在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
执行力标语文化墙篇一
1.提高执行力，从“一页备忘录”开始。
2.一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。
3.执行前：决心第一，成败第二。
4.执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
5.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
6.没有执行力，就没有竞争力。
7.提高企业整体的执行力。
8.讲究实事求是，使执行落到实处。
9.19、执行文化是从负责任开始的。
10.没有好的激励机制，就没有好的执行力。
11.执行力离不开指导力的支撑。
12.执行力的养成需要充满激情和持之以恒。
13.追求细节有多深入。
14.企业的执行力关键在于集体的执行力。
15.把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
16.打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。
17.用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。
18.多执着，执行力就有多好。
19.培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。
20.认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
21.胜利第一，理由第二。
22.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
23.一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
24.执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功。
25.强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
26.执行者的背后是管理者的有效监控手段。
27.速度第一，完美第二，有速度才有执行力。
28.没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
29.了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
30.执行力的高低取决于纪律性的高低。
31.接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
32.没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。
33.执行后：结果第一，解释第二。
34.今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
35.让合适的人做合适的事。
36.奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。
37.唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。
38.注重实效，奖罚分明。
39.树立明确的目标，确定执行力的方向。
40.集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。
41、简单的才是有效的。
42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
43、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
44、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
45、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
46、细节决定成败。
47、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
48、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
49、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
50、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
51、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
52、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
53、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
54、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
55、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
56、聪明的人在想，而认真的人在做。
57、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的'，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
58、没有执行力，就没有竞争力。
59、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
60、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!
61、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
62、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
63、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
64、凡事都有三种以上的解决方法。
65、习惯于缺点是最大的缺点。
66、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
67、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律，权谋的本质是谋略;管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
68、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
69、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
70、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
72、执行力不讲如果，只讲结果。
73、敢于负责任，才能担重任。
74、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
75、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
76、行动不及时是因为痛苦达不到。
77、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃!
78、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
79、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
80、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
81、若要如何，全凭自己。
82、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
83、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。
84、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
85、领导绝对不会错，服从总是没有错。
86、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
87、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
88、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
90、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
91、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
92、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
93、不看错不错，只求好不好。
94、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
95、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
96、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
97、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
98、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!
99、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
100、言教不如身教，身教不如境教。
执行力标语文化墙篇二
1.提高执行力，从“一页备忘录”开始。
2.一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。
3.执行前：决心第一，成败第二。
4.执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
5.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
6.没有执行力，就没有竞争力。
7.提高企业整体的执行力。
8.讲究实事求是，使执行落到实处。
9.19、执行文化是从负责任开始的。
10.没有好的激励机制，就没有好的执行力。
11.执行力离不开指导力的支撑。
12.执行力的养成需要充满激情和持之以恒。
13.追求细节有多深入。
14.企业的执行力关键在于集体的执行力。
15.把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
16.打造高效执行的团队，掌握团队执行的方法。
17.用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。
18.多执着，执行力就有多好。
19.培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。
20.认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
21.胜利第一，理由第二。
22.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
23.一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
24.执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功。
25.强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。
26.执行者的背后是管理者的有效监控手段。
27.速度第一，完美第二，有速度才有执行力。
28.没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。
29.了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。
30.执行力的高低取决于纪律性的高低。
31.接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
32.没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已。
33.执行后：结果第一，解释第二。
34.今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
35.让合适的人做合适的事。
36.奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。
37.唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。
38.注重实效，奖罚分明。
39.树立明确的目标，确定执行力的方向。
40.集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。
41、简单的才是有效的。
42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
43、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
44、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。
45、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
46、细节决定成败。
47、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
48、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
49、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
50、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
51、每天三件事：必须做的'事，应该做的事，可以做的事。
52、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
53、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
54、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
55、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
56、聪明的人在想，而认真的人在做。
57、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
58、没有执行力，就没有竞争力。
59、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
60、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!
61、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
62、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
63、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
64、凡事都有三种以上的解决方法。
65、习惯于缺点是最大的缺点。
66、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
67、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律，权谋的本质是谋略;管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
68、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
69、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
70、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
72、执行力不讲如果，只讲结果。
73、敢于负责任，才能担重任。
74、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协!
75、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
76、行动不及时是因为痛苦达不到。
77、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃!
78、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
79、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
80、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
81、若要如何，全凭自己。
82、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
83、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。
84、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
85、领导绝对不会错，服从总是没有错。
86、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
87、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
88、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
90、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
91、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。
92、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
93、不看错不错，只求好不好。
95、一错再错不是能力问题，而是态度问题。()
96、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
97、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。
98、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任!
99、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
100、言教不如身教，身教不如境教。
执行力标语文化墙篇三
执行力是团队合作的基础，执行力是团队能够打胜仗的保障，执行力也是跨部门团队得以良性运作、持续发展的推动力。小编为大家推荐的团队执行力标语，欢迎大家参考。
1、 有效执行力的三大核心流程：人员流程、战略流程、运营流程。
2、执行力就是按质按量完成任务的意愿和能力
3、 执行力就是：用正确的人，做正确的事，把事做正确
4、 高执行力的人做事主动，工作投入，求生欲望强烈
5、 除非诉诸行动，要不然，再好的想法与梦想都是空想。
6、 成功属于那些做好准备并能快速行动的人。
7、做事情力求尽善尽美，做好了才叫做了。
8、企业执行力的关键在于集体的执行力。
9、领导者要带头建立执行文化。
10、积极表扬和认可部属，激发部属的.执行力
11、 通过提高部属时间管理能力，提高部属执行力
12、通过培养部属的职业化心态，提高部属执行力
13、 管理者要不断修炼自己，以身作则，提高自己的执行力
14、 执行力不佳要厘清是没有执行还是无法执行
15、 基层管理者要紧盯任务，监督部署及时纠偏
16、让每项任务的完成结果都形成闭环，是提高执行力的有效手段
17、 加强绩效管理，运用合理公平的激励手段提高执行力
18、 改进领导风格，运用因人而异的管理方法提高执行力
19、 加强培训，改变员工风貌和工作氛围，提升执行力
20、制度规定朝令夕改是执行力不佳的要因之一
21、 缺少完成任务的线路图是执行力不佳的要因之一
22、流程繁琐是执行力不佳的要因之一
23、 组织优化和扁平化是提高组织执行力的根本
执行力标语文化墙篇四
企业领导者都希望自己的员工不仅是个将才，而且也希望他们是个有素养的人。壬文广告通过图文并茂的挂图形式为办公族们制作了该组挂图，目的是让在忙碌工作中的员工们不要忘了提高自己，时刻提醒自己，学会挑战自己，团结团队，专注做事，不断成长，从而不断为企业创造价值。小编为大家推荐的办公室执行力标语，欢迎大家参考。
1、经营企业就是经营人心。
2、好心态才有好状态。
3、工作要简化，不要简单化。
4、员工齐心，管理用心，对用户真心。办公室文化标语。
5、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
6、不谋万事，不足谋一事;不谋全局，不足谋一域。
7、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
8、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
9、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
10、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
11、如果不在质上斤斤计较，就难在量上绰绰有余。办公室文化标语。
12、越接近一线，越能抓住本质。
13、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
14、管理的关键不在于知而在于行。
15、想满意，l莫大意;要放心，须小心。
16、成功的企业，20%靠策略，80%靠企业务层管理者和员工的执行力。
17、小胜凭智，大胜靠德。
18、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
19、先画靶子再打枪。
20、不能预见明天，但可以把握今天。
21、监控就是爱护，委任就是信任。
22、弱者要等待机会，强者要制造机会，智者要把握机会。
23、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
24、制度不执行，比没制度危害更大。
25、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
26、有缺陷的产品就是废品。
27、管理者要是坐下，部下就躺下了。
28、布局决定结局。
29、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
30、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
31、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。
32、成功心态打造成功，强者逻辑成就强者。
33、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
34、对上司谦逊，是一种责任;对同事谦逊，是一种素养;对部属谦逊，是一种尊荣。
35、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
36、观念不变原地转，观念一变天地宽。
37、做人要懂得人外有人，做事要明白天道酬勤!
38、为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。
39、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
40、自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。
41、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
42、企业的任务是不断地提高自己在现有环境下的生存力和竞争力。
43、如果你有行动力，你就会成功;如果你有创造力，你就会卓越;如果你有影响力，你就会有成就。
44、有时让你疲惫的，不是高山，而是鞋里的一粒沙子。
45、管理就是树立榜样。
46、财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。
47、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
48、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
49、造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献。
50、宁可为真话负罪，决不为假话开脱。
1、多思考才能创新，勤检讨才有进步
2、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
3、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
4、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力
5、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
6、成功的企业，20%靠策略，80%靠企业务层管理者和员工的执行力。
7、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉
8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
9、如果不在质上斤斤计较，就难在量上绰绰有余
10、成功心态打造成功，强者逻辑成就强者。
11、自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。
12、想满意，莫大意;要放心，须小心。
14、制度不执行，比没制度危害更大。
15、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的'直觉。
16、弱者要等待机会，强者要制造机会，智者要把握机会。
17、做人要懂得人外有人,做事要明白天道酬勤!
18、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
19、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务
20、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
21、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
22、有时让你疲惫的，不是高山，而是鞋里的一粒沙子。
23、管理者要是坐下，部下就躺下了。
24、管理就是树立榜样
25、小胜凭智，大胜靠德
26、好心态才有好状态。
27、布局决定结局。
28、经营企业就是经营人心。
29、企业的任务是不断地提高自己在现有环境下的生存力和竞争力
30、观念不变原地转，观念一变天地宽
31、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
32、员工齐心，管理用心，对用户真心。
33、为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。
34、造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献
35、有缺陷的产品就是废品
36、监控就是爱护，委任就是信任
37、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
38、管理的关键不在于知而在于行
39、工作要简化，不要简单化
40、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人
41、先画靶子再打枪。
42、越接近一线，越能抓住本质。
43、不能预见明天，但可以把握今天。
44、不谋万事，不足谋一事;不谋全局，不足谋一域。
45、宁可为真话负罪，决不为假话开脱。
46、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。
47、财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。
48、如果你有行动力，你就会成功;如果你有创造力，你就会卓越;如果你有影响力，你就会有成就。
49、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
50、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
执行力标语文化墙篇五
1、团结一条心
2、团结就是力量
3、坚持不懈 直到成功!
4、追逐梦想,点燃工作激情
5、事成于和睦，力生于团结。
6、凝聚产生力量,团结诞生希望
7、微笑有亲和力,团结有凝聚力
8、勤学有坚毅力,自强有刚健力
9、强化竞争意识，营造团队精神
10、凝聚产生力量，团结诞生希望
11、培育合作员工，创造合作团队
12、成就团队辉煌，助我人生成长
13、不言弃 不言败 信心就是力量
14、诚实有和谐力,文明有向心力。
15、我班光荣我光荣,我为我班争光荣
16、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越
17、管理就是共享一份团队融洽的感情
18、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
19、朋友间的不和就是敌人进攻的机会
20、百川汇海可撼天，众志成城比金坚
21、没有完美的个人，只有完美的团队
22、企业成功来自于每一位员工的付出
23、没有完美的个人，只有完美的团队!
24、团结的可贵，在敌人面前才会深知。
25、增强企业的凝聚力,提升员工的忠诚度
26、大力推广普通话,增强中华民族凝聚力
27、拓展中提升凝聚力 工作中加强协作力
28、责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力
29、同心才能走的更远，同德才能走的更近
30、篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。
31、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。
32、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
33、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
34、高绩效团队的.三性特征：主动性 思考性 配合性
35、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
36、以发展凝聚力量，以实干形成合力，以和谐开创未来。
37、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基
38、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
39、修剪的树木，生长得又直又高;齐心的人们，团结得又牢又固。
40、凝聚产生力量,团结诞生希望
41、不言弃、不言败、信心就是力量
42、坚持不懈、直到成功!
43、团结就是力量
44、团结一条心
45、追逐梦想,点燃工作激情
46、增强企业的凝聚力,提升员工的忠诚度
47、大力推广普通话,增强中华民族凝聚力
48、微笑有亲和力,团结有凝聚力
49、勤学有坚毅力,自强有刚健力
50、诚实有和谐力,文明有向心力。
51、我班光荣我光荣,我为我班争光荣
52、拓展中提升凝聚力 工作中加强协作力
53、责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力
54、以发展凝聚力量，以实干形成合力，以和谐开创未来。
55、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越