无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
中建的绩效算篇一
作为一名中建五局的管理人员，在日常工作中积累了一些管理笔记，这些笔记不仅让我更好地了解管理的本质和方法，也使我体会到管理的不易和重要性。在此，我愿意将我的心得体会分享给大家，希望对同行们在管理岗位上有所帮助。
首先，管理的核心在于人。人是企业最宝贵的资源，也是最复杂的资源。管理人员首要的任务就是了解员工的个性、能力和需求，并将其合理调动和利用。例如，在项目管理中，我注意到不同的员工有着不同的优势和特长。有些员工擅长技术方面，有些擅长资源协调，有些擅长沟通协调。因此，我会根据员工的特长和能力进行合理的分工和安排，使每个人都能发挥出自己的最佳水平，提高整体团队的效率和质量。
其次，管理需要关注员工的情感和心理状态。员工的情感和心理状态会直接影响其工作的积极性和效果。在我管理的团队中，我特别重视和员工的沟通和交流。我会定期与他们进行面对面地交流，倾听他们的想法和困难，给予他们支持和鼓励。同时，我也会关注员工的个人情况，关心员工的生活和家庭，给予他们必要的关怀和帮助。通过这种关心和支持，我发现员工的工作状态更加积极主动，工作效果也得到了提高。
第三，管理需要注重激励和奖励机制。员工是企业的主体，没有他们的辛勤工作和付出，企业就无法持续发展。因此，作为管理人员，我们要善于发现员工的优点和亮点，给予他们良好的激励和奖励。我会注重记录和表彰员工的优秀表现，在团队会议上进行公开表扬，并给予物质上的奖励。这种激励和奖励机制能够增强员工的自豪感和荣誉感，激发他们的工作热情，形成良好的工作氛围。
第四，管理需要注重团队建设和合作精神。团队建设是管理的重要内容之一，一个具有高度凝聚力和合作精神的团队，将更加有效地完成任务和实现目标。在我管理的团队中，我注重培养员工之间的合作意识和团队意识。我组织团队的集体活动，增强员工间的沟通和协作能力。我鼓励员工之间互相学习和分享经验，共同进步。通过这些努力，我发现团队的协同效能得到了明显的提升。
最后，管理需要不断学习和改进。管理是一门综合性的学问，没有最好，只有更好。在日常工作中，我不断学习各种管理理论和方法，通过阅读书籍、参加培训等方式提升自己的管理水平。同时，我也乐于与同行之间进行交流和学习，了解他们的管理经验和思路。通过学习和改进，我逐渐形成了自己的管理思想和方式，更好地服务于企业的发展。
总之，中建五局的管理笔记让我认识到管理的核心在于人，关注员工的情感和心理状态，注重激励和奖励机制，注重团队建设和合作精神，并且持续学习和改进。这些体会和心得对我的管理工作起到了积极的引导和影响，我相信在今后的工作中，我将会将这些体会运用到实践中，进一步提升自己的管理水平。
中建的绩效算篇二
物业管理三公司领导：
xxxxxxx分公司所辖办公楼附属食堂，由于供热支线设计不合理，施工不规范，加之年久失修老化严重，在今年供热时出现漏水现象。
为了查找漏点，东风供热管理分公司积极主动帮助我们出主意想办法，xxx经理亲自指派xxx副经理亲临现场，召开座谈会，分析原因。金经理更是多次到我公司进行现场查勘，并放弃周末休息时间，大中午带着测温仪来到我公司食堂测量管线查找漏点。贵公司这种一心为用户着想，热心为用户服务的敬业精神值得我们尊重和学习。
在此，我们对贵公司这种心系用户，诚信服务的态度表示衷心的.感谢！
xxx
20xx年xx月xx日
中建的绩效算篇三
作为中建五局的一名员工，我在日常工作中不断学习、进步。管理笔记是我在工作中总结经验、记录心得的有效工具。通过管理笔记的记录，我可以清楚地看到自己在工作中的不足和进步的方向。在这篇文章中，我将分享我在管理笔记中得到的心得和体会，希望可以给其他的同事们提供一些借鉴和启发。
第二段：管理笔记的重要性
管理笔记是一种管理和总结的手段，通过写作的方式记录并反思自己的工作和思考过程。这种方式可以帮助我们及时整理和总结工作经验，及时发现存在的问题，并提供解决方案。同时，管理笔记也可以帮助我们保持敏锐的观察力和思考力，从而更好地应对各种复杂的工作场景。
第三段：管理笔记的写作技巧
管理笔记的写作技巧包括以下几个方面：首先，明确记录的目的和主题，确定要从中得到什么收获。其次，要及时记录工作中的一些关键事件、思考和感悟，确保记录的准确和及时。第三，尽量用简洁的语言和清晰的逻辑将自己的观点表达出来。第四，经常回顾和总结管理笔记，在之后的工作中运用到实践中。
第四段：管理笔记的应用效果
通过一段时间的管理笔记的应用，我发现它对个人和团队的工作效率有明显的提升。首先，管理笔记可以帮助我们更好地把握工作的重点和方向，避免在工作中迷失方向。其次，管理笔记为我们的工作提供了一个清晰的目标和计划，有助于我们更好地分配时间和资源。再次，管理笔记可以帮助我们及时发现问题并提供解决方案，从而减少工作中的错误和失误。最后，管理笔记可以为我们的绩效评估提供参考，并为自己的职业发展提供重要的证明材料。
第五段：结语与展望
通过管理笔记，我认识到了自己工作中的不足之处，在总结中也找到了改进的方法和途径。管理笔记是一种自我驱动的工作习惯，通过不断记录和总结，我深信自己在工作中会越来越好。我希望自己能够继续保持这种习惯，并将其带到更高的职业发展阶段，成为一名成熟的管理者和领导者。
总之，管理笔记作为一种工作总结和反思的工具，在中建五局的工作中起到了重要的作用。通过记录和总结，我不断地完善和提升自己的管理能力和专业素养。尽管管理笔记的写作需要一定的技巧和时间，但它带给我和团队的收益是非常显著的。我相信，通过管理笔记的应用，我们将能够更好地应对各类工作挑战，取得更大的成功。
中建的绩效算篇四
敬爱的老师们：
我出于对母校的热爱，也为了让学校对学生的教育更 好，我向您们提点建议。 我希望您们在教育学生是想一想，如果您们是学生，您会听的了那些枯燥 无味的.课吗?现在学生比较懒惰，不热爱劳动，要让我们这些学生多参加一些 活动，让他们学会劳动。上课时，最好说话幽默点，这样学生上课不会走神。
为了让您们用更好的教育方法教育学生，也为了学生们，我向您们提点建议。
第一，在每节上课之前讲一些有趣的开场白。上课时，用一些风趣幽默的 语言。最好上课时根据不同的条件来玩些小游戏，增加活跃气氛，不让课堂变 得严肃。
第二，最好不要严厉的批评学生。因为这样会在他们身上多一份对您们的 厌恶。最好委婉点，幽默点，让学生心甘情愿接受批评。
第三，让学生们热爱劳动。在班上大扫除。有时，周末可以带他们参加一 些有益的活动。
第四，让学生们轻松点。现在学生压力太大了，又要上那个补习班，又要 面对一大群的家庭作业，真是头疼。我希望您们作业不要布置太多。
第五，现在的学生大多都是独生子女，父母比较宠爱他们。但由于这一点， 父母放松了警线。现在学生会抽烟，会早恋，会打架，会说脏话。很没素质。 希望老师对他们加强道德教育。
以上就是我的建议，望老师们采纳。
学生：xxx
中建的绩效算篇五
段落一：介绍中建五局及管理笔记的重要性（200字）
中建五局是中国建筑工程总公司下属的子公司，是国内领先的建筑企业之一，承建了许多重大的建筑工程项目。管理笔记作为一种重要的管理工具，对于提高管理效率、推动企业发展至关重要。在中建五局，管理笔记的编写和应用已成为管理人员的重要职责，帮助提高工作效率，并促进团队合作。
段落二：管理笔记的编写及使用方法（300字）
管理笔记的编写方法主要有：明确目标、记录细节、分析问题、总结经验等。首先，明确目标是指在每次工作之前，要明确工作的目标和具体任务。其次，记录细节是关键，将任务中遇到的问题、进展情况、每一步的执行过程等详细记录下来，方便后续分析和总结。然后，分析问题是帮助解决工作中遇到的问题，找到根本原因并提出解决方案。最后，总结经验可以通过回顾笔记中的工作情况和分析问题得出经验教训，为今后相似的工作提供参考。
段落三：管理笔记在中建五局的应用案例（300字）
在中建五局，管理笔记的应用案例举不胜举。例如，在一次大型工程项目的管理中，由于材料供应商的问题，导致工期推迟。经过分析问题和总结经验，企业领导意识到需要合理选择供应商，并签订明确的合同，以确保材料供应的及时性。又如，在团队管理中，通过记录细节和分析问题，团队领导发现某成员工作出现频繁错误，及时给予培训和指导，最终提高了整个团队的工作效率。
段落四：管理笔记的效益及局限性（200字）
管理笔记的应用能够提高工作效率，促进团队协作，推动企业发展。通过记录和分析，可以更清晰地了解工作中的问题，及时进行调整和优化。同时，管理笔记在知识共享、团队交接等方面也起到重要作用。然而，管理笔记也存在一定的局限性，例如在快节奏和高压力的工作环境下，管理笔记编写可能会受到影响，稍有疏忽就会导致信息的丢失或不完整。
段落五：总结中建五局管理笔记的重要性及展望（200字）
综上所述，中建五局管理笔记的编写和应用对于提高工作效率、促进团队合作至关重要。通过管理笔记的记录、分析和总结，可以更好地解决工作中的问题，提升管理水平和整体竞争力。未来，中建五局可进一步推广管理笔记的使用，在各个部门和项目中形成良好的管理习惯，实现更高水平的管理和发展。
中建的绩效算篇六
在当今的社会中，职务犯罪已逐渐成为了社会上的一大问题。职务犯罪不仅仅会危害企业的正常运营，还会破坏组织的形象以及员工的信心和信任。近期，中建三局发生的职务犯罪案例，不仅震惊了组织内外，也给每一个组织成员敲响了警钟。本文将通过对中建三局职务犯罪案例的反思，从自身的角度出发，深入探讨职务犯罪的心得体会。
第二段：反思现象
在中建三局职务犯罪案例的事件中，我们可以看到，职务犯罪者的行为不仅有利益诱惑，还有一些信任过度，贪图与权利的满足等心理因素在其中。在日常工作中，我们可能也面临类似的挑战。即使我们的职位并非高层管理者，我们也经常会负责公司的某一个方面，比如负责财务、人力资源等。在这些职位上，我们每个人都拥有权力和决策能力，如果我们没有意识到职务犯罪的风险和危害，很可能会被快速卷入到职务犯罪的漩涡之中。
第三段：反思原因
然而，为什么会有这些职务犯罪事件的发生呢？其中的原因可能有很多，比如自身的利益诱惑、道德底线的滑坡、理想追求的荒废等。在工作中，我们常常会被一些外部的因素所驱动，比如工作压力、生活压力、社会压力等，很容易失去自我、沉醉于自己的利益追求中，从而忘记了自己的职业、道德和社会责任。同时，职务犯罪的犯罪动机也会由此诞生，从而在职务犯罪演化的过程中产生不可逆转的踏步，令其沦为罪犯。
第四段：反思方法
为了发现职务犯罪背后的风险和危害，我们需要提高警惕，开展反思工作。反思可以帮助我们梳理思路，发现自己的问题，并在此基础上采取相应的措施来进行改进。反思可以从三个方面入手：接受授权、纵观全局、树立代表参战意识。首先，接受授权，我们应该充分肩负自己的职责，并承担起自己的工作责任。其次，纵观全局，对公司整体运作情况进行全面、系统的了解，关注可能存在的风险，制定有力的风险控制措施。最后，树立代表参战意识，以“法治防范、全员教育、风险掌控”为基本思路，持续推动风险管理工作深入落地。
第五段：反思成效
许多公司在实践中已经取得了较好的反思成效。比如，聘请独立的内审部门、建立严格的风险管理制度、开展内部交流与学习等。通过这些举措，员工们可以跳出纷繁复杂的日常工作中，在风险管控方面有更深入的体会，牢固树立职业道德观念，从而培养担当、诚信、共赢的职业文化。只有这样，才能使组织变得优秀、健康、可持续发展。
中建的绩效算篇七
中建三局是中国最大的建筑公司之一，承担着许多大型工程项目。然而，最近一些中高层管理人员被发现涉嫌职务犯罪，这不仅损害了公司的声誉，也让人们对国有企业的管理体制产生了质疑。在这个时刻，我们应该思考什么是职务犯罪，为什么会发生在公司里，以及我们应该采取什么措施来避免类似的事件再次发生。
第二段：探究职务犯罪的定义和原因
职务犯罪是指国家、军队和企事业单位的工作人员以其职务便利，滥用职权、犯罪行为贪污、挪用公款、受贿、巨额财产来源不明等的行为。职务犯罪的形成原因比较复杂，包括个人态度、组织管理体制、法律法规等因素。对于个人来说，一些人在工作中可能会因为得到一定的职权而感到骄傲，从而滥用职权，违反制度。而对于管理者来说，则要求他们必须注重组织管理体制的完善，进一步加强监管，培养良好的行为习惯，避免公职人员滥权与权钱交易。
第三段：中建三局管理的危机
中建三局的职务犯罪事件引起了广泛的关注。过去几年，中建三局在一些项目管理方面出现了许多疏忽和缺陷，失败的案例也比比皆是。而且，一些管理人员的腐败、贪污现象已经触及到了中高层领导层，严重损害了公司的声誉和形象。中建三局应严格落实党风廉政建设规定，强化领导干部的责任，实现管理的有效监督和遏制腐败现象的发生。
第四段：反思与启示
值得注意的是，管理中的运作机制要得到升华和创新。首先，公司应该建立完善的内部监管机制，包括财务审计、工程验收、法律顾问服务等，以便及时发现制度漏洞和内部腐败现象。其次，我们应该注重职业道德的教育和培训，增强员工的道德意识，提高其反腐意识和风险意识，这是防止职务犯罪的重要手段。提高社会公众对于反腐倡廉的关注，特别是针对企业政商关系的监管和企业文化的建立，并严厉打击涉嫌职务犯罪的人员，将是避免公司犯罪的关键。
第五段：结论
职务犯罪会对公司、家庭和社会带来不可弥补的损失。中建三局职务犯罪的事件引起了广泛的关注，让我们认识到了管理的重要性和合理和强有力的监管体制的不可替代性。公司应该注重职业道德的教育和培训，建立完善的内部监管机制，加强领导干部的责任和反腐倡廉的宣传，以打破腐败文化，建立和谐良好的企业文化。这样才能避免发生职务犯罪，保持企业健康发展。