每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
外企面试自我介绍篇一
随着全球化的推进，越来越多的外企进入中国市场，他们为了遵守中国的法律法规和商业规则，纷纷设立了法务部门。作为外企法务人员，我在工作中积累了一些心得体会，主要包括法律意识的重要性、合规管理的必要性、沟通与协调的关键性、跨文化经验的积累以及团队合作的重要性。
首先，作为外企法务人员，要有敏锐的法律意识。法律是规范人类社会行为的准则，外企在中国市场中运营，必然要接触到各种法律法规。在工作中，我们要时刻关注和学习相关法律法规的变化，及时调整和完善企业的管理制度和措施，确保企业的合规运营。另外，我们还要善于通过法律手段保护企业的合法权益，避免和减少法律风险的发生。
其次，合规管理是外企法务工作的核心内容之一。合规管理是指企业在市场竞争中遵守法律法规和商业规则，取得合法经营资格，在合法合规的前提下，实现企业的目标。作为外企法务人员，我们要对企业进行全面的合规评估和管理，包括合同管理、劳动法管理、税务管理、知识产权保护、反垄断和竞争法规则等方面。我们要充分了解和熟悉相关法律法规，及时为企业提供法律意见和咨询，帮助企业规避风险，实现可持续发展。
第三，沟通与协调是外企法务人员不可或缺的能力。外企法务人员作为企业内部与外部之间的桥梁，需要与各个部门和相关利益方进行沟通和协调。在与企业内部各部门的沟通中，我们要理解和把握业务需求，结合法律法规给予合理建议。在与外部利益方的沟通中，我们要解决矛盾和纠纷，维护企业的利益。因此，良好的沟通和协调能力对外企法务人员来说至关重要。
第四，外企法务人员应该不断积累跨文化经验。随着全球化的深入发展，我们要与来自不同国家和不同文化背景的人员进行工作交流和合作。在这个过程中，我们要注重学习和理解对方的文化和价值观念，尊重和包容对方的差异，提高自己的跨文化意识和能力。只有这样，我们才能更好地开展工作，为企业创造更多的价值。
最后，团队合作是外企法务人员成功的关键。外企法务工作需要与企业的各个部门密切合作，共同解决问题，达成共识。良好的团队合作能够提高工作效率和质量，促进各方面资源的充分利用，实现各方面利益的最大化。外企法务人员要善于与团队成员沟通和协调，发挥各自的优势，形成合力，共同完成工作目标。
总之，作为外企法务人员，我们要有敏锐的法律意识，合规管理的必要性、沟通与协调的关键性、跨文化经验的积累以及团队合作的重要性，这些是外企法务工作的核心内容和要求。只有不断学习和提升自己的能力，才能更好地为企业服务，推动企业的可持续发展。
外企面试自我介绍篇二
尊敬的女士/先生：
首先要道一声辛苦了! 谢谢您在百忙之中打开我的简历。
我叫xxx，来自湖南株洲，目前是北京第二外国语学院研究生二年级学生，攻读国际会议传译专业，下面请允许我向您推荐我自己。
首先，我工作细致，责任心强。在哈尔滨工业大学的四年学习时光不光提高了我的专业素质，哈工大“规格严格·功夫到家”的校训更是对我为人处世的方式产生了极为深远的影响。在校期间，我担任了院学生会主席和实践团队长等职务，策划组织了一系列活动，改进了院学生会的管理制度，协助辅导员及老师开展学生工作，工作虽然繁琐，但是却极大地提高了我的领导能力，让我学到了团队协作，勇于承担责任的重要性。
第二，专业技能基础扎实。xxx年我顺利地考入了北京第二外国语学院，专精英汉口译，这使我的专业技能有了突飞猛进的提高，一年多的学习让我基本能够胜任正式场合的同传交传工作，并已经多次地在实习实践中证明了自己。我以良好的成绩通过了专业八级口笔试，顺利通过了今年五月份的国家人事部二级口译资格认证考试。除此之外，我的二外德语也达到了大学四级水平，能够用德语进行日常交流。
第三，学习能力强，能适应高强度工作。多次实习经历已经证明了我能够很快的适应新环境与新工作。例如这个暑期刚刚结束的企业实习，在负责公司日常的口笔译工作的同时，我还接手了人力资源部门下的两个项目，雇主品牌和中国社交网络市场调查。虽然之前从来没有接触过这方面的工作，但通过大量查阅资料，向主管求教，与同事商讨，我迅速地掌握了开展工作的方法，并顺利完成这两个项目，获得了客户的赞许。在工作时经常会面对各种突发状况，但我总能保持头脑清醒，冷静处理，并圆满解决问题。
我相信在新的工作岗位上也能做出令人满意的`成绩，希望能和贵公司有真诚交流的机会，并得到您的及时回复。谢谢!
此致
敬礼
自荐人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
外企面试自我介绍篇三
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中阅读此信。
我是武汉电力职业技术学院即将毕业的20xx届学生，我的专业是电厂热能动力装置。在叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的未来向贵单位靠拢。三年大学生活使我确立了初步的人生观，价值观，形成了热情、上进、坚韧的性格以及诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信念。
多一份耕耘，多一份收获。在将近三年的大学学习生活中，我不努力掌握了本专业的相关知识，学习了电厂相关的专业知识、计算机网络相关知识。短短的三年，我学会了很多，也知道了很多，当然，还有更多的未知需要在单位和社会大学堂中去求解。在全球金融危机的大环境下和日趋激烈的市场竞争小环境下，为了生存，在瞬息万变的年代中，我将不懈努力，追求上进。因为从小相信：成功属于勤者。
诚实做人，塌实做事是我的人生准则，初步形成的复合型知识构架，使我能胜任行业的多种工作。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意志，愈战愈强的精神和塌实肯干的作风，这才是最重要的。
“知遇之恩，涌泉相报”，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献一切！
最后祝贵单位事业蒸蒸日上，全体员工健康进步！
无论录用与否都很感激贵单位给我这个机会，希望能得到您的垂青使我能有机会为这个集体添砖加瓦，敬盼回音！
此致
敬礼！
外企面试自我介绍篇四
求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。
（1）外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
（2）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
（4）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的`不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
外企面试自我介绍篇五
最近，在学校举办了一场关于外企的线上讲座，我有幸参加并从中获益良多。本次讲座是由国际知名企业华仁集团的高级经理所主持，主题涵盖了外企的管理理念、职业规划以及国际化战略等方面。他通过精彩的讲解和生动的案例，给我们带来了诸多启示和收获。
二、全球化思维和管理理念
讲座中，华仁集团的高级经理倡导员工要具备全球化思维和管理理念，他详细解释了全球化思维的重要性。他认为，全球化思维可以让我们更好地理解国际间的联系和相互作用，促使我们要在全球视野下进行思考和决策。同时，他还讲述了如何应对来自各个国家和地区的员工，如何在国际化的背景下进行团队协作等方面的经验和故事。这些内容使我们深刻认识到外企的管理思维已经超越了国界，只有具备全球化视野的人才才能在这个竞争激烈的时代立于不败之地。
三、职业规划的重要性
在讲座中，讲者还强调了职业规划的重要性。他认为，职业规划是每个人在工作生涯中必须要做的一项工作。他解释了职业规划的概念，并分享了他自己的职业规划经验。他鼓励我们在规划职业时要注重自身兴趣和优势，要根据自己的特点找到适合自己的发展道路。此外，他还提醒我们要时刻关注行业的动态和趋势，不断学习和提升自己的能力。通过这次讲座，我意识到在职业发展中，规划是非常重要的一环，只有做好职业规划，才能在激烈的职场竞争中占有一席之地。
四、国际化战略的挑战与机遇
此次讲座中，我们还学习了外企的国际化战略。在全球化背景下，国际化战略已经成为许多企业发展的重要策略之一。讲者分享了华仁集团在海外市场开拓过程中的困难和挑战，他指出了文化差异、地域风俗以及法律法规等方面的问题。同时，他也提到了国际化战略带来的机遇，如市场扩大、资源整合以及品牌影响力的提升等。通过这次讲座，我深刻理解到了国际化战略所面临的复杂性和风险，并意识到在国际化环境中，只有具备全球视野和跨文化沟通能力的企业才能够获得成功。
五、对个人的启示和收获
这次讲座给我带来了诸多启示和收获。首先，我明白了外企的管理思维已经超越了国界，全球化视野是当今社会的趋势，只有具备这样的视野，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。其次，职业规划是每个人必须要做的一项工作，只有做好职业规划，才能在职业生涯中不断提升自己。最后，国际化战略带来了机遇和挑战，只有具备跨文化沟通能力的人才能在国际化的环境中获得成功。总之，通过这次讲座，我对外企的理解和认识得到了提升，并从中汲取了许多宝贵的经验和教训。
总结：这次线上外企讲座给我们带来了丰富的知识和启发。国际化思维和管理理念、职业规划的重要性以及国际化战略的挑战与机遇等方面的内容让我们深刻认识到外企的特点和要求。这次讲座使我对自己的未来和职业规划有了更明确的认识，并增强了我与国际接轨的信心。我相信，通过不断学习和努力，我一定能够在全球化的竞争中脱颖而出。
外企面试自我介绍篇六
近年来，随着全球化的进程不断加快，越来越多的国际企业进入中国市场。为了让更多的大学生了解外企文化与就业机会，学校特邀请了一家知名外企进行线上讲座。通过参加这次讲座，我对外企有了更深入的了解，也获得了许多宝贵的经验。
首先，我对外企文化有了更全面的认识。通过讲座，我们了解到外企注重的是员工的创新思维和团队合作能力。与传统企业不同，外企更加注重员工的自主创新能力，而不是机械式的劳动力。他们鼓励员工敢于尝试新事物，推陈出新，而不是一味遵循已有的规范。此外，外企还非常注重团队合作，强调互助与沟通。这使我对自己的能力提出了更高的要求，并激发了我加强自己团队合作和创新能力的决心。
其次，我对外企的员工培养机制有了更深入的了解。讲座中，外企讲解了他们的培训计划以及提升机制。外企注重为员工提供广阔的发展空间，一方面为员工提供进修学习的机会，另一方面通过培训和项目实践来提升员工的能力。外企会定期举办内部培训课程，不断提高员工的技能和知识水平，使之能够适应市场的变化和发展需要。此外，外企还重视员工的个人成长和晋升。他们鼓励员工不断学习，提升自己，通过绩效考核来评估每个员工的工作表现，并给予相应的晋升机会。通过听取这些经验，我明白了只有持续学习和不断提升自己，才能在外企中获得长足的发展。
再次，我了解到外企的国际化特色。在讲座中，外企分享了他们在全球市场的运作和管理经验。他们强调全球视野和跨文化交流的重要性。由于外企注重全球化战略，他们经常会派遣员工到不同的国家工作，以适应市场的变化和需求。因此，外企的员工需要具备跨文化交流和合作的能力。这使我意识到如果要在外企工作，必须具备较好的英语能力以及跨文化交流的能力。
最后，我对外企的招聘要求有了更清晰的认识。在讲座中，外企详细介绍了他们对求职者的要求。首先，外企更加注重求职者的综合素质。他们寻求的是独立思考、有创新意识、沟通能力较强的人才。其次，外企对英语能力要求较高。很多外企在全球市场运营，所以英语是必备的工作技能。再次，外企重视团队合作精神。在外企中，团队合作能力是取得成功的关键。最后，外企对求职者的实践经验和项目经历也有很高的要求。这使我更加明白了要想进入外企，必须全面提升自己的综合素质并积极参与实践。
通过这次线上外企讲座，我深刻认识到外企的发展趋势以及他们对员工的要求。这对我未来的职业发展起着重要的指导作用。我将把讲座中的经验和教训牢记在心，并通过努力学习和提升自己，争取在将来能够成为外企中的一员。
外企面试自我介绍篇七
近年来，随着全球化的加速发展，越来越多的人开始关注外企，希望能够了解更多有关这一领域的信息。而在当前疫情的背景下，线上外企讲座成为人们获取信息的主要途径之一。我有幸参加了一场线上外企讲座，在此过程中，我受益匪浅，下面我将分享一下我的心得体会。
首先，通过这场线上外企讲座，我对外企公司有了更加深入的认识和了解。在讲座中，演讲嘉宾详细讲解了外企的发展历程、组织架构和核心价值观，让我对外企的运作模式和管理理念有了更加清晰的认识。我了解到外企通常以自由开放的工作环境、注重员工发展的机会和国际化的视野为特点，这一切给人一种开放和进取的感觉。通过与其他听众的互动交流，在聆听他们的故事和经验分享中，我感受到了外企所倡导的合作共赢的文化，也更加深入地了解到外企所要求的能力和素质。
其次，通过这场线上外企讲座，我获得了一些关于求职和职业发展方面的启示。在讲座中，讲师分享了一些求职的技巧和经验，譬如如何写一份出色的简历、如何进行面试准备等。这些经验对于正在求职的我来说尤为重要。此外，讲座还重点介绍了外企公司的培训和发展机会。通过这些介绍，我了解到外企通常为员工提供广阔的发展空间和良好的职业规划。这对于我这个即将步入职场的学生来说，是一个很好的机会和前景。
再次，通过这场线上外企讲座，我发现自己的不足并获得了成长的机会。在与其他听众进行互动交流的过程中，我发现他们都拥有丰富的社交和沟通能力，和老师进行了深入的交流，积极提问并获得解答。这让我意识到自己在这方面还有很多需要提升的空间。我决定在今后的学习生活中更加注重锻炼自己的社交和沟通能力，积极参与各类活动，培养自己的领导才能和团队合作意识，为将来的职业发展做好准备。
最后，在这场线上外企讲座中，我不仅获得了求职与职业发展方面的启示，也为自己树立了正确的职业追求和人生目标。通过了解外企所倡导的核心价值观和企业文化，我意识到成功的人生不仅仅是物质的成功，更包括精神上的成功和对社会的贡献。外企提倡员工的自我实现和创新精神，这让我深深地被吸引。我希望将来能够通过自己的努力和才能，为社会做出一份积极的贡献，并实现自己的人生价值。
总的来说，这次线上外企讲座让我受益匪浅。通过这场讲座，我对外企有了更加深入的认识和了解；我获得了关于求职和职业发展方面的启示；也发现了自己的不足并获得了改进的机会；最重要的是，我树立了正确的职业追求和人生目标。我相信，通过不断学习和努力，我一定能够实现自己的梦想，迈向更加美好的未来。
外企面试自我介绍篇八
尊敬的女士/先生：
首先要道一声辛苦了!谢谢您在百忙之中打开我的简历。
我叫xxx，来自湖南株洲，目前是北京第二外国语学院研究生二年级学生，攻读国际会议传译专业，下面请允许我向您推荐我自己。
首先，我工作细致，责任心强。在哈尔滨工业大学的四年学习时光不光提高了我的专业素质，哈工大“规格严格·功夫到家”的校训更是对我为人处世的方式产生了极为深远的影响。在校期间，我担任了院学生会主席和实践团队长等职务，策划组织了一系列活动，改进了院学生会的管理制度，协助辅导员及老师开展学生工作，工作虽然繁琐，但是却极大地提高了我的领导能力，让我学到了团队协作，勇于承担责任的重要性。
第二，专业技能基础扎实。xxx年我顺利地考入了北京第二外国语学院，专精英汉口译，这使我的专业技能有了突飞猛进的提高，一年多的学习让我基本能够胜任正式场合的同传交传工作，并已经多次地在实习实践中证明了自己。我以良好的成绩通过了专业八级口笔试，顺利通过了今年五月份的国家人事部二级口译资格认证考试。除此之外，我的二外德语也达到了大学四级水平，能够用德语进行日常交流。
第三，学习能力强，能适应高强度工作。多次实习经历已经证明了我能够很快的适应新环境与新工作。例如这个暑期刚刚结束的企业实习，在负责公司日常的口笔译工作的同时，我还接手了人力资源部门下的两个项目，雇主品牌和中国社交网络市场调查。虽然之前从来没有接触过这方面的工作，但通过大量查阅资料，向主管求教，与同事商讨，我迅速地掌握了开展工作的方法，并顺利完成这两个项目，获得了客户的赞许。在工作时经常会面对各种突发状况，但我总能保持头脑清醒，冷静处理，并圆满解决问题。
我相信在新的工作岗位上也能做出令人满意的成绩，希望能和贵公司有真诚交流的机会，并得到您的及时回复。谢谢!
此致
敬礼
自荐人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
外企求职信写作要求
怎么写外企的求职信
应聘外企职位中文求职信
外企求职信写作技巧
外企求职信特点及写作要求
外企求职信的特点及中文求职信写作
外企求职信的写作特点及要求
外企求职信的特点及写作要求
外企实习证明
护士求职信范文锦集六篇
外企面试自我介绍篇九
第一段：事故的背景和重要性（200字）
随着经济全球化的深入发展，外企在中国的数量不断增加。然而，事故的发生却时常困扰着这些企业。外企事故不仅会对企业产生巨大的经济损失，还可能引发社会不稳定和舆论负面效应。因此，我们有必要对外企事故进行深入分析和反思，总结经验教训，以便更好地面对未来的挑战。
第二段：事故责任的认定和控制（300字）
外企事故责任的认定是事故处理工作的首要任务。责任的认定需要强调事故的追溯性和公正性。在事故发生后，企业应立即成立专门调查组，对事故原因进行深入分析，并根据相关法律法规进行责任划定。此外，企业还应制定严格的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，确保员工自觉遵守安全操作规程，最大限度地减少事故的发生。
第三段：事故应急管理和危机公关（300字）
在外企事故中，应急管理和危机公关是至关重要的环节。事故发生后，企业应立即启动应急预案，组织人员进行应急救援和事故处置工作。同时，企业还应及时向有关政府部门报告，并与媒体进行沟通。危机公关是外企事故处理中最具挑战性的方面之一，企业应积极回应社会关切，及时发布事故情况和处理进展，争取社会的理解与支持。同时，企业还应加强对员工和客户的沟通，提升企业形象和信誉度。
第四段：事故后的整改和预防（200字）
外企事故发生后，仅仅依靠事故处理是远远不够的，关键在于如何从事故中吸取教训，进一步完善安全管理体系，防止类似事故再次发生。企业应成立专门的事故防控小组，对事故原因进行深入分析，并制定相应的整改措施。同时，企业还应加强安全培训和演练，进一步提高员工的安全意识和应急处理能力，确保安全管理工作的全面推进。
第五段：事故心得体会和展望（200字）
对于外企来说，事故是一次宝贵的经验教训。通过对事故的深入研究和总结，我们得出了许多宝贵的启示。首先，企业要始终把安全放在第一位，树立“安全至上”的理念。其次，企业要依靠科学管理和强有力的控制措施，有效减少事故的发生。最后，企业要加强与政府、媒体和其他利益相关者的沟通和合作，共同应对事故带来的挑战。展望未来，外企在中国的发展充满机遇与挑战，我们有信心通过不断学习和进步，掌握更多的应对风险和应急处理的能力，为外国企业在中国的持续发展贡献力量。
总结：
在外企事故心得体会的文章中，我们从事故责任的认定和控制、事故应急管理和危机公关、事故后的整改和预防三个方面进行了阐述，并结合具体的经验教训进行了分析和总结。通过这些措施和建议，我们可以更好地应对外企事故的挑战，保障员工和企业的安全，推动外企在中国的持续发展。
外企面试自我介绍篇十
是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人一样，主要是引起招聘者的注意争取机会，但同个人又略有不同，是针对特定的个人而写，而的写作却是针对特定的工作岗位，可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。
（1）外企求职信一般要用外语写，主要是，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
（2）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
（4）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
应聘外企职位中文求职信
外企求职信写作要求
怎么写外企的求职信
外企求职信写作技巧
外企英文实习证明范文
外企辞职信范文
外企辞职信范文
外企求职信特点及写作要求
外企求职信的特点及中文求职信写作
外企员工辞职信范文