人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
单位招聘个人简历篇一
现所在地：__民族：__
户籍：__身材：156cm45kg
婚姻状况：未婚年龄：21岁
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：文秘/文员、行政专员/助理客户服务类客户关系管理专员
工作年限：2年职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：1000—1500希望工作地区：广州
工作经历
教育背景
毕业院校：柳州市第一职业中等专业学校
所学专业：文秘
语言能力
外语：英语一般
国语水平：良好粤语水平：良好
工作能力及其他专长
本人性格温和，有亲和力，勤学上进，责任心强，爱岗敬业，有良好的集体荣誉感，工作有条理，有良好的执行力，并在工作中努力修正和完善自己。我希望在自己的岗位上，立足本职，发挥自己的才智，有良好的团队精神，团结同事，各部相辅相成，共同为公司创造良好的业绩！
自我评价
世上无难事，只怕有心人。
本人热爱生活，积极向上，不断提高自身专业素质。
思维敏捷，踏实肯干做事认真细致，责任心强，团结友爱。
熟悉电脑操作，使用office办公软件，word，e_cel等电子文表。
联系方式
邮箱：
单位招聘个人简历篇二
工作求职简历表格模板(一)
姓名：
xuexila
性别：
出生年月：
***
联系电话：
***
学历：
专业：
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***
住址：
***
电子信箱：
自我简介：能熟练运用sap、scala等软件，语言表达准确、流畅，有良好的沟通能力，具有很强的独立工作和协同工作能力，能协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的高效运转，能够接受挑战及承受一定压力，有一定的英语水平。
求职意向：目标职位：
贸易·物流·采购·运输类|统计
目标行业：
仪器·仪表·工业自动化·电气|机械制造·机电·重工|医疗设备·器械
期望薪资：
面议
期望地区：
***
到岗时间：
1周内
工作经历：20xx
***有限公司仓储、物流管理
5、按时编制各类相关物流管理报表，及时向上级回报。
200x—200x
***有限公司应收帐款会计
200x—200x
***有限公司会计
2负责核算和对帐工作，监控货款的收回报帐情况；
4、根据合同签订内容，管理往来应付帐款，按月出具帐龄分析报告，核实往来科目情况；
5、为业务部门提供信用风险建议；
6、负责与工商、税务的沟通协调，处理日常帐务；
7、增值税发票的开具。
200x—200x
***公司储运经理
职责和业绩：
1、负责储运部管理制度和工作流程的建立健全；
2、负责储运部团队建设，包括人员招聘、培训、考核、激励、工作分配等，
5、及时录入电脑系统，定期组织人员进行盘点，适时对仓库库位进行调整；
200x—200x
***公司财务
2、负责员工的薪金福利的计算工作，协助完成领导安排的其他日常事物；
4、后担任资产管理及债权债务管理会计。
200x—200x
***公司财务
2、根据领料单，及时备料、下料，完成后通知材料员领料；
3、严格出入库手续，做到帐物相符，保存好相应的质量记录；
4、杜绝检验不合格的材料、零件入库；
5、对出入库材料、零件进行状态标识，并采取措施防止磕碰、划伤和锈蚀；
6、保持库房环境整洁有序；
7、做好库房账目管理和报表工作。
单位招聘个人简历篇三
姓名：
陈xx
国籍：
中国
个人照片
目前所在地：
广州
民族：
汉族
户口所在地：
汕尾
身材：
170cmkg
婚姻状况：
未婚
年龄：
27岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
动力电气类:采购商务代表市场销售/营销类采购商务代表贸易类采购商务代表
工作年限：
5
职称：
高级
求职类型：
全职
可到职-
一个星期
月薪要求：
xx--3500
希望工作地区：
广州深圳上海
个人工作经历：
教育背景
毕业院校：
南华工商学院
最高学历：
大专
毕业-
所学专业一：
网络技术
所学专业二：
受教育培训经历：
语言能力
外语：
英语一般
国语水平：
精通
粤语水平：
精通
工作能力及其他专长
本人在广州市力杰电气有限公司当任业务主管主要负任对客户(火力发电厂、广东移动)所需备品备件进行询价、报价、订货业务。揎长通过网络新开发供应商，采购产品涉及高低压电器、仪器仪表、工业自动化、办公设备、机电、安全劳保、五金、化工等，有丰富的采购经验。还兼负责公司代理主打产品销售业务。
对粤电集团几个发电厂采购部门关系有一定了解和人际关系，能够独立完成招投标项目,制作标招标书。熟练office办公软件，用autocad和photoshop处理一些简单的工程平面图及产品图片。
详细个人自传
本人性格开朗，接受能力和工作责任心强，待人诚恳，富有团队精神，能吃苦耐劳，做事认真，能有效地与同事配合并融入集体中，有较强的组织能力。
我的原则：踏实、认真、敬业、自信、相信一切皆有可能！！
希望贵公司能给我提供一个平台，我将以最大的热枕和积极向你回报。
单位招聘个人简历篇四
姓名：
xuexila
性别：
出生年月：
***
联系电话：
***
学历：
专业：
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***
住址：
***
电子信箱：
自我简介：脚踏实地,稳扎稳打，真诚待人,沉稳，冷静。
求职意向：目标职位：
自动控制
目标行业：
仪器·仪表·工业自动化·电气
期望薪资：
面议
期望地区：
***
到岗时间：
1周内
工作经历：20xx
***有限公司电气技术员
职责和业绩：
1、公司生产热压机、点焊机、贴膜机等，能看懂电路图纸及机械图纸并且能对设备电气组装、调试、试运行直到入库出厂。能够找出设备的问题并且解决。
2、对夹具、摄像头、温控器、plc、气缸、气路、电路、显示器、电磁阀、设备在运行过程中等的调试。
3、曾多次到客户处调试和维修设备。和客户关系很融洽，抗压能力强，为了客服这边能更快的投入生产，可以加班加点加通宵。
4、在气路上能够熟练使用，安装的时候能够为了美观改气路而不改变原理与功能。
6、会使用万用表、电烙铁、热风筒及电工工具等。
7、服从公司领导下达的其它任务，愿意从事外派工作。
200x—200x
***有限公司值长
职责和业绩：
1、对机组出现突发事故进行维修处理,保证机组的正常运行.
2、对机组及电气部分进行安全检查.
3、对水泵测绝缘、对线路测静电
单位招聘个人简历篇五
工作求职简历表格模板(三)
姓名：
xuexila
性别：
男
出生年月：
***
联系电话：
学历：
mba
专业：
工商管理
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***大学
住址：
***
电子信箱：
***
自我简介：资深人力资源管理人才：
工科知识背景，正规mba专业教育，熟悉现代企业人力资源并具有较深厚的人力资源管理理论知识。
9年的人力资源经理经历和中高层管理经验。
具备较强的学习能力和解决问题能力，能根据企业实际情况制定不同的人力资源管理制度、策略和人力资源问题解决方法。
具有丰富的行政后勤管理经验。
求职意向：目标职位：
目标行业：
期望薪资：
面议
期望地区：
***
到岗时间：
1个月内
工作经历：2009.3-至今
***投资管理集团有限公司
人力资源经理
职责和业绩：
任职企业介绍：
***集团有限公司，是一家集金融投资、工业实业、房地产经营为一体的大型现代化投资企业。集团旗下有众多子公司，同时，是香港上市公司——***股份有限公司（股票代码:***）主要股东。集团拥有资产两百多亿元，实力雄厚。
职责描述：
1、制定人力资源管理制度，规范人力资源管理。
2、完善绩效考评体系，并推进实施。
3、完善培训体系，推进导师制、内部讲师队伍建设、培训评估体系建设、员工个人素质提升计划实施。
4、完善招聘体系，完善岗位说明书体系和招聘试题库系统，开拓新的招聘渠道，进行主动人才寻访、人才推荐奖励、引进猎头、人才储备招聘等新的招聘措施等。
5、完善和规范劳动关系管理体系，预防劳动争议发生
***不锈钢制品有限公司
总经理助理
职责和业绩：
主要协助总经理负责生产、人力资源管理工作，并全面负责人事行政部工作。
1、规范生产管理流程，推进流程化管理；
2、完善关键点品质管控；
3、规范仓库管理，初步建立仓库计划管理、盘点制度。
4、绩效考评体系建立和推进。
5、人力资源管理体系建设。
2006.5-2008.5
***陶瓷有限公司
总经理助理兼总经办主任
职责和业绩：
主要负责企业的人力资源管理如招聘、人员配置、培训和人员开发、薪酬福利、绩效考评、员工关系、企业文化等行政后勤管理等工作。主要工作业绩有：
2、主导薪资和绩效体系变革，有力提升企业内部运营效益，使企业每月产量上升月20%，优等率上升5%，成本下降了约12%。
3、建立以“厨师为中心，服务员工为根本”的食堂内部管理新体系，有效改善员工伙食和口味，降低员工生活成本，使之成为同行业和同地区较好的食堂，使伙食好成为吸引员工的一个重要因素。
.7-2006.4
***陶瓷有限公司
人力资源经理
职责和业绩：
任职企业介绍：
***陶瓷有限公司是一家极富创新性的国家级高新技术企业，荣获中国驰名商标。企业年销售收入10多亿元，员工人数2000多人，为***十大建筑陶瓷企业之一。
主要负责企业的人力资源管理、企业文化和行政后勤管理工作。
主要工作业绩有：
2、建立并拓展人员招聘渠道，分别针对不同层次的人员建立针对性不同的招聘渠道。
3、建立了人员和人才储备体系。在陶瓷行业流动率居高不下的形势下，以及为保持企业快速发展，建立了人员人才储备体系。
主要有：
1）应届大学生储备培养计划；
2）高中基层经理、主管、车间主任的助理培养计划；
3）中专、中技生类技工人才储备培养计划；
4）核心技术岗位人才储备计划；
5）不定期的普工人员储备招聘训练计划。保证了人才发展不出现断层和危机，降低了外部招聘的难度，加强了员工的认同感。
4、建立和强化企业内部培训体系，一方面注重企业中高层管理培训，如中高层的户外拓展培训、管理知识如emba知识培训等等，一方面，加强企业内部讲师和内部培训教材建设，使企业内部培训和企业外部培训有机结合，并加强企业内部教材的编写，企业各工序岗位教材基本编写完成，使企业内部培训更具有针对性，另一方面，岗位技能培训形式多样化，员工岗位技能普遍提高。除开展传统的岗位技能授课培训外，还坚持老员工对新员工的“传、帮、带”教育以及开展岗位技能比武和岗位知识竞赛。
5、加强企业文化体系建设，通过各种大型活动如卡拉ok大赛、厂庆系列活动、生日晚会、中秋游园、运动会等丰富了员工生活，并通过员工座谈会、领导接待日、部门沟通会、员工访谈等开展员工关系活动，宣传、引导和维护企业价值观。
6、加强企业食堂内部管理和服务创新，建立以“厨师为中心，服务员工为根本”的食堂内部管理新体系，有效改善员工伙食和口味，降低员工生活成本，使之成为同行业和同地区较好的食堂，使伙食好成为吸引员工的一个重要因素。
.9-2002.6
***实业有限公司
总经理助理
职责和业绩：
主要负责企业人力资源、行政、营销管理工作，并协助公司总经理进行新项目的开发、寻找风险投资、申报科技型中小企业创新基金等工作。
1993.7-2001.9
***机械工业学校
专业教师、人事科科员
职责和业绩：
1）负责专业课教学工作；
2）负责日常干部人事管理；
3）负责职称管理工作；
4）负责招聘调配、考核、培训；
5）负责与各有关政府部门的协调与沟通。
教育培训：.9-2001.6
***大学
mba
专业：
工商管理
1989.9-1993.7
***工学院
本科
专业：
焊接