人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
劳动纪律的会议纪要篇一
第一段：引言（200字）
劳动是人类社会生活的重要组成部分，与人类的生存和发展密不可分。在我从小到大的过程中，我经历了许多不同的劳动经历，从栽培庄稼到打扫卫生，这些劳动让我收获颇多，也让我对劳动有了更深刻的体会和认识。在本文中，我将分享我在劳动中所获得的心得与体会。
第二段：劳动与自身成长（200字）
劳动不仅是人体力劳动的表现，更是人才能全面发展的重要途径。通过劳动，我培养了自己的坚持和耐心，尤其是在栽培庄稼的过程中。我亲自扎种、浇水、除草，耐心等待着庄稼的生长，学会了等待与付出。同时，劳动也让我学会了与他人合作，共同完成任务。在协作中，我体会到了相互信任和默契的重要性，也学会了倾听和尊重他人的意见。
第三段：劳动与社会责任（200字）
劳动不仅仅是为了自身成长，更是为了社会作出贡献。在劳动中，我明白了自己的责任所在，懂得了尽职尽责的重要性。无论是参与社区环境的清理，还是帮助他人的服务行动，每一次劳动都是在为社会和他人做出贡献。在这个过程中，我感受到了帮助他人的快乐和满足感，明白了劳动的意义不仅仅是为了自己，更是为了能够改变和影响他人的生活。
第四段：劳动与价值观（200字）
劳动是一种价值创造的过程，在劳动中体现的不仅是人们的技巧，更是一种价值观的体现。通过劳动，我认识到自己价值观的重要性。在劳动中，我始终坚持诚实守信、勤勉务实的原则，这不仅是对自己的要求，也是对他人的尊重。同时，劳动也让我对物质价值和精神价值有了更深入的思考，明白了劳动是创造和分享的过程，而不仅仅是追求利益的手段。
第五段：劳动与生活的联系（200字）
劳动是生活的一部分，也是生活的支持和保障。通过劳动，我学会了关注生活中的细节，从小事做起，让自己的生活变得更有意义。在劳动中，我发现了生活中的美好和快乐，明白了健康和环保的重要性。在与大自然的亲密接触中，我认识到了自然界的平衡和人类与自然的和谐共处的重要性。劳动让我意识到生活不仅仅是追求物质的满足，更是追求内心的平静和快乐。
总结（100字）：
通过劳动，我感受到了坚持和耐心的重要性，明白了劳动与个人成长、社会责任、价值观和生活的紧密联系。在今后的生活中，我将继续秉持劳动的精神，用自己的双手创造更美好的生活，为自己和他人带来更多的快乐和幸福。
劳动纪律的会议纪要篇二
网友的疑问：
专家的解答：
您好!类似您这种情况在中、小型企业还是比较多见，《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”;公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立;另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。
实际上这种理解是错误的，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。”;并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”;也就是说，即使用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。
鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的地位;为了更好地保护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》中规定“用人单位故意拖延不签定劳动合同，劳动行政部门应当责令其限期改正”。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中“用人单位故意拖延不签定劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失”的规定，劳动者还可以要求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。
虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定;在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉;如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
[不签劳动合同受到《劳动法》保护吗？]
劳动纪律的会议纪要篇三
根据劳动合同法的规定，劳动者一方提出解除劳动合同的，从提出的时间要求来讲，有以下几种：
根据劳动合同法第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的'手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
（1）劳动者应当以书面形式提交离职申请，并且保留相关证据。
（2）只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不需要再征得单位的同意。
有些情况下，劳动者解除劳动合同不需要提前通知用人单位，而在某些时候则需要提前3天通知用人单位，还有的情况下需要劳动者提前30天通知用人单位。各位一定要区分这些情况，不要把通知时间给弄错了。
劳动纪律的会议纪要篇四
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、社会保险和福利
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：
鉴证编码：
乙方(签名)：
鉴证人员(盖章)：
合同订立日期：年月日
鉴证日期：年月日
编辑
劳动纪律的会议纪要篇五
人生是一场不断劳动努力的旅程。无论是在学校时期还是在工作中，劳动都是我们无法回避的重要组成部分。通过劳动，我们能够体会到人生的价值和意义，获得成就感和满足感。在这篇文章中，我将分享我在劳动中得到的体会和心得，希望能给读者们带来一些启示和反思。
劳动的意义不仅仅在于完成任务，更在于锻炼自己的能力和提升自我。在我参加实习工作的过程中，我明白了劳动的重要性。实习工作是一次对自己能力的检验，也是一次对自己能力的锻炼。通过劳动，我学会了如何与同事合作，如何完成任务，在实践中不断提高自己的能力。在劳动中，我遇到了各种各样的问题和挑战，但正是这些问题和挑战让我变得更加成熟和坚强。
劳动的过程可能会很辛苦，但结果却是令人满意的。在我的工作中，我遇到过一些困难和挫折，但通过不懈的努力，我成功克服了困难，取得了好的成绩。这让我深刻地体会到，在劳动中，只要付出足够的努力，就一定会有回报。劳动使我明白到，成功并非是简单的从天而降，而是需要我们付出汗水和努力的结果。
与此同时，我也明白到，劳动不仅仅是为了个人的利益，更是为了社会的发展和进步。在实习工作中，我意识到自己所做的每一份工作都会对公司产生积极的影响。劳动使我更加了解到，一个人的努力和付出可以为社会带来巨大的改变。因此，我更加珍惜每一次的劳动机会，不断提高自己的能力和战斗力，为社会的进步做出贡献。
总结起来，劳动使我明白了人生的真谛和意义。通过劳动，我发现了自己的潜力和能力，获得了成就感和满足感。劳动不仅仅是为了完成任务，更是为了提升自己的能力和为社会做出贡献。劳动的道路上会有挫折和困难，但通过不懈的努力，我们一定能够超越困难，取得成功。劳动使我明白了一个道理，只有付出才会有回报。无论是在学校还是在工作中，我都将努力发挥自己的优势，为实现自己的目标努力奋斗。劳动让我明白了博极天下事，焉能事竟成的道理，也让我更加坚定了人生的目标和方向。
通过这篇文章，我希望能够启发更多的人，认识到劳动的价值和意义，让每个人都能够为社会的发展和进步做出自己的贡献。只有通过劳动，我们才能够实现自己的价值和梦想，为美好的未来努力奋斗。让我们一起把劳动当作一种习惯，努力工作，享受劳动的乐趣，与社会共同成长。
劳动纪律的会议纪要篇六
地址：_____________________
邮政编码：_________________
职工乙方_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________因生产工作需要，招聘用_________简称乙方为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
一本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1、无固定终止期限即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止
2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3、合同期限至_________工作任务完成时终止，其完成的标志事件是_________。
二新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
三本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
一乙方生产管理工种岗位_________。
二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
一乙方工资分配形式、标准：
1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
二甲方每月如期发放工资。
三甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
四非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
一乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
二甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
四乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
五乙方因工或非因工死亡的`丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
六在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
七非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
八乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
一甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
三甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
四乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
一本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
三有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1、乙方已达到法定退休年龄的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4、劳动合同约定的终止条件事件已经出现；
5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
四有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
五有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
六有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
七有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
3、担任国家重点科研项目尚未完成的。
八本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
九除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
十一甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
十二若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
十三乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
十四乙方符合国家规定的退休含提前退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
十五本合同终止或解除劳动合同属违纪辞退、除名、开除者外时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准相同但乙方按第十三款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
一一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
二乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
三甲方违反本合同第九条第六款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第七款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项_________。
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方盖章_________
法定代表人或
委托代理人签字：_______
_________年____月____日
签订地点：_____________
乙方签章_________
_________年____月____日
签订地点：_____________
劳动纪律的会议纪要篇七
第一段：劳动的意义和价值
劳动是人类社会的基础，是社会发展和进步的源泉。通过劳动，人们能够创造财富、提高自己的生活水平，并为社会做出贡献。劳动不仅给人们带来物质上的满足，还培养了人们的毅力、勤奋和责任感。因此，劳动不仅是一种生计手段，更是一种精神追求。
第二段：劳动的价值和内涵
劳动不仅仅是一种经济活动，更是一种生命的体验和一种自我实现。通过劳动，人们可以培养自己的专业技能，提高自己的能力和素质。劳动可以激发人们的创造力和创新能力，使人们不断超越自己，实现个人的价值。在劳动中，人们能够体验到挫折、困难和艰辛，也能够从中获得成就感、快乐和满足感。劳动不仅仅是为了生活，更是为了追求人生的意义。
第三段：劳动带来的收获与体验
在劳动中，人们可以获得物质上的收获。通过付出努力，人们能够获得工资、奖金和其他福利待遇。这些收获可以提高人们的生活水平，增加他们的社会地位。然而，更重要的是，劳动给人们带来的是精神上的收获。通过劳动，人们能够锻炼意志力，培养耐力和毅力。他们能够从劳动中获得成就感和满足感，增强自信心和自尊心。同时，劳动还可以培养人们的团队合作意识和协作能力，提高人们与他人的沟通和交流能力。
第四段：劳动中的困境和挑战
尽管劳动能够带来诸多收获和体验，但劳动过程中也会面临困境和挑战。例如，在劳动中遇到困难和挫折时，人们可能会感到失望或者沮丧。此外，劳动过程中还可能面临工作压力和竞争压力，需要不断地提升自己的能力和技能。而劳动时间的长短、工作内容的繁杂与单调，也会对人们的身心健康造成一定的影响。因此，人们需要在面对困境和挑战时保持积极乐观的心态，不断学习和成长，以克服困难，实现个人和社会的发展。
第五段：劳动心得与展望
通过自己的劳动经历，我深刻体会到了劳动的价值和意义。劳动不仅仅带给我物质上的满足和收获，更重要的是让我成长为一个积极向上、独立自主的人。在劳动中，我学会了踏实努力、团队合作和解决问题的能力。同时，我也深刻认识到劳动对于个人和社会发展的重要性。未来，我将继续保持热爱劳动的态度，不断提升自己的能力和素质，在自己的岗位上为社会做出更大的贡献。
总结：劳动是人类社会的基石，是实现个人价值的重要途径。在劳动中，人们能够体验到辛勤劳动的价值和意义，获得物质和精神上的收获，同时也会面临困境和挑战。通过劳动，人们可以不断提升自己的能力和素质，实现自我价值，为社会发展做出贡献。因此，劳动心得与体会中蕴含着人生的智慧和生活的真谛。