在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人事处岗位工作职责篇一
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事处岗位工作职责篇二
2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展;
3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的.工资核算;
4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册;
5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等;
6、部门支援及上级领导安排的其他工作。
人事处岗位工作职责篇三
2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;
3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;
4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;
5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;
6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。
人事处岗位工作职责篇四
2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道
3、针对公司各部门招聘需求开展招聘
4、发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘
5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核
7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续
8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作
9、建立企业后备人才库
10、积极主动完成上级领导安排的`其他工作
人事处岗位工作职责篇五
2、负责拓展、公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估；
3、根据公司现有编制及业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划；
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、计划和安排；
4、负责每月薪酬和福利的核算和管理；
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
6、根据行业及公司发展现状，建立并完善公司薪酬体系及激励体系等；
7、协助上级做好各项人力数据统计及分析工作；
8、负责部门的.日常事务管理工作。