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软实力破局之道篇一
“滚滚长江东逝水，浪花淘尽千古风流人物……”或许，那个古老的战乱不断的年代早已随著历史的滚滚车轮销声匿迹，但是负载上的中华民族灿烂而辉煌的传统文化，是否也一去不复返？时至今日，远去了刀光剑影，逝去了血雨腥风，安详的太平盛世似乎也成为传统文化的坟墓！
当今世界全球化已是一个不可阻挡的发展趋势，全球化给我们带来不少便利与好处的同时，我们的“五千年”也正受著外来文化的衝击。
“遍插茱萸少一人”的哀伤，“但愿人长久，千里共婵娟”的美好祝愿，还有“灯如昼”的元夜“花市”，此情可待成追忆啊！此情此景在有些人心中已淡化消逝了，在他们的生活中已没有这些传统节日的伴随，取而代之的是挂满礼物的圣诞树、一盒一盒的巧克力、一束束玫瑰花……悲哉！
外来文化风吹入神州大地的时间远远短于本土传统文化的形成历史，然而它在较短的时间内就能拥有相当数量的青睐人群，甚至可以向本土传统文化挑战。外来时尚文化之所以能够得到众多青年拥护的原因，并非由于其内涵的丰富或深远，而是通过宣传、包装等多方面的实力和突破，打造出来的光鲜亮丽形象，才博得了青年的偏爱，而这恰恰是传统文化自身所忽略的，我们的传统文化单以内在的博大精深为傲，而忽略了外在的包装与其他必要的宣传手段造成形式上逊人一筹的现状。
外来客kfc在神州大地遍地开花，犯滥成灾，法兰西的名贵香水迷失了多少青春年华，英吉利的流行乐疯狂卷袭乐坛，美利坚的好莱坞抢走了多少收视率，还有日本的动漫腐化我们一代又一代青少年，单是那情人节朦胧的月亮也比七夕的动人故事更煽情、比中秋的团圆之月更美丽。
在现代人的生活中，端午节只是为了吃一次粽子，中秋似乎为了吃一次月饼，春节似乎只是一个长长的假期，浓浓的传统文化氛围早已荡然无存了，谁会去关注屈原曾经留给我们的感动，谁在房前插一枝艾草、喝一碗雄黄酒，中秋时节有谁去思念那轮孤独的圆月，似乎再圆再美的月亮也被那刺眼的烟花所淹没。
春节正时，又能有多少人记得那些美好的习俗，而现在本是祝福与希望的象徵的“压岁钱”，却被有铜臭味的“红包”所取代，许多人都说：过年没年味了。许许多多的人又能有谁知道什麽是“年”？难道蕴育了五千年的传统文化已寿终正寝了？如是这样，在传统文化被遗忘之时，也便是华夏民族的民族性演灭之日，这并不是耸人听闻，一个民族的立足根本就是他们优等的传统文化，连“自己”都“掉弃”了，还说什麽“五千年”？还谈什麽博大精深？你的传统只不过是别人操控的傀儡罢了！
遭遇这样的窘况，我们应该何去何从？睬著别人脚印走路的人，永远也走不到最前头！取其精华，去其糟粕，这才是应对这样窘况的可行之路！这个道理简单的事实，就在很大程度上表明文化的传承与回归，是社会各方面综合作用的结果。
我们的传统文化虽说有著源远流长的历史，但是国人对它的宣传力度微乎其微。并且缺乏创新精神，然而，我们也不必计较哪些是传统，哪些是时尚。需知今日的传统，亦是昔日之时尚。毛泽东说：“古为今用，洋为中用”。因此，我们对当代西方思潮决不能不加区分地全收，而必须有所鉴别，有所选择，在吸收优秀的文化成果的同时，坚决丢弃颓废有害的文化垃圾，这样才会增强我们的文化软实力，从而抵抗外来文化侵略！事在人为，只要每个人都这样去做，我们的民族，我们的国家才能在这样全球化的浪潮中破浪而行！
请记住，国人，你的传统不是别人的时尚，而是你的传统成就了你的时尚！
软实力破局之道篇二
校园招聘接近尾声，参加完招聘会的大学生们即将进入关键的笔试、面试阶段。如果把专业、实习经历等看做求职硬实力的话，礼仪则是求职的软实力。其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在‘礼仪的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这只是最容易想到的细节。从简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。
面试通知
接到电话说话有讲究
接到应聘单位的面试电话，求职者可不要被兴奋冲昏了头脑，一定要在通话时表现出礼貌。求职者在接到企业面试电话时，要注意电话用语，应有的‘您好’‘请问’‘谢谢’必不可少，更重要的是要了解应聘的职位、企业名称以及面试地点等信息。如果所处的环境比较嘈杂的话，可以说明理由后再回电咨询，切不可大呼小叫表现出烦躁的一面。
在面试前，求职者一定要知己知彼。如果觉得这个单位比较好，去的可能性也比较大，但并不了解单位性质，那就一定查一下。如果面试官发现你对他的企业很了解，马上就对你有好感了。因为你认同他的单位，他就认同你。
简历制作
去封面封底突出个人潜能
其实，简历中最不实用的就是封面、封底、自荐信，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。如果单位没有特殊要求的话，不需要附加简历封面、封底、成绩单和证书等。简历应该把应聘人所有的亮点反映出来。用人单位比较看重的是你将来是不是能够胜任岗位，有没有潜力。求职者需要围绕着这两个要点制作简历。此外还包括英语水平、学分积、发表的论文、社会活动等。
一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够。必不可少的内容包括：基本信息、自我评价、求职意向、实习经历、教育背景以及专业技能等，针对应聘职位进行相应模块的内容完善。
面试着装
不宜穿戴奢华和过多装饰
符合应聘单位和应聘岗位气质的着装，除了容易获取面试官的第一印象的好感外，还可以体现出个人对应聘企业认真对待的态度，会获得面试加分。
设计类、艺术类职位面试不适合穿正装
面试过程中不是所有的职位都适合穿正装。比如设计类、创作类、艺术类职位，在面试中就需要选择能够彰显自身品位和个性的服装，不需要附加过多的配饰，简单中突显个性效果会更好。it技术类的职位也不一定要穿正装，可以是商务休闲装，在舒适中略显职业。圆领t恤、牛仔裤以及运动鞋千万不可以出现在面试场合，会给面试官留下不成熟稳重的印象。
服务型的工作就需要穿正装
比如银行职员、企业销售顾问、行政人事人员以及教职员工等。职业装干净整洁就可以，不一定非得是知名品牌的衣服，装着舒服得体很重要。男性可以选择西服套装，衬衫领带一定要和西服的颜色搭配协调，再配一双职业皮鞋就会更显精神;女性则选择职业套装和一双高度适中的皮鞋彰显气质，一定要选择相对舒适的皮鞋，切不可选择不合脚的新鞋，再影响走路姿势就得不偿失了。
面试举止
坐姿严谨眼神交流
面试时的行为举止是求职礼仪更深入的一个方面。如果面试官在说话，面试者认为不符合他的意思就说不对，打断面试官的话，或者在面试过程中有很多小动作，这都可能引起面试官的反感。
面试时要让身体、表情达到很自然的状态，对面试官的讲话要特别专注。眼神要有一定的交流，听懂要点头示意。即使面试官误会了自己的意思，也不能打断其讲话。而是等他讲完后再解释，并且不能说对方不对，可以说自己可能表达得不够清楚、贴切。
一些求职者在面试过程中的坐姿也有问题。比如有的人的腿一直在抖，还有跷腿的，甚至还有整个身体完全靠在椅背上的。他的身体应当是放松的，但是坐姿要严谨，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，并且不能跷腿。在面试过程中一定要避免出现小动作，尽可能做到表情自然、坐姿文雅、抬头挺胸，在面谈过程中眼神要与面试官有一定的交流，不要飘忽不定也不可死盯不放。不要做夸张的手势，尽可能表现得成熟、稳重。
hr建议
忌讳过于自傲与尖锐的人
很多职场新人在面试的过程中把问题想象得过于理想化。很多人追问，企业薪资多少、福利怎么样，而不是考虑到他能为企业创造什么价值。很多人的学习基础都不是很扎实，却对企业有各种要求。
还有新人在面试过程中过于自傲、过于尖锐，考官对他稍有异议，他就不满意。我们在面试中，很可能把这种人刷掉，即使他在其他方面表现得很优秀。因为工作是一个团队，不是个人的展示。总是认为自己对，别人都不对，不能够融入组织之中。面试中，我们会非常忌讳这种人，因为他们没有起码的谦虚、平和。
软实力破局之道篇三
论文共分四个部分:
第一部分:文化软实力的涵义、体现与特征。这部分是全文的理论基础,按“文化软实力”概念的提出、运用与发展的逻辑顺序分析文化软实力的涵义、主要体现与特征,即主要阐释文化软实力的基本理论。
第二部分:中国文化软实力的`作用和功能。在第一部分掌握文化软实力的基本理论之后,从第二部分开始着重研究中国文化软实力。这部分主要分析国际竞争力的形势,强调中国文化软实力对中国的重要意义,从而引起我们对中国文化软实力给予重视。
第三部分:中国文化软实力的发展现状与分析。这部分属于论文三要素“分析问题”的部分,一是肯定中国文化软实力的现有成绩:二是分析中国文化软实力发展不足的表现及其原因,为论文最后一部分“解决问题”提供针对性依据。
第四部分:发展中国文化软实力的对策思考。这是全文的落脚点和归宿,重点为发展中国文化软实力提出一些见解,一是增强发展中国文化软实力重要性的认识;二是确立发展中国文化软实力的价值原则;三是拓宽发展中国文化软实力的途径;四是落实发展中国文化软实力的主要措施。
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：g120
【目录】：
软实力破局之道篇四
随着全球化进程的深入，各国之间的竞争已经不再单纯是军事、经济层面的竞争。软实力的概念在1980年代首次被提出，逐渐成为国际竞争中的一个重要方面。但是，随着信息时代的到来，软实力也在不断地演变和升级。近年来，一个新的概念——智慧实力被提出，这一新型的实力对每个国家来说，意义重大。在这篇文章中，我将会从自身的角度出发，谈谈以下思考：从软实力到智慧实力的转变，给我带来的感悟、认知、心得体会。
第二段：从“软实力”到“智慧实力”
软实力是指国家利用文化、价值观等非强制性手段，增加自己的国际影响力。而智慧实力则更多的强调一国在产业智能化、数字化、网络化和信息化水平上的综合竞争力。相较于软实力，智慧实力是一个更高层次的难度，并且更需要长期的积累和磨合。从国家层面来看，智慧实力的提高不仅仅要求政府各部门须要通过信息与数据的共享，也需要科研机构、企业和个人的其他社会力量参与，例如在教育、创新、创业等方面给予更多的政策支持和鼓励。
第三段：智慧实力在个人层面的意义
作为一个普通的人，我对智慧实力的理解是采纳创新思维敏感性以及拥抱新兴技术和价值观的水平，在积极的自我学习，快速适应更加复杂、多变的社会环境下去产生作用，与时俱进的能力显得极其重要。智慧实力是对我们日常生存和工作具有很大的推动作用，能够更快、更有效的解决问题，同时让我们有更飞向未来的信心。
第四段：建立系统的知识储备
聚焦智慧实力，我们明显看到，智慧实力的提高需要对大量的知识、信息能够灵活掌握和充分应用。在知识单维度的表现上，需要逐步从高质量途径，如高质量出版物、研究文章、顶级学术会议等高质量的渠道中获取相关信息。而在处理这些信息时，建立系统的知识储备，将不同领域的知识连接起来，构建起知识体系可以帮助我们更好、更有效地组织和利用信息。
第五段：体察更高维度的智慧实力
智慧实力是一个更高维度的实力。不仅仅是针对单一的领域，而是涉及到创意、创新、创新接纳、协作和沟通等多个方面，这些方面需要我们从不同的视角去进行思考和行动。智慧实力拓宽了我们的眼界，需要我们有快速学习、运用和创新的思维方式，也让我们游刃有余在社会经济的高度发展中不断前行。
结语：
总的来说，从软实力向智慧实力的转变，对于每个人而言都是具有重要意义的。不仅是从国家层面的战略考虑，也是我们个人成长和发展的关键性因素。对于每个人来说，可以从建立系统的知识储备，挑战其他领域的思考和行动到不断跟上时代脚步来不断深化自己的智慧实力。所以，抱着开阔的视野和更科学、端正的态度，去迎接更加具有复杂性和挑战性的未来，将更有可能帮助我们顺利实现愿景。
软实力破局之道篇五
第一段：引言（150字）
在现代社会中，人们常常聚焦于理想与追求，对于如何实现目标的方法却常常忽视。然而，一个人的实际行动力，也即落实力，决定了是否能够将理想转化为实际成果。在我多年的工作和学习经验中，我逐渐认识到，扎实的落实力是成功的关键所在。下面，我将分享一些我的心得与体会，旨在帮助其他人进一步提升自己的落实力。
第二段：设定目标与制定计划（300字）
要提高落实力，我们首先需要明确自己的目标。无论是长期目标还是短期目标，都要确切明确，这样才能更好地制定相关计划。制定计划时，我们需要根据目标将大的任务细化为小的步骤，并给予具体的时间以及行动上的指导。这样，我们就能够清楚地知道自己下一步该做什么。此外，我们还需要设定一些阶段性的目标，以检验自己的进展情况，并及时调整计划。
第三段：保持专注与克服拖延（300字）
落实力的重要一环是保持专注。在执行计划的过程中，我们常常会遇到各种干扰和诱惑，容易分心或被打乱思绪。为了解决这个问题，我每天会设定一段专注时间，将手机静音、关掉社交媒体等，将注意力完全集中在当前任务上。此外，拖延也是影响落实力的常见问题。为了克服拖延，我常常利用番茄工作法或其他时间管理方法，设定时间段集中做事，使自己不敢拖延，从而提高落实力。
第四段：良好的自我管理与时间规划（300字）
要提高落实力，良好的自我管理和时间规划是至关重要的。我常常利用待办事项清单、时间表以及个人日程表等来管理自己的时间。合理安排时间的利用，将自己的焦点放在最重要的事情上，可以提高工作效率，更好地完成任务。此外，在时间规划上，我还会给自己留出一些弹性时间，以应对突发情况或意外事件。通过良好的自我管理和时间规划，我能更好地掌控自己的日程，提高工作效率。
第五段：持之以恒与反思总结（250字）
落实力的提升需要持之以恒的努力和坚持。在实际行动中，我们可能会遇到困难和挫折，这就需要我们有坚强的意志力和韧性。我常常在行动过程中保持积极的心态，相信自己能够克服一切困难，坚持朝着目标前进。同时，我也会不断反思总结自己的经验，找出不足之处，并加以改进。通过反思总结，我能够更好地认识到自己的不足，并在今后的实践中做出相应的调整。
总结（100字）
在当前的竞争激烈的社会中，落实力的重要性日益凸显。通过设定目标与制定计划、保持专注与克服拖延、良好的自我管理与时间规划、持之以恒与反思总结等方式，我们可以逐渐提高自己的落实力，并将理想转化为实际成果。只有在不断锤炼自己的实际行动能力中，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，取得更大的成功。
软实力破局之道篇六
落实力是指一个人在实现目标和完成任务时的能力和效率。拥有良好的落实力可以帮助我们更好地规划、执行和达成目标，提高个人和团队的绩效。通过反思和总结，我深刻感受到了落实力的重要性，并积累了一些经验和心得。在此，我将结合自己的体会，分享关于落实力的心得体会。
首先，为了提高自己的落实力，我们应该明确目标，并制定详细的计划。明确目标可以帮助我们更清晰地了解自己的方向和前进的动力，有效地引导行动。而制定详细的计划可以帮助我们规划好每一步的具体行动和所需资源，提高执行效率。在工作中，我经常将目标拆分成具体的任务，并按照优先级进行排序，然后逐一完成。这样不仅能够确保每个任务都得到相应的落实，而且可以避免遗漏和混乱。
其次，重视时间管理对提高落实力至关重要。时间管理是指有效地安排和利用时间，合理分配精力和资源。我们应该学会合理安排时间，优先处理重要的任务，避免拖延和浪费时间。尤其在工作中，我们常常面临着各种琐碎的事务和紧迫的任务，因此合理规划时间非常重要。我常常制定一个详细的工作计划，每天早晨根据工作的紧急程度和重要程度进行安排，并设定合理的时间期限，有针对性地进行工作，提高落实力和工作效率。
另外，与团队的沟通和合作也是落实力的重要组成部分。在团队工作中，与团队成员保持良好的沟通和合作，可以更好地分工协作，协调资源和各方利益。通过及时地沟通和分享信息，可以更好地理解和解决问题，避免不必要的冲突和误会。作为团队成员，我会定期与同事进行沟通会议，交流工作中的困惑和疑虑，分享经验和心得，促进团队的凝聚力和效能。同时，我也积极参与团队合作，与团队成员一起协作完成任务，实现共同的目标，提高整个团队的落实力。
此外，培养自律和耐心也是提高落实力不可或缺的要素。自律是指自己心甘情愿遵守规则和约束，自觉约束自己的行为。遵守计划和时限、保持良好的工作习惯、养成坚持不懈的精神可以帮助自己更好地保持落实力。耐心则是指在遇到困难和挫折时保持克服困难的勇气和毅力。在工作和生活中，我们常常面对各种阻碍和困难，但只有保持耐心和坚毅的态度，才能更好地克服困难，提高落实力。
最后，不断学习和反思是提高落实力的有效途径。学习是一个不断提升自我的过程，通过学习新的知识和经验，我们可以积累更多的工作技能和方法，提高自己的专业能力和工作效能。反思是指对自己的行动、决策和结果进行深入思考和分析，找出问题和改进方案。通过学习和反思，我们可以不断发现自己的不足和提升空间，不断完善和提高自己的落实力。
总结而言，提高落实力需要明确目标和制定计划，重视时间管理，与团队沟通和合作，培养自律和耐心，并不断学习和反思。这些经验和心得在我的工作和学习中帮助我提高了落实力，也希望能够对更多的人有所启发和帮助。只有不断努力和积累，我们才能在实现个人目标的路上走得更远、更稳。