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2023年品牌总监的自我介绍 品牌总监岗位职责(汇总5篇)

时间:2023-09-29 06:38:53 作者:笔尘

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品牌总监的自我介绍篇一

1.负责品牌战略发展工作,包括品牌机会分析、品牌内涵发展、品牌组合规划等;

2.主导品牌战略的表达和实施工作,为设计和传播工作团队指明方向;

4.支持项目管理工作,研究提升公司品牌咨询服务工作流程、文件规范和专业话术;

5.支持新客户开发中需要的研究和分析工作,帮助赢得新的项目合作;

6.领导团队向客户提案,并确保得到客户方的有效反馈;

7.负责部门团队的培养,及团队人员搭建;

1.本科及以上学历;

3.有过往带领团队为大型客户提供品牌建设咨询相关服务的成功经验;

4.深厚的中文文字功底和策划文案写作能力,良好的英文读写能力;

5.责任心强,勇于担当;

6.能承受多任务处理的工作压力,能适应经常出差。

品牌总监的自我介绍篇二

姓名:

性别:男

民族:汉

出生年月:

户籍:

现所在地:

学历:本科

专业名称:会计电算化

毕业年份:

工作年限:3年

职位名称:销售总监

工作地区:

待遇要求:面议

需要提供住房

教育背景

毕业学校:xx大学

时间:xx年xx月xx日

学历:本科

工作经历

20xx年xx月——至今

公司:xxxx公司

所属行业:互联网/电子商务

市场部:市场/营销总监

主要工作职责是:

(1)负责公司联名卡项目组的运作。

(2)全面负责公司大客户的项目攻关工作。

(3)进行详尽的市场分析工作,直接向市场总监回报。

(4)制定公司市场营销战略,相关销售策略。

自我评价

本人乐观积极,对工作认真负责,有强烈的责任心,勇于创新,有很强的'组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

品牌总监的自我介绍篇三

个人基本简历

简历编号:

更新日期:

姓名:

/

国籍:

中国

目前所在地:

广州

民族:

汉族

户口所在地:

广州

身材:

170cm?70kg

婚姻状况:

已婚

年龄:

43岁

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历

人才类型:

普通求职?

应聘职位:

工作年限:

18

职称:

无职称

求职类型:

全职

可到职日期:

两个星期

月薪要求:

1--20000

希望工作地区:

广东省江苏江西

个人工作经历:

公司名称:

广州某著名体育用品品牌公司(男女服装、鞋体育用品)起止年月:-12~-03

公司性质:

民营企业所属行业:纺织,服装

担任职务:

营销付总经理

工作描述:

1:负责开拓部,信息部,商品部,营运部,财务部,行政部,企划广告部,物流中心全面工作。2:每年平均开店100以上,销售金额百分之百的增长速度。3:建立公司的绩效管理进入流程化、制度化、信息化管理。

离职原因:

双方解除合同

公司名称:

公司性质:

民营企业所属行业:纺织,服装

担任职务:

营销总监

工作描述:

1:负责设计部,企划部,市场部,营运部,销售部,物流中心的全面工作。

2:对各部门全面统筹,做到人、事、物合理利用降低开支百分之五十以下。

3:制定全年开拓计划、销售指标、营运开支所有营销中心计划。

4:管理400多家加盟店(专柜),20多家办事处工作。

离职原因:

合同到期

公司名称:

公司性质:

外商独资所属行业:纺织,服装

担任职务:

中国市场经理

工作描述:

1:负责产品设计部、生产部、广告工程部、市场开拓部、物流中心、全国各区域的管理工作。2:制定全年营运计划,开拓计划,销售指标,费用开支等。3:营销管理体系建立与分析、开发每季款式提供文案、制定推广计划付之实施。

离职原因:

合同到期

公司名称:

公司性质:

外商独资所属行业:纺织,服装

担任职务:

业务主管

工作描述:

1、负责品牌全面建立,招商,区域管理工作。

2、负责营运计划,品牌开拓计划,加盟、代理合作洽谈。

3:负责各营销网点生产下单。

离职原因:

寻求新的发展

公司名称:

公司性质:

国有企业所属行业:

担任职务:

从事业务、采购、培训、管理

工作描述:

离职原因:

下海

教育背景

毕业院校:

江西大学

最高学历:

本科获得学位:经济学士学位

毕业日期:

所学专业一:

企业管理

所学专业二:

行政管理

受教育培训经历:

起始年月

终止年月

学校(机构)

专业

获得证书

证书编号

江西大学

企业管理

本科

语言能力

外语:

英语一般

国语水平:

良好

粤语水平:

一般

工作能力及其他专长

1.市场管理:管理过专柜,自营店,加盟店400家左右,区域办事处20家,擅长招加盟,代理商,整个市场营销管理.

2.部门管理:管理过设计,生产,市场开拓,策划广告,物流各区域的管理.

3.制度:有整套公司完善制度,含人事,行政,生产,市场营销等.

4.客户:在全国有一定的客户网络.包括:女装、男装、牛仔、运动品牌客户。

5.提供有价值案例,相关证明。

6.一切用事实证明一切,一定能为公司产生有经济价值和效益。

详细个人自传

1:本人求职选择新品牌有实力发展潜力的`公司,现存在问题重重的公司最合我的发展我一定能承担这份责任把它做好。有合适的公司向我联系,其它条件面议。

2:本人有十五年经营管理经验,有八年外企管理经验与七年民营企业管理经验,熟悉管理流程与各项管理,对市场开拓、市场营销、公司整体营运有丰富经验。3:多年营销管理中,铸就极强工作执行力,善于战略思考问题并能及时解决各种复杂问题,擅长发辉团队的作用和合作精神,勇于开拓、进取、创新、工作认真负责,敢于承担责任在工作岗位上:勤奋工作、诚信做人。

个人联系方式

通讯地址:

联系电话:

家庭电话:

(中介\保险\交费公司勿电勿扰)

手机:

qq号码:

电子邮件:

个人主页:

品牌总监的自我介绍篇四

户口所在:荔湾区国籍:中国

婚姻状况:已婚民族:汉族

培训认证:未参加身高:173cm

诚信徽章:未申请体重:55kg

人才测评:未测评

我的特长:求职意向人才类型:普通求职

应聘职位:销售管理:营销总监/经理,客户经理/主管:

工作年限:11职称:无职称

担任职位:营销总监

(1)入职职位:直营经理

(2)中期职位:兼管商品经理

工作职能:商品管理,每一季度货品开发计划、上市时间的建议、直营店铺货品订单确定、货品生产、物流的监控。跟踪货品上市每一阶段的店铺销售情况进行汇总报告,快速有效制定滞销货品的'处理方案,平衡货品库存压力-店铺销售-品牌市场定位三方面,进一步巩固品牌的健康发展。

(3)目前职位:营销总监

工作职能:管理品牌直营、加盟、商品、策划、培训5个部门,整合资源充分发挥各部门的优点进行互补配合,组建成为一支团结进取的队伍。品牌市场定位、发展方向定位,产品风格定位,整体营运策划方案制定。重点工作是全国宣传推广、整体加盟招商部署:加盟招商政策制定-条件洽谈-店铺审核-合同签订-后续跟进,期间成功打开北京、成都、山东、河南、新疆、广西等地区。

离职原因:公司性质:民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位:客服经理

工作描述:德尔惠是国内知名体育运动品牌,任职其广东分部客户经理。工作内容:客户支援、货品的组织调配、销售情况的信息回馈、货款的跟进追收、指导客户销售达致公司的销售目标等。

离职原因:

公司性质:私营企业所属行业:广告

担任职位:经理

工作描述:万宝广告有限公司是本人设立的针对运动行业,提供服装设计、店铺设计、平面广告制作、活动策划等项目的设计工作室。

离职原因:公司性质:民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位:销售主管

工作描述:骏业服装公司是我入行的第一步,广告平面设计及服装设计助手是我在服装行业的第一份工作,经过不断的在工作中吸取经验和不懈努力,成为该公司的设计部主管。工作内容包括:品牌策划推广、服装设计及店面设计,这些工作为我以后的发展路途打下坚实的基础。

因发展取向问题,后调职销售部主管,协助销售部经理工作,协调和管理整个品牌的销售营运及加盟代理客户沟通、管理和监督、讯息反馈等工作。

离职原因:志愿者经历教育背景毕业院校:省旅游学校

最高学历:中专获得学位:毕业日期:-07

专业一:旅游专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

其它外语能力:

国语水平:良好工作能力及其他专长本人自99年至今一直工作于服装行业,的工作经验也使我发展成为一个全面而成熟的服饰行业人,对品牌服饰的创建、策划推广、运作模式、渠道铺设、商品管理、维护管理手段、品牌提升都非常了解。每一个步骤:服装开发设计、生产流程、广告宣传推广、自营模式、代理加盟模式、销售管理,加盟客户管理,我都有不同程度的认识。熟练操作多种设计软件:coreldraw、photoshop、office软件,全面、专业是我自信的基础,成熟稳重是我处事的方式。

品牌总监的自我介绍篇五

7、负责货品调配、补货、退货、流动控制、发货时间等相关商品运作管理工作;

8、有效追踪订单,合理配置货品,包括仓库出货及店铺调拨;

9、统筹商品库存管理,确保库存周转良好,减少滞销品及不良库存,确保新款及时到店;

10、负责本部门运作管理系统建设及人才梯队培养。

1、本科以上学历,零售管理、商品管理等相关专业,八年以上品牌服装零售商品运营管理工作经验。

2、熟悉商品销售分析、库存、货品调配、货品退换货等流程,对订单、入库、库存、销售有极强宏观调控能力。

5、具备优秀的团队建设能力、组织变革能力、前瞻思维能力、计划管理能力、组织协调能力。

6、具有高度的敬业精神和良好的职业道德,执行力强,善沟通,品行端正。

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