无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
培训专员的工作职责和任职资格篇一
职责:
1、招聘管理:招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。
2、招聘实施:简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记,面试接待,入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。
3、招聘效果评估核算招聘成本,对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施:培训的组织、联系、及付费培训的报销等;
5、日常及临时工作
任职要求:
1、专科及以上
2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业
3、接受过人力资源管理相关方面的培训
4、1年以上人力资源管理工作经验。
培训专员的工作职责和任职资格篇二
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的`执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。
培训专员的工作职责和任职资格篇三
培训专员负责参与制定、优化本部门的制度、流程,完善部门及岗位职责。下面是本站小编为您精心整理的培训专员的工作职责。
职责:
1. 完成上级领导安排的各项工作;
2. 门店标准化管理执行培训及督导工作;
3. 产品专业知识、销售技巧的培训,提升门店的销售业绩;
4. 收集各门店相关的信息、整理及分析工作;
5. 收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。
任职资格:
1.了解客厅家具品牌,有门店零售、管理、培训经验优先;
3.具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;
4.有较好的美学修养、热爱东方文化,形象气质佳,能适应全国出差。
职责:
2、公司内部培训需求调查;
3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;
4、管理员工培训信息,执行培训效果评估,编制培训类报表和分析报告。
岗位要求:
2、具有酒店服务培训从业经验者优先,人力资源、工商管理相关专业背景;
3、具有构建现代化培训体系的理念,较强的分析能力;
4、责任心强,具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;
5、具有团队合作意识。
1.负责建立培训体系,制定/修改培训管理制度并执行;
2.结合员工素质制定员工培训规划;
3.负责对公司内部进行培训需求调查;
4.开发和设计培训课程,组织编写培训教材;
5.负责组织实施培训及培训考核,协调跟进各部门培训及考核;
6.与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的;
7.完成上级安排的其他工作。
职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;
5、领导安排的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。
职责:
1.根据公司战略规划,协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;
2.建立完善公司内部培训体系,修订培训相关制度、管控流程;
3.建立与外部培训单位良好合作关系,充分挖掘培训渠道,丰富公司培训资源;
4.负责培训专项工作统筹实施:策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;
5.组织开发培训课程及教材编写,具备一定授课能力,能进行课程开发与独立讲授;
6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才,提升公司内部培训水平。
任职要求:
2、1年以上培训工作经验,熟悉培训规划和培训组织流程,能独立授课;
3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;
培训专员的工作职责和任职资格篇四
职责:
1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;
3.根据业务的发展要求,针对各岗位制定合理的培训方案;
4.协助建立企业内部的讲师队伍,并健全内部培训体系的管理及考核;
5.建立与外部培训单位的良好合作关系;
6.协助领导进行培训工作的考核和评估;
7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;
职位要求:
1.大专及以上学历,医学、生物学专业优先;
3.亲和力和服务意识强,良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。
培训专员的工作职责和任职资格篇五
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度