最新设备面试官感想(实用5篇)

无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。因此面试前应做好充分的准备工作。

可在面试前一天通过网络或其他的方式查一下面试公司的资料，并做好记录。

不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

保持面部微笑，微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下自己的身体语言。身体语言主要有肢体动作，眼神、表情、姿势或辅助的手势，而语调、音量、速度与声音表情等听觉化因素也很重要。

职场资深人士指出，实际上从应聘者一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时要抓住最初三分钟。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

第一、自我认识

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

第二、投其所好

一定要抓住时机谈出自己和应聘岗位相关的优点。比如，应聘文员或秘书职位，就要谈自己的文案写作能力强、自己的计算机操作水平高，熟练应用何种工作软件，达到何种等级。应聘办公室主任，就要谈自己的沟通能力和协调能力，谈自己在担任班干部或校干部期间组织的活动、取得的成绩。应聘外贸职位，就要谈自己的外语水平，口语如何流利、取得何种等级证书等等。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

第三、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称，所以应聘者表述自己看法时一般都是在讲。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够像一个久经职场的高级别职业经理人，和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，更容易成功。

当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？下面两点技巧，可以帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。

第一、不要轻易说出你以前的薪资水平。

面试时，主考官一般会问到：你现在拿多少薪水？这个问题很敏感，弄不好会很尴尬。薪酬水平报的太低，主考官可能认为求职者的技能和经验欠缺，可能就丧失了主动争取高薪的机会，要么不被录用，要么录用之后被安排低职位。如果薪酬报的太高，也不太合适，毕竟我们不了解目前这家单位的薪酬水平，报高了显得我们有好高骛远之嫌。因此，这个问题要有策略性的对待。最合理的一种回答就是：我之前公司领导很注重员工付出的回报，公司整个薪酬体系比较合理，薪酬水平处于半岛地区整个行业的前列。但限于对之前公司负责的态度，我不能具体讲以前具体的薪酬。这个回答就比较合理，既回避了具体的薪酬数字，避免将自己限于尴尬的两难境地，毕竟如我们刚才所讲，回答低了、高了都不好，又讲出了原先薪酬在半岛地区处于前列，表明了自己的能力和经验所在。这一回答通过对之前公司薪酬保密的说法，又表明了自己对所服务的公司的忠诚性和负责任的态度，现在很多公司都要求薪酬保密，我们离开了公司，还为其保密，说明我们是无限的忠诚，我想这也是目前应聘公司所愿意听到的。

第二、要策略性谈期望的薪水。

面试时主考官会问：你期望的薪水是多少？这个问题的回答也要讲究策略，不要正面回答，更不要具体回答。一个合理的通用的回答就是：我相信付出总有回报，根据我在此行业的经验和能力，我相信贵公司会根据我给公司做出的贡献给予合理的薪酬的。这一回答有理有节，既进一步表明了自己在此行业的经验和能力，又将皮球踢向了对方，对方应该会根据我们的表述给予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以这样讲：我在此行业摸爬滚打了n年，积累了丰富的行业经验和广泛的行业人脉，我相信，如果我加入贵公司，我定会竭尽全力，为公司做出巨大的贡献，我相信我的薪酬水平应该居于半岛地区此行业的前列薪酬水平。这个回答对富有工作经验的人士比较适用，该激进的时候就要激进一点，不能谦虚太多。

如果对方非要讲出薪水的具体要求，可以给出一个薪水范围，比如月薪3000以上，年薪10万以上。一般而言，不要给出上限，那样会限制自己应聘职位的高低或职级的高低，毕竟在一般的公司里，职位越高、职级越高，所获得的薪酬就越高。更何况，有的职位，公司希望你拿的越多越好，比如销售类职位，你拿的薪酬越多，说明你的业务量越大，对公司的贡献就越多。

最后要注意的是，不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很快感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。

结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。这一点很重要。

面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

销售面试技巧1:了解企业

要想销售面试成功,第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息,同时,还要清楚的对自身做一个整体了解,与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点,做到这些才能知已知彼,百战不怠.重点需要了解的信息包括:该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等.

销售人员面试技巧2:不要紧张

销售部是一个企业的核心部门,对销售人员要求自然较高,一般来面试的都是销售经理或销售总监,对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌.记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,众所周知,销售行业是一个极富挑战的行业类别.因此作为一个销售人才,其自身一定需要有良好的`抗压性,自信是销售人员的成功基石.

销售面试技巧3:清晰地表明职业规划

近年来,关于职业规划的问题越来越受企业hr的重视.他们在面试中,注意体现清晰的思路,并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来.比如,面试官问:“你认为什么样的公司比较适合自己的发展,未来3-5年的是什么?”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机.

销售人员面试技巧4:如何应对面试提问

销售是一个特殊的行业,要求的综合能力也比较高.下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题:

请告诉我你最大的优点,你将给我们公司带来的最大财富是什么?

你最大的缺点是什么?如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?

关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

销售人员直接接触客户,对客户关系的建立、发展和维护起着非常重要的作用.据百大应届生就业网了解,销售的模式也有很多种,但要从事销售工作的前提就是先要去面试,掌握相关的销售技巧.以上为您提供的销售面试技巧相关资料,如果你有成为销售精英的远大抱负,那么此篇文章应该能帮到你.

一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要！

二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，it类的那些不看重这些。

三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到nb公司就投，不投永远没机会。

四、能提前和hr有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给hr鞠个躬，回去发个感谢短信！hr也是人。

五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。

六、你是什么性格？适合在国企还是外企？我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，hr就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和it类时，总是郁郁不得志。

七、宣讲会记住每个hr的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。

八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应！

九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。

现在绝大多数大学生找工作往往眼高手低的、好高骛远,这是大学生找工作时所犯下的最大毛病，千万别犯这样的错误！

八不为：

1.不临时随街上陌生招聘人员去面试

2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡

3.不缴任何名义的款项

4.不购买任何产品

5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管

6.不签署任何文件

7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车

8.不将手机或财物借给招聘人员

三必问：

1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数

2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间

3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况

五必察：

1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）

2.察公司招牌、硬件设施

3.察公司的人及正在做的事

4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取

5.察待遇是否优厚得不合常情

对于已经毕业工作四年的来说，有的面试是为了别的目的。那么您的面试感想有哪些呢？下面一起来参考阅读吧！

第一、纯聊天交流。

有时候我去面试，并不是为了offer，而是冲着交流学习去的。

比如有一次一个中外合资的保险公司让我去面试，由于我对于各种商业都有兴趣了解就去了。

因此，也很自然了解到保险业的一些情况，这对我来说目的已经达到了，不想还进了复试，直接和总监对话，我当然不会放过这个可以学到东西的机会了，后面这次谈话确实让我收获很多。

第二、测试自己的市场竞争力。

在一个公司呆久了，自然也就远离了人才市场的竞争，于是就好像谁动了我的奶酪一样，隔一段时间需要去检查一下，自己在市场上是否还有竞争力。

从这个角度来说，如果面试的情况不好，你就会有紧迫感，也能通过面试知道自己有哪些不足，从而去提升，也可以知道现在的公司都是些什么样的要求，从而推断行业未来发展的方向。

面试的形式及种类：形式单一，过程各异。

面试的主要形式基本就是电话、笔试和面谈这几种。

毕业后，基本上来说电话和笔试很少了，一般就是面谈。

这和企业有关，也和大环境有关。

目前中国的整体经济增长降低，很多企业人员流动性非常大，所以他们也希望减少招聘的周期和成本。

其次，我们这种求职者都是在职的，请假出来面试是要扣钱的，我们也希望能够一次搞定，不要来回跑，编请假理由也很头疼的。

面试种类无非是单面和群面。

单面就是一对一，对面的可能是hr，也可能是你以后的直接上司。

群面通常采取无领导小组讨论，也就是我们常说的群殴。

关于如何在无领导小组讨论中脱颖而出，主要就是领导者、协调者、计时员和记录者四种角色比较有优势。

当然最重要的还是hr的判断，赢得了这场讨论不一定等于拿下了这场面试。

然后面试的环节看公司，多的有五六次，少的就一次。

一般都是两次，初试相互了解，复试确认是否聘用及福利待遇。

目前为止，我经历最多的也就五次。

现在好像有些简历小组免费帮人评判简历，如果你是个fish，一定要去改一次。

学生时代，一般就看校内工作经验和校外实践经验，学生会社团什么的工作一般是加分的`，大型公司实习经验一般是非常大的亮点，gpa不是说不重要，只是那对于拿奖学金保研啊什么的更具价值，对于找工作来说 ，重心不在这一块。

和gpa相关的提一句的就是四级。

有一次和某大型企业hr聊天，他说他们要求过四级其实不是说对英语能力有什么要求，而是觉得四级并不难过，一个学生只要努努力是能过的，这件事更多的是态度问题而不是能力问题。

他们觉得作为一个学生，你的本职工作是学习，如果四级都没过，他们会怀疑你不重视本职工作，而不重视做好本职工作的人自然不是他们需要的。

所以这个故事告诉我们hr的想法和我们的想法可能是不一样的，而对于面试来说，更重要的显然是他们的想法。

这是我们制作简历里需要特别注意的，hr会怎么想，而不是你觉得哪些是有含金量的。

事实上通常hr都不是你这个专业的专业人士，他会凭自己的理解来选择他认为合适的人，后面再具体说。

毕业之后，简历主要是看在某一行业工作的年限，达到的职位和过往的业绩。

目前学历要求水涨船高，背景还是中国现在大学生太多，随便抓一个都是研究生。

既然我在研究生的申请者里就能找到自己想要的人，而且成本和过去的本科生差不多，那我为什么要去找本科生?看看满天飞的海归薪资要求3k的新闻吧。

当然这是传统招聘，如果我们看看新媒体的招聘，那完全是不一样的感觉，比如虎嗅、罗辑思维及数托邦等等，一个非常大的区别是你首先会觉得好玩，而不是传统招聘那样聚焦在工作职责上。

事实上现在年轻化的城市很多，着装什么的已经不是什么大问题，只要不太奇葩就好。

但保险起见，还是穿个有领的上衣，因为第一印象很重要，没有人不希望展现职业化的形象吧。

另外牛仔裤还是先放一放，优先选择休闲裤吧。

毕业四年后，我已经习惯工作时穿衬衣长裤皮鞋，当然也不是那种非常正的，商务休闲是我比较喜欢的。

而且我会以此来评判一个公司的专业度。

一个咨询公司，公司里全是t恤牛仔裤凉鞋，你怎么看?虽然本质上来说，穿什么样和专不专业没有绝对关系，但感觉还是穿的职业化一点好。

所以有一次去一个公司面试，我穿衬衣，对方穿那种感觉像美邦或者森马的t恤，给我的感觉就非常不好，你好歹穿一个纯色无字的啊，他还没pass我，我就已经把他pass了。

我也很喜欢google那种公司，但问题是环境不一样，在美国，有成熟的市场环境和信用体系，国内有么?为什么卖保险和房地产中介穿这么正式，因为怕人家不信你啊，整个社会各种信用缺失的事情还少么。

事实上我不太喜欢做自我介绍，因为我会觉得简历都写的很清楚了，如果你仔细看了就应该知道，不需要我再说了。

但hr让你做自我介绍，目的也不是了解你的自我认识如何，而是看下你的表达和逻辑。

所以每次这个开场第一条要求我都会满足，而且会根据不同的公司来调整自己重点介绍的内容。

目的还是为了吸引hr的兴趣。

有的hr会规定自我介绍的格式，有的不会。

学生时代一般是姓名学校专业，毕业后一般就直接工作经历了，因为学校专业已经不是重点了。

1、面试要带哪些东西?

答：看对方要求。

简历和相关资料平时多备几份。

记住，笔是一定要带的。

简历不带也要带笔，有的公司有自己的简历模版，每个面试的都要按模版再写一遍。

2、面试前要做好哪些准备?

答：两块。

一是摸清地点路线时间，如果有时间，最好先去踩下点。

虽然面试可能不会按约定的时间开始，我最长也只等过一个小时，但准时显然是加分而不是减分，对于那些不守时的公司，自然也会增加我的反感。

二是准备好几个问题，可能因为我干这行，所以hr要提的问题基本上我去之间都可以分析出一些，比如你为什么离开杭州来到天津?这个问题十有八九都会问到，所以去之前可以分析一下hr会问你哪些问题，然后准备一下答案，如果不清楚，网上应该有一些常问的问题可以去找一下。

3、如何在面试过程中判断自己的表现是否符合hr心意?

答：没什么，察言观色而已。

hr对你有没有兴趣，有多大兴趣，你的表现在他眼里是好还是不好，其实这些都是可以通过他的姿态，提的问题和动作感受到的。

其中特别需要注意的一点就是他的小动作，一个人在社会上生活这么久了，似乎都会有自己的小动作，比如我陷入思考的时候就会用手指捏我的鬓角，hr这样的小动作对于面试来说特别重要，基本上你读懂他的小动作也就知道你面试的结果了。

我遇见过一个hr，她的小动作就是转笔，这个动作透露的信息就是对你说的不感兴趣，所以你一看到她开始转笔，当然不会很肆无忌惮的转，而更像用手指绕笔，就要转换你自己的话题了。

具体什么样的小动作和透露的信息要根据不同的hr来判定，但有一个基本可以通用，那就是抖腿。

这个就需要观察的比较细了，但据我的观察，一般人抖腿都会选着靠在椅子靠背上，这个时候抖腿上身会有轻微的起伏，你可以观察他的上衣。

而一旦发现这个动作，就意味着hr对说的不感兴趣或者更严重的反感，所以这绝对是一个亮黄牌的信号，看到这个信号就赶紧补救吧。

4、如果在感知到自己会被pass的时候绝地反击起死回生?

答：这样的事情我干的不多，然后我也不喜欢那种死缠烂打的。

以前面试的听到过一个故事就是一个人面试被pass，然后接下来几天他每天都守在hr酒店的房间外面，hr刚开始不见他，他就一直守，最后从门缝塞了一份信给hr，算是最后一搏吧。

这个面试机会对hr来说可能不算什么，但对他来说有多重要，终于感动了hr，给了他一次机会。

至于有没有面上就不知道了。

不过这种故事显然不是我喜欢的，我的观点是要起死回生就在过程中起死回生，不要等到面试都结束了再去努力。

我曾经去某大型企业面试，初试时hr问我如果我过来后怎么开展工作，首先他问这个表明对我有兴趣，这很好，但问题是我又没在这个企业干过，框架性的东西很简单就能说完，要说的很深入必须结合企业的具体情况，而具体情况我又不了解，所以我只能结合我在网上收集的有关这个企业的公开资料说一点，结果hr说你说的这些我都知道，然后他之前坐的比较端正，这个时候感觉整个人松懈下来了，我感觉到了危险信号，其实他这样说至少说明我分析的没有偏离公司实际情况，但问题是hr对自己知道的情况不感兴趣。

于是在快结束的时候他按惯例问我还有什么想了解的，我知道如果我不做点什么，回去就可以洗洗睡了。

于是我说很抱歉，之前说了很多您都知道的，耽误您的时间了。

对于一个你已经pass的人，如果你还想给他一次机会，我想到的自然就是他主动承认了自己的不足，并对因为自己的不足给你带来的问题表示歉意，这样你才可能觉得这孩子还不错，愿意给他一次改进的机会。

当然也不能保障这招奏效，只是很幸运这句话一说感觉整个气氛来了180度大转弯，接下来就像是朋友在聊天了，hr说之前问我整个问题也不是想着我能说的多细多好，主要是觉得我之前干过这行，即使不知道，也知道怎么样去找到解决的办法。

后面hr还主动说去看看总监在不在，再的话直接复试就不用再跑了。

于是我成功绝对反击起死回生。

后面部门总监对我很肯定，但是最后人力资源总监这边一票否决了。

这就是我之前说的，hr通常不是你这个专业的专业人士，部门总监看的是你的专业实力，能不能做好将来的工作，而人力资源总监更多的是他觉得这个岗位的人应该是怎么怎么样的，他就会按这个标准来选人。

比如我这个岗位，他会觉得需要一个高大上的人来做，而我明显是个不适合的，所以即使部门总监觉得这个人ok，他也不会给你开绿灯，这里面的是非很难说清楚，你能够做的就是让自己不仅满足部门总监的要求，也满足人力资源总监的要求，只有这样你才能胜出，因为他们两个人每个人都有一票否决权。

当然，具体还是要不同公司的招聘体系了。