时间过得真快,总在不经意间流逝,我们又将续写新的诗篇,展开新的旅程,该为自己下阶段的学习制定一个计划了。那关于计划格式是怎样的呢?而个人计划又该怎么写呢?下面是小编整理的个人今后的计划范文,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。
室内设计总监工作计划和步骤篇一
营销总监
岗位名称:
营销总监
直接上级:
总经理
直接下级:
销售部经理、市场部经理、公关部经理
本职工作:
负责公司的整体市场营销工作
直接责任:
(1)参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。
(2)参与制订公司年度经营预算、季度预算调整。
(3)协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销
网络。
(4)负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情
况及时调整和有效控制。
(5)定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营
销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。
(6)根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。
(7)负责重大营销合同的谈判与签订。
(8)定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。
(9)负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
(10)主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。
(11)制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
(12)定期监督检查、处理反馈营销系统主管的工作程序、规章制度的施行情况。
(13)按工作程序做好与相关系统和部门的横向联系,及时对系统间争议提出界
定要求。
(14)及时、准确传达上级指示。
(15)定期主持营销系统例会;召集公司有关营销业务方面工作会议;参加总经
理办公例会以及其它重要会议。
(16)审阅营销系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件。
(17)审批直接下级上报的预算和工作计划、培训计划等文件。
(18)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据。
(19)及时向总经理汇报本系统的真实情况和有关数据,定期上报市场营销工作
报告。
(20)定期向总经理述职。
(21)在必要的情况下向所属下级授权。
(22)制订直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。
(23)及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
(24)受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
(25)培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级。负责
直接下级岗位人员任用的提名,隔级下级岗位人员的任命。
(26)填写直接下级的过失单和奖励单,根据权限按照程序处理。
(27)在权限范围内审批其它部门送达的、直接下级上报的过失单和奖励单。
(28)指定专人负责文件、记录等资料的保管与定期归档工作。
(29)组织做好保密工作。
(30)关心所属下级的思想、工作、生活。
(31)代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:
(1)对营销系统工作目标和工作计划的完成负责。
(2)对营销组合策略的及时调整保证营销目标和计划实现负责。
(3)对保持和提高公司产品的市场占有率负责。
(4)对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
(5)对营销系统预算开支的合理支配负责。
(6)对营销系统工作程序的正确执行负责。
(7)对营销系统负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
(8)对营销系统管辖的设备设施的完好性负责。
(9)对营销系统所掌管的公司秘密的安全负责。
(10)对营销系统给公司造成的影响负责。
主要权力:
(1)营销预算的分配权。
(2)代表公司与客户谈判及签订重要营销合同的权力。
(3)一定范畴内决定产品价格的权力。
(4)对新的经销商、代理商的批准权。
(5)对限额资金有使用的批准权。
(6)有对营销系统所属员工和各项业务工作的管理权。
(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
(8)对隔级下级有人事任命权。
(9)对所属下级的工作有监督、检查权。
(10)对所属下级的工作争议有裁决权。
(11)对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。
(12)在权限范围内对隔级下级有奖惩的批准权。
(13)有代表公司与政府对口部门和有关社会团体联络的权力。管辖范围:
(1)营销系统所属员工。
(2)营销系统所属办公场所及卫生责任区。
(3)营销系统办公用具、设备设施。
室内设计总监工作计划和步骤篇二
1.负责酒店或地产项目的前期调研、项目策划、主案设计,从概念设计、方案设计、扩初设计的全程把控,具有较强的行业认知能力、审美能力、创新思维及独立汇报方案能力。
2.带领团队设计师参与项目投标工作,做好项目设计前期准备,协助商务协调公司与甲方/业主方之间的对接工作,参与项目前期实地考察方案汇报等工作。
3.负责与甲方/业主方及合作方沟通协调,按时保质完成设计工作。
4.全面把控各设计项目的进度、进程,过程品质和标准,及时处理项目滞后状态。
5.负责设计团队的日常管理,设计项目的规划、组织与落实,对团队内设计师的工作进行指导、补充,进行技能培训并合理优化组内人员工作分配。
6.有效整合团队,组织协调分工,增强团队凝聚力和战斗力。
室内设计总监工作计划和步骤篇三
2、筹备股东会、董事会等,组织编写会议纪要和决议,并跟进落实执行;
3、负责来客接待和外联事务关系处理工作;对政府政策信息进行研究,做好与政府各级领导部门的联系沟通工作,保持良好的合作关系,及时传达各级部门的政策、要求并跟进落实情况。
4、负责公司经济合同审核与管理,代表公司或受董事长委托进行商务谈判
5、负责公司办公用品及办公室固定资产管理工作;
6、负责搜集、整理公司内部信息,组织编写公司大事记;
7、负责组织安排有关行政会议,审核会议纪要和决议,检查各部门贯彻执行情况,及时掌握和反馈信息;(含年度总结会议)
8、做好工会、团委、党支部的各项事务性工作以及各项年度评优工作;
9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
室内设计总监工作计划和步骤篇四
职责:
1、负责设计部所有项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定, 合理优化组内人员工作分配。
2、具有较强的沟通应变和谈单能力,熟悉工程预算、报价、施工、材料;
3、负责对本部门设计师进行定期技能培训,并且协调人员之间工作上的问题,充分调动设计师专业方面的最大创意能力及创意效率。
4、对设计方案有非常灵敏的嗅觉,可以快速对方案进行分析纠错;
5、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位,同时负责与客户进行沟通,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服。
6、有独立运作5个100万以上的项目者优先;
任职资格
2. 八年以上工装设计工作经历并有带团队工作经验;
3. 有独立创意能力,有较多公装设计成功案例;
4. 具备良好的业务沟通能力及公关能力,有良好的团队合作意识及协调能力;
6. 学习能力强、热爱设计工作、有创新精神,有责任感、表达能力强。
室内设计总监工作计划和步骤篇五
2、根据设计理念制作材料样板,指导完成效果图和施工图的制作;
3、了解基本的家具系统/规格、地毯、灯具以及相关行业的知识行情;
3、在项目中与项目经理、施工团队协调工作。
二、学习创新、研究新型材料
1、不断提高方案设计能力,学习新工艺、新材料,增加前段项目中标率;
2、分析研究同行业优秀案例,提高设计方案能力;
三、部门日常管理
1.负责本部门所属员工的业务指导、绩效考核等
2、处理部门内部日常事务
3、完成领导交办的其它任务。
室内设计总监工作计划和步骤篇六
2.根据确定的方案开展扩初设计,提交设计成果与设计概算;
3.根据既定的扩初设计与成本要求开展施工图设计,并按计划提交设计成果;
4.全程参与完成项目平面规划、方案设计、施工图设计、设计交底及图纸审核等工作;
5.了解客户需求,参与项目相关单位的各项会议;
6.对项目现场提供技术指导支持;
7.沟通和协调设计工作,对方案设计的准确性、及时性和合理性负责;
8.审查项目所签署的合同、图纸、报价;
9.完成公司业绩指标;
10.进行项目业务谈判;