报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告的格式和要求是什么样的呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
国企一岗双责报告篇一
尊敬的领导：
首先，在贵单位工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。我非常重视在xxxx单位内这段经历，也很荣幸成为xxxx的一员，我带着复杂的`心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入单位，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在单位从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向单位提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
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国企一岗双责报告篇二
随着我国经济的高速发展，国企在其中扮演着重要的角色，然而，在面对金钱的诱惑时，国企腐败现象也无可避免地出现了。腐败对于国企和整个社会都会带来严重的损失，因此，我们要认真总结国企腐败的心得体会，积极提出对策来遏制和预防腐败。
第二段：认识到腐败对企业的严重危害
腐败不仅仅是败坏了企业的风气，更影响了企业的经济效益和声誉。一旦腐败产生，企业就会面对很高的成本支出和法律诉讼风险，同时企业的形象也会受到威胁。腐败现象不仅仅是一种道德问题，更是企业的经营危机。
第三段：解决腐败的关键在于制度建设
企业的腐败问题是一种结构性问题，单靠个体的良心无法根治，解决问题的关键在于完善制度建设。只有通过制度的规范，对腐败行为进行严格的执法和惩戒，才能够从根本上杜绝腐败现象的发生。同时，加强对领导干部的教育和管理，提高他们的责任意识，也是制度建设的重要方面。
第四段：加强监管，实行制度反腐
国企腐败的关键在于监管，要加强对企业的监管，实行制度反腐。建立健全的监察机制和反腐政策，对于一些易腐败的领域要加强把关，控制腐败的发生。同时，要加强对企业内部的监管和控制，提高员工的诚信意识和对腐败的警惕性，以此达到对腐败的预防和遏制的目的。
第五段：结语
国企腐败不仅影响企业的发展，更关系到社会的稳定和经济的可持续发展。我们应当认真总结国企腐败的心得体会，提出具体的对策，加强制度建设，加强监管，才能切实遏制腐败的发生，让企业健康发展。
国企一岗双责报告篇三
尊敬的x经理：
您好!
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从x年x月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的`这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
辞职人：
20xx年x月x日
国企一岗双责报告篇四
尊敬的公司领导：
首先感谢公司长期以来对我的信任和培养，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，并将于本月末离职，请公司做好相应安排。在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。同时为公司带来的`不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！
最后感祝所有同事和朋友们在以后的工作和活动中取得更大的光荣与成绩！
此致
敬礼！
20xx年6月20日
辞职申请员工：××
国企一岗双责报告篇五
第一段：引言（字数：100字）
国企是国家经济发展的重要组成部分，其发展与国家的繁荣息息相关。近日，我有幸参与了一场国企的讲话会议，对国企的精神面貌和战略目标有了深刻的认识。通过这次讲话，我从三个方面体会到了国企的魅力和责任：塑造品牌形象、加强企业文化建设和推动战略转型。
第二段：塑造品牌形象（字数：250字）
在讲话中，国企的领导者强调了塑造品牌形象的重要性。一个成功的企业必须拥有强大的品牌影响力，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。国企的品牌形象不仅仅是企业的外在形象，更代表着一种社会责任和品质标准。通过宣传自身的品牌文化和价值观，国企能够吸引更多的顾客和合作伙伴，从而实现企业的长期稳定发展。这让我认识到，在实现经济利益的同时，国企也肩负着传播企业精神和文化的重要使命。
第三段：加强企业文化建设（字数：300字）
讲话中，国企的领导者特别提到了加强企业文化建设的重要性。企业文化是企业的灵魂，是组织成员共同遵守的行为准则和价值观，是企业内外部共同认同的精神纽带。国企将注重塑造一种积极向上、团结协作、开放包容的企业文化。在国企中，我深刻感受到了这种文化的力量，它让每个人都感到温暖和亲切。在这样的文化氛围下，员工对企业充满归属感和使命感，他们愿意为企业的发展贡献自己的力量。这使我体会到，良好的企业文化不仅能够提升员工的工作积极性和凝聚力，还能够为企业创造持续的竞争优势。
第四段：推动战略转型（字数：300字）
在讲话中，国企的领导者强调了战略转型的必要性。随着经济发展的不断变化，企业需要不断适应新的市场环境和需求，实施战略调整和创新。国企将以更加高效的机制和灵活的战略布局，加速自身的转型升级。这让我认识到，企业必须不断学习和创新，才能在市场竞争中立于不败之地。国企通过战略转型，能够更好地适应市场需求的变化，提高企业的竞争力，并为国家的经济发展做出更大贡献。
第五段：结语（字数：250字）
参与国企讲话会议，让我深入了解了国企的精神面貌和战略目标。我从中体会到了国企的魅力和责任，即塑造品牌形象、加强企业文化建设和推动战略转型。这些体会使我更加坚定了对国企发展的信心和支持。作为国企的一份子，我将更加努力地工作，为国企的发展贡献力量。我相信，在国企的关怀和支持下，我们能够与时俱进，不断创新，共同实现经济社会的繁荣和进步。
总字数：1200字。
国企一岗双责报告篇六
尊敬的张总：
您好！
提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。
我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，z总这些您永远都不能明白！！
每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻瓜，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。
此致
敬礼
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国企一岗双责报告篇七
今年的十九大报告重点提到了国企改革的方向，力图为中国企业提供更多更好的发展机遇。作为一个处在国企的员工，我感受到了党和政府对国企改革的重视，也深刻地认识到了国企面临的机遇与挑战。在日常工作中，我也收获了很多体会和经验。本文将就此进行探讨，以帮助更多的人深入了解和认识国企的各种面貌。
第二段：国企的机遇
国企作为中国经济的重要支柱之一，在近几年得到了更多的政策和制度保障，面临着前所未有的机遇。比如，正在推行的国企混改，为企业发展带来了新的动力。引入民资、优化产权结构和管理模式，使得国企更加高效、灵活和顺畅。同时，国家也开始大力支持国企的创新和转型升级，使得这些企业能够更好地适应时代的变化，为中国经济的新发展打下坚实的基础。
第三段：国企的挑战
虽然国企面临着前所未有的机遇，但同时也面临着许多挑战和困难。其中一个挑战是如何面对市场竞争的压力，如何提高企业竞争力。国企作为行业的龙头企业，需要不断改进产品质量、服务质量，以满足消费者的需求和期望，才能够在竞争中立于不败之地。同时，在国企的管理和组织方面也面临着一些朝令夕改的政策和制度变化。如何把握好政策和变革的机会，努力提高企业的效益和质量，是国企所面临的另一个重大挑战。
第四段：国企的文化
国企在长期的发展中形成了自己的企业文化，其中包含诸如责任、创新、团结、敬业、拼搏等内涵。这些文化一方面表明了国企的责任意识和价值追求，另一方面也为员工提供了良好的工作气氛和文化环境。在国企的工作中，我们时常能够感受到这种文化的潜移默化的影响，不仅促进了员工的成长和发展，也为企业的发展注入了新的活力和动力。
第五段：我们对国企的期望
国企是中国经济的重要支柱，我们对国企也有自己的期望。首先，我们希望国企能够真正尊重市场的规律，不断提升自身的竞争力。其次，我们希望国企能够更好地履行社会责任，为中国经济和社会的发展做出更大的贡献。最后，我们也希望国企能够更广泛地拥抱创新、更好地适应时代的变革，不断打破自身的壁垒，为中国在国际舞台上展现更大的力量和魅力做出自己的贡献。
总结：
国企改革是中国经济发展的重要组成部分。作为国企的员工，我们必须拥抱变革、提高素质、不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，我们也期望国企能够更好地发挥自身的优势和特点，为中国经济发展和社会进步贡献更大的力量。
国企一岗双责报告篇八
在当今的职场中，国企的诱惑越来越大，越来越多的人开始选择走国企这条路。但是，国企的招聘难度很高，通过国企选拔的人很少。本文将深入探讨如何在国企找到自己的位置，从而实现上岸。
二、认识自我，了解职位
在国企工作，首先要明确自己的优势和缺点。明确自己的目标后，就要开始了解自己所申请的职位。这意味着需要了解职位的职责和要求。
在了解职能之后，还要考虑国企的工作环境。国企的规模较大，伴随着较为繁杂的工作流程。因此，申请国企工作时，需要充实自己的能力和经验，以便适应国企工作的需要。
三、准备简历和面试
简历是展示个人能力和经验的重要材料。在编写简历时，要突出自己的优势和亮点，减少申请职位与个人经验不符的部分。此外，在简历中要注明所获得的荣誉和奖项，以便让用人单位更好地了解申请者的工作能力。
面试是国企选拔的重要环节。在面试中，要保持礼貌和冷静。要准备相关的资料和材料，并对可能提出的问题进行准备。注意遵守面试规则，如穿着正式、准时到达等。
四、掌握工作技能
在进入国企后，要快速适应工作环境，学习和掌握职位所需的各种技能。此外，国企的工作流程较为繁杂，在工作中要注重细节，保持沟通和协调能力，以便更好地完成工作。
除了在实际工作中学习掌握技能外，还可以利用团队培训和培训班学习。可以跨职能领域学习，以便更好地了解和掌握公司的全貌。同时，工作也需要一定的管理能力和领导能力，以便更好地应对各种问题。
五、始终保持热情和积极态度
国企是一个稳定而又发展迅速的职场。在合适的职位上工作，需要保持热情和积极态度。需要不断学习和探索，以便提高个人的工作能力和素质，同时也需要保持耐心和勇气，以便在适应过程中不断进步。
总之，进入国企不是一件易事。需要认真准备，掌握正确的方法和技能，从而找到自己在国企的位置。只有具备足够的能力和积极性，才能在国企的职场上实现上岸。