确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
餐饮店新员工关怀方案篇一
员工关爱、沟通
“团结欣赏、执着奉献”来自五湖四海的员工，汇聚这个大家庭，在创业的路上、在成长的路上，用爱和感恩的心谱写着企业家庭文化。
公司在发展我们这个大家庭的同时，更时刻关心着每位员工的个人利益，健康、安全、待遇及权益。
员工关爱篇
1、员工健康与安全
公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。
工作期间请遵守劳动纪律。
2.你需要学习必要的急救知识，增强事故预防和应急处理能力。
每季度由综合部组织举行司机安全驾驶培训。
服务人员每月由服务部门经理组织安全操作常识培训。
公司综合部常年配臵防暑、日常用药供员工使用。
3.你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。
4.如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。
5.公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。
6.灾害天气安全措施
各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。
二、员工福利
1、教育培训：
公司对员工不定期的进行各种培训以提高员工的素质。（见公司
培训计划）
支持员工到各大专院校或专业培训机构进驻修学习（包括攻读学
位，职称及其他资格证书考试等）。
对公司必要重点培养的骨干人员给与报销50%学费、培训费。
2、文化旅游福利
公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织
经常性的体育锻炼和户外活动及娱乐活动。(基层三年一次;中层二年一次;高层一年一次)
由综合部每季度进行运动类比赛一次。
各区域户外活动由区域管理员向子公司经理申请，区域经理执
一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项
活动，例如公司为员工过生日、周年庆祝活动、春节晚会、郊游、发放书报等
公司每年对优秀员工奖励省外旅游
3、生病探望、婚丧礼金福利
基层员工：员工生病住院，部门长代表公司探视慰问
中层员工：员工生病住院，总经理代表公司探视慰问
高层员工：员工生病住院，管理中心代表公司探视慰问
员工婚嫁，综合部代表协同部门长或上级致金额300元的物质
以示祝贺。
员工生育，综合部代表公司将发放适当300元金额的慰问金以
示祝贺。
员工在直系亲属（指配偶、子女、父母、祖父母）辞世知会综
合部或员工所在负责部门，并由部门上级前往吊唁致适额的抚恤金以示奠仪。
其他福利
公司每月组织集体生日活动，生日当天员工所属部门上级必
须给予祝贺，并参加当天的生日宴会。
新员工入职后一周内要有举行一个正式的欢迎仪式，或由部
门主要负责人安排聚餐或面谈等欢迎方式，费用标准在当月本部门聚餐金标准内。
4、保险
公司为转正后的员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等其他社会保险项目，具体细则将根据政府有关规定和公司有关决定执行。
三、员工感恩计划
公司人事部每年年终给予员工家属派发新年贺卡和百元的感恩礼
公司中高层人员配偶、子女、父母年终由总经理助理派发派发新年贺卡500元金额的感恩礼包。
各子公司人事专员每周末、节日发送祝福的短信。
每年被评选为优秀员工上级主管春节期间前往慰问。
在员工入职公司周年纪念日由部门经理、总经理以电话或短信形式庆贺。
员工沟通交流篇
在公司的大家庭里，有效的沟通是建立各位员工、相互信任、相互了解的平台；是信息传递的重要保证。
1、公告栏
由管理中心综合部负责公告栏用于发布企业信息、通知和告示。人事专员每月15日前更新企业文化专栏，所有的员工可以在此留言，用以表达对工作或同事的看法及感想，表露自己的心声。
2、会议
会议是我们信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方，同时也是我们人性化的交流平台。在这里我们可以交流工作、心得乃至情感，实现沟通有效性的最大化。
3、绩效面谈沟通
人力资源部人事专员、部门经理月20日就当月本部门员工目标未达成项目进行绩效面谈，沟通需要改进和发展的方面，并提出总结报告。
4、其他沟通方式：
员工可将意见和建议以书面形式上报各级管理层，并提出回复要求；
接待日
全体员工在接待日就工作、生活问题，可与公司领导进行沟通；
公司各层级部门中层管理人员每月16日必须就本部门员工进
行沟通一次，及时了解员工的心声
各部门管理人员每月30日必须召开会议进行适当的交流与沟
董事长接待日20日任何员工可以就工作、生活的问题进行沟
5、意见箱设臵：为了保护个人隐私，各分公司增设意见箱，供员工提供宝贵意见。
6、每月积极推动全员我为公司进一言，每月30日由人力资源部人事专员收集汇总，次月5日前报管理中心总经理助理，并对集中的3个问题在管理中心例会上解决。
7、申诉
为保证员工的权益并防止管理者的渎职行为，员工有权对损害公司利益及本人权益的事实提申诉与投诉。
餐饮店新员工关怀方案篇二
员工是车间工作执行的动力源，关爱员工的安全、健康、生活至关重要，解决员工在工作及生活过程中的困难，把员工当成自己的亲朋好友对待，把温暖送入员工心中，能进一步提高员工工作的主动性、积极性，对车间团队建设凝聚力有较大的提升。
我车间将按照以下六点制定“关爱员工”具体方案：
一、关爱员工安全是根本：我车间以公司安全管理方针为核心、贯彻落实分厂下发各项安全规章制度及安全操作规程。严格要求车间员工遵守各项安全规章制度及安全操作规程。车间管理人员在日常巡查过程中要多关注员工是否存在三违作业，对员工人身安全监护到位，防止员工出现三违作业，造成无可弥补的人身伤害事故发生。车间日常也必须做好安全基础管理与检查工作，对车间每周的安全培训要亲历亲为对员工灌输安全工作的重要性。车间每周组织班组长对现场进行安全联查，要仔细检查人的不安全行为、物的不安全状态及班组长安排工作时的安全防范措施进行审查。确保员工工作环境无隐患做到横向到边、纵向到底，时刻将员工安全放在首位进行工作。
二、给员工一个公平、公正的晋升平台：团队建设应从人员抓起合适的人做合适的工作，若没有团队的管理，人员散漫、安排不合理，团队内就没有凝聚力及战斗力，车间要做到能者上（对工作有高度责任心、优异的工作能力、较强的执行力及较强的沟通力）、庸者下（对工作态度散漫、执行力差、责任心不强）的管理理念，正确的教育沟通使员工在团队内部形成优良的工作作风，培养集体荣誉感。车间管理人员要确定正确的工作目标，带领车间人员向同一目标进发，要具有高强凝聚力及战斗力。车间对工作积极、技能突出员工选为后备人才储备干部，为员工提供一个公平、公正的晋升平台。
三、多组织各项知识培训:培训是第一生产力为培养员工能够更好的胜任本岗位工作，车间、班组每月分别安排一节专业知识培训课题，由车间培训讲师及班组长进行现场指导实践提升，所有员工在培训期间做好培训日志形成浓烈的学习氛围，每次培训后要做学习总结对本次培训过程中遇到的问题及学到的知识进行总结，车间培训讲师要对员工在工作及培训过程中遇到的难题进行讲解、解决，在讲解过程中详细分析，必须使员工明白具体的解决方案。不可马虎大意、敷衍了事。
四、为员工创造一个舒适、整洁的工作环境：一个良好的工作环境可以使员工在工作时心情轻松愉快，一个良好的工作心情可以大大减少员工在工作时的烦躁感，车间也将在下半年对现场加大美化、绿化整改力度，为员工创造一个舒适、整洁的工作环境。
五、多关心员工生活起居：帮助员工解决生活过程中的实际困难，每当员工提出问题或困难时，不管是公还是私，哪怕再小，车间管理人员都应将员工作为亲朋好友，站在员工的立场谨慎考虑员工提出的困难和问题。每逢过节车间也将购买慰问品，对各班组员工送上真挚的祝福。
六、多与员工进行沟通：车间管理人员在员工工作期间不时到员工附近走动，与员工进行交流，积极解决员工提出的问题。管理人员要对员工及时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。但作为管理人员在与员工沟通过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的干涉，不要对员工指手画脚，否则会给员工一种突然袭击检查工作的感觉，容易使员工产生心理压力和逆反情绪。
古代有句方言讲的好“士为知已者死”要想抓住员工的心必须先成为员工的知己，有时一句简单的问候或者一个和蔼的微笑都可使员工得到极大的鼓舞，所以关爱员工是一项至关重要的工作，需要付出真心方可得到回报。
餐饮店新员工关怀方案篇三
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
1、福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡（2张200元面值）；
发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要臵办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。
缺点：礼品体积小，看起来不够大气。
2、福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒（市价200元，批发价168元左右，内含小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡、猪肉丝各一包）+200元超市购物卡；发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。
优点：福利礼品既大气又实惠，员工即能拿到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包，又可根据个人实际需要在一定额度内自行臵办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带。
缺点：黔五福毕竟有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。
3、福利礼品：金龙鱼一级菜籽油5l装一桶（价值70元左右）+徐福记酥心糖礼盒一个（净重900克，价值50元左右）+黔五福六六大顺年货礼盒一个（市价288元，批发价268元左右，内含小米鲊400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克）；发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给员工。
优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有分量，实用性较强，节约了员工自己采购的时间。
缺点：采购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很方便，无法兼顾员工对年货的不同臵办需求，特别是一个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品重复，实用性下降。
400元×人=xx元
餐饮店新员工关怀方案篇四
“高温酷暑送清凉，关爱行动勇践行”
活动方案
一、活动简介
二、活动时间，地点
时间：2018年7月21日，上午：10:00 地点：望江楼广场
三、主办单位 商州区民政局
四、协办单位：
1、商州区救助管理站
2、商州区巾帼志愿者协会
五、爱心赞助单位
伊升（香菊）纯净水厂（提供送清凉活动期间桶装水）
六、爱心服务点地址 通江路美道家楼下 仙鹅湖度假山庄
伊升（香菊）纯净水厂南街点 北新街市体育局一楼安踏体育 泰宇时代东门口丫头串串
七、参与的社会组织 商洛市巾帼志愿者协会 商州区巾帼志愿者协会 商州区义工联合会
餐饮店新员工关怀方案篇五
道地生态黑鸡礼盒(大吉大利)1盒
合计：1023元
注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
公司全体员工(截止xx年1月15日前进公司员工);
xx年1月15日(下午16：00);
公司办公室
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。