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水利工程团队合作篇一
水利局作为我国水利事业的重要部门，一直致力于推动水利工作的创新与发展。近年来，水利局提出了“三新三促”的工作理念，即新型工程建设、新技术应用、新管理模式，以及促进水利经济、促进水利文化、促进水利精神，这一理念的贯彻实施对于水利现代化建设具有重要意义。在实践中，我深切体会到了“三新三促”的重要性和价值。以下将从个人角度出发，分五个方面进行论述。
首先，新型工程建设带来了巨大的发展机遇。随着科技的进步和人们对于环保意识的增强，水利工程建设已经不再是简单的修建水库、水闸等基础设施，而是要充分利用先进的技术手段和创新的理念，打造出更加智能化、高效化和可持续发展的工程。在我所在的水利局，我们在工程建设中不断引进新技术，如激光测量技术、遥感技术等，大大提高了工程设计和施工效率，从而为水利事业的快速发展提供了更好的条件。
其次，新技术应用促进了水利工作的创新。随着信息时代的到来，人们对于技术的依赖程度越来越高，水利工作也不例外。在“三新三促”的理念下，我们积极推广新技术应用，如云计算、大数据等，通过数据分析和智能化管理，提升了水利工作的效益和质量。例如，在汛期预警工作中，我们采用了云计算技术进行大数据分析，预测了下一阶段的降水情况，从而帮助决策者做出科学的决策，确保了人民群众的生命财产安全。
第三，新的管理模式提高了管理水平和效率。在水利局的工作中，我们逐渐意识到传统的管理方式已经不能满足新时代的要求，因此，我们积极探索新的管理模式，提高管理水平和效率。例如，我们引进了沙盘模拟和虚拟现实技术，用于工程设计和方案评审，不仅为决策者提供了直观的视觉体验，还减少了人力资源的浪费，提高了工作效率。这种新的管理模式使我们的工作更加科学、规范和高效，为水利工作的发展提供了有力支撑。
此外，促进水利经济为地方经济发展带来了新的机遇。水利工程的发展离不开财政投入，而水利投入又可以带动地方经济的快速增长。在实施“三促”的过程中，我们充分发挥了水利工程建设对于地方经济的带动作用，通过招商引资、优化产业结构等方式，提高了地方经济的综合实力。这不仅增加了地方财政的收入，还优化了农村产业结构，提高了农民的收入水平，推动了区域经济的可持续发展。
最后，促进水利文化和水利精神增强了社会凝聚力。水利事业不仅仅是一项基础设施建设，它承载着人民对于美好生活的向往和对于自然的敬畏之情。通过开展水利文化活动和彰显水利精神，我们激发了广大干部职工的工作热情和责任感，形成了一种向上向善的工作氛围。这种文化和精神的传承和发扬不仅有助于增强水利干部职工的凝聚力和向心力，更有利于推动水利事业的创新与发展。
总之，水利局“三新三促”的工作理念在我实践工作中得到了充分的验证和证实。新型工程建设、新技术应用、新管理模式的推广，以及促进水利经济、水利文化和水利精神的发展，为水利事业的现代化建设提供了重要支撑和发展动力。在今后的工作中，我将进一步贯彻“三新三促”的理念，不断提高自身的工作水平和素质，为水利事业的发展做出新的贡献。
水利工程团队合作篇二
我局法治创建工作在县委、县政府及法建办的正确指导下，对照相关文件要求，结合基本实现水利现代化的中心目标的工作实际，着力加强普法教育和法制宣传，着力强化水行政立法及法治机关建设，着力强化水行政权力运行的指导和监督，全面提升水利系统依法治理的能力和水平，突出以法治保障全面深化改革、保障民生改善，推进“生态、现代、幸福”建设、加快水利发展，水利法治建设具体工作情况总结如下。
1、建全完善法治建设组织机制。年初我局制定了《县水利局20xx年法治建设工作计划》，全局上下紧紧围绕法治建设工作目标和任务，从自身做起，不断提高认识，加强制度建设，完善领导机制，严密工作制度。成立了以局长任组长，副局长为副组长，各相关科室及下属单位负责人为成员的法治建设工作领导小组，领导、协调、督促“法治”建设的各项工作。领导小组下设办公室，配备了工作人员，做到工作职责明确，确保领导到位，人员到位、责任到位、落实到位。把依法行政作为保障率先基本实现水利现代化的重要举措，把社会管理作为领导小组的重要职能；召开法治机关建设专题会议，明确本单位依法行政工作的目标任务、具体措施、责任主体、完成时限，研究部署推进依法行政、加快建设法治政府的具体任务和措施；强化社会管理职能，推进以局属单位为重点的基层社会管理和服务体系建设，支持、引导社会组织参与水利管理和服务；健全水利突发事件应急管理机制，提高突发事件预防、预警、应急处置、应急保障能力，全面推动法治建设各项工作在水利局得到落实。
2、健全完善政务公开机制。制定并完善了我局权力清单、责任清单，按照我县政务公开要求，向社会公开水利政务信息，重点推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等权力清单和责任清单的政府信息公开。整合“12345”行风政风热线、领导信箱、网络论坛、群众来信来访等事项，开展便民服务，化解社会矛盾。加强水利系统站建设，与防汛防旱预警预报系统、水资源动态管理监测系统相衔接，最大限度地满足公众对水利工作的知情权、参与权和监督权。20xx年我局未出现擅自撤销或变更重大行政决策的情况。
3、健全完善行政决策机制。建立健全局议事规则和党务公开机制，严格按照议事规则集体讨论决定重大事项，制定重大事项决策程序和机关内容决策程序规定，及时公开党组织决议决定及执行、思想建设、组织管理、领导班子建设、干部选任和管理、联系和服务党员群众、党风廉政建设等情况；建立听证、专家论证、风险评估、合法性审查和实施后评价等相关制度，对事关全区水利发展的重大决策和重点工程的项目进行规划。
4、健全完善行政监督和问责机制。建立行政执法决定法治审核制度，强化对水政行政权力的监督，在行政许可、登记发证、现场执法检查、行政收费、行政处罚等直接影响相对人权益或社会公共利益的行政执法及行政管理环节，健全行政监督制度和制约机制。自觉接受人大、政协民主监督，重视群众监督和舆论监督，对群众和新闻媒体反映的问题，及时作出处理和回应。完善行政问责、行政过错责任追究制度，把行政不作为、失职渎职、滥用权力和严重损害群众利益的行为作为问责重点。
5、积极推行法律顾问制度。积极探索建立与水行政主管部门相适应的法律顾问制度，围绕重大行政决策、水法规制定、疑难行政复议诉讼案件、重大突发性事件等开展咨询论证和法律服务。20xx年，制定出台了相关规章制度，聘请资深律师为法律顾问，并签订了法律顾问合同。为全县水利系统重大决策、发展规划和水利业务法律问题提供咨询意见和建议，协助审查、修改对外重大经济合同，草拟、审查法律事务文书，代理水利系统对外诉讼、调解或仲裁活动，进行相关法律知识培训等，有效促进依法办事，防范法律风险。
1、深化行政审批制度改革。水行政权力下放运行后，严格落实“一门受理、抄告相关、同步审批、限时办结”制度。加强对水利窗口人员的业务培训，树好“水利窗口”形象。推进行政审批制度改革，完善内部运行机制，加大《水利局行政许可事项内部操作暂行规定》的执行力度，进一步减少审批环节、优化审批流程，行政审批时限由承诺时间20个工作日逐步缩短至5个工作日，提高行政服务效率。严格把好涉水项目的行政审批关口，对新、扩、改建、改造的各类取水、退水及河道管理范围内建设项目都必须进行科学论证，论证率达到100%。
2、全面推进水行政执法日常巡查和专项检查。完善水行政执法巡查制度，实现水行政执法工作由事后查处向预防为主、防查并重转变。按照《关于严格落实行政执法责任制的意见》，以“定人、定岗、定区域、定责任、定标准”的原则，分解全局水政执法权限，开展水政执法巡查网格化管理，推进执法重心下移，提高执法巡查效率。据统计，20xx年我局共开展河道日常执法巡查370次，出动执法人员700人，拆除违章搭建约30平方米。
3、健全了司法调解、人民调解和行政调解组织建设。成立了县水利局水利行政调解领导小组，局长任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，专门负责水利纠纷调解办公室日常工作，有人员、有经费，严格落实调解台帐登记，有专门的资料文件柜，20xx年，我局共成功调解涉水矛盾纠纷2起，做好了每起案件的卷宗整理，形成一案一档，得到了县政法委和综治办的一致认可。
4、推进河道长效管理机制。根据县政府相关文件要求，为长效化、常态化地做好河道安全管理，20xx年，我局组织精干力量对县域各河道进行了集中整治，并协同环保、地矿、公安等单位做好联合执法。
5、严格规范行政执法行为。严格实行水行政执法人员持证上岗和资格管理，组织开展水行政执法人员执法资格清理工作。建立和落实水行政执法全过程记录制度，推行移动执法、执法视频记录、文书制作电子化，完善执法卷宗立卷标准。落实水行政处罚案卷评查制度。加强执法案例指导，推行柔性执法方式。做到水政执法人员从立案、现场勘查、调查取证、下达说理式文书、告知当事人权利到申请法院强制执行，执法程序规范有序。
6、强化行政执法监督。推行行政执法公示制度，设立执法公示栏，将执法人员、执法流程、举报电话、收费依据等信息重新调整后全面公开，接受社会监督；完善水行政执法行风监督员制度。20xx年，县水利局从服务对象中聘请多名行风监督员，召开行风监督员会议，请他们从工作态度、工作效率、服务质量、工作纪律等方面对水行政执法进行评议，并征求他们对水行政执法行风、政风工作的意见，根据行风监督员提出的意见和建议大队进行逐一梳理和整改，并将整改落实情况及时反馈给行风监督员，得到了行风监督员和服务对象的一致肯定。
1、更新宣传教育理念。把普法内容列入作风建设学习计划，组织全局干部职工学习“六五”普法有关法律知识，结合水利系统本职工作，重点学习《防洪法》、《水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国河道管理条例》、《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》等法规，使强化水资源管理和水生态保护、水利建设管理的各项重要制度为水利职工掌握，支撑和保障水利改革发展。
2、注重教育实效。加强领导干部的学法用法。继续坚持和完善党委（组）理论学习中心组集体学法、述职述廉述法及法制讲座、法制培训等制度，通过法律专家讲课、自学讨论等形式认真组织领导干部带头学习法律法规，提高科学决策、民主决策的能力和水平。加强对一线执法人员的法律指引。通过积极参加省市执法培训班，邀请法律专家来授课等形式，增强水保监督、水政监察执法人员的业务能力。开展执法研讨。行政执法人员在加强法制理论学习的同时，开展案件执法研讨活动，根据相关法律法规，分析案情，研讨解决方案。加强执法人员运用法律法规的能力，提高行政执法水平。
3、打造水利特色的法制宣传活动。利用“世界水日”和“中国水周”，开展了形式多样的宣传活动。在县街心广场开展了法律宣传活动，现场摆放展板、发放宣传册、悬挂横幅、设立咨询台向市民进行节水宣传、讲解水法律知识，接受市民咨询；3月22—28日，利用户外led电子屏滚动播放“落实最严格水资源管理制度”、“节约水资源，保障水安全”等主题内容开展“世界水日”暨“中国水周”宣传纪念活动，唤起全社会节水意识；联合县教育局开展宣传活动，通过节水倡议讲话、发放节水资料、观看节水展板、召开主题班会等形式宣传节约用水的知识，倡议全校师生节约用水，影响和带动身边人加入到保护和节约水资源的行动中来。据统计，20xx年共制作法律宣传展板6块，发放节水宣传册1200余份，接受咨询700余人次，取得良好的宣传效果。
水利工程团队合作篇三
水利局作为负责水利管理与建设的机构，一直以来都积极推动着水利工作的发展。近日，水利局组织了一次关于“三新三促”工作的培训会议，会后我结合自己的体会和感悟，对水利局三新三促工作进行了思考。在这次培训会后，我深刻地意识到“三新三促”的重要性，并找到了推动水利工作发展的新动力和方向。以下将对这次会议带给我的收获和体会进行总结。
首先，会议强调的“三新”对水利工作的意义巨大。水利局已经将“三新”作为新时代推进水利工作的重要举措之一，并将其落实到具体工作中。我认识到，通过发展新技术、新模式和新业态，我能够为水利局的工作注入新的动力。同时，我也要时刻保持敏锐的洞察力，关注国内外水利工作的最新发展动态，学习借鉴其他地区和国家的好经验和做法，不断推动水利工作的创新和进步。
其次，会议对“三促”的要求让我深受鼓舞。以推进供给侧结构性改革为核心的“三促”是水利局在推动水利工作发展中的重点内容之一。在会议上，我了解到水利局将着力促进项目开工、产能释放和产值提升，推动水利工程的规模和效益进一步提高。我意识到，作为一名水利工作人员，要明确自己的责任和使命，积极贯彻落实“三促”的要求，以实际行动推动水利项目的进展，不仅要追求数量上的增长，更要注重质量和效益的提升。
第三，会议重点强调了加强人才队伍建设的重要性。作为“三新三促”工作的基础和关键，优秀的人才队伍不仅要具备过硬的专业素养，还要具备团队协作精神和创新能力。我从会议中获悉，水利局将加大人才引进、培养和留用力度，并打造一支高素质、专业化的水利人才队伍。我深感作为一名水利工作者的重要性，既要注重自身的专业能力提升，又要发挥团队协作精神，与同事们一起为水利工作的发展贡献力量。
第四，会议提出的加强创新创业的要求令我深思。水利工作需要不断推动科技创新和业务创新，提高工作的质量和效率。我从会议中了解到，水利局将加大对创新创业的支持力度，为有创新创业激情和能力的人才提供机会和平台。我深感，要想在水利工作中实现突破和进步，除了保持积极向上的态度，还要敢于创新和尝试，勇于面对挑战和压力，勇敢地追求自己的梦想和目标。
最后，会议对自己提出了更高的要求。通过这次会议，我深刻地意识到作为一名水利工作者的责任和使命，并找到了自己在工作中发展的方向。我将时刻保持对水利工作的关注和热情，不断学习和提高自己的专业能力，积极融入团队，与同事们共同为水利局的发展贡献力量。我相信只要每个人都积极行动起来，水利工作的发展将会迎来新的机遇与高度。
总之，通过参加水利局组织的这次关于“三新三促”工作的培训会议，我对水利工作的重要性有了更深的认识。水利局的各项政策和要求都是为了推动水利工作的发展，提高水利工程的规模和效益。作为一名水利工作者，我要发挥自己的职责和使命，努力学习和提高自己的能力，为水利工作的进步贡献力量。只有不断地学习和创新，我们才能够实现水利工作的现代化和可持续发展，为国家和人民的利益做出更大的贡献。
水利工程团队合作篇四
按照《关于开展县20xx年扶贫日系列活动的通知》文件要求，水利局迅速响应，并结合实际进行安排部署。20xx年10月17日是我国第五个扶贫日，也是第26个国际消除贫困日。我局高度重视，于20xx年10月15日组织召开了水利局扶贫日活动安排部署会议，主要活动内容如下：
水利局高度重视，统等安排，指定专人负责，结合水利行业特点、贫困户需求等方面因素制定活动方案。
结合识别标准、脱贫标准、收入情况等，单位包保责任人与驻村工作队逐人到户、逐项核算，让贫困户心服口服主动认账。对两不愁、三保障标准等有关政策不厌其烦再次宜传，提高了脱贫户的认知度和满意度，鼓励其尽快脱贫信心与勇气。
水利局帮扶责任人为贫困户粉刷墙壁6户，吊棚4户，建设大棚1户、屋顶维修1户，解决了贫困户的燃眉之急。
所有帮扶责任人根据个人情况为每户贫困户送去大米、白面、豆油、等生活必需品，合计资金近6万元。
村安全饮水用户549户、1298人，贫困户155户、289人，目前入户率达到100%。我们水利局成立工作组逐户发放《安全饮水满意度调查问卷》，满意度100%。
水利局扶贫日活动到20xx年10月17日下午5时圆满结束，各科室帮扶责任人积极参与，纷纷献出了自己的爱心。我局认真总结此次活动所取得的成效，制定长效机制，为进一步做好脱贫攻坚工作打下坚实基础。
水利工程团队合作篇五
作为国家重要基础设施之一的水利工作，在新时代发展至关重要。近日，水利局发布了“十四五”规划，我们参加了相关培训和研讨会，并深入学习了该计划的内容。在此，我们分享自己的心得体会。
第二段：总体印象
在学习“十四五”规划的过程中，我们对国家对水利工作的重视以及规划的科学性、可行性、有效性有了更深入的认识。该规划建立了真正以水资源为中心、地域特征和需求差异为基础、社会参与为支撑、开放合作为带动的水利体系，强调诸如应对气候变化、提高防灾减灾和水资源保护利用等方面的问题，让我们对未来的水利事业充满信心。
第三段：规划面临的挑战与问题
当然，虽然“十四五”规划在许多方面为我们指明了方向，指出了解决问题的途径，但也有一些挑战和问题亟待解决。例如，“十四五”规划提到要优化水资源配置，但在实际操作中是否能坚持公平、公正、公开的原则值得商榷。此外，经济发展不平衡、区域差异、自然灾害等问题也需要我们思考和解决。
第四段：我们的思考和建议
针对“十四五”规划面临的挑战和问题，我们认为应该加强沟通和交流，促进协作和合作，制定出科学合理的具体实施方案。同时，我们提出了自己的建议，比如完善法律法规和标准体系、加强人才培养和引进、推动国际合作和交流等等。
第五段：结论
纵观“十四五”规划，我们发现其中充满了希望与机遇。只要我们团结协作、勇攀高峰、不断创新，就能够实现我们的目标和愿景。我们期待着未来，期待着水利事业的稳步发展，期待着汇集众智，为健康、可持续、友好的发展贡献我们的力量。