度，拒绝交验包裹。
(3) 上班时不带工号牌或不交警卫检查。
(4)在店内前厅、商场逗留，穿行或出入客用店门。
(5)经理助理级别以下未经批准搭乘客用电梯(保安、行李员、大堂副理、总台夜班除外)，使用客用卫生间。
(6)上下班不走职工出入口，下班后不穿店服离店。
(7) 非当班时间私自在店内逗留游逛。
(8)当班时不佩带工号牌，不着店服，仪表仪容不符合规定标准。
(9) 当班时误点，高声喧哗或高声说话。
(10)工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚、奔跑，在营业场所双手叉腰或插口袋，整理头发或衣物，抓痒、化妆、照镜子、打响指等有失职业风度的动作。
(11)当班时翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等。
(12)当班时吃东西，不按部门主管规定的时间就餐。
(13)随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生的行为。
(14)服务时不用敬语、礼貌用语、或用禁语。
(15)未经部门主管/经理批准，擅自动用店内物品、设备、仪器。
(16)当班时不接受领导的安排、指挥，不与同事协作、合作共事。
(17)在禁止吸烟区和客用吸烟区吸烟。
(18)服务效率差，引起客人明显不悦。
(19)代他人或请人代打考勤卡者
(20)违反安全守则及规定(性质严重者将另行处理)。
(21)不遵守员工宿舍、员工餐厅的有关规章制度(情节严重者可按规定给予严重处分)。
(22)不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、操作规程和服务程序(情节严重者可按规定给予严重处分)。
(23)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。
三、 严重过失 ： (100元以上或开除)
(1) 殴打宾客、同事。
(2)因违反国家法律、法令条款被公安机关依法拘留审查的。
(3)用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据或利用已付帐单向另外客人收钱和故意加收、中饱私囊。
(4) 偷窃、骗取客人、同事、饭店的财物。
(5)私自将属于饭店的物品、客人遗忘、赠送的物品及同事遗忘的物品携带出店。
(6)与客人私做交易、行贿、受贿或进行不道德行为及额外服务以收取费用者。
(7) 擅自给亲友或熟人以特殊照顾或优惠。
(8) 骚扰客人私生活、偷看、窥视者。
(9)当班时故意违反店内规章制度、操作规程、工作规范，造成饭店财物受损或客人、同事伤亡。
(10)违反国家法律、财经纪律，给国家和饭店造成损失。
(11)在饭店内携带、藏匿枪支、弹药及其他各种伤人凶器。
(12)有意向外单位泄露饭店的机密文件、资料、数据，使饭店利益遭到损害或伪造饭店文件欲谋私利。
(13)对领导不忠实及谎报消息或编造、传播有损于饭店及全体员工利益的谣言。
(14)当班时聚众闹事，煽动及参与殴斗事件或煽动员工集体怠工、罢工等活动，假传上级命令或对上级命令压而不发。
(15)在店内与客人做淫秽性交易，为客人招妓或参与此类活动。
(16)旷工连续七天或全年累计七天的。
(17)未经管理当局允许，同时受雇于其他雇主、公司或单位。
(18)当班时睡觉，在饭店赌博。
(19)当班时喝酒、服用毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等。
(20)拒绝执行管理当局的决定，当班时不服从上级的命令，拒绝工作或遇紧急情况不服从上级指派的工作。
(21)客人严重投诉。
(22)未经允许私自用万能钥匙打开客房及办公区房门，私撬更衣柜。
(23)严重违反有关规定并造成重大影响。
(24)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。
医护值班制度篇九
传媒公司对于公司的每一个岗位的员工如何制定岗位职责，各方面的管理又如何制定规章制度呢?以下是完整的传媒公司规章制度的范本，仅供参考。
宗旨
立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务;
纪律
遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。
股东会决议程序
1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。
2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。
岗位责任制度
一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议;制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。
二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。
三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。按照分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任。
财务管理制度
公司按照《公司法》、《会计准则》以及《公司章程》的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分离、帐物分离。
一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务;做好收款、付款的记帐凭证;分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的所有收入必须上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必须相符，同时所有款项一律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超过20xx元。
二、会计员：负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行存款总帐;担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及成本、盈亏核算业务;核实出纳员收款、付款凭证;管理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。
三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必须与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必须相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。
四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。政府审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部独立核算部门同时必须按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必须接受公司或政府相关部门的审计。
五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的所有支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内部独立核算部门负责人签字批准后方可支出。否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人承担。公司总部每笔5000元以下的开支，由董事长批准，每笔5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调动资金。公司内部独立核算部门每笔1500元以上的支出必须经公司核准，并经董事长签批后方可支付。公司各分支机构每笔20xx元(dm及书刊印制费除外)以上的开支须报公司备案核准后方可开支，其负责运营的dm及书刊的印制费开支应控制在该项目的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过5000元，超过须报公司总部核准后再支出。上述标准以下的开支由各分支机构或内部独立核算部门负责人签字批准后即可支付。另外，公司各分支机构或内部独立核算部门必须在房租、水电费、dm印刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、招待费、办公费项目内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧立名目，胡支乱花。一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。
六、公司总部及公司各分支机构、各内部独立核算部门的一切开支应遵循厉行节约的原则，反对铺张浪费，开支要有计划，末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准提前擅自支出。公司总部高层管理人员出差必须遵循事先商定的路线和公司规定的标准，办事招待，必须征得董事长的同意，否则一律不予报销。公司及公司各分支机构、各内部独立核算部门的所有开支必须要有发票，白头条据不得入帐。如确实没有正式发票，必须要有经办人证明签字，说明用途，经公司董事长及公司各授权负责人同意并换取正式发票后方可入帐。
七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事长批准后方可执行。
八、公司收付款时20xx元以上的现金一律实行转帐。
九、公司总部或各分支机构的所有收入必须按时存入公司或各分支机构的基本帐户，任何人不得挪用，若发现现金挪用现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重大挪用公款事件交司法机关处理。
十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工确实需要借款，最高不得超过1000元，但必须经公司董事长同意，并在一个月之内必须还清。公司各分支机构及内部独立核算部门的员工借款不得超过500元，并须经其负责人同意方可。
十一、公司总部或各分支机构在各个项目运做时，涉及到收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在当月收回现金，最迟不能超过项目结束时间。否则，造成的一切损失由公司总部分管经理或各分支机构负责人承担。
十二、公司必须设立基本帐户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。各分支机构亦同样须设立基本帐户，银行存留印鉴为分公司财务专用章，分公司负责人私章、会计私章。
十三、公司总部内部独立核算部门或公司各分支机构的财务管理必须按照此制度进行管理，若出现不遵从此财务管理制度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍出现违规现象，公司有权停止其一切经营活动，造成的全部损失由其负责人承担。
十四、公司总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。所有发票、支票、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，专门由其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登记册交行财部主任保管存档。
项目管理制度
一、可靠的信息情报是投资的前提条件。在投资前，必须进行市场调查，掌握对方的身份、实际财务、物力、信誉以及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。特别是重大投资项目，必须慎重并熟知市场运作手段。
二、投资项目，必须先经公司董事长同意后，才能指定专人进行市场调查和考察，考察人必须提出可行性方案，明确表示考察的意见，然后报公司确定，重大投资项目由董事长提交公司股东会讨论决定。
三、未经考察和市场调查的项目不得进行投资;未经公司法定代表人同意的考察和立项，其费用由本人承担。
四、公司各分支机构及内部独立核算部门必须在公司授权委托的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以公司名义开展其它业务，一经发现公司有权终止其运营合同，撤销授权委托，造成的一切损失及法律责任由分公司或内部独立核算部门负责人承担。
用工及薪酬管理制度
一、按照《公司章程》的规定，除董事长、总经理由股东大会选举产生以外，其余人员一律实行聘任制。公司监事由董事长提名，股东会选举产生。
二、公司的中层人员是否聘任，必须经分管副总经理提名，总经理批准聘任，其它任何人均无权擅自聘任，各分支机构员工由各分支机构负责人考察并直接批准聘任。
三、公司员工在聘任前经过提名-考察-试用三个阶段才能正式确定是否聘用。试用期一般为两个月。
四、公司员工及管理人员(专门设计制作人员及编辑人员除外)的工资分为三部分，底薪+佣金+奖金，底薪根据本人的业绩进行确定，提成工资(佣金)按本人的业绩比例进行佣金提成，奖金按业绩任务完成情况发放，除管理人员外，其他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核办法(具体员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准)。
五、公司被聘用人员一经聘用，必须签订公司统一印制的员工聘用劳动合同。
六、公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。
合同管理制度
一、本公司对外签订合同，一律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。
二、法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理人员对外签约，对外签约的被授权人必须持有“企业法人授权委托书”。
三、不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同，公司不承担任何经济责任和法律后果。公司各分支机构及内部独立核算部门对外签约，必须在公司授权委托签约的范围和期限内进行签约，否则，造成的损失一律由其负责人承担。
四、签订重大合同必须经过详细认真考察，并提交股东会研究，未经股东会研究批准的合同，不得对外签约。
五、公司及公司各分支机构在运作项目时与所有业务单位必须签订合同，合同款额与发票款额必须相符，严禁票据不符，否则公司终止该笔业务，造成的经济损失由各负责人和当事人承担。
六、公司的《广告业发布合同》、便函、文件等重要法律文书一律由行财管理中心专人专柜保管，统一编号，并予以造册登记，领用时必须经法定代表人同意方可使用，各分支机构员工领用时须经其负责人同意方可使用，空白文书和合同一律不准事先盖章。
七、公司各分支机构使用公司统一印制的各类合同，并由其负责人统一保管，并以分支机构及其负责人的名义在公司授权的范围内对外签约。公司证章管理制度公司企业法人营业执照正本、副本、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、文化经营许可证、固定形式印刷品广告登记证、公司行政公章，合同专用章一律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，使用公司证件、公章、财务专用章必须事先征得公司董事长同意。公司各分支机构营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、公章、财务专用章一律由各分支机构负责人保管，若使用不当，造成法律后果或经济损失，由各分支机构负责人自行承担。
档案管理制度
一、会计档案：每月(季)财务结算后，会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。
二、管理档案：《公司章程》、《公司规章制度》及各类管理考核细则一律单列存放。
三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。
四、合同档案：(包括企业法人授权委托书存根、劳动合同、各类协议、广告业发布合同)单列存放，一律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。
五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。
六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。
七、项目档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案管理由各分支机构负责人指定专人或自行管理。
文件处理程序
公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号出现。公司各分支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文，各分支机构若由于项目运作需要公司出具文件，须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报项目运作请示文件，待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司委托各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广项目需要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会分会或赛事组委会分会的名义开展该项目运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格。项目运作中发生的一切债权、债务由各分支机构及其负责人处理和承担。股东会决议不能以文件形式出现，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司的决定。
所有者权益
一、按照《公司法》、《会计准则》的规定，公司必须提取资本公积金和盈余公积金。资本公积(法定公积金)：每年按税后利润的10%提取，达到公司注册资本的50%以上时，可不再提取，这部分资金用于公司的再发展，任何人不得挪用。
二、盈余公积(法定公益金)：每年按税后利润的5%提取，这部分资金，用于公司的福利事业及抗风险能力。
三、公司分配当年税后利润时，必须扣除资本公积金和盈余公积金，再按出资比例进行分配。