政治学习情况报告 政治学习和廉洁自律情况个人总结(大全5篇)

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政治学习情况报告 政治学习和廉洁自律情况个人总结(大全5篇)

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政治学习情况报告篇一

组织生活会：是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。2.开展自学、集中学习等多种方式，进行学习辅导和座谈讨论，切实抓好学习培训，组织党员领导干部全面系统深入学习。3.定期召开民主生活会，对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法，提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。(二)组织党员干部开展自查自纠工作以贯彻落实《廉政准则》为契机，在全局主动开展自查自检，进行自我剖析和总结。要求全局党员干部结合自身工作实际和从政行为，按照《廉政准则》中“八个严禁”、“52个不准”以及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的要求，进行逐条对照检查，认真开展自查自纠，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和廉政风险点。通过召开专题会议等形式，征求干部职工对党员干部廉洁从政方面存在的问题，进行互查，并将自查情况作为民主生活会上报告的重要内容，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加以解决。(三)健全制度，取得初步成果围绕建立干下面是小编为大家整理的政治学习和廉洁自律情况个人总结三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

上半年，我社领导干部以十七大精神为指导，全面落实科学发展观、认真贯彻中央纪委三次全会、省纪委四次和市纪委四次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入调查研究，突出工作重点，积极组织协调，加大执纪力度，注重关口前移，加强源头治理，扎实推进领导干部、领导机关作风建设，促进领导干部廉洁自律工作深入开展，为实现跻身中原崛起第一梯队提供有力的政治保证。现将上半年的工作情况汇报如下：

节日期间，我单位以深入贯彻落实区纪委三次全会精神为指导，对单位领导干部遵守廉洁自律情况全面进行了督促检查，坚决防止、纠正各种不正之风和奢侈浪费行为，现将督促检查情况汇报如下：

我单位成立了由书记任组长的廉洁自律督促检查工作小组，量化、细化了工作任务，明确了党委副书记、纪委书记负责抓好落实。

x月xx日下午，我单位召开了工委会议，组织领导干部认真学习区纪委三次全会精神、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”等要求，要求班子成员带头廉洁自律，坚定党性信念，在五一期间要起到模范带头作用。并公布了举报电话，自觉接受群众监督，营造了浓厚的廉洁自律氛围。

假日期间，重点采取五项措施，落实领导干部遵守廉洁自律。一是严禁领导干部收受现金、有价证券、支付凭证及公款大吃大喝、支付高消费娱乐。二是加强公车管理，严格执行公车管理规定，严禁公款旅游。三是严禁党员干部参与赌博。四是严禁借婚丧喜庆之机大操大办、收钱敛财。五是要求领导干部以身作则，管好自己，管好配偶、子女，管好部门工作人员。如发现领导干部违犯以上五项规定，则按党纪、政纪严肃处理。

节日期间我单位强化监督、执纪。一是党委书记坚持每天带班，每天和其他班子成员通讯联系，落实每个人的节日生活情况，防止违反廉洁自律情况的发生。二是党委副书记、纪委书记对班子成员明查暗访，抓好抓实监督。三是班子成员对本部门工作人员加强监督，及时约束部门工作人员日常行为，做到遵纪守法。四是明确专人对公车的出行登记认真审核。五是结合党员领导干部的廉政自述，党员领导干部互相诫勉，做到警钟长鸣。

通过以上措施，我单位党风廉政建设得到较好的贯彻执行，领导干部廉洁自律意识得到加强，未发现节日期间领导干部及工作人员有违法违纪现象。

根据区纪委驻自治区水利厅纪检组的工作部署，我处对2014年领导干部廉洁自律工作进行了认真研究和安排，并印发《fthsk管理处2014年反腐倡廉工作任务的分工意见》，明确管理处领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任分工，形成“一把手负总责”、分管领导负直接领导责任的工作格局，结合管理处纪委制定的《fthsk管理处2014年纪委工作要点》并将党员干部廉洁自工作列入管理处年度目标管理考核办法进行考核，积极推进领导干部廉洁自律管理工作。

结合我处工作实际，把贯彻落实《工作规划》和《实施办法》，完善适应水利改革和发展需要的惩治和预防腐败体系作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务。积极探索建立“五个机制”，着力加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。

（一）围绕反腐倡廉，建立教育机制

管理处党委牵头，管理处行政、管理处纪委协办，要求处属各单位、各党支部把反腐倡廉宣传教育纳入年度工作安排，融入学习实践科学发展观的活动之中。抓好有关政治理论和国家法律法规的学习，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础，教育和引导党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。着力解决一些党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，做到为民、务实、清廉，继续围绕水利工程建设开展“四个安全”主题教育，实现“工程安全、资金安全、干部安全、生产安全”目标。

（二）坚持改革创新，建立制度管理机制

推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用制度，完善公开选拔、竞争上岗。进一步改革完善工资收入分配制度，强化水利基本建设资金管理，提高资金使用效益，做好已完工程项目结算工作，确保资金安全。加强内部改革，提高水利工程管理水平。

（三）突出两个重点，建立监督机制

加强对贯彻落实科学发展观和可持续治水思路的监督。围绕保障和改善民生水利等重大政策和措施进行监督检查，切实把科学发展观的要求转化为促进水利发展与改革的正确思路、有效方法和实际行动。健全领导班子议事制度，健全党内民主集中制的具体制度，健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度。以保证议事规则、决策程序的严格执行。加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督，领导干部没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证或违反规定插手招投标、政府采购等市场交易活动，利用职务上的便利在住房上以权谋私等现象。严格执行领导干部配偶、子女从业和报告个人重大事项的有关规定，。

（四）纠正损害群众利益的不正之风，建立健全政风行风建设长效机制。突出抓好专项治理，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力逐步解决职工工作房和生活饮用水问题。健全长效机制进一步落实行风建设责任制，坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则。建立健全科学实用的民主评议指标体系，完善民主评议政风行风等制度，逐步建立行风评议工作长效机制。

（五）坚持严惩腐败，建立惩处机制。严格执行《中国共产党纪律处分条例》制度规定，深入治理党员干部特别是领导干部在党风方面存在的突出问题，坚决查处领导干部违反党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的案件，严肃查办在病险水库除险加固管理工作中的违纪违规行为。认真贯彻执行《信访条例》和《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》等有关信访举报工作法规，进一步畅通信访渠道，认真解决群众反映的问题，确实做好水库维护稳定工作。

（一）提高认识，切实加强政治学习和加大宣教力度

管理处把领导干部廉洁自律工作作为头等大事来抓，做到认识到位、责任到位、组织到位。在工作方法上，按照“一岗双责”的要求，即：领导干部廉洁自律工作由一把手负总责，纪检书记抓落实，分管领导负责抓好分管科室的廉洁自律工作，各科室领导负责抓好本科室廉政工作。做到一级抓一级，层层负责任。使领导干部廉洁自律工作在组织上、思想上都得到了有效落实，领导干部特别注重率先垂范，处处严格要求自己。

（二）我处领导干部认真贯彻廉洁自律各项规定情况

1、以深入贯彻落实党的十七大精神、十七届中央纪委三次全会、全国水利系统党风廉政建设工作会议、九届自治区纪委六次全会精神和自治区水利厅2014年全区水利系统党风廉政建设工作会议要求为指导，紧紧围绕我处水库工程管理的实际，以人为本、关注民生、协调可持续发展思路加强对职工的教育和宣传工作。

2、管理处领导干部没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。

3、严格落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国（境）外定居等规定和有关事项报告制度，没有发生与公共利益冲突的行为。

4、没有违规组织集资合作建房、超标准建房、在风景名胜或公园建房或违反规定发放住房补贴、多占住房或以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房等情况。

5、没有利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利情况。

6、没有相互请托或违反规定为对方的特定关系人在就业投资入股、经商办企业等方面提供便利和谋取不正当利益行为。

（三）加强纪检干部队伍建设,健全组织,健全机构

根据管理处工作实际，加强纪检组干部队伍建设，并不定期召开碰头会议，学习文件，研究落实工作。纪检成员在政治学习、工作作风、钻研业务方面发挥模范带头作用，特别是在廉洁勤政、抵制不正之风方面要真正做到表率作用。完善制度，改进管理，探索建立预防体系的有效途径。

（四）以“廉政”水利为主题，加强廉政文化建设

根据《自治区水利厅党组关于推进廉政文化建设活动的实施方案》，制定了《fthsk管理处党委关于推进廉政文化建设活动的实施方案》在全处开展廉政文化进机关、进家庭活动，将廉政文化建设活动与机关作风建设、干部队伍建设、职业道德建设紧密结合起来，同时把廉政文化教育纳入党员、干部职工思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，大力推进廉政文化建设。

（五）强化对权力的制约和监督，提高管理工作透明度。

按上级有关文件要求，做到处务公开、党务公开。重大资金的使用、人事任免由领导班子集体讨论研究决定。季度和年终考核等各项工作，全部采取公开、公示、公平的原则进行。并列入群众监督的范围，使群众的民主意识得到增强，自觉关心党风廉政建设，参与各项工作，主动行使监督权力，积极为领导班子出谋划策，对领导班子工作给予积极支持。

我处领导干部在涉及职工切身利益的重大事项中没有违反民主管理制度，谋取私利情况；对规定应当公开、公示的事项都做到公开、公示；在企业分流人员利益分配中，严格按照有关规定操作，坚持做到公平、公正、公开；没有违反规定用公款进行高消费娱乐活动或超过规定标准报销差旅费、业务招待费；没有用公款支付或者报销个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理费用等现象。领导干部没有利用职权为配偶、子女及其他和利益关系的人从事营利性经营活动提供各种全便利条件。

政治学习情况报告篇二

节日期间，我单位以深入贯彻落实区纪委三次全会精神为指导，对单位领导干部遵守廉洁自律情况全面进行了督促检查，坚决防止、纠正各种不正之风和奢侈浪费行为，现将督促检查情况汇报如下：

我单位成立了由书记任组长的廉洁自律督促检查工作小组，量化、细化了工作任务，明确了党委副书记、纪委书记负责抓好落实。

x月**日下午，我单位召开了工委会议，组织领导干部认真学习区纪委三次全会精神、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”等要求，要求班子成员带头廉洁自律，坚定党性信念，在五一期间要起到模范带头作用。并公布了举报电话，自觉接受群众监督，营造了浓厚的廉洁自律氛围。

假日期间，重点采取五项措施，落实领导干部遵守廉洁自律。一是严禁领导干部收受现金、有价证券、支付凭证及公款大吃大喝、支付高消费娱乐。二是加强公车管理，严格执行公车管理规定，严禁公款旅游。三是严禁党员干部参与赌博。四是严禁借婚丧喜庆之机大操大办、收钱敛财。五是要求领导干部以身作则，管好自己，管好配偶、子女，管好部门工作人员。如发现领导干部违犯以上五项规定，则按党纪、政纪严肃处理。

节日期间我单位强化监督、执纪。一是党委书记坚持每天带班，每天和其他班子成员通讯联系，落实每个人的节日生活情况，防止违反廉洁自律情况的发生。二是党委副书记、纪委书记对班子成员明查暗访，抓好抓实监督。三是班子成员对本部门工作人员加强监督，及时约束部门工作人员日常行为，做到遵纪守法。四是明确专人对公车的出行登记认真审核。五是结合党员领导干部的廉政自述，党员领导干部互相诫勉，做到警钟长鸣。

通过以上措施，我单位党风廉政建设得到较好的贯彻执行，领导干部廉洁自律意识得到加强，未发现节日期间领导干部及工作人员有违法违纪现象。

政治学习情况报告篇三

办人民满意教育，这是一个新的历史命题，是社会和人民群众对教育工作者提出的一个命题也是教育事业和谐发展努力方向的一个命题。为了实践这一命题，局党组结合教育战域地位和作用的特点，提出了创学习型、廉洁型、服务型、高效型机关的践行模式给我们确立了方向，指明了路标，作为教育工作者(勤办人)必须站在历史的高度，站在教育发展利益的高度溶于教育、溶于教育群体努力学习、提高认识，我们单位全体党员干部、工作人员都积极参加了局党组组织的一系列学习活动，并在不同阶段按局党组要求，结合单位和个人实际在不同形式的不同层面和场合作了发言和交流(例如：李德贵、秦勇、王丹、夏瑞芳、夏昕、徐雁群都作过发言和演讲)，同时，我们单位为了深化学习活动还成立了五人学习领导小组，制订了勤办工作人员学习方案。先后学习了总书记去年3月4日，坚持社会主义荣辱观的讲话、红安县教育局关于开展八荣八耻有关文件，学习了创四型机关要求精神及报刊文章开展了依法守纪，爱我红安的大讨论，举办了心得交流专栏。全体工作人员开展了三个一活动，即每人订一份结合个人实际的学习计划、写一篇有深度的3000字的学习体会(学习笔记除外)、交流一次实践社会主义荣辱观的亲身体验。通过学习，全员思想得到武装，认识明显提高，爱红安创办人民满意教育精神境界得到了升华。

总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话集中体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，具有鲜明的社会主义价值观，以人为本，学高为师，身正为范。教育局党组在今年3月31号召开了教育系统社会主义荣辱观教育动员大会，我们借这次动员大会东风开展了树社会主义新风，提高自身素质，当人民公仆，办人民满意教育为主题的学习活动，活动以转变干部作风创四型机关为着眼点，以单位凸现的问题、“生活细节”无小事的讨论为立足点，把八荣八耻作为衡量每个人言行的一把标尺，联系单位实际和自身管理部门的行业特点，抓好队伍建设，提高素质，坚持党组书记局长陈再新同志2月24日对勤办新时期、新形势下提出的三个服务(即服务学生、服务学校、服务教育)，三个规范管理(即内部管理要规范、重点地方要规范、延伸机构要规范)为工作总目标，要求勤办每位管理干部、每个共产党员、每位工作人员在个人修养上要做到“四自”(即自省、自查、自纠、自勉)。在队伍建设提高整体素质上坚持“四抓”，抓整体(全员参入，全员提高);抓要害(即单位存在的问题，如纪律不严、效率不高、责任不强);抓小事，不纠缠小事。提升整体形象、提升整体落实效果;抓对照(坚持整体素质提高的延续性)，即：对照自己服务的对象是否到位，对照自己的言行是否偏轨，对照自己的工作与领导的要求是否合标。只有建立一批队伍整齐、言行合一、表里如一，业务精良，品德高尚的教育部门工作人员才能构成一支无坚不摧的教师之师。

先进的舆论导向、正确的领导决策、扎实的内练和工作打拼，今年时间过半，我们职能范围内的工作成效已初见端倪。

(一)后勤管理水到渠成

1、学校后勤归口勤办管理以后，农村寄宿制学校学生饮用水的问题被列入议事日程，政府的关心、局党组的高度重视，今年5月11日全县农村寄宿制学校饮用水工程专题会后，我们用四天时间跑完12个乡镇中心校24所中学调研饮水工程的问题，为局领导决策安排此项工作提供了科学依据(当然，这项工作前期计财科领导做了大量调研工作)。目前第一批22所农村中学饮水工程的装备和改造正在顺利进行。8月31日前全部竣工。

2、学生生活食堂，我们坚持以城区为阵地，乡镇中学为窗口，永河中学、八里高中已在较高标准的建设中(9月1日开学使用)。

(二)两个基地建设稳中求升

根据教育部在西部地区勤工俭学会议精神，要求及我县土地二轮延包的机会，积极争取局领导重视，以红政25号文件下发，及时巩固了我县两个基地面积4150亩。同时，根据我县农村学校布局调整，一批中心校对农村寄宿制学校两个基地建设进行及时划拨调整。按教育部、省、市要求在校生均10—15㎡要求，根据普教科提供数字，我县测算生均23㎡。目前我们正积极准备，接受省市对我县两个基地建设的拉练检查。

(三)学校学生风险转移工作趋于规范

为了有效回避学校风险，进一步规范“两险”业务工作开展，在省市要求和指导下，经学校推荐，勤办审查全县已有120位代办员经省校产办联合经纪公司分公司批准证已办妥(代办员身份不是在编人员身份)。今秋“两险”业务开展争取局领导重视和同意，准备采取“多元”有序的竞争合作，提升服务质量。

(四)中小学学生着装滚动发展

在领导重视和学校配合下，目前已圆满完成2005秋2006春的征订任务，高中阶段的征订工作已在运作之中。

(五)物业管理旧貌新颜

教师村改造工作在局领导高看一等、厚爱一筹的前提下，目前与校外活动中心建设同步进行，原遗留的问题、安全隐患问题已妥善解决。

(六)学生革命传统教育方兴未艾

今年四月份，我们与市勤办联手，成功组织省教育厅直属机关子女与革命老区高桥河乡高仕轩小学生手拉手活动，县委、教育局主要领导参加了这一活动，效果明显。暑期学生爱国主义教育影展，教育局、文化局联合下文，正在组织实施之中。

虽然我们的工作是源泉流水盈科而后进，但是我们的工作开展、工作绩效与党的要求，与领导要求，与人民需要的满意教育还有很大的差距和不足。

首先是认识上的不足，认为我们这一块的工作是边缘，是被遗忘的角落，是一条隐蔽战线，在这个特定时期这是一个踩雷区，碰高压线的工作，甚至认为是一个累死还不好看的工作。没有认识到勤工俭学是我国教育的优良传统和特色。今天的工作与过去的工作所处的历史背景有很大的不同，过去的勤工俭学是以创收为主，进入21世纪以后，国家的经济不断发展壮大，社会不断发展进步，教育改革与发展对我们的工作也不断地提出了新的要求，这就是要从过去的以创收为主转变到以服务为主的轨道上来，要求我们转变过去传统的思维定势和思想，及时调整工作的指导思想与工作的思路打好服务牌、做好服务事，把工作着眼点、出发点和落脚点转变到服务教育教学、服务师生生活和资助贫困生完成学业上来。

其次是工作激情不足，认为环境不优，做事倒不如不做事，不做事什么事没有，做事问题都找上门来了。没有认识到领导虽然重视了，环境就一定优了，这就要求我们主动适应环境，理顺工作思路，理顺了工作环节及工作关系，创造性地开展工作，没有真正理解、消化伟人同志曾经说过的“工作就是斗争”的真正含义。无论是顺利的工作，还是困难的工作都需要人去做，往往困难的逆境困难工作更锻炼人的意志，更显示人的毅力和能力，困难识英雄。

第三是管理上的不足，我们单位是一个摊子大、部门多、战线长、行业特殊的部门，虽然经局党组整合给我们带来了机遇，提供了舞台，但我们离局主要领导要求的三个规范管理还有一定差距，诸如：部门工作交流问题、相互协调问题、用车问题、招待费用问题、福利待遇问题，还没有形成一套很有特色的管理。通过这次会议的学习、交流、总结，按局假前布置工作，回顾本期的工作，正视现实，认真总结，查找落后，与局党组保持一致，上行下效，令行禁止，振奋精神，认真部署下半年工作，以办人民满意教育为宗旨，以创四新机关为目标，圆满完成各项任务。

政治学习情况报告篇四

根据区纪委驻自治区水利厅纪检组的工作部署，我处对2014年领导干部廉洁自律工作进行了认真研究和安排，并印发《fthsk管理处2014年反腐倡廉工作任务的分工意见》，明确管理处领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任分工，形成“一把手负总责”、分管领导负直接领导责任的工作格局，结合管理处纪委制定的《fthsk管理处2014年纪委工作要点》并将党员干部廉洁自工作列入管理处年度目标管理考核办法进行考核，积极推进领导干部廉洁自律管理工作。

结合我处工作实际，把贯彻落实《工作规划》和《实施办法》，完善适应水利改革和发展需要的惩治和预防腐败体系作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务。积极探索建立“五个机制”，着力加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。

（一）围绕反腐倡廉，建立教育机制

管理处党委牵头，管理处行政、管理处纪委协办，要求处属各单位、各党支部把反腐倡廉宣传教育纳入年度工作安排，融入学习实践科学发展观的活动之中。抓好有关政治理论和国家法律法规的学习，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础，教育和引导党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。着力解决一些党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，做到为民、务实、清廉，继续围绕水利工程建设开展“四个安全”主题教育，实现“工程安全、资金安全、干部安全、生产安全”目标。

（二）坚持改革创新，建立制度管理机制

推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用制度，完善公开选拔、竞争上岗。进一步改革完善工资收入分配制度，强化水利基本建设资金管理，提高资金使用效益，做好已完工程项目结算工作，确保资金安全。加强内部改革，提高水利工程管理水平。

（三）突出两个重点，建立监督机制

加强对贯彻落实科学发展观和可持续治水思路的监督。围绕保障和改善民生水利等重大政策和措施进行监督检查，切实把科学发展观的要求转化为促进水利发展与改革的正确思路、有效方法和实际行动。健全领导班子议事制度，健全党内民主集中制的具体制度，健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度。以保证议事规则、决策程序的严格执行。加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督，领导干部没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证或违反规定插手招投标、政府采购等市场交易活动，利用职务上的便利在住房上以权谋私等现象。严格执行领导干部配偶、子女从业和报告个人重大事项的有关规定，。

（四）纠正损害群众利益的不正之风，建立健全政风行风建设长效机制。突出抓好专项治理，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力逐步解决职工工作房和生活饮用水问题。健全长效机制进一步落实行风建设责任制，坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则。建立健全科学实用的民主评议指标体系，完善民主评议政风行风等制度，逐步建立行风评议工作长效机制。

（五）坚持严惩腐败，建立惩处机制。严格执行《中国共产党纪律处分条例》制度规定，深入治理党员干部特别是领导干部在党风方面存在的突出问题，坚决查处领导干部违反党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的案件，严肃查办在病险水库除险加固管理工作中的违纪违规行为。认真贯彻执行《信访条例》和《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》等有关信访举报工作法规，进一步畅通信访渠道，认真解决群众反映的问题，确实做好水库维护稳定工作。

（一）提高认识，切实加强政治学习和加大宣教力度

管理处把领导干部廉洁自律工作作为头等大事来抓，做到认识到位、责任到位、组织到位。在工作方法上，按照“一岗双责”的要求，即：领导干部廉洁自律工作由一把手负总责，纪检书记抓落实，分管领导负责抓好分管科室的廉洁自律工作，各科室领导负责抓好本科室廉政工作。做到一级抓一级，层层负责任。使领导干部廉洁自律工作在组织上、思想上都得到了有效落实，领导干部特别注重率先垂范，处处严格要求自己。

（二）我处领导干部认真贯彻廉洁自律各项规定情况

1、以深入贯彻落实党的十七大精神、十七届中央纪委三次全会、全国水利系统党风廉政建设工作会议、九届自治区纪委六次全会精神和自治区水利厅2014年全区水利系统党风廉政建设工作会议要求为指导，紧紧围绕我处水库工程管理的实际，以人为本、关注民生、协调可持续发展思路加强对职工的教育和宣传工作。

2、管理处领导干部没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。

3、严格落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国（境）外定居等规定和有关事项报告制度，没有发生与公共利益冲突的行为。

4、没有违规组织集资合作建房、超标准建房、在风景名胜或公园建房或违反规定发放住房补贴、多占住房或以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房等情况。

5、没有利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利情况。

6、没有相互请托或违反规定为对方的特定关系人在就业投资入股、经商办企业等方面提供便利和谋取不正当利益行为。

（三）加强纪检干部队伍建设,健全组织,健全机构

根据管理处工作实际，加强纪检组干部队伍建设，并不定期召开碰头会议，学习文件，研究落实工作。纪检成员在政治学习、工作作风、钻研业务方面发挥模范带头作用，特别是在廉洁勤政、抵制不正之风方面要真正做到表率作用。完善制度，改进管理，探索建立预防体系的有效途径。

（四）以“廉政”水利为主题，加强廉政文化建设

根据《自治区水利厅党组关于推进廉政文化建设活动的实施方案》，制定了《fthsk管理处党委关于推进廉政文化建设活动的实施方案》在全处开展廉政文化进机关、进家庭活动，将廉政文化建设活动与机关作风建设、干部队伍建设、职业道德建设紧密结合起来，同时把廉政文化教育纳入党员、干部职工思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，大力推进廉政文化建设。

（五）强化对权力的制约和监督，提高管理工作透明度。

按上级有关文件要求，做到处务公开、党务公开。重大资金的使用、人事任免由领导班子集体讨论研究决定。季度和年终考核等各项工作，全部采取公开、公示、公平的原则进行。并列入群众监督的范围，使群众的民主意识得到增强，自觉关心党风廉政建设，参与各项工作，主动行使监督权力，积极为领导班子出谋划策，对领导班子工作给予积极支持。

我处领导干部在涉及职工切身利益的重大事项中没有违反民主管理制度，谋取私利情况；对规定应当公开、公示的事项都做到公开、公示；在企业分流人员利益分配中，严格按照有关规定操作，坚持做到公平、公正、公开；没有违反规定用公款进行高消费娱乐活动或超过规定标准报销差旅费、业务招待费；没有用公款支付或者报销个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理费用等现象。领导干部没有利用职权为配偶、子女及其他和利益关系的人从事营利性经营活动提供各种全便利条件。

政治学习情况报告篇五

上半年，我社领导干部以十七大精神为指导，全面落实科学发展观、认真贯彻中央纪委三次全会、省纪委四次和市纪委四次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入调查研究，突出工作重点，积极组织协调，加大执纪力度，注重关口前移，加强源头治理，扎实推进领导干部、领导机关作风建设，促进领导干部廉洁自律工作深入开展，为实现跻身中原崛起第一梯队提供有力的政治保证。现将上半年的工作情况汇报如下：