人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
做职位说明书的感想篇一
在职场生涯中，无论是招聘企业还是求职者，职位说明书都是不可或缺的一环。职位说明书旨在具体描述招聘企业对于岗位的要求，以及求职者所需具备的技能和能力。然而，在制作职位说明书时，往往会遇到一些困难和挑战。接下来，本文将从收集信息、编写职位说明、使用简明语言、加强可操作性和需要定期审核等五个方面，分享一些关于职位说明书制作的心得体会。
首先，收集信息是制作职位说明书的第一步。在招聘前，企业需要从内部分析和外部竞争两个角度收集信息。内部分析包括对公司现有人员和职位的反馈和评估，了解现有职位的优劣势和不足之处，从而改进和完善。外部竞争分析则需要企业调研行业职位市场需求，了解同类型岗位的职责和要求，为企业提供有参考价值的信息。通过充分收集信息，企业可以更好地明确岗位需求，为制作职位说明书提供有力的支持。
其次，编写职位说明是制作职位说明书的关键环节。合理的职位说明可以帮助招聘企业准确地传递招聘需求，避免因误导或遗漏导致不合适的求职者投递简历。在编写职位说明时，企业应该尽量详细地描述岗位职责、任职资格和技能要求。职责描述应该具体明确，包括该岗位的日常工作内容和目标。任职资格的描述应该包括学历、专业、工作经验等要求。技能要求的描述则应该注重具体的技能、知识和工具的使用，以便求职者更好地匹配岗位需求。
第三，使用简明语言是制作职位说明书的重要原则之一。简明语言可以帮助企业清晰地传达招聘需求，避免术语过多或使用复杂难懂的表达方式。在编写职位说明时，应该尽量使用简明、直接、易懂的语言，避免过多的行业术语和复杂的句子结构。简明语言可以提高文档的可读性和可理解性，使求职者更容易理解招聘需求，并更好地进行自我评估。简明语言也可以降低沟通成本，减少双方的沟通误差。
第四，加强职位说明书的可操作性是提高招聘效果的关键。职位说明书应该尽可能地清晰明确，指明招聘企业对于岗位的具体要求，以及求职者所需具备的能力和技能。同时，职位说明书还可以结合实际案例或任务，描述企业期望求职者在工作中能够具备的实际操作能力。这样，企业可以更好地选拔符合要求的人才，求职者也可以更好地评估自己是否与岗位匹配。加强职位说明书的可操作性，有助于提高招聘的成功率和求职者的自我认知。
最后，需要定期审核是制作职位说明书的关键。作为一份招聘文档，职位说明书不是一成不变的，而应该随着企业的变化而不断调整和更新。招聘需求的变化、岗位职责的调整以及市场需求的变动，都可能导致职位说明书需要进行相应的修改。因此，企业应该定期审核职位说明书，对其进行修订和更新。定期审核可以帮助企业保持职位说明书与实际需求的一致性，避免因为过时的职位说明而导致的招聘失败或误导求职者。
总之，制作职位说明书是招聘和求职过程中的重要环节。收集信息、编写职位说明、使用简明语言、加强可操作性和需要定期审核是制作职位说明书的关键点。只有在制作职位说明书的过程中注意这些要点，企业和求职者才能更好地理解和满足彼此的需求，从而实现招聘的成功和求职的顺利。
做职位说明书的感想篇二
1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；
2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划；
4、进行宣传与安全检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作；
5、负责公司车辆管理和调度；
6、后勤人员的日常管理。
1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历；
2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验；
3、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理；
4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调能力。
做职位说明书的感想篇三
职位说明书是一个组织机构对于职位的描述和要求的重要文档，也是招聘过程中不可或缺的一环。为了制作一份明确、全面的职位说明书，我在过去的工作中积累了一些心得体会。
首先，职位说明书的撰写应该遵循简明扼要的原则。在职位说明书中，应该尽可能地避免使用模糊、笼统的语言。要清晰地描述每个职位的职责和要求，避免使用含糊不清的词汇和术语。比如，如果要求应聘者具有"良好的沟通能力"，那么应该进一步明确"良好"的含义，比如是否需要具备交流流利、有说服力等特质。
其次，职位说明书中应该明确职位的层级与权限。职位说明书不仅是一个对职位的描述和要求，也是一个对其所在部门和组织的结构和职能的概述。因此，职位说明书中应该清楚地说明该职位的层级和权限范围。这样一来，能够帮助应聘者对该职位的定位有清晰的认知，并能更好地做出是否适合应聘该职位的决策。
此外，职位说明书的制作也需要考虑到工作环境和文化。每个组织都有自己独特的工作环境和文化，这是影响员工满意度和绩效的重要因素。在职位说明书中，应该尽量客观地描述该组织的工作环境和文化，让应聘者能够了解并适应。这样可以避免招聘到与组织文化不匹配的员工，提升员工的工作积极性和稳定性。
另外，职位说明书撰写时需要全面考虑职位的技能和经验要求。在招聘人员时，我们经常会有个误区：只看重申请者过往的职位经验，而忽视其技能的培养和细化。实际上，一个职位说明书应该既体现理想中的员工要求，又要考虑到现实情况。因此，当撰写职位说明书时，不仅应该明确注明所需的技能和经验要求，还要注重到对人才培养和技能提升的引导和关注。
最后，职位说明书的制作应该注重可读性和易理解。一个好的职位说明书应该能够吸引到潜在的应聘者，并且能让他们对职位的要求和所在组织有清晰的认知。因此，职位说明书的撰写应该符合简洁明了和易理解的原则。要注意使用清晰简洁的语言，避免过于复杂的词汇和句式。此外，还可以通过排版和格式的调整来增加可读性，比如使用项目符号和编号来突出职责和要求，设置合适的字号和行距来提高阅读体验。
通过我的实践经验，我意识到职位说明书的制作是一个需要深入思考和综合考虑的过程。只有全面考虑到职位的职责和要求、组织的工作环境和文化、人才的技能和经验要求，并将其简洁明了地表达出来，才能有效地吸引到合适的人才并提升招聘的成功率。职位说明书的制作并非一蹴而就，需要不断的实践和反思，以期不断优化和改进。
做职位说明书的感想篇四
采购员英文里merchandiser和buyer有很大的差别，中文概称采购员、采办员，或时尚买手等。时尚采购主要负责采买一个(或是多个)时尚品牌的产品。时尚采购员须具备多年对市场熟悉的丰富履历，才有资格当上采购员。一个优秀采购员的性格特征：第一，善良性;首先要具备守信的态度及能力。第二，可激怒性;必须有点小性格。第三，宽容性。在对方首先违规，但知道自己的选择不多时，懂得原谅对方。当然，对那些供应商很多的情况下，就坚决使用第二种性格。
2、按照公司规定的采购流程进行采购操作;
3、监控物料的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本;
4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题;
5、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。
1、大学本科及以上学历;
2、本行业2年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先;
3、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
4、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂erp系统操作更佳;
5、有良好的职业道德和敬业精神。
做职位说明书的感想篇五
职位说明书是企业招聘时所提供的一份包含职位信息、职责和要求的重要文件。制作一份理想的职位说明书对于吸引合适的人才、提高招聘效率至关重要。本文将从四个方面探讨职位说明书制作的心得体会。
第一段：明确目标和要求
职位说明书的第一步是明确目标和要求。在制作职位说明书之前，雇主应该清楚地了解自己的职位需求和期望，包括所需的技能和经验，以及人员招聘的目标。只有明确了这些要求，才能制作出详细准确的职位说明书。
第二段：准确描述职位信息
职位说明书应准确描述职位信息，包括职位名称、主要职责、工作地点、薪酬待遇、工作时间、晋升机会等。同时，还应明确填写职位要求，如所需的技能、学历和工作经验等。这样，求职者可以更好地了解并评估自己的符合度，从而提高招聘的效率。
第三段：文风简洁明了
职位说明书应该使用简洁明了的文风，避免使用过多的专业术语或难以理解的词汇，以便广大求职者能够准确理解职位需求。此外，段落应逻辑清晰，排版整齐，以提高阅读的流畅性和可懂性。
第四段：突出亮点
职位说明书应该突出职位的亮点，吸引求职者的注意。在描述职位信息时，可以突出工作环境、企业文化、团队氛围等特点，使求职者对该职位产生更浓厚的兴趣。此外，如果招聘公司提供丰厚的福利待遇，也应该在职位说明书中突出强调，吸引更多人才投递简历。
第五段：定期更新和优化
职位说明书是一个不断发展的文档，需要定期更新和优化。随着公司战略的调整和职位需求的变化，职位说明书也需要相应地进行修改。此外，不断优化职位说明书的撰写方式和内容，可以提高招聘的效率和精准度。通过收集和分析招聘数据和求职者的反馈信息，不断改进职位说明书，使之更符合实际需求。
在结束这篇文章之前，我们还需要注意以下几点：首先，职位说明书通常是雇主与求职者之间的第一次接触，因此应特别重视其质量。其次，制作职位说明书时需要团队合作，包括与招聘经理、部门经理和人力资源部门等进行深入的沟通和交流。最后，应对职位说明书进行不断的反馈和改进，以确保其质量和准确性。
总而言之，制作一份理想的职位说明书需要明确目标和要求，准确描述职位信息，使用简洁明了的文风，突出职位的亮点，并定期更新和优化。只有做到这些，才能吸引合适的人才，提高招聘效率。希望本文所提供的心得体会能对读者在制作职位说明书时有所帮助。
做职位说明书的感想篇六
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；
4、对已审核的原始凭证及时填制记帐；
5、准备、分析、核对税务相关问题；
6、审计合同、制作帐目表格。
1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证；
2、有财务会计工作经历者优先；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
做职位说明书的感想篇七
清算，是为了终结现存的法律关系、处理其剩余财产、使之归于消灭而进行的一个程序，包括计算、核实等。清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的，不受法律保护。
狭义上，清算与结算(settlement)不同，清算不涉及债权债务的转移，而结算是债权债务关系的转移。
广义上，清算是结算的推广。
1、对资金的整理、清算;
2、按时向上级汇报有关资料。
1、金融、财会或计算机相关专业本科以上学历;
2、2年以上相关工作经验，有证券公司清算经验优先;
3、掌握金融企业财会、银行结算、资金清算等相关知识，工作责任心强;
4、具有证券从业资格证书、执业资格优先考虑。
做职位说明书的感想篇八
工作是每个人生活中不可避免的一部分，而职位说明书则是一个工作中最重要的参考物。职位说明书详细地描述了一个工作的职责、任务、技能和要求，是雇主和雇员可以依据的指导文档。在本文中，我将分享我的实验心得体会，探讨职位说明书对于员工和雇主的重要性。
第二段：重要性
职位说明书在所有行业、所有公司中都是非常重要的，它们是面试前期准备和面试后入职的第一步。它不仅告诉潜在的员工公司在寻找何种人才，还告诉他们工作内容和要求。对求职者来说，职位说明书是一个必要的参考资料，他们可以通过职位说明书了解公司的文化、目标、价值观和其他方面的信息。对公司而言，职位说明书是招聘和管理人员的指南，还可以用来评估员工的表现，为员工提供培训和职业发展方向。
第三段：应用实验
我们在一项应用实验中考察了职位说明书的重要性。该实验中，我们比较了两组被调查者：一组接受了职位说明书和雇主面试培训，另一组只接受了雇主面试培训。结果表明，第一组被调查者更加自信、知道如何表现和面试成功。同时，他们了解更多公司的信息，更适合公司文化和团队合作。对于雇主而言，使用详细和精确的职位说明书可以避免招聘来自错误领域或经验不足的人；另一方面，对于雇员而言，职位说明书可以使他们清楚地了解自己是否适合某个工作，并规划自己的职业生涯。
第四段：优点和缺陷
使用职位说明书的优点包括：使招聘流程更加精准和高效，规避招募错误，为公司员工提供了更好的培训和发展机会等。然而，职位说明书并不是完美的。它们也有缺点，例如，有些公司的职位说明书过于泛泛而谈，没有详细描述具体工作任务，或无法展示公司文化和气氛，这可能会影响员工的士气和工作效率。
第五段：结论
最后，在职位说明书实验中，我们发现职位说明书是各种职业中非常重要的一环。对公司来说，它们是招聘人员和员工管理的重要工具。对于求职者来说，它们是了解公司目标、工作内容和要求的最佳途径。因此，职位说明书应该被认真对待，注重详细描述工作内容及要求，同时展现公司文化和价值，让招聘和入职过程变得更加清晰和高效。