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体制内试用期辞职交违约金吗篇一
第一段：教师体制的重要性与存在问题 （200字）
教师是社会发展的中坚力量，承担着培养下一代的重任。然而，教师体制也存在着一些问题。首先，当前教师队伍缺乏高素质专业人才，特别是在一线基层教师中普遍存在教育理论知识薄弱、教学方法不够灵活等问题；此外，教师评价机制也存在一些局限性，只以学生考试成绩为评价标准，忽视了教育多元化的目标。因此，解决教师体制中存在的问题，提高教师队伍的整体水平，具有重要的意义。
第二段：建立科学的教师培养机制（250字）
建立科学的教师培养机制是提高教师队伍素质的关键。首先，要加强对教师专业化培养的投入，提供更多的教育理论知识和实际经验的学习机会，培养优秀教师。同时，要建立完善的培训机制，帮助教师不断提升自己的教学技能。此外，要加大对师范院校的改革力度，加强实践性教育环节，使教师毕业后能够适应实际教学工作的需要。
第三段：构建全面的教师评价体系（250字）
教师评价是提高教师队伍整体素质的重要手段。要构建一个全面的教师评价体系，充分考虑到教师的教育能力、教学质量、专业知识储备等方面的评价指标，而不仅仅依靠学生考试成绩作为唯一评价标准。此外，要引入同行评教等方式，加强教师之间的互助与交流，促进教师之间的优势互补，为不同类型的学生提供更好的教育服务。
第四段：加强教师职称评定制度（250字）
教师职称评定制度是鼓励教师进行专业发展的一个重要机制。要加强对教师职称评定制度的改革，建立严格的评定标准。要重视教师的教育创新能力、科研水平、教学效果等方面的评价，使教师职称评定既能够激励教师积极进取，又能够客观公正地评价教师的专业水平。
第五段：加强教师队伍建设的必要性 （250字）
加强教师队伍建设，提高教师整体素质，不仅对于提高我国教育质量具有重要作用，也是实现人才培养目标的关键环节。只有建立起高水平的教师队伍，才能够培养出德才兼备的优秀学生，为国家的发展培养更多更好的人才。因此，各级政府和教育部门应高度重视教师体制建设，加大对教师培养工作的支持力度，让教师成为引领教育发展的中坚力量。
总结：教师体制的重要性不言而喻，然而，目前教师体制中存在的问题需要我们共同努力解决。通过建立科学的教师培养机制、构建全面的教师评价体系、加强教师职称评定制度等方面的改革措施，我们将能够提高教师整体素质，为培养更多更好的人才做出更大的贡献。
体制内试用期辞职交违约金吗篇二
在佛山市党校学习的短短两天期间，课堂上的收获很大，课外的收获更丰富，在与同培训的学员交流和外出参观顺德先进村居的过程中，得到的知识与经验比平时工作中得到的更多。在南海地区的农村，由于经济发展程度高，城与乡的界限划分越来越模糊，应以推进城乡一体化建设为改革的重点。所以，必须深化农村行政管理体制改革，促进农村稳定、协调、健康发展。
一、加快政府职能转变。进一步理顺、明确各级政府部门职责范围，合理划分管理权限，建立协调配合机制。大力推进社会管理和公共服务部门的改革，切实加强政府在劳动就业、社会保障、市场监管、防灾救灾等方面的职能，维护市场经济秩序，及时解决民生问题。
二、强化社会管理和公共服务职能，对各类经济主体进行示范引导、提供优质服务上来;转到加强社会建设，提供公共服务和维护社会和谐稳定，为农村经济发展营造良好的社会环境。
三、逐步理顺管理权责关系。按照责、权、利相一致的原则，进一步明确各级承担的职责任务。镇级职能部门不得随意向村指派工作。确需村级配合做好有关工作，或确有必要委托乡镇承办有关事务，要赋予相应的办事权限，并提供必要的经费保障。进一步扩大农村管理权限，重心下移、权责一致的管理体制进行改革。
四、加强机构编制和人事管理。按照不同类别，规范机构设置，核定人员编制和领导职数，积极探索建立组织、机构编制、人事、财政等部门互相配合的编制监督管理机制，推行和完善各项制度管理，加大对违法违规行为的查处力度。深化人事制度改革，根据职能定编定岗定员，按照公开公平的原则竞争上岗，妥善安置分流人员。
五、强化现阶段社区服务中心改革。通过上级部门的规范管理和制度建设，把相关权力下放到村级社区服务中心。开展聘用人员改革，把社区综合管理中心、社区综合服务中心、综治信访维稳中心和综合执法队伍等机构和人员交由镇级统一管理和调配，整合基层社会管理服务资源，理顺管理、服务、执法的关系，使社区服务管理的效率和水平得到大幅提升。
六、强化农村治安管理。在城乡一体化建设下，农村居住流动人员数量增长迅速，在地域广、范围大,警力少、装备落后、经费短缺的农村,难以对违法犯罪进行有效打击和防范。首先，通过进一步完善对人口的管理，首先要从根本上解决传统户籍制度社会经济管理功能不强的问题；第二，加强对出租房屋的管理，切实扭转漏管失控状态，第三，推进治安重点地区排查整治 提升群众安全感，把排查整治作为深入推进社会管理创新的切入点，在城乡地区切实推进治安管理改革，优化城乡地区治安环境，增强城乡居民安全感，有效管理城乡往来人口，做好城乡治安综合治理工作。
农村体制改革是漫长和复杂的过程，必须在合理优化资源，规范管理的基础上，有计划有步骤地开展改革进程。
体制内试用期辞职交违约金吗篇三
第一段：引言（150字）
教师体制是教育事业的基石，关系到教师的职业发展和学生的教育质量。近年来，我作为一名教师深入学习教师体制，积极参与各种教师培训和交流活动，不断提升自己的教育教学能力。在教师体制的实践中，我有着一些深刻的体会和心得，这些体会和心得对于提高教师职业素质和推动教育事业发展具有重要的意义。
第二段：教师职业发展的重要性（250字）
教师职业发展是教师体制的核心内容，也是教师从事教育事业的长期目标。在职业发展过程中，教师不仅需要具备扎实的学科知识和教育教学能力，还需要不断更新自己的知识，提高自身综合素质。我通过参与各类学科研究和教师培训，开阔了视野，加深了对教学的认识，不断提高自己的专业能力。同时，积极参与教师交流和合作，与其他教师分享教学经验和心得，促进了自己的个人成长。
第三段：教师培训的必要性（250字）
教师培训是教师体制中非常重要的一环。通过教师培训，教师可以不断学习最新的教育理论和教学方法，提高自己的教学水平。在参与教师培训的过程中，我深刻体会到了不断学习的重要性。通过学习新的教育理念和教育方法，我能够更好地指导学生，激发他们的学习兴趣，提高他们的学习效果。同时，教师培训还提供了与其他教师交流的平台，通过与其他教师的探讨和交流，我可以了解到不同学校和地区的教育状况，从而更好地指导自己的教学实践。
第四段：教师体制的改革与创新（300字）
教师体制的改革与创新是教育事业发展的核心问题之一。在教师体制的改革中，教师需要主动适应新的要求和变化，积极拥抱创新。作为一名教师，我坚信教育是一个不断更新的过程，只有紧跟时代的步伐，不断改变自己的教学方式和教育观念，才能更好地适应教育发展的需要。因此，我努力践行教育教学的创新思维，运用现代化的教育技术和教学手段，不断提高教学效果，培养学生的创新能力和实践能力。
第五段：总结与展望（250字）
教师体制的学习和实践使我深刻认识到了教师的职业发展的重要性，教师培训的必要性，以及教师体制的改革与创新的必要性。这些体会和心得为我提供了在教育事业中持之以恒的动力和方向。未来，我将继续努力提高自己的教育教学水平，积极参与教师培训和交流活动，不断推动教师体制的创新与发展，为教育事业的繁荣做出自己的贡献。
总结起来，教师体制的学习和实践对于教师的职业发展和教育事业的发展具有重要的意义。教师需要不断提高自己的教育教学能力，积极参与教师培训和交流，适应教育发展的要求，勇于创新，为教育事业的繁荣贡献自己的力量。只有这样，教育事业才能得到全面的提升，学生的教育质量才能得到有效的改善。
体制内试用期辞职交违约金吗篇四
现代社会中，教师是培养人才的重要力量，他们肩负着青少年的成长和教育责任。而这一责任，不仅是教授知识，更是带领学生走上正确道路的引路人。然而，在教师的职业生涯中，经常会面临种种困境和挑战。本文将从教师体制自身的问题、师生关系的建立、专业学习的重要性、教育资源的不均衡以及个人心态调适等方面，谈谈个人对于教师体制的心得体会。
首先，教师体制自身的问题是教师职业面临的主要瓶颈之一。如今，教师的工资待遇和社会地位相对较低，使得有志于从事教育事业的人才大都转向其他行业。而且，教师的职业发展路径比较单一，缺乏更多的晋升机会和职业发展空间，这也限制了教师队伍的成长。因此，我们应该重视教师的劳动价值，提高他们的待遇和社会地位，进而提升整个教育体制的质量和水平。
其次，师生关系的建立是教师教育工作的核心。教师应当与学生建立起良好的师生关系，形成互信、互敬、互助的教育环境。只有通过与学生的深入交流和了解，教师才能准确把握学生的需求和特点，从而更好地指导他们的学习和成长。在师生关系建立中，教师还应当注重培养学生的独立性和思考能力，让他们学会自主学习，形成持续学习的习惯。
此外，专业学习是教师成长的基石。教师应当保持良好的学习习惯，不断更新自己的知识和教学技能。随着科技的不断发展，教育模式和教育理念也在不断变化，教师如果停滞不前，将很难满足学生的需要。因此，教师应当主动参加各种培训和学习机会，提升自己的专业素养，并将学习的成果应用于实际教学中。
教育资源的不均衡是当前教育体制的一大问题。在城市和农村之间、不同地区之间，教育资源的分配不均衡，导致了教育差距的存在。在这种情况下，教师应当注重培养学生的基本素养和综合能力，而不仅仅关注他们的知识水平。同时，教师也可以积极参与到社会公益活动中，为弱势地区的学生提供力所能及的帮助，以改善他们的教育环境和条件。
最后，个人心态的调适是教师职业生涯中不可忽视的一部分。教师的工作压力较大，常常面临各种问题和挑战。在这种情况下，教师应当保持良好的心态，树立正确的人生观和职业观。只有这样，教师才能坚持下去，通过自己的努力实现自我价值，同时也给学生带来更好的教育教学效果。
总之，教师体制的问题与师生关系的建立、专业学习的重要性、教育资源的不均衡以及个人心态的调适密切相关。教师作为社会中重要的职业群体，应当不断反思自身的教育理念和教学方式，为学生提供更好的教育资源和教学环境。同时，教师也应当保持良好的心态，不断提升自己的专业素养，为教育事业做出更大的贡献。
体制内试用期辞职交违约金吗篇五
作者：纪家栋综合资讯来源：青岛市盐务局
温家宝总理在2009年“两会”的《政府工作报告》中明确提出：“加快铁路、电力、盐业等行业改革”。改革盐业体制是行政改革的一个重要方面，是经济体制改革的一项主要内容。围绕如何进行盐业体制改革问题,全国上下有不少议论,许多专家、学者提出了不少意见和建议。笔者试从借鉴西方国家行政改革的经验和国内相关行业体制改革的成果等方面进一步做些探讨。
一、从美国等西方国家行政改革的历史过程看，国家对食盐实施专营的政策是非常重要的。
美国等西方国家自20世纪80年代初以来，相继进行了新一轮的国家行政改革。西方这场行政改革具有三大实践取向，即市场化取向、放松规制取向和分权取向。即由扩大行政权力，膨胀政府职能向收缩行政权力，缩小政府职能的改革。回顾西方国家行政改革的历程，比较普遍的现象是都经历了“小政府”（缩小政府职能）——大政府（膨胀政府职能）——“小政府”（缩小政府职能）的过程，以后发展的趋势如何，能否像西方一些政治家和经济学家所期待的那样完全达到“小政府”的理想效果，还为时尚早。以美国为例，自1876年美国建国后，美国政府职能的变迁经历了一个由小逐渐变大，再由大向小转变的过程。罗斯福新政（1933年——1938年）之前，罗斯福新政到20世纪70年代末，20世纪80年代初至今。可代表美国政府职能变化的“三个阶段”。
通过研究，人们不难得出如下几条基本的结论：
（三）每次行政改革都是为了适应经济发展的要求，满足社会的需要；
（四）在以美国为代表的西方资本主义市场经济体制下，并不是把一切都交给市场，并不排除计划管理的因素。相反，对有些与国家发展和社会福利有重大影响的行业，则实行了强有力的政府干预的措施，并实行垄断性经营。无论行政改革怎么改，万变不离其宗。以食盐经销为例，在一些实行资本主义市场经济体制的国家对盐业实行了三种不同程度的垄断制度（专卖制、垄断性产销制、产销统一制）。有些国家的盐业计划管理比我国目前的有些措施还要严厉得多。因此可见，是否采取专卖或专营等垄断性措施，与经济体制无关，也与社会制度无关。考量的标准仅仅是经济发展的要求和社会的需要。
我国实行的是社会主义市场经济体制。借鉴西方国家行政改革的经验，哪些行业应当推向市场，哪些行业应当加强政府的宏观调控，必须以是否有利于经济的发展和满足社会的需要为标准。因此，对与国计民生息息相关的商品实行专控、专卖、专营措施，在社会主义市场经济条件下，是必要的也是必需的。符合国情，顺应民心，有利于经济发展和社会稳定。
我国社会主义市场经济体制还远未完善，各地区的发展还很不平衡，靠市场进行资源合理配置的机制还远未成熟。因此，对一些特殊行业，例如，对烟草行业、盐行业实行与专卖、专营相适应的管理经营体制，把国家意志与政府职能、企业职责有机结合起来，达到社会效益和经济效益的有机统一，实现国家利益与人民利益的最大化。这是被十多年来的实践证明的非常正确的战略决策。
目前，盐业行业改革，涉及到国家食盐专营政策的贯彻落实，涉及到普及碘盐这项与广大人民群众健康息息相关的问题，涉及到众多盐业企业和广大盐业职工方方面面的利益。如何处理好行业改革、加快发展和保持稳定之间的关系，如何解决好市场化取向与政府宏观调控之间的矛盾，是搞好盐业体制改革不得不面对的现实问题。
二、从全国盐业发展的形势看，保持盐业现行的专营体制是完全必要的。
自1994年国务院决定实施食盐专营政策以来，全国绝大多数省市实行了“一套班子，两块牌子”（盐务局、盐业公司）的盐业管理经营体制，十多年来的实践证明，这样做至少有以下几方面的优势：
一是政令畅通，有力推动了国家食盐专营政策的贯彻落实。国家实施食盐专营政策的根本目的，就是要消除碘缺乏病，提高人民群众的健康水平，增强中华民族的人口素质。全国各级盐务管理部门利用法律赋予的政府职能，利用政企合一、政令畅通、令行一致、全力以赴的优势，把国家的意志、政府的职能和企业的职责融为一体。经过十多年的努力，中国盐业取得了举世瞩目的成绩。中国已经成为仅次于美国的世界盐业生产大国，盐产业将在近几年内超过美国。中国已于2000年达到了消除碘缺乏病的阶段性目标，为全球全面消除碘缺乏病做出了重大贡献。青岛市盐务局为了切实把国家食盐专营政策落实到基层，把消除碘缺乏病危害的重点放在了偏僻农村。深入开展了“走百村，进万户”提高碘盐普及率活动。采取“宣传到村，服务到户，联系到人”的方法，向人民群众宣传普及碘盐知识，送合格碘盐上门。在全国、全省率先达到了普及碘盐的要求，受到了中盐总公司和山东省盐务局的充分肯定。
二是“查”，“销”结合，较好地保持了社会效益与经济效益的统一。在现有体制下，“查”是为了防止假盐、毒盐、劣质盐流入市场。“销”是为了保证合格碘盐的正常供应，“查”，“销”目标一致，社会效益与经济效益紧密相联，相得益彰。在各级盐务主管部门“一元化”领导下，一方面通过盐政执法部门加强对盐业市场的监管，依法打击违法涉盐活动，堵塞了假盐、毒盐、劣质盐的源头和流通渠道，净化了盐业市场，消除了对人民群众的健康危害，取得了重大的社会效益；另一方面通过专营运销企业不断提高服务质量，保证在任何情况下的食盐市场供应，及时充分地向人民群众提供合格碘盐，在提高人民群众健康水平的同时，也取得了可观的经济效益。仅以青岛市为例，通过全局上下的共同努力，使碘盐普及率逐年提高，目前保持在95%以上，使全市700多万人民群众远离了碘缺乏的危害。与此同时，全市食盐专营企业每年销售收入上亿元；向国家上缴利税上千万元；安置职工一千余人；以盈补亏，解决了系统内困难企业数百名职工的生活问题；带动了相关行业（例如，运输、食品加工等）的发展。不少熟悉盐业情况的专家纷纷发表意见：食盐专营，“政治账”与“经济账”两划算，社会效益与经济效益两提高，利国、利民、利企业，三全其美。
三是集中统一，成功应对了特殊情况下对食盐市场的冲击。食盐作为无可替代的特殊产品，一有风吹草动，就会引起市场波动。一旦出现特殊情况，仅靠政府行为或企业行为，均难以及时有效地应对。但盐业现行体制具有政府行为与企业行为相统一的优势，可以及时有效自如应对。2003年“非典”期间在全国部分地区发生了食盐抢购风，2004年夏秋之交在全国一些地方出现了食盐市场波动，正是发挥了上述优势，使抢购风和市场波动很快得到了平息。在此期间，青岛市盐务局同全国盐务系统一样，把保证食盐市场供应作为政治任务，积极做好“宣传”和“保障”两篇文章，集中力量，保证急需，联系货源，紧急调运，不间断投放市场。盐务局主要领导坐镇，各级领导24小时地轮流值班，机关干部，盐政稽查人员和营销工作人员不分昼夜地巡回在城市超市和乡镇网点，从而稳定了市场，保证了供应。此后，及时总结了经验，研究制定了《青岛市食盐市场保障应急预案》。受到了山东省盐务局和青岛市委、市政府及社会各界的广泛好评。
三、从全国烟草行业改革的成功经验看，在食盐专营体制下不断推进盐行业内部的改革是切实可行的。
（一）烟草行业与盐行业相比具有共同的特点：
1、烟和盐都是受到国家控制的专卖专营产品，具有不同于一般商品的特殊性。我国在加入世贸组织的协议中，已经非常明确地指出，只有烟草和盐的批发环节不放开，仍由政府控制。
2、烟草行业和盐业都受到国家的重视，党和国家领导人对加强两个行业的工作都做过重要批示。
3、国家对烟草专卖和食盐专营都经过了人大立法，体现了国家的意志和政府的控制。
4、设置的管理机构都经过授权，有相对独立的市场执法机构和执法队伍。
5、对市场的分割规则基本相同，实行严格的市场区域分配，各地在各自的区域内经营销售。
（二）烟草行业曾经存在与盐行业目前面临的相似问题。
一是企业组织结构不合理。企业数量多，规模小，力量分散，经济实力不强，工艺技术落后。二是流通现代化水平比较低，流通环节多，成本高，效率低。三是市场秩序不够健全，以假充真，以劣充优，冲击市场的问题时有发生。
（三）烟草行业自身改革的成功经验。
代化水平。同时，加大了烟草专卖执法力度，始终保持了对违反烟草法律活动打击的高压态势，稳定了烟草市场。通过自身改革，重塑了烟草行业的形象，巩固和加强了政企合一的烟草专卖体制。
（四）烟草行业改革经验对盐业体制改革的有益启示。
烟草行业与盐行业，具有共同的特点，曾存在相似的问题。因而，烟草行业先行一步的改革方法和成果对盐业体制改革具有很直接的借鉴意义及很现实的指导意义，也对盐业体制改革给予了如下有益的启示：
第一，应当坚定不移地坚持食盐专营的正确方向。全国和青岛盐业发展的事实充分证明，食盐专营，利国利民。因此，盐业的改革应当在坚持食盐专营，巩固食盐专营，维护食盐专营的前提下进行，而不能导致怀疑，削弱甚至否定食盐专营的不良后果。要坚持食盐专营的正确方向，首先要从贯彻落实“三个代表”重要思想和牢固树立科学发展观的高度，充分认识国家实施食盐专营政策的重要性。“三个代表”重要思想的本质是执政为民，科学发展观的核心是以人为本，国家实施食盐专营政策的出发点是提高广大人民群众的健康水平，提高中华民族的人口素质。这项政策的实施，很好地体现了执政为民和以人为本的理念。意义重大，影响深远。其次要从我国碘缺乏的国情出发，进一步认清贯彻落实国家食盐专营政策的长期性和艰巨性。我国是碘缺乏比较严重的国家，缺碘范围广，人口多。大约7.2亿以上的人们生活在缺碘地区，约占世界缺碘地区人口的一半。碘缺乏病的流行严重地危害了我国人民的身体健康，影响了社会进步和经济发展。据卫生部门的统计资料，碘缺乏可导致儿童的智商比正常儿童低10-15个百分点，严重的可造成新生儿脑损伤和智力低下。目前，我国一千零一十七万智障患者中，有百分之八十是由于缺碘造成的。补碘需长期坚持，不能一劳永逸。一旦停止补碘，碘缺乏的危害就会卷土重来。消除碘缺乏病，既是公共卫生问题，也是政治性很强的政治问题。据各方面专家反复论证认为，以专营方式在食盐中强制性加碘是消除碘缺乏病最安全、经济、有效的手段。因此，必须长期坚持国家食盐专营政策。还要客观清醒地认识社会上和一些媒体中的种种“非议”，不断提高继续深入贯彻落实国家食盐专营政策的坚定性和自觉性。站在全局看“专营”，跳出“专营”看“专营”，具体问题具体分析，而不是人云亦云，以讹传讹。就会发现，盐行业存在的所谓问题，并不符合全国盐行业的实际情况，是支流、不是主流。盐行业存在的所谓不良现象，并非全国盐行业所“独有”，亦并非食盐专营体制本身存在的痼疾。相反，在食盐专营的体制下，更有利于克服上述问题和现象，也完全能够进一步净化行业风气，增强企业活力，促进盐行业的健康发展。
第二，应当在保持、巩固和加强现行盐业管理体制的前提下，大力推进盐行业自身的各项改革。国家食盐专营政策是好政策，应当坚定不移地贯彻执行。盐业管理的现行体制有利于盐业的发展，应当保持，并不断巩固和加强。在此前提下，按照“突出改革重点，突破改革难点，把握改革关节点”的原则，搞好四个方面的改革。一是要将各级盐务管理部门下属内设机构的职能分开。将内设机构中盐业行业管理、盐政执法和运销专营的职能彼此分开，明确各自职责，相互协调，相互制约。二是要加快食盐流通现代化建设。尽快组建布局合理、辐射面广、覆盖城乡的全国区域性现代化食盐物流中心。减少中间环节，衔接销售终端，实行网上交易，形成销售网络。三是要抓紧搞好食盐生产企业组织结构的调整工作。充分发挥盐业主营部门作为政府职能部门的调控作用，变目前食盐生产企业中的“多”，“小”“弱”为“少”“大”“强”，做大做强盐业企业。加强产供销、科工贸一条龙建设,组建规模化的盐业集团。强化计划管理的功能。增强计划的科学性、规范性和权威性。四是建立健全盐行业内部监督、制约和激励机制。加强行风建设,增强行业自律,弘扬行业文化，树立行业形象。
第三,应当保持全国盐业稳定发展的良好局面。全国盐业有今天的良好局面，得益于国家的好政策，得益于全国盐务系统广大干部职工的共同奋斗。好局面来之不易，应倍加珍惜。因此，盐业体制改革应在保持目前良好局面的基础上开拓创新，在继承优良传统的条件下与时俱进，在不断总结以往经验的情况下实现新的跨越。一方面坚持社会效益与经济效益相统一的原则不能变。要把保障人民群众的身体健康，造福子孙万代的社会效益问题始终放在第一位。另一方面坚持“三个文明”同步抓，整体上的传统不能丢。不能顾此失彼，防止某一方面大起大落。还要做到坚持“四位一体”建设（政治建设、经济建设、文化建设、社会建设）全面协调发展的方向不能偏。要深刻领会、全面贯彻落实以胡锦涛同志为总书记的党中央关于树立科学发展观、提高党的执政能力、构建和谐社会等一系列战略决策。通过盐业体制改革，进一步增强全国盐业系统的活力。进一步激发广大干部职工的积极性，齐心协力，同心同德，以饱满的热情投身到开创中国盐业工作新局面的伟大事业当中。
体制内试用期辞职交违约金吗篇六
一、政府主管部门重视监理行业体制改革的程度不够
由于监理行业是个新型行业，很多企业都是新组建的，最老的企业也不过11年历史，企业包袱轻，没有施工企业存在的矛盾突出；今年以来政府主管部门在各级会议上讲到建设系统很多行业和施工企业的改制，相关文件下发很多，唯独针对监理企业改革的内容甚少。这方面的宣传力度，研究、探索深度也不够，缺乏对监理企业改制工作的积极引导。因此，未形成并创造一个良好的外部环境。
笔者在查阅的有关资料中得到启示：河北省建设委员会关于印发《关于加强工程建设监理管理若干规定》的通知，（冀建监[1999]85号文）第三条明确规定：“限期1999年年底前，所有监理单位必须完成符合规范的有限责任公司或股份合作制公司的改制工作，逾期将取消监理单位资质”。并在第一条规定：“自此规定颁布之日起，全省不再审批独资设立的监理单位”。对已经成立的监理单位限期改制，新设立的监理单位必须遵照《公司法》规定。这就从法规上对监理行业的改制提出了要求，我认为这是从根本上，从源头上加强了对工程建设监理工作的管理，是规范监理市场，实现市场竞争公平、公正的有力措施。
二、留念依赖于母体的支持和保障
从1988年试行到1996年我国全面推行工程建设监理制度以来，监理行业的发展已经历了试点、全面推行和稳步发展几个阶段。从多数的监理公司起初都是依托设计院、大的企业集团、行业管理部门，作为其二级机构的形式存在的，其任务的来源主要依靠于上级主管单位的优势。目前，随着市场经济的进一步发展，国企改革的进一步深入，工程建设监理已经与业主、承包商一起共同构筑了建筑市场的三方主体，监理行业这种原有的体制逐渐暴露出许多弊端，制约了监理公司及行业水平的进一步发展。但真正改制后，这些企业会失去上级主管部门的保护，直接面对激烈的市场竞争，是否能继续占有被保护的市场，具备并保持市场的竞争力，将是一个直接关系企业生存和发展的难题。鉴于这种思考，严重束缚了一些监理单位改制的步伐。
三、对改制后的效果胸中无数，不敢轻易尝试
在过去国企改制的实践中，我们有成功的经验，也有失败的教训。现代企业制度不是一个模式，监理企业的改制也应是多种模式并存。目前，监理企业改制的类型有（1）由多个单位以法人参股的方式组建成新的股份制企业；（2）国有股份与职工股相结合的形式；（3）将企业原有的全部资产买断，再由企业内部职工出资认股；（4）合伙制的监理事务所。哪种形式适合自己，借鉴了别人的模式，是否会达到预期的效果。改制后是否会造成“主管部门丢权，经营者丢位，企业员工丢了铁饭碗”，上下不讨好的尴尬局面，这是难以预测的。每个企业都有各自的环境、状态、条件，改制的方式、程序都会有所区别。况且，改制仅仅是一种手段，目的是要通过改制来促进企业经营机制的转换，增强企业的市场竞争力，万一达不到此效果还不如不改，这也是部分监理企业步履缓慢的心态。
四、对改制过程中有关问题心有余悸
1、原企业资产分配关系问题
原企业的经济性质多为国营或集体企业，投资方式有的是主管部门投资；有的是主管部门和职工共同投资；有的是以主管部门名义出资挂靠成立；有的是主管部门和职工实际未出资，企业从零做起。改制过程中在处理原企业资产分配关系时，这资产将全部介定给了主管部门，心理很不平衡。认为主管部门平时对企业关心不够，企业的资产是监理人员凭高智能服务的辛勤工作创造的。资产介定不能简单地与固定资产投资大的生产企业雷同，有失公平。这也是阻碍监理企业改制工作的重要因素之一。
2、改制过程中国有股份或法人股份能否实际足额出资。
在以往的企业改制中，有这种现象，对企业品牌评估并以货币形式体现，作为国有股份或原法人股享受的股权而不按实际足额出资，这种出资方式使得股权的面值大于股权交易资产净值，给改制企业的员工带来不合理的负担，实际认股夹带“水份”，使企业后劲不足。
以上影响监理企业改制的原因存在，但随着改革开放的深入的市场机制的不断完善。将成为急切需要解决的问题。况且，对大多数企业来说时机已基本成熟，体制改革势在必行，早改早主动，早改早见效。
我赞成监理企业的改制要从企业的自身实际出发，根据市场的要求，因地制宜。不搞一刀切，也不搞一风吹或机械地模仿。政府主管部门应给予积极地引导和支持，并加大宣传力度。不滥加干预并尽量简化程序。
衡量企业改制成功的标准应看企业是否真正做到了“四自”，即“自主经营，自负盈亏，自我结束，自强发展”。
笔者从多家改制监理企业了解到改制的效果和收益。
（一）改制后的监理企业综合实力大多提高了2～3倍。
（1）企业员工的竞争意识和内部凝聚力得到了增强。通过个人参资入股企业员工把公司当成自己的企业，成为企业的主人，增强了职工主人翁意识，极大的调动了广大员工工作积极性，无私奉献精神进一步增强。企业效益提高。
（2）企业员工整体素质进一步提高。
改制后监理人员相对稳定，公司从长计议，投入资金加强员工各类专业技术的培训，并有计划地安排再教育，从而提高了监理队伍的整体素质和技术业务水平。用人机制灵活，可引入高技术、高智能人才。
（3）经济效益有了明显的增长。
（二）产权更加明晰
按照谁投资谁拥有产权的原则，明晰产权关系，出资人以出资额为限对公司的风险承担有限责任，权责明确、利润分配和产权明晰，公司的收益分配制度清晰，对扩大再生产，固定资产投资，增加监理装备设施，已无疑虑。企业实力增强。
（三）提高了企业市场竞争的能力
企业的整体素质得到提高，实力增强，市场竞争力自然增强，员工的收益与企业的效益息息相关，员工们自觉地关心起公司的业务拓展情况，积极地为公司今后的经营发展出谋划策，全体员工充分发挥自己的主观能动性，挖掘自己潜在的能量。
（四）集体决策有利于规避风险
监理公司再大，仍属于咨询技术服务类的小公司，抗风险能力有限，难以承受重大失误造成的损失。改制后，重大事宜必经董事会集体决策，避免了个人决策和偏面性。另有监事会的监督机制，有利于抑制腐败和违法行为。
体制内试用期辞职交违约金吗篇七
机制体制是一个组织或机构内部的运行规则和工作流程的体系，是保证组织健康发展的重要基础。通过学习和实践，我对机制体制有了更深刻的理解和认识。本文将从机制体制对组织的重要性、机制体制的特点和要素、机制体制的建立和优化、机制体制对个人的影响以及我在实践中的体会五个方面来探讨机制体制的心得体会。
首先，机制体制对于组织的重要性不可低估。一个良好的机制体制可以有效地规范和管理组织内部的各项工作，促进协同合作和高效运转。机制体制能够明确各个岗位的职责和权限，实施科学的权责制衡，避免权力滥用和责任逃避的问题。同时，机制体制也能够理顺组织内部的协作关系，确保信息的流通和沟通的顺畅，避免信息孤岛和行政垄断的情况发生。因此，机制体制对于组织的发展和稳定具有重要的意义。
其次，机制体制具有一些共同的特点和要素。首先，机制体制应该具有科学性和合理性。机制的制定应该符合实际情况和根据组织的特点而定，不能盲目模仿或机械套用。其次，机制体制应该具有稳定性和可持续性。一旦机制体制建立起来，就应该持续有效地运行，不能频繁更改或废弃。同时，机制体制也应该具有适应性和灵活性，能够根据外部环境和内部需求进行调整和优化。最后，机制体制应该具有透明度和公正性。组织内部的规章制度和流程应该公开透明，避免信息不对称和不公平问题。
然后，建立和优化机制体制是一个制度化的过程。首先，组织需要明确自身的目标和定位，确定机制体制的发展方向和目标。其次，组织需要进行现状分析和问题诊断，找出机制体制存在的问题和不足。然后，组织可以借鉴其他成功经验，制定相应的机制体制改革方案。在实施改革方案的过程中，可以逐步试点和渐进调整，避免一蹴而就的风险和阻力。最后，组织需要建立反馈机制和整改机制，及时收集和倾听各方面的意见和建议，不断完善和优化机制体制的运行效果。
机制体制不仅对于组织有重要影响，对于个人也同样重要。一个良好的机制体制可以为个人提供明确的工作规范和发展路径，减少工作的盲目性和不确定性。机制体制还能够为个人提供公平公正的评价和晋升机会，提高工作动力和积极性。此外，机制体制还能够培养和激发个人的创新能力和团队合作精神，促使个人不断学习和成长。通过在机制体制中的实践和锻炼，个人可以更好地适应和应对各种挑战和机遇。
在我个人的实践中，我对机制体制有了更深刻的理解和认识。我意识到机制体制是组织健康发展的关键，要建立科学合理的机制体制是一个系统工程。在工作中，我积极参与机制体制的建立和优化，亲身体会到机制体制的重要性和独特性。通过与团队成员的密切合作和高效协作，我不断完善和优化工作流程和规则，提高工作效率和质量。在实践中，我也发现机制体制的建立和优化需要时间和耐心，不能急于求成和一刀切。因此，我将继续加强对机制体制的学习和钻研，不断完善和优化自身的机制体制。
总之，机制体制对于组织的发展和个人的成长具有重要的作用。通过不断学习和实践，我深刻认识到机制体制的重要性和独特性，并在实践中体会到机制体制的建立和优化所带来的巨大收益。未来，我将继续加强对机制体制的学习和应用，为组织的发展和个人的成长贡献自己的力量。