计划是一种为了实现特定目标而制定的有条理的行动方案。什么样的计划才是有效的呢？下面是小编带来的优秀计划范文，希望大家能够喜欢!
中国银行青年人才培养计划篇一
敬爱的领导：
您好!
我是xx信息科技大学人文社科系的一名应届毕业生，专业是行政管理。希望这份自荐信能帮贵行找到一位有志青年，栋梁之材，大学四年，我很注重培养自学能力。我先后顺利地通过了英语国家四级和计算机二级。我既注重基础课的学习，也重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。大学几年之中我一直培养自己的综合能力，尤其是计算机，虽然这并不是我学的专业，但从中可以锻炼我的实际操作能力。同时也注意不断地参加各种社会实践活动，例如从事促销工作，已一定程度上提高了自己的实践能力。在大三寒暑假以及大学课余时间也参与了两三次的实习机会，体验了在工作中的种种困难，学会了克服困难的方法，我想在一定程度上具备了这些能力以学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活大学的学习生活使我领悟到了人生的真谛。经过四年的不懈努力，我基本实现了自己全面发展的奋斗目标，这为我今后的发展打下了坚实的基础。
“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。我曾一次次跌倒过，但我又一次次的站了起来，继续前行，因为乐观、执著、拚搏是我的航标。我也曾一次又一次的.领导着每一个富有蓬勃朝气的团体，克服重重困难，取得了一个又一个骄人的成绩。老师们的认可，同学们的赞许使我们以更加饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。
因为敢于冒险，而品味过成功的丰硕果实;因为探索冒险，也体验过触礁的震荡和凄凉。但是这一切都锻炼了我作为企业人员所须具在日常工作中，我以积极乐观的心态面对生活。我为人诚实正直，能与人融洽相处，共同进步。兴趣广泛，参加各种活动，如游泳，打羽毛球等，让我结识了 不同性格的朋友，更磨练了自己的意志。
我的过去，正是为贵行的发展而准备，而蕴积我的未来，正是为贵行而奋斗，而拼搏，而奉献!在即将走上社会岗位的时候,我毛遂自荐,企盼着以满腔的真诚和热情加入贵行，领略贵行文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力!
此致
敬礼
尊敬的中国银行领导：
您好!感谢您于百忙之中抽空翻阅我的自荐信，中国银行优良的形象和员工素质吸引着我这名即将毕业的大学生,深切渴望能成为一名中行人!
很高兴能为您介绍一下自己的情况：我是****学院**系***专业**届毕业生***。个人认为，个人专业能力和沟通能力对银行员工来说是非常重要的，也是银行衡量人才的一个标准。自从步入大学校园以来，我就以在银行业发展为目标，不断朝着这个方向努力，经过将近四年的学习，我相信我有能力成为一名合格的银行本文由论文联盟http://收集整理人才。
大学期间，我学习刻苦,成绩优良,获得多次“金融之光”荣誉称号及“三好学生”、“优秀团干”等称号,在我扎实掌握专业知识和技能的前提下,还考取了和专业相关的证书；通过了大学英语四级，具有一定的英语听说读写能力；计算机操作良好，能够熟练使用office软件和有效利用互联网资源。此外，我积极参加各种班级、学院及社交活动，担任过羽毛球协会的技术及副会长之职，自己的组织、管理能力及团队合作精神有很大提高。我擅长打羽毛球，曾经获得多次奖励；喜欢唱歌，有合唱的基础，曾获得“民族魂”合唱比赛一等奖。
同时，我有丰富的实践经验，在与人沟通方面有自己的技巧和心得，真诚而上进的我热切希望能得到贵银行的垂青。
收笔之际，非常感谢您阅读了我的自荐信，同时，我也为能获得这样的一次面试机会而感到非常的荣幸，我殷切希望这次面试能成功，但是即使面对失败我也不会觉得气馁，因为我爱中国银行。
祝愿中国银行业绩蒸蒸日上。
此致
自荐人：***
****年9月27日
尊敬的领导： 您好!
感谢您在百忙之中抽时间阅读这封求职信。我是xx-x，xx级xx学的一名学生。怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向呈上我的个人资料。
首先，我应聘的是贵行的综合柜员一职，因为之前在银行实习过一段时间，对银行营业部的工作有一定的了解，一个合格的银行工作人员不仅在办理业务时要认真仔细，更要善于与客户沟通，态度热情，技能与态度并重。通过对自己的性格分析，我觉得自己还是十分适合这一岗位的，以下是我的自我评价：
1、为人随和，待人真诚，学习生活中喜欢与人沟通，为人坦诚，有良好的人际关系也善于与人合作。
2、做事情态度认真，处事严谨，事业心上进心强，有较强的的抗压能力和适应能力，能够积极的投入到工作中去。
3、喜欢有计划的去学习工作，有条理的做事情，但又不会太死板，会根据实际情况的变化随时去调整计划。
其次，银行是金融行业，对员工的专业素质和能力有一定的要求，我是xx专业的学生，在学校认真学习，专业课成绩优秀，连续两次获得国家励志奖学金，并先后获得xx从业资格证，中级xx电算化证书和助理xx师资格证书，拥有扎实的专业理论知识。
最后，在努力学习的同时也注重自己的社会实践能力的提高，在学校期间，积极地参加各种社团活动和比赛，活跃在爱心社，中国结结缘社等社团中，并在景明杯征文大赛，有光杯大学生创新创业大赛中取得了不错的成绩，连续两年在家乡组织暑期辅导，与同学积极配合进行宣传组织，在家乡吸引了不少的学生，获得了学生和家长的好评，并于今年暑假进入银行实习，了解和熟悉银行的工作环境，多次受到顾客好评和同时夸奖。
我希望凭借自身所具有的能力和知识技能，以及自身的刻苦、进取精神，为贵公司的未来发展贡献力量。感谢您拨冗阅读我的求职材料，恳切期盼您的回音。
祝贵行事业蓬勃发展、兴旺!
此致 敬礼!
求职者：xx-x
xx-xx年xx月xx日
中国银行青年人才培养计划篇二
中国银行作为国有银行之一，在服务社会、服务经济发展过程中，长期以来一直秉承着“恪守诚信，严格自律，务实创新，追求卓越”的行动格言，始终贯彻于银行的日常经营管理之中。这一行动格言不仅为银行提供了清晰而准确的导向，还强化了内部员工之间互相约束的力量，使银行的运作更具有强大的凝聚力和执行力。本文将对“恪守诚信，严格自律，务实创新，追求卓越”四个方面的行动格言进行分析和思考，并结合个人的体会和思考，谈谈该行动格言对中国银行的重要性和价值。
一、恪守诚信
中国银行行动格言强调了“恪守诚信”这一重要的品质，这可谓是中国银行的灵魂所在。在华丽的外表之下，始终要有一颗清纯而全面的内心，这才是让银行真正强大的关键。恪守诚信，就要求银行的所有工作人员在工作中严守道德和职业操守，对于客户和社会不撒谎，不做假。在客户与银行的合作中，银行工作人员必须严格遵守各种约定和规定。只有诚信才是长久的，才能赢得客户的信任和尊重。
二、严格自律
严格自律是中国银行行动格言的另一重要方面。对于一个金融机构来说，自律是关键的。由于工作的特殊性和涉及的资金数量庞大，银行工作人员必须自律严格管理，做到保密和防范风险。在具体落实上，中国银行不仅仅是对内部员工，也包括对客户的自我要求，做到恪守信用、保持合法合规。
三、务实创新
中国银行追求务实与创新并不是一种矛盾的关系。我认为，做好创新、推进务实应该是一个有机统一、相辅相成的过程。确保业务在合规方面严格维护的同时，也要积极探索创新路径，通过科技手段和流程优化，提高服务质量和效率，满足社会服务和实体经济发展的需要。态度务实，动作创新，这才是中国银行的应有之义。
四、追求卓越
中国银行不停追求卓越也是这个行业发展的必然规律。只有通过不断的创新和完善，才能保证银行的长远发展。所有的行动恰恰就围绕追求卓越展开，这就要求全体员工不断提升专业技能、加强职业素养，始终保持清晰而深刻的外部视野和客户价值观念，知道如何满足客户要求，开创银行发展之路。
五、结语
回顾中国银行行动格言，恪守诚信、严格自律、务实创新、追求卓越，围绕这四个方面不断实践，努力提升服务质量和管理水平。身为一名员工，我们不仅要知道这些金融常识，更重要的是要把这些道德要求刻印在自己心中，努力做到每一个细节。只有这样，我们才能深入客户需求，深入银行业务本质，推进中国银行的持续发展，在竞争日益剧烈的市场上占据优势，实现更好更快更稳定的发展。
中国银行青年人才培养计划篇三
中国银行是中华人民共和国最具规模的银行之一，其标志性的红色LOGO在我国各大城市的街道上随处可见。相信很多人都曾经或正在使用中国银行的各种服务，感受到她的便捷、快速和安全。作为一个像我这样的银行职员，精通中国银行行动格言这一原则，对于我在工作中的表现和职业生涯发展来说，是至关重要的。下面我将分享下我对中国银行行动格言心得体会，希望在这里与大家一起交流分享。
一、银行行动格言的概述
首先，想说的是银行行动格言这一原则具体的内容和要求。中国银行行动格言——诚实守信、规范行为、主动服务、超越期望，在这些简洁精准的几个词汇中，我们不难感受到中国银行对服务质量的严格要求和对职员的高标准要求。而这样的要求正是中国银行一直以来走向国际化成功的经验之一。因此，我们每个在中国银行工作或者是客户的人，都需要深刻理解行动格言的内涵和背后的意义。
二、诚实守信
中华民族是一个有着千年历史的民族，历史沉淀、文化底蕴深厚。其中对于诚实守信这一观念的崇高重视就贯穿了整个历史。中国银行同样重视并贯彻这一观念，坚持在业务中要求员工高度诚实守信，信守职业规范、道德规范、法律规定，做到遵守商业信誉的基本原则，努力赢得客户的信任。只有获得客户的信任，银行才能长期健康发展，因此这样的要求符合企业的利益也符合职业素养的基本要求。
三、规范行为
中国银行在工作中要求员工规范行为，遵守企业规章制度、申报制度等。规范行为体现出了银行的良好形象和规范化建设。在我部门工作中，严格遵守规章制度，按照程序和流程办事，工作效率和质量上得到了显著提升。在切实落实规范行为要求的基础上，更要明白背后的意义是什么——就是银行职业化建设，确保银行职业素养的提升，发挥银行自身优势，为顾客提供更优质的服务。
四、主动服务
银行的核心业务在于服务，因此在工作中，我们中国银行职员要发扬服务意识，以客户为核心，不断优化服务，尽最大努力提供帮助，对客户尽心尽力地解答问题，主动为客户提供合适的服务方案，以满足不同客户的不同需求。在激烈的竞争中，创新服务方案、服务方式和服务理念，不断升级服务能力，才能有效促进银行的长期发展和稳定。我的工作经历中，运用主动服务原则，不仅提高了工作质量，也提升了自身职业素养，细心、耐心的服务态度，让客户对银行的印象更加深刻，在服务的过程中践行体现了银行行动格言的价值。
五、超越期望
无论在什么事情上，总有一些特殊的要求、突发情况，这就需要我们以超越期望的服务理念，积极地提供解决方案和服务。关键在于，我们要为顾客提供超出期望的服务，在不同的岗位任务中脱颖而出，以卓越的表现树立品牌和形象。在我的日常工作中，总会遇到一些问题，想办法想出解决方案，向客户提供真实、有效的服务，这样不仅能够满足客户的需求，也在不断提升自己的专业能力。
总之，中国银行行动格言作为中国银行国际化经营的重要策略之一，是中国银行全体员工做好银行服务的信条，也是我们践行职业素养的基本标准。在实际工作中，我深刻领会到了行动格言的重要性，不仅能够对银行的业务和职业影响产生积极的影响，更能够让我们做日常的决策时，准确地把握和应用规范与行动格言的原则内容，这也是中国银行走向世界的信心和自信的源泉。
中国银行青年人才培养计划篇四
中国银行作为中国最大的商业银行之一，一直以来都秉持着社会责任的理念，积极参与各项公益活动。其中，捐赠衣物活动可以说是中国银行的一个亮点。我有幸参与了这次活动，并从中获得了一些宝贵的体会与感悟。
第一段：捐赠衣物的目的和意义
捐赠衣物活动的目的是帮助那些需要帮助的人，同时减少衣物资源的浪费。随着社会的发展，我们的生活条件越来越好，所以我们每年都有很多衣物更新。然而，有些人生活在贫困中，无法满足基本的衣物需求。因此，通过捐赠衣物，我们可以帮助那些需要我们帮助的人，让他们也能够过上温暖的生活。
第二段：参与感
通过参与捐赠衣物活动，我体会到了无私奉献的快乐和满足感。在整个捐赠过程中，我亲眼目睹了那些收到衣物的人们的笑容和感激之情。看到他们为我们的帮助而感到高兴，我也感到无比欣慰。我意识到，自己的捐赠行为不仅仅是给别人带去了温暖，也给了自己一个快乐的回报。
第三段：社会责任感的重要性
中国银行作为一家大型银行，肩负着巨大的社会责任。通过参与捐赠衣物活动，我深刻体会到了银行的社会责任感。银行不仅仅是一个金融机构，更是一个社会建设的推动者。捐赠衣物活动不仅仅是一次公益活动，更是银行履行社会责任的具体体现。只有具备了强烈的社会责任感，银行才能更好地为社会做出贡献，同时也能够赢得更多人的支持和认可。
第四段：团队合作的重要性
在捐赠衣物活动中，我还深刻领悟到了团队合作的重要性。要想顺利完成捐赠衣物活动，需要大家的共同努力和默契配合。每个人都要尽自己的最大努力去做好自己的工作，同时也要与其他人保持良好的沟通和合作。只有大家心往一处想，劲往一处使，才能有效地推动活动的顺利进行。通过这次活动，我不仅培养了团队合作的意识，还提高了自己的沟通和协调能力。
第五段：感悟与展望
通过参与捐赠衣物活动，我更加深刻地感受到了公益活动的重要性和意义。公益活动不仅仅是社会道德的体现，更是构建和谐社会的基石。作为中国银行的一员，我将继续积极参与各项公益活动，为社会做出自己的贡献。同时，我也希望能够影响更多的人，让更多的人加入到公益事业中来。只有大家共同努力，才能够让我们的社会变得更美好。
中国银行青年人才培养计划篇五
企业薪酬策略的制定，对后续环节起着非常重要的指导作用。此时企业薪酬策略的制定应包括水平策略和结构策略两个方面。这个阶段的主要工作是编写薪酬政策方面的文件，为后续环节提供原则和方向。
1。1薪酬水平策略
薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略。薪酬水平策略主要有：
（1）市场领先策略。采用这种薪酬策略的企业，其薪酬水平在同行业中一般处于领先地位。
（2）市场跟随策略。采用这种策略的企业，一般都建立或找准了自己的标杆企业，企业的经营与管理模式都向标杆企业看齐，保证同样的薪酬水平跟标杆企业相差不多。
（3）成本导向策略。又叫落后薪酬水平策略，采用这种薪酬水平的企业一般实行注重的是成本领先，即企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般比较低。
（4）混合薪酬策略。就是在企业中针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略。
1。2薪酬结构策略
薪酬结构主要是指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬（主要指奖金和薪酬薪酬）所占的比例。薪酬结构策略主要包括有：
（1）高弹性薪酬模式。是一种激励性很强的薪酬模型，浮动薪酬是薪酬结构的主要组成部分，薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。这种薪酬模型，此时员工获得的薪酬完全依赖于工作薪酬的好坏。
（2）高稳定薪酬模式。是一种稳定性较强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，浮动薪酬等处于非常次要的地位，员工收入非常稳定，几乎不用努力就能获得全额的薪酬。
（3）调和型薪酬模式。是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，浮动薪酬和基本薪酬各占一定的比例。当比例变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。
此外，企业在薪酬结构设计时，还可以选择混合型薪酬结构策略。这种策略的特点是针对不同的岗位、不同人才的特点选择不同的薪酬结构策略，此时如对严格要求自己、积极上进、喜欢接受挑战的员工可以采用高弹性的薪酬模型，对老老实实做事、追求工作和生活稳定的员工可以采用高稳定型的薪酬模型。
1。3、策略因素
薪酬策略因素主要包括战略发展阶段、文化、市场和价值等因素。
（1）战略与发展阶段因素。企业薪酬结构设计必须与企业自身的发展阶段和战略导向原则相一致，不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的。
（2）文化因素。主要是指企业工作所倡导的文化氛围，一般包括功能型文化、流程型文化、时效型文化和网络型文化。
（3）市场竞争因素。包括市场薪酬水平、此时市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、市场特点与竞争态势等。
（4）价值因素。指企业必须支付薪酬的因素，一般包括岗位、知识能力和薪酬三大因素。
2企业薪酬设计原则
企业薪酬体系的设计应遵循一定的原则，这些原则包括战略导向，经济性，员工价值，激励作用，相对公平、外部竞争、团队原则、隐性原则、双赢原则等。
（1）战略导向原则。战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的高度分析，制定的薪酬政体系时应体现企业的发展战略要求。
（2）经济性原则。薪酬结构设计的经济性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。
（3）激励作用原则。激励作用原则就是强调企业在设计薪酬时必须充分考虑薪酬的效果。企业在设计薪酬管理制度时，要考虑多种因素来确定薪酬的结构及发放方式。
（4）外部竞争性原则。外部竞争性原则强调企业在设计薪酬管理制度时必须考虑到同行业竞争对手的薪酬水平，保证企业的薪酬在市场上具有一定的竞争力，这样才能够在最大限度上吸引和留住企业发展所需要的关键人才。
（5）团队原则。在合作性企业中，人员能够认识到只有通过团队协作，自己才能获益。尽管从激励效果看，团队奖励比个人奖励效果要弱些，但为促进团队成员的相互合作，防止员工间工资差距过大，导致部分员工的心态不平衡，有必要建立团队奖励计划。
（6）双赢原则。员工和企业都有其固定的目标取向。就薪酬而言，员工希望获取高报酬来体现自己的价值，企业希望有效利用资源和降低成本，以“较小的投入获得较大的回报”。
3企业薪酬岗位设计
岗位设计是在企业组织机构设计的基础上，将总任务或工作总目标合理分解、排序、形成员工责任和任务，再将这些责任和任务进行分类、整理、确立相应岗位，同时明确该岗位在组织中与其他岗位的关系，从事这些岗位的人员应具备那些基本条件，以有利于整个组织顺利有效的运转。
4企业薪酬岗位评价及方法
岗位评价是在岗位分析和描述的基础上，对岗位本身所具有的特性，如岗位对企业的影响程度、职责范围、任职条件、环境条件、劳动强度等要素进行综合评价，以确定本岗位在企业中相对价值的一个过程。在岗位评价中，一是要真实、客观地反映岗位的相对价值，而不是绝对价值；二是要科学、客观、合理地运用技术手段进行评价，反映岗位的内在价值；三是对岗位对应的工作性质所发生的变化做出相应反应；四是对其他岗位的人事管理关系划分清晰。对岗位评价的数学模型有许多，但如何确定各评价指标的权重而又消除过多的人为影响因素，是综合评价研究的一个重要内容。岗位评价方法主要有以下几种：
（1）排序定级法。由评价人员根据各岗位的重要程度进行分析判断，根据岗位相对价值的大小按照升序或降序来确定岗位等级。
（2）分类法。也称分级法或套级法。即事先建立起一个等级序列，为各个等级设定明确的标准，明确本等级岗位的难易程度和职责要求，然后将各岗位与标准进行对比分析，将其归并归入相符合的等级的过程。
（3）因素比较法（层次分析法）。是同时确定岗位评价与岗位工资的方法，可作为是对排序法的一种改进。
5薪酬调查
薪酬调查主要解决的是薪酬外部竞争性的问题，以使员工在将自己投入与产出比值横向比较时感到公平。其调查的主要内容是本行业、本地区，尤其是主要竞争对手的薪酬况状。资料来源可以是公开的统计资料，也可以是抽样采访、问卷调查或者是招聘信息等。
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中国银行青年人才培养计划篇六
第一段：引言（约200字）
中国银行行动格言“高效务实、尽职守信、以客为尊、追求卓越”是我们一直以来的行动准则。在工作中，我用心体验了它的深刻内涵，深刻认识到了它的实际意义。高效务实的工作态度，让我们不断推进工作，做得更快、更好，把时间用得更充实，拓宽了我们的专业知识。尽职守信的理念，让我们时刻铭记自己肩负的责任，以最严谨的态度去完成工作，塑造了我们坚实的道德底线。以客为尊，为客户提供更优质的服务，是我们不变的宗旨，通过追求卓越，我们在同行业中不断优化自身，提高服务质量，让客户享受到最优质的服务。
第二段：高效务实（约300字）
高效务实是中国银行行动格言的重要组成部分，是我们在行上努力工作的灵魂。在我入行第一年时，未曾体验到其深刻内涵。不过随着工作时间的增长，我明白了一件事情。高效做事需要我们从细节做起，大量的内部管理工作，需要不断加强自身的专业知识，以便更快地完成任务，从而提高效率。高效做事还需要满足不断变化的市场需求，不但能够满足客户的日常需求，同时也使我们能够快速响应越来越复杂的金融环境。
第三段：尽职守信（约300字）
尽职守信是中国银行行动格言的核心价值，是我们的职业道德基础。对于银行从业人员而言，信用是最重要的资产，只有保持高度的公信力和专业素养，才能保障我们的信誉和特殊地位。作为新时代银行从业人员，我们需要始终遵守各项法律法规，切实履行职责，从而赢得客户和社会群众的信任。同时，为了保障客户和企业的利益，我们还要积极查找和追踪新型网络犯罪，确保金融安全。
第四段：以客为尊（约300字）
以客为尊是中国银行行动格言的目标之一，也是我们不懈追求的理念。对于我们而言，客户的满意才是最终目标，可以最大程度地保证客户的利益和资产安全。首先，我们需要做到专业的服务态度，全方位的服务， 积极合理的解决客户的需求。其次，我们还需要不断优化自身业务，规范内部流程， 加强团队协作，以便提高工作效率，缩短服务周期，满足客户的各种需求。
第五段：追求卓越（约200字）
作为中国银行行动格言的最后一部分，追求卓越，要求我们始终保持敢于挑战、持续改进和创新的精神，勇往直前和全球竞争。面对日新月异的市场环境和日益激烈的竞争，我们不能只满足于一技之长，应该加强专业素养、提高自身的知识技能水平。同时，我们还要不断推进业务创新，探索新的服务和模式，科技创新，为客户提供更优质的服务，推动银行的快速发展和贡献。
结语（约100字）
总之，中国银行行动格言是我们在工作中的精神旗帜，是我们行之有效的行动准则，体现了银行从业人员的职业特点和社会责任。我们一定要不断学习和进步，保持高超的工作效率和良好的服务态度，为我们银行行业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
中国银行青年人才培养计划篇七
第二十条保险公司薪酬管理制度应当区分以下不同对象，采取不同的管理方式：
（一）董事、监事和高管人员；
（二）关键岗位人员；
（三）其他岗位人员；
（四）不领取薪酬的董事、监事和常任顾问的工作报酬或费用等。
第二十一条保险公司董事会对薪酬管理负最终责任。董事履行薪酬管理职责时，应当具备专业胜任能力，独立发表意见，避免受管理层不当影响。
董事会应当对保险公司薪酬管理中的如下内容进行审核：
（一）薪酬管理的基本制度；
（二）年度薪酬激励方案和年度薪酬预算总额；
（三）董事、监事和高管人员个人绩效考核指标及权重、考核结果和薪酬发放情况；
（四）按照监管规定提交的薪酬报告。
第二十二条保险公司董事会应当设立薪酬委员会，薪酬委员会应当具备相应的专业能力，由独立董事担任主任委员。
保险公司董事会应当充分发挥薪酬委员会的辅助决策作用。薪酬委员会应当对董事会议案进行充分研究和讨论，向董事会提出专业意见和建议。
董事会薪酬委员会可以就公司薪酬管理体系对风险、合规管理的影响及关联性征求其他相关专业委员会意见。
第二十三条保险公司管理层负责组织实施公司薪酬管理制度及董事会相关决议。
保险公司人力资源等部门负责薪酬管理的日常工作，并为董事会及其薪酬委员会工作提供支持。
第二十四条保险公司风险、合规管理和审计部门应当对公司薪酬管理制度相关的绩效考核指标和绩效目标提出意见，促进保险公司薪酬与风险相挂钩。
前款所列部门工作人员的薪酬应当与其所监控业务领域的合规和风险状况关联，但相对独立于该领域的财务绩效。其薪酬水平应当得到适当保证，以确保能够吸引与其职责相匹配的专业人员。
第二十五条保险公司工作人员违反薪酬管理程序擅自发放薪酬、擅自增加薪酬激励项目或者在绩效考核中弄虚作假的，保险公司应当建立严格的问责制度，对违规发放的薪酬应当予以扣回。
第六章薪酬监管
第二十六条中国保监会对保险公司薪酬管理依法实施监管，不直接干预薪酬水平。监管内容重点包括：
（一）薪酬管理程序的完备性、规范性及其执行情况；
（二）绩效考核指标设计和绩效目标设定对公司风险、合规管理的影响。
第二十七条保险公司董事会应当每年对薪酬管理工作进行自我评价，撰写薪酬管理报告,按照规定的审核程序和时限提交中国保监会。薪酬管理报告的内容包括：
（一）薪酬管理制度和流程是否完备、规范；
（五）是否存在管理失当或不符合监管规定的行为；
（六）其他对公司战略或风险有重要影响的薪酬管理情形。
第二十八条保险公司薪酬管理中存在以下情形的，中国保监会可以采取要求提交书面说明、监管谈话、风险提示、向股东大会或董事会反馈监管意见、要求公司作为重大事项公开披露等措施进行处理：
（二）薪酬水平与公司风险状况严重不匹配或显著高于市场同等规模和业绩水平公司的；
（三）薪酬管理行为不符合监管规定的；
（四）薪酬管理自评与公司实际情形不一致的；
（五）其他可能存在或导致风险，需要进行风险提示的情形。
第二十九条中国保监会可以根据监管需要，对保险公司薪酬管理情况进行专项现场检查或组织进行监管评价。
监管评价可以委托独立的中介机构协助进行，保险公司应当配合并承担相应费用。
第三十条保险公司薪酬管理过程中，不得有下列行为：
（一）未按监管规定作出说明或提交相关报告资料的；
（二）绩效考核以及报送的报告资料弄虚作假的。
保险公司及相关人员发生上述行为之一的，由中国保监会或其派出机构依照《保险法》第一百七十一条、第一百七十二条、第一百七十三条及其它监管规定予以处罚。
中介机构在为保险公司服务过程中故意提供明显不实信息，致使保险公司做出错误决策的，中国保监会可以在行业内公布该中介机构名称，其他保险公司不得接受该机构的中介服务。
第三十一条保险公司具有下列情形之一的，其董事、监事和高管人员薪酬由救助机构和保险监管部门确定：
（一）已由中国保险保障基金有限责任公司或者其他法定机构实施救助或参与风险处置的；
（二）被中国保监会依法接管的；
（三）申请破产或被关停的。
第七章附则
第三十二条本指引自20__年1月1日起开始实施。
中国银行青年人才培养计划篇八
在中国经济不断发展的大背景下，银行业作为经济的中枢之一，正在经历着历史性的变革和创新。为了更好地了解银行业的发展和改革，我们前往参观了中国银行位于北京市朝阳门外大街的总部大楼，亲身体验了中国银行的经营特点和服务理念。这次参观给了我很多启示和思考，也让我深深感受到了银行在现代社会中所扮演的重要角色。
第二段：银行业的特点和发展
在参观过程中，我了解到中国银行作为一家大型银行，拥有着银行业内最先进的技术和最优秀的人才。同时，中国银行在服务方面也极为重视客户的需求和体验，在便捷性、可靠性和专业性等方面有着相对完善的服务体系。除了这些一般性的特点之外，中国银行也在多个方面进行了创新和改革，比如在信贷业务上，通过创新金融产品和服务模式，实现了贷款业务的快速进步；在国际化业务领域上，中国银行也在积极开拓市场，为企业提供更多更广泛的融资渠道。这些举措都展现了银行业在适应互联网化、高效化和用户需求多样化的浪潮中的积极作用。
第三段：中国银行的改革和创新
在参观中国银行的业务部门时，我发现这些部门早已全面启用新技术，加强自动化办公和数据分析应用，提高了业务处理效率和质量。同时，中国银行也积极探索整合商业发展和社会责任的关系，践行企业社会责任，关注员工权益、生态环保、社会扶贫等方面；此外，中国银行在保护消费者权益、推动金融创新发展、加强与国际金融领域合作等方面积极作为，引领了银行业可持续发展的方向。
第四段：银行业对社会经济的意义
银行业是现代市场经济的重要组成部分，不仅为企业发展提供了必要的金融支持，更是经济社会可持续发展的重要引擎和推动者。银行业的发展特别是金融科技创新的应用，正在不断推动和优化金融服务，为消费者提供更加便捷、丰富、个性化的金融产品和服务，也让金融市场更加开放、公平、透明。银行业的发展和创新，将为经济社会带来更多机会，同时也带给人们更多好处和福利。
第五段：结尾
参观北京中国银行，让我更全面地了解了银行业的发展历程和经营特点，也更深刻地认识到了银行在现代市场经济中有着不可替代的作用和地位。银行业的发展不仅是银行所需要关注和探索的领域，也是经济发展和社会进步的重要方向和目标。希望更多人能够关注和支持银行业的发展，也更多地了解和认识银行业对于经济和社会的意义和价值。
中国银行青年人才培养计划篇九
行人力资源部、江汉路支行：
我于2014年7月23日进入中国银行，经过分行对入行应届大学毕业生的培训之后，进入闵行支行工作。一年来，我在闵行支行所属七宝支行工作，在此期间，我在会计结算、个人住房贷款、个人理财以及对公营销等岗位进行为其一年的见习期锻炼。一年来，闵行支行及所属七宝支行的领导也对我十分关心，我对此表示由衷的感激和诚挚的谢意。
虽然对单位的一些基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，要在单位自我提升及成长为独挡一面的能手，处于现有的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，很多人也经常提醒我这一点，其实，这不管是对于单位培育 人才 或是我自身完善都是突破的难点。我也一直在努力改变，不断的去适应，以便更好的发挥自己的作用。但是我始终觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺自己。
由于个人的知识结构、性格特点等关系，也经过一段时间的`考虑和分析，我还是决定选择离开交通银行。尽管决定本身是痛苦的，但我还是经过了较为慎重的考虑。我再次感谢各级领导和各位老师这一年来对我的关心和培养。在这一年期间所积累起来的业务技能、工作能力都让我受益匪浅;在这一年期间的所见、所思、所感以及由此凝结而成的些许经验都将让我终生受用。我想，在新的岗位上勤恳、认真工作是对你们的关心和爱护的忠实回报。同时，我将一如既往的关注和支持交通银行的改革和发展。
请领导批准我的辞职申请。
此致
敬礼
申请人：xx-x
时间
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