心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
部队提高政治能力心得体会篇一
提高农村基层干部队伍素质的调研报告 为全面掌握了解xx县农村基层干部队伍素质的基本情况，摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村基层干部素质的对策、措施，课题调研组通过发放调查问卷、实地走访等形式，对乡镇、农业局、组织部、民政局及部分村屯进行了专题调研。
xx岁至xx岁之间的有xx人，占xx；
xx至xx岁之间的有xxx人，占xx.x；
xx岁至xx岁之间的有xx人，占xx.x；
xx岁以上的有x人，占x.x。具有本科学历的有x人，占x.x；
具有大专学历的有xx人，；
高中及中专学历的有xxx人，占xx；
初中学历的有xxx人，占xx.x；
初中以下学历的有x人，占x.x。经过第八次村委会换届选举后，新当选的xxx名村委会主任中，连任的有xxx人，农村致富能手xx人，农村专业经济协会带头人xx人，复员军人x人，外出务工返乡人员x人。目前，xx县x个乡镇xxx个行政村的新一届两委领导班子，正以高昂的士气和满腔的工作热情，带领村民投身到经济建设之中。
2.当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题及原因分析 2.1当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题 2.1.1农村干部年龄老化，部分村级干部队伍后继乏人。调查发现，村党组织成员年龄偏大，xx岁以上有xxx人，其中xx岁以上的有xx人，xx镇就有xx人，年龄最大的是xx镇的团结村支部委员xx（xx岁），村干部年龄已然老化。在座谈中我们了解到，有相当一部分年轻人都外出务工，留在村里的基本上都是“老、弱、病、残”，而一些有真才实学、发展能力强的优秀青年则对当村干部的热情不高，这些状况都在客观上限制了后备干部的推优选拔工作。
村党组织成员中初中及以下学历的有xxx人，占xx。二是，专业知识结构不合理。村干部中懂专业技术的人很少，农村工作急需的农业、畜牧、林业、农机等专业技术人才奇缺，不能适应农村经济发展的需要，制约了农村工作的有效开展。
2.1.3后备干部储备不足，制约了农村基层干部队伍整体素质的提高。随着市场经济的发展和城市化进程的加快，农村富余劳动力大量向城镇转移，造成农村优秀青年人才外流，甚至出现以“老、少、妇、病、残”为主的村，使村级组织选人用人的视野和空间受到限制，村“两委”班子仍然存在后继乏人的问题。与此同时，在村级经费和村干部工资待遇相对 较低的情况下，一些有文化、有技术、有本事、有威望的人不愿意当村干部，出现村干部难以物色到合适人选的状况。
没有定位到积极发展农村经济、自身示范做样子、教育群体换脑子、引导农民找路子，建立一个适应农村市场经济发展的新机制上来。
2.2.2现行体制及政策意识不适应带来的影响。一是，在村”两委”关系上，党支部的领导作用如何体现，村委会如何依法充分行使职权，两者关系如何协调，虽然《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》对职责范围分别作出了规定，但二者的权限范围不确定，客观上造成了村”两委”争权的发生。二是，村干部政策水平与农民的维权意识相比，显得相对滞后。在经济相对发达的村，经济结构加快调整，农村社会结构、组织形式、农民从业方式日趋多样化，农民市场意识明显增强，农民关注、学习与自身利 益有关的法律和政策，利用法律和政策手段维护自身权益。有的村干部不学习法律和政策，跟不上形势的要求，继续沿用旧的领导方式和工作方法，忽视甚至损害群众利益，造成干群关系紧张，损害了党的威信，导致执政的政治成本偏高。
2.2.3村级后备干部的培养、激励、使用机制不健全带来的影响。一是，一些乡镇党委和村党支部在培养干部的问题上工作不积极、不主动，不是去挖掘人才、培养人才，而是靠人才自然成长。在后备干部队伍建设上存在”重数量、轻质量，重配备、轻培养，重眼前、轻长远”的现象。二是，个别村党组织负责人妒贤嫉能，害怕”培养了苗子，失去了位置”，将优秀青年农民拒之门外，堵塞了农民党员队伍的源头，制约了整个队伍的优化。
3.提高农村基层干部队伍素质的对策和思考 当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，各种深层次的矛盾和问题日益凸显，加强农村基层干部队伍建设，特别是提高农村基层干部素质显得尤为重要。因此，要站在全局和战略的高度，全面实施农村基层干部”素质提升工程”，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。
3.1在选拔上求”新”，优化农村基层干部队伍结构 推动农村基层干部队伍结构的优化，关键在创新，出路在创新。一是，要在选人标准上创新。要以今年村”两委”班子换届选举之机，通过民主、竞争、择优，把观念新、能力强、懂经营、会管理、能带领群众致富作为选拔村干部的重要标准，将年富力强、有致富本领和开拓精神、群众公认的 人才选进村领导班子，配强村”两委”班子。二是，要在选人范围上创新。要逐渐打破传统的“限定村内人选，固定本村任职”的束缚，逐步强化人才资源共享的意识，面向乡镇乃至更大范围制定相应政策吸引优秀人才到农村任职。三是，要在后备干部培养载体上创新。大力培养农村乡土人才和熟悉农村工作的各种专业技术人才，建立镇村的农村乡土人才库和村后备干部库，为农村基层干部队伍建设培养后续人才。
3.2在培育上求“深”，提高农村基层干部队伍的综合素质 一是，要把学历教育作为提高农村基层干部科学文化 素质和综合素质的治本之策来抓。支持和鼓励基层干部积极参加自学考试、电大等各类本科班的学习，着力提高农村基层干部的学历层次和文化水平。二是，本着“缺什么、补什么”的原则，通过各种途径，采取灵活多样的方法和形式，定期和不定期地、大规模地培训农村基层干部。紧密结合农村基层干部的实际需要，以乡镇为阵地，采取请进来教、带出去学等方式进行集中培训，以此全面提高农村基层干部素质，使农村基层干部较好地认清形势，把握趋势，适应农村工作新形势和新任务的要求。三是，丰富培训内容，分类提升农村基层干部的综合素质。要强化实用技术培训，利用农村现代远程教育等举办蔬菜种植、禽畜养殖、农业产业化经营和农产品深加工等农村实用技术培训班等方式，开发农村基层干部的潜能，提高他们的专业技能和致富能力。
二是，创新制度，突出重点监督。在推行以村务公开、党务公开、财务公开为主要内容的民主管理上狠下功夫，在村务公开推行上可以采取让群众点题，即改过去公开什么百姓就看什么为群众想知道什么就公开什么的新局面，从而还干部一个清白，给百姓一个明白。
提高农村基层干部队伍素质调研报告
基层干部调研报告
2020农村基层干部年终述职报告范文
农村基层干部述职报告范文投稿
农村基层干部工作述职报告范文
部队提高政治能力心得体会篇二
单位是指军队团级以上建制单位的总称。它被授予序列号、代码和军旗，拥有领导指挥机构，并拥有作战、作战和勤务保障部队。它也指军队。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
[摘要]进入新的历史时期以来，要求部队提高管理水平，本文首先提出了部队建设中的新型管理理念，结合战争形态的发展指出了部队管理模式只有实现创新与转变才能得到提高，最后论述了部队科学管理中的能力要求，希望对提高部队科学管理水平有所帮助。
[关键词]部队建设;科学管理;创新;提高
中图分类号：e261文献标识码：a文章编號：1009-914x(2017)09-0291-01
进入新的历史时期以来，国家对部队建设提出了更高的要求，要求部队科学管理中引入新思想与新措施。党的十八大报告不但有力支持着中国特色社会主义建设的顺利进行，而且也是中国特色社会主义管理理念，在推动部队科学管理、实现从严治军方面发挥着指导性作用。
1部队建设的管理理念
1.1全局意识
实行科学管理首先要求兼顾全局，集中优势资源，要保证平时、战时军事管理的统一进行，兼顾作战、训练、管理等各个方面，保证部队管理各个方面的全面发展，保证部队建设实现全面推进。还需意识到部队不同部门中存在的各种资源，充分集中不同领导的管理资源，集中各种各样的管理标准，使其成为一个整体，才能提高部队科学管理水平。
1.2服务意识
要想实现科学管理还需认识到服务的重要性，当前中央要求建设服务型执政党、服务型政府，而部队也需拥有一支服务型管理团队，才能真正实现为人民服务的目的。要真正做到领导、管理都是为官兵服务的理念，要真正将人民的利益放在第一位，将群众的事情放在第一位，解决人民群众提出的难事，将存在于部队中、社会中、群众中、官兵中的问题全部解决。
1.3效益意识
进行科学管理还需讲求一定的质量效益，要及时淘汰传统管理模式，在管理工作中不能一味讲求工作数量与工作进程、工作形式，而应该大力重视管理质量、内容等各个方面，为不同岗位制订详细的管理目标，实行量化管理，利用政策机制解决存在于广大官兵中的矛盾，提高管理质量。
2积极创新部队管理模式
当前，战争形态已经发生了明显改变，将来必然会实现信息化战争，因此军事领域的各个方面也需进行深入改革，而部队管理模式首当其冲，但当前部队实际管理当中还存在着一定数量的问题，不利于部队提高管理水平。所以笔者认为在今后相当长时期内，部队管理需要及时转变理念，创新管理模式。
2.1认真制订管理目标
管理工作不能只重视解决表面问题，不但收不到较好的管理效果而且还会浪费大量的人力物力财力，因此在管理中要始终将效益放在第一位，进行管理的目的就是取得较好的效益。那么怎样才能在效益不断提高的前提下搞好管理工作呢?笔者认为：第一，更新观念，制订工作计划时将效益放在首位，评价工作时以效益作为衡量的唯一标准。第二，制订完善的约束机制，利用建立完善的规章制度约束全体官兵的行为，实行严格的奖惩制度。第三，及时调整管理目标，进行实际管理时，如果确定当前目标已与时代发展不相适应，就要马上调整管理目标，制订新的管理目标。
2.2及时实行“科学管理”
在当前的部队管理当中，人们还较多应用着经验管理模式，甚至有的部队将经验管理作为主要管理方法，而没有认识到规范化管理、责任制管理、目标管理等新型管理理论的重要性，导致部队管理水平不能得到提高。要想解决这一现状，首先要积极学习并总结传统先进管理经验，传统经验也具有一定的科学性与实践性，但随着时代的发展，有的经验依然具有一定的作用，而有的经验已与时代发展不相适应。当前最为重要的就是引进现代化管理技术手段，如在建立完善的规章制度前提下，指出管理权限与管理意义，使每一个人都意识到自身管理责任，才能主动投入到管理当中。
2.3积极落实“绩效管理”
在过去较长时期内，部队建设将成绩与结果放在重要位置，没有认识到建设与管理的重要性，对成绩与功效的关系没有进行深入研究，党的十八大提出“行政管理模式要不断谋求创新，政府才能不断提高公信力与执行力”，要求干部树立正确的政绩观，要严格监督干部的权力。各级干部都要对自身工作负责、对人民负责，要养成实事求是、真抓实干的精神，要认真履行自身职责，要完成自己的任务。利用教育提高官兵的思想水平，讲求奉献。利用管理使每一名官兵认识到自身责任的重要性，努力履行自身职责。利用训练保证广大官兵严格要求自己。利用监督抓好各项规章制度的落实工作。只有实行责任制才能搞好部队管理。要使每一名干部都认识到自身职责。要开展监督，鼓励广大官兵进行自我监督，在遵守部队规章制度的基础上履行自己的职责，执行权力时不谋求私利。同时严格落实奖惩制度，对表现积极的官兵给予必要的奖励，同时对不负责的干部给予一定的处罚，才能保证全体部队成员共同履行自己的义务，时刻牢记自己的责任。
3部队建设中管理能力素质的提高策略
3.1提高广大干部的学习能力
党的十八大要求“执政党应该具有一定的学习能力”，为了响应十八大的要求，当前部队就需建设学习型管理团队，只有通过学习掌握最新思想、最新知识、最新技术，才能与时代发展同步，这是各级领导干部必须具备的品质。首先要学会学习，树立终身学习观念，利用学习中掌握的知识解决日常管理中遇到的各种问题，将学习、工作、管理结合在一起，才能得到不断提高。其次不但不重视加强自身学习而且还要鼓励团队学习，创建集体学习、集体讨论、共同行动、共同反思的集体学习氛围，在部队管理中发挥大家的智慧，真正提高管理能力。再次，要科学选择学习内容，特别是要积极学习马列主义毛泽东思想，学习当前最为先进的管理技术与管理知识，同时还要来到群众中间向人民学习，在实践中学习，及时发现国际上先进的管理经验，才能促进部队的科学发展。
3.2提高广大干部的决策能力
决策是领导与管理人员面对的主要工作，党的十八大要求“要做到科学、民主、依法决策”，只有及时转变决策观念，才能防止出现错误决策，在决策中要听取广大人民群众的意见，与广大人民群众充分协商，集中广大人民群众的智慧，选择最优决策方案，实行依法决策，一旦制订决策，就需认真执行。
3.3提高广大干部的执行能力
制订决策后就需坚决执行与落实，只有具备有效的执行力才能保证决策的贯彻执行，党的十八大提出，要进一步提高党的执政能力，做到公正、公平、透明、文明执法，实行民主执政。当前有的领导干部执行力较差，有的不懂得灵活执行，一味依据传统做法执行，照搬传统经验，不进行思考与创新;有的根据自己的心情执行，喜欢的就认真执行，不喜欢的就推三阻四;有的干部在执行中将利益放在第一位，只有看到有利可图才积极争取，意识不到利益就一味退缩;有的干部认为不需进行创新与改革，维持现状就行，只要自己不犯大的错误就是一名好干部，遇到问题也不积极解决，遇到不良风气睁一只眼闭一只眼，遇到难事硬事一味逃避。要想提高执行力，就需正确判断当前形势，要以大局为重，面对复杂多变的局势不退缩不逃避，进行依法行政，努力保证各项工作的认真执行，才能创造优秀成果。
参考文献
[1]安永庆，王堃，刘泽.正确实施信任管理提高部队管理绩效[j].社科纵横.2012(04).
[2]张馨予，曹鹏飞.浅析部队管理工作面临的问题及对策[j].科技信息.2012(08).
[3]甘伟.增强动态分散条件下部队管理工作实效[j].政工学刊.2011(10).
摘要：针对部队建设，新时期提出了新的要求，即要求从管理理念、模式、能力，从社会、文化、形成管理到治党治国治军，部队建设必须加强科学管理的创新和提升，且要不断采取一系列新举措和新思想，以提升部队建设的科学管理能力。因此本文特对部队建设中科学管理的创新与提高提出了一些建议，以期为部队科学管理提供一些参考依据。
关键词：部队建设;科学管理;创新;提高建议
(一)形式管理转变为目标管理
在部队建设中，如果管理工作只注重形式，不仅会浪费人力、物力、财力等资源，还无法达到应有的管理效益。而作为管理的最终目的，效益是管理工作开展的先导。而在管理工作如何提升效益，则需做到以下两点：一是更新观念。即根据效益谋划管理工作，以效益为尺度评估管理工作。二是以增效为核心目的，不断完善约束机制，并形成主体为规章制度的约束机制，而辅助机制则为有机结合责权利的奖惩机制。另外在实际管理的过程中，还需对目标进行科学调整，一旦其即将或已经落后于现状，则需立即调整原有目标。
(二)经验管理转变为科学管理
现目前，经验管理在部队建设管理中占据过重比例，而一些科学的管理办法和先进的管理理念如目标管理、责任制管理、规范化管理则受到了很大忽视，这就对部队建设管理的整体水平提升产生了严重影响。因此部队建设管理必须不断总结以往先进经验，同时吸取他人的先进管理经验，并逐渐应用到科学管理中，以完善和提升自身管理技术。当今社会进步日新月异，而各种新产品、新技术层出不穷，在科技创新飞速发展的当下，部队建设管理需充分引起和使用这些新方法、新技术，并在管理工作中实时引进先进的科学技术，这样才能实现部队建设的科学管理和创新。另外还需提升管理者的科学决策水平，即加强宏观指导，根据客观规律办事，并搞好总体规划，这样才能避免不必要的浪费和损伤。
(三)成果管理转变为绩效管理
在部队建设的过程中，以往管理者只注重结果与成绩，而忽视了管理与建设过程的重要性，所以导致了部队建设管理始终达不到理想要求。而从严管理监督干部、不断完善干部考核评价机制，树立正确的政绩观，则是部队建设管理的关键所在。各级干部需以实事求是的态度、埋头苦干的精神、扎实严谨的作风、高度的事业心和责任心，根据条令要求各司其职、各尽其责。要加强监督，解决落实不力问题，增强官兵落实意识;加强训练，解决标准不高问题，增强官兵履职意识;加强管理，解决职责不明问题，增强官兵责任意识;加强教育，解决认识不清问题，增强官兵奉献意识。科学管理的根本在于严格的责任制，即明确职责，加强监督，一級向一级负责，一级管一级，促使官兵自觉做到秉公执法、自觉履行职责、自觉服从管理，严格落实和执行奖惩制度，这样才能提升全军官兵履职尽责的意识。
(一)学习力
在部队建设的过程中，建设学习型管理队伍、学习型领导班子、学习型部队、学习型政府实党的十八大重要精神。学习是各级干部和领导班子必备的能力素质，时发展进步、与时俱进的决定性因素、是掌握新技术、新知识、新思想的根本途径。因此部队建设管理必须树立重视学习、善于学习、终身学习的意识，要将学习与生活、训练、工作等融为一体，要利用学习的理念对工作中遇到问题加以解决和处理，这样才能实现可持续发展，达到相互促进的目的。而在个人学习的基础上，还需努力形成良好的团队学习模式，即集体学习、研讨、决策、行动、烦死等，这样不仅能促进团队学习，还能提升整体效能。
(二)决策力
在部队建设管理的过程中，领导者以及管理必须要做的工作即为决策，而执行能力的一个关键内容即为决策力。通过强化领导者与管理者的决策意识，并不断提升其决策能力以及水平，则能有效避免发生决策失误的情况。而决策前，有关于群众切身利益的问题，以及涉及经济社会发展的重大问题，需广集民智、广纳群言、广泛协商，充分发挥民主精神，并择优选择决策方案;决策后需认真实施，狠抓落实，这样才能充分发挥出决策方案的作用。
(三)执行力
对于部队管理而言，制度、思路、决策方案等再好，都离不开强大的执行力。执政能力的基础在于执行力。而加强执政能力建设，提高依法执政、民主执政、科学执政水平，根据切实做到公正、文明、严格、规范执法，时党的十八大报告中的重要内容。但当前多数领导者以及管理者缺乏强有力的执行力，且多数为机械照搬、照本宣科、凭经验、按惯例进行执行，上下一般粗，而有的工作因喜好、视心情、按主观而为之，时紧时松，挑三拣四，不讲大局，唯利是图，这就使得决策方案的切实执行受到极大影响。因此部队建设必须不断增强管理者总揽全局、科学判断形势的能力，且要不断提升其执行力，并提升其依法执政、应对多变局面的能力，这样才能创造新的业绩。
综上所述，在部队建设的过程中，科学管理的创新与提高要求加大从严治军、依法治军的力度，且要不断转变和创新管理模式，并采取有效措施强化科学管理，这样才能促使部队建设向正规化、高水平方向发展。
参考文献：
[1]陈洋.增强部队科学管理效能的几点思考[j].人才资源开发，2017(04)：65-66.
[2]马永峰.新形势下部队精细化管理研究[d].河北大学，2015.
[3]银毅.新时期部队建设中科学管理的创新与提高[j].科技视界，2014(19)：330-331.
[4]韩斌.新型武警部队工程项目建设管理模式研究[d].长安大学，2013.
部队提高政治能力心得体会篇三
“部队军训提高素质”是军人在征战中必不可少的一部分。军训不仅仅是磨练体魄，更是一种精神上的锻炼。我有幸在军校度过了为期一个月的军训生活，收获颇丰，今天我要分享我这个军训的体验和心得体会。
第二段：军训所带来的身体锻炼与意志磨砺
军训的征程并不轻松，每天起早贪黑，接受长时间的高强度训练，不仅消耗了大量的体力，也消耗了我们的毅力。然而在这样的锻炼下，我们的体能逐渐得到提高，体力、耐力、爆发力都得到了锻炼；同时，我们也得以磨练意志，增强自我控制力和自律性，对自己提出了更高的要求。
第三段：军训带来的团队精神与合作能力的提升
每个军人都知道，“一个人的军队等于没有军队。”而我们这个军训过程也不例外。在本次军训中，我深刻感受到了团队合作和战斗力的重要性。在某个训练项目中，我遇到了一个难题，没想到队友很快就过来帮助我解决。我意识到，只有在大家齐心协力、通力合作的情况下，才能真正发挥出战斗力和实力。
第四段：军训所蕴含的故事和文化含义
虽然我只经历了一个月的军训，但每一件事情都给我留下了非常深刻的印象，值得我一生回味。从立正、稍息、跨步、齐步走等仪式上，我们可以看到一种军人的精神风貌；从天更武器清点，到夜间侦察演练，我们也可以感受到一种军人舍生忘死、英勇奋战的气质。总之，军训所蕴含的故事和文化含义值得我们学习和传承。
第五段：军训所提供的机会和经验的启示
参加军训不仅可以提高我们的身体素质、塑造精神面貌、锻炼意志品质、增强合作意识，同时也提供了机会和经验。通过军训，我们可以结交新朋友，拓展社交圈子；我们也可以学习新技能、掌握军队的基本技能，使自己以后更有竞争力。这个过程也教会了我管理自己的时间、独立完成任务的能力，这对未来的生活和工作都非常有益。
结语
在这一个月的军训过程中，我感受到了军校的友情、荣誉和信仰，收获了对自己的肯定和喜爱。我相信，参加军训不仅能够帮助我们成长，还会成为我们终身难忘的回忆。珍惜当下、洒脱前行，拥抱未来！
部队提高政治能力心得体会篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
广大农村基层干部是党和国家在农村各项方针政策的执行者，是农民致富奔小康的带头人，农村社会能不能稳定，农业能不能发展，农民能不能富裕，关键是必须有一支高素质的农村基层干部队伍。因此，新形势下如何建设一支高素质的农村基层干部队伍是摆在我们面前的重大课题。为全面掌握了解xx县农村基层干部队伍素质的基本情况，摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村基层干部素质的对策、措施，课题调研组通过发放调查问卷、实地走访等形式，对乡镇、农业局、组织部、民政局及部分村屯进行了专题调研。
1.当前xx县农村基层干部队伍的现状数据
xx县共有xxx个行政村，经过两委换届选举后，村主任、村党支部书记共xxx人，村党支部书记和村委会主任”一肩挑”的有xx人。经调查，xxx名村支书、村委会主任中，年龄xx岁以下的xx人，占x.x；xx岁至xx岁之间的有xx人，占xx；xx至xx岁之间的有xxx人，占xx.x；xx岁至xx岁之间的有xx人，占xx.x；xx岁以上的有x人，占x.x。具有本科学历的有x人，占x.x；具有大专学历的有xx人，；高中及中专学历的有xxx人，占xx；初中学历的有xxx人，占xx.x；初中以下学历的有x人，占x.x。经过第八次村委会换届选举后，新当选的xxx名村委会主任中，连任的有xxx人，农村致富能手xx人，农村专业经济协会带头人xx人，复员军人x人，外出务工返乡人员x人。目前，xx县x个乡镇xxx个行政村的新一届两委领导班子，正以高昂的士气和满腔的工作热情，带领村民投身到经济建设之中。
2.当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题及原因分析
2.1当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题
调查发现，村党组织成员年龄偏大，xx岁以上有xxx人，其中xx岁以上的有xx人，xx镇就有xx人，年龄最大的是xx镇的团结村支部委员xx（xx岁），村干部年龄已然老化。在座谈中我们了解到，有相当一部分年轻人都外出务工，留在村里的基本上都是“老、弱、病、残”，而一些有真才实学、发展能力强的优秀青年则对当村干部的热情不高，这些状况都在客观上限制了后备干部的推优选拔工作。
2.1.2班子结构不够合理，制约了农村基层干部整
体水平的发挥。目前，农村基层干部文化程度低、缺乏专业知识，成为影响当前农村经济社会发展和小康目标实现的一个重大因素。一是，文化程度偏低。村委会委员中初中及以下学历有xxx人，占委员总数xx；村党组织成员中初中及以下学历的有xxx人，占xx。二是，专业知识结构不合理。村干部中懂专业技术的人很少，农村工作急需的农业、畜牧、林业、农机等专业技术人才奇缺，不能适应农村经济发展的需要，制约了农村工作的有效开展。
随着市场经济的发展和城市化进程的加快，农村富余劳动力大量向城镇转移，造成农村优秀青年人才外流，甚至出现以“老、少、妇、病、残”为主的村，使村级组织选人用人的视野和空间受到限制，村“两委”班子仍然存在后继乏人的问题。与此同时，在村级经费和村干部工资待遇相对较低的情况下，一些有文化、有技术、有本事、有威望的人不愿意当村干部，出现村干部难以物色到合适人选的状况。
2.2原因分析
一是，农村基层干部大多文化程度偏低，不注重对党的理论政策的学习，对教育培训认识不高，兴趣不大，缺乏应有的积极性，知识更新不及时，其政治业务素质难以适应形势发展的需要，面对新情况新问题往往束手无策。二是，农村基层干部工作方式难改变。农村基层干部的职能由过去的以“管理”为主“转向以服务”为主，这对干部的工作作风和领导方式提出了新的更高的要求，但调查发现，目前村干部没有把工作重心转变到以法律的手段、经济的手段来管理村事务上来；没有定位到积极发展农村经济、自身示范做样子、教育群体换脑子、引导农民找路子，建立一个适应农村市场经济发展的新机制上来。
一是，在村”两委”关系上，党支部的领导作用如何体现，村委会如何依法充分行使职权，两者关系如何协调，虽然《中国******农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》对职责范围分别作出了规定，但二者的权限范围不确定，客观上造成了村”两委”争权的发生。二是，村干部政策水平与农民的维权意识相比，显得相对滞后。在经济相对发达的村，经济结构加快调整，农村社会结构、组织形式、农民从业方式日趋多样化，农民市场意识明显增强，农民关注、学习与自身利益有关的法律和政策，利用法律和政策手段维护自身权益。有的村干部不学习法律和政策，跟不上形势的要求，继续沿用旧的领导方式和工作方法，忽视甚至损害群众利益，造成干群关系紧张，损害了党的威信，导致执政的政治成本偏高。
一是，一些乡镇党委和村党支部在培养干部的问题上工作不积极、不主动，不是去挖掘人才、培养人才，而是靠人才自然成长。在后备干部队伍建设上存在”重数量、轻质量，重配备、轻培养，重眼前、轻长远”的现象。二是，个别村党组织负责人妒贤嫉能，害怕”培养了苗子，失去了位置”，将优秀青年农民拒之门外，堵塞了农民党员队伍的源头，制约了整个队伍的优化。
3.提高农村基层干部队伍素质的对策和思考
当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，各种深层次的矛盾和问题日益凸显，加强农村基层干部队伍建设，特别是提高农村基层干部素质显得尤为重要。因此，要站在全局和战略的高度，全面实施农村基层干部”素质提升工程”，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。
3.1在选拔上求”新”，优化农村基层干部队伍结构
推动农村基层干部队伍结构的优化，关键在创新，出路在创新。一是，要在选人标准上创新。要以今年村”两委”班子换届选举之机，通过民主、竞争、择优，把观念新、能力强、懂经营、会管理、能带领群众致富作为选拔村干部的重要标准，将年富力强、有致富本领和开拓精神、群众公认的人才选进村领导班子，配强村”两委”班子。二是，要在选人范围上创新。要逐渐打破传统的“限定村内人选，固定本村任职”的束缚，逐步强化人才资源共享的意识，面向乡镇乃至更大范围制定相应政策吸引优秀人才到农村任职。三是，要在后备干部培养载体上创新。大力培养农村乡土人才和熟悉农村工作的各种专业技术人才，建立镇村的农村乡土人才库和村后备干部库，为农村基层干部队伍建设培养后续人才。
3.2在培育上求“深”，提高农村基层干部队伍的综合素质
一是，要把学历教育作为提高农村基层干部科学文化
素质和综合素质的治本之策来抓。支持和鼓励基层干部积极参加自学考试、电大等各类本科班的学习，着力提高农村基层干部的学历层次和文化水平。二是，本着“缺什么、补什么”的原则，通过各种途径，采取灵活多样的方法和形式，定期和不定期地、大规模地培训农村基层干部。紧密结合农村基层干部的实际需要，以乡镇为阵地，采取请进来教、带出去学等方式进行集中培训，以此全面提高农村基层干部素质，使农村基层干部较好地认清形势，把握趋势，适应农村工作新形势和新任务的要求。三是，丰富培训内容，分类提升农村基层干部的综合素质。要强化实用技术培训，利用农村现代远程教育等举办蔬菜种植、禽畜养殖、农业产业化经营和农产品深加工等农村实用技术培训班等方式，开发农村基层干部的潜能，提高他们的专业技能和致富能力。
3.3在监督上求“严”，强化农村基层干部队伍的有效管理
勤政重在激励，廉政重在约束，没有监督的权力必然导致腐败。因此，要严格监督约束机制，全力抓好农村基层党风廉政建设。一是，拓宽渠道，强化群众监督。始终把村干部置于组织和群众的监督、考核之下，把村干部的责、权、利与绩、奖、惩有机地结合起来，使村干部想干事、能干事、干成事。实行“双述双评”分优劣，村干部既向乡镇党委述职又向群众述职，既接受上级评价又接受群众评议；二是，创新制度，突出重点监督。在推行以村务公开、党务公开、财务公开为主要内容的民主管理上狠下功夫，在村务公开推行上可以采取让群众点题，即改过去公开什么百姓就看什么为群众想知道什么就公开什么的新局面，从而还干部一个清白，给百姓一个明白。
部队提高政治能力心得体会篇五
军训是每个大学生必须要进行的一项课程，也是每个学生成长中重要的一部分。通过军训，可以提高学生的身体素质、磨砺学生的意志和毅力，也能够增强学生的集体荣誉感和社会责任感。在部队军训中，我不断锤炼自己的身体和意志，也从中获取了不少的感悟和心得体会。
第二段：身体训练的体验与收获
在部队军训中，身体锻炼的时间一直占据着很大的比例。我们每天都需要进行长时间的晨跑、俯卧撑、仰卧起坐等训练，这些训练不仅考验了我们的体能，也锤炼了我们的意志。通过反复的体能训练，我发现自己的身体素质逐渐变得更好了，我能够更加轻松地完成跑步、健身等运动，也能够更加从容地去面对其他生活中的挑战。
第三段：意志锤炼的体验与收获
部队军训中，我们不仅需要进行严格的体能训练，还需要坚定的意志来面对各种困难和挑战。在演习场上，我们每天都会面对各种突发状况，比如策略失误、设备故障、群众情绪激动等。此时，我的意志就被压力所激发，我学会了如何在压力下保持冷静、分析问题、找出解决方案。这样的锤炼使我心理上更加坚强，并且也让我学会了如何控制自己的情绪，尤其是在面对挫折时能振作起来。
第四段：集体意识和责任感的体验与收获
军训不仅锻炼了个人的身体和意志，也增强了集体荣誉感和社会责任感。在演习中，我们不仅要为自己的成功努力，我们也要尽可能地为集体的胜利做出贡献。我明白了集体合作的重要性，不仅在军营生活中，也在其他生活之中，比如说团队协作等方方面面。我认为，有一个强大的集体，每个人都能够证明自己的价值，自然可以取得成功。
第五段：总结
在部队军训中，我不仅学会了坚韧和不屈的意志，还培养了勇气和毅力去面对不同的挑战和困难。除此之外，我也明白了集体合作和责任感的重要性。希望未来的日子里，我也能够不断积累经验，提高自己的实力，为建设和谐社会做出自己的贡献。