无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
国企单位的编制篇一
国企党章是中国国企中非常重要的一份文件，它规定了国企党员的权利义务及行为准则，是保证国企良好运行的重要保障。本文将从不同角度出发，结合个人体会和实际情况，探讨国企党章的实际意义和作用，为今后更好地理解和遵守党章提供一些有益的启示。
一、严格要求自身，严格要求他人
国企党章对于党和党员提出了非常严格的要求和标准。在过去的工作中，我不仅要贯彻执行党的政策，还要严格要求自己的言行举止，以身作则，为广大同事树立好的榜样。同时，我也要对身边的同事互相监督，发扬团结、互助、协作的团体精神。
二、履行自身职责，做好工作运营
国企党章强调党员要认真履行自己的职责，服务企业和社会。在具体工作中，我发现只有将职责落到实处，才能保证业务的开展，完成企业的发展目标和使命。与此同时，积极向上、勇攀高峰的精神也表明着我们党员的责任和使命，需要我们在日常工作中尽心尽力，为企业的发展添砖加瓦。
三、把握正确价值观，引导企业发展方向
价值观是企业文化中最重要的一部分，国企党的党员应该将企业价值观贯彻到日常工作中。在实际工作中，我发现自身的价值观非常重要，它不仅能够引导自己的行为规范，也能影响到身边同事的行为准则和态度。正因为如此，我们党员要以身作则，充分发挥先锋模范作用，引领企业正确前进的方向。
四、强化思想意识，严把党的纪律关
中国国企的经营需要遵守的不仅仅是市场规律，更需要遵守政治规律。这要求全体国企的党员要不断强化思想意识，自觉把纪律和规定贯彻到行动中。作为国企党员，我深知纪律严明是维护组织权威和团结协作的重要保障。因此，我认为自身要始终坚持把党的纪律牢记在心，严格遵守党的各项规定，做到廉洁奉公、公私分明。
五、传承党的优良传统，唤醒精神觉醒
国企党章不仅仅是党员执行的规矩，更是党员的精神家园。在任何时候，中国国企的党员们应该不忘初心，传承党的优良传统，并将其贯彻到具体工作中，唤醒精神觉醒，奋发向前，为国企的长足发展创造更为有力的保障。
综上所述，作为一名国企党员，我们应该把国企党章视为重要的文化遗产和精神指南，强化自己的责任感和服务意识，充分展现党员的责任和使命。只有如此，才能在全社会中树立起党员良好的形象，为国企的长足发展贡献力量。
国企单位的编制篇二
关于“国企党章心得体会”
第一部分：引言
作为一名国企员工，加入党组织是我一路追求的目标，党组织不仅是我的精神家园，还是我前进路上不断进步的动力源泉，去年我成功入党之后，带着喜悦的心情开始了党员之路。在这个过程中，我对党的宗旨与国企党章有了更深层次的认识，今天在此分享我的心得与感悟。
第二部分：党员初心
党员的初心就是对革命事业和人民群众的信仰和热爱。在国企，党员更应该把奉献精神发扬光大，贯彻企业文化，努力工作，用自己的力量建设一个更加优秀的国有企业。身为党员我们也应该加强自身的锻炼，不断提高自己的思想水平，掌握时代精神和现代技术，以党员的形象和精神风貌进行业务推广和建设，表现出党员的风范。
第三部分：党员义务
在企业中，每个党员都要以党员的标志行动，发挥先锋模范作用。在具体的工作中要自觉接受企业的质量、效益、安全和管理各方面的考核，发挥党的示范作用，积极探索、创新和提高，促进企业高效运作和经济社会发展。作为企业党组织的成员，应当在带头树立企业文化形象，构建和谐校企文化方面有独特的职责与义务，带领其他员工不断提高企业的运作效率。
第四部分：党员责任
在企业的各个层面，党员都要时刻担起引领职责，贯彻企业各项决策，为业务流程、战略计划提出正确建议，在干部选拔和企业战略上发挥核心作用，为企业的快速高效运营与深入发展提供有力支持。责任的承担，是企业和党组织赋予党员的基本要求，更是我们参政议政、津贴人生的价值因素。
第五部分：结语
国企是我们乡土最丰富的思想殿堂，巨大的法人风险意识、经营管理能力、文化品味以及一切经验与资源，都让党员在国企工作中业务更上一层楼，实现个人大有可为与企业健康可持续发展相得益彰。希望每一位党员，以更加饱满的精神和斗志，投身到党组织和国企的建设中，做出自己应有的贡献。
国企单位的编制篇三
尊敬的国企单位领导：
此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封信去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入国企单位时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。
祝领导身体健康，家庭美满幸福。
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
国企单位的编制篇四
国企是指由国家控股或国有资本主导经营的企业，作为国家经济体系中的重要组成部分，其运营管理十分复杂且关键。而国企出纳作为企业财务管理的一个重要环节，更是承载着巨大的责任和压力。在我担任国企出纳多年的经历中，我深深感受到了这一职位的独特之处和可贵之处。通过不断的实践和学习，我积累了一些心得与体会，希望能与大家分享。
首先，作为国企出纳，我们必须具备高度的责任心。负责处理企业的财务收支，我们所处理的资金数量巨大，一丝错误都可能引发严重后果。因此，我们必须对每一笔资金都进行细致的核对和记录，确保数据的准确性和安全性。在这个过程中，高度的责任心是我们应具备的基本品质，只有这样才能保证企业财务运行的稳定和有序。
其次，我们必须具备细致入微的工作态度。在日常工作中，每一项工作都需要我们耐心细致地完成。无论是核对账目、办理财务手续还是处理发票，我们都必须保持高度的细致入微。只有这样，我们才能尽可能减少错误的发生，提高工作效率，并完成财务管理的各项任务。
另外，国企出纳需要时刻保持抗压能力。在财务管理的过程中，我们经常会遇到一些繁琐而紧急的工作，如处理突发的资金需求、应对各种风险等。这些情况往往需要我们迅速做出决策和采取行动，而且要在承受巨大压力的同时保持冷静和清醒的头脑。因此，抗压能力对于国企出纳来说至关重要，它能帮助我们在工作中应对各种挑战，并保持正常的工作状态。
再者，作为国企出纳，我们需要有持之以恒的学习精神。财务管理是一个非常专业且变化快速的领域，我们必须随时掌握新的法规政策和财务管理知识，不断提升自己的专业素质。此外，我们还应该积极参加各种培训和学习机会，与同行保持沟通，互相交流经验和学习心得。只有通过持之以恒的学习，我们才能不断提高自己的能力和水平，更好地服务企业的发展。
最后，国企出纳还需要具备良好的沟通能力。作为企业财务管理的一个重要环节，我们会和公司内部的各个部门以及外部的合作伙伴进行频繁的沟通。因此，良好的沟通能力是我们不可或缺的素质，它能帮助我们更好地理解和满足各方的需求，协调各方之间的关系。同时，良好的沟通能力能够帮助我们更好地理解公司的战略方向和财务需求，从而更好地完成财务管理的工作。
总结起来，国企出纳这个职位要求我们具备高度的责任心、细致入微的工作态度、抗压能力、持之以恒的学习精神和良好的沟通能力。这些都是非常重要的素质，决定了我们是否能够胜任和优秀地完成这个岗位的工作。当然，随着时代的发展和经验的积累，我们还会不断完善和更新自己的心得和体会，在工作中更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
国企单位的编制篇五
您好！
提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。
我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的`公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，z总这些您永远都不能明白！！
每个月的２０号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月２０多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻瓜，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。
此致
敬礼
xxx
日期
国企单位的编制篇六
乙方（出资人）：_________
为合作发展，甲、乙双方一致同意共同出资设立从事售电业务的公司，在协商一致、平等互利的基础上，双方依据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，签订如下协议内容，以资共同遵守。
第一条、公司基本情况
1.1申请设立的公司名称拟定为________公司（以下简称公司）。本协议签订后____日内，甲、乙双方（以下也称为：全体股东）应按本协议第三条约定办理公司名称预核准登记，公司名称以工商登记机关核准登记的为准。
1.2公司地址：_______________
1.3公司的经营范围为：电力销售、维修等。
1.4公司的经营期限，暂定为________年。
第二条、公司出资人的基本情况
2.1甲方企业法人营业执照号__________，法定代表人__________，住所地__________。
2.2乙方企业法人营业执照号__________，法定代表人__________，住所地__________。
2.3甲方已知，乙方所持股份中，包含其他自然人股东之股份，由乙方代持股。甲方同意，无论何时，其他自然人股东要求将其姓名记载于公司章程并办理相应的工商变更登记，甲方均不提任何异议并愿配合出具相关文件、办理相关变更手续。
第三条、注册资本与出资风险提示：
投资协议最重要的部分便是出资问题，因此一定要在协议中载明出资的方式，以此方式认缴的出资额是多少，确定该出资额所占的出资比例等。其中，最为重要的是，出资实际缴付的时间确定。实践中不乏有投资人在签订出资协议后，因各种原因而迟迟不予缴付出资，从而导致整个合作项目进程延缓。若未在协议中对此约定，或使迟延履行出资义务人逃脱责任。
3.1公司的注册资本为人民币______万元整（大写：______万元）。其中：甲方：认缴出资额为______万元（大写：______万元），以实物出资，占注册资本的______％，________年____月____日之前缴纳。甲方出资实物应为甲方独立所有、独立使用的________配电网资产，出资实物由双方共同委托的评估机构核实财产并评估作价，评估价值应经双方共同认可，出资实物应附着清单。乙方：认缴出资额为______万元（大写：______万元），以货币出资，占注册资本的______％，________年____月____日之前缴纳。
3.2全体股东应在本协议签订后____日内共同开设公司银行账户并委托评估机构，办理甲方出资财产的委托评估工作。
3.3全体股东均应按本协议第
3.1条规定的出资期限，及时缴付出资，实物出资应依法办理财产权的转移手续。
3.4全体股东均承诺本协议项下己方出资权属清楚，不存在任何形式的抵押、担保或第三者权益，办理财产权转移不存在任何法律障碍。
3.5如以上资金不足以运行项目，则各方同意按照上述出资比例继续缴纳出资,并增加注册资本。
第四条、公司登记与资质取得
4.1全体股东同意指定______为代表作为申请人，向公司登记机关申请公司名称预先核准登记和设立登记。
4.2全体股东同意指定______为代表作为申请人，向监管机构申请办法电力业务许可证、供电营业许可证。
4.3各方应保证向申请人提供的己方登记文件、证件的真实性、有效性和合法性并承担责任。
第五条、公司组织结构
5.1公司组织结构为股东会、执行董事、监事、总经理。
5.2公司设执行董事1名，由乙方委派，执行董事为公司法定代表人。
5.3公司设总经理1名，由执行董事兼任或聘任。
5.4公司设1名监事，由甲方委派。
5.5股东会、执行董事、监事、总经理的职权范围及议事规则参照公司法相关规定，以公司章程最终规定为准。
第六条、甲方用电
6.1鉴于公司从事售电业务且甲方为公司股东，故公司运行期间，甲方用电由公司全部提供，公司因提供甲方用电而产生的成本由乙方自愿承担。
6.2甲方实际用电量以公司计量为准。
第七条、红利分配与风险承担风险提示：
在盈余分配问题上，投资人通常不会忽略，但对于投资项目给第三人造成损失的赔偿责任分担上，投资人往往会出现疏漏。虽然各投资人对外承担责任的范围和内容是一致的，但对投资人内部责任分担以及追偿问题很大程度上是依据协议约定确定的。若因约定不明，会使得无过错投资人要与过错投资人共同承担责任，甚至数倍于有过错投资人。
7.1双方同意甲方年度用电量的购、售电差额所产生之可分配红利，由甲乙双方平均分配。
7.2甲方年度用电量购、售电差额的计算方法为：甲方年度用电电费（按公司交给电业局的电度电价计算）-线（变）损-购电成本（发电厂电价输配电价政府基金等）。
7.3除上述7.1、7.2条所约定情况外，公司因其他经营所产生之可分配红利，由甲乙双方按股权比例分配。
7.4甲乙双方以所认缴的出资额为限，按股权比例承担风险。
第八条、双方的权利、义务
（一）权利
8.1随时了解公司的设立工作（含资质申请，下同）进展情况。
8.2签署公司设立过程中的法律文件。
8.3审核设立过程中筹备费用的支出。
8.4在公司成立后，按照国家法律和公司章程的有关规定，行使股东应享有的权利。
（二）义务
8.5及时提供公司申请设立所必需的文件材料。
8.6如任何一方未能按照本协议约定按时缴纳出资的，除向公司补足其应缴付的出资外，还应对其未及时出资行为给其他方造成的损失承担赔偿责任。
________公司成立后，任何一方均不得抽逃出资。
8.8公司成立后，全体股东按照国家法律和本公司章程的有关规定，承担股东应承担的义务。
第九条、费用承担
9.1全体股东同意在公司设立成功后，将为设立公司所发生的全部费用列入公司的开办费用，由成立后的公司承担。
9.2在公司设立过程中，如因任何一方过错，导致公司设立不能，则设立过程中所产生的费用和债务，由过错方全部承担。
9.3除上述9.2条所约定情形外，如因不可归责于任何一方的原因，导致申请设立公司已不能体现股东原本意愿或者公司不能设立时，经全体股东一致同意，可停止申请设立公司，所耗费用按本协议第3.1条所约定的股权比例分摊。
第十条、违约责任风险提示：
为避免发生潜在风险，合同各方将违约责任条款作出明确约定，就会使签约人谨慎签约，全面系统的估计自己的履约能力，防止签约人故意违约，提高签约人履行合同的自觉性，并在履约过程中积极按合同约定履行义务，使合同风险消弭于签约阶段。
其次，合同中，许多当事人常约定因违约造成对方损失的，应当承担赔偿责任，但确忽略对具体违约金的确定，而在后续纠纷争议中，守约方又对损失的大小无法确切举证，而造成无法弥补全部损失，因此在设置违约责任条款时应当多费些心思。
10.1任何一方未按协议规定如数缴纳出资，则每逾期____日，违约方应向守约方支付逾期出资额的____％作为违约金。
10.2如逾期三个月仍未缴纳的，则守约方有权选择以下任一方式处理，违约方对守约方的任一选择，均应予以完全同意及配合：
a、单方解除本协议，根据本协议有关约定追究违约方的违约责任。
b、除按
10.1条追究违约方的违约责任外，另将违约方逾期缴纳金额所对应的股份，转为守约方应享有的股份比例。
第十一条、通知
1.1根据本合同需要，一方向另一方发出的全部通知以及各方的文件往来及与本合同有关的通知和要求、诉讼文书等，必须用书面形式，可采用书信、传真、电邮、当面送交等方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
1.2一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起______内，以书面形式通知其他方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
第十二条、争议处理本合同在签订或履行中发生的争议，由各方协商解决；协商或调解不成的，由本协议签订地人民法院管辖。
第十三条、其它。
3.1签订本协议的目的在于对公司的出资、经营管理权等事务做出约定，并根据本约定起草相关章程。
3.2如根据项目所在地相关部门的要求，本协议的相关内容不能体现在章程中或者必须使用相关部门的示范文本等原因导致最终的章程与本协议不一致的，则章程中不能体现的部分按本协议履行；章程中可以体现的部分，如与本协议不一致，则以章程为准。
3.3本协议未尽事宜，由双方另订补充协议。
3.4本协议自双方签字、盖章之日起生效。
3.5本协议一式贰份，双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方：_________签约代表人：_________
________年____月____日
乙方：_________签约代表人：_________
________年____月____日
国企单位的编制篇七
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，尽管真的舍不得离开本公司，但是经本人再三考虑，还是决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%—20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职人：
年月日
国企单位的编制篇八
国企制度一直是国家经济建设的重要部分。在这个经济不断变革和发展的时代，如何运作和管理国有企业成为了一个重要的话题。本文将从自己的角度出发，谈谈在一家国有企业工作的几年间，对国企制度的感悟与体会。
第二段：国有企业与市场经济的矛盾
国有企业与市场经济的矛盾一直是国企制度存在的难点。在市场竞争中，许多国有企业容易因为资金不足、运营不灵活等原因而面临巨大挑战。但是，在这种竞争过程中，国有企业也能够因为其超越了单纯追求利润的价值观而获得市场及社会的认可。因此，国企应该以社会责任为导向，以质量、效率、创新为本，全面提升企业综合实力。
第三段：国有企业与员工的关系
国有企业和员工的关系同样是国企制度中的重要问题。由于其历史和体制，许多国有企业的员工会形成一种不愿意改变、不善于学习的思想。为了突破这种僵化的工作氛围和员工思想，国有企业应该加强员工的培训和管理，让员工学会自我认识和变革，激发员工的工作积极性和创新精神。
第四段：国有企业与社会的关系
国有企业不仅仅是独立的个体，还有着深刻的社会关系。作为担负着国家重要任务的单位，国有企业应该积极承担社会责任，在获得利润的同时，为社区建设、环保和慈善事业做出贡献，同时也要满足社会公众的日益增长的需求。在这样的背景下，国企应该搭建一个积极有爱心、负责任的企业形象，促进和谐的社会关系。
第五段：结论
综上所述，国企制度作为国家经济发展的重要支柱，有其自身的特点和优势。在应对外部竞争的同时，国有企业也需要进一步加强内部管理和制度建设，加强人才、技术和资金的创新运用，严格遵循科学的管理模式和合理的运营方式。让国有企业成为更有竞争力的单位，更好的承担国有使命，同时，为员工创造更加美好的工作环境，为社会创造更加富有生命力的可持续发展。