在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
生活工作规划书篇一
研究表明，正是由于经济萧条对员工造成了庞大的压力，特别是关于职业稳定性方面，因此他们更希望雇主能提供更好的工作-生活平衡待遇，使他们能够无后顾之忧地全力冲刺。同一份研究也指出，那些感到自己的工作和生活达到平衡的员工，会原意更加努力地工作。
工作-生活平衡(work-life balance)是近年先进国家较为重视的一种非物质福利待遇，主要在协助员工调和工作、生活与家庭之间的关系，减少由于工作而导致的家庭矛盾，缓解员工的生活压力，从而提高工作效率。
根据企业执行委员会(corporate executive board)咨询机构针对全球超过五万名员工的调查，工作-生活平衡已经成为员工选择雇主的第二关键因素，仅次于薪酬水平。同时，那些感觉自己的工作与生活取得平衡的员工，比那些不太平衡的员工工作时平均多出21%的努力。
然而，在金融危机的冲击下，员工对工作-生活平衡的渴望，却明显地被绝大多数雇主--无论是有意或无意地--忽略了。在2006年，有53%的员工认为自己的工作与生活是平衡的;但到了2009年第一季度，这个比例只剩下30%。
事实上，与工作-生活平衡有关的福利待遇，诸如弹性工时、远程办公、压缩的工作周等，提供成本并不会高于其他的福利政策。然而，某些心理误区导致了雇主不愿意提供这类型的福利。
例如，许多雇主认为，像在公司设立健身房、为员工提供额外医疗服务等“看得见”且所费不赀的福利更加有效。因此，他们宁可花费巨资来进行此类建设，也不愿意采用弹性工时、远程办公等手段。然而事实上，只有不到20%的员工会注意到这些物质条件。
相反地，对员工而言，除了薪酬之外，最好的福利就是“时间”。事实上，在企业执行委员会的调查中，超过60%的员工认为"弹性工时"是他们最希望获得的与工作-生活平衡有关的福利待遇。
另一项误区是，很多雇主特别关心员工到底实际享用了多少跟工作-生活平衡有关的政策，一旦发现采用率过低，就会急急忙忙地取消政策。但讽刺的`是，员工满意度和生产力的高低，并不是完全与他们实际接受了多少福利挂钩的。根据调查，员工只要知道公司有提供这项福利就够了，只要他们拥有选择的权利，对员工就是极大的鼓舞。换句话说，工作-生活平衡福利的“选择权”，比实际接受该福利与否更加重要。
一个更加讽刺的数字是，有60%的人力资源经理认为自己公司已经提供了完善的工作-生活平衡福利，但却只有16%的员工这样想，两者呈现极为严重的脱节现象。
当然，从另一个角度看，哪家企业可以有效地缩小这两个数字的差距，确实做到实现员工工作和生活之间的平衡，就代表它有了吸引和激励员工的本钱，从而能够在萧条的经济情势中，占据有利的位置。
生活工作规划书篇二
我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。
我深入意识到这个问题是在某年校园招聘的时候，我们面试了很多学生，名校毕业，光彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我慢慢接触多了这些应 届生，发现他们最关注的是工资，这是个熟悉的话题，我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比较这个，毕竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对体面的开始和一份有前途的工作。
并不是说我总能够一直理解那些特别在意收入的人，比如说我的这个哥们。
他缺乏跳出现有工作的勇气，用经济学的语言来说，机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么因为收入不够理想、要么觉得平台不够大，最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍受中度过了两年的时间。
而同时，他看着我考了cfa，准备cpa，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。
不安于现状却没有重新开始的勇气，有时候真的比一无所有还可怕。
随着时间流逝，我们年龄渐长，有了家庭，要承担对配偶、子女和父母的责任，承受变革的能力会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去改变，再也难作出什么。
从职业发展来说，年轻真是宝贵的财富，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，因为20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富，因为它会让自己慢慢明确个人的职业兴趣、想要的生活。
我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财富的心，大抵都会在心里默默定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数 字，它占据了白天最主要的时光，构成了生活最主要的内容和关系，就是未来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。
我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。
看过非常多人(以千记算)的简历，后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最后来到了公司，拿到了让很多名校毕业生，包括我这位哥们，都羡慕不已的年薪。
我们的一位保荐代表人，居然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当初因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。
生活工作规划书篇三
20xx年是xxxxxxx公司充满生机、锐意进取、蓬勃发展的一年，全体员工在公司xxxxx带领下，精诚团结、勤奋工作，在各个职能部门的支持下，解放细想、转变观念、与时俱进，进一步深化公司内部改革，积极开拓市场。铝合金分公司没有完成公司年初下达的产值、利润指标，铝合金分公司共完成产值约xxxx万元，实现利润约xxxxx万元。
一、20xx年主要工程有：xxxxxxxxx
二、人员方面
铝合金分公司制作人员全年平均月数为15人，安装班组根据工程量分布确定人员（固定5个安装班组）。
三、技术方面
分公司一直以来在技术力量上相对薄弱，共计2个技术员，一个资料员，短缺一名技术负责人，所以在整个工程的技术、协调、图纸会审、签证、预决算、质量、材料调度、工程方面不是很协调（20xx年已预先招聘一名，年初基本能到岗）在各个工程中出现了这样、那样的问题，虽然通过这几年几位技术员的工作素质和业务水平在不断提高，但在20xx年的实际工作初始阶段，专业技术必须短时间内要不断加强并提高。
四、人工费用
20xx年受整个劳动市场影响，人工费用不断增强，使企业增加很大的一笔费用，人工费用比20xx年相对提高了30-40万元，使生产成本直接增加。20xx年的实际工作中，要在劳务方面狠下功夫。门窗是三分制作七分安装，在选用安装队伍的同时一定要选用专业安装人员，使铝合金门窗在同行业中，占领一席之地，公司及分公司也从未拖欠任何一个职工的工资。
五、安全方面
安全生产是建筑行业及配套行业永恒的主体，企业只有在安全生产的`前提下，才能生存发展，才能求得效益，铝合金分公司坚持创建安全文明施工，坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，在员工中牢固树立安全第一的指导思想，在各项工程中均针对其工程特点制订详实可靠，操作性强的安全生产实施方案、安全生产责任制度、安全生产操作规程、安全隐患检查内容、安全隐患整改措施及整改责任人、整改期限，使安全生产工作落到实处。铝合金分公司20xx年度没有发生一起安全事故，充分检验了分公司所有员工对安全生产的深刻理解和重视，体现了建筑建材有限公司企业安全管理水平的实际规范和实施。
六、员工思想工作，动态方面
由于长期受集体体制的影响，分公司内部存在着政令不畅，职责不明，人浮于事。这些矛盾的解决只有靠近一步深化体制改革才能从根本加以转变。必须通过公司有关规章及分配制度来调动员工的积极性，通过完善定员定薪，实行定岗定员，竞争上岗，末位淘汰，减员增效等方法增强企业的竞争力，进一步提高行业管理水平。找出目前影响生产管理的因素，制定切合实际的运作模式，调动员工的思想、工作积极性，进一步研究和分清责、权、利三者的关系，更好地用经济手段和管理手段来调动和树立全部员工以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻的主人翁精神。
七、材料管理方面
制定详细的材料计划，并及时报公司相关部门审批，在质量价格及供货期方面严格控制，坚持做到货比三家。20xx年度在材料提出中严格做到了定尺、定量采购，减少了材料库存，减轻了资金的周转，不枉花一分钱，材料出入库手续健全，建立了成本每月报表制度，使该工程成本及利润明朗化、清晰化、一目了然。单一工程材料提出实行责任制，谁主管、谁负责的原则，对材料的不合理使用及浪费进行严厉的经济处罚，20xx年度上架材料明显大幅度比往年减少。
八、设备使用方面
20xx年度公司投入大量资金及时采购了具备现有市场加工能力的铝合金制作设备，该设备从使用到加工成品在同行业中产品具备了一定的优势，并获得了业主的一致好评。截止目前该设备使用功能在行业中也处于领先水平，分公司在设备保养及使用，严格按照设备使用书为指导，在大批量生产制作中没有发生一次故障事故而停产，做到随时通电，随时制作，保障了正常的制作生产，并提高了生产效益。
生活工作规划书篇四
我于20__年_月_日在__客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
（一）做好人事基础工作
（二）完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令_分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对__传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20__年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢__给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
生活工作规划书篇五
第二，给自己定切实的目标。这个目标，包括短期的，也包括长期的。长期的目标，例如多少年(上下不超过半年误差)拿到学位。短期的，则是每个学期听什么课，拿多少个学分。在有冲突的时候，要确保那些能过的课，有些可以放弃。有些课程学到一半的时候，必须有一个清醒的判断，不能到了考试前才考虑这个问题。
第三，每个人都有自己各自的生活背景，都有自己的个人理想。因此，目标的设定不可能每个人都一样的。但是，总有一些原则性的东西是共同的。如果你这门学科无论是交流还是查资料，英语足矣，那么就不必投入过多的精力来学习意大利语，而应当投入到专业学习上;如果这门学科掌握意大利语非常重要，那么应当首先投入精力学习意大利语;如果是一门实践性很强的学科，在每个假期之前都应当主动地关注一些实习信息。如果想去高校就业，应当知道现在国内高校最为关注的是发表作品与科研成果;如果想去企业就业，那么在跨国或者知名公司的实习是非常有用的;而在进入这些高水平的企业之前，一次简单的地方企业的实习，也能丰富个人的简历。